2020年(项目管理)职业技能鉴定操作技能考核项目

什么是职业技能鉴定？职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。

它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价.职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分.职业技能鉴定的主要内容有哪些？职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

内容是依据国家职业(技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲)和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。

计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

职业技能鉴定是如何组织实施的？国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站）对劳动者技能水平实施鉴定.什么是职业技能鉴定所（站）？职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。

具体工作任务包括：（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；（2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;（3）协调鉴定过程中的有关事务；(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；(5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书.（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作电子商务师(职业定义）利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。

本职业共设四个等级：电子商务员(国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师(国家职业资格一级).目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师(国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。

2020年考评员习题1.职业技能鉴定考评人员上岗具备的条件是（ABCD）。

A具备考评人员的基本条件B资格培训C考核合格D单位聘任2.在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。

A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别3.考评人员的职责是在规定的职业（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行（B）和评审。

A、培训B、考核C、认证D、教育4.考评人员是鉴定活动的（B）。

A次要因素B主导因素C主要条件D次要条件5.考评人员应掌握职业技能鉴定理论和相应职业（D）。

A国家职业技能标准B鉴定考评的技术C鉴定考评的技术和方法D国家职业技能标准和鉴定考评的技术和方法。

6.考评人员是职业技能鉴定活动的（C）。

A规定者B管理者C直接实施者D参与者7.考评人员需要了解国家职业技能标准中对本职业的（ABC）以及对各个等级的基本要求与工作要求等。

A活动范围B工作内容C鉴定方式D鉴定时间8.考评人员应掌握（ABCD）等考评方法。

A问卷B操演C口试D阅卷9.热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业粘神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。

是考评人员（B）。

A知识与能力要求B态度与素养要求C资质与资格要求D培训与考核要求10.良好的态度和素养需要考评人员在（ABCD）和在考评工作中加以培养。

A在生活中B在自身职业工作中C在社会中体验D在自我修养中11.养成遵纪守法的好习惯是在（A）。

A生活中培养B自身职业工作中训练C社会中体验D自我修养中提高12.考评人员的基本条件（ABCD）。

A考评员应具有高级以上职业资格或中级专业技术职务B考评人员需经过必要的培训C自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则D热爱职业技能鉴定工作13.考评员必须具有高级工、技师或者（A）专业技术职务以上资格。

A高级B中级C初级D三级14.高级考评员可承担（ABCD）职业技能的考核和评审任务。

职业技能鉴定操作技能考核规程职业技能鉴定操作技能考核规程在进行职业技能鉴定操作技能考核之前，需要进行以下准备工作：1.主考提前1小时召集考评人员和工作人员开会，检查他们是否穿戴了劳保用品并佩戴胸卡，宣读《考评人员职责》，并宣布当日鉴定项目的评分标准和注意事项。

2.副主考在开考前30分钟召集应试人员开会，监考检录应试人员，宣读《实际操作考核规则》，进行考前安全教育，抽号决定人员分组和入场应试的先后顺序。

3.考评人员提前15分钟进入考核工位，熟悉所负责的鉴定项目，领取鉴定项目所需技术标准、总成件、零部件、消耗材料等，领取并检查本项考核所需的工具、量具等，检查鉴定中所需的辅助设施，准备工作完毕后向主考报告。

进入鉴定阶段后，需要进行以下步骤：1.监考到副主考处领取应试人员鉴定评分表，到指定的应试人员休息地点叫号、点名，5分钟后仍未到达者，按应试人员自动弃权处理，并作好记录。

