紫云自治县2014年度 宗地乡目标管理考核细则

紫云苗族布依族自治县人民政府关于印发《紫云自治县农村低保工作规范化建设活动实施方案》的通知文章属性•【制定机关】紫云苗族布依族自治县人民政府•【公布日期】2011.01.06•【字号】紫府办发[2011]4号•【施行日期】2011.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文紫云苗族布依族自治县人民政府关于印发《紫云自治县农村低保工作规范化建设活动实施方案》的通知（紫府办发〔2011〕4号）各乡镇人民政府、县政府各工作部门、直属事业单位、其他机构：《紫云自治县农村低保工作规范化建设活动实施方案》已于第十九次县长办公会议讨论通过，现印发给你们，请结合工作实际，抓好贯彻落实。

附件：1、紫云自治县农村低保工作规范化建设活动实施方案2、紫云自治县农村低保相关制度二〇一一年一月六日附件1：紫云自治县农村低保工作规范化建设活动实施方案为进一步规范我县农村低保工作，确保农村低保制度有序运转，按照《贵州省农村居民最低生活保障工作规程（试行）》和《贵州省人民政府办公厅关于对健全完善农村低保制度主要任务分解督办的通知》精神，特制定本方案。

一、指导思想和总体目标（一）指导思想认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于规范完善农村低保制度的有关精神，建立起“科学规范、公正有效、可持续”的农村低保制度，形成“政策完善、标准合理、资金落实、管理规范”的农村低保工作格局，充分发挥农村低保制度在全县经济社会发展中的重要作用。

（二）总体目标用一年左右时间，在全县范围内开展农村低保规范化建设活动，建立健全农村低保管理运行、组织保障、监督检查三个机制，确保农村低保制度长期规范运行。

以“健全制度、规范操作、提高素质、改善条件、促进公开”为目标，按照“宣传发动、示范引路、对照检查、规范完善、总结提高”等步骤，全面提高农村低保管理水平和服务质量，把我县民政部门建设成为“以民为本，为民解困，为民服务”的文明窗口。

乡年度综合目标管理考核方案1 乡年度综合目标管理考核方案乡年度综合目标管理考核方案乡年度综合目标管理考核方案一、考评内容本考核实行百分制，分别为基层组织建设、人口与计划生育、社会治安综合治理、新农村建设。

二、考核办法及评分标准（一）分项考核（90分）1、基层组织建设（15分）①、加强村班子建设，班子团结具有凝聚力、战斗力，着力培养村级后备干部计1.5分，有计划发展新党员计2分，连续2年没有发展新党员的村不得分。

重点发展35岁以下，有高中及以上学历，双带能力强的新党员；②、坚持三会一课制度计4分，支部手册每半年交乡党委检查一次。

党员支部手册、电教手册填写不规范的酌情扣分。

未按时交纳党费扣2分；③、采取多种形式开展党员教育活动计2分，没有按时开展活动，创新党员教育活动形式，建立远程教育网点扣0.5分；④、按时完成党报党刊征订任务计2.5分，没有完成任务不计分；⑤、党员无违法违纪现象计1.5分，出现一起不计分；⑥、共青团、妇联等工作有活动计1.5分，没有开展活动的每少一次扣0.25分。

其中，没有按时交纳团费的扣0.5分；⑦、积极开展争先创优工作，努力开创党建工作特色；⑧、按要求完成武装、统站工作任务，未完成的酌情扣分。

2、人口与计划生育工作（30分）①符合政策生育率：98%；（4分）②统计准确率：100%；（4分）③其内节育措施落实率：99%；（4分）④流动人口综合治理管理到位率：100%；（3分）⑤已婚育龄妇女三查一治到位率：100%；（3分）⑥已婚育龄妇女应知应会知识接受率：95%以上；（2分）⑦落实村为主全面推行计划生育村民自治（2分）；⑧协会组织健全活动经常；（3分）⑨落实计生利益导向政策准确率：100%（3分）；⑩优化调查环境，省、市、区调查中不准出现调查干扰情况（2分）。

