小企业考勤制度3

小企业日常考勤管理制度模板一、作息时间1、上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。

2、员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：上班时间早8：____点--12：____点，中午休息时间12：____点--2：____点，下午上班时间2：00-18：____点。

3、本制度所称“一年”为当年的____月____日至____月____日。

4、“一个月”为当月的____日至月末。

二、迟到、早退：____分钟至____分钟扣____元，____分钟至____分钟扣____元；旷工一天扣当日工资的2倍。

如特殊原因迟到，需在工作群内报备。

三、请假制度：1、事假。

事假以工作日计算。

1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。

1.2、事假半天扣除当日工资的____%及补助1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。

1.4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。

（加班也需打卡）2、病假：2.1、因病请假需要填写请假单，____天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。

2.2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。

2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为。

工作两年以内者扣日工资____%，工作两年至四年都扣日工资____%，工作四年至六年以上者扣日工资____%。

3、婚假：3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。

3.2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4、丧假：4.1、在公司连续工作二年以上（含二年）的员工可享丧假。

4.2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

4.3、丧假为____天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过____天）；4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

5、产假：5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按____%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。

小公司员工考勤制度一、考勤目的确保员工按时上下班，规范工作时间管理，提升工作效率，同时为员工薪酬计算、请假、加班等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 下班后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序。

三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工考勤情况。

2. 员工每天需进行两次打卡：上午上班打卡和下午下班打卡。

3. 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

四、迟到早退1. 迟到15分钟内，视为轻度迟到，每月累计3次以上将影响当月绩效。

2. 迟到超过15分钟或早退，需向直接上级说明原因，并填写请假/外出登记表。

3. 无故迟到超过30分钟或早退，将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，特殊情况需报请公司高层批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

六、加班管理1. 因工作需要加班时，员工应事先与直接上级沟通并获得同意。

2. 加班时间需记录在加班申请表中，由部门经理审批。

3. 加班费或调休按照国家相关规定执行。

七、外出与出差1. 员工因公外出或出差，需提前告知直接上级，并填写出差申请表。

2. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。

八、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。

九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 特殊情况下，公司可根据实际情况调整考勤时间，但需提前通知全体员工。

十、结语本考勤制度旨在建立一个公平、公正的工作环境，希望所有员工能够遵守规定，共同营造良好的工作氛围。

中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。

第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。

2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。

迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。

3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。

请假期间需按时补上未完成的工作。

4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。

连续缺勤大于3天将做出相应处罚。

第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。

2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。

3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。

第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。

2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。

3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。

第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。

2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。

3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。

第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。

企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。

以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。

小企业日常考勤管理制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。

各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

考勤范围公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

特殊员工不考勤须经总经理批准。

员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。

工作时间1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。

2、上班时间为9：00-12：00，14：00-17：30；。

3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。

法定节假日共____天1、元旦____天；2、春节____天(农历除夕-年初二)；3、清明节____天；4、国际劳动节____天；5、端午节____天；6、中秋节____天；7、国庆节____天；8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。

考勤设置种类1、迟到。

比预定上班时间晚到。

2、早退。

比预定下班时间早走。

3、旷工。

无故缺勤，以下情况视为旷工。

1)当日未到岗，且无正当理由的；2)到岗没有按规定打卡签到的；3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；4)到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；5)编制虚假外勤事由或记录的；4、请假。

分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。

5、出差。

6、离岗。

正常上班时间擅自离岗____分钟以上(含____分钟)。

第十条考勤办法1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。

员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

小微企业考勤制度一、总则1. 为了规范员工的工作时间与休息时间，确保工作效率和保护员工合法权益，特制定本考勤制度。

2. 本考勤制度适用于公司全体员工。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工作需要，经协商可安排员工加班，但须符合国家相关劳动法规的规定。

三、考勤规则1. 员工需按时签到，严禁代签或补签。

2. 如遇特殊情况无法准时到岗，应提前向直属领导请假并说明理由。

3. 迟到或早退超过半小时视为旷工，连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。

四、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院证明，事假需说明具体理由。

3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

五、出差与外勤1. 因公出差或外勤需提前告知人事部门，并按公司规定报销交通、餐饮等相关费用。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至经济处罚。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释及修改。

2. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出核查申请。

这份考勤制度范本涵盖了小微企业在日常运营中可能遇到的各种情况，从工作时间、考勤规则、请假制度、出差外勤到奖惩机制等方面都做了详细规定。

企业在实际应用时应根据自身的业务特点和员工需求进行适当调整，以确保制度的合理性和实用性。

小公司考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

小企业考勤制度小企业考勤制度一、制度目的小企业考勤制度的目的是规范员工的工作时间和考勤管理，确保员工的出勤情况准确记录，提高工作效率和管理水平。

二、适用范围本制度适用于小企业全体员工。

三、考勤方式1. 打卡考勤：员工每日上班前需在指定的考勤机上刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。

