办公室管理规定与惩罚标准完整版

办公室内务管理制度奖罚办公室内务管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖惩：- 员工每月全勤，无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖。

- 员工迟到、早退累计达3次，扣除相应奖金。

- 无故旷工1天，扣除当月全部奖金，并予以警告。

2. 工作绩效奖惩：- 员工完成工作任务，且质量优秀，可获得绩效奖金。

- 工作失误导致公司损失，根据损失程度，扣除相应工资或奖金，并视情节轻重给予警告或记过。

3. 环境卫生奖惩：- 员工负责区域保持整洁，每月评选“卫生之星”，给予奖励。

- 个人工作区域脏乱，经提醒不改者，给予罚款。

4. 安全规范奖惩：- 严格遵守安全操作规程，无安全事故发生，给予安全奖励。

- 违反安全操作规程，导致安全事故，根据事故严重性，进行罚款并给予相应的纪律处分。

5. 团队协作奖惩：- 在团队项目中表现突出，贡献显著的员工，给予团队协作奖。

- 因个人原因影响团队工作进度或质量，给予警告并扣除相应奖金。

6. 创新提案奖惩：- 提出创新提案并被采纳实施，对公司产生积极影响的员工，给予创新奖励。

- 提案未被采纳，但积极参与创新活动的员工，给予鼓励奖。

7. 保密义务奖惩：- 严格遵守公司保密制度，保护公司机密，给予保密奖励。

- 泄露公司机密，根据情节严重性，进行罚款并可能解除劳动合同。

8. 员工培训奖惩：- 积极参与公司培训并取得优秀成绩，给予培训奖励。

- 无故缺席培训，影响个人及团队发展，给予警告并扣除奖金。

9. 客户服务奖惩：- 提供优质服务，获得客户表扬，给予客户服务奖。

- 因服务态度问题导致客户投诉，根据投诉情况，进行罚款并给予纪律处分。

10. 社会责任奖惩：- 积极参与社会公益活动，代表公司形象，给予社会责任奖励。

- 个人行为损害公司形象或违反社会公德，根据情节，进行罚款并给予相应的纪律处分。

以上奖罚制度旨在激励员工遵守公司规章制度，提升工作效率和质量，同时维护公司形象和利益。

各项奖罚措施应根据实际情况和公司政策适时调整。

办公室奖惩制度为了加强办公室内部管理，提高办公室的工作质量和效率，激励先进、鞭策后进，确保办公室工作的高校完成，现将有关奖惩制度公告如下：1、每月的工作总结、工作计划：(1)每月____日下午18：30上交(2)未交扣____分，取消评优资格；不认真扣____分；迟交扣____分。

2、举办的会议和活动(包括例会)：缺席一次扣____分，迟到、早退扣____分，请假扣____分。

3、值班期间：(1)喧哗、说笑、打闹、说脏话、对来访人员态度差扣____分(2)着装暴露、穿拖鞋、吃零食等有损办公室形象者扣____分(3)刻意破坏办公室的设施者、值班期间办公室脏乱扣____分(4)值班期间在办公室吃饭、抽烟者扣____分(5)值班未签到者扣____分(6)未使用“值班记录本”记录当日值班情况者扣____分(7)值班者迟到、早退者扣____分(8)值班人员：请假者扣____分；无故未到且未请假扣____分(9)私自动用办公室物品或私自配钥匙的扣____分4、以下人员优先考虑“优秀干事”的评选：(1)进入办公室着装整洁；(2)爱护公共实施；(3)保持办公室整洁；(4)工作任务完成及时；(5)参会期间不迟到、早退；(6)做好会议记录和签到工作；(7)值班期间按时到达办公室；(8)接待来访人员热情，按时处理当日事务；(9)工作热情、礼貌、认真；按时记录值班情况…办公室奖惩制度（二）是一种管理工具，用于激励员工的积极表现并惩罚不良行为。

