2018-2019-人人都在找工作 求职方式成功率排行榜-优秀word范文 (1页)

2018-2019-一封成功求职信写作必备要素word版本
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一封成功求职信写作必备要素
在求职时，许多朋友只注重个人，而忽略了。

经历了这么多大大小小的，深有感触：的确很重要。

一封准备充分的 ,可以大大提高你的求职成功率。

下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的
求职信。

求职信范例：
XX经理：
您好!
我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。

我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专
业知识，如国际贸易，国际，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸等课程。

毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。

本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，熟练，略懂日语。

我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到通知，我的联系电话：139********
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求!
此致敬礼!。

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求职信怎么写较妥当
对于大多数新人来说，如何介绍自己真的很尴尬，至于求职信怎么写更是
一无所知。

写的太好会有些虚，写的不好又不行。

如何拿捏求职信的一个分寸
变得很重要，下面教分享职场新人应聘的一些小技巧，教你求职信怎么写较妥当。

一、忽略身上压力不管你的文笔如何，请先将自己的压力抛弃。

只有在完
全放松的状态下才能做的更好，你文字才会更生动。

二、突出个人特色在求职信里尽可能的求实写自己的特色，可以稍微用文
笔润色，但不可以夸张化，否则成功后会显得差距很大。

三、了解公司的历史在求职信上可以适当的写一些自己对公司的一些了解，把自己的未来和公司的未来相结合。

在展望上更佳突出公司的一些特色，让个
人和公司捆绑在一起。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。

在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。

2019年成功求职信范例范文在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。

一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。

下面就是一则典型的求职信，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信求职信范例：XX经理：您好！我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。

我很高兴地在站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。

两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。

毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。

本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。

我深信可以胜任贵公司经理助理之职。

个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139********感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！此致敬礼！您真诚的朋友：XXXX年X月X月一封完整的求职信可以从四个方面入手：A:开头开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

B:推销自己信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。

没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。

此外，推销时要适度，不能夸大其词。

C:联系方式写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

D:收尾感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：A:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

B:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

12种成功率高的求职方式
每个人都有自己找工作的经历，但事实上我们对此知之甚少。

许多人认为找工作只有三件事:简历、招聘广告和劳务中介。

事实上，有12种方法可以找到工作，它们的效率用百分比表示:
1.使用互联网查看公司网站、中介网站，或将你的简历张贴在网站上，让其他人看到。

(1)
2.在电话簿中随机选择报纸、公司，然后发送你的简历。

(7)
3.申请贵行发行的专业杂志和新闻公告中的招聘广告。

(7)
4.当地报纸上的招聘广告。

(5-24取决于工资要求)
5.通过私人职业介绍所。

(5-24取决于工资要求)
6.参加招聘会，直接会见雇主，由雇主亲自挑选。

(8)
7.联系以前的老师和教授，看看是否有任何联系。

(12)
8.通过当地政府人力资源部的就业援助中心寻找机会。

(14)
9.问问朋友、老同事、村民和亲戚，看他们是否有好的介绍。

(33)
10.不管对方是否有职位空缺或广告，找到你感兴趣的企业，亲自看看是否有机会。

(47)
11.打开电话簿，找到你认为你能找到的公司，打电话看看他们是否在找像你这样的人。

(69)
12.和一群求职者一起，每个人都阅读电话簿，给潜在的雇主打电话。

(84)
读完上面的部分，你可能会发现一些有趣的事实:找到工作的方法越多，方法越尴尬，看起来越不可能，成功率就越高。

更重要的是，
不要把自己局限于一种方法。

如果你同时使用几种方法，机会会更大。

看12求职方式哪种成功率高_模板人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。

很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。

其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。

（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。

（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。

（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。

（5－24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。

（5－24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。

（8%）7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。

（12%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。

（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。

（33%）10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。

（47%）11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。

（69%）12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。

（84%）看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。

更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。

“看12求职方式哪种成功率高”版权归作者所有；转载请注明出处!医学专业自荐信参考B尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中展阅我的自荐信。

