档案接收工作流程图资料
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档案管理工作流程图一、背景描述:随着信息技术的发展,企业和机构面临着海量的文件资料的管理和存储问题。
为了实现文件的分类、整理、检索和保管工作,许多机构都会建立自己的档案管理系统。
档案管理是一项非常重要的工作,因此建立一个完整的档案管理工作流程是非常必要的。
二、档案管理工作流程:1. 收集档案资料档案管理工作流程的第一步是收集档案资料。
这些资料包括文件、图片、录音和视频等多种形式,需要审核和确认文件的来源和真实性。
同时,对于机密文件需要进行特殊处理。
2. 鉴定档案文件为了确定文件的实用性和保管期限,需要进行档案文件的鉴定工作。
这个工作需要尽可能详细地了解文件的相关信息,比如文件的分类、形式、内容、产生时间等。
3. 分类和编号分类和编号是档案管理工作的核心。
经过鉴定后的档案文件需要按照其种类和产生机关分别归档,并被赋予一个唯一的编号。
档案管理人员需要制定编号规则和操作流程,确保档案的唯一性和易于识别。
4. 归档和存储档案文件归档后需要存储到文件库或配套的存储设施中。
文件库必须保证安全且易于管理,通常要建立专门的存储房间,配备完善的安全设施,对档案文件进行物理保护。
5. 关键信息录入档案文件分类、编号信息等必须被录入电脑系统中,便于档案管理人员进行检索和查询。
这些信息还需要备份到多个存储设备中,以防档案文件丢失或损坏。
6. 检索和借阅档案归档完成后,需要对档案文件进行检索和借阅。
档案管理人员可以根据档案编号、分类或其他关键字查询档案,档案借阅需要符合特定的操作流程,确保档案安全。
7. 保管和销毁档案文件的保管期限和归档形式根据规定和实际情况可能不同。
档案管理人员需要不断跟进档案的保管情况,及时对即将到期的文件进行处理,包括转移、销毁或退档等工作。
三、档案管理工作流程图:收集档案资料-->鉴定档案文件-->分类和编号-->归档和存储-->关键信息录入-->检索和借阅-->保管和销毁四、结论:建立一个完整的档案管理工作流程是非常必要的,它可以确保档案资料的合理分类和有序管理,提高档案文件的利用率和查询效率,保障档案安全和完整性。
档案整理工作流程纸质档案整理一:将档案室的档案柜按部门、年份、大类、一级类目等规划出来一定的区域,档案柜上贴出标签,整理出来的档案放入划分好的区域。
二:整理现有档案,部门顺序为人力资源部、工作联络部、企业发展部、审计监察部、董事会秘书处、公会党群、农业公司、科技公司、车队、财务、市场营销中心、工程经营发展部、机电物资部、各项目部。
三:对档案进行重要性评估,有价值的档案确定其保管年限,进行收档。
无价值的档案由其原来的部门自行处理。
重要性评估根据《四川准达岩土工程有限责任公司档案管理办法》中的公司档案目录表来确定。
四:将整理出来有价值的文件进行分类、编目,编目的标准详见《四川准达岩土工程有限责任公司档案管理办法》,分类方案见后文。
五:收入档案盒(袋)中的文件需要有文件名称清单,此清单由各部门整理,由档案管理员核对。
无误后双方在清单上签字。
将电子清单存档,用于后期管理中查找纸质档案。
电子档案整理一:同纸质档案一样,首先确定电子档案的重要性,确定其保存年限,以及使用的频率,根据其使用的频率确定其需要配套的载体,分磁盘,硬盘,光盘等。
使用频率高的使用硬盘存放。
与纸质档案配套的电子档案归档时使用光盘,并根据文件的大小确定存放光盘的内存大小,刻录之之后与纸质档案存放于一处。
其余单独的电子档案则单独保存,同样进行编号,以便后期查找。
档案管理流程:档案管理流程图如下:文书档案管理流程图:图1:文书档案管理流程图生产技术档案管理流程图:图2 :生产技术档案管理流程图人事档案管理流程图:图3:人事档案管理流程图财务会计档案管理流程图:图4 :财务会计档案管理流程图确定档案的分类方案:分类是档案整理工作中必不可少的基本步骤。
根据公司 的实际情况,设置以下分类方案。
人力资源部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 人力资源部…2016年…人事档案…一级类目…二级类目…永久… 人力资源部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 人力资源部…2015年…人事档案…一级类目…二级类目…永久…工作联络部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 工作联络部…2016年…特殊载体档案…一级类目…二级类目…永久… 10年工作联络部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 30年…10年 工作联络部…2015年…特殊载体档案…一级类目…二级类目…永久… 30年… 10年 企业发展部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 企业发展部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 审计监察部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 