Dorlqgn_a滇东能源综字[2006]43号 关于印发《云南滇东能源有限责任公司内部治安

、|!_一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..滇东能源综[2005]21号签发人：袁德鹏关于印发《云南滇东能源有限责任公司对外接待管理规定》的通知各部门：为了规范对外接待管理工作，2004年6月份公司先后下发了《云南滇东能源有限责任公司礼品管理办法（试行）》（滇东能源综字[2004]21号）、《云南滇东能源有限责任公司业务招待管理办法（试行）》（滇东能源综字[2004]25号）、《云南滇东能源有限责任公司对外接待费用管理办法（试行）》（滇东能源综字[2004]26号）等文件，经过一段时间的试行，各项制度较好的规范了公司的对外接待管理工作。

为进一步加强管理，经公司研究决定，将对外接待管理各项制度修订合并为《云南滇东能源有限责任公司对外接待管理规定》,现予以印发。

望各单位认真执行。

(此页无正文)附件：《云南滇东能源有限责任公司对外接待管理规定》二00五年四月二十二日主题词：公司接待管理通知校对：周良勇共印10份云南滇东能源有限责任公司综合部2005年4月22日印发云南滇东能源有限责任公司对外接待管理规定第一章总则第一条为规范公司的对外接待管理工作，严格控制业务接待费用，树立良好的外部形象，特制定本管理规定。

第二条本管理规定包含公司对外接待的招待费、礼品、学习考察等方面的管理工作。

第二章业务招待费管理第三条业务招待费是公司因开展工作需要，在对外交往和接待客人所发生的餐饮费用。

第四条公司日常的业务招待费纳入财务预算管理,并实行定额控制（第二季度的定额见附表1)，公司分管领导根据年初下达定额控制使用；定额内的费用，由分管公司领导签字报销；凡超出定额的，必须以呈报形式，报总经理批准。

第五条业务招待的费用报销权限为公司领导，各部门经理因公招待客人，必须经过分管领导批准方可报销。

第六条业务接待标准公司领导接待客人标准：每餐50-100元/人，总额控制在2000元以内；重要接待需提高标准的，必须经过总经理批准；各部门接待客人标准：每餐30-60元/人，总额控制在1000元以内。

云南省应急管理厅关于认定非煤矿山安全生产标准化二级企业的通知文章属性•【制定机关】云南省应急管理厅•【公布日期】2019.02.12•【字号】•【施行日期】2019.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文云南省应急管理厅关于认定非煤矿山安全生产标准化二级企业的通知各州（市）应急管理局、安全生产监督管理局，有关企业：根据《企业安全生产标准化评审工作管理办法（试行）》（安监总办〔2014〕49号），经考评，现认定以下29户企业为非煤矿山安全生产标准化二级企业。

1.彝良驰宏矿业有限公司尾矿库（证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180275，有效期至2021年7月16日）。

2.云南楚雄矿冶有限公司尾矿库（证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180276，有效期至2021年8月6日）。

3.云南磷化集团有限公司晋宁选矿分公司选矿厂（证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180277，有效期至2021年8月6日）。

4.云南天安化工有限公司杨家箐1号磷石膏堆场（尾矿库，证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180278，有效期至2021年8月6日）。

5.云南磷化集团有限公司晋宁选矿分公司头石山尾矿库（证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180279，有效期至2021年8月6日）。

6.玉溪矿业有限公司狮子山矿（地下矿山，证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180280，有效期至2021年8月15日）。

7.昆明钢铁集团有限责任公司大红山铁矿400万t/a一期（835m-303m标高）地下开采系统（地下矿山，证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180281，有效期至2021年8月15日）。

8.玉溪矿业有限公司狮子山矿大沙河尾矿库（证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180282，有效期至2021年8月16日）。

9.华新水泥（临沧）有限公司耿马河底岗石灰岩矿（露天矿山，证书编号：〔滇〕AQBKⅡ20180283，有效期至2021年8月16日）。

秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。

滇东能源人字[2007]112号签发人：王栩关于印发《云南滇东能源有限责任公司绩效管理实施细则（试行）》的通知各部门：为提高公司管理效率和效能，加强公司绩效管理，公司制订了《云南滇东能源有限责任公司绩效管理实施细则（试行）》，经公司总经理办公会讨论通过，现予以印发，望各部门认真执行。

