公司销售人员培训需求调查表

(完整版)销售人员培训需求调查表背景
为了提高销售人员的业务水平和销售技巧，我们计划进行一次销售人员培训。

在开始培训之前，我们需要调查销售人员的具体培训需求，以便为他们提供有针对性的培训内容。

调查内容
请回答以下问题，以帮助我们了解您对销售培训的需求。

1. 您认为销售人员培训的目的是什么？
答：[请输入您的答案]
2. 您觉得现有的销售培训方式是否有效？如果不有效，您认为应该如何改进？
答：[请输入您的答案]
3. 在销售过程中，您遇到的最大困难是什么？
答：[请输入您的答案]
4. 您觉得自己在哪些方面需要提升？议价技巧、沟通能力、客
户关系管理等。

答：[请输入您的答案]
5. 您喜欢通过什么方式进行培训？例如面对面培训、在线培训、研讨会等。

答：[请输入您的答案]
6. 您希望培训涵盖的主题有哪些？请尽量具体描述，例如销售
技巧、市场分析、产品知识等。

答：[请输入您的答案]
7. 您期望培训的时长是多久？请提供一个大致的时间范围。

答：[请输入您的答案]
8. 您还有其他任何对销售人员培训的建议或需求吗？
答：[请输入您的答案]
感谢您的参与！
我们非常重视您的反馈和意见，这将有助于我们为销售人员提供更有效的培训。

谢谢您的时间和配合！
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请提供您的回答，并将整份文档发给我们。

公司培训需求调查表公司培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列培训活动。

为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和参与。

请您认真填写以下调查表，以便我们了解您个人的培训需求和意愿，从而为您量身定制合适的培训计划。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 您希望参加哪些培训课程？请在下面的空格中列出您感兴趣的培训课程名称。

_________________________________________________________________________5. 您希望培训的主题是什么？请在下面的空格中简要描述您对培训主题的期望和需求。

_________________________________________________________________________6. 您希望培训的形式是什么？请在下面的空格中选择适合您的培训形式。

a. 线下面授课程b. 在线远程培训c. 混合式培训（线上和线下相结合）7. 您希望培训的时间安排如何？请在下面的空格中选择适合您的培训时间。

a. 工作日上班时间b. 工作日下班时间c. 周末8. 您对培训的预算有什么要求？请在下面的空格中简要描述您对培训费用的期望和限制。

_________________________________________________________________________9. 您对公司现有的培训计划有什么建议或意见？请在下面的空格中提出您的建议和意见。

_________________________________________________________________________10. 您是否愿意参与培训师资的选拔和评价工作？请在下面的空格中选择您的意愿。

a. 愿意b. 不愿意请您将填写完毕的调查表于XX日期前提交给人力资源部门，谢谢您的配合和支持！我们将根据您的反馈和需求，精心策划和组织适合的培训活动，帮助您提升个人能力和职业发展。

公司培训需求调研表
公司名称：
调研日期：
调研人员：
1. 公司员工总人数：
2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：
3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：
4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：
5. 员工对目前培训项目的建议和意见：
6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：
7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：
8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：
9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：
10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：
11. 公司对于员工培训的预算限制：
12. 其他相关意见和建议：
谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。

培训需求调查表模板一、个人信息。

姓名，_________________________。

部门，_________________________。

职务，_________________________。

联系方式，_______________________。

二、培训需求调查。

1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。

4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。

三、意见和建议。

请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。

_____________________________________。

_____________________________________。

四、感谢您的参与。

您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。

我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。

祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。

如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。

谢谢！。

公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。

5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。

6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。

7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。

培训需求调查表
培训需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次培训需求调查。

您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的答案将被严格保密。

1. 您目前所在的部门和职位是什么？
2. 您对目前的工作内容和职位有哪些培训需求？
3. 您认为哪些技能或知识对于您的工作能力提升至关重要？
4. 您是否有兴趣参加公司组织的内部培训课程？如果是，请列出您感兴趣的培训课程主题。

5. 您是否有兴趣参加公司组织的外部培训课程？如果是，请列出您感兴趣的培训课程主题。

6. 您是否有意愿参加跨部门或跨岗位的培训活动？如果是，请说明您希望与哪些部门或岗位进行跨培训。

7. 您对公司当前的培训计划有什么建议或意见？
8. 您是否有其他培训需求或建议？
请将填写完毕的调查表发送至人力资源部，我们将根据您的反馈尽快制定相应的培训计划。