审计监察部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…董事会秘书处…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 年董事会秘书处...2016年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久 (30)年…10年董事会秘书处…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 30年•- 10 年 董事会秘书处…2015年…生产技术档案…一级类目…二级类目…永久… 30 年…10年公会党群…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 公会党群…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 农业公司…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 农业公司…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 科技公司…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 科技公司…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 车队…2016年…生产技术档案…一级类目…二级类目…永久… 车队…2015年…生产技术档案…一级类目…二级类目…永久… 财务部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 财务部…2016年…会计档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年30年...10年 30年... 30年...10年 30年...10年 30年...10年 30年...10年 30年 (10)30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年 30年…10年财务部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久… 30年…10年财务部…2015年…会计档案…一级类目…二级类目…永久… 30年…10年市场营销中心…年市场营销中心…年…10年市场营销中心…年…10年市场营销中心… 年市场营销中心…年…10年市场营销中心...年...10年2016年...文书档案...一级类目...二级类目...永久...30年•- 10 2016年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久 (30)2016年...特殊载体类档案...一级类目...二级类目...永久 (30)2015年...文书档案...一级类目••二级类目••永久...30年 (10)2015年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久 (30)2015年...特殊载体类档案...一级类目...二级类目...永久 (30)工程经营发展部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年工程经营发展部...2016年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久 (30)年…10年工程经营发展部...2016年..... 特殊载体档案...一级类目...二级类目...永久 (30)年…10年工程经营发展部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年工程经营发展部...2015年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久 (30)年…10年工程经营发展部...2015年......特殊载体档案...一级类目...二级类目...永久 (30)年…10年机电物资部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年机电物资部…2016年…生产技术档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年机电物资部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年机电物资部…2015年…生产技术档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年各项目部…2016年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年各项目部...2016年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久...30年 (10)年各项目部…2016年…特殊载体类档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年各项目部…2015年…文书档案…一级类目…二级类目…永久…30年…10年各项目部...2015年...