附件：云南滇东能源有限责任公司绩效管理实施细则（试行）二○○七年九月三十日主题词：管理细则通知抄报：山东鲁能发展集团有限公司云南滇东能源有限责任公司综合部 2007年9月30日印发附件：云南滇东能源有限责任公司绩效管理实施细则（试行）第一章总则第一条为全面提高公司各项管理水平，加强绩效管理，正确评价部门和管理人员绩效结果，促进企业与员工的共同成长，根据集团公司《绩效管理办法》和德源公司《绩效管理实施细则》，结合公司实际，制订本实施细则。

第二条本细则适用于公司各部门和管理人员。

第二章绩效合同第三条绩效管理推行绩效合同，绩效合同由上级和下级共同制定，隔级审定。

部门绩效合同由分管领导审核，总经理审批。

部门主要负责人的绩效合同等同于部门绩效合同。

部门副职和一般管理人员的绩效合同由部门主要负责人审核，分管领导审批。

第四条绩效合同设定关键绩效指标作为考核的主要内容，着重从月度工作计划和年度重点工作计划、临时工作任务和日常工作四个方面进行考核。

月度考核指标主要由月度工作计划、岗位职责、临时工作等组成；年度考核指标主要由年度工作计划、重点考核指标等组成。

年度、月度工作计划原则上控制在5-10个，各指标设置不同的权重。

部门考核增加协作与配合指标，管理人员考核增加行为指标。

第五条各部门绩效结果根据部门职责与相关工作考核挂钩。

第六条绩效合同文本由人力资源部、计划经营部共同制定。

部门年度重点工作计划指标为公司年初和各部门签署的《生产经营承包责任书》中的部门年度重点工作计划。

月度计划以计划经营部下发的月度综合计划条款为准。

滇东能源计字[2006]126号签发人：王栩关于印发《云南滇东能源有限责任公司招投标工作管理办法（试行）》的通知各部门：为加强公司招投标工作的领导、组织和协调，规范公司内部工程、物资和服务项目招投标工作的管理，保证招投标质量，规避、化解风险，减少成本，降低造价，努力保障公司合法权益，依据《中华人民共和国招标投标法》，集团公司和德源公司的相关规定，现印发《云南滇东能源有限责任公司招投标工作管理办法（试行）》，请按规定严格执行。

执行过程中如发现问题，请及时反馈公司计划经营部。

特此通知。

附件：云南滇东能源有限责任公司招投标工作管理办法（试行）（此页无正文）二○○六年十一月二日主题词：招投标管理办法通知抄报：北京德源投资有限公司云南滇东能源有限责任公司综合部 2006年11月2日印发附件：云南滇东能源有限责任公司招投标工作管理办法（试行）1.目的为加强公司招投标工作的领导、组织和协调，规范公司范围内的工程、物资和服务项目招投标工作的管理，依据《中华人民共和国招标投标法》、《电力工程设备招标投标暂行办法》、《鲁能集团公司招投标管理办法》、《鲁能集团公司物资招投标管理细则》。

北京德源投资有限公司的相关规定，保证招投标质量，以规避、化解风险，降低造价，减少成本，保障公司合法权益，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于云南滇东能源有限责任公司范围内,按照国家法律、法规和上级有关规定应通过招标采购的、具备招标条件的、估计标的额伍万元以上的设备及物资，以及壹拾万元以上的工程，伍万元以上的服务均需按照本办法进行招标，上级公司有规定的按照其规定执行，因特殊情况不能招标的，填写不具备招标条件报告，根据规定报请招投标领导小组批准、招投标领导小组办公室备案。

3.管理权限和范围3.1 招投标领导小组：3.1.1 贯彻执行国家和云南省有关招投标的法律、法规、方针政策，并根据集团公司、德源公司有关规定，组织、领导、协调和监督公司的招投标工作；3.1.2 作为公司招投标工作的领导和决策机构，负责全面指导和管理公司招投标工作；3.1.3 审定公司招投标项目的工作原则、规定和有关管理制度；3.1.4 听取和审查公司招投标管理工作的汇报，对重大问题进行协调，并作出决策;3.1.5 审定招投标项目的发承包方案和中标方案。

-+懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

—罗兰滇东能源人字[2006]77号签发人：王栩关于印发《云南滇东能源有责任公司岗位工资管理暂行办法》的通知各部门、所属单位：为完善公司薪酬管理制度，规范岗位工资管理，依照国家及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定《云南滇东能源有限责任公司岗位工资管理暂行办法》，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。

