小学人才队伍建设工程实施方案

xx 镇xx 初中教师队伍治理实施方案一、指导思想：以科学发展观统领学校教师队伍建设，以镇中心校教师队伍建设规划为指导，以学校师资队伍实际状况为依据，建设一支具有较高素养教师队伍，促使学校能更有效持续地进展。

二、培育目标：坚持教师进展为本，发挥教师主体作用，通过专家引领、同伴互助和自主研修，乐观促进教师专业素养、人文素养的进展，提高教书育人的综合力量，造就一支宠爱学习、敬业爱岗、求真务实的教师队伍，提升学校办学品质。

三、根本原则：1、坚持师德与师能同建的原则。

2、坚持专业提升与错位进展结合的原则。

3、坚持全面提高与突出重点相结合的原则。

4.坚持教师进展与评聘、嘉奖相结合的原则。

5.坚持在教育教学实践活动中提高的原则。

四、主要任务〔一〕加强师德建设，培育人文情怀师德修养是教师队伍的首要任务。

弘扬教书育人精神，开展师德师风建设，努力构建一支具有肯定学识魅力和人格魅力的教师队伍。

1.修师德、练师能，塑造教师形象。

以“勤勉踏实的治学精神，为人师表的高尚品德，教书育人的出色楷模”为主线，促进教师为学、为人、为及人文素养的提升。

完善《学校教师职业道德标准》及《xx 镇教师细节修养》等，不断提高家长、社会对学校的满足度。

2.培育典型，优化群体，展现教师整体风貌。

加强班子队伍建设，增加整体合力，提高治理效率；加强党团队伍建设，岗位表达“三高”；加强班主任队伍建设，整体提升班主任师德修养及专业力量；加强教研组长队伍建设，发挥组长引领、组织、分散作用；加强年级组长队伍建设，提高组内沟通协调及应对冲突、纠纷的力量。

评比表彰各类先进，加大宣传力度，营造良好气氛，传播教师中生动事迹，形成年度表彰制度。

〔二〕提高专业素养，提升育人力量1．鼓舞教师参与学历进修和连续教育。

2．开展专题学习研讨活动。

3、开展查找自身特长活动。

4、开展专项教学技能评比。

5、突出抓好教师分层培育。

〔三〕抓教育科研，深化课改将教学工作与教学争论结合起来推动作为培育教师进展的重要途径之一。

安居小学育人体系建设方案（试行）作为区级龙头小学，学校应该在管理、教育教学、科研上具有区域性的引领和示范作用，立足学校，深化教育教学改革，提升教学质量，实现学校的跨越发展。

学校发展一靠传承，二靠创新，必须走内涵发展之路，使发展规划做到切实际、前瞻性、现代化、特色化，成为全校师生共同追求的宏伟蓝图。

一、进一步完善固化办学思想，内化为师生的精神动力1、办学理念：六年奠定基础，习惯成就一生2、育人目标：以文化人，把安居娃培养成为“身心健康、品德高尚、博学上进”的新时代优秀公民。

3、办学目标：环境优、师资强、质量高、有特色4、学校精神：知是非善言行共成长5、办学特色：武术足球彰活力，陶艺刺绣益心智6、三风一训：校风：崇真博爱尚美教风：融情乐道笃行学风：有爱趣学知礼校训：知行合一崇善向上二、优化课程设置学校课程建设是学校育人体系建设的核心工作，学校树立“无处不课程、无事不课程、无时不课程”的大课程观，全面推进以创新精神与实践能力为核心的素质教育。

1、指导思想：面向全体师生，以师生的可持续发展与幸福成长为课程建设之宗旨。

加强校本研训，提高教师素养，探索国家课程校本化实施，开发校本课程，以合格课程建设为基础，打造学校精品课程。

追求学校特色，提升办学品位，推进素质教育的全面开展。

2、课程建设：通过国家课程的校本化实施与校本课程的开发，提供丰富而适性的课程，使学校课程结构更合理，学校特色更鲜明；使教师的教学理念进一步更新、教学手段进一步优化，跟上时代发展的步伐；使每一位独具个性的学生在道德、身体、智力、情感等方面得到充分发展，为在多样化社会中做一个终身学习者和负责任的公民作好准备。