生产技术档案...一级类目...二级类目...永久...30年 (10)年各项目部…2015年…特殊载体类档案…一级类目••二级类目••永久… 30年…10年以此年份类推档案兼职人员日常的工作1、 立卷部门兼职档案员(资料员)根据公司制定的档 案归档范围,平时做好文件材料的形成、收集、保存,确 保归档文件材料完整2、 兼职档案员(资料员) 点,按规定的案卷类目归卷3、 兼职档案员(资料员)4、 兼职档案员(资料员) 案室移交档案 档案销毁流程档案管理员提出申请一一主管领导签字批准一- 鉴定小组(由主管领导、档案管理人员及相关部门业务人 员共同组成)进行鉴定 ——档案管理员及相关部门业务人 员逐项照册登记 一一主管领导签字批准 一一档案室及相关 部门到指定地点2人以上监销一一档案室及相关部门办理 销毁清册一一档案室归档。
公司档案管理制度及流程一、目的增强档案管理,规范公司档案的采集、归档程序和方法,保证公司档案的完好性、正确性和系统性。
供给切合公司需乞降保证管理系统有效运转的凭据。
二、合用范围合用于公司及各部门档案的采集、整理、分类、利用及归档。
三、术语和定义1、档案:指公司过去和此刻各级部门及员工从事业务、经营、公司管理、宣传等活动中所直接形成的对公司有保留价值的各样文字、图表、账册、凭据、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不一样形式的历史记录。
2、档案管理:就是指档案的采集、整理、判定、保留、统计、供给利用等活动。
四、职责1、综合部:1)负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责敦促指导部门档案管理。
2)成立健全公司档案管理制度,指导、监察和检查执行状况;3)采集、整理、分类、判定、统计、保留公司的档案和其余资料;4)负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,保证公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。
5)提升档案信息的利用效率,促使信息传达和交流;6)负责组织学习和培训档案管理方法、使用知识。
2、其余各部门有关人员:1)负责在工作改动时,做好或辅助移交工作,并及时通知综合部;2)向综合部移交合同或文件资料原件或复印件;3)负责本部门文件资料或合同复印件的平常采集、表记、储存、保留、利用、归档;4)财务部负责按国家财政制度规定独立建档保留财务档案资料;3、各部门主管人员1)同意对自己部门资料或合同复印件的处理。
4、各部门经理 / 副总1)负责对档案管理监察检查报告的审批。
五、工作程序1、档案资料的采集1)各部门有关人员负责对本部门平常工作中形成的合同及文件资料进行采集,并编制部门《文件(合同)管理记录目录》。
2)各部门文件、合同样资料原件需要保留的,各部门分别进行整理,并编制《移交目录》每季度向综合部移交。
a)归档范围及移交时间b)档案资料的表记综合部及各部门对各自保留的档案资料编号,编号规则见公司档案管理规定。
市人才开发办档案室工作流程图总工作项目办理时限详细规定和规定责任科室: 日照市人才开发办公室档案管理科联络 :法定期限:当日办结, 特殊状况视接受档案数量而定法定期限: 当日办结,特殊状况视接受档案数量而定法定期限:当日办结,特殊状况视接受档案数量而定责任人: 丁燕、单题玲监督 :承诺时限:当日办结, 特殊状况视接受档案数量而定承诺时限: 当日办结,特殊状况视接受档案数量而定承诺时限:当日办结,特殊状况视接受档案数量而定责任科室: 日照市人才开发办公室档案管理科联络 :法定期限:当日办结, 特殊状况视接受档案数量而定法定期限: 当日办结,特殊状况视接受档案数量而定法定期限:当日办结,特殊状况视接受档案数量而定责任人: 马霞、周扬娟监督 :承诺时限:当日办结, 特殊状况视接受档案数量而定承诺时限: 当日办结,特殊状况视接受档案数量而定承诺时限:当日办结,特殊状况视接受档案数量而定责任科室: 日照市人才开发办公室档案管理科联络 :法定期限: 当日办结法定期限:当日办结责任人: 马霞、周扬娟监督 :承诺时限: 当日办结承诺时限:当日办结责任科室: 日照市人才开发办公室档案管理科联络 :法定期限: 当日办结法定期限:当日办结责任人: 丁燕监督 :承诺时限: 当日办结承诺时限:当日办结责任科室: 日照市人才开发办公室档案管理科联络 :法定期限:当日办结, 特殊状况视接受材料数量而定法定期限: 当日办结,特殊状况视接受材料数量而定法定期限:当日办结,特殊状况视接受材料数量而定责任人: 马霞周扬娟监督 :承诺时限:当日办结, 特殊状况视接受材料数量而定承诺时限: 当日办结,特殊状况视接受材料数量而定承诺时限:当日办结,特殊状况视接受材料数量而定。
新疆医科大学档案管理工作流程图
一、立卷归档
档案室将文件材料收集整理分类——录入机读目录——将档案整理完毕——整理装订档案——制作检索工具——档案入库——分类上架。
二、借阅
1.本单位人员借阅档案
档案室负责查找有关档案——借阅人填写借阅档案登记薄——借阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。