附件：云南滇东能源有限责任公司岗位工资管理暂行办法（此页无正文）二○○六年八月十日主题词：工资管理办法通知抄报：北京德源投资有限公司云南滇东能源有限责任公司综合部 2006年8月10日印发附件：云南滇东能源有限责任公司岗位工资管理暂行办法第一条为完善薪酬管理制度，规范岗位工资管理，依照国家及集团公司现行有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条岗位工资的制定主要依据所任岗位的责任轻重、技能高低、劳动强度大小，参照社会劳动力市场价格来确定，集中体现不同岗位的劳动差别。

岗位工资实行一岗多薪，动态管理。

第三条岗位工资标准实行薪点制，由岗级、薪级、薪点等要素构成。

岗位工资=岗位薪点×点值, 岗位薪点(见附表)。

第四条点值主要依据上级主管机关核定的工资计划总额，根据公司经济效益状况和用人总量水平，参照如下公式确定：点值=当年拟用于岗位工资分配的工资额/∑岗位薪点第五条员工岗位调整时，岗位级别随着岗位变动而调整，岗位工资自岗位变动后的次月起执行。

第六条公司聘任（或竞争上岗）的中层干部，原在中层领导岗位工作的，因工作需要变动时，执行其所任岗位的岗位工资；文件中明确规定主持工作的副职，其岗位工资标准执行正职的岗级；新聘任及竞争上岗的中层干部均实行六个月的试用期，其过渡岗位工资按比所任岗位岗级低一级执行。

第七条员工由高岗位变到低岗位的，按原岗位薪级套入新岗位相同的薪级。

云南省分布式光伏发电项⽬备案管理办法云南省分布式光伏发电项⽬备案管理办法第⼀章总则第⼀条为规范分布式光伏发电项⽬备案管理，按照“谁投资、谁决策、谁收益、谁承担风险”的原则，落实企业投资⾃主权，根据《国务院关于促进光伏产业健康发展的若⼲意见》及国家能源局《分布式光伏发电项⽬管理暂⾏办法》，结合我省实际，制定本办法。

第⼆条分布式光伏发电是指在⽤户所在场地或附近建设运⾏，以⽤户侧⾃发⾃⽤为主、多余电量上⽹且在配电⽹系统平衡调节为特征的光伏发电设施。

我省分布式光伏发电项⽬依据简化程序、提⾼效率的原则，由县级能源主管部分备案。

第三条省级能源主管部门负责全省分布式光伏发电全⾯组织协调⼯作；各州市能源主管部门负责本地区纳⼊国家指导规模的光伏发电项⽬备案⼯作。

每年12⽉20⽇前向省级能源主管部门上报当地下⼀年度分布式光伏发电实施⽅案，总结当地本年度分布式光伏发电发展情况，提出下⼀年度需要国家资⾦补贴的项⽬规模申请。

在国务院能源主管部门下达我省年度指导规模后，省级能源主管部门按照总量平衡原则，结合各州市上⼀年度规模指标完成情况及下⼀年度分布式光伏发电项⽬建设条件和发展需- 1 -求，统筹协调平衡后分解下达。

分布式光伏发电规模指标当年度有效，在该年度内未使⽤的规模指标⾃动失效。

第四条备案机关负责对项⽬进⾏审查，主要包括是否需要国家资⾦补贴，是否纳⼊年度指导性规模管理。

不需要国家补贴资⾦的项⽬直接备案；需要国家补贴资⾦的项⽬在年度指导规模指标下达后⽅可备案。

第⼆章备案申请第五条⿎励各类电⼒⽤户、投资企业、专业化合同能源服务公司作为项⽬单位，投资建设和经营分布式光伏发电项⽬。

项⽬单位在向备案机关申请备案时，应提交如下申办材料：（⼀）云南省分布式光伏发电项⽬备案申请表；（⼆）项⽬单位营业执照或者法⼈证书复印件。

对个⼈利⽤⾃有住宅及在住宅区域内建设的分布式光伏发电项⽬，由县级电⽹企业直接登记并于每个季度末集中向县级能源主管部门登记备案。

Gfkhcs关于印发《云南滇东能源有限责任公司||生活|一个人总要走生疏的路，看生疏的风景，听生疏的歌，然后在某个不经意的瞬时，你会发觉，原本费尽心机想要不记得的情况确实就这么不记得了..|-----郭敬明关于印发《云南滇东能源有限责任公司职员家属探亲治理规定》的通知各部门、所属单位：为贯彻落实国家有关探亲待遇规定，规范公司各项治理工作，按照集团公司人字[2006]33号文件要求，结合公司实际，制定了《云南滇东能源有限责任公司职员家属探亲治理规定》，现予以印发，请认真遵照执行。