3、课程设置内容学校贯彻落实国家课程、地方课程，探索开发学校的自主课程。

开足开齐三类课程，满足每个学生参与各类活动的要求，激发学生学习的兴趣，为学生创设多彩的校园生活，提升学生的综合学力，构建符合朱行小学办学特色的素质教育课程。

4、课程实施策略将课程方案扎实地、有效地落实于课程实践，是实现学校课程目标的重要一环。

福建省中小学名师培养工程实施方案为了进一步加强中小学骨干教师队伍建设，全面提高中小学教师队伍的整体素质，推动我省基础教育事业又好又快发展，根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（闽政文[2008]344号）精神，特制定福建省中小学名师培养工程实施方案。

一、培养目标以科学发展观为指导，以创新骨干教师培养机制为动力，以提高师德修养和教育教学能力为重点，用3-5年时间，着力培养一批师德高尚、教育理念先进、专业基础知识扎实，教育教学能力强的学科教学带头人和教育理论素养深厚、教育教学艺术精湛、在省内外有较大影响的教学名师，力争产生若干有较高知名度的教育家，带动中小学教师队伍整体素质和水平的提高，促进我省基础教育事业又好又快发展，为海峡西岸经济区建设提供有力的人才保障和智力支撑。

二、培养任务在全省遴选、培养100名中小学教学名师、1000名中小学学科教学带头人。

三、选拔范围我省普通中小学（含幼儿园）、教师进修院校的在职在岗教师。

四、选拔条件（一）教学名师培养人选1.拥护党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，忠诚人民教育事业，师德高尚，言行堪称师生楷模。

2.坚持教学第一线工作，完成相应岗位教学工作量。

3.获得省政府授予的特级教师荣誉称号或现为省中小学中青年学科教学带头人。

4.具有中小学教师资格，中学教师应具备本科及以上学历并任中学高级教师职务，小学、幼儿园教师应具备专科及以上学历并任“小中高”教师职务。

5.原则上女47周岁以下，男52周岁以下。

6.教学业务精湛，具有先进的教育教学理念与教学方法、深厚的教育理论素养、突出的教育教学专长与鲜明的教学风格，在课程改革中能发挥专业引领作用，在全省教育教学领域具有较高知名度。

7.教育教学研究能力强，教育科研成果突出，创新能力强。

近5年至少主持过1项省级及以上教育教学科研课题，在教育类学术刊物公开发表过至少3篇有较高水平的本学科教育教学研究报告、论文或经验总结，或编（译）著正式出版的本学科教育教学类著作。

班主任队伍建设方案为了贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《教育部关于做好20xx年中小学班主任队伍建设的通知》的有关精神，进一步优化我校班主任队伍建设，实行深层次多途径提升我校班主任的综合素质和工作水平，针对目前的工作现状，特制定本实施方案。

一、指导思想以教育科学发展观为指导，认真贯彻落实党的教育方针，面对当前德育工作的新形势、新问题，加强研究与实践，创新队伍管理模式，完善队伍培养机制，采取切实有效的措施，全面加强班主任队伍的师德建设和能力建设，为进一步加强和改进学校未成年人思想道德建设，为学校实现可持续发展奠定坚实的基础。

二、工作要点（一）班主任队伍建设1、新老帮扶结对。

在青年班主任和本年级段的优秀班主任之间开展“师徒结对”活动，师徒之间经常性地进行工作经验交流，“师傅”要无私帮助，“徒弟”要虚心学习，围绕制定班队工作计划、确立班级目标、营造良好班风、开展班级活动、培养小干部、帮助后进生等方面，通过研讨、指导、学习，取长补短，提高青年班主任的思想素质和管理能力。