对应试人员身份证、准考证和考试通知单进行验证，杜绝替考。

安全员对应试人员劳保用品穿戴进行检查，不符合要求的应向应试人员说明，并要求立即改正。

经过上述验证、检查符合要求后，随即组织应试人员进入指定工位。

2.应试人员在操作工位做5-10分钟的准备工作，考评人员向应试人员宣布鉴定项目，并简单介绍鉴定项目名称、内容及要求。

应试人员检查设备、工具、材料等的准备情况，发现问题及时向考评人员报告。

3.鉴定正式开始，考评小组长宣布正式开始，考评人员观察应试人员的操作方法和操作步骤，对照评分标准，独立打分，互不商量。

考评人员在应试人员实际操作期间，应避免交谈行为，以免影响应试人员的正常操作。

应试人员在实际操作过程中，如提出更换设备、工具或材料要求，只要实际需要应允许，由考评人员通知工作人员代领。

5、在实际操作中，如果应试人员违反规定，考评人员应该及时制止并进行扣分处理。

如果违规行为对人员或设备的安全构成威胁，考评人员应该立即终止其操作并作零分处理。

6、如果在实际操作中发生事故，如果没有人员受伤，考评人员应该将应试人员带离现场到指定地点，并通知主考和应试人员所在单位领队一起处理。

2009年职业技能鉴定操作技能考核项目油气管线安装工高级中国石油职业技能鉴定中心油气管线安装工高级试题目录试题一、制作异径偏心正接三通法兰（管道预制组对40%）试题二、预制异径偏心60°斜接三通（管道预制组对40%）试题三、预制异径偏心75°斜接三通（管道预制组对40%）试题四、阀组预制质量控制（质量控制30%）试题五、泵房工艺安装质量控制（质量控制30%）试题六、脱水站场区管网质量控制（质量控制30%）试题七、压缩空气管道吹扫（工艺管道吹扫、试压、试运30%）试题八、脱水转油站供热系统试运（工艺管道吹扫、试压、试运30%）试题九、中间站管道水冲洗（工艺管道吹扫、试压、试运30%）油气管线安装工高级试题组合目录组合一：1、制作异径偏心正接三通法兰（管道预制组对40%）2、阀组预制质量控制（质量控制30%）3、压缩空气管道吹扫（工艺管道吹扫、试压、试运30%）组合二：1、预制异径偏心60°斜接三通（管道预制组对40%）2、泵房工艺安装质量控制（质量控制30%）3、脱水转油站供热系统试运（工艺管道吹扫、试压、试运30%）组合三：1、预制异径偏心75°斜接三通（管道预制组对40%）2、脱水站场区管网质量控制（质量控制30%）3、中间站管道水冲洗（工艺管道吹扫、试压、试运30%）试题一、制作异径偏心正接三通法兰1、准备要求注：未带考试用工具及文具、未穿戴劳保用品不得参加考试。

2、操作考核规定及说明（1）操作程序：1）样板制作；2）组装。

（2）考核规定及说明1）如操作违章，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按试题比重进行折算。

（3）考核方式说明：该项目为实际操作，考核按评分标准及操作结果进行评分。

（4）测量技能说明：本项目主要测量考生对管道预制组对的操作能力。

3、考核时限（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。

（2）正式操作时间：60min。

（3）在规定时间内完成，考核时间结束立即停止操作。

项目管理考核评分表
背景
该评分表旨在对项目管理人员进行绩效考核，以评估其对项目管理的掌控能力和成果。

通过指标量化考核，促进项目管理人员全面提高管理水平，为公司的长远发展提供保障。

考核指标
考核指标采用加权平均法，主要包括以下几个方面：
项目规划
- 项目计划合理性
- 项目目标定义的清晰性
- 项目需求的确定性
- 费用与资源的合理性
项目组织
- 团队成员的分工与协作
- 授权与监督的合理性
- 决策的及时性与准确性
项目实施
- 任务完成的进展情况
- 与需求的匹配程度
- 与预算的匹配程度
- 项目交付的质量
项目总结
- 项目评估的全面性
- 以往项目经验的总结与反馈- 项目管理方法的改进
考核流程
项目管理人员首先提交自己的工作成果，由上级评审并进行打分。

评分结果最终形成绩效考核报告，作为年度绩效考核的依据。

结语
该评分表不仅仅是对项目管理人员的考核，更是鼓励他们重视管理效果，不断提升自己的工作质量和水平，为公司的发展做出应有的贡献。

技能等级考核项目及评分标准（钳工）5篇第一篇：技能等级考核项目及评分标准(钳工)钳工技能等级考核项目及评分标准一、高级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务，包括零部件的维修和加工制作。