二ΟΟ六年六月十五日云南滇东能源有限责任公司职员家属探亲治理规定第一条为加快公司事业进展步伐，鼓舞职员安心工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司在册的长期合同（三年及以上）制职员、借调和借用关心工作的职员（以下简称职员）。

与公司有经济合同关系的承包爱护人员参照执行本规定，费用自理。

第三条本规定所指职员家属为职员的配偶，职员父母、子女不享受本规定有关待遇。

第四条职员在公司工作时刻满一年后，方可享受家属探亲规定。

第五条职员年内累计休假时刻超过二个月的，不再享受当年的家属探亲待遇。

第六条每年承诺职员到配偶居住地探亲一次，探亲天数为30天。

职员到配偶居住地探亲，可报销工作地至配偶居住地的往返交通费。

第七条按照工作需要，职员不能回家探亲时，经本人申请，所在部门同意，人力资源部审核，分管领导批准，承诺配偶前来职员工作地探亲一次，相应抵消职员应休探亲天数，探亲期间食宿费用自理。

第八条职员如不休当年应享受的探亲假，可由本人自愿申请，经部门负责人同意、人力资源部审核，报总经理批准后，其应休未休的假期按加班处理（200%），人力资源部负责办理销假手续。

第九条职员家属探亲程序职员家属探亲前，必须由本人填写《职员家属探亲申请表》（见附表），所在部门领导同意后，由人力资源部审核，分管领导批准后，方可探亲。

由于工作缘故，当年度职工不能探亲，可承诺职员家属年度内探亲二次，必须由本人填写《职员家属探亲申请表》经部门领导同意，人力资源部审核后，必须经公司分管领导批准，方可探亲。

秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。

滇东能源综字[2006]88号签发人：王栩关于印发《云南滇东能源有限责任公司向上级单位工作汇报制度》的通知各部门、所属单位：为进一步加强和上级单位的联系，及时汇报公司的工作进展情况，让上级领导充分了解公司有关情况，从而增加各级领导对滇东能源公司的关注程度，为公司各项工作的顺利开展奠定基础，特制定本制度，望遵照执行。

特此通知。

附件：云南滇东能源有限责任公司向上级单位工作汇报制度（此页无正文）二○○六年九月四日主题词：工作汇报制度通知抄报：北京德源投资有限公司云南滇东能源有限责任公司综合部 2006年9月4日印发附件：云南滇东能源有限责任公司向上级单位工作汇报制度为进一步加强和上级单位的联系，及时汇报公司的工作进展情况，让上级领导充分了解公司有关情况，从而增加各级领导对滇东能源公司的关注程度，为公司各项工作的顺利开展奠定基础，特制定本制度。

一、汇报范围1、政府机关：国家发改委主管部门、云南省委、省政府，云南省发改委、经贸委，云南省煤炭工业局、云南省煤矿安全监察局；国家电力监管委员会南方电监局、国家电力监管委员会南方电监局昆明监管办公室、曲靖市委、市政府，曲靖市发展计划委员会；富源县委、县政府。

2、电网公司：南方电网公司、云南电网公司3、集团公司内部：集团公司、北京德源投资有限公司二、汇报时间安排1、汇报省委、省政府主要领导、南方电网公司、国家电力监管委员会南方电监局主要领导每半年一次，安排在年初和年中；2、汇报云南省政府分管领导、国家发改委主管部门领导，省发改委、省经贸委、省煤炭工业局、省煤矿安全监察局、曲靖市委、市政府、富源县委、县政府、云南电网公司、国家电力监管委员会南方电监局昆明监管办公室、集团公司、北京德源投资有限公司的主要领导，每季度一次；3、汇报省发改委、经贸委、省煤炭工业局、省煤矿安全监察局、云南电网调度中心、曲靖市、富源县、市发展计划委员会等分管领导每月一次。