员工必须亲自刷卡，不得代替他人打卡。

2. 弹性工作制：对于部分职位或特殊情况，公司可根据实际情况实行弹性工作制，但员工需提前向上级主管申请并获得批准。

四、迟到和早退处理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，按照迟到时间扣除相应的工资，每月累计迟到超过3次的，将会受到相应的纪律处分。

2. 早退：员工早退超过15分钟的，按照早退时间扣除相应的工资，每月累计早退超过3次的，将会受到相应的纪律处分。

五、请假管理1. 事假：员工请事假需提前向上级主管请假，并填写请假申请表。

请假期间需保持电话畅通，如无特殊情况不得离开所在城市。

2. 病假：员工请病假需提前向上级主管请假，并提供相关病假证明。

连续请病假超过3天的，需提供医院出具的病历证明。

3. 年假：员工享有带薪年假，具体天数按照员工入职时间和公司规定执行。

员工需提前向上级主管提出年假申请，并经批准后方可休假。

六、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级主管提出加班申请，并经批准后方可加班。

2. 加班补偿：公司将按照国家相关法律法规执行加班工资的支付，员工需在加班记录表上签字确认加班时间。

七、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：公司将每月统计员工的考勤情况，对于出勤良好的员工将给予相应的奖励和表彰。

2. 考勤奖惩：对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

以上为小企业考勤制度的基本内容，员工在工作中应严格遵守考勤制度，如有违反将承担相应的责任和处罚。

同时，公司将不断完善和优化考勤制度，以提高工作效率和员工满意度。

小企业简单考勤制度范文一、制度目的本制度旨在规范小企业的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，确保员工按时到岗、按时离岗，促进企业的稳定运行。

二、适用范围本制度适用于小企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。

三、考勤标准1. 上班考勤1.1 上班时间：每天上午9:00准时上班，比每天上午9:00迟到10分钟以内算迟到，迟到时间超过10分钟则按旷工处理。

1.2 请假制度：员工须提前至少一天向直接上级提交请假申请，经批准后方可请假。

请病假、事假、年假的时长按照公司相关规定执行。

2. 下班考勤2.1 下班时间：每天下午5:30准时下班，比每天下午5:30提前10分钟以内离岗视为按时下班，离岗时间超过10分钟则按照加班处理。

2.2 加班制度：员工如需加班，须提前向直接上级申请，并得到批准后方可加班。

3. 注意事项3.1 出差考勤：员工因工作需要出差的，需要在出差前向直接上级提出出差申请，经批准后出差，期间需做好上下班的打卡记录。

3.2 迟到早退次数：每月累计迟到早退3次（含3次）以上的员工，将会受到相应的处罚，具体处罚细则由人力资源部门制定和执行。

3.3 考勤异常情况：员工在使用考勤系统时，如有系统异常导致考勤数据缺失或误差，需及时向人力资源部门报备，由人力资源部门进行处理。

四、管理标准4.1 考勤打卡：员工需每天按时按点进行考勤打卡，可通过指定的考勤系统或人工签到记录方式进行。

4.2 考勤记录：考勤记录要真实、准确、完整。

员工需保持上下班卡记录的一致性，不得私自调整或篡改考勤数据。

4.3 考勤审批：上级领导应及时审批员工的请假申请、加班申请和出差申请，不得拖延或无故否决。

4.4 考勤通报：定期公布个人考勤情况，如迟到早退次数、加班时长等，鼓励优秀表现，对不合规的行为进行警示、教育和约谈。

五、考核标准5.1 考勤表现考核：员工的考勤表现将作为绩效考核的重要依据之一，包括迟到早退次数、请假情况、加班时长等。

小企业员工考勤制度小企业员工考勤制度1一、时间1.上班时间依据各分店实际营业时间而定，但员工每天工作时间不得超出 10个小时。

2.考勤时间按自然月（每月的1号———————月末最终一天）为考勤时间；次月的5号发上月的工资.二、打卡机1.每个人都应爱惜打卡机，爱惜公司财物。

2.非专业人员严禁私自拆卸、维护和修理。

3.打卡时间应依据排班表的时间打卡。

三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。

2.严格按上、下班时间打卡。

工作期间不得脱岗、串岗。

3.严禁他人替换打卡，1次罚款50元。

4.上班打卡时间应换好工作服后再打卡。

（提前5分钟到岗）5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长（厨师长和前厅经理）签字.他人签字无效.7.考勤人员必需据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报.四、考勤审核制度1.由分店人事主管认真统计汇总考勤表并签字。

