2021年求职找工作 警惕求职陷阱

就业求职有哪些陷阱呢就业市场化后,提高求职者的就业能力显得尤为重要。

那关于就业求职的陷阱有哪些呢?下面是为你整理的就业求职的一些陷阱，希望对你有帮助。

就业求职有哪些圈套陷阱呢圈套1、欠亨过正规的渠道雇用。

人员雇用是单元的一项主要工作，是企业形象的主要构成部份，一般单元对该项工作长短常正视的，会派专人经由过程正规的局道雇用。

不要毫不防范的就把自己的简历等材料交给单元。

圈套2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚加入工作，薪酬不高是正常的。

相反，若是呈现一个不熟习的单元供给高薪酬时，结业生就应该引发注重，因为很多犯警人员诡计操纵高新待遇的幌子，欺骗结业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业情势下，结业生万万不要相信在工作的早期就很轻易的取得高收入，对有些单元提出的所谓押金，培训费，服装费要勇于说不。

圈套3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因上当而涉足不法传销，到头来悔怨不已。

是以，结业生在求职的进程中如碰到非近似单元对你很是自动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋侪和同窗一路插手时，就要想一想这句老话：天上时不会失落馅饼的。

圈套4、不签定就业和谈书就业和谈书是传递结业生人事关系的根据，如不签定就业和谈，结业生的人事档案，户籍等人事关系就没法转入工作单元及地点的城市。

而这些关系的打点触及结业生的亲身好处，如打点社会保险，采办经济利用房，评审职称等。

是以，单元不予结业生签定就业和谈书，对结业生的工作，糊口，职业成长是晦气的。

结业生应自动要求用人单元解决这些问题，并经由过程当地的人材交流中间协助打点人事档案，户口等关系的领受。

圈套5、不将许诺写入合同用人单元对雇用中的内容并不是必需承当履行义务。

作为结业生，如想要雇用的那位兑现雇用告白中的许诺，最好将这些许诺写入两边的劳动合同条目中，由劳动法的约束力来催促用人单元向结业生履行许诺。

圈套6、盗取应聘者的私家资料或作品企业以选工钱名，在笔试、营业考查等环节中让求职者撰写筹谋案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

求职中可能遇到的陷阱有第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。

也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。

但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。

但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。

比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。

其实这就是通过这么大量的采访来收钱。

比如你一天见一百个人，大家都交钱，然后他就走了。

像这种，如果你被录取了，但是要提前交钱，那基本就是骗局。

这是第一个。

第二种，就是“挂羊头卖狗肉”。

一份工作，看起来不错，描述的是经理或者总监的职位，写的很好。

但是当你真正就业的时候，你会发现这个工作可能是公关，陪酒，卖保险，或者帮忙收账等等。

也就是挂羊头卖狗肉。

写的很好，但是进去了就干别的了。

第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。

比如你想做销售，对方说不知道你的销售水平如何。

如果你卖了这些货物，你就可以开始你的工作。

本质上，他不是想录取你，只是想让你免费做事。

如果你做好这个，你卖了很多货，他给你一些提成也是可以的，比如他给你一万的提成。

但是，他现在变相说要录取你，给你3.5万的提成。

让你投入工作，卖出更多东西。

好吧，就算他接受你，他也不会吃亏。

但是，你不卖东西，他也不吃亏。

所以，这种招聘的本质性不是让你入职，不是让你去得到一个岗位，而是让你卖货。

那么，这种以卖货为条件的，也是骗局。

第四种，就是皮包公司。

皮包公司，经常是包装的很好。

“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。

但是，可能要交一点保证金。

”然后，人人都交，而且看起来很正规，也很好。

但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现，这个公司的人都走了。

为什么走了？因为他就是靠这个模式骗钱。

比如，有的人干了十天，有的人干了二十天，反正都不到一个月。

这个时候，他们把保证金一拿就走了，又到下一个地方干一样的事情。

这个，也是求职陷阱。

第五种，就是骗取创意。

比如，有些岗位，像设计岗位，它会有一些创意性的工作。

大学生求职需警惕的十大陷阱对于刚走出校园的应届毕业生来说，找工作不能不做准备、漫无目的、无精打采等等，同时还有懂得这些基本的注意事项，比如：仪表妆容要有度、面试礼仪要有度、回答问题要有度、介绍缺点要有度、准备工作要有度、自我评价要有度等等，总之在做任何一件事情，都要有一个度，才能控制好自己的情绪，面试的成功率也才会提高。