云南省煤炭工业管理局关于印发《云南省煤矿安全生产标准化考核定级实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云南省煤炭工业管理局关于印发《云南省煤矿安全生产标准化考核定级实施办法》的通知各产煤州（市）煤矿安全生产标准化工作主管部门，省监狱管理局，云南煤化工集团有限公司：根据《国家煤矿安全监察局关于印发<煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）>和<煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）>的通知》（煤安监行管〔2017〕5号）、《国家安全监管总局国家煤矿安监局国家发展改革委国家能源局关于大力推进煤矿安全生产标准化建设工作的通知》（安监总煤行〔2017〕59号）等要求，为大力推进全省煤矿安全生产标准化建设工作，进一步夯实煤矿安全生产基础，提升安全保障能力，省煤炭工业管理局起草了《云南省煤矿安全生产标准化考核定级实施办法》，经2017年8月4日局长办公会议审议通过，现印发给你们，并提出如下要求，请一并贯彻执行。

一、切实提高煤矿安全生产标准化工作重大意义的认识煤矿安全生产标准化是在煤矿安全质量标准化实践基础上，融合安全风险分级管控和事故隐患排查治理，遵循煤矿安全生产客观规律，形成的煤矿安全基础建设工作体系，是对多年来煤矿安全生产管理经验的科学总结，具有很强的针对性和可操作性，是我省煤矿迈向国际通用安全管理体系的必由之路。

《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》指出，要大力推进企业安全生产标准化建设；《安全生产法》规定生产经营单位必须推进安全生产标准化建设。

各地、各单位要进一步提高思想认识，增强做好安全生产标准化工作的责任感和紧迫感，促进煤矿企业筑牢夯实安全基础，切实提高安全生产管理科学化水平，改善职工作业环境，提升抵御事故风险能力，有效防范和遏制重特大事故，促进煤炭产业科学发展、安全发展。

滇东能源公司矿业分公司富源一矿地面火灾事故专项应急预案批准：顾雨兵审定：潘飞立审核：周延明蔡昌伟程良编写：刘辉应急预案发布富源一矿各部门、单位：《富源一矿地面火灾事故专项应急预案》已经富源一矿批准，现予发布。

矿长：富源一矿二〇〇九年二月十日滇东能源矿业分公司富源一矿专项应急预案富源一矿地面火灾事故专项应急预案1 事故类型和危害程度分析地面火灾事故是煤矿生产过程中的重大安全隐患，一旦发生，极易造成大量人员伤亡。

地面火灾事故主要与以下因素有关：（1）地面用电不当；（2）地面库房防灭火措施不当；（3）地面锅炉房、油库等地点意外失火；（4）其他因素。

2 应急处置基本原则富源一矿按照“组织协调，监督落实，有效防控”的原则对事故进行处置。

主要搞好协调组织救援力量，全力对事故发生矿井进行救援；监督事故矿井严格按照煤矿现场处置预案的组织程序和抢险原则进行救灾抢险；预防事故扩大，进行有效控制。

3 组织机构及职责3.1 组织领导为确保矿井开拓、准备期间有效预防灾害事故的发生，及事故发生后快速有序的处理事故，降低事故损失。

当矿井发生重大事故后必须立即成立事故抢救处理统一指挥部，事故处理由富源一矿应急救援指挥部统一指挥，防止指挥上的混乱。

指挥部成员的组成如下:总指挥: 矿长副总指挥: 总工程师安全副矿长生产副矿长成员：经营副矿长通风副总机电副总工程科长通防科长安检科长机电科长调度室主任综合办主任川煤九处白龙山煤矿项目部经理中环建设有限公司白龙山煤矿项目部经理掘进区长机电工区区长通风工区区长保卫科科长救护队队长医院院长等矿井发生重大事故后矿长、总工程师必须立即赶到矿调度室组织抢救，矿长是处理灾害事故的全权指挥者，矿长未到之前，由公司值班领导负责指挥。

