公司考勤刷卡特殊情况说明表

企业员工考勤的通报尊敬的员工们，作为一家秉持严谨态度的企业，我们一直注重员工的工作态度和考勤纪律。

然而，在最近的考勤记录中，我们发现一些员工存在考勤不合规的情况。

经过调查，我们决定向大家通报相关情况，并对违规行为进行处理。

违规情况1. 迟到我们已经发现有员工存在多次迟到的情况。

在我们公司的规定中，上班时间为早上9点，上班迟到超过15分钟则算作迟到。

以下员工存在此类情况：•张三（上班迟到3次）•李四（上班迟到2次）•王五（上班迟到1次）2. 早退我们也有发现有员工存在早退的情况，这在某种程度上会影响我们的工作效率。

根据我们的规定，下班时间为晚上6点，提前离开30分钟及以上的，则算作早退。

以下员工存在此类情况：•赵六（早退2次）•王七（早退1次）3. 外出未打卡在我们的规定中，外出需要提前填写相关手续，并在外出前进行考勤打卡。

我们发现以下员工在外出时没有进行打卡，属于考勤不合规行为：•刘八•陈九4. 请假不足请假是我们公司允许的事项，但是员工必须根据公司制度进行请假手续，并且假期需要提前计划和安排，以免影响工作。

以下员工存在请假不足的情况：•刘八（请假时长5天，实际请假时长3天）•王十（请假时长3天，实际请假时长1天）处理措施针对以上违规情况，公司决定分别采取以下的处理措施：•对迟到的员工进行扣除当日的相应工资，严重的将作出其他处理；•对早退的员工记录事实并要求及时改正；•对外出未打卡的员工进行警告；•对请假不足的员工进行扣除相应假期，严重的将作出其他处理。

上述措施的执行将从下个工作日开始生效，希望员工们引以为戒，积极配合公司的规定执行。

公司将继续加强考勤管理，并提高注意力，以保证公司的工作效率和品牌形象。

感谢大家的理解和支持。

此致敬礼企业管理部门。

考勤表情况说明个人考勤情况说明
员工考勤情况说明（新版）
把握工作时间是每个员工负责任的职责，考勤是监督员工履行职责的
重要手段。

考勤是检查员工准守劳动纪律的重要要求。

本组织严格按照国
家规定和公司规定的考勤制度，制定了《员工考勤情况说明》（新版），
以规范员工的考勤行为，把握工作时间，保证工作效率。

一、上班时间
1、上班时间为每天上午8:00-11:30，下午13:30-17:30；
2、准时上班，届时完成打卡，并且不得无故早退；
3、如果需要加班，请提前与直接上级沟通，经过批准后方可加班；
4、公司上班期间可以休息半小时，期间不得外出。

二、迟到早退
1、迟到视为旷工，旷工时间超过2小时，请假或者无故早退超过2
小时，也视为旷工。

2、累计旷工时间累计到2小时以上，应该进行处罚，情节严重者或
者累计旷工次数较多者，将面临警告、记过、记大过到解聘等处理；
3、迟到早退次数达到5次以上，可处以警告处分，10次以上记过分，15次以上记大过处分，20次以上可以给予开除处理。

三、外出
1、外出应提前请假，出门后应及时回公司；
2、外出期间需提前把工作内容提交给对应上级，并及时反馈工作进度；
3、外出期间禁止擅自离开岗位。

异常打卡情况说明姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____□下午____ : ____情况说明：当事人：日期：☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：异常打卡情况说明姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____□下午____ : ____情况说明：当事人：日期：☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：异常打卡情况说明姓名：_______ 事由：□因公未打卡□因公迟打卡□忘打卡□其他_____________异常打卡日期：_______ 年_____ 月_____ 日应打卡时间：□上午____ : ____□下午____ : ____情况说明：当事人：日期：☆请写明异常打卡具体情况，并交由部门主管和人事主管签字确认后生效。