3、社会治安综合治理（30分）①领导责任落实，实现真抓管理。

定期召开班子会议研究综治，班子成员责任落实，形成群防群治局面；（3分）②平安建设落实，达到平安标准。

2014年度机关工作目标管理考评办法为了切实做好2014年度国土资源管理工作，进一步强化工作目标管理，经局务会研究，结合我局实际，特制定本年度目标管理考评办法。

一、指导思想全面学习贯彻落实党的十八大精神和省、市、县的决策部署，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以依法依规加强和规范国土资源管理为主线，紧紧围绕全县经济发展大局，坚持保护与保障、服务与管理并举，通过目标管理，强化国土资源法律法规的执行力度，全面提升国土资源管理水平，有效保障县域经济持续发展。

二、考评对象及方式以股、室、中心、大队为单位进行考评，采用百分制考核方式。

三、考评项目及分值（一）共性考评项目（30分）1.作风建设。

认真抓好机关作风建设，切实做到上班、开会、集中学习时不迟到、不早退（2分），否则发现一次扣0.5分。

无利用工作时间上网玩游戏、赌博等行为（2分），一经发现此项不给分。

服务态度好、办事效率高、执行力强，无群众和服务对象投诉（2分），发现一起投诉，并调查属实的此项不记分。

2.加强学习。

认真学习党的方针、政策和党的群众路线教育实践活动相关理论，学习国土资源管理业务知识，每人政治学习不少于10000字和业务笔记各不少于4篇且字数达到4000字以上（1分）。

以抽查为准。

3.工作计划。

年初制定工作计划，半年和全年分别进行工作总结，分别在6月20日和12月10日前上报半年和全年工作总结（2分）。

不按时报送的每次扣0.5分。

4.考勤制度。

认真执行考勤和请假制度（2分）。

未请假擅自离开工作岗位发现一起扣0.5分。

5.财产和档案管理。

建立档案管理制度，按要求建立相关台帐。

（1分）。

少建立一项台账扣0.5分,因管理不善出现一次丢失、遗漏事故不得分。

6.政务信息。

积极开展国土资源宣传报道工作（3分）。

全年完成上稿任务3篇计3分。

每多录用县级报刊1篇加0.1分；每多录用市级报刊1篇加0.5分；每多录用省级报刊1篇加1分；每多录用国家级报刊1篇加2分，加分不超过3分。

乡镇目标管理考评制度一、目的和背景乡镇目标管理考评制度的目的是为了促进乡镇工作的规范化和科学化，提高乡镇绩效，推动乡镇改革和发展。

通过制定科学有效的考评制度，可以对乡镇工作进行全面评估和监督，提高工作效益，达到乡镇目标的科学管理。

二、考评指标1. 经济发展考核指标：年度地区生产总值增长率乡村产业结构调整情况农村经济发展质量评价2. 民生保障考核指标：农村基本公共服务提供情况农村居民收入增长情况农村社会保障、医疗保险覆盖情况3. 生态环境保护考核指标：农村环境质量改善情况农村生态保护工作开展情况农村污染治理情况4. 党建工作考核指标：党员在乡村工作的表现和贡献党组织的战斗堡垒作用党风廉政建设和反腐败工作三、考核流程1. 制定年度目标乡镇应根据上级要求和本地实际情况，制定年度乡镇目标，明确工作重点和发展方向。

