历年社保比例&基数(20140603更新)

成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。

2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。

3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。

4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。

待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。

用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

养老保险历年缴费基数统计2010年社会保险征缴基数2009年省平工资：年28563元，月平均工资2380元，月平60% 1428元。

2009年市平工资：年24228元，月平均工资2019元，月平60% 1211元。

养老保险：（单位20%,个人8%；属省级统筹）▲28563÷12×60%=1428元（征缴基数）单位：1428×20%=285.6元个人：1428×8%=114.24元。

例如：企业应缴285.60元/月，全年3427.20元；个人114.24元/月全年1370.88元。

工伤保险：（0.6-2%，全部由单位缴纳；属市级统筹）生产建筑及加工企业： 2019元（市平工资）×1.2%（09年为0.96%）=24.23元餐饮业： 1428（09省平工资×60%）×0.6%（09年为0.48%）=8.6元采矿、化工业： 2019元（09市平工资）×2%（09年为1.6%）=40.4元事业单位：按实际工资计征×0.5%（09年为0.4%）= ?元实名制按省平均工资计算，低于的按60%，高于的按实际计算；不是实名制的按市平均工资即2009市平工资2019元。

例如：顺达木业公司工伤保险：今年企业应缴每人每月13.70元，全年164.52元（今年打八折）。

失业保险：（单位2%,个人1%；属县级统筹）▲高于市平工资60%按实际工资×2%=？元低于市平工资60%按60%计算1211×2%=24.22元例如：顺达木业公司失业保险：今年企业应缴每人每月26.55元，全年318.60元（今年按1.5%计算，往年按2%计算）；个人每月缴17.70元，全年212.40元（农民工个人不出）。

▲2001年7月21日公布实施的《四川省失业保险条例》第二十一条：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。

1986年到1999年社保300%（实用版）目录1.1986 年至 1999 年社保的概述2.社保 300% 的具体内容3.社保 300% 的实施效果4.结语正文【1986 年至 1999 年社保的概述】1986 年至 1999 年，是我国社保制度改革的关键时期。

在这个阶段，我国的社保制度经历了从无到有，从单一到多元，从覆盖面狭窄到覆盖面广泛的历史性变革。

这一时期，我国的社保制度初步建立，形成了以养老保险、医疗保险、失业保险为主要内容的社保体系。

【社保 300% 的具体内容】在 1986 年至 1999 年这个时期，社保 300% 是一个重要的政策。

所谓社保300%，是指企业按照员工工资总额的 300% 为员工缴纳社保。

这其中包括了员工的养老保险、医疗保险和失业保险。

这一政策的出台，旨在提高员工的社保待遇，增强员工的社会保障感。

【社保 300% 的实施效果】社保 300% 政策的实施，对于我国的社保制度建设起到了积极的推动作用。

首先，这一政策提高了员工的社保待遇，使得员工在养老、医疗、失业等方面有了更全面的保障。

其次，这一政策增强了企业的社会责任感，促使企业更加关注员工的福利待遇。

最后，这一政策也推动了我国社保制度的完善和发展。

然而，这一政策也存在一些问题。

比如，由于企业需要承担较大的社保负担，可能会影响到企业的经济效益。

此外，由于社保 300% 的缴纳额度较高，可能会导致一些低收入群体的负担加重。

【结语】总的来说，1986 年至 1999 年是我国社保制度改革的关键时期，社保 300% 政策是这一时期社保制度建设的重要内容。

这一政策对于提高员工的社保待遇，增强企业的社会责任感，推动我国社保制度的完善和发展都起到了积极的作用。

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上海市职工历年社会保险缴费比例上海市职工历年社会保险缴费比例一、引言上海作为我国经济最发达的城市之一，其社会保险制度也一直备受关注。