（8分）4.备品备件的准备要及时准确、经济合理。

（8分）5.对相关岗位的操作技能要达到中级水平，并能够解决工作中出现的疑难问题。

（8分）6.要具备一定的专业理论知识，如：识图、绘制简单的装配图等。

（8分）(二)工作质量（20分）1.检修加工制作的合格率要达到95%以上为合格。

（5分）2.维修程序简洁，工作现场秩序，工器具的摆放整齐，检修后设备运转平稳可靠，外观整洁。

（5分）3.检修工作按计划进行，准备材料及时准确，判断问题清楚，解决问题到位。

（5分）4.检修后的设备要保证一定的使用时间，对经常发现故障的部位要提出整改意见，措施要到位，效果要明显。

（5分）(三)工作效率（只选一项20分）1.在工作中准备工作要及时准确，不能出现重复工作，检修工作有序连贯为合格。

（20分）2.在工作中准备工作及时到位，准备工作不及时影响正常维修，重复工作，尽管最终完成工作，视为基本合格。

（16分）(四)工作经验（20分）1.从事钳工工作8年以上。

（4分）2.全面负责过本单位的设备维修工作。

（4分）3.在判断问题用的时间最短、解决问题效果最佳，特别是能够及时准确地解决设备运行过程中的突发故障。

（12分）二、中级钳工(一)工作技能（40分）1.熟知本岗位和相关岗位的安全操作规程。

（4分）2.熟知本岗位各种设备的工作原理及操作规程。

（4分）3.掌握本岗位的设备运行状况和维修特点，能够及时准确地完成本岗位的各种设备维修保养工作及加工制作任务。

（8分）4.对本岗位的备品备件准备要提出合理化建议，并经济合理。

能力考评的项目和重点
1. 专业知识和技能
- 评估员工对本职工作所需的专业知识和技能的掌握程度 - 包括理论知识、实践操作能力、解决问题的能力等
- 重点关注员工的专业水平是否能够胜任当前工作
2. 工作绩效
- 评估员工在实际工作中的表现和成果
- 包括工作质量、工作效率、工作态度等
- 重点关注员工是否能够完成工作目标并取得良好成绩
3. 团队合作能力
- 评估员工在团队环境中的协作能力
- 包括沟通能力、协调能力、解决冲突的能力等
- 重点关注员工是否能够与他人有效合作完成任务
4. 创新思维和解决问题能力
- 评估员工面对新情况或问题时的应变和创新能力
- 包括分析问题、提出解决方案、实施方案的能力等
- 重点关注员工是否具备足够的创新思维和解决问题的能力
5. 领导力和管理能力(适用于管理层)
- 评估管理人员的领导力和管理能力
- 包括决策能力、授权能力、激励能力等
- 重点关注管理人员是否能够有效地领导和管理团队
6. 职业素养和品德
- 评估员工的职业操守、责任心、诚信度等
- 包括遵守规章制度、服从安排、保密意识等
- 重点关注员工是否具备良好的职业素养和品德修养
以上项目和重点旨在全面评估员工的综合能力,为员工的职业发展和企业的人力资源决策提供参考。

考评员考点汇总（三）一、单项选择题1.职业技能鉴定操作技能考核以（）为测量对象。

A.考核项目2.考评小组组长应具有一定的组织管理能力和（）年以上职业技能鉴定工作经验。

A.一3.职业技能鉴定综合答辩时,应安排不少于（）名的单数高级考评员。

A.54.职业技能鉴定理论知识考试考场必须安排不少于（）名考评人员监考。

A.25.职业技能鉴定操作技能考核考点必须安排不少于（）名考评人员监考。

A.36.考评人员的证卡为（），正面照片出加盖省或行业职业技能鉴定指导中心的职业技能鉴定专用章。

A.人社部统一样式7.考评人员的证卡发给（）的人员。

A.培训并通过考核8.考评人员经省级职业技能鉴定指导中心培训、考核后，报经（）批准。

A.省级人力资源社会保障部门9.考评人员的证书有效期为（），从颁发考评人员证卡之日起计算。

A.三年10.考评人员（）,再次申请考评人员资格需重新参加任职资格培训和考核。

A.资格到期或被取消考评人员资格者11.国家职业技能标准由（）组织制定并统一颁布。

A.人力资源和社会保障部12.国家职业技能标准属于（）。

A.工作标准13.职业标准一般应定位于（）且是多数人员经过教育培训或岗位实践能够达到的水平。

A.全国平均先进水平14.职业技能标准中的职业道德主要包括（）。

A.职业道德基本知识和职业守则15.考评人员的资格考核工作原则上（）组织。

A.省或行业职业技能鉴定指导中心16.（）负责组织考评人员考核大纲，编写培训教材并提供考核命题服务。

A.人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心17.考评人员的资格考核应按照人力资源社会保障部制订的（）要求进行。

