离职原因调查及访谈表(最终)

员工离职面谈记录表员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
员工意见和建议：
1. 公司文化和价值观：
2. 部门和团队合作：
3. 上级领导和管理方式：
4. 培训和职业发展机会：
5. 其他意见和建议：
离职交接事项：
1. 未完成的工作和项目：
2. 重要文件和资料：
3. 客户和合作伙伴关系：
4. 其他需要交接的事项：
HR意见和建议：
1. 是否进行离职面谈：
2. 员工的离职原因和反馈：
3. 对员工的离职进行分析和总结：
4. 对公司的改进和提升建议：
备注：。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 个人原因：员工个人发展需求、家庭原因等。

- 职业发展：员工寻求更好的职业机会、薪资待遇等。

- 工作环境：员工对工作环境、公司文化等不满意。

- 管理问题：员工对上级领导、团队合作等存在不满。

- 其他原因：员工其他个人原因和外部因素。

2. 离职过程：
- 提前通知：员工是否提前通知公司离职，离职通知时间。

- 工作交接：员工是否按照公司要求完成工作交接。

- 离职手续：员工是否按照公司要求完成离职手续。

3. 离职反馈：
- 对公司的评价：员工对公司文化、管理制度、福利待遇等方面的评价。

- 对部门的评价：员工对部门工作氛围、团队合作等方面的评价。

- 对上级的评价：员工对上级领导的管理方式、指导帮助等方面的评价。

- 建议和意见：员工对公司的建议和意见，以及对离职流程的改进建议。

4. 离职后续：
- 办理离职手续：员工离职后是否顺利办理相关离职手续。

- 薪资结算：员工离职后是否及时收到薪资结算。

- 离职证明：员工是否需要公司提供离职证明。

备注：
- 面谈人员：记录面谈的人员姓名。

- 面谈日期：记录离职面谈的日期。

- 其他备注：记录其他需要特别说明的事项。

以上是员工离职面谈记录表的内容，用于记录员工离职过程中的相关信息，以便公司进行离职流程管理和了解员工的离职原因。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
岗位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：（例如个人发展、家庭原因等）
2. 职业发展：（例如发展空间、职业规划等）
3. 工作环境：（例如工作压力、团队氛围等）
4. 薪资福利：（例如薪资待遇、福利待遇等）
5. 公司文化：（例如价值观不符、公司氛围等）
6. 其他原因：（请具体说明）
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知单位：
3. 离职通知人：
4. 离职原因说明：
5. 预计离职日期：
6. 是否接受反聘：
7. 是否需要办理离职手续：
面谈记录：
面谈日期：
面谈地点：
面谈人：
面谈方式：（例如面对面、电话、视频等）
面谈内容：
1. 确认员工离职意愿：
2. 了解员工离职原因：
3. 是否存在挽留机会：
4. 搜集员工对公司的意见和建议：
5. 解答员工关于离职手续的疑问：
6. 提醒员工注意事项：
7. 其他备注：
面谈结果：
1. 员工离职意愿确认：
2. 是否给予挽留机会：
3. 离职手续办理情况：
4. 公司对员工意见和建议的处理方式：
5. 其他备注：
备注：
1. 请在离职员工离职通知单位一栏填写离职通知需要发送的部门或人员。

2. 面谈记录应详细记录员工的陈述和意见，以便后续参考和处理。

3. 面谈结果应根据实际情况进行填写，并在备注中进行补充说明。

离职访谈表离职人员姓名单位及部门工作职位学历
入职日期离职日期
1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□工作地点□健康因素□福利□晋升机会□工作量□经常加班□与公司关系或人际关系□其他
2．你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）□公司政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□工作环境及设施□员工发展机会□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神
□其他
3．是什么促使你当初选择加入本
公司？
4．在你做出离职决定时，你认为
公司在哪些方面与你的想象和期
望差距较大？
5．你觉得你和上司以及部门同事
沟通是否顺利？表现在哪些方
面？
6．你比较喜欢和不喜欢公司的哪
些方面？
7．你如何看待你的工作？在工作
岗位上，你面临哪些困难和挑
战？
8．你曾接受到哪些培训？你觉得
你还缺少哪些培训？
9．你对该岗位的任职者有什么建
议？
10．你觉得你如何能在离开前将
你的知识和经验转移给接任者？
11. 你认为公司应采取何种措施
更有效地吸引和留住人才？
12. 你是否愿意谈谈你的工作去
向？是什么吸引你加入他们？
访谈形式□电子邮件□面谈□其他HR。