2. 制定考核指标及权重乡镇根据年度目标，制定对应的考核指标，并为各个指标设置相应的权重，以保证考核的公平、科学和客观性。

3. 数据收集和分析各相关部门和乡镇管理者负责收集各项考核指标的数据，并进行数据分析，以便做出准确的评估。

4. 考评结果汇总根据各项考核指标的得分情况，进行汇总统计，计算出各个乡镇的总体评分。

5. 奖惩措施根据乡镇的总体评分情况，对表现优秀的乡镇予以奖励和表彰，并给予相应的物质奖励或政策支持；对表现较差的乡镇予以警告和督促改进，并进行相应的惩罚。

四、考评结果公示和监督乡镇考评结果应及时公示，并接受社会监督和民意参与。

公示期间，任何单位或个人都可以对考评结果提出质疑和建议，以促进考评制度的进一步完善和公正性保障。

五、考评制度的效果评估和调整乡镇应定期对考评制度的实施效果进行评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。

应充分听取乡镇干部和群众的意见，修改和完善考评指标和流程，使考评制度更加科学和有效。

六、和展望通过实施乡镇目标管理考评制度，可以更好地推动乡镇工作的发展和改革，提高乡镇绩效和服务能力。

紫云苗族布依族自治县城镇建设管理条例【法规类别】村镇集镇建设【发文字号】紫云苗族布依族自治县人民代表大会常务委员会公告[2008]第1号【批准部门】贵州省人大(含常委会)【批准日期】2008.07.24【发布部门】紫云苗族布依族自治县人大(含常委会)【发布日期】2008.08.18【实施日期】2008.10.01【时效性】现行有效【效力级别】自治条例和单行条例紫云苗族布依族自治县人大常委会公告([2008]第1号)《紫云苗族布依族自治县城镇建设管理条例》，已于2008年3月19日经紫云苗族布依族自治县第十四届人民代表大会第三次会议通过，经贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议于7月24日批准，现予公布，自2008年10月1日起施行。

紫云苗族布依族自治县人大常委会2008年8月18日紫云苗族布依族自治县城镇建设管理条例（2008年3月19日紫云苗族布依族自治县第十四届人民代表大会第三次会议通过2008年7月24日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第三次会议批准）第一章总则第一条为加强城镇建设管理，增强城镇功能，改善城镇生态环境和居民生活环境，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国民族区域自治法》及有关法律、法规的规定，结合实际，制定本条例。

第二条在自治县行政区域内活动的单位和个人，应当遵守本条例。

第三条本条例所称城镇，是指自治县人民政府所在地及按国家行政建制设立的建制镇。

本条例所称城镇规划区，是指城镇建成区及城镇发展需要实行规划控制的区域。

本条例所称城镇建设管理，是指对城镇规划与建设、城镇设施、城镇绿化、城镇环境卫生等的管理。

第四条自治县人民政府对城镇规划建设和管理实行统一领导、分级负责、部门管理。

自治县人民政府建设行政主管部门主管自治县的城镇规划、建设和管理工作。

自治县人民政府其他有关职能部门依照法定职权，协同做好城镇规划、建设和管理工作。

镇人民政府负责本辖区城镇规划建设管理工作。

城镇规划区内的居民委员会、村民委员会应当协助做好城镇规划、建设和管理工作。

贵州省人民政府关于紫云自治县土地利用总体规划修改方案（2013—2020年）的批复
文章属性
•【制定机关】贵州省人民政府
•【公布日期】2016.07.05
•【字号】黔府函〔2016〕186号
•【施行日期】2016.07.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】土地资源
正文
贵州省人民政府关于紫云自治县土地利用总体规划修改方案
（2013—2020年）的批复
安顺市人民政府：
你市《关于紫云自治县土地利用总体规划(2013—2020年)修改成果的请示》(安府呈〔2016〕50号)收悉。

经研究，现批复如下：
一、原则同意《紫云自治县土地利用总体规划修改方案(2013—2020年)》。

二、你市要督促紫云自治县严格控制非农建设占用耕地，加强基本农田保护和建设，确保耕地保有量和基本农田保护面积不减少;严格控制建设用地规模，合理配置城镇工矿用地，强化节约集约用地，注重生态环境保护。