A.考评人员大纲18.考评人员的考核内容分为（）。

A.公共知识考试和技能考核19.考评人员的公共知识考试采用（）方式。

A.开卷20.考评人员的技能考核采用（）方式。

A.实际操作二、多项选择题1.在职业技能鉴定命题质量评价系统中实验法通常在试题命制过程中，小范围的选择（）进行测试。

浙江省职业技能鉴定指导中心文件浙职技鉴函〔2020〕15号浙江省职业技能鉴定指导中心关于公布2020 年上半年全省职业资格统一鉴定时间的通知各市职业技能鉴定指导中心，省级有关单位：根据省人力资源和社会保障厅办公室《关于有序恢复职业技能线下培训和技能人才评价活动的通知》精神，结合我省职业资格全省统一鉴定(含同期省本级定期鉴定，下同）3月份报名情况，经厅新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作领导小组同意，现将原定5 月16日举行的职业资格全省统一鉴定调整时间公布如下：一、鉴定考核时间（一）企业人力资源管理师（4 -1 级）：理论知识、专业能力、综合评审鉴定时间为7月11日，其中2级综合评审答辩时间为7月18日，详见《2020年7月职业资格全省统一、省本级定期鉴定时间表》（附件1，下同）；- 1 -（二）劳动关系协调员（4 -1 级）、保安员（1级）：理论知识、专业能力、综合评审鉴定时间为7月12日；（三）电工、汽车维修工、钳工（含机修钳工、装配钳工、工具钳工）、焊工、车工（含数控车工）、铣工（数控铣工）、机床装调维修工、制冷空调系统安装维修工、中式烹调师、西式烹调师、茶艺师、美容师、美发师、中式面点师、西式面点师等技能操作类1级或2级职业：理论知识鉴定时间为7月12日，实际操作、综合评审科目鉴定时间由各市根据考核点情况进行统筹安排，原则上在理论考试后一周内完成。

二、疫情防控要求（一）落实疫情防控主体责任，确保考试安全。

各市鉴定中心、省属职业资格鉴定考核点（以下简称“考核点”）应根据疫情防控要求，制定切实可行的新冠肺炎疫情防控措施与应急方案,配备防控物资，签订《职业资格全省统一鉴定疫情防控及安全保密责任书》，填报《职业资格鉴定考核点卫生防疫工作自查核验表》（见附件2 ）。

（二）落实“健康码+测温”入场制，做好人员健康排查。

鉴定期间，各考核点应严格执行“健康码+测温”，如遇发烧、咳嗽等疑似症状者不得进入考场；参与考核鉴定人员均需在考试当日填写《职业资格鉴定考生与考务工作人员健康申报承诺书》（见附件3），建立健康信息备查资料。

山东省人力资源和社会保障厅关于推进专项职业能力考核工作的通知文章属性•【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.25•【字号】鲁人社字〔2020〕100号•【施行日期】2020.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山东省人力资源和社会保障厅关于推进专项职业能力考核工作的通知各市人力资源社会保障局：为建立完善我省技能人才多元评价体系，根据人力资源社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）精神，现就加快推进专项职业能力考核工作通知如下：一、目标任务专项职业能力考核是技能人才多元评价体系的重要组成部分。

根据做好“六稳”工作、落实“六保”任务要求，结合脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作需要，在广泛开展社会化职业培训的基础上，进一步推进专项职业能力考核工作，积极为劳动者提供技能评价服务，促进劳动者就业创业。

二、工作内容结合我省新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择就业需求量大、可就业创业的最小技能单元（模块）进行专项职业能力考核。

编制山东省专项职业能力考核工作规则，建立专项能力考核项目发布制度，制定专项职业能力考核项目和考核规范开发征集办法，组织开发专项职业能力考核项目。

依据经人力资源社会保障部颁布或备案的专项职业能力考核规范，组织实施考核工作。

规范专项职业能力证书发放管理。

三、组织实施（一）覆盖重点群体。

本着“市场需要、考生自愿、促进就业”的原则，达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报专项职业能力考核。

专项职业能力考核重点面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等就业重点群体。

（二）明确考核范围。

人力资源社会保障部已公布和我省组织开发并经人力资源社会保障部备案的专项职业能力考核项目均纳入专项职业能力考核范围。

鼓励各地探索开发未纳入国家职业分类大典的新业态新产业、地方特色产业和非物质文化遗产传承以及现代生产制造、现代服务等新技术新技能的考核项目。