这种制度旨在促使员工在工作中表现更好、遵守规则并达到组织的目标。

以下是一个可能包含的一些奖惩制度的例子：奖励1. 认可和鼓励员工的良好工作表现。

2. 颁发奖金或提供其他形式的物质奖励。

3. 提供额外的休假或灵活工作时间。

4. 提供职业发展机会，如培训或晋升。

5. 公开表彰和赞扬员工的出色工作。

6. 与员工举办庆祝活动，如员工聚餐或奖励旅行。

惩罚1. 警告或口头警告。

2. 扣减工资或奖金。

第一章总则第一条为加强公司办公室安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将严格按照国家相关法律法规和行业标准，对违反办公室安全管理制度的行为进行处罚。

第二章违规行为及处罚标准第一节人员违规行为及处罚第四条未经许可擅自进入办公室区域：1. 初次违规：口头警告，并要求参加安全培训。

2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。

3. 连续三次违规：停职检查，并处以500元罚款。

第五条未经许可操作设备：1. 初次违规：口头警告，并要求参加设备操作培训。

2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。

3. 连续三次违规：停职检查，并处以1000元罚款。

第六条违反消防安全规定：1. 初次违规：口头警告，并要求参加消防安全培训。

2. 再次违规：书面警告，并处以300元罚款。

3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。

第七条酒后进入办公室或工作场所：1. 初次违规：立即制止，并处以500元罚款。

2. 再次违规：停职检查，并处以1000元罚款。

第二节物品违规行为及处罚第八条随意堆放易燃易爆物品：1. 初次违规：立即整改，并处以100元罚款。

2. 再次违规：书面警告，并处以200元罚款。

3. 造成严重后果：依法承担相应法律责任。

第九条乱扔烟头、火种：1. 初次违规：口头警告，并处以50元罚款。

2. 再次违规：书面警告，并处以100元罚款。

第十条随意乱丢垃圾：1. 初次违规：口头警告，并要求参加环保知识培训。

2. 再次违规：书面警告，并处以50元罚款。

第三章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十四条本制度未尽事宜，由公司另行制定补充规定。

办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部的重要部门，为了保证组织的正常运转，维护办公室的秩序和效率，制定办公室规章制度及奖惩条例是必要的。

本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。

二、办公室规章制度1. 工作时间1.1 工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

1.2 迟到超过15分钟的，每次扣除工资的1小时。

1.3 早退超过15分钟的，每次扣除工资的1小时。

1.4 连续迟到或早退3次以上的，将会受到相应的纪律处分。

2. 办公室设备使用2.1 办公室设备包括电脑、打印机、传真机等，使用前需要经过授权。

2.2 使用设备时需保持设备的正常运作状态，不得私自更改设置或下载非法软件。

2.3 离开办公室时，需关闭电脑和其他设备，保持办公环境整洁。

3. 文件管理3.1 文件应按照规定的分类和编号进行归档，并定期进行备份。

3.2 机密文件应妥善保管，不得随意外传或复制。

3.3 离职员工应交还所有文件和资料，并签署确认。

4. 会议管理4.1 会议应提前通知参会人员，并准时开始。

4.2 会议期间，参会人员应保持秩序和专注，不得擅自离开或打扰他人。

4.3 会议纪要应及时整理并发送给相关人员。

5. 保密规定5.1 办公室内部的工作信息和文件为机密信息，不得向外界泄露。

5.2 离职员工应签署保密协议，并保证不泄露任何机密信息。

三、奖惩条例1. 奖励1.1 优秀员工奖：每月评选一名，奖金2000元。

1.2 工作创新奖：每季度评选一名，奖金3000元。

1.3 团队协作奖：每年评选一支团队，奖金5000元。

2. 处罚2.1 违反工作时间规定的，每次扣除工资的1小时。

2.2 违反设备使用规定的，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或者扣除奖金的处罚。

2.3 违反文件管理规定的，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或者停职的处罚。

办公室规章制度处罚规定一、迟到、早退和旷工规定1. 迟到：迟到15分钟以内，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 迟到超过15分钟：第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 早退：提前离开工作岗位30分钟以上，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；4. 旷工：未经批准擅自请假并旷工，第一次扣除当月工资20%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。