2.考勤报表中应包含：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天数、迟到、早退、旷工。

3.各部门主管签字。

4.上报店长，确认无误后店长签字。

5.上交财务部审核,并签字。

6.最终总经理签字。

7.考勤汇总表应于次月2日前上交财务部。

五、奖罚制度1.员工不得迟到、早退。

每迟到、早退30分钟以内的一次罚款10元；迟到、早退在30分钟（含）以外4小时以内的罚款50———100元；超出4小时者以旷工处理；旷工 1天扣本人3倍日工资.旷工3天以上（含）除名,当月工资奖金全部扣除。

2.员工月累计迟到,早退3次（含）扣除当月20%的工资；5次以上除名.3.员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、旷工者，计嘉奖一次。

小企业员工考勤制度2公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ——12:00下午 14:00——18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

小企业考勤的管理制度小企业考勤的管理制度（精选5篇）在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的小企业考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小企业考勤的管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的'休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。

规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。

2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。

3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。

4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。

5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。

6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。

7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。

8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。

这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。

2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。

确保员工能准确记录自己的考勤情况。

3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。

并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。

4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。

5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。

6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。

7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。

并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。

小微企业考勤管理制度一、引言随着社会进步和企业发展，考勤管理对于企业来说越来越重要。

考勤管理制度是企业管理的基础，合理的考勤管理制度能够提高员工的工作积极性和效率，保证企业的正常运转。

本文将从考勤管理制度的目的、适用范围、工作时间安排、考勤制度、考勤记录等方面进行详细说明。

二、目的1. 为了规范员工的出勤行为，确保员工的工作时间和加班情况得到严格控制和管理。

2. 为了提高员工工作效率，减少员工的迟到、早退和旷工情况，保证公司生产经营的正常进行。

3. 为了确保员工的休息和健康，合理分配和安排员工的工作时间和休假。

4. 为了提高考勤管理的效率，减少人工操作，降低管理成本。

三、适用范围该考勤管理制度适用于所有公司员工，包括劳动合同制和劳务合同制的员工。

四、工作时间安排1. 公司规定的工作时间：周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 加班时间：根据公司生产经营的需要，可以安排员工加班工作。

加班应提前得到经理或主管的批准，并可以选择加班工资或补休的方式进行安排。

3. 弹性工作制：公司可以根据员工的工作性质和特殊情况，进行弹性工作时间安排。

五、考勤制度1. 签到：公司设立考勤机或进行电子签到，员工应按时签到，并通过指纹或工卡进行刷卡或签到。

2. 迟到：每次迟到超过15分钟，将被视为一次迟到，每月累计3次迟到以上的员工将被扣除绩效奖金。

3. 早退：每次早退超过15分钟，将被视为一次早退，每月累计3次早退以上的员工将被扣除绩效奖金。

4. 旷工：未经事先请假或未经批准，无故不到岗工作的员工将被视为旷工，每次旷工将被扣除当日工资。

5. 外勤人员：公司外勤人员应按照工作任务和要求进行考勤记录，不得随意更改考勤记录。

6. 假期管理：员工应按照公司制度请假，包括事假、病假、产假、婚假等。

员工请假应提前向主管或人事部门提出申请，并填写假条。

六、考勤记录1. 考勤记录的保存：公司应保存员工的考勤记录，包括签到时间、迟到、早退、旷工等情况。

小企业员工考勤制度一、目的和原则为了加强企业内部管理，确保工作时间的有效利用，维护正常的工作秩序，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合我公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。

三、考勤规定1. 正常工作日：公司实行每周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。

2. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

3. 打卡要求：员工需在每天的上班前和下班后进行打卡，以记录出勤情况。

4. 迟到早退：超过上班时间15分钟内未打卡者视为迟到，提前下班同样时间内未打卡者视为早退。

四、请假规则1. 员工因病或私事不能按时上班，应至少提前一天向直接上级请假，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过三天，特殊情况需由总经理审批。

五、加班规定1. 根据工作需要，经部门主管批准，员工可进行加班。

2. 加班须提前申请并得到批准，未经批准的加班不予认定。

3. 加班时长及报酬按照国家规定执行。

六、缺勤处理1. 无故缺勤者，按旷工处理，每次扣除当日工资的两倍。

2. 连续旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。

七、外出管理1. 员工因公外出需事先告知直属领导，并做好外出登记。

2. 非工作时间内，员工应保持通讯畅通，以便紧急工作联系。

八、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告或罚款。

九、其他说明1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 本制度的修改权和最终解释权归公司所有。

这份小企业员工考勤制度旨在通过明确的规定和合理的管理，促使员工遵守工作时间，保证工作效率，同时也保护了员工的合法权益。

当然，企业在制定具体考勤政策时，还需考虑行业特点和企业实际情况，做到既合理又人性化。

小型公司员工的考勤制度（精选4篇）小型公司员工的考勤制度篇1一、总则1.1目的：为加强项目部考勤管理，规范员工行为，保持良好的工作秩序，结合项目部情况，特制定本制度1.2适用范围：本制度适用于项目部所有工作人员1.3管理部门人力资源部是公司考勤管理的管理部门，负责考勤制度的修订和发布、员工考勤及统计等工作。

