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第一章总则第一条为加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应自觉遵守，保证出勤率的稳定。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工每周休息两天，具体休息日由公司根据实际情况确定。
第六条法定节假日，员工享有带薪休假，具体休假安排由公司统一安排。
第三章考勤打卡第七条公司采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内进行上下班打卡。
第八条员工应按照公司规定的打卡时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十条员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第四章请假制度第十一条员工因私事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十二条员工因公事请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上，报总经理批准。
第十三条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，确保工作进度不受影响。
第五章迟到、早退与旷工第十四条员工迟到、早退，按以下标准扣款：1. 迟到5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 迟到5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十五条员工早退，按以下标准扣款：1. 早退5分钟以内，扣除当月奖金的10%；2. 早退5分钟至30分钟，扣除当月奖金的20%；3. 早退30分钟以上，视为旷工，扣除当月奖金的50%。
第十六条员工旷工，按以下标准扣款：1. 旷工半天，扣除当月奖金的50%；2. 旷工一天，扣除当月奖金的100%。
第六章考勤统计与奖惩第十七条人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，并报总经理审批。
中小型企业考勤管理制度一、目的为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，促进公司持续健康发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门的员工考勤进行监督管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
3. 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并以通知形式告知全体员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、串签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为12:50-13:10。
（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，经部门主管审批通过后，视为正常出勤。
（2）未提交外出申请或申请未通过的，按旷工处理。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当日内及时向部门主管报告，并说明原因。
（2）部门主管核实情况后，可对当次忘记签到进行补签处理，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释本考勤管理制度，并对公司全体员工的考勤进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工考勤情况进行定期汇总和上报。
中小型企业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保证工作质量，同时兼顾员工的工作与生活平衡。
我们坚持公正、合理、灵活的原则，以满足企业的实际需要和员工的个人需求。
二、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为9:00至18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：考虑到不同员工的工作性质和个人情况，允许员工在核心工作时间（10:00至16:00）之外灵活安排工作。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。
3. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定完成请假手续。
4. 加班管理：加班须经上级批准，加班时间应按国家法律规定支付加班费或给予调休。
四、异常处理1. 如遇特殊情况导致无法按时打卡，员工应及时向人事部门说明情况，并提供相应证明。
2. 对于频繁迟到早退的员工，公司将进行约谈，了解原因并提出改进措施。
五、节假日安排节假日安排遵循国家法定节假日规定，同时结合企业实际情况进行调休。
六、实施与监督本考勤制度由人事部门负责解释和监督执行，确保每一位员工都能遵守规定，共同营造良好的工作环境。
七、反馈与修订员工对考勤制度有任何疑问或建议，可随时向人事部门提出，公司将根据实际情况进行适时修订。
这份考勤制度范本旨在为中小型企业提供一个标准化、系统化的管理框架。
通过明确的工作时间、合理的考勤规则以及有效的异常处理机制，我们期望能够提升员工的工作积极性，同时也保障企业的利益。
当然，每家企业的具体情况都有所不同，因此在实施过程中应根据实际情况进行适当调整。
我们强调，一个优秀的考勤制度应当是动态的，它需要根据企业发展和员工反馈不断进行优化。
只有这样，才能确保考勤制度始终符合企业的发展需求，同时也能得到员工的广泛认可和支持。
中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。
第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。
2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。
3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。