我是XX大学护理学院2003届大专毕业生。

诚望加入贵医院，为更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

三年的大学学习，使我掌握了深厚的专业知识，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。

并阅读了课外很多相关书籍来充实自己的专业知识。

我具备了较强的英语听、说、读写能力。

熟练掌握了计算机的基本理论与应用技术。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==成功求职信的方法一封成功求职信的写法应该再信中就表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。

要写好一封令人满意的个人求职信，必须注意以下成功求职信的写作方法，应该能帮你的。

简明扼要有条理用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。

因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。

求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。

有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。

因此，写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。

求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

要有自信先想好自我推销的计划再下笔。

不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。

写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。

应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

富有个性，不落俗套书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。

一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

写一封吸引HR求职信，别人雇主对你失去兴趣。

确定求职目标实事求是一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。

在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。

2018-2019-写强力求职信-word范文模板
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写强力求职信
近来寄出了好几封，均如石沉大海般杳无音信，你会感到迷惑，这是怎么回事呢？自认为是一封，不过要知道个个都这样认为的，能有引人注目的吗？原来，每个人事部经理或毕业生招聘负责人手头上都有成千上百封求职信，而职位供求比例却只有1∶100，那么写好强力的求职信是很紧迫的。

而他们一般把收到的求职信分成了3类：（1）“嗯，值得细看。

”（2）“再说。

”以及（3）“走，进垃圾箱。

”而第（3）类一般是草草了事，具有以下这些特点：
●没有署名；
●字迹潦草；
●申请的职位或公司有误；
●说些“本人性野行怪”之类的话；
●用铅笔小心起草，后用钢笔再描。

而第（1）类求职信一般较易阅读，段落清晰，不超过一页，内含较好的自我推销语句，除了说明想从工作中得到点什么外，要专门强调能为公司做些什么，以及自己具有的与该职位所匹配的能力、素质和取得的成就，并能让读者感觉到自己的个性与力量。

《截钱高手》（The Bucks Stop Here）是一本描写一个懒汉的自传，杰姆·帕顿是伦敦一名积极性不高的股票经纪人，他声称求职信可以分为两类：“强力”和“弱力”，弱力求职信的内容有：
●我喜欢别人（=虚伪博爱）；
●我很诚实（=天真幼稚）；
●我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==求职择业的方法与技巧求职就是一场人才竞技赛，想要获得成功就业，除了自身必备一定的实力外，比别人掌握多一分的找工作技巧与找工作方法途径，就会赢得多一分的胜利可能，今天小编分享的是求职择业的方法以及技巧，希望能帮到大家。

求职择业的技巧1、语言的运用求职面试的过程中，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

求职者怎样恰当地运用语言技巧呢?1)语言流利，语气平和，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个面试官都能听清你的讲话为原则。

2)语言要机智幽默，注意听者的反应。

说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，随时注意听者的反应。

这样才能取得良好的求职面试效果。

2、面试回答问题面试官提问总是想了解一些求职者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据，有个人见解，有个人特色，另外，知之为知之，不知为不知，这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

求职择业的方法一、海投简历网申最常用的方式。

求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。

招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。

网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。

同时也是我们认识HR的好机会。

当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。

所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

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成功求职信的写法
一封成功的求职信可以从四个方面入手：
a:开头
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。

b:推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。

没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。

此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c:联系方式
写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d:收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：
a:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

b:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

c:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==通过率高的求职简历职场方法时代改变了，简历的风格也改变了。

如果你有很强的实力，丰富的工作经验，但是你的简历没有任何优势的话，你可能就需要装饰装饰你的简历了。

下面是小编整理的通过率高的求职简历职场方法介绍，欢迎大家参考。

通过率高的求职简历职场方法1、正确的做法：在你的简历顶部放上一段专业概要，简历上没有什么比这个更有卖点了错误的做法：在简历顶部放一段目标宣言，没有什么比目标宣言更土了。

