公务员平时考核工作记实表

公务员平时绩效考核记实簿

（ 年度）

姓 名

工作单位

职 务

职位名称

中共逊克县委组织部

逊 克 县 人 事 局

印制

新时期公务员精神：

热爱祖国、忠于人民，

求真务实、开拓创新，

顾全大局、团结协作，

恪尽职守、廉洁奉公。

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿供公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

序号 工作任务 完成时限 完成标准、要求

主管领导意见

签 字

年 月 日

1月份工作任务完成情况

序号 工作任务 完成情况

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天

2月份工作任务完成情况

序号 工作任务 完成情况

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 ３月份工作任务完成情况

序号 工作任务 完成情况

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 一季度工作任务及完成情况

月份 序号 工作任务 完成情况

一

二

三

个人小结

主管领导量化评鉴

签 字 年 月 日

季度出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 4月份工作任务完成情况

序号 工作任务 完成情况

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天 5月份工作任务完成情况

序号 工作任务 完成情况

洛阳市园林局

页脚内容

附件：

公务员平时考核记实簿

姓名

工作单位

职务

职位名称

洛阳市园林局

页脚内容

使用说明

一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分分以上的为优秀等次，分至分为良好等次，分至分为一般等次，分及以下为较差等次。

（一）加分事项

、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加分。

、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加分。

、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加分。

、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加分。

、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加分。

（二）减分事项

、听信、传播政治谣言的扣分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣分。

、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣分。

、不遵守社会公德、职业道德行为的扣分，给单位造成严重负面影响的扣分。

、无正当理由迟到、早退每次扣分，工作时间擅自离岗的每次扣分，无故不上班的每天扣分。

附件1：

个人岗位职责和工作任务认定表

姓 名 性 别 出生

年月

政治面貌 任现职

时 间

单位及职务

从 事 或

分管工作

内设

机构

职能

本人

岗位

职责 年度工作目标任务（数量、完成时限、标准）

内设机构负责人认定意见

签名： 年 月 日

单位分管领导意见

签名： 年 月 日

附件2：

周工作记实表

（ 年第 季度 月第 周）

填写时间： 年 月 日 个人签名：

履行职责 总体情况

（完成的

主要工作

数量及成

效）

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到

早退 次

注：出勤情况由单位内设机构负责人填写 附件3：

月工作小结表

（ 年 月）

填写时间： 年 月 日 个人签名：

本月工作

目标任务

履行职责

总体情况

（完成的

主要工作

数量及成

效）

出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

内设机构负责人评价意见

（重点提出要求和希望）

签名： 年 月 日

注：出勤情况由单位内设机构负责人填写

附件4：

季度考评登记表

（ 年第 季度）

姓 名 性 别 出生

年月

政治

面貌 任现职

时 间

单 位

及职务

从事或

分管工作

本季度

工作目标任务

个人

工作

总结

（完成的

主要工作

数量及成

效） 出勤情况 出勤 天 病事假 天 迟到早退 次

内设机构

负责人评

语和考核

等次建议 签名： 年 月 日

分管领导考核意见 签名： 年 月 日

未确定等

次或不参

加考核情

况说明 盖章或签名： 年 月 日

公务员平时考核记录

一、考核对象

＿____，性别_____，出生于_____年_____月，政治面貌_____，所在部门_____，职务_____。

二、考核周期

本次考核周期为_____年_____月至_____年_____月。

三、工作表现

1、 工作态度

该公务员始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。无论是日常的常规任务还是临时交办的紧急事项，都能欣然接受并以高度的责任心去完成。在面对复杂繁琐的工作时，也没有丝毫抱怨和懈怠，而是以认真负责的精神努力克服困难，展现出了良好的职业素养和敬业精神。

2、 工作能力

在专业能力方面，＿____具备扎实的业务知识和丰富的实践经验，能够熟练运用相关政策法规解决工作中遇到的实际问题。在沟通协调能力上，能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通，有效地协调各方资源，推动工作的顺利开展。在创新能力方面，善于思考和总结，能够提出一些具有建设性的新思路和新方法，为提高工作效率和质量做出了积极贡献。

3、 工作业绩

在考核周期内，＿____出色地完成了各项工作任务。例如，在具体项目 1中，通过精心策划和有效组织，成功地描述项目成果，为单位带来了显著的经济效益和社会效益。在具体项目 2中，凭借出色的专业能力和团队协作精神，有效地解决了描述问题及解决方式，得到了上级领导的充分肯定和同事们的一致好评。

4、 工作纪律

严格遵守单位的各项规章制度，按时上下班，无迟到早退现象。在工作时间内，能够专注于工作，不做与工作无关的事情。自觉遵守廉洁自律的各项规定，没有发现任何违规违纪行为。

四、存在的不足

1、 在工作压力较大时，有时会出现急躁情绪，需要进一步加强情绪管理能力。

2、 对于一些新的业务领域和知识，学习的主动性还不够强，需要不断提升自我学习的能力。

五、改进建议

1、 参加情绪管理方面的培训课程，学习有效的情绪调节方法，提高在高压环境下保持冷静和理性的能力。 2、 制定个人学习计划，加强对新业务知识的学习，积极参加相关培训和学习交流活动，不断拓宽自己的知识面和视野。