请假期间需按时补上未完成的工作。
4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。
连续缺勤大于3天将做出相应处罚。
第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。
2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。
3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。
第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。
2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。
3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。
第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。
3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。
第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。
企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。
以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。
中小型公司员工考勤规章制度一、考勤时间1.上班时间办公室工作日：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
店铺工作日：上午9:30至晚上9:00（不包含清洁、开店、结店等特殊情况），中午和下午各休息半小时。
2.签到签退公司员工需于每个工作日准时签到，并在每个工作日结束后签退。
员工须在上班第一小时内签到，下班一小时内完成签退。
员工应在签到时处于办公室或店铺，准备进行工作或接受安排任务。
3.迟到早退若员工在上班时间内未能及时签到，则被视为迟到一次。
每月不得超过两次迟到，否则会被扣除当月工资的20%。
若员工在工作时间内提前离开了公司，则被视为早退一次。
每月不得超过两次早退，否则会被扣除当月工资的20%。
4.请假和缺勤员工应提前3天向直属领导提交请假申请，领导经批准后方可请假，未经批准的请假将被视为无薪请假。
若员工因病或其他原因未能按时到达办公室或店铺，应及时通知直属领导，否则将被视为无故缺勤。
每月不得超过两次无故缺勤，否则会被扣除当月工资的20%。
二、考勤记录考勤记录是对员工签到和签退情况的记录。
每个员工的考勤记录将保存在公司的考勤系统中，供直属领导或HR使用。
员工应确保签到签退的准确性和完整性，并确保签到签退的方式和设备不会被他人冒用或者干扰。
三、扣除工资若员工违反以上考勤规定，则将被扣除当月工资的20%。
具体扣费细节如下：•迟到一次扣20元•早退一次扣20元•无故缺勤一次扣100元•未经批准的请假在缺勤的基础上再扣200元四、考勤奖励员工每月完全按时签到签退，将获得100元的考勤奖励。
同时，公司将根据每月员工的签到签退情况评选优秀员工，以表彰他们在工作上的勤奋和成就。
五、规章制度变更公司有权随时修改考勤规章制度，修改后的规章制度将在全公司范围内生效。
员工应定期关注公司的规章制度变更并遵守公司制定的所有规章制度。
六、总结本考勤规章制度是为了促进员工的工作效率和工作纪律，确保公司的正常经营，同时也为了保护员工的权益。
小型公司考勤制度一、考勤制度目的本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保公司运营效率，同时保障员工的合法权益。
通过明确的考勤规则，我们希望建立一个有序、高效的工作环境，让每位员工都能在公平的基础上发挥其最大的潜能。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班必须经过部门经理批准，并在加班当天填写加班申请，未经批准的加班不予承认。
三、打卡规定1. 公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间。
2. 员工每天需进行两次打卡，上午上班和下午下班各一次。
3. 如遇打卡设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上者，视为严重迟到，每次扣除半天工资。
2. 早退需提前向直属上司申请，未经批准早退者，每次扣除半天工资。
3. 连续三次迟到或早退者，将受到书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，需提前向直属上司申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 事假超过一天需提前三天申请，由部门经理审批后报人事部门备案。
4. 年假需提前一个月申请，由部门经理审批后报人事部门备案。
六、外出及出差规定1. 员工在工作时间内因公外出或出差，需提前告知直属上司并获得批准。
2. 出差期间的交通费、住宿费等按公司规定报销。
3. 员工出差归来后，应及时向人事部门提交出差报告及相关费用凭证。
七、奖惩机制1. 连续三个月未出现任何迟到、早退、无故缺勤等情况的员工，将获得全勤奖。
2. 对于经常迟到早退、无故缺勤的员工，公司将根据情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 对于表现优秀，积极参与公司活动，为公司做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
小公司考勤管理制度范文一、总则本制度是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率和管理水平，保障公司的正常运营和发展。
所有员工都必须按照本制度执行。
任何个人和部门都无权随意更改或违反本制度，如有违反，将严肃追究责任。
二、考勤时间和方式1. 上班时间：上班时间为早上8点30分至下午5点30分，每天工作8小时，中午12点至1点为午休时间。
加班时间由具体工作情况而定。
2. 考勤方式：员工考勤使用电子考勤系统，每个员工都有个人的考勤卡，上班时需刷卡打卡记录，下班时也需刷卡打卡记录。
员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失应及时向人力资源部门申请补办。