矿井建设期间，各项目部经理是各标段工程范围内的第一负责人，是处理标段内灾害事故的全权指挥者，负责组织编制标段工程内《2009年度灾害预防和处理计划》。

其他小组成员接到矿井发生灾害事故的通知后，必须立即赶到矿调度室，服从矿长的统一指挥，按照《预案》规定迅速组织或协助施工单位抢险救灾。

云南滇东能源有限责任公司招聘启事云南滇东能源有限责任公司（以下简称“滇东能源公司”）成立于2003年4月，在云南省曲靖市富源县注册。

云南滇东煤电一体化项目是响应国家“西部大开发”，“西电东送”的号召，按照云南省委、省政府确定的“云电入粤”发展战略，于国家“十五”期间开发建设的特大型煤电项目。

滇东能源公司由中国华能集团公司所属华能国际电力股份有限公司（以下简称“华能国际”）管理，拥有滇东第一发电厂、滇东第二发电厂及其配套煤矿。

滇东第一发电厂煤电一体化工程4×600MW燃煤发电机组已于2007年5月全部投产发电，配套建设年产300万吨煤矿。

滇东第二发电厂煤电一体化工程一期2×600MW 燃煤发电机组已于2010年2月全部投产发电，配套建设年产300万吨煤矿。

根据工作需要，经华能国际批准，滇东能源公司决定面向社会公开招聘40名专业技术骨干人员。

现将有关事项公告如下：一、招聘岗位及应聘条件（一）基本条件1、遵纪守法，品行端正，为人诚信，事业心强，具有良好的团队合作精神，无不良记录；2、专业精通，业务熟练，熟悉国家及行业有关的法律、法规和技术规范；具有较强的工作责任心和学习、适应能力；3、具有良好的表达与沟通能力，较强的文字写作能力，有较高的专业知识水平和业务工作能力，能熟练运用计算机；4、身体健康，能胜任工作岗位要求。

（二）招聘岗位和条件1、锅炉维护专工2名相关专业专科及以上学历；中级及以上专业技术资格；年龄40周岁及以下；从事发电厂锅炉设备安装、检修维护工作7年以上，有300MW及以上机组工作经验者优先。

2、锅炉点检员6名相关专业专科及以上学历；初级及以上专业技术资格；年龄35周岁及以下；从事发电厂锅炉设备安装、检修维护工作5年以上，有300MW及以上机组工作经验者优先。

3、汽机维护专工2名相关专业专科及以上学历；中级及以上专业技术资格；年龄40周岁及以下；从事发电厂汽机设备安装、检修维护工作7年以上，有300MW及以上机组工作经验者优先。

华能云南滇东能源有限责任公司羽毛球协会会费管理办法（试行）第一条华能云南滇东能源有限责任公司羽毛球协会（以下简称协会）会费的收缴、使用与管理工作，根据公司关于团体会费的有关规定和《华能云南滇东能源有限责任公司羽毛球协会章程》，制定本办法。

第二条会费由公司拨款和个人会员会费构成第三条会员于每年1月31日前缴纳当年会费，新会员于入会批准之日起1个月内缴纳当年会费。

每年6月30日前批准入会会员缴纳全年会费，6月30日后批准入会会员缴纳半年会费。

第四条会费标准会员每年50元。

第五条会费汇入协会账户，协会出具公司统一印制的“协会费收据”。

第六条协会秘书处设专人负责会费收缴、使用等管理工作；建立会费收支明细帐户，定期向协会常委会或委员会报告会费收支情况，并由委员会向会员代表大会报告；在年检时向公司工会报告会费收支情况。

第七条会费应按照协会的宗旨在以下范围内使用：（一）在协会章程范围内为会员提供各项服务的费用。

（二）按照协会章程开展各项业务活动所需的费用。

（三）会员代表大会、常务委员会、委员会以及以协会名义召开的其它会议费用。

（四）协会专职人员的工资、福利、社会保险等及协会所需办公设施和用品的支出。

（五）协会内部刊物和网站的开办运营费用支出。

（六）协会参加羽毛球比赛场馆组织的会费。

（七）其它合法支出。

第八条会员退回或被取消会员资格，不再退还其缴纳的会费、资助和捐款。

第九条协会会费所有收支按照业务主管部门规定进行财务审计。

第十条本办法解释权属华能云南滇东能源有限责任公司羽毛球协会秘书处。

第十一条本办法于自201X年X月X日施行。

华能云南滇东能源有限责任公司羽毛球协会二O一X年XX月XX日。

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。

吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。

情也成空，且作“挥手袖底风”罢。

是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。

乃书于纸上。

毕而卧。

凄然入梦。

乙酉年七月初七。

-----啸之记。

滇东能源综字[2006]91号签发人：王栩关于印发《云南滇东能源有限责任公司会议管理程序》的通知各部门、所属单位：为加强公司各种会议的组织管理，规范会议程序，现将《云南滇东能源有限责任公司会议管理程序》印发，请认真遵照执行。