离职面谈记录表离职面谈记录表面谈日期：[日期]面谈地点：[地点]面谈人员：[面谈人员]离职员工信息：姓名：[员工姓名]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]离职原因：[员工离职原因]离职日期：[员工离职日期]面谈内容：1. 离职原因的了解和确认- 与员工核实离职原因，了解员工离职的真实原因。

- 确认员工离职是否与公司相关问题有关，如工作环境、薪资待遇、晋升机会等。

2. 离职流程的解释和指导- 向员工解释离职流程，包括离职手续、交接事项、离职通知等。

- 提供相关离职流程指导，确保员工按照公司规定进行离职手续办理。

3. 离职后的反馈和建议收集- 向员工征求对公司的反馈和建议，包括工作环境、领导管理、团队合作等方面。

- 鼓励员工提出宝贵意见，以便公司改进和优化人力资源管理。

4. 离职后的关怀和支持- 向员工介绍公司离职后的关怀和支持措施，如离职证明开具、离职证明的保密性等。

- 提供员工可能需要的离职后支持，如推荐信、求职指导等。

5. 离职员工的福利和权益处理- 向员工解释离职后的福利和权益处理方式，包括工资结算、年假结算、社保公积金等。

- 确保员工离职后的权益得到妥善处理，避免出现纠纷和矛盾。

6. 离职员工的回访和保持联系- 向员工说明公司对离职员工的回访和保持联系的政策和做法。

- 鼓励员工保持与公司的良好关系，提供必要的支持和帮助。

面谈总结：在离职面谈中，与员工进行了充分的沟通和了解，确认了员工的离职原因，并向员工解释了离职流程和福利处理方式。

同时，收集了员工对公司的反馈和建议，并向员工介绍了离职后的关怀和支持措施。

最后，强调了公司与离职员工的保持联系和良好关系的重要性。

通过本次离职面谈，希望员工能够顺利离职，并对公司的人力资源管理提出宝贵意见，为公司的发展和改进提供参考。

员工离职访谈表16第一篇：员工离职访谈表16员工离职访谈表版本/状态：A/0离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。

离职日期必须是最后工作日。

一、员工基本情况姓名：___________部门：__________岗位：__________入职日期：年月日最后工作日：年月日二、离职原因：1、公司原因：A、薪金低□B、福利不够□C、工作环境□D、不满意公司的政策和措施□E、没有事业发展机会□F、缺少培训和机会□G、工作量太少和太枯燥□H、工作量太大□I、同事关系不融洽□J、与上司关系不融洽□具体原因：2、外部原因：K、找到更好的工作□L、自己经营生意□M、家庭原因□N、学习深造□O、健康原因□P、转换行业□具体原因：3、其他原因：R、解聘/开除□具体原因：三、最后决定：重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职四、最后联系地址和电话：_________________________五、根据离职原因我公司、人和事应予以整改，整改建议交。

离职面谈人：日期：第二篇：员工离职表无锡建新节能玻璃有限公司员工离职手续办理表说明：1.签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；2.工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放；如未办理完离职手续或离职未到期就自行离开公司（特殊情况需经理或经理以上同意并签字即可），离职工资将扣发至离职手续办结。