作为上海市的职工，我们每个月都需要按照一定比例缴纳社会保险，这个比例随着时间的推移也在不断变化。

今天，我们就来深入探讨上海市职工历年社会保险缴费比例的变化和影响。

二、社会保险缴费比例的历年变化1. 基本养老保险缴费比例在过去的几年中，上海市的基本养老保险缴费比例一直在稳步上升。

2010年，该比例为8%，而到了2020年，已经提高到了10%，可以说是一个显著的增长。

这说明着上海市对于养老保险的重视，也反映了城市居民的收入水平的提高。

2. 医疗保险缴费比例与基本养老保险相似，上海市的医疗保险缴费比例也在逐年增加。

2015年，该比例为7%，到了2020年已经上涨至8%，这给了我们一个明显的信号，即医疗保障的需求日益增长，并且也证实了城市的医疗支出也在不断增加。

3. 工伤保险、失业保险和生育保险缴费比例这几项保险的缴费比例相对稳定，一直保持在较低水平，并没有出现大幅度的变动。

这也从侧面反映了上海市对于劳动者的保护力度和对社会稳定的重视。

三、社会保险缴费比例的影响1. 对个人的影响社会保险缴费比例的提高意味着个人需要承担更多的社会保险费用。

虽然这会增加个人的负担，但同时也意味着将来能够享受到更加丰厚的养老金和更全面的医疗保障，这对于个人和家庭来说是一种长期的保障和福利。

2. 对企业的影响社会保险缴费比例的提高会导致企业的成本增加，尤其是针对那些劳动密集型产业和小微企业。

这也是一个需要平衡的问题，不仅要保障劳动者的权益，同时也要考虑到企业的承受能力，促进企业的可持续发展。

3. 对社会的影响社会保险制度的不断完善和提高也将会推动整个社会的健康发展。

充足的养老金和良好的医疗保障将会提高居民的生活质量，同时也能够增加消费信心，促进经济的发展和稳定。

从长远来看，社会保险缴费比例的提高是有利于整个社会的。

2017年佛山市企业职工社会保险费征收标准（2017年1月1日起执行）1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。

2、2015年广东省度在岗职工月平均工资（下称省平工资）为5525元;佛山市在岗职工月平均工资（下称市平工资）为3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元；上限为省平工资的300%，即：5525×300% =16575元。

4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市2015年度在岗职工平月均工资，即5151元。

5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75% =3863元；上限为市平工资的300%，即：5151×300% =6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300% = 15453元。

7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60% = 3091元；上限为市平工资的300%，即：5151×300% =备注：1、本表按单位参保人各险种缴费工资下限（或统一缴费工资）模拟计算，中途缴费工资及费率有调整时按新标准执行。

2、单位（有雇工个体工商户）参加养老保险的单位缴费费率为13%；无雇工个体工商户及灵活就业人员参加养老保险的单位缴费费率仍。

3、本市灵活就业人员可单独参加养老保险（按下限缴费，为每月581.2元），或同时参加养老保险和医疗保险一档（按下限缴费，合计813元）；但不能参加失业保险和生育保险。

4、享受失业保险待遇期间的失业人员及办理伤残退休手续的工伤职工不参加生育保险。

5、根据省、市的有关文件规定，没有雇工的个体工商户不在生育保险的覆盖范围，因此不能参加生育保险。

收标准资）为5151元。

0% = 15453元。

00% = 15453元。

调整时按新标准执行。

人员参加养老保险的单位缴费费率仍为12%和医疗保险一档（按下限缴费，合计为每月生育保险。

社保单位和个人缴费比例2019社保是指社会保险制度，是国家为了维护和提高社会公平、保障人民基本生活需求而设立的一种社会保障制度。

社保分为单位和个人两方面的缴费，其中单位缴费由用人单位代缴，个人缴费由个人自行缴纳。

本文将就2019年的社保单位和个人缴费比例进行详细介绍。

在2019年，中国社保缴费比例较前几年有所调整，具体缴费比例如下：一、养老保险缴费比例：2019年，养老保险单位和个人缴费比例不变，仍然是单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

二、医疗保险缴费比例：2019年，医疗保险单位和个人缴费比例也没有发生变化。

单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

三、失业保险缴费比例：失业保险单位和个人缴费比例在2019年也保持不变。

单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

四、工伤保险缴费比例：工伤保险由单位全额负担，个人不需要再进行缴费。

五、生育保险缴费比例：生育保险缴费由单位全额负担，个人不需要再进行缴费。

综上所述，2019年社保单位和个人缴费比例如下：- 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

- 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。

- 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。

- 工伤保险：单位全额负担，个人不需要缴费。

- 生育保险：单位全额负担，个人不需要缴费。

需要注意的是，以上缴费比例仅为一般情况下的缴费比例，实际缴费比例可能因地区、行业和个体情况的不同而有所变化。

因此，在具体缴费前，建议咨询所在地社保部门或相关单位以获取最准确的缴费比例。

除了缴费比例的调整外，2019年还有一些其他变化值得关注。

首先，2019年1月1日起，工伤职工享受职工基本医疗保险待遇的相关政策发生了调整。

职工基本医疗保险基金将负担工伤职工的相应医疗费用，工伤职工不再单独享受工伤保险待遇。

其次，2019年还将继续推进养老保险基金中央调剂制度。

根据规定，中央和地方政府将按照一定比例分担养老保险基金责任，实现中央和地方财政的统筹支持。