三、迟到早退和请假管理1. 迟到早退：a. 迟到早退时间超过15分钟，将计入员工的迟到早退次数。
每月迟到早退超过3次将扣除当日工资。
b. 若员工迟到早退超过30分钟，则视同旷工，将被扣除当天的工资，并计入绩效考核。
2. 请假：a. 员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面申请，经主管批准后方可请假。
b. 请假时间不得超过3个工作日，若需请假时间超过3天，需提供相关证明材料。
c. 请假期间需在员工考勤系统中填写请假信息，确保请假记录的准确性。
四、加班管理1. 加班安排：a. 加班由所在部门主管决定，员工应按照主管的安排进行加班。
b. 加班时间超过2小时，将根据国家规定支付加班费。
2. 加班记录：a. 员工需按照公司要求在电子考勤系统中记录加班时间。
b. 员工应与主管保持有效沟通，提前报备加班事宜，确保加班记录的准确性。
五、考勤记录的监督和查询1. 考勤记录的监督：人力资源部门有权随时对员工的考勤记录进行监督和查询，以确保考勤行为的合法性和准确性。
2. 员工查询考勤记录：员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门申请复核。
六、奖惩制度1. 考勤奖励：每月考勤良好的员工将获得相应的考勤奖励，具体奖励金额及标准由公司根据实际情况确定。
2. 考勤惩罚：a. 每月迟到早退超过3次的员工将被扣除当日工资。
中小企业考勤规章制度条则中小企业考勤规章制度范文一一、作息时间公司员工考勤制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
1、公司实行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位;迟到15分钟以内迟到一次扣20元，迟到两次扣40元，迟到三次扣80元，以此类推。
超过15分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过3次的罚款200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理并给与一定的处罚。
三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。
四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日2次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否则视为旷工。
五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认; 上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工;2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
中小企业考勤规章制度范文二1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
中小企考勤制度一、目的和原则为了规范中小企业的考勤管理，保障企业正常运营，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤、缺勤、迟到、早退、请假等进行明确规定。
二、考勤范围本考勤制度适用于企业全体正式员工。
三、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 打卡时间：上午8:15至8:30为打卡时间，下午17:30至18:00为打卡时间。
员工需在规定时间内完成打卡，迟到或早退需办理请假手续。
四、考勤方式1. 采用电子打卡机或指纹识别系统进行考勤，员工需按时打卡。
2. 外来办事人员需到行政部办理临时打卡手续。
五、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直属上级申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，按照企业规定享受相应的工资待遇。
4. 员工请假结束后，需及时到行政部办理销假手续。
六、迟到、早退处罚1. 员工迟到或早退，每次扣除当日工资的5%。
2. 员工一个月内迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金。
3. 员工一个月内迟到或早退累计超过5次，给予警告处分。
4. 员工一个月内迟到或早退累计超过10次，视为严重违反企业规定，解除劳动合同。
七、旷工处罚1. 员工未经批准缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工累计超过3天，扣除当月工资。
3. 员工一个月内旷工累计超过5天，给予警告处分。
4. 员工一个月内旷工累计超过10天，解除劳动合同。
八、特殊情况处理1. 遇特殊情况，如自然灾害、交通堵塞等，导致员工无法按时到岗，应及时与直属上级沟通，办理请假手续。
2. 企业因业务需要，安排员工加班时，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。
九、考勤数据管理1. 行政部负责每月整理考勤数据，并于次月内向员工公布。
2. 考勤数据作为员工绩效考核、工资核算的依据。
小公司考勤管理制度可以包括以下几个方面：1. 考勤规定：明确员工上下班时间、休息时间、加班时间等。
规定员工应按时按规定打卡签到和签退，并记录迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 打卡机设置：小公司可以使用打卡机来记录员工的上下班时间，确保准确性和公正性。
3. 考勤报表制度：定期生成考勤报表，记录员工的考勤情况，包括迟到早退次数、请假天数、加班时间等。
4. 迟到早退处理：明确公司对于迟到早退的处理方法，可以采取扣除工资、扣除奖金或扣除年终奖等方式进行惩处。
5. 请假制度：明确请假的申请流程和审批制度，规定请假的方式、请假时间、请假理由等，确保员工请假合法、合理，并且有人代班。
6. 加班管理：明确加班的规定和管理方法，包括加班的申请流程、加班费的支付方式等。
7. 出差管理：明确出差的规定和管理方法，包括出差的审批流程、差旅费的报销等。
8. 考勤奖惩制度：建立奖励制度，对于考勤优秀的员工给予表扬和奖励，建立惩罚制度，对于考勤差的员工进行批评和处罚。
这些是小公司考勤管理制度的一些基本内容，具体可以根据公司的实际情况进行调整和完善。