非常感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源部。

培训需求调查表模板
在进行员工培训前，了解员工的培训需求是非常重要的。

通过培训需求调查，可以更好地了解员工的实际需求，有针对性地制定培训计划，提高培训效果，增强员工的工作能力和绩效。

因此，我们设计了以下培训需求调查表，希望能够得到您的真实反馈，以便我们更好地为您提供个性化的培训服务。

培训需求调查表。

1. 基本信息。

姓名：
部门：
职位：
工作年限：
2. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？
3. 您认为自己在哪些方面需要提升？（如专业知识、沟通能力、团队合作能力等）。

4. 您希望接受哪些形式的培训？（如课堂培训、在线培训、实操培训等）。

5. 您对哪些方面的培训感兴趣？（如技术类、管理类、职业素养类等）。

6. 您认为公司目前的培训计划是否足够全面和有效？如果有建议，欢迎提出。

7. 您希望在未来的培训中学到什么？（如新技能、解决问题的方法、领导力等）。

8. 您对公司的发展有哪些期待？您认为公司在哪些方面需要改进？
以上是我们设计的培训需求调查表，希望您能够认真填写，您的每一条建议和意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，制定更加贴合员工需求的培训计划，助力您在工作中更上一层楼。

感谢您的配合和支持！
如果您对培训需求调查表有任何疑问或建议，也欢迎随时与我们联系。

期待您的回复，谢谢！。

公司培训需求调查表公司培训需求调查表尊敬的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的综合素质，我们计划开展一系列培训活动。

为了确保培训的针对性和实效性，我们诚邀您参与公司培训需求调查。

请您认真填写以下问题，以便我们了解您对培训的需求和意见。

1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 您对目前的工作任务是否感到满意？( ) 是( ) 否5. 您认为自己在以下哪个方面需要进一步提升？( ) 专业知识和技能( ) 沟通和协作能力( ) 领导能力( ) 创新和问题解决能力( ) 时间管理和工作效率( ) 其他，请注明：________6. 您希望参加哪些类型的培训课程？请在下面的空白处填写您的意见和建议。

_________________________________________________________________________7. 您希望培训的形式是：( ) 线下面授课程( ) 在线网络培训( ) 线上直播培训( ) 其他，请注明：________8. 您认为培训的时间安排应该是：( ) 工作日内( ) 周末( ) 工作日之外的晚上( ) 不限时间9. 您对培训的预算有何建议或要求？请在下面的空白处填写您的意见和建议。

_________________________________________________________________________10. 您希望培训的周期是：( ) 一次性培训( ) 分阶段培训( ) 持续不断的培训11. 您对培训的地点有何要求或建议？请在下面的空白处填写您的意见和建议。

_________________________________________________________________________12. 您对公司培训的其他建议或意见，请在下面的空白处填写。

_________________________________________________________________________感谢您抽出宝贵的时间参与此次调查。

培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。

请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。

所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。

一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。

人力资源部年月日。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。

5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。

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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作！。

销售培训需求调查表第一篇：销售培训需求调查表销售类培训需求调查问卷所在门店：问卷填写要求：请根据您工作岗位需要、结合自身的发展目标及个人发展需求三个方面，认真、如实填写此问卷；并把相应的选择填在（）内。