财务管理人签字：年月日无锡建新节能玻璃科技有限公司第三篇：员工离职访谈记录小结6.4员工离职访谈记录小结3楼员工潘友维：2013年3月11日入职。

离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。

对管理层管理风格不是很满意。

对我公司住宿条件非常满意。

至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。

员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。

已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。

主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。

陈磊：2013年4月2日入职。

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：2022年10月调查对象：公司所有离职员工调查目的：了解员工离职的主要原因，为公司提供改进和留人措施的参考调查结果：1. 薪资待遇不满意- 调薪幅度不符合期望- 薪资与工作量不匹配- 同行业薪资水平较低2. 缺乏晋升机会- 公司晋升通道不明确- 晋升机制不公平- 缺乏培训和发展机会3. 工作压力过大- 工作量过大，无法承受- 领导要求过高，难以达到- 工作与生活平衡困难4. 不满意的工作环境- 同事关系紧张- 领导风格不合理- 公司文化不符合个人价值观5. 缺乏挑战和成长空间- 工作内容单一，无法提升技能- 缺乏创新和改进的机会- 工作任务重复乏味6. 家庭原因- 家庭需要照顾- 家庭地理位置变动7. 其他原因- 职业发展方向改变- 公司业务调整- 其他个人原因调查结论：根据员工离职原因调查结果，我们可以看到薪资待遇、晋升机会、工作压力、工作环境、挑战和成长空间等因素对员工离职具有重要影响。

为了留住人才，公司应该关注以下方面：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，与市场水平保持一致，并根据员工表现进行适当调整。

2. 建立明确的晋升通道和公平的晋升机制，为员工提供发展和成长的机会。

3. 关注员工的工作压力，合理分配工作量，提供工作与生活平衡的支持。

4. 创建良好的工作环境，促进同事之间的合作和良好的人际关系，培养积极向上的公司文化。

5. 提供具有挑战性的工作任务，鼓励员工创新和改进，提升个人技能和能力。

6. 理解并支持员工的家庭需求，提供灵活的工作安排和福利政策。

7. 不断关注员工的职业发展需求，提供适当的培训和发展机会。

通过以上改进和留人措施，公司可以更好地留住人才，提高员工满意度，促进公司的稳定发展。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
面谈内容：
1. 离职原因：
- 个人原因：
- 职业发展：
- 薪资福利：
- 工作环境：
- 公司文化：
- 其他原因：
2. 离职过程：
- 是否提前通知：
- 是否完成离职手续：
- 是否交接工作：
- 是否参加离职培训：
3. 对公司的建议：
- 工作环境改善：
- 岗位职责明确：
- 提供培训机会：
- 加强内部沟通：
- 其他建议：
4. 员工反馈：
- 对工作的满意度：
- 对领导的评价：
- 对团队合作的看法：
- 对公司文化的认同：
- 对离职流程的评价：
5. 面谈人员：
- 面谈人：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
备注：
- 面谈人员可根据具体情况添加其他问题。

- 面谈记录应保密，并妥善保存。

- 面谈记录可用于分析员工离职原因和改进人力资源管理策略。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职面谈记录：
1. 离职原因：
- 员工自愿离职
- 公司解雇
- 合同到期
- 其他（请注明）
2. 离职沟通：
- 是否进行离职面谈：是 / 否
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 面谈人员：
3. 离职原因分析：
- 员工个人原因：
- 职业发展机会有限
- 工作压力过大
- 工作与个人兴趣不符
- 家庭原因
- 其他（请注明）
- 公司原因：
- 组织重组
- 财务困难
- 业务调整
- 管理层变动
- 其他（请注明）
4. 离职影响：
- 岗位交接情况：
- 知识传承：
- 团队合作影响：
- 其他（请注明）
5. 离职反馈：
- 对公司的意见和建议： - 对工作环境的评价：
- 对上级领导的评价：
- 对团队成员的评价：
- 对公司福利待遇的评价：6. 离职手续：
- 资产归还情况：
- 离职手续办理情况：
- 工资结算情况：
- 离职证明开具情况：
7. 其他事项：
- 员工提出的其他要求或问题：
- 公司对员工的交代事项：
- 其他需要记录的内容：
备注：
请在面谈结束后将此表格填写完整，并存档备查。