二、工作纪律规定1. 不遵守工作时间和工作安排，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 私自加班或疏于工作，严重影响工作效率，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 擅自离岗或擅自离职，第一次扣除当月工资30%；第二次扣除当月工资50%；第三次开除。

三、保密规定1. 未经授权向外泄露公司机密资料，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次开除；2. 未经授权使用公司资产和资源，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次扣除当月工资30%；3. 违反公司保密协议，泄露公司商业机密，第一次扣除当月工资50%；第二次开除。

四、其他违规行为处罚1. 严重影响工作秩序和办公室环境，扰乱办公室秩序，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次扣除当月工资5%；2. 涉嫌违法行为，直接开除并报警处理；3. 恶意诋毁公司及同事，第一次扣除当月工资10%；第二次扣除当月工资20%；第三次开除。

五、制度执行和监督1. 任何员工发现他人违反规章制度，有权向上级主管反映，并举证提供证据；2. 办公室管理层有义务对所有员工的违规行为进行严格管理和处理，并及时向全体员工通报处理结果；3. 对于违反规章制度的员工，应根据情节轻重，采取相应的处罚措施，保障办公室的正常运转和工作秩序。

总之，办公室的规章制度和处罚规定是维持办公室秩序和工作效率的重要保障。

办公室日常管理制度奖罚办公室日常管理制度奖罚内容：1. 考勤管理：- 准时上下班：员工每月全勤，无迟到、早退、缺勤记录，奖励100元。

- 迟到或早退：每次迟到或早退，罚款50元。

- 无故缺勤：无故缺勤一天，罚款200元。

2. 工作纪律：- 遵守工作时间：工作时间不做与工作无关的事情，如玩手机、看视频等，违反者每次罚款50元。

- 保持工作区域整洁：工作区域脏乱，影响他人工作，每次罚款30元。

3. 工作绩效：- 完成工作任务：按时完成工作任务，且质量达标，奖励200元。

- 未完成任务：未按时完成工作任务，影响团队进度，罚款100元。

4. 团队协作：- 积极协助同事：在团队协作中积极帮助他人，提升团队效率，奖励100元。

- 拒绝合作：拒绝协助同事，影响团队合作，罚款50元。

5. 创新与改进：- 提出创新意见：提出对公司有益的创新意见或改进措施，被采纳实施，奖励500元。

- 持续改进：对工作流程进行持续改进，提高效率，奖励300元。

6. 安全与保密：- 遵守安全规定：严格遵守公司安全规定，无安全事故，奖励200元。

- 泄露公司机密：泄露公司机密，根据情节严重性，罚款1000元至5000元，并可能面临解雇。

7. 客户服务：- 优质服务：提供超出客户期望的服务，获得客户书面表扬，奖励200元。

- 服务失误：因服务不当导致客户投诉，根据情节严重性，罚款100元至500元。

8. 个人发展：- 持续学习：员工参加公司或外部培训，提升专业技能，奖励100元。

- 技能考核：通过公司组织的技能考核，获得优秀等级，奖励300元。

9. 环境保护：- 节能减排：在日常工作中积极采取节能减排措施，奖励50元。

- 浪费资源：浪费公司资源，如过度使用办公用品等，每次罚款20元。

10. 紧急响应：- 快速响应：在紧急情况下快速响应并妥善处理，奖励200元。

- 响应迟缓：在紧急情况下响应迟缓，影响公司利益，罚款100元。

以上奖罚制度旨在鼓励员工遵守公司规定，提升工作效率，促进团队合作，同时对违反规定的行为进行适度惩罚，以维护公司正常运营秩序。

办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室的日常运作，确保工作的顺利进行，提高工作效率和员工的工作质量。