三、你市要督促紫云自治县将规划修改方案向社会公布，并将修改方案的图件、文字资料和规划数据库按要求报省国土资源厅备案。

贵州省人民政府
2016年7月5日。

村镇目标管制考评办法
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
各村党支部、村委会：为进一步完善目标管理责任制，更有效地调动各村的积极性，促进我镇各项事业的发展，特制定本办法：一、有关各项工作目标管理的要求和任务，由各有关部门下达。

二、凡全面达到目标管理要求的村，按核定的奖金基数予以奖励。

每分的奖金数额年终时由镇目标管理领导小组研究决定。

三、未达到目标管理要求的项目，按附表所规定的办法及数额从考评分中予以扣分。

附表中所述扣发，除有特别规定外，都是以村为单位，每个项目的扣分，除有特别规定的以外，扣至该项目的分数为零而止。

四、附表中的扣分，由各组相应的考评组评定，最终决定权属镇目标管理领导小组，考评组每季末
将考评情况报办公室备案。

评定中有故意隐瞒不扣或多扣现象，经查属实，对有关责任人予以处罚。

五、凡被各级表彰的村，分别予以奖励分：国家级100分、省级60分、市级40分、区级20分、区直部门10分，同一项目表彰的按最高级别分数计分。

六、本办法基本分为3150分，其中不包括1、引进镇外资金及项目开发工作分数；2、2010年度为民办实事项目分数；3、各级各类奖励分数。

七、本办法解释归镇目标管理领导小组。

八、本办法从2010年1月1日起执行（计生考核按计生考核年度执行）。

村镇目标管制考评办法责任编辑：陈老师阅读：人次
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。

2024年目标管理考核工作方案2024年目标管理考核工作方案1为客观、公正评估村级__年人口和计划生育工作目标管理责任制执行情况，进一步加强人口计划生育工作，提高全乡人口计生工作水平，特制定本方案。

一、考核指标及分数设定度人口和计划生育实行累积分制，全年分为三个季度，按4:3:3工作任务下达指导性任务，全年累积总分（千分制）=各项指标得分+各项加分-各项扣分。

（一）村两委重视20分（二）人口计划执行180分（三）孕前型管理150分（四）免费孕前优生健康检查120分（五）信息化建设及宣传教育工作90分（六）节育和补救措施落实220分（七）社会抚养费征收管理200分（八）协会工作20分二、评分标准（一）村两委重视（20分）1、配齐配全村计生专干，落实了村级干部包干责任，健全各种制度，召开会议有记录且内容齐全计8分；2、每月及时参加专干例会记12分，每缺席一次例会扣3分；（二）人口计划执行（180分）1、人口计划（60分）。

当年每千人口一男户超生及多孩超生总和控制在3个以内计满分，超出控制数按比例计分，达到5个及以上不计分，每发现一例5胎出生扣30分，出现6胎或以上的出生该项为0分。

2、出生及时准确率上报（120分）.按上报出生比例计分，不及时上报每扣1分，发现漏报扣2分，虚报每例扣5分，瞒报死亡和错报出生性别、孩次、政策属性的，每例扣2分。

每发现一例重点服务对象漏管扣2分，（三）孕前型管理（150分）1、环孕检计75分，全年分三季考核，每个季度25分。

环孕检季度考核达到70%以上计30分，每低1%扣1份，每超1%加5分；2、生育服务证办理计75分，按完成比例计分，每超一例计2分。

（四）免费孕前优生健康检查（120分）完成免费孕前优生健康检查工作任务计120分，按完成比例计分，每超一例加5分，每少落实一例随访服务扣2分。

（五）信息化建设及宣传教育工作（90分）1、信息化建设（60分）（1）重点服务对象联系号码准确率达80%计20分，每低1%扣2分。

镇机关各部门目标管理考核办法镇机关各部门目标管理考核办法第一条为进一步提高机关工作人员的政治业务素质和工作效率，努力推进机关效能建设，全面完成管委会、镇委、镇政府制定的各项工作目标，特制定本办法。

