第二章 劳动关系的类型比较

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系之区分随着社会主义市场经济的蓬勃发展和劳动法制的不断完善，我国的劳动力市场空前活跃，劳务用工形式变得灵活多样，随之也出现了各种基于劳动力提供者与劳动力需求者（或使用者）而发生的社会关系，其中尤以劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系居多。

由于历史渊源相同，这四种关系比较接近或相似，容易混淆，更主要的是它们分属不同法律规范调整，发生纠纷后当事人在责任承担上也有很大区别，从而对当事人的利益具有重大影响。

司法实践中，准确区分这四种关系十分重要。

笔者认为，研究区分这四种关系，须从了解和掌握他们的概念、特征以及相互之间的联系入手。

一、劳动关系1、概念：劳动关系的概念有广义与狭义之分。

广义的劳动关系是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系；狭义的劳动关系仅指现行劳动法调整对象之间发生的劳动关系，即劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

（以下所指劳动关系除特别注明外均按狭义说）2、分类：按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式。

当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐渐增多。

按劳动关系的具体形态来划分，可分为正常情况下的劳动关系、停薪留职形式、放长假的形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式以及应征入伍形式等等。

按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。

按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）、事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况）、非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员，无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

劳资关系的类型
劳资关系是指工人与雇主之间的关系，其类型主要有以下几种：
1.正式的合同关系：这种关系基于一份详细的书面合同，其中规定了工作范
围、薪酬、工作时间等细节。

这是一种最稳定、最受法律保护的关系，通常出现在大型企业或政府部门中。

2.非正式的合同关系：虽然同样有一份书面合同，但可能较为简略，并且不
包括某些细节。

这种关系在中小型企业中更为常见，优点在于灵活性较高，缺点则在于工人的权益可能较难得到保障。

3.事实劳动关系：在没有正式合同的情况下，工人和雇主之间实际上已经建
立了劳动关系。

这种情况可能出现在临时工、实习生等人群中。

虽然法律有规定保护这些工人的权益，但如果没有正式的合同，维权可能会比较困难。

4.劳务派遣关系：在这种关系中，工人实际上是为一家劳务派遣公司工作，
然后再由该公司派遣到其他公司。

这种关系的优点在于灵活性高，可以随时调整人员配置，但缺点则是工人的权益可能难以得到保障。

5.临时工关系：在这种关系中，工人是临时工，没有固定的雇主，通常是通
过中介机构找到工作。

这种关系的优点在于灵活性高，但缺点则是工人的权益可能难以得到保障。

以上就是劳资关系的几种类型，不同的类型有不同的优缺点，适用的情况也不同。

在选择合适的劳资关系类型时，需要考虑到企业的规模、业务需求以及工人的权益保障等因素。

第一章①劳动关系是指两个或两个以上的平等主体之间的劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

②与劳务关系区别：主体资格不同，主体地位不同，劳动者的待遇以及雇主的义务不同，生产资料的使用不同，表现的法定形式不同，建立关系的要求不同，承担的法律责任不同。

③劳动关系的主体：劳动者，工会，用人单位，雇主协会，政府。

④劳动关系的客体特征：劳动力存在的人身性，形成的长期性，存续的时间性，使用的条件性。

⑤劳动关系的类型：（利益关系）利益冲突型，利益一体型，利益协调型；（力量）均势型，倾斜型，政府援助型，政府主导型；（不同的经济体制）计划经济体制，市场经济体制；（范围和主体）个别，集体，社会。

⑥事实劳动关系：用人单位与劳动者建立的劳动关系不符合法定条件，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

{23}补充阅读材料第二章①马克思劳动关系理论{29} ②韦布夫妇的劳动关系理论（产业民主理论）【工会运动史】【产业民主】：政治上，希望劳工运动把政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围中去；经济上，希望劳工运动的活动将“使工人摆脱竞争”，从而消除由于自由劳动市场和个体工人交涉不足而使产业工人所处的那种仆从状态。

③康芒斯（正统多元学派：追求以市场代表的效率和以工会，劳动立法等制度代表的公平之间的均衡）【新制度经济学】：集体行动控制个体行动，通过道德，经济，法律来控制；法律的制裁是暴力；重视强调国家和法律制度的作用；法制先于经济。

④投入—产出模式：各种冲突（投入）—内外部因素共同作用（劳动关系系统）—管理规则（产出）。

⑤“产业关系系统”模式：法律制度，经济，政策，文化，技术环境（投入）—管理者和管理方协会，员工与员工团体（主体）—单方行动，集体谈判，调解，法庭裁决，工会与管理方合作，政治行动（转换过程）—产业冲突，工资福利，工作环境，流动率生产率，态度（产出）⑥桑德沃模式(多因素理论模型)：外部环境因素，工作场所因素，个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素。

劳动关系的概念与分类劳动关系的概念与分类随着社会主义市场经济的蓬勃发展和劳动法制的不断完善，我国的劳动力市场愈加活跃，用人形式也更为灵活多样，例如：媒体经常报导的“租赁劳动力”的作法，“非正规部门的就业”，离退休人员的反聘，专项工作的对外承包等等。