本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。

二、办公室规章制度1. 工作时间- 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

- 迟到早退：对于迟到或者早退的情况，每次扣除当天工资的1/2，并记录在个人档案中。

- 加班：加班需提前向上级主管申请，并获得批准。

2. 办公场所- 办公区域：办公区域内禁止吸烟、大声喧哗或者进行与工作无关的活动。

- 桌面整洁：每位员工需要保持自己的工作区域整洁有序，不得乱放文件或者个人物品。

3. 会议规定- 准时参加：员工需要按时参加公司内部会议，如有特殊情况需提前请假。

- 会议纪律：在会议期间，员工需保持肃静，不得随意打断他人发言，应尊重并遵守会议主持人的安排。

4. 通讯设备和网络使用- 手机使用：办公期间，员工需将手机调至静音或者振动模式，避免影响他人工作。

- 网络使用：员工在使用公司电脑和网络时，需遵守相关规定，禁止浏览不良信息、下载非法或者侵权内容。

5. 保密规定- 保密意识：员工需对公司的商业机密和客户信息保密，不得将相关信息泄露给外部人员。

- 数据安全：员工需定期备份工作文件，确保数据的安全性和完整性。

三、奖惩条例1. 奖励制度- 优秀员工奖励：每月评选优秀员工，奖励包括表彰信、奖金或者其他形式的奖励。

- 提案奖励：员工提出的创新建议经采用并实施后，赋予相应的奖励。

2. 处罚制度- 违纪处罚：对于违反办公室规章制度的行为，将根据违纪情节轻重赋予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款或者停职等。

- 违法行为：对于涉及违法行为的员工，将依法追究法律责任，并可能面临解雇等后果。

四、总结办公室规章制度及奖惩条例的制定和执行对于保障办公室的正常运作和员工的工作秩序至关重要。

通过遵守规章制度，员工能够更好地履行职责，提高工作效率，同时奖惩制度的实施也能够激励员工积极进取，促进团队的发展。

办公室行为规章制度惩罚第一章总则第一条为了规范办公室行为，提高工作效率，维护办公室秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何部门和岗位。

第三条员工应当严格遵守本规章制度，并积极配合公司进行执行。

第二章行为规范第四条员工在办公室须以文明礼貌待人，不得有任何侮辱、挑衅、辱骂他人的行为。

第五条员工在办公室不得进行无关工作的交谈，不得在工作时间内玩手机、上网、看视频等。

第六条员工应当保持办公环境整洁，不得擅自更改工作区域的布局，不得私自增减办公用品。

第七条员工不得进行违法违纪行为，不得利用公司资源从事违规活动。

第三章惩罚措施第八条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予以下惩罚：（一）口头警告：对于一些轻微违规行为，首先给予口头警告，告诉员工违规行为的严重性，要求改正。

（二）书面警告：对于多次发生违规行为，或者较为严重的违规行为，给予书面警告，警告员工必须严格遵守规章制度。

（三）扣除绩效工资：对于一些严重违规行为，公司将扣除员工的绩效工资，作为惩罚措施。

（四）调整岗位：对于多次发生违规行为或者造成较为严重后果的员工，公司将进行考察调整，调整其岗位。

（五）停职查处：对于特别严重的违规行为，公司将给予停职查处，直至辞退处理。

第九条对于公司内部举报董之类行为，公司将严肃查处，对举报人给予奖励，并保护其合法权益。

第十条对于部门主管在执行执法时违反规章制度，公司将给予连带处理，直至辞职处理。

第四章其他规定第十一条员工提出异议的，可以向人力资源部门申诉，并要求再次审议。

第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有违反，将按规定给予惩罚措施。

第十三条对于一些特殊情况，公司有权对本规定进行调整和解释，并报告人力资源部门备案。

第十四条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上就是办公室行为规章制度的相关内容，员工在工作过程中必须严格遵守，如有违反，公司将依法给予相应的惩罚。

愿大家共同遵守，共同进步。

办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室是一个组织内部重要的工作场所，为了确保办公室的正常运转和员工的工作效率，制定和执行一套规章制度是必要的。