除此之外，大学生求职还要警惕这十大陷阱，以免自己的身心受到伤害：很多企业经常会发布一些招聘信息，招聘的条件与待遇非常好，所以求职者都会做好准备工作去，但是去之后才知道，只是询问几句，填几张表格，就通知你回家等消息，如果遇到这种情况，大家就不要在等了，直接回去。

传销在国内属于违法行为，有些企业却总想要钻空子，发布一些根本就不存在的招聘信息，然后误导一些求职者，最后面试完了才知道，自己已经上当受骗了，根本什么都没有。

随着网络的非常发展，不少互联网公司利用网络传播速度快这一特点，经常发布一些长期招聘信息，一方面增加企业曝光率，一方面利用可观的.招聘数量，制造出公司发展顺手，求财渴望的假像等等。

很多大学生兼职网站上，经常出现一些急招、内勤、办事人员等等，但是去面试之后才发现，这些岗位其实就像销售人员或者业务员，而且可能是一些没有底薪、没有福利的工作，只能靠提升才可以赚到钱。

有很多公司经常发布一些招聘信息，说试用1500，转正3000的工作岗位，很多求职者就感觉不错去面试了，最后应聘上了，卖力的干了三个月，希望能快点转正，可是三个月到后，公司就随便编个理由开除你。

打着先培训再上岗的口号；，对求职者施压，说这个岗位面试的人很多，其实一个人都没有；，其实这里主要说的是提升，底薪低的非常可怜；，就是新员工上岗之后，企业要求员工先交300制服费用，如果员工走了，就不可能拿回；，有些公司连续被告，有很多员工的工资都付不起了，可是还在招聘，这不是坑人吗?模板,内容仅供参考。

编号：________________ 求职者请注意，陷阱要警惕！求职者请注意，陷阱要警惕！求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

检察官提醒：正规的单位是不需要应聘者交纳包括培训费在内的任何费用的。

大学生们在找兼职的时候，一定要擦亮双眼、捂好钱包，拒绝缴纳各种费用。

《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果招聘单位以任何名义扣押劳动者身份证等证件，大可“头发甩甩，大步走开”。

若有多年不见的同学、朋友邀请你去他所在的地方工作，一定要问清楚他们所说的企业相关信息，如公司名称、网站、公司地址、公司电话等，查询企业是否正规。

如果要去，尽量不要一个人前往，同时向最亲近的人及时报备行踪。

我们在求职面试的时候，面试官常常会问我们“你们还有什么想要问的吗？”如果这个时候，你对自己面试的公司还不是很信任的话，你就可以问下面3个问题，防止上当受骗：“黑中介”、“假猎头”、“扣证件”……每年的“金三银四”都是求职高峰期，不少求职者年后寻求更好的职业发展平台，然而求职路上“陷阱”也多多，让人防不胜防。

求职者可能会遇到什么样的“坑”呢？该怎么辨别避免呢？近日，深圳市人力资源和社会保障局总结了求职八大陷阱，提醒求职者要擦亮眼睛，一旦别骗，及时向人社部门或者公安部门报警。

一、警惕“黑中介”小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。

但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管理条例。

身无分文的小胥只好找中介求助，却被告知押金不能退。

他随后找到了市场监管部门的工作人员，才了解到这家公司是一家曾被取缔的黑中介。

“这些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用的机构，都是‘黑中介’。

”市人社局相关负责人提醒，求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

2021大学毕业生如何预防求职陷阱2021大学毕业生如何预防求职陷阱每当毕业季到来之际，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，不法分子往往利用刚毕业的大学生社会实践经验欠缺，设置一些求职陷阱，那么大学毕业生如何预防求职陷阱?下面是给大家带来的2021大学毕业生如何预防求职陷阱，以供大家参考，我们一起来看看吧!大学毕业生如何预防求职陷阱一、招聘信息渠道和内容要把关大学生求职时要注意通过如校园招聘会、企业官网等正规的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，不要轻信网络招聘和黑中介、陌生人介绍，最大限度避免虚假招聘信息。

非正规渠道的招聘信息不少都是非法中介机构用来骗取应届大学生求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是杜撰编造，骗取大学生的求职费才是其最终目的。

