员工工资表1

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天＊30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100-600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1。

单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。

如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资.2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。

六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。

员工薪资发放记录表员工薪资发放记录表日期姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资---------------------------------------------------------------------------------------------1/1/2022 张三销售部销售经理 10000 2000 5000 1000 135001/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1000 2000 500 105001/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3000 800 139001/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 500 1000 200 73002/1/2022 张三销售部销售经理 10000 3000 6000 1500 170002/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1500 2500 800 115002/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3500 1000 155002/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 800 1200 300 7100以上是员工薪资发放记录表，记录了每位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资。

表中按照日期和部门进行了分类，方便查看每月不同部门的薪资发放情况。

在每一行中，我们可以看到员工的姓名、部门、职位以及具体的薪资情况。

基本工资是员工的固定薪资，加班工资是根据员工加班时长计算的额外报酬，奖金是根据员工绩效给予的额外奖励，扣款是根据员工的考勤情况或其他因素扣除的金额，实发工资是员工最终实际收到的工资金额。

通过这份记录表，人力资源行政专家可以及时了解每位员工的薪资情况，确保薪资发放的准确性和公正性。

此外，记录表还可以用于统计和分析员工的薪资变动情况，为公司的薪资策略和绩效评估提供参考依据。

在实际使用中，人力资源行政专家可以根据公司的需求进行定制和修改，添加或删除相应的列，以适应不同的薪资发放规则和要求。

公司员工工资标准表（试行）
注释一
1.基础工资：根据职位类别不同，基础工资有所不同，基础工资根据业务销量逐步增加。

2.岗位工资：根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定
3.工龄工资：根据在本公司工作的工龄进行确定，增速为：100元/年
4.绩效工资：根据工作任务、经营指标、员工职责履行状况等事项来考核确定
注释二
①岗位工资与工作量挂钩
②每月完成规定工作任务，才可得到岗位工资
③连续3个月没完成工作任务，将进行调岗/降职
④连续6个月没完成工作任务，将解除劳动关系。

员工工资核定表
员工工资核定表
员工姓名: [姓名]
员工工号: [工号]
所属部门: [部门]
职位: [职位]
薪资结构:
基本工资: [金额]
绩效工资: [金额]
津贴/补贴: [金额]
奖金: [金额]
其他: [金额]
工资核定过程说明:
1. 基本工资是根据员工的岗位及职级确定的固定金额，符合公司内部薪资体系标准。

2. 绩效工资根据员工的绩效表现来确定，绩效评估由部门主管和人力资源部门共同进行，以确保公正评定。

3. 津贴/补贴是根据员工的工作条件和特殊情况酌情给予的额外报酬，如交通补贴、通讯补贴等。

4. 奖金是根据员工个人或团队的贡献和业绩来发放的额外奖励，以激励员工的积极工作态度和产出。

5. 其他是指其他与工资相关的特殊报酬或福利，如年终福利、股权激励等。

工资核定结果:
工资总额: [金额]
税前扣款: [金额]
养老保险: [金额]
医疗保险: [金额]
失业保险: [金额]
住房公积金: [金额]
个人所得税: [金额]
实际发放工资: [金额]
备注:
1. 税前扣款是根据税法规定的应缴纳的各项社会保险费用及个人所得税进行扣除。

2. 养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是法定的社会保险费用，由员工和公司按比例共同缴纳。

3. 个人所得税按照国家税法规定的税率和个人收入情况进行计算和扣除。

4. 实际发放工资是扣除税前扣款后，员工最终获得的实际工资金额。

本工资核定表仅作为参考，请与公司财务部门核对确认。

如有疑问，请咨询人力资源部门。