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杭州企业社会保险缴费基数
杭州企业社会保险缴费基数根据职工个人上一年度平均工资收入确定，单位为月基数。
2023年杭州市缴费基数上限确定为39800元，下限为2210元，缴费比例为单位15%，个人8%。
具体来说，单位缴费基数为职工个人月缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。
月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
如果职工个人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%或高于300%的，则分别按照60%或300%作为缴费基数。
此外，灵活就业人员可以在缴费基数上下限之间选择适当的档次进行缴费。
具体档次和比例可以根据当地规定进行选择。
需要注意的是，具体的缴费基数和比例可能会根据地区和政策的不同而有所差异。
因此，建议在确定缴费基数和比例前，先了解当地相关政策和规定。
成都历年社保缴费标准表法律分析：1、用人单位各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定，职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。
2、2021年1月1日起，按四川省养老保险省级统筹的规定，用人单位及其职工分别按上一年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和55%核定企业职工基本养老保险缴费基数的上限和下限。
3、2021年1月1日起，用人单位及其职工分别按上一年度全口径省平工资的300%和60%核定基本医疗保险(生育保险)、大病医疗互助补充保险、失业保险、工伤保险缴费基数的上限和下限。
4、2020年度全口径省平工资发布前，暂时使用2019年度全口径省平工资69267元核定缴费基数上下限。
待2020年度全口径省平工资发布后，将启用2020年度全口径省平工资核定缴费基数上下限。
用人单位在职职工基本养老保险在此期间已申报工资与该上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后，应及时缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
成都社保历年缴费基数成都社保历年缴费基数是多少成都社保最低缴费基数是多少法律分析：一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元；下限为3082元；2、最低缴费金额：单位585.58元，个人246.56元；3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元；缴费基数下限：4624元；2、最低缴费金额：单位462.4元，个人95.48元；3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元；4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元；5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元；三、失业保险：1、缴费基数上限为23118元；缴费基数下限为3082元；2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元；3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
2006年至2015年深圳社保缴费汇总-史上最全D2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。
2006年度深圳市月平均工资为2926元。
因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。
工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工伤险 10.82元 10.82元失业险 0.5%（单位承担）险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1756元≤缴费工资≤8778元基本养老+ 地方补充养老深户 员工19%11%8% 11%8%综合医疗+ 地方补充医疗8.5%6.5%2%生育医疗0.5%0.5%0.5%住房公积金失业保险13%（单位承担）工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
非深户 员工非深户750元基本养老保险18%10%8%10%8%医疗保险（选一）综合 9% 7% 2% 住院29.26元 80%20%住院医疗费用上年度职工月平均工资2926×1%=险种费用农民工12元 8元 4元 生育险 无 工伤险1%或1.5%失业险11.7元（单位承担）工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。
医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。
综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
2009年7月至2010年6月户籍险种缴费比例缴费工资基数合计单位个人深圳户籍基本养老+地方补充养老19% 11% 8%以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。
成都市2018 社会保险缴费基数
摘要：
1.成都市2018年社会保险缴费基数概述
2.养老保险缴费比例及基数
3.医疗保险缴费比例及基数