免费公文网版权所有第二条本办法适用于列入本机关目标管理考核范围内各办公室、各系统。

工作人员考核按照《朱家尖管委会、镇机关工作人员考核办法》。

第三条机关目标管理考核工作在镇考核领导小组领导下进行，组织口负责处理日常工作。

第四条目标管理考核内容（一）年度职能工作目标主要考核区委、区政府下达的工作任务；管委会、镇委、镇政府年初确定的经济和社会发展主要指标以及有关重要工作任务和确定的各项主要职能工作目标的完成情况。

其中包括年内确定的实事项目和重点项目、重点技改项目目标，管委会、镇委、镇政府交办的其他工作。

（二）队伍建设、党建及精神文明建设目标主要考核干部队伍建设、党风廉政建设、精神文明建设等项内容。

（三）目标测评由班子成员和目标管理考核领导小组分别对被考核单位进行测评。

第五条目标设定工作目标分别由被考核单位根据区委、区政府下达的工作任务和管委会、镇委、镇政府年初确定的工作目标，结合本单位的工作实际各自设定，并交分管领导审核，最后由目标管理考核领导小组审定。

第六条目标管理考核目标管理考核工作由考核办负责。

目标管理考核实行重点督查，每季测评和年终总评相结合的考核办法。

（一）重点督查。

由考核办会同办公室及有关部门对被考核部门重点目标落实情况进行督查，并对落实情况进行通报。

（二）每季测评。

由班子成员根据各部门目标工作汇报及平时观测情况，压滤机滤布厂家在次季初对各被考核部门进行季度测评，年底由考核办汇总后作为平时考核成绩。

（三）年终总评。

由考核办提出总评工作方案，会同有关部门进行全面检查考核。

第七条目标管理分值分解目标管理考核实行100分制。

（一）平时考核成绩为48分，每季度为12分。

（二）年终考核成绩为52分，其中：1、年度职能工作基本分40分；2、党建及精神文明建设目标基本分12分。

宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发2014年度耕地保护责任目标考核办法的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2014.06.05•【字号】宁政办发[2014]92号•【施行日期】2014.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】土地资源,机关工作正文宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发2014年度耕地保护责任目标考核办法的通知（宁政办发〔2014〕92号）各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：为确保2014年度耕地保护目标责任落实到位，经自治区人民政府同意，现将《2014年度耕地保护责任目标考核办法》印发你们，请认真贯彻执行。

宁夏回族自治区人民政府办公厅2014年6月5日2014年度耕地保护目标责任考核办法为保证耕地保护目标责任的全面履行，落实最严格的耕地保护制度和节约集约用地制度，不断提高全区耕地保护水平，确保全区耕地数量不减少、质量有提高，特制定本办法。

一、考核原则（一）依法依规原则。

紧紧围绕耕地保护基本国策，根据《中华人民共和国土地管理法》、《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号）和《国务院办公厅关于印发＜省级政府耕地保护责任目标考核办法＞的通知》（国办发〔2005〕52号）精神，依法依规开展耕地保护考核工作。

（二）客观公正原则。

年度耕地保护责任目标考核要按照程序规范、目标明确、主体清晰的思路和要求，切实做到公开、公正、公平。

（三）奖惩分明原则。

考核本着鼓励先进、带动后进的原则，对在耕地保护中表现突出、成绩优异的单位予以奖励，对耕地保护不力，违法违规严重的，依法依规追究相关责任。

二、考核内容（一）耕地保有量和基本农田保护面积。

1.耕地保有量。

以本轮规划确定的耕地保有量为考核依据，2014年底全区耕地保有量不低于1650万亩，其中，银川市不低于159.4389万亩（全部为水浇地），石嘴山市不低于106.43万亩（全部为水浇地），吴忠市不低于455.1211万亩（水浇地不低于170.37万亩），固原市不低于503.8万亩（水浇地不低于49.487万亩），中卫市不低于363.12万亩（水浇地不低于99.1397万亩），农垦局不低于61.66万亩（全部为水浇地）。

