泛华-中国青年报项目—岗位说明书-摄影部-记者

部门上级领导部门负责人
3)负责公司内刊的制作，使之成为公司内部信息通道，同时通过内刊的制作，建立公司的企业文化，给员工提供良好的文化环境；
4)协助法律顾问对公司日常法律事务进行管理，保证公司利益；
5)在人力资源部的协助下，对下属进行月度、季度和年度的考核；
6)制定月度、季度和年度的财务预算并执行；
7)制定对下属员工的培训计划并实施；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：总裁办主任
督导对象：行政秘书
内部联系：人力资源部
外部联系：报社、各级政府部门、法律顾问
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：总裁办主任
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
总裁办主任助理
：总裁办主任助理
所属部门：总裁办
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
协助主任负责市场信息的收集与研究，同时制作内刊，建立公司企业文化。
3.工作职责
1)负责收集公司竞争对手的信息，为高管层决策提供支持；
2)负责收集各级政府部门有关公司业务的各种信息，为高管层服务；

记者中心 记者站记者
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：记者中心记者站记者
所属部门：记者中心
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1-2人/站
2.岗位总体目标
及时报道驻地的最新新闻或突发事件，保证稿件的质量水平。
3.工作职责
对于最新新闻和突发事件按照本报要求的水准和风格，及时报道；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：记者站站长
督导对象：
内部联系：记者站站长、记者站编务
外部联系：采访对象
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：记者站站长
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人

6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：品牌推广经理
被考核:媒介助理
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人
媒介主管
岗位说பைடு நூலகம்书
1.工作标识
岗位名称：媒介主管
所属部门：品牌与公关部
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
负责与其他媒介购买和置换。
3.工作职责
负责与其他媒介购买和置换；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：品牌推广经理
督导对象：媒介助理
内部联系：
外部联系：其他媒介

部门上级领导部门负责人
摄影部 编务
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称： 摄影部编务
所属部门：摄影部
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
支持部门主任、副主任和记者的工作
3.工作职责
1)负责中心所有工作人员的后勤服务；
2)负责部门文书档案的归类整理；
3)为摄影记者的采访工作收集、提供线索；
4)为报社建立“图像信息资料库”做准备；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：部门主任
督导对象：
内部联系：
外部联系：所有与本部门有业务联系的部门、机构或个人
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：

广告中心 信息部主管
岗位说明书
1．工作标识
职位名称：广告中心信息部主管
所属部门：广告中心
所属层级：
技术级别：
职位编号：
在岗人数：1人
2．职位总体目标
负责为中心业务的开展提供完备及时的市场信息，并保证中心内部信息沟通的顺畅。
3．职责
业务职责
1）总体负责市场信息搜集工作和网络系统维护工作
2）负责本部门工作方式和体系的创新和引进，保证服务效率和质量不断提高；
3）负责与中心其他部门及外部相关机构的联系和沟通；
管理职责：
1)负责制定本部门的工作计划和发展规划；
2)负责制定并执行本部门的预算；
3)负责制定本部门的工作规范；
4)负责明确本部门员工的分工，并监督执行；
5)负责本部门员工的考核
4．工作权限
决策权限：
监督权限：
5．工作联系
汇报对象：中心总经理
督导对象：本部门下属
内部联系：中心其它部门
外部联系：公司其他部门
6．素质要求
7．考核关系
考核人：中心总经理
被考核：8．Βιβλιοθήκη 核办法见本职位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

新闻信息中心
信息产品部 定制信息服务编辑
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称： 定制信息服务编辑
所属部门：新闻信息中心
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：
2.岗位总体目标
进行信息产品的二次开发，充分挖掘信息资源潜力
3.职责
1)根据公司经营部门的需求，按照客户的对信息的要求，编辑、整理新闻信息，并负责按照客户的要求进行传送。
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：新闻信息中心主任
督导对象：内部ຫໍສະໝຸດ 系：外部联系：6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
7.考核关系：
考核人：新闻信息中心主任
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人

• 最后 – 日期及签名
29.2096..0260.220020
9
职责说明
• 说明一项职位所要求的最终结果。
– 为达到职位的目的，工作主要在哪些领域中开展？
• 说明该项职位具有明确的成果或产出的主要部分 以及为完成该工作个人所负有的责任。
– 职位在职人员所负有的职责以及其所要求的最终结果 是什么？
:2
- 间接上司
:6
29.2096..0260.220020
21
衡量标准举例（续）
广告总监
- 新闻媒体预算
: 30,000,000元
- 选用代理公司的数量 : 6
- 直接上司
:4
- 提供服务部门
: 5个产品经理
29.2096..0260.220020
22
其它标题
• 工作接触
– 部门/公司内外最重要的接触。 – 接触的目的及频率。
职位要求
• 知识，技能和个性 • 教育经历
– 从事该职位所必备的最低要求 – 胜任该职位的新员工的资历 – 未必与现有职位在职人员的个人资历相同
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26
职位要求举例
财务总监
– 财务分析能力 – 管理控制 – 谈判技巧 – 大学毕业＋完全胜任的会计师 – 7－10年相关经验
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3
职位名称和督导关系
• 职位名称 – 提供公司批准的职位名称
• 督导关系 – 职位在职人员直接督导的职位 – 如果职位有两条汇报途径，一条实际运作的汇报途径 （日常）及一条功能性汇报途径（方针），两条都应 列出 – 下属的职位名称
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前台接待
岗位说明书
1.工作标识
岗位名称：前台接待
所属部门：总裁办
所属层级：
技术级别：
岗位编号：
在岗人数：1人
2.岗位总体目标
负责公司的日常前台接待工作。
3.工作职责
负责公司的日常前台接待工作；
4.工作权限
决策权限：
监督权限：
5.工作联系
汇报对象：行政主管
督导对象：
内部联系：行政秘书、文案秘书、司机、仓库与固定资产管理员、低值易耗品管理员
外部联系：来访者
6.素质要求
教育程度：
专业要求：
工作经验：
岗位能力要求：
Байду номын сангаас7.考核关系：
考核人：行政主管
被考核:
8.考核办法
见本岗位的业绩合同。
编写日期： 年 月 日
在岗人员签名： 直接上级签名：
部门上级领导部门负责人