本文旨在详细介绍办公室的规章制度以及奖惩条例，以保障办公室的秩序和员工的权益。

二、办公室规章制度1. 办公时间和考勤制度- 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

- 考勤制度：员工需按时到岗，迟到、早退和未经批准的缺勤将受到相应处罚。

2. 办公室设备和资源使用规定- 办公设备使用：员工需妥善使用办公设备，不得私自更改设置或者擅自拆卸设备。

- 办公资源使用：员工需节约使用办公用纸、耗材等资源，不得滥用或者浪费。

3. 保密规定- 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密、客户信息等重要资料。

- 保密措施：员工需遵守公司的保密制度，如签署保密协议、限制外部人员进入办公区域等。

4. 通讯与信息安全规定- 通讯设备使用：员工需合理使用公司提供的通讯设备，不得私自下载非法或者有害的应用程序。

- 信息安全：员工需妥善保管个人账号和密码，不得随意泄露或者共享。

5. 工作纪律和行为规范- 工作纪律：员工需按照工作安排和要求履行职责，不得违反公司的工作纪律。

- 行为规范：员工需遵守公司的行为规范，如不得进行恶意中伤、诽谤他人等行为。

三、奖惩条例1. 奖励制度- 优秀员工奖励：对在工作中表现出色、积极主动、创新能力强的员工，公司将赋予相应奖励，如奖金、荣誉证书等。

- 团队协作奖励：对团队协作出色、共同完成重要项目的团队，公司将赋予集体奖励，如团建活动、奖金等。

2. 处罚制度- 警告处分：对违反办公室规章制度的员工，公司将赋予口头或者书面警告，并记录在员工档案中。

- 记过处分：对较为严重的违规行为，公司将赋予记过处分，并采取相应的纪律处分措施。

- 辞退处分：对严重违反办公室规章制度、严重失职或者犯有重大过错的员工，公司将采取辞退措施。

办公室规则罚款制度模板一、总则为了维护办公室的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规及相关规定，结合我单位实际情况，制定本罚款制度。

所有在我单位工作的员工均应严格遵守本制度。

二、罚款项目及标准1. 迟到、早退：（1）迟到或早退不超过15分钟，给予口头警告；（2）迟到或早退超过15分钟，但不超过30分钟，罚款50元；（3）迟到或早退超过30分钟，罚款100元。

2. 旷工：（1）未经批准缺勤一整天，罚款200元；（2）未经批准连续缺勤两天以上，罚款500元；（3）未经批准连续缺勤三天以上，视为自动离职。

3. 工作纪律：（1）在工作时间私自在办公室内吸烟、饮酒，罚款200元；（2）在工作时间闲聊、打闹、大声喧哗，影响他人工作，罚款100元；（3）私自离岗、串岗，罚款50元。

4. 办公环境：（1）未按要求整理办公桌、环境卫生差，罚款50元；（2）故意损坏公共财物，罚款200元。

5. 保密规定：（1）泄露公司机密，罚款500元；（2）违反公司保密规定，造成严重后果，视情节严重程度，罚款1000元以上。

6. 加班规定：（1）未经批准私自取消加班，罚款100元；（2）未经批准不到加班地点，罚款200元。

三、罚款执行1. 罚款由人力资源部门负责执行，每月汇总一次，次月支付。

2. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。

3. 员工逾期不支付罚款的，人力资源部门可依法追缴。

四、特殊情况处理1. 因特殊情况导致员工迟到、早退、缺勤的，需提前向上级领导请假，经批准后可免予罚款。

2. 员工因疾病、家庭紧急事务等原因无法按时到岗的，应提供相关证明材料，经批准后可免予罚款。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效。

2. 本制度解释权归人力资源部门所有。

3. 我单位保留根据实际情况对本制度进行修改和调整的权利。

（注：以上内容仅供参考，具体罚款制度应根据实际情况制定，并报请相关部门审批。