紫云苗族布依族自治县人民政府关于开展对农村非法占地建房进行专项清理整治的通告文章属性•【制定机关】紫云苗族布依族自治县人民政府•【公布日期】2011.01.18•【字号】•【施行日期】2011.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文紫云苗族布依族自治县人民政府关于开展对农村非法占地建房进行专项清理整治的通告为全面贯彻落实中央、省、市、县新农村建设和村庄整治的有关会议和文件精神，根据国家相关法律法规规定，更好更快地实施我县新农村建设和村庄整治工作，切实清理整治好农村非法占地建房问题，现将有关事项通告如下：一、清理整治农村非法占地建房的范围重点清理整治全县境内县、乡、村公路沿线和城镇规划区内城乡结合部农村非法占地建房行为：1、违反土地管理法规非法占用土地建房的；2、违反城乡规划法擅自占用土地建房的；3、违反公路管理法规擅自在公路两侧开设岔道占用土地建房的；4、违反森林管理法规破坏植被、占用林地建房的；5、违反水法和防洪法占用河道、沟渠、堤坝建房的；二、违反以上规定建房的处理方式对2010年12月31日前非法占用土地建房的进行清理整治，自本通告发布后违法违规占用土地建房的，将采取以下处罚措施：1、违反土地管理法规非法占用土地建房的，除强制拆除违法建筑物和其它设施、责令恢复耕地种植条件外，并按有关规定处以罚款；2、违反城乡规划法占用土地建房的，强制拆除违法建筑物和其它设施；3、违反公路管理法规占用土地建房的，除强制拆除违法建筑物和其它设施外，并按有关规定处以罚款；4、违反森林管理法规破坏植被、占用林地占用土地建房的，除强制拆除违法建筑物和其它设施、责令恢复耕地种植条件外，并按有关规定处以罚款；5、违反水法和防洪法占用河道、沟渠、堤坝建房的，除强制拆除违法建筑物和其它设施外，并按有关规定处以罚款。

凡违反以上规定建房的，一律停止供水供电和禁止搭接公路。

三、凡是在乡（镇）村规划区内建房的，相关部门将给予优先办理相关手续。

一、目标管理考核的重要性目标管理考核是村级管理工作中的一项重要内容，通过设定目标和对目标的考核评估，可以有效地推动和激励村级干部的工作表现，提高村级管理水平，实现村级建设的发展目标。