个人基本情况：1、你目前在公司的职位：（）A 店长B 店助/组长C 店员D 门店专员2、你在公司的工作年限：（）A 3个月以内B 3-6个月C 6个月-1年D 1-2年E 2-5年F 5年以上3、你做销售的工作年限：（）A 3个月以内B 3-6个月C 6个月-1年D 1-2年E 2-5年F 5年以上一、培训意愿1、在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？（）A 知识经验B 工作心态C 销售技能D 个人性格2、您认为在目前的终端销售工作中及竞争环境下是否需要培训？（）A 迫切需要B 需要C 可有可无D 不需要3、在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效率的手段是？（）A 加大促销力度B 提升销售技能C 调整终端位置D 加强专业培训E 团队合作协调F 改进卖场关系4、您认为做为一名终端销售人员，在目前和今后的竞争中保持个人优势的关键是什么？（）A 资历B 工作态度C 技能知识的不断提升D 人脉积累E 学历5、您对目前工作岗位的看法的是？（）A 有成就感，能体现自己的价值及能力B 有挑战性，压力太大C 太累，没有成就感，也无法充分体现自己的价值及能力D 权宜之计，生活所迫6、您的销售经验积累主要来源是？（）A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训7、您的企业文化和产品知识积累主要来源是？（）A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训8、您的行业相关知识主要来源是？（）A 自己积累总结B 从书籍、网络、报刊杂志中学习得来C 老销售人员传授D 相关培训9、过去在您接受培训后，培训对您的工作能力及销量提升起到了怎样的帮助？（）A 明显提升B 略微提升C 没有提升10、您认为制约您参加培训学习的阻力是什么？（）A 时间不允许B 经济不允许C 对培训效果怀疑D 不愿意受累11、您目前参加培训的动机是什么？（）A 主动要求B 领导要求C 公司统一安排D 别人都参加，所以我也要参加E 培训就是放假休息12、在您的亲人、朋友、同事中有没有参加相关培训后知识、态度、技能得到提升及改变的？（）A 有B 没有C 没关注过二、培训课程1 /21、您认为公司提供的终端销售人员培训应以下列哪些内容为主？（）A 企业文化B 行业知识C 公司规章制度及流程D 产品知识E 销售技巧F 终端陈列G 个人素养H 演示技巧I其它，课程或内容_______________________________________2、您认为销售技巧培训应以下列哪些内容为主？（）A 顾客消费心理学B 沟通技巧C 讲解技巧D 销售话术E 销售案例F 察言观色方法G 异议处理方法H 服务技能I其它，课程或内容_______________________________________3、您认为个人素养培训应以下列哪些内容为主？（）A 从业心态B 沟通技巧C 时间管理D 演讲技巧E 团队意识F 职业规划G 商务礼仪H 执行力I其它，课程或内容_______________________________________4、在以往您接受公司的培训中，您印象最深的培训内容？（）A 企业文化B 行业知识C 公司规章制度及流程D 产品知识E 销售技巧F 终端陈列G 个人素养H 演示技巧I其它，课程或内容_______________________________________三、培训组织1、您认为培训采用下列哪些效果更好，您更容易接受？（）A 公司兼职讲师B 经验丰富的店长C 外聘讲师D 经验丰富的老销售员2、您认为培训采用下列哪些形式您更容易接受，效果更好？（）A 内部经验交流会B 公司组织的50人以上的集中培训C 周例会培训D 公司组织的50人以下的培训E 终端带训F 公司组织的视频、观看碟片培训G其它，您认为比较合适的培训方式：____________________________________3、您认为培训采用下列哪些方法您更容易接受，效果更好？（）A 讲师课堂口述B 角色扮演C 游戏互动式D 案例分析E 实战模拟F 提问互动式G 封闭强化H 组演练I以赛代练J其它，您认为比较合适的培训方式：____________________________________四、培训反馈1、您认为对培训后对培训效果进行考核、抽查、检验怎么看待？（）A 很有必要B 有必要C 无所谓D 没必要2、您认为培训以后的反馈应采用下列哪些方式为宜？（）A 闭卷考试B 现场问答C 电话抽查D 模拟演练E 终端销量F 其它3、您认为培训考核成绩是否应该与个人薪酬及晋升挂钩？（）A 非常应该B 应该C 无所谓D 没必要五、您对终端营销培训有何其它建议或想法？