感谢您的合作！。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工姓名:
离职日期:
离职原因:
离职部门:
离职岗位:
是否有新工作机会:
是否愿意参加离职调查:
离职面谈记录:
1. 离职原因:
- 个人原因:
- 家庭原因:
- 职业发展原因:
- 薪资福利原因:
- 工作环境原因:
- 其他原因:
2. 对公司的评价:
- 工作环境:
- 领导管理:
- 同事关系:
- 培训发展:
- 薪资福利:
- 公司文化:
3. 对离职过程的建议:
4. 是否有其他需要反馈的问题或意见:
5. 领导意见:
6. 人力资源意见:
7. 离职员工签字:
日期:
请注意：本离职面谈记录仅供内部参考使用，所有信息将严格保密。

员工离职原因调查表
调查目的：本调查旨在了解员工离职的原因，以便帮助公司改
进员工留任策略并提高工作环境。

员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
请回答以下问题：
1. 离职原因是什么？请简要说明。

2. 员工在公司工作期间是否曾提出离职意向？
3. 如果是，请问他们为什么最终决定离职？
4. 在公司工作期间，员工是否感到对个人发展的支持不够？请
说明原因。

5. 在公司工作期间，员工是否感到工作压力过大？请说明原因。

6. 在公司工作期间，员工是否感到与同事或上级之间的沟通不畅？请说明原因。

7. 在公司工作期间，员工是否感到薪酬福利待遇不公平？请说
明原因。

8. 在公司工作期间，员工是否感到工作内容与预期不符？请说
明原因。

9. 在公司工作期间，员工是否感到工作环境不合适？请说明原因。

10. 在公司工作期间，员工是否感到对待问题的反应不及时或
不公正？请说明原因。

请在离职员工信息和调查结果后返回此调查表。

感谢您的合作！
离职原因调查结果：
1. 离职原因：
2. 曾提出离职意向原因：
3. 支持不够的原因：
4. 工作压力过大的原因：
5. 沟通不畅的原因：
6. 薪酬福利待遇不公平的原因：
7. 工作内容与预期不符的原因：
8. 工作环境不合适的原因：
9. 对待问题的反应不及时或不公正的原因：。

员工离职原因调查表
员工离职原因调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解员工离职的原因，并进一步改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职原因调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工离职的动机，以便我们能够采取相应措施，提高员工满意度和员工保留率。

请您在填写调查表之前务必注意以下几点：
1. 所有填写的信息将被严格保密，仅用于内部分析和改进目的。

2. 请您如实填写，不必担心对您个人产生任何不良影响。

3. 调查表填写时间预计不超过10分钟。

调查表链接：[链接]
以下是一些可能的离职原因，请您在调查表中选择适用于您的情况：
1. 薪资和福利待遇不满意
2. 缺乏晋升和职业发展机会
3. 工作压力过大
4. 工作与个人价值观不符
5. 不满意的上级领导
6. 缺乏团队合作和支持
7. 工作环境不舒适
8. 缺乏培训和发展机会
9. 工作与个人期望不符
10. 家庭原因或个人健康问题
11. 其他原因（请在调查表中具体描述）
我们非常重视您的反馈和建议，因此在调查表中还设有一个意见和建议的部分，您可以在那里提出任何您认为对公司改进有益的建议。

请您尽快填写调查表，以便我们能够及时收集和分析数据，并根据结果采取适
当的措施。

您的参与对我们非常重要，我们将以您的意见为指导，不断完善我
们的人力资源管理策略，提供更好的工作环境和发展机会。

感谢您的支持与合作！
人力资源行政团队。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否提交离职申请：
3. 是否参与离职交接：
4. 是否进行离职面谈：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
4. 面谈内容：
- 对员工离职原因的进一步了解和确认；
- 对员工离职过程的回顾和评估；
- 对员工对公司的意见和建议的收集；
- 对员工离职后的事宜进行说明和安排。

离职反馈：
1. 对员工离职原因的分析和总结；
2. 对员工离职过程的评估和改进；
3. 对员工提出的意见和建议的回复和处理；
4. 对员工离职后的事宜进行安排和跟进。