期末，要求“徒弟”认真写好学习心得。

2、组织交流讨论。

每月举行一次“班主任例会”，有重点地对班主任进行思想、业务等常规培训。

组织班主任学习教育理论和班级管理知识交流班主任经验，取长补短，共同提高；树立先进典型，表彰先进班主任；引导班主任总结自己的点滴经验，并把总结经验和教育科研结合起来。

（二）、加强班风建设1、安排班级活动。

根据学校德育工作安排，引导学生开展各项实践活动。

活动要加强对学生思想品德教育和创新精神与实践能力的培养，面向全体学生，促进学生全面发展。

活动之前要制定好计划，明确活动要求，设计好活动并扎扎实实地组织实施，力求取得主题教育的最大效应。

班主任与学生一起确定好本学期各项活动的主题，组织和指导学生开展灵活多样、富有情趣的课内外活动，如主题班队活动、校园文化活动、社会实践活动等。

2、营造向上氛围。

人才团队建设方案人才团队建设方案为适应社会发展对教育提出的新要求，进一步提高我校的整体素质，促进教育内涵发展，根据《太和县中小学教育人才队伍建设工程实施方案) ，结合我校教师队伍的实际情况，特制订本计划。

一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以科学发展观统领全镇教育优秀人才队伍建设，把"为学生健康成长培养优秀的引路人"作为教育优秀人才队伍建设的方向，关注教育优秀人才全面、主动、个性化的发展，为打造我镇教育品牌，实现教育现代化提供智力支持和优秀人才保障。

二、总体目标为适应我镇教育发展的要求，进一步完善优秀人才队伍建设的制度机制，以带动全镇教师专业化发展为主线，以高端教育优秀人才的培养为重点，以体制、机制的创新为抓手，努力打造一支富有教育家精神、师德高尚、业务精湛、善于创新、结构合理，让我何庄片人民满意的高素质专业化教育优秀人才队伍。

三、年度行动计划(一〉提升以立德树人能力为核心的师德建设计划强化立德树人理念，提高教育能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。

深化对教书育人模范教师的宣传，引导教师践行职业道德，潜心教书育人，自觉地把师德规范融入教育教学实践。

在各级教师培训师德师风作为重要内容，探索以案例分析和讨论为主要形式的师德培训方式，开展教师心理辅 1导的职业生涯发展指导，引导广大教师在教育教学实践中不断提升德师水平。

(二)关注教师个性化需求的培训计划以提升教师专业素养为核心，根据教师个性化需求，按照"统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效"原则，完善培训模式、培训制度、增强教师全员培训的针对性和实效性，全面提升教育优秀人才队伍的整体素质和专业化水平。

采取集中培训、校本培训及远程培训有机结合的方式，根据各学校，各学科和不同年龄段、学段教师、不同层次学校的不同要求。

精心制定培训方案，通过理论学习和实践研修相结合的方式，不断提高教师专业化发展水平和教育实践能力。

小学教师队伍建设工作计划关于小学教师队伍建设工作计划（精选8篇）时间过得可真快，从来都不等人，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，现在就让我们好好地规划一下吧。

做好工作计划可是让你提高工作效率的方法喔！以下是小编精心整理的小学教师队伍建设工作计划，仅供参考，欢迎大家阅读。

小学教师队伍建设工作计划篇1一、目标：1、以“专业、智慧、奉献”为主题，进一步加强师德师风教育，严格规范教师从教行为，弘扬典型人物的榜样作用。

2、抓实年级组长，教研组长的培养，提要求，压担子，使组长更好地履行自己的职责，积极发挥他们在学校整体工作推进中的桥梁作用。

3、强化青年教师培养，进行学校骨干教师新一轮申报，加快培养一批具有信念坚定、发展潜能大、后劲足、创新能力强的青年骨干教师。

设立学校管理岗位的后备队伍，为学校中层干部注入新鲜血液，推动学校更快更好地发展。

二、具体做法：1、加强师德师风建设，提高教师思想政治素质和职业道德修养。

以“师德规范承诺书”为依托，使教师一言一行都能高标准严格要求自己，以《带着梦想启航—杨浦区水丰路小学分校教师工作指南》为学习内容，组织教师再一次学习师德规范和学校各项规章制度。