大学生对招聘信息有疑问时，可查看招聘单位的营业执照，或咨询当地劳动人事部门和工商局。

二、核实确定就业协议各项内容就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议签订后对双方都具有约束力。

如果存在劳动纠纷时口说无凭，就业协议为据，所以一定要是签好就业协议。

毕业生在签订时一定要仔细阅读并书面明确细致化各项条款，特别工作职位介绍，工作地点、工作待遇、就业协议终止的条件、违反协议的责任等重要内容。

三、维护自身试用期内各项权益大学生求职者要特别注意维护自己在试用期中的合法权益，注意必须签书面合同，试用期内也要签合同。

同时《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内求职者也有权拒绝缴纳任何名义的抵押金、报名费、培训费等行为。

四、非法传销要小心提防传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。

求职常见五大陷阱陷阱一，先收费，“后入职“现时不少单位以“保证金““培训费“”诚意金“”押金“等各种名义向求职者收取费用，而且承诺求职者离职时予以返还，由于一般都缺少收款凭证，当求职者事后索取时由于举证不能而追讨无门。

但无论如何以上行为都是违法的，依据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

正规的用人单位是根据双方商定向劳动者支付劳动酬劳的，不会消失向员工先收取费用的现象，而且即便是培训也是带薪的，由单位承当培训费用。

陷阱二，违规商定试用期限，试用期过后即“走人“由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。

一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

陷阱三，职位名不副实，”挂羊头卖狗肉“由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的'借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。

一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

陷阱四，名为聘请，实为盗取个人信息一些违法人员往往利用求职者求职心切心理，而且发布高薪迷人的聘请信息，要求求职者供应个人信息，如身份证、户口本等重要信息，由于因应聘工作而供应信息看似未尝不行，求职者往往疏于防范，欣然容许，但一段时间之后才发觉自己的个人信息被泄露，上了当受了骗。