项目部负责项目现场人员的考勤，每月25日前将考勤结果报送至人力资源部。

二、员工行为规范2.1员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁留胡须、长发、染发、剃光头等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2上班时，中午不准喝酒，发现一次罚款100元；赌博发现一次罚款100元，发现第二次罚款200元，发生3次以上者开除工地，并用不录用2.3吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。

2.4为了确保工地内的消防安全未经项目管理人员同意。

2.5服从管理，文明施工，工人之间产生矛盾，由项目管理人员解决，工地严禁打架、吵架，违者一次罚款200元，违反两次者开除工地。

2.6严禁在工地赌博及以娱乐为名进行变相赌博活动，否则一经查实查实无论赌资大小均酌情处罚，处以100元-500元罚款，因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。

2.7上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、看电视、手机上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款200元，出现多次，扣除当月20%工资。

2.8员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于项目部团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和大家斗殴。

2.9员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。

对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。

2.10作业期间，施工现场员工不在现场的给予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元，以此类推；人工因擅自离开岗位予罚款100元，第二次在原有基础上加大罚款100元。

小工厂考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时为薪酬结算、绩效考核提供依据。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00至中午12:00，下午13:30至17:30。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 午休时间为12:00至13:30，员工应合理安排用餐和休息。

三、打卡规则1. 员工需使用考勤卡在规定的时间内打卡，作为出勤记录。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告，并按照指示进行人工登记。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

2. 早退需提前向直属管理人员申请，未经批准的早退将视情节轻重进行处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话通知直属管理人员，并在事后补交请假手续。

六、加班管理1. 根据生产需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请并获得批准。

2. 加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工权益。

七、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 休假申请应提前提交，由部门根据工作安排进行审批。

八、违规处理违反考勤制度的员工将根据违规的性质和严重程度接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣减工资或解除劳动合同。

九、其他事项公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，对考勤制度进行适时的调整和完善。

十、实施与监督本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责监督执行，并对员工的考勤情况进行定期检查和总结。

中小企业考勤的管理制度中小企业考勤的管理制度（通用7篇）现如今，制度起到的作用越来越大，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的中小企业考勤的管理制度（通用7篇），欢迎阅读与收藏。

中小企业考勤的管理制度1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。

三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。

四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。

夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。

放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的`视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。

员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。

2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。

每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。

（不定时抽查）。

门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。

小型公司员工的考勤制度一、制度目的本制度旨在规范小型公司员工的考勤行为，确保公司正常工作秩序，提高工作效率，保证员工权益，促进公司良好进展。

二、适用范围本制度适用于小型公司的全部员工。

三、考勤管理标准1. 上班时间和地点•上班时间：兼顾企业需求和员工生活情况，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。

•上班地点：员工需到公司办公地点工作，部分工作由公司指定的地点和时间执行，员工应依照公司要求适时报到。

2. 签到签退•打卡签到：每位员工进入公司需在指定的打卡机进行签到，精准记录考勤时间。

•外勤签到：出差或其他外勤任务时，员工需在外勤签到本上登记并由主管审核确认。

3. 迟到早退和请假•迟到：上班时间开始后15分钟内迟到，算迟到1次。

从第2次起，每次迟到累计30分钟的部分计为旷工半天。

•早退：下班时间前15分钟内早退，算早退1次。

从第2次起，每次早退累计30分钟的部分计为旷工半天。

•请假：员工有事需要请假时，应提前向上级主管申请并填写请假条。

请假期间，员工需按请假流程进行报备。

4. 加班和调班•加班：逢项目紧急情况或工作需要，公司可能布置员工加班，但不得超过劳动法规定的工时上限。

加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。

•调班：员工需要调整工作时间时，应提前向上级主管提出申请，并经得到批准后方可调整。

5. 考勤异常情况处理•考勤异常：如系统故障、员工指纹采集异常等情况导致考勤记录有误，员工需立刻向人力资源部门报备并供给相关证明。

•违规处理：对于违反考勤制度的行为，将按公司规定进行处理，包括批判教育、警告、罚款、降职、辞退等措施。

四、考核标准1. 按时到岗率•标准：员工按时打卡签到和签退的天数所占比例。

•考核等级：–优秀：按时到岗率达到95%及以上；–良好：按时到岗率达到90%-94%；–一般：按时到岗率达到85%-89%；–不合格：按时到岗率低于85%。

2. 请假记录•标准：员工请假天数和次数。