重视身边教师的榜样作用，大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的主旋律，以年级组为单位，每月向全体教师介绍组内两位的“金爱心教师”，作为学期结束时评选校级“金爱心教师”的依据和人选。

坚持政治学习、业务学习制度，学习形式采取集中与自学相结合，学原文与研讨交流相结合，结合教育教学实际写出学习体会。

2、定期召开年级组长和教研组长会议，明确组长的职责要求，率先垂范、身体力行，做好学科的掌门人和全组老师的榜样。

以创建巾帼文明岗为目标，形成团结向上，有凝聚力的团队，进行组室建设，形成各组特色，组内成员有积极的工作态度，能心情愉悦的完成日常教学工作，尽心尽力地完成好学校布置的各项任务。

3、开展新一轮的校级骨干、星级和新秀教师申报，加大校级骨干的奖励制度，每学年评选一次校级优秀骨干，在期末考核中进行奖励。

小学三支队伍建设实施方案为全面提升我校安全工作治理水平，保障师生身心健康和生命安全，维护学校正常教育教学秩序，落实《青岛市教育局关于进一步加强学校安全工作“三支队伍”建设的意见》（青教通字〔2020〕10号）及《胶州市学校安全2020年第15号工作通知——关于落实〈关于进一步加强学校安全工作“三支队伍”建设的意见〉的通知》要求，为学校安全稳定提供坚实的人力支撑，我校将进一步加强学校专职保安、护校队和护学岗队伍（以下统称“三支队伍”）建设，结合我校现有人员、装备及管理的实际情况，为确保“三支队伍”运行良好，特制定此制度。

一、提高思想认识，认清工作形势充分认识学校安全工作“三支队伍”的重将地位和作用。

学校安全是底线、是生命线，责任重大，任务艰巨。

学校将把确保安全作为教育事业发展和学生成长成才的底线将求，把广大师生的生命安全放在第一位。

“人防”是学校安全防范的基础手段，安全工作队伍是推进学校安全工作顺利开展的根本支撑。

学校将大力推进学校安全工作队伍的规范化建设，建设好专职保安、护校队和护学岗“三支队伍”，切实担负起处置涉校违法犯罪和突发事件、保障师生员工身心健康和生命安全、维护学校正常教育教学秩序和安全稳定等任务。

（二）充分认清校园安全工作“三支队伍”建设存在的突出问题。

二、规范人员配备，明确工作职责（一）依法依规配备专职保安。

根据《山东省学校安全条例》《保安服务管理条例》《公安部教育部关于印发<加快推动全国中小学幼儿园安全防范建设三年行动计划>的知》(公通〔2019〕27 号)等有关规定，参照《中小学幼儿园安全风险防控工作规范》（DB37/T3641—2019）标准，配齐配强经过相关培训、取得从业资格证书的专职保安，并为保安配备统一制式的服装和人手一套的长警棍、短警棍、防刺背心、防割手套、钢叉、防护盾牌、强光手电、对讲机、防爆头盔、荧光背心等器械装备。

专职保安的基本职责：1.定点值守。

根据学校安排，在学生上学、放学、等重点时段，按照标准着装并携带安保器材在校园门口值守，及时发现和处置可能危及师生人身安全的案事件，协助维护校园门口治安和交通秩序，确保师生人身安全。

小学队伍建设工作计划范本小学队伍建设工作计划范本：时间：xxxx年xx月至xxxx年xx月目标：建设一支团结、积极、健康、有纪律的小学队伍，培养学生的团队意识、合作能力和领导才能。