二、目标管理考核的原则1.目标管理考核的原则是科学合理、公正公平、公开透明。

2.目标管理考核的指标设置要考虑到涉及村级干部职责范围内的工作内容，既要量化衡量，又要注重质量评估。

3.目标管理考核要注重综合评估，不能仅仅以单一指标评判，要综合考虑各项工作的完成情况。

三、目标管理考核的基本原则1.目标管理考核的基本原则是依法依规、因村施策、因人施策。

2.目标管理考核的指标设置要符合相关法律法规和政策要求，不能违背法律和道德底线。

3.目标管理考核的指标要根据村级干部的实际情况进行个性化设置，不能一刀切，要有针对性地进行评估。

四、目标管理考核的指标体系目标管理考核的指标体系包括定性指标和定量指标两个方面。

1.定性指标：定性指标主要针对村级干部的工作态度和服务意识进行评估，包括是否以人民为中心，是否认真履行职责，是否注重解决群众问题等方面。

2.定量指标：定量指标主要针对村级干部完成任务的数量和质量进行评估，包括完成村级发展计划情况、工作进展情况、资金使用情况等方面。

五、目标管理考核的程序1.目标管理考核的程序包括目标设定、考核评估、结果公布和奖惩措施四个步骤。

2.目标设定：村级干部在上一年度的工作总结基础上，根据上级部门的要求和村级实际，制定本年度的工作目标。

3.考核评估：村级干部按照规定的指标体系进行自评和互评，由上级部门或村级委员会进行集体评估，并根据评估结果进行排名。

4.结果公布：考核评估结果由上级部门或村级委员会进行公示，确保透明公正。

5.奖惩措施：根据考核评估结果，对村级干部进行奖励和惩罚，激励优秀，警示不良。

六、目标管理考核的权责划分1.目标管理考核的权责划分应明确，上级部门要明确责任，提供指导和支持，村级委员会要落实考核制度，指导和监督村级干部的工作。

紫云苗族布依族自治县人民政府关于印发《紫云自治县2011年度国有建设用地供应计划》的通知
【法规类别】土地综合规定
【发文字号】紫府发[2011]2号
【发布部门】紫云苗族布依族自治县政府
【发布日期】2011.03.02
【实施日期】2011.03.02
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
紫云苗族布依族自治县人民政府关于印发《紫云自治县2011年度国有建设用地供应计
划》的通知
（紫府发〔2011〕2号）
各乡镇人民政府，县政府各部门、各直属机构、企事业单位，市驻紫单位：
《紫云自治县2011年度国有建设用地供应计划》已经县人民政府同意，现予印发，请遵照执行。

附件：1、紫云自治县2011年度国有建设用地供应计划
2、紫云自治县2011年度国有建设用地供应计划表（略）
二○一一年三月二日
附件1：紫云自治县2011年度国有建设用地供应计划
为科学调控土地市场，合理配置土地资源，积极发挥计划引导作用，切实加强国有建设用地供应管理，依据国土资源部《关于印发国有建设用地供应计划编制规范（试行）的通知》（国土资发［2010］117号），结合《紫云自治县土地利用总体规划》、《紫云自治县城总体规划》和土地利用年度计划，参考上年度供地情况和本年度用地需求，制定本计划。

一、指导思想和基本原则
贯彻落实科学发展观，严格执行国家土地供应和房地产用地调控政策规定，坚持总量适中、内部均衡、统筹兼顾、重点保障的。

云南省人民政府办公厅关于2014年度安全生产目标责任考核情况的通报正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南省人民政府办公厅关于2014年度安全生产目标责任考核情况的通报云政办函[2015]142号各州、市人民政府，滇中产业新区管委会，省直各委、办、厅、局，有关企业：2014年，在省委、省政府的高度重视和坚强领导下，全省安全生产工作紧紧围绕“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，强化安全生产责任落实，扎实开展安全生产大检查，严格安全监管执法，夯实安全生产基础，全省安全生产形势保持了总体稳定。

根据省人民政府与各州、市人民政府及有关部门（单位、企业）签订的2014年度安全生产目标责任书，现将考核情况通报如下：一、玉溪、保山、楚雄、红河、文山、普洱、西双版纳、大理、怒江等9个州、市人民政府考核为优秀等次；省工业和信息化委、教育厅、公安厅、监察厅、民政厅、国土资源厅、住房城乡建设厅、交通运输厅、农业厅、水利厅、卫生计生委、旅游发展委、国资委、工商局、质监局、安全监管局、监狱管理局，昆明铁路局、云南煤矿安全监察局、国家能源局云南监管办，省公安消防总队等21个部门（单位）考核为优秀等次；省地质矿产勘查开发局、有色地质局，昆明钢铁控股有限公司、云南铜业（集团）有限公司、云南冶金集团股份有限公司、云南机场集团有限责任公司、云南建工集团有限公司、云南物流产业集团有限公司、省城市建设投资集团有限公司、西南交通建设集团股份有限公司、省水利水电投资有限公司、云南黄金矿业集团股份有限公司，省烟草专卖局（省烟草公司）、云南中烟工业有限责任公司、东方航空云南有限公司、中国石化销售有限公司云南石油分公司、中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司、中国水利水电第十四工程局有限公司、云南电网公司、华能澜沧江水电有限公司、中国华电集团云南公司、云南华电金沙江中游水电开发有限公司、云南大唐国际电力有限公司等23个省属和中央驻滇企事业单位考核为优秀等次。