________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ ______________________2 / 2第二篇：培训需求调查表培训需求调查表部门：岗位：姓名：您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2018年6月30日前，完成该问卷并返回人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升工作技能D. 其他_________2您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种A. 工作太忙没时间培训B.课程对工作没有帮助 B.C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际 C.E.讲师授课水平欠佳F. 其他___________3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种A.正常上班时间B.午间C.下班后D.周末E.其他___________ 4.您认为合适的培训时长是：（）多选限两种A.半小时到一小时之间B.一小时到2小时之间C.2小时以上5.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类6.您最能接受的培训教学方法是：（）多选限三种A.课堂讲授法B.案例研究法C. 情景模拟法D. 工作轮换法E.参观考察法F.其他_____________ 7.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种A.培训组织者与受训者面谈B.培训效果问卷调查C.写培训心得D.培训考核E.受训者直属领导或同事评F.绩效考核G.其他__________ 8.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种A. 由公司内部有经验的人员进行主题内训B. 外聘讲师主题内训C. 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练D. 拓展训练E.建立网络学习平台F. 部门内部组织经验交流与分享讨论G. 光碟、视频等声像资料学习H. 建立公司图书库，供借阅I.其他_ 9.根据实际情况，您认为2017年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种A.商务礼仪B.时间管理C.绩效管理D.团队建设管理E.自我发展管理F. 费用预算管理G. 公司制度培训H. 业务知识培训I. 业务技能培训J.其他_______________ 10.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？11.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）潮州市新成陶瓷有限公司员工培训需求调查问卷尊敬的员工: 公司正在进行”企业内部培训需求调研”,公司针对此调研设计了这份调查问卷,目的是了解您对企业培训的看法和本人对培训的要求,以便进行准确的分析,从而更好地完善公司的培训工作,调研结果将是公司制定2018培训方案的重要依据, 此次调查采用匿名方式进行,恳请您坦率而自由地发表意见,非常感谢大家的合作和支持!第一部分:背景资料调查 1. 您的性别:----A.男B.女 2. 您的年龄-----A.25岁以下B.25—30岁C.30-40岁D.40岁以上 3.您当前的最高学历----- A.小学B.中学C.高中/中专/职校D.大学及以上 4.您在公司工作的时间----- A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分:培训基本问题 5.您愿意选择的培训时间-----A.周一至周五B.周六日C.无偏好,依培训需要 6.您认为每次培训多长的时间合适----- A.一小时B.二小时C.半天D.一天E. 无偏好,依培训需要 7.您愿意接受的培训频率----- A.一个月/次B.一季度/次C.半年/次D. 无偏好,依培训需要8.您所喜欢的培训方式----- A.企业内部培训B.外出培训C.资格认证培训D.光盘的多媒体培训E.其他9.您认为哪种授课方式比较适合您----- A.课程讲解B.案例分析C.互动研讨D.其他 10.您认为对培训效果影响最大的是----- A.培训老师B.培训内容C.培训方式D.其他第三部分:培训课程11.您认为目前最急需哪些方面的培训(可多选):----- A.厂规厂纪B.员工手册C.岗位技能培训D风险培训E安全培训F.其他------- 第四部分:培训建议(如您对公司的培训有任何好的建议,请您在下面提出,谢谢!)本问卷到此借宿,在次感谢您的人心参与和积极合作!第三篇：培训需求调查表2018培训需求调查表亲爱的同事，非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。