特此通知。

附件：《云南滇东能源有限责任公司会议管理程序》（此页无正文）二○○六年九月六日主题词：会议管理程序通知抄报：北京德源投资有限公司云南滇东能源有限责任公司综合部 2006年9月6日印发附件：云南滇东能源有限责任公司会议管理程序1.目的为加强公司各种会议的组织管理，规范会议程序，结合公司工作实际，特制定本程序。

2．适用范围本制度仅适用于云南滇东能源有限责任公司内部召开的各类会议。

3.职责3.1 综合部是公司会议管理的归口部门。

3.2 总经理办公会、公司月度常务例会的各项组织管理工作由综合部负责。

3.3 各类专业例会和专题会的组织由各专业牵头部门负责。

3.4 领导决定召开临时会议的组织管理由综合部或相关部门负责。

4.程序4.1会议种类4.1.1 例行会议：总经理办公会、月度常务例会、生产调度会、月度经济活动分析例会、月度经济责任制考核例会、月度安全例会、月度生产例会、煤电协调例会。

4.1.2 非例行会议：各类专题会、领导决定召开的临时会议。

4.2 会议管理内容：会议议题的收集、汇总和报审；会议通知的下发；会议的组织和安排；会议记录；会议决定事项的督办和意见反馈。

4.3 会议管理细则4.3.1总经理办公会4.3.1.1 会议时间及参加人员：总经理办公会每半月召开一次，一般每月1日和15日召开，如遇特殊情况视具体情况进行安排。

会议由总经理主持，经营班子成员参加，会议相关责任部门负责人可以列席参加会议汇报所讨论议题。

生命是永恒不断的创造，因为在它内部蕴含着过剩的精力，它不断流溢，越出时间和空间的界限，它不停地追求，以形形色色的自我表现的形式表现出来。

－－泰戈尔滇东能源综[2005]16号签发人：袁德鹏关于印发《云南滇东能源有限责任公司工作呈报制度》的通知各部室：为规范管理，严格请示汇报制度，根据公司实际情况和有关规定，特制定《云南滇东能源有限责任公司工作呈报制度》。

现予以印发，望各部室认真执行。

附件：《云南滇东能源有限责任公司工作呈报制度》二00五年三月三十一日主题词：公司工作呈报通知校对：周良勇共印10份云南滇东能源有限责任公司综合部 2005年3月31日印发云南滇东能源有限责任公司工作呈报制度为规范管理，严格请示汇报制度，经公司研究决定特制订本《制度》：一、工作呈报管理工作由综合部归口管理，综合部负责工作呈报的收转、编号、呈送、传递、催批、督办与存档工作。

公司对上级的呈报，由责任部门起草，报总经理签发，然后进行上报；公司内部工作呈报由各部门起草，报综合部，由综合部进行编号、呈送有关领导进行批示。

二、工作呈报的主要内容:1、本部门在处理对外（与地方政府、党政部门、企事业单位、团体、农村等）关系，参与本公司重要对外交往活动过程中遇到的重大问题，以及需要发生的费用，必须呈报总经理。

2、对外接待管理（1）礼品：购买每份500元以下、总额2000元以下的礼品，由公司分管领导进行审批；每份500元以上、总额2000元以上的礼品，由公司总经理批示；（2）会议活动：公司大的会议、活动所涉及的各种费用必须事前预算呈报总经理批示；（3）考察学习观光费：对外接待原则不安排观光旅游，遇有特殊原因需安排观光旅游的接待，必须呈报总经理进行批示。

3、资金（1）按照《云南滇东能源有限责任公司资金支付及费用管理权限》规定，在分管领导权限内的资金支出呈报公司分管领导进行审批，超出标准的必须呈报总经理批示；（2）涉及到的预算外资金及费用，一律以呈报形式报总经理批示；（3）购买固定资产必须经公司分管领导审批后，呈报总经理批示；（4）购买日常办公用品等，单价超过2000元，总额10000元以上的，一律以呈报形式批示；（5）车辆维修费用总额超过2000元的呈报分管公司领导；超过1万元的，必须呈报总经理批示；（6）新租赁住房和房间配备新设施必须呈报总经理批准；（7）行政奖励及处罚意见和建议，按照职责范围呈报分管领导。