小公司考勤管理制度（二）可以包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休和加班等时间安排。
2. 考勤方式：可以选择传统的打卡机、考勤表格，或者使用现代化的考勤软件。
确保员工能准确记录自己的考勤情况。
3. 出勤要求：规定员工必须按时到岗，不得迟到早退或旷工。
并规定员工旷工和迟到早退的处理办法，包括扣除工资、扣除奖金等。
4. 请假制度：规定员工请假的流程和注意事项，包括请假的申请、审批和记录等。
5. 加班管理：规定加班的条件和报酬，以及员工加班的报备和审核流程。
6. 缺勤管理：规定员工缺勤的处理办法，包括违规扣款、警告甚至解除劳动合同等。
7. 考勤记录和统计：要求公司做好考勤记录，包括考勤表、考勤记录等。
并定期进行考勤统计和分析，为未来的管理决策提供参考。
北京****科技有限公司行政管理制度第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。
第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司副总经理（或总经理）以及副总经理批准后，并在行政人事部备案后实施。
行政人事部负责建立和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。
第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经副总经理批准后，在行政人事部备案。
第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章公司员工招聘管理规定第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。
第二条招聘程序1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。
申请部门须向副总经理进行特批。
批准后再提交给行政人事部。
3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。
通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4、面试：行政人事部根据《招聘申请表》，对获得的简历进行初选，行政人事部负责安排面试日程，通知用人部门，并对应聘者进行仪表、求职的动机与工资期望、所学专业及业绩、语言表达能力等方面的初试。
然后由用人部门经理及销售工程师对应聘者进行专业知识面试，必要时通过现场操作考察其专业知识的深度及广度。
行政人事部、用人部门经理、销售工程师在《面试情况登记表》中填写面试意见。
如属于内部招聘，用人部门还应与应聘人主管进行咨询和协商，以免影响其他部门正常工作。
6、录用：用人部门决定录用后，填写《员工录用表》，并报请相关部门主管批准后，提交给行政人事部。
由行政人事部向应聘人发作出《聘用邀请函》。
7、员工入职：新员工到人事部报到，应提供身份证及学位证、毕业证复印件、建行卡、一寸照片两张。
7.1行政人事部在新员工入职当天讲解员工工作职责、有关制度文件及基本办公用品。
7.2入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》。
7.3入职当天填写《员工入职信息登记审批表》。
7.4在新员工报到两个工作日内为新到员工安排座位、电脑设备、电话机等。
7.5新员工入职后一周内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。
7.6每周五根据新员工入职情况组织新员工入职培训。
8、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资即正常工资的80%。
内部招聘的员工免试用期。
自员工职30天内，由人事部及时为员工办理国家统筹的社会保险。
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费即养老、医疗、工伤、失业和生育等社会保险。
9、转正：9.1行政人事部在员工试用期结束前一周，通知待转正员工上交个人试用期总结。
9.2行政人事部将待转正员工的试用期总结交至所属部门负责人，由部门负责人填写《人事变动表》。
9.3经副总经理批准，行政人事部签署《转正通知》。
9.4行政人事部经理与待转正员工谈话，并发放《转正通知》。
9.5员工转正当月行政人事部办理员工转正后的人事手续，员工转正后其所享受的工资标准按照招聘时商定的标准执行。
第四章试用期人员管理规定第一条经招聘录用的新职员必须先试用，内部招聘的员工可免试用期。
试用期为3个月，试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期，一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择，特殊情况经副总经理（总经理）同意免去或缩短试用，试用期一般不得延长。
员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。
第二条试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向行政人事部提出辞职申请，由所属部门和行政人事部出具意见，经副总经理（总经理）批准，在行政人事部办理有关交接手续后，方可离职。
如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任。
第三条试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退：1．违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者；2．不能胜任本职工作者；3．此前在其他单位受过严重处罚者；4．发现患有传染性疾病或其他严重疾病者。
5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五章员工正式聘用的规定第一条新员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行总结，经所在部门和行政人事部签署意见，报公司总经理批准。
第二条经批准可以聘用的员工，行政人事部与其办理相关手续。
第三条职员被正式聘用后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇，其工作按所聘职务或公司领导的安排进行。