培训需求调查表为提高终端的销售技能，公司将开展终端销售技能及心态等培训课程。

此问卷将作为培训课程设计的依据，请根据您的工作岗位需要，结合自身的发展目标及个人发展需求，认真、如实填写此问卷。

姓名：店铺：职能：入职时间：公司工龄：职业工龄：年龄：学历：手机：居住地址（详细填写）：请在所选内容前的口内打“√”，可以多选。

一、个人评估1、个人销售能力评估（请说具体）：最高业绩：原因：最高联单件数：联单能力评估：产品基础知识评估（掌握的情况）：2、个人心态评估具备以下哪些心态，最少可选三个：口积极向上口富有激情口亲和力较强口做就做最优秀的销售人员口认真负责口目标感强口认真负责口业绩不受情绪影响口业绩第一位思想口不怕加班口喜欢学习提高销售知识口想改变目前自己的现状口乐于从事现在的工作其他心态补充：具备以下哪项心态，最多可选三个：口不喜欢加班口赚多少就多少，多点少点无所谓口觉得工作挺清闲口喜欢现状口没有冲劲口迷茫，不知道天天都在干什么口销售能力已经非常好了，不需要提高口每次参加培训，觉得培训用处不多其他心态补充：3、曾经参加过哪类培训口西服、西裤、衬衣产品知识培训口专业色彩搭配培训口陈列培训口终端店铺管理培训口FAB培训口销售技巧培训口西装服务礼仪培训口目标管理培训口初级货品管理培训口店面人员管理培训口销售精英培训口疯狂卖手培训二、培训意愿（可多选）1、在终端销售过程中，为完善工作，您认为自身存在哪些局限性？口专业知识及工作经验口销售技巧口工作心态口个人性格2、您认为在目前的终端销售工作中的竞争环境下，是否需要培训？口迫切需要口可有可无口需要口不需要3、在终端销售过程中，您认为提高终端销量最有效的手段是？口加强专业技能培训口提升销售技能口加大促销力度口团队合作协调口VIP管理口联单销售能力4、培训对您个人职业发展规划及人生的目标的达成为起到怎样的作用？口非常重要口一般口重要口无作用5、您作为一个终端销售人员，在目前及以后保持个人优势的关键在哪里？口资历口技能知识的不断提升口学历口工作态度口人脉关系6、您对目前工作岗位的看法是什么？口有成就感，能体现自己的价值及能力口有挑战性，压力太大口太累，没有成就感，也无法充分体现自己口权益之计，生活所迫7、您的销售经验主要来自于哪里？口自己经验积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口其他的培训口从书籍、网络和报刊杂志中学习得来口公司的培训8、您的企业文化和产品知识积累主要来源？口自己积累总结口有经验的销售人员或店长、督导传授口有过相关的工作经验口公司的产品知识培训等9、过去在您接受培训后，培训对您的工作能力及销售提升了怎样的帮助？口有明显帮助及提升口有略微帮助及提升口没有帮助及提升，还是老样子口销售技巧比以前提升了很多10、您目前参加培训的动机是什么？口主动要求口公司统一安排口领导要求口对自己有帮助口喜欢参加培训11、您认为你周边的朋友、同事中，有没有在参加培训后，其知识、态度和技能得到提升及改变的？口有口没有口没有关注三、培训课程（请在所选内容前的口内打“√”，可以多选，不超过三个）1、您认为公司提供的终端人员培训应以什么内容为主？口企业文化口终端陈列口产品知识口搭配技巧口服务礼仪口销售流程口销售技巧口公司规章制度及行为规范口案例分析口店铺管理口货品管理口个人心态2、您认为企业文化培训应以什么内容为主？口公司愿景及规划口与竞争品牌的比较口公司发展历程及荣誉口品牌的背景及宣传口其他3、您认为产品知识培训应以什么为主？口产品搭配口与竞争对手产品比较口产品卖点口FAB销售话术口功能材质口货号知识4、您认为销售技巧培训应以什么内容为主？口顾客消费心理学口沟通技巧口讲解技巧口销售话术口销售案例口察言观色方法口异议处理方法口服务技能口其他5、您认为终端陈列培训应以什么内容为主？口柜台陈列原则口产品陈列规划口产品陈列原则口演示台陈列规范口物料陈列原则口促销活动布置6、您认为个人心态培训应以什么内容为主？口从业心态口销售心态口执行力口沟通技巧口商务礼仪口职业规划口团队意识7、您认为公司提供的新入职终端销售人员培训应以什么内容为主？口企业文化口行业知识口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养8、在您以往接受的公司培训中，您印象最深的培训内容是？口企业文化口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养9、在您以往接受的培训中，对您工作产生帮助的培训内容是？口企业文化口职业发展口公司规章制度及流程口产品知识口销售技巧口终端陈列口个人素养请在下面记录对你最有用的几次培训时间、培训人等信息：四、培训组织：1、您认为培训采用什么方式效果更好，您更容易接受？口直营经理讲解口顾问公司口市场督导口业务主管口有经验的老导购2、您认为培训采用什么形式您更容易接受，效果更好？口非公司内部的公开课口公司组织的大型集中（50人以上）培训口周例会培训口公司组织的中小型集中（50人以下）培训口终端带训口公司组织的视频及观看碟片培训口内部经验交流会口其他3、您认为培训采用什么方法更容易接受，效果更好？口讲师课堂口述口封闭强化口案例分析口其他口分组演练口实战模拟口游戏互动式口提问互动式口以赛代练。

企业员工培训需求调查表范本背景介绍：在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训成为提高员工素质和推动企业发展的关键要素。

然而，在制定培训计划之前，了解员工的培训需求至关重要。

为此，本文将提供一份企业员工培训需求调查表范本，帮助企业快速了解员工的培训需求，从而制定有针对性的培训计划。

调查表正文：尊敬的员工：为了更好地满足您的培训需求并提升企业整体素质，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的宝贵意见将有助于我们制定有针对性的培训计划，提高工作效率和职业发展机会。

请您如实填写以下问题，感谢您的参与！一、个人信息1.姓名：2.职位：3.部门：4.工作年限：二、您所在的部门或职位的主要工作内容是什么？请简要描述。

三、您认为您目前所掌握的技能和知识能否满足工作需求？若不能，请描述您感到有所欠缺的方面。

四、您是否有任何职业发展目标或愿望？如果有，请说明。

五、在您的职业领域，您认为以下哪些方面的培训对您最有帮助？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 沟通与协调能力2. 领导力发展3. 团队合作与协作能力4. 决策与问题解决能力5. 技术技能与专业知识6. 学习与自我管理能力7. 跨部门合作与项目管理能力8. 创新思维与创业精神9. 其他，请具体说明：六、您希望培训的形式是什么？请在每个选项后面打√，最多选择三项。

1. 现场培训2. 网络培训3. 在线自学课程4. 实操训练5. 学习小组或团队合作6. 内部导师指导7. 其他，请具体说明：七、您期望的培训时间和频率是怎样的？请给出您的建议。