Jack Williams是亚特兰大Staffing Technologies公司的国际销售和招聘副总裁，他建议说：“马上删除掉。

雇主不会关心一位候选人想要做什么。

他们关心的是该候选人能否按照他们的需求去做。

”2、正确的做法：能够轻易吸引人注意的简历MyWire是一个综合媒体网站，其人力资源副总Mike Earley说：“我没时间去看每一份简历，然后找出其中的重点部分。

它们需要马上跳入我的眼帘。

”Earley说好的简历都是非常有条理地列出要点，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起来很干净、有视觉冲击效果。

错误的做法：不起眼的简历，一大段文字还不分段，招聘人员要慢慢去看。

很可能他们不会浪费这个时间。

3、好正确的做法：为你应聘的每个职位定制简历错误的做法：一刀切的方法，每个职位发送的简历都是一样。

这种是家庭计算机还没有普及时候的做法，因为那时候改简历确实是非常麻烦的事情。

4、正确的做法：如果真的很有必要的话，两三页的简历是可以的错误的做法：在你非常需要两三页简历说明的时候压缩成一页。

Williams说：“所谓的一页简历是一种错误。

没有哪位有五年工作经验的人才能够将他们的经验用一页纸清楚地表达出来。

”5、正确的做法：销售你自己Earley说最好的销售自己的方法是将你的成就量化。

12种求职方式成功率排行来源：瑞丽女性网日期： 2008-12-04人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。

很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。

其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。

(1%>2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。

(7%>3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。

(7%>4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。

(5-24%取决于工资要求>5.通过私人的就业中介。

(5-24%取决于工资要求>6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。

(8%>7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。

(12%>8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。

(14%>9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。

(33%>10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。

(47%>11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。

(69%>12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。

(84%>看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。

更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。

求职时，识破这些美丽的招聘谎言来源：大河报日期： 2008-12-01一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。

他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。

这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代价。

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在求职的路上，我也时常感到很迷茫，虽然总是在不停的奔波于各大招聘会之间，也参加了不少公司的面试，但总觉得这不是“忙”而是“盲”。

冷静的想下来，也许我该好好的给自己作个总结，及时给自己定位，迈好职业生涯中的第一步。

回顾已经过去的的三年多，在学校、老师和同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐，也很充实。

除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外，我还积极参加各种社会实践、文体活动，在这三年多里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大学的时候有了很大的提高。

在学习上，我一贯保持着高中时代的良好学习作风，并不断的改进自己的学习方法。

虽然大学里的学习方式和高中完全不同，但通过我的坚持不懈的努力，在这三年中我每年都获得了学校的奖学金。

在学习方面，除了认真学习理论知识外，我还很重视理论与实践的结合。

从大二开始我就积极地参与各种社会实践，多次随老师、师兄、师姐到顺德乐从中学、英德金海湾、深圳园林科学研究所、肇庆鼎湖山等地作调查。

大三参与科技创新项目调查，作为该项目的主持人，我积极地找老师和同学交流和沟通，改善研究方法、提高调查效率，最终提交了较高质量论文一篇，目前正在送审中;大三暑假随师兄到湛江参加全国森林资源清查工作。

通过这些社会实践，我不但巩固了课堂上所学的专业知识，还提高了我的实际动手能。

平时我还非常注重英语能力的培养，涉猎了大量英语方面的课外书，并通过了国家英语六级考试。

同时我还利用课余时间自学了现代办公所需要的各种软件工具，以进一步完善与本专业相关的知识体系。

成功率最高的求职方法有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。

于是，老板决定要见一见他。

且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。

不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。

我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。

专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法：创意求职法——成功率86%它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。

实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。

直接找公司的负责人——成功率47%这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。

找朋友介绍——成功率34%俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。

于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。

找亲戚介绍——成功率27%向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。

利用母校就业指导中心——成功率21%于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系，他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面，加上是自己的毕业生，学校的“胳臂”终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同时要有锲而不舍的精神。

专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法，失败率却比想象中高，例如：靠招聘广告——失败率76%-95%，职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所——失败率76%-95%，这也视职级高低而定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告——失败率93%。