一、目标明确阶段（第一周）1. 召开队伍建设启动会议，明确小学队伍建设的目标和任务。

2. 宣传队伍建设活动，鼓励学生积极参与。

3. 开展队伍建设理念培训，提高教师的指导能力和学生的队伍意识。

4. 制定小学队伍建设的工作计划和时间表。

二、组织准备阶段（第二周至第三周）1. 邀请专业教师进行学生队伍建设培训，提高教师和学生的队伍意识。

2. 开展队伍建设知识宣传活动，提高学生对队伍建设的认识和重视程度。

3. 组织队伍建设服务活动，培养学生的责任心和团队合作能力。

4. 开展学生自我评估和团队建设讨论，为后续活动做好准备。

三、活动实施阶段（第四周至第五周）1. 开展小学队伍建设活动，包括团队拓展训练、团队合作游戏等，培养学生的团队意识和合作能力。

2. 组织学生参加集体活动和比赛，提高学生的领导能力和优胜意识。

3. 指导学生进行队伍建设实践活动，如担任班级职务、组织班级活动等，培养学生的领导才能和组织能力。

四、总结复盘阶段（第六周至第七周）1. 汇总学生队伍建设活动成果，进行总结复盘，分析成果和不足。

2. 开展学生队伍建设成果展示活动，鼓励学生分享经验和感悟。

3. 整理队伍建设工作经验，制定队伍建设长效机制，定期进行队伍建设和成果评估。

4. 正式结项，撰写小学队伍建设工作总结报告。

以上是一个小学队伍建设工作计划的范本，具体实施过程中需要根据学校的实际情况进行调整，确保工作的顺利进行。

同时，在活动的每个阶段都需要有相应的激励机制和跟进措施，以保证活动的效果和目标的达成。

教育人才工程实施方案一、项目背景当前，我国正处在经济转型升级的关键期，人才需求也日益增长。

然而，现实中存在着人才短缺、人才结构不合理等问题。

因此，为了适应国家经济发展对人才的需求，提升教育质量，我国教育部决定实施教育人才工程，以培养更多高素质、有创新精神和国际视野的人才，推动我国经济转型发展，提升国家竞争力。

二、项目目标1. 培养更多高素质人才。

通过教育人才工程，培养更多具有创新精神、学术水平和专业技能的高素质人才，满足国家在各个领域的实际需求。

2. 推动教育发展。

通过优化教育资源配置，改进教育教学方式，提升教育质量和效益，推动教育发展，为未来社会培育更多有用的人才。

3. 提升国家竞争力。

通过培养更多高素质人才，提升国家经济和科技实力，增强国家在国际舞台上的竞争力，实现国家长期发展战略目标。

三、实施方案1. 优化教育资源配置首先，要优化教育资源配置，提升教育资源的使用效率。

实施教育人才工程需要从根本上优化各级各类教育资源的配置，确保教育资源的公平合理分配。

其次，要鼓励和支持高校间资源共享和协作，推动高校间的教育教学资源共享，提升整体教育教学水平。

同时，要加大对高校教师、教学设备和课程建设的经费投入，确保高校教育教学条件的改善。

2. 改进教育教学方式为了更好地实施教育人才工程，必须改进教育教学方式，提高教育教学质量。

首先，要鼓励高校教师采用多样化的教学手段，注重培养学生的创新能力和实践能力。

其次，要推动高校学科建设的改革，完善学科发展规划，建立科学的学科评价机制，提高学科建设的综合实力。

同时，要鼓励高校学科之间加强交叉融合，促进学科之间的协同发展。

3. 加强教师队伍建设在实施教育人才工程的过程中，要加强高校教师队伍的建设，提高高校教师的教学水平和科研能力。

首先，要加大对高校教师的培训和学术交流的力度，提高高校教师的综合素质和专业水平。

其次，要加强对高校教师的激励机制建设，建立合理的教师激励机制，激发高校教师的工作积极性。