第四条公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至需要的部门和岗位，将给予员工接触不同层面工作的机会，促进个人能力提高。
第五条公司内部空缺职位，员工可报名参与或举荐其他人才。
员工岗位变动后，薪资级别将随之调整。
员工有权提出调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈。
第六章工资和福利制度正式员工的收入由工资、福利补贴、绩效奖金（视公司经营状况给予部分员工）组成。
第一条工资1．工资的构成：正式员工的工资由基本工资、岗位工资构成。
2．基本工资按员工级别分为12级，各级对应的基本工资范围参见行政人事部的具体规定。
3．岗位工资是根据公司岗位设置、岗位职责以及对员工技能、经验的要求等因素综合考虑的结果。
具体内容由行政人事部负责制定。
4．级别工资及岗位工资将根据实际情况进行调整。
第二条福利补贴公司福利补贴包括：综合补助、社会保险、全勤奖100元。
1．结合补助包含：餐费补贴、话费补贴、住房补贴、交通补贴。
根据岗位发放补助。
2．公司根据国家有关规定，为员工缴纳、代缴养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险金。
具体公司缴纳和代缴的比例，按国家有关规定执行，公司不得拖欠。
由员工个人缴纳的部分，公司从员工工资中代扣代缴。
第三条试用期工资和福利待遇试用工资为正式工资（基本工资+岗位工资）的80%，另有餐费补贴。
每个工作日补贴10元。
第四条绩效奖金奖金发放数额根据公司年度经营状况及个人年度评估结果而定。
第五条员工级别1．为有效激励员工，便于人力资源管理，公司根据每名员工工作业绩、工作经验、工作职责、发展潜力、任职年限等因素，分别授予不同级别，从E1级-E12级。
销售部：销售总经理、销售经理、销售代表、销售经理助理采购部：采购经理、采购专员、采购助理、库管财务部：会计、出纳综合部：行政总经理、人事2．员工获得晋升（降职）、加（减）薪、转岗、将会影响到员工级别。
任何级别的变动，均应由员工所在部门提出申请，由总经理批准并报行政人事部备案。
3．为鼓励员工积极向上，长期服役，为公司发展做出更大贡献以及奖励优秀员工，行政人事部将针对不同的员工级别制定和修改相应的福利制度，制定和修改的内容在正式公布前，须经总经理共同批准。
第七章工作规范第一条行为准则1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，保守业务秘密；2、不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务；3、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；4、员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行；5、不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所；6、遵守公司一切规章制度及工作守则；7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
第二条工作态度1、全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率；3、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；4、同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序；5、全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的；6、各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感；7、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；8、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。
第三条工作纪律1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
第四条接待制度1、各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；2、总经理不定期接待员工。
第八章公司考勤和假期管理制度第一条工作时间工作时间为星期一至星期五。
上午：09：00---12：00下午：13：00---18：00午休时间为中午12：00－13：00。
第二条考勤1．所有员工上下班须亲自打卡。
若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政人事部。
每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
2．除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。
3．忘记打卡的员工须到前台行处如实登记上下班时间。
一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡两次。
从第三次开始，每发生一次罚款10元。
4．员工一月内无故迟到的次数不得超过5次，并且累计时间不得超过30分钟。
员工一月内第一次迟到，扣减当月工资10元；第二次迟到，扣减当月工资20元，以此类推。
超过以上规定者，按旷工情况处理。
5．有下列情形之一者，按旷工处理：5.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在5次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理；5.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算；5.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。
6．旷工处理办法：6.1 旷工半天扣除当日工资；6.2 旷工1天扣除当月工资的5%；6.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。
6.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的20%并作除名处理。
6.6 凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、全勤奖金等。