备注：
1. 公司是否需要办理离职手续；
2. 是否需要支付离职补偿；
3. 是否需要进行离职交接；
4. 其他需要备注的事项。

以上是员工离职面谈记录表的内容，请根据实际情况进行填写和记录。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资福利：
4. 工作环境：
5. 公司文化：
6. 其他原因：
离职过程：
1. 提交离职申请日期：
2. 离职通知提前期：
3. 是否有提前离职请求：
4. 是否有提出解决问题的机会：
5. 是否有反思过程：
离职面谈记录：
1. 面谈日期：
2. 面谈地点：
3. 面谈人员：
- 直接主管：
- 人力资源代表：
4. 面谈内容：
- 离职原因的详细描述：
- 员工对公司的评价：
- 公司对员工的评价：
- 对员工未来发展的建议：
- 公司对员工的离职流程解释： - 其他需要记录的内容：
离职手续：
1. 工资结算：
- 未休假扣款：
- 加班费结算：
- 其他工资相关事项：
2. 离职文件：
- 离职证明：
- 社保和公积金办理：
- 其他离职文件：
备注：
1. 其他需要记录的事项：
2. 公司对员工的离职反馈：
以上为员工离职面谈记录表，用于记录员工离职过程中的相关信息和面谈内容，以便于人力资源部门进行离职手续和分析离职原因。

员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
工作满意度调查：
请员工在以下方面进行评分（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
1. 薪资福利
2. 工作环境
3. 上级领导
4. 同事关系
5. 工作内容
6. 职业发展机会
7. 公司文化
8. 其他（请具体说明）
离职反馈：
请员工详细说明离职原因，并提出对公司的建议或改进意见：
离职手续：
1. 是否完成离职手续（是/否）：
2. 是否归还公司财产（是/否）：
3. 是否清理个人工作区（是/否）：
4. 是否交接工作（是/否）：
5. 是否参加离职面谈（是/否）：
面谈记录：
面谈人：
面谈日期：
离职原因总结：
员工离职反馈总结：
离职手续总结：
其他备注：
以上内容仅供参考，可根据实际情况进行调整。

员工离职原因调查表员工离职原因调查表尊敬的员工，为了不断改进我们的人力资源管理策略，我们诚挚地邀请您参与我们的员工离职原因调查。

您的宝贵意见将帮助我们更好地了解员工离职的根本原因，并采取相应的措施，以提高员工满意度和减少离职率。

请您在下方的调查表中选择适用的选项，并在需要的地方提供详细的解释。

您的回答将被严格保密，仅供内部分析使用。

1. 您离职的原因是什么？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 薪资和福利不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 缺乏培训和发展机会e. 与上级或同事关系不和谐f. 工作内容不符合期望g. 其他，请详细解释：______________________2. 您对公司的管理和领导力有何看法？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 领导风格不合适b. 缺乏透明度和沟通c. 缺乏激励和认可d. 缺乏支持和指导e. 其他，请详细解释：______________________3. 您对公司的文化和价值观有何看法？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 公司文化不符合个人价值观b. 公司价值观缺乏体现和实践c. 缺乏团队合作和互助精神d. 其他，请详细解释：______________________4. 您对公司的职业发展机会有何看法？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和发展机会c. 缺乏跨部门和跨职能机会d. 其他，请详细解释：______________________5. 您对公司的福利和福利计划有何看法？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 薪资不符合市场水平b. 缺乏福利和奖励计划c. 缺乏工作与生活平衡政策d. 其他，请详细解释：______________________6. 您对公司的工作环境和员工关系有何看法？（请在下列选项中选择一个或多个适用的选项）a. 工作环境不友好b. 缺乏团队合作和支持c. 缺乏沟通和协作机会d. 其他，请详细解释：______________________7. 您对公司的员工福利和福利计划有何建议？（请提供您的建议和意见）______________________8. 您对公司的管理和领导力有何建议？（请提供您的建议和意见）______________________9. 您对公司的文化和价值观有何建议？（请提供您的建议和意见）______________________10. 您对公司的职业发展机会有何建议？（请提供您的建议和意见）______________________11. 您对公司的工作环境和员工关系有何建议？（请提供您的建议和意见）______________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的员工离职原因调查。