致使近些年来在劳动人事工作领域，人们越来越多地遇到劳动关系与劳务关系方面的问题。

现就此问题谈点儿看法一、劳动关系的概念与分类劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（或用人单位）。

3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。

4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

二、劳务关系与劳务合同劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

其内容和表现形式是多样化的。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

劳动中的特殊劳动关系解析劳动关系是指雇佣关系中雇主与雇员之间的法律关系。

然而，在劳动领域中存在着一些特殊的劳动关系，这些关系具有一定的特殊性和特点。

本文将对这些特殊劳动关系进行解析，以便更好地理解和适应现代劳动环境中的复杂关系。

一、派遣劳动关系派遣劳动关系是一种在现代劳动市场中普遍存在的特殊关系。

在这种关系中，劳动者通过派遣公司与需求方企业建立劳动合同关系。

派遣劳动关系的特点是雇佣三方关系，即劳动者、派遣公司和需求方企业之间的雇佣关系。

在这种关系中，派遣公司充当着中介的角色，将劳动者派遣到需求方企业进行工作。

派遣劳动关系的存在使得劳动者能够更加灵活地就业，同时也给企业提供了更多的用工选择。

二、劳务派遣关系劳务派遣关系是一种类似于派遣劳动关系的特殊关系。

不同的是，劳务派遣关系中的派遣公司并不参与具体工作，而是向用工单位提供劳务。

在这种关系中，劳动者与派遣公司建立劳动合同关系，派遣公司与用工单位则签订劳务派遣合同。

劳务派遣关系的特点是劳动者与单位之间的间接雇佣关系，劳动者由派遣公司派遣到用工单位从事工作。

劳务派遣关系在满足用工需求的同时，也给劳动者提供了更多的就业机会。

三、外包劳动关系外包劳动关系是一种企业将某些业务活动交由外部公司或个人进行的特殊关系。

在这种关系中，企业将原本内部从事的工作外包给其他单位或个人完成。

外包劳动关系的特点是委托关系，企业作为委托方将工作委托给外包单位或个人从事。

外包劳动关系使企业能够更加专注于核心业务，同时也为外包单位或个人提供了更多的收入来源。

四、合同工劳动关系合同工劳动关系是一种短期雇佣关系，劳动者与用人单位建立的劳动合同具有一定的时间期限。

在这种关系中，劳动者与单位签订的合同约定了工作的具体期限和条件。

合同工劳动关系的特点是工作期限较短，通常为数月或数年，并且在合同期满后续签需要经过双方协商。

合同工劳动关系的存在使得用人单位能够更加灵活地调整用工情况，同时也给劳动者提供了更多的就业机会。

劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的概念和特点劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系，这四种关系有相同点，也有不同点，且在日常工作和生活时经常涉足其中。

为了共同了解和掌握以上四种关系的区别，明确各自的责权利要点，以便依法主张权利，承担义务，笔者将劳动关系、劳务关系、雇佣关系和承揽关系的概念和特点，在原收集的资料的基础上，再经过整理、修改后分别罗列如下，仅供参考。

不当之处，敬请批准指正。

一、劳动关系•【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系。

•【特点】(1) 劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者(必须是单位)。

(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用。

(3) 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。

(4) 劳动关系受劳动法律、法规调整，发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

(5) 劳动者在劳动中受到人身损害的，用人单位承担无过错责任。

二、劳务关系•【概念】劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间，关于提供劳动服务而成就的法律关系，也是当事人双方就一方提供劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系。

劳务关系有广义与狭义之分，广义的劳务关系是指一切与提供劳动服务(即劳务)有关的权利、义务关系,其合同标的是劳务。

在这种关系下,当事人双方的法律地位平等且对等，在相互关系的处理上，主要遵循传统的民法原理，受民法的调。

而且，这种关系项下的大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

狭义的劳务关系仅指雇佣关系，即双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬而形成的法律关系。

第二章劳动关系理论一、劳动关系理论：各学派的观点1、五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。

这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。

区别在于：⑴对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同⑵在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案⑶对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧⑷在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词2、新保守派的主要观点①由保守主义经济学家组成②关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。

③劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系④由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。

应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。

⑥以美国模式最为典型。

3、管理主义学派的主要观点①由组织行为学和人力资源管理专家组成②关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。

主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

③认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。

如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。

④对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。

劳动关系的概念与分类是什么？劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

劳动关系是社会关系中比较重要的一类社会关系，劳动关系的产生是必然的，由于劳动关系中劳动者处于相对弱势的地位，因此国家制定劳动法对劳动者进行保护，劳动关系的主体是确定的，在生活中比较普遍，但是关于概念性的东西很多人不太了解，比如劳动关系的概念与分类是什么，下面小编就此为大家解答。

一、劳动关系的概念与分类劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质。

因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。

3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。

4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。

这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。

按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。

按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。

二、劳务关系与劳务合同劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。