4.失业保险缴费比例及基数
5.工伤保险缴费比例及基数
6.社保缴费对个人和企业的影响
7.结论：积极了解和遵守社保缴费政策，保障个人和社会福利
正文：
成都市2018年社会保险缴费基数概述
根据成都市相关规定，2018年社会保险缴费基数如下：
1.养老保险：企业按职工工资总额的20%缴费，个人按工资总额的8%缴费。
2.医疗保险：企业按职工工资总额的6.5%缴费，个人按工资总额的2%缴费。
3.失业保险：企业按职工工资总额的2%缴费，个人按工资总额的1%缴费。
4.工伤保险：企业按职工工资总额的0.2%缴费，个人不缴费。
社保缴费对个人和企业的影响
社保缴费是维护职工合法权益的重要手段，对于个人和企业都有重要影
响。
对于个人来说，按时足额缴纳社保费用，可以在失业、生病、养老等方面得到保障。
在一定程度上减轻了个人承担的生活压力，提高了生活质量。
对于企业来说，合规缴纳社保费用，是履行社会责任的表现。
同时，企业为员工缴纳社保，有助于提高员工的归属感和忠诚度，稳定员工队伍。
结论
总之，了解和遵守社保缴费政策，既是对个人权益的保障，也是对企业发展的护航。
每个人都应该关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益得到维护。
2023年度社会保险基数缴费比例缴费金额摘要：一、2023 年度社会保险基数调整1.缴费基数区间2.缴费基数核定方式3.缴费基数上限和下限二、社会保险缴费比例1.养老保险缴费比例2.医疗保险缴费比例3.工伤保险缴费比例4.生育保险缴费比例5.失业保险缴费比例三、社会保险缴费金额1.养老保险缴费金额2.医疗保险缴费金额3.工伤保险缴费金额4.生育保险缴费金额5.失业保险缴费金额四、社会保险缴费相关政策1.养老保险待遇领取条件2.医疗保险待遇享受条件3.工伤保险待遇享受条件4.生育保险待遇享受条件5.失业保险待遇领取条件正文：2023 年度社会保险基数缴费比例缴费金额如下：一、2023 年度社会保险基数调整根据相关规定，2023 年度社会保险缴费基数区间为月平均工资的60% 至300%。
参保单位应按照职工个人月平均工资据实申报，新参保人员以起薪当月应发工资作为个人月缴费基数。
二、社会保险缴费比例1.养老保险缴费比例：单位缴19%，个人缴8%。
2.医疗保险缴费比例：单位缴6%，个人缴2%。
3.工伤保险缴费比例：由用人单位缴纳，费率分为0.6%—3.6% 共8 个档次，按照单位所属行业特点核定费率。
4.生育保险缴费比例：由用人单位缴纳，费率为0.3%。
男职工参加生育保险，妻子未参保，在生育时可享受一定的生育津贴。
5.失业保险缴费比例：单位缴0.6%，个人缴0.4%。
三、社会保险缴费金额1.养老保险缴费金额：单位月缴费基数乘以19%，个人月缴费基数乘以8%。
2.医疗保险缴费金额：单位月缴费基数乘以6%，个人月缴费基数乘以2%。
3.工伤保险缴费金额：根据单位所属行业特点和工伤保险费率档次计算。
4.生育保险缴费金额：单位月缴费基数乘以0.3%。
5.失业保险缴费金额：单位月缴费基数乘以0.6%，个人月缴费基数乘以0.4%。
四、社会保险缴费相关政策1.养老保险待遇领取条件：到达法定退休年龄，缴费年限满15 年及其以上。
东莞市2010年社会保险缴费基数、缴费比例和缴费总额1、企业养老保险：单位缴纳：1200*9%=108元/人/月市外户籍参保人缴纳：1200*8%=96元/人/月东莞市户籍参保人缴纳：1200*8%=96元/人/月2、地方养老保险：单位缴纳：1200*3%=36元/人/月，个人不用缴费3、工伤保险：单位缴纳：1200*0.8%=9.6元/人/月，个人不用缴费4、失业保险：单位缴纳：1200*0.5%=6元/人/月东莞市户籍参保人缴纳：1200*0.5%=6元/人/月，市外户籍参保人不用缴费5、住院基本医疗保险：单位缴纳：1200*1.9=22.8元/人/月，个人不用缴费6、门诊医疗保险：单位缴纳：1200*0.285=3.42元/人/月市外户籍参保人缴纳：1200*0.5%=6元/人/月东莞市户籍参保人缴纳：1200*0.5%=6元/人/月市镇财政补贴：1200*0.2%=2.4元/人/月7、总计：单位缴纳：185.82元/人/月，缴费比例为15.485%个人缴费：市外户籍参保人：102元/人/月，缴费比例为8.5%东莞市户籍参保人108元/人/月，缴费比例为9%8、上述缴费标准自2010年7月1日开始生效。
东莞市各种险种的缴费比例根据《关于东莞市发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》规定，从2009年3月1日至2010年12月31日，工伤和医疗按以下调整缴费：一、社会养老保险（不含地方养老保险）的单位费率，从2011年1月起上调1个百分点，即2011年1—12月的单位费率为10%；2012—2016年的单位费率每年再分别上调1个百分点，直至单位费率达到15%（其中：2014—2016年，在社会养老保险单位费率上调1个百分点的同时，地方养老保险费率则每年相应下调1个百分点）。
二、鉴于应对金融危机扶持企业发展阶段性降低工伤保险和医疗保险单位缴费率政策执行至2010年12月31日止，从2011年1月起即恢复原执行费率。
2006年深圳市社保缴费比例险种户籍缴费比例比例分配缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1624元基本养老+ 地方补充养老深户员工19% 11%8% 11% 8%综合医疗+地方补充医疗8.5% 6.5% 2%生育医疗0.5% 0.5% 0.5%住房公积金失业保险10.82元工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
非深户员工非深户810元基本养老保险18% 10% 8% 10% 8%医疗保险27.06元27.06元生育险无工伤险10.82元10.82元失业险0.5%（单位承担）2007年7月到2008年6月注：1、依据法律规定，每年7月1日社保局将按照深圳市上年度城镇职工月平均工资，调整社会保险各险种的缴费基数和待遇补偿基数。