八、您对公司目前的培训计划有什么建议或需求？请详细描述。

九、您是否愿意参与公司内部培训师或导师的角色，与其他员工分享您的专业知识和经验？十、您有其他任何关于员工培训需求的想法或建议吗？请提出。

感谢您的协助和参与！您的意见对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将认真分析调查结果，并采取相应措施来满足所有员工的培训需求，共同推动公司进步和发展。

公司员工培训需求调查表
公司名称，_____________________。

部门，_____________________。

1. 你认为公司目前的员工培训计划是否足够满足你的需求？（是/否）。

2. 你最希望接受哪些类型的培训？（技术类、领导力、沟通技巧等）。

3. 你对公司提供的培训课程满意度如何？（满意、一般、不满意）。

4. 你是否有自己想要学习的课程或技能？如果有，请列举。

5. 你认为公司应该如何改进员工培训计划？
6. 你认为员工培训对公司的发展和员工个人成长有何重要性？
7. 你愿意参与公司提供的培训课程吗？（是/否）。

8. 你对公司员工培训的期望是什么？
请在以上问题后填写你的答案，谢谢！。

销售型人才发展培训需求调查表姓名：职务：学历：相关工作经验：年以下的系列是针对企业销售型人才在执行工作时所必备的能力与技巧，我们把这些能力与技巧分为不同组别。

每一项都需要您根椐实际的工作表现作出评分。

本问卷将作为培训发展需求制定的参考资料。

分数分为每项的总体分数和单项的分数，请根据自己的实际情况请圈出合适的评分：缺乏：您在这方面的技能比较缺乏，或不了解；改善：您对这方面的技能有所了解，但还没有完全掌握有效：您已经掌握了这方面的技能，并能够基本的应用发展：您已经熟练的应用这部分技能，但应用时有点困惑，或还需要提高优秀：您已经非常的熟练的这部分技能，并很顺手，能应付自如一、针对普通销售人员或主管级以下销售人员，请在您认为符合你目前实际情况的选择。

（您只需在下列所有的括号内打“√”即可）①可以快速、准确的了解客户的需求；②熟知的产品的特点、卖点、优点及客户得到的利益，并熟练的说服客户；③技巧的处理客户的抗拒及投诉，并有效的满足客户；④销售产品时是否让客户多了解产品信息及介绍其他产品；⑤熟练运用提问技巧套取客户的隐瞒因素、获取承诺、主动的促进成交；⑥能否长期保持战斗力，自我调整状态及解决工作难题；存在的问题：01-2 谈判技巧①明白推销与谈判的区别，谈判的条件、准则及目的；承诺，达到双赢；存在的问题：01-3 销售人员角色与职责①明白自身的职责、任务、目标及利益；②熟悉工作流程及理解上级交代的任务，并及时完成任务；③保持积极的工作心态，并经常自我调整；④计划每天的行程，主动收集数据、记录在案并处理；⑤主动学习及运用工具管理自己，寻求自我发展；存在的问题：01-4 销售人员时间及自我管理析时间的运用；②熟练运用时间管理工具、及时处理突发事件；③有良好的生活习惯、合理安排非工作的时间及事情；④始终保持工作的计划性、组织性善用空白时间；⑤合理安排每天的工作、有很强的时间概念，以最少的时间完成更多更大的任务；存在的问题：01-5 呈现技巧①准确把握对方的特点、需求，选择合适的表达方式；②能够自然流畅地表达所要呈现的内容；③对方容易及清晰理解其表达的内容；④正确充分准备呈现的资料；⑤很好的控制呈现的环境及处理突发事件，并保持与观众的沟通与交流；存在的问题：01-6 客情关系管理①正确的对顾客进行分类，选择合适的沟通方式；并对需求进行分析；③ 了解顾客的阻力，并帮助分析、减少或解决阻力； ④ 及时处理顾客的问题，使之满意；⑤ 帮助和提供客户专业咨询及增值活动，与他们建立良好的关系； 存在的问题：01-7 客户服务的技能① 良好的服务意识，并非常礼貌的对待客户② 善于把握客户的期望值与需求，并最大限度满足其要求③ 主动积极的处理客户的投诉，并及时给予答复与解决④ 让客户感动服务满意，并逐渐提供客户忠诚度⑤ 持续提供给客户满意的服务，并使客户持续增强与我们的合作存在的问题：二、针对普通高级销售人员、销售主管或上层人员，请在您认为符合你目前实际情况的选择。