农村工作目标责任考核指标及办法为全面完成2014年农业农村各项工作任务，按照今年市政府与县市区目标责任书内容设置及考核办法，根据今年重点工作任务，确定2014年农村工作目标责任考核指标及办法。

一、考核指标设置共设经济指标、高效设施农业、农业节水、草食畜牧业发展、特色林果和林业生态建设、新农村建设、农民培训输转、移民扶贫开发、农村气象灾害防御体系建设9大类、29个单项指标，其中：1.经济指标包括：农民人均纯收入、农业增加值2项（市对县责任书考核指标）。

2.高效设施农业包括：新增日光温室、新增日光温室有机生态无土栽培、百亩以上连片大棚蔬菜小区、其它特色高效田、市级农业科技示范园区建设5项；3.农业节水包括：滴灌面积、新增安全饮水、垄膜垄作沟灌3项；4.草食畜牧业发展包括：调引种公羊、调引基础母羊、秸秆青贮氨化、县乡兽医体系建设4项；5.特色林果和林业生态建设包括：特色经济林、生态林、集体林权制度改革3项；6.新农村建设包括：中心村小区、村容村貌整治示范点、住宅新建和改造、“一池三改”户用沼气等配套工程4项；7.农民培训输转包括：就业技能培训、劳务输转、劳务收入3项；8.移民扶贫开发包括：发展特色种植、新建暖棚圈舍2项；9.农村气象灾害防御体系建设包括：气象灾害预警与应急工程建设、气象防灾减灾信息进村入户、防灾减灾应急响应机制3项。

二、具体考核办法：（一）经济指标1、农民人均纯收入增长11%计10分，达不到11%不计分。

每超0.1个百分点加1分。

2、农业增加值增长以市对县责任书确定的指标，考核年度增长率、贡献率、完成率三项。

考核单位：市统计局牵头，市农牧局配合。

（二）高效设施农业：全市新增日光温室4500亩，新建改造日光温室有机生态无土栽培2250亩，新增百亩以上拱棚蔬菜生产小区80个16000亩，新增其它高效田面积35000亩，抓好20个市级农业科技示范园区建设。

考核办法：四项综合考量。

1、新增日光温室450亩计10分，450亩以上每增加100亩加1分，450亩以下不计分，出现10个空棚扣1分。

宁夏回族自治区人民政府办公厅关于2014年度全区耕地保护责任目标考核结果的通报
文章属性
•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府办公厅
•【公布日期】2015.02.05
•【字号】宁政办发〔2015〕18号
•【施行日期】2015.02.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于2014年度全区耕地保护
责任目标考核结果的通报
宁政办发〔2015〕18号各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、直属机构：
2014年，面对严峻复杂的经济形势，全区上下紧紧围绕“稳增长、调结构、促改革、惠民生”的主题主线，积极贯彻落实国家和自治区关于强化耕地保护、坚守耕地红线的决策部署，切实落实最严格的耕地保护和节约集约用地制度，全面履行耕地保护主体责任，实现了耕地数量和质量的动态平衡，耕地保有量和基本农田
保护面积连续多年稳定在国家下达的1650万亩和1328万亩以上，有力支持了全区经济社会的快速发展。

按照《2014年度耕地保护目标责任书》和《自治区人民政府办公厅关于印发2014年度耕地保护责任目标考核办法的通知》（宁政办发〔2014年〕92号）的规定，依据考核结果，经自治区人民政府同意，授予石嘴山市、吴忠市、中卫市、固原市二等奖，并作为自2014年起3年一个奖励兑付期的依据。

希望各市和宁夏农垦集团公司不断创新思路，增补措施，以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情、更加务实的工作作风，下力气解决经济发展与耕地保护中存在的突出问题，守住耕地红线，保住生态底线，为建设开放、富裕、和谐、美丽宁夏做出新的更大贡献。

宁夏回族自治区人民政府办公厅
2015年2月5日。