就业陷阱案例近年来，就业市场竞争日益激烈，许多毕业生为了找到理想的工作，往往会陷入一些就业陷阱。

下面，我们将通过几个案例来分析一些常见的就业陷阱，希望能够帮助大家避免类似的困境。

第一个案例是关于虚假招聘信息的。

小张是一名应届毕业生，他在一家看起来很正规的招聘网站上看到了一份看似很不错的工作机会。

他按照网站上的联系方式投递了简历，并很快收到了面试邀请。

然而，当他到达面试地点后，却发现这是一家小作坊，根本就没有招聘的意向。

这就是典型的虚假招聘信息，让求职者白跑一趟，浪费了时间和精力。

第二个案例是关于低薪骗局的。

小王是一名大学毕业生，他找到了一份看似不错的工作，但公司却以试用期低薪为名义，实际上一直拖延正式转正和涨薪。

小王为了能留住这份工作，一直忍气吞声，直到实在无法忍受才选择离职。

这种低薪骗局让求职者在一开始就陷入了被剥削的境地。

第三个案例是关于劳动合同陷阱的。

小李是一名应届毕业生，他在一家公司找到了一份工作，签订了一纸合同。

然而，当他入职后才发现，公司并不遵守合同上的约定，工作时间长、加班无偿、福利待遇不到位等问题层出不穷。

小李想要维权却发现自己束手无策，因为合同上的条款都是公司占据优势的内容。

以上这些案例都是真实发生的，它们展示了就业市场上一些常见的陷阱和问题。

为了避免陷入类似的困境，我们需要提高警惕，不轻易相信虚假招聘信息，不盲目接受低薪骗局，要仔细阅读劳动合同，保护自己的合法权益。

同时，政府和社会也应加强监管，打击虚假招聘和违法用工行为，为求职者营造一个公平、公正的就业环境。

总之，就业市场上存在着各种各样的陷阱，我们需要保持清醒的头脑，理性对待就业，不被表面的诱惑所迷惑，要学会保护自己的合法权益，避免陷入就业陷阱。

希望每一位求职者都能够找到一份理想的工作，开启自己的职业生涯。

在求职过程中,常见的10类诈骗手段在求职过程中，我们常常会遭遇各种诈骗手段，让我们不仅浪费时间和精力，有时还会给我们的财务安全带来威胁。

今天，我们就来看看这十类常见的求职诈骗手段，并提供一些防范措施，帮助你更加安全地找到合适的工作。

1.虚假职位许多诈骗者会在招聘网站上发布虚假职位，以吸引求职者的注意。

当你们联系他们时，他们会以各种借口让你们付钱，最终却不能提供工作机会。

防范措施：谨慎地查看职位要求，如果某个“职位”听起来过于令人惊讶，特别是收费职位，请立刻停止行动。

2.钓鱼邮件这类诈骗邮件通常称为“钓鱼邮件”，冒充招聘公司或人力资源部门的名义，要求求职者提供个人信息，如社会安全号码、银行账户或信用卡号码等。

然后他们会利用这些信息来盗取求职者的身份或资金。

防范措施：谨慎地保护你的个人信息，不要随意向陌生人透露敏感信息。

如果你怀疑某封邮件的真实性，请利用搜索引擎查找招聘公司，或直接致电他们来确认。

3.不实口头承诺一些欺诈者可能会口头承诺你高薪职位、快速晋升甚至是远程办公等。

他们可能不会给你书面合同或职位描述，这意味着他们随时可以修改职位内容或推翻你们的思想。

防范措施：仔细阅读和签署书面合同，不要轻易相信无法证明的口头承诺。

如果你发现面试中的诱人承诺不被书面合同所包含，请谨慎选择。

4.付费招聘除了正常的求职流程，一些诈骗公司可能要求你支付费用才能参加面试。

他们可能会提供一些“独家”职位，但不论你是否得到职位，你都需要支付费用。

防范措施：不要对任何需要支付费用的面试或职位报名。

这种公开的诈骗行为与正流程不同，不应被接受。

5.非官方邮箱一些诈骗公司可能会通过非官方邮箱或即时消息工具联系你。

他们可能会要求你提供个人信息或支付费用，但收回的往往是虚伪的答案或不符合实际的职位。

防范措施：确保你正在与认可的招聘公司或官方帐户联系。

官方企业通常会使用他们专用的邮箱或即时消息和您通信。

6.违法致电一些欺诈者可能会到处找电话号码来和求职者联系，有时甚至是在深夜或传统休息日。

求职时要注意的陷阱及如何避免2023年，在人力资源市场竞争日益激烈的时代，求职者要注意的陷阱很多，这些陷阱可能会让他们无法拿到自己理想的工作，但是只要求职者注意，采取正确的应对措施，这些陷阱其实是可以被避免的。

一、虚假招聘虚假招聘是求职者最容易掉入的陷阱之一，虚假招聘的意思是指企业或个人故意制造虚假的职位、薪资、福利等信息，吸引求职者前往应聘，然后再以各种理由收取求职者的费用，最终欺骗求职者。

避免虚假招聘的方法是求职者要警惕那些过于诱人的职位信息，在查询公司信息时，可以通过多方渠道，了解公司背景、信誉等情况，同时求职者应该保持警惕，遇到可疑招聘信息，应该及时举报。

二、假冒求职网站求职网站是现代求职者寻找工作机会的主要途径之一，但是也存在假冒求职网站，这些假冒网站通常以低价收费、保证成功入职等方式骗取求职者资金，甚至冒充招聘公司发布职位信息，从而达到欺诈的目的。

避免假冒求职网站的方法是求职者在使用求职网站时一定要选择正规、有信誉的求职网站，当有需要缴纳费用时，一定要认真阅读服务协议，确认服务内容及费用等方面。

三、简历欺诈求职者的简历是求职的门面，一个好的简历可以增加求职者入职的机会和竞争力，但是，有不少的求职者为了显示自己工作经验和能力，在简历上掺杂虚假信息，大大减少了未来入职的机会。

避免简历欺诈的方法是求职者要对自己的简历真实客观，不要掺杂虚假的信息来夸大自己的能力。

在编写简历时，应该遵循简洁明了、重点突出的原则。

四、附加条件有些用人单位会在招聘时要求求职者提供一些附加的条件，例如找关系、缴纳押金、参加特定机构的培训等，这些要求都是一种违法行为。

避免附加条件的方法是求职者对于一些过分苛求的招聘通知应保持警惕，并且可以咨询工会或行政部门，如果和用人单位商谈时出现问题，要坚决维护自己的合法权益。

五、承诺多、实际操作少有一些用人单位在招聘时宣称薪资高、福利好、晋升机会大等，吸引求职者前来应聘，但是入职后，发现实际情况和承诺大相径庭，这种情况会让求职者十分失望。