密级文件需有主管校领导批准签字后才能在档案室查阅,不得借出。
2.外单位人员查阅档案
查阅人需持单位介绍信、本人有效证件在档案室申请借阅档案——档案室负责查找——查阅人填写借阅档案登记薄——查阅人填写档案利用效果登记表——档案室填写归还日期。
三、收集、交接、整理、统计工作
1.立卷部门兼职档案员根据学校制定的档案归档范围,平时做好文件材料的形成、收集、保存,确保归档文件材料完整
2.次年初,兼职档案员对收集、积累的文件材料进行整理
3.三月上旬档案室对各部门初步立卷的文件材料进行检查、指导
4.兼职档案员按立卷要求立卷
5.兼职档案员填写移交清单,并向学校综合档案室移交档案
6.档案室对案卷进行分类、整理
7.编制档号
8.编制案卷目录等各种检索工具
9.入库
10.做好档案的统计、保管
11.开展档案的利用
12.进行文件汇编,对档案信息进行二次、三次加工
四、鉴定销毁
档案销毁提出申请——档案鉴定小组(由办公室主任、档案管理人员及相关部门业务人员共同组成)进行鉴定——档案管理人员及相关部门业务人员逐项登记造册——办公室主任批准、签字——主管校领导批准、签字——档案室及相关部门到指定地点2人以上监销——档案室及相关部门办理销毁清册——销毁清册归档。
1 范围本程序适用于对档案在收集和归档活动中全过程的控制。
本程序适用于重庆长安汽车股份有限公司(以下简称“公司”)本部、全资及控股子公司。
2 目的统一、规范公司在档案收集和归档的流程和要求,及时发现在档案的收集和归档活动中出现的问题,有效地维护档案的完整、准确、系统和安全。
3 术语和定义3.1 企业档案:企业在研发、生产、经营和管理活动中形成的有保存价值的各种形式的文件。
3.2 档案管理:档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用等活动。
3.3 收集:档案馆、档案室接收及征集档案和其他有关文献的活动。
3.4 科学技术档案(以下简称科技档案):企事业单位和国家机构、社会组织及个人从事生产、科研、基建及管理活动形成的对国家和社会具有保存价值的应当归档保存的科技文件材料。
3.5 文书档案:是反映党务、行政管理等活动的档案。
通常是记录企业所从事的党群管理、生产管理、行政管理等各类管理活动办理完毕的有保存价值的具有完整体式和处理程序的文件材料。
3.6 照片档案:企业在各项活动中直接形成的以静止摄影影像为主要反映方式的有保存价值的历史记录。
照片档案一般包括底片、照片和说明三部分。
3.7 会计档案:对记录和反映公司经济业务的重要史料和证据,包括会计凭证、会计账簿、财务报告、查账报告、验资报告以及与经营管理和投资者权益有关的其它重要文件,如合同、章程、董事会资料等各种会计资料。
3.8 人事档案:是组织、人事、劳动等部门在了解人、使用人过程中形成的,记述和反映个人经历、德才状况的,以个人为单位由组织统一整理、保存起来以备查考的人事材料。
3.9 归档:办理完毕且具有保存价值的文件经系统整理交档案室(馆)保存的过程。
4 职责4.1企业档案工作是企业各项业务和活动的有机组成,应纳入企业领导工作议事日程,纳入企业规章制度及工作流程,纳入企业部门和有关人员的经济责任制或岗位责任制,即“三纳入”。
4.2 企业档案部门或档案人员应参加产品鉴定、科研课题成果审定、项目验收、设备开箱验收等活动,负责检查应归档文件的完整、系统,即“四参加”。
6、档案接收工作流程图
7、接收档案整理流程图
8档案保管流程图
9、档案提供利用流程图
10、档案开放工作流程图
11、研究推进档案管理技术的标准化和现代化流程图
12、现行文件接收、整理、保管提供利用流程图
13、拟定全市档案馆工作发展规划、制度、业务标准流程图
注:市档案局各县市区档案局
14、各市县区馆库建设流程图
一五”规划及 ■召开全市档案局长 省局下达的年 ------------------------------------- r
会讨论通过
度目标任务,
拟定各县市区
依据省市档案
事业发展“十
馆库建设规划
市局对各县局
完成馆库呀 馆库建设发展-
建设任务 情况进行监督
指导,年底进行
目标考核
注: 市档案局
各县市区档案馆
15、指导各级各类档案馆接收、开放流程图
注: 市档案局各县市区档案馆
16、对市直各单位业务监督指导程序流程图
档案目标管理认定、复核申请
对升级单位自
检材料初步审
查
业务科对市直各单位监督指导
升级满三年复核
以文件形式下通知
监督指导各单位综合
档案室建设和建立健
全档案管理制度
训计划
j市档案统一发证批准核发证书
监督指导各单位年度
立卷接续及规范管理
情况
拟定年度档案业务培
升级单位针对
超前指导提
指导意见完善
出指导意见
提高
向市档案
局申报升
级材料
増-省档案局备案代省批准、盖章
■复核前的准备工作合格■备案
J —
f考核
不合格
验收
制定红各年
年度头单底
档案文位组
工作件根织
考核f通—
►
据—
—»
考
验收知文核
标准各件验
单精收
位神
贯
合格.
降低等级或吊销升级证书
注:|市档案局
签发年检
合格证
通报结果I市直单位
:省档案局
向省局报送培训内容省档案局审批
向市物价局申请市物价局审批
不合格.提出整改意见、限期整改亍采取补救措施
达到合格标准
依据培训培训组对学
内容、人员
—
—>
前期―织—►员进
确定培训准备实行考
场地规模工作施试
不合格.
合格* 颁发证书
学员补考。