2006年度深圳市月平均工资为2926元。
因此，07年7月1日至08年6月30日缴费年度的缴费基数为：最低缴费工资：月平均工资×60%=2926×60%=1756元；最高缴费工资：月平均工资×300%=2926×300%=8778元。
工伤保险和非深户养老保险的最低缴费工资为750元，实际缴费工资低于最低缴费工资的，按最低下限收取，高于最高缴费工资的，按最高上限收取。
2、养老、医疗、工伤三个保险为法律强制参加险种。
医疗保险有综合、住院和农民工医疗三种，深户只能参加综合医疗，非深户城镇户口可以参加综合或住院，非深户农村户口可以任选一个医疗险种。
综合医疗附带有生育保险，怀孕女工可考虑参加。
险种 户籍 缴费比例 比例分配 缴费工资基数合计单位个人共济个人帐户深户：1756元≤缴费工资≤8778元 基本养老+ 地方补充养老 深户 员工19%11%8%11% 8%综合医疗+ 地方补充医疗 8.5% 6.5% 2%生育医疗 0.5%0.5%0.5%住房公积金失业保险 13%（单位承担）工伤保险0.5%（单位承担）以员工的月工资总额为基数。
上海社保缴费基数2017-2018上海社保缴费基数上限：上年度职工月平均工资的300%，即19512元；下限：上年度职工月平均工资的60%，即3902元。
【备注】：1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。
2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
3、职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
4、2016年上海职工月平均工资为6504元。
2017-2018年上海社保缴费比例：1、养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员（或非正规就业人员）28%；2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员（或非正规就业人员）11.5%；3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%；4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费；5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。
【注】：上述中单位包含机关、事业单位、企业、社会团体及有雇工的个体工商户等。
历年上海社保缴费基数：2013年：上限14076元，下限2815元；2014年：上限15108元，下限3022元；2015年：上限16353元，下限3271元；2016年：上限17817元，下限3563元；2017年：上限19512元，下限3902元。
职工社保缴费基数确定注意事项：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
北京社会保险基数及缴费比例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：北京市社会保险基数及缴费比例是指根据北京市政府规定，参加社会保险的个人和单位应按照一定的比例缴纳社会保险费，而社会保险基数则是确定缴费基数的标准。
通过对北京市社会保险基数及缴费比例的了解，可以更好地了解北京市的社会保险制度，确保个人和单位都能得到应有的社会保障。
我们来看一下北京市社会保险基数的设定。
北京市社会保险基数是按照当地平均工资水平和生活水平来确定的，一般每年都会进行调整。
社会保险基数的设定对于个人和单位来说都非常重要，因为社会保险基数直接决定了个人和单位需缴纳的社会保险费的金额。
基数越高，缴纳的社会保险费也越高，而基数越低，则缴纳的社会保险费也相应减少。
在北京市，社会保险基数的设定是由当地政府根据经济发展水平、人口结构和社会保障政策等因素来决定的。
通常情况下，北京市社会保险基数会按照每年的平均工资水平做出相应调整，以保障参保人员的权益。
北京市也会根据实际情况对社会保险基数进行适时调整，以适应当地经济发展的需要。
除了社会保险基数的设定外，北京市还规定了各类社会保险费的缴费比例。
参加社会保险的个人和单位需要按照规定的比例进行缴费，以确保社会保险基金的正常运转和保障参保人员的权益。
在北京市，社会保险费主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
不同类型的社会保险费对应的缴费比例也有所不同。
对于个人来说，一般情况下，个人需要按照工资总额的一定比例进行社会保险费的缴纳。
而对于单位来说，单位需要根据员工的工资总额和规定的缴费比例来缴纳社会保险费。
北京市会根据实际情况对社会保险费的缴纳比例进行调整，以保障参保人员的权益。
第二篇示例：北京市社会保险基数及缴费比例是每个在北京市参加社会保陧的职工都需要了解的重要信息。
社会保险费的缴纳是每个职工的责任，也是保障自己和家人的社会保障权益。
下面将为大家介绍北京市的社保基数及缴费比例。
我们来了解一下什么是社会保险基数。
天津市社会保险缴费比例一、天津社会保险缴纳比例是多少？一、天津社会保险缴纳比例是多少？1、养老保险：单位缴纳20%,自己缴纳8%;2、工伤保险：单位缴纳0.5%-2%;3、生育保险：单位缴纳0.9%;4、医疗保险：单位缴纳10%,个人缴纳2%5、失业保险：单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);6、住房公积金：单位和个人均缴纳5%-12%。
二、《社会保险法》对于养老保险的规定第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
