公务员平时考核记实评价表

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公务员平时考核登记表三篇

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。下面是小编精心整理的公务员平时考核登记表三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

公务员平时考核登记表篇1 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、“科学发展观”的重要思想，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步，撰写简报5篇，利用办公室学习资料，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事

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不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

洛阳市园林局

页脚内容

附件：

公务员平时考核记实簿

姓名

工作单位

职务

职位名称

洛阳市园林局

页脚内容

使用说明

一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分分以上的为优秀等次，分至分为良好等次，分至分为一般等次，分及以下为较差等次。

（一）加分事项

、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加分。

、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加分。

、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加分。

、积极采取防控措施，及时发现并制止突发事件等重大事故的加分。

、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认定，酌情加分。

（二）减分事项

、听信、传播政治谣言的扣分，发表有悖于公务员行为准则之言论造成一定危害的扣分。

、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成学习任务的每次扣分。

、不遵守社会公德、职业道德行为的扣分，给单位造成严重负面影响的扣分。

、无正当理由迟到、早退每次扣分，工作时间擅自离岗的每次扣分，无故不上班的每天扣分。

公务员平时考核纪实评价表

（ 年第 季度）

姓名 职务（岗位）

从 事 或 分管 工 作

季度工作总结

签名：

年 月 日

出勤情况 出勤（天） 事假（天） 病假（天） 旷工（天）

奖励情况

处分情况

分管领导审核评价意见 民主评议得分 分管领导评分 评定等次

签名：

年 月 日

干部人事部门（考核委员会）备案意见

盖章： 年 月 日

备注

注：1、分管领导审核评价意见评分说明，得出总分。等次评价分为：A（优秀）、B（职称）、C（基本称职）、D（不称职）四个等次。各分管领导评价优秀等次控制在考核人数的20%以内。优秀名额分布由单位按规定比例实现予以明确。2、干部人事部门（考核委员会）备案意见填“同意”或“不同意”。3、此表由本单位干部人事部门或办公室留存。

1

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

（2014年度）

姓 名：

工作单位：

职 务：

2

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

3 2014 年度工作计划

单位： 毛陈镇人民政府 填表人： 填表时间： 年 月 日

序号 工作任务 完成时限 完成标准、要求

1

2

3

4

5

6

7

8

9

分管领导意见：

签 字 ：

年 月 日

机关人事（干部）部门备案（盖章）：

年 月 日

4 1 月份工作任务完成情况

序 号 工作任务 完成时限 完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时主要业绩登记

出差错和未完成情况及原因

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天

注：1—12月份按此表填写

5 2月份工作任务完成情况

序 号 工作任务 完成时限 完成情况

1

2

3

4

5

6

7

8

9

平时主要业绩登记

出差错和未完成情况及原因

月出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天 旷工 天