☆签字确认后交到考勤员处。

部门主管签字：人事主管：文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。

现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。

文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。

基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。

吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。

试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。

具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。

2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。

3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。

4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。

2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。

3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。

4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。

未打退卡都一次扣款10元。

特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。

休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。

2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。

3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。

4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。

未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。

考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。

考勤表情况说明个人考勤情况说明尊敬的领导：我是黄子雪公司的一名员工，特此向您汇报我的个人考勤情况。

一.缺勤情况在这个考勤周期内，我没有缺勤情况。

我充分意识到缺勤对公司的工作效率和团队的凝聚力造成的负面影响，因此我会时刻注意自己的健康状况，并且在生病或有其他紧急情况下提前向公司请假。

二.迟到情况尽管我一直非常重视守时，但在这个考勤周期内，我有一次迟到。

这主要是由于交通堵塞造成的，我在之后的日子里调整了出门时间，以保证更及时地到达公司。

三.早退情况这个考勤周期内，我没有早退情况。

我深知早退会对工作进度产生不好的影响，也会给同事造成额外的负担，因此我时刻保持专注，确保按时完成工作并离开岗位。

四.加班情况在这个考勤周期内，我共计加班X小时。

加班是我为了保证工作质量和工作效率而采取的一种方式。

我会根据工作量的需求，灵活调整自己的工作时间，并在必要时加班，以确保工作的顺利进行。

五.请假情况在这个考勤周期内，我没有请假情况。

我会尽量避免请假，除非遇到无法避免的紧急情况。

我会提前向公司请假，并尽可能找到合适的人员替代我在请假期间的工作。

六.规范遵守考勤制度我深知考勤制度对于一个公司的正常运作和秩序的重要性，因此我会严格遵守公司的考勤制度。

我会按时打卡，并确保每次打卡记录的准确性。

如果我有特殊情况无法按时打卡，我会及时向部门主管或人事部门进行说明和补签。

七.有效通知和沟通我会时刻保持与公司和同事之间的有效通讯和沟通。

如果我需要请假或有其他特殊情况，我会提前告知相关人员，并保持积极的沟通，以便及时解决问题。

八.持续改进为了提高自己的工作效率和提高团队的整体绩效，我会持续改进自己的工作方法和技能。

我会不断学习和积累经验，以便更好地完成工作任务。

以上是我在这个考勤周期内的个人考勤情况说明。

我会继续严格遵守公司的考勤制度，努力提高自己的工作效率和工作质量。

如有任何问题或建议，请随时告知，我将会认真听取并及时采取行动。

感谢领导和公司的支持与关心！此致敬礼！。

年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
年 月 日
姓名部门岗位
事由□因公未打卡/迟打卡□其它
□ 上班卡 □ 下班卡
部门负责人确认签字分管总监确认签字行政人事审核签字
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：
员工考勤特殊情况说明表
日期： 年 月 日
情况说明：。

打卡异常说明范文考勤管理系统的考勤异常分析表介绍考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。

1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。

2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。

点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。

酒精性肝病的症状跟其他慢性肝病没有什么两样，都是表现为乏力、恶心、呕吐、黄疸等。

但作为一个资深肝病医生，我很可能会在第一眼看到病人是就能把酒精性肝病患者辨认出来。

这真真不是吹牛啊，因为酒精性肝病患者是有一些特殊之处的。

首先，酒精导致的皮肤毛细血管扩张比其他原因的肝病更为明显。

通常表现为颈部、胸部的大面积暗红色充血，同时还会有众多典型蜘蛛痣分布在这片充血的皮肤上。

另外，由于酒精性肝病患者体内铁沉积的增多，病人面部灰暗，呈现铁青色，就像包公再世。

这也是辨认酒精性肝病患者的一个特征。

当然，询问长期大量饮酒史才是诊断酒精性肝病的关键。

只要病人每周饮酒三次以上，每次喝白酒2两或啤酒一瓶以上，这样持续5-10年，就很有可能会存在酒精性肝病了。

另外，酒精性肝病患者的化验检查也存在特征:1、谷草转氨酶（AST）远高于谷丙转氨酶（ALT），典型病人的AST会大于ALT两倍以上。

这是由于酒精对线粒体伤害明显，而AST 在线粒体中含量丰富，线粒体一旦损伤，AST就会大量进入血液。

2、血液里的白细胞会升高，甚至像出现了细菌感染一样高。

3、会因为叶酸缺乏而导致红细胞体积增大，这是因为饮酒者常常存在维生素缺乏现象。

铁是人体的微量元素，是制造血红蛋白不可缺少的原料。

考勤情况说明范文尊敬的领导：您好！我是XXX公司XX部门的助理小明，通过对公司考勤情况的调查和分析，我将在此以书面形式向您作一份考勤情况说明。

首先，我对公司的考勤制度进行了全面了解和梳理。

公司的考勤制度是通过刷卡机进行考勤记录，员工需要每天按时打卡上班和下班，迟到早退都会有相应的惩罚措施，而且每个月还会进行全员考勤统计，对缺勤情况进行审查并作出处理。

在考勤记录方面，根据我所查询到的数据，公司员工的考勤情况总体来说还是相对稳定的。

大部分员工都能按时打卡上下班，没有出现严重的迟到现象。

根据我整理的数据，平均每月的迟到次数在1-2次之间，且迟到时间均不超过15分钟。

这个结果说明了公司员工对考勤纪律还是相对严格的，大家都有一个良好的上班习惯。

但是，还是有一些个别员工存在一些考勤问题，特别是一些迟到或早退现象。

我将对这些问题进行具体的分析。

首先，其中一些员工由于交通的原因，存在迟到的情况。

比如，有的员工居住距离公司较远，需要坐公交或者地铁上班，而这些交通工具经常出现拥堵的情况，导致员工无法按时到达公司。

其次，还有一些员工由于个人原因或者其他突发情况，出现了个别的早退现象。

比如，有的员工家里有急事需要处理，或者身体不适需要请假。

这些情况虽然个别，但也不能完全忽视。

针对这些问题，我建议公司可以通过以下措施来改善考勤情况。

首先，对于那些因交通原因造成迟到的员工，可以考虑调整他们的上班时间，给予一些弹性，尽量减少交通不畅带来的影响。

其次，公司可以设立一些必要的应急措施，比如，设立一些通讯群或者电话热线，方便员工在突发情况下及时与公司沟通和汇报。

总结一下，公司的考勤情况总体来说还是比较良好的，大部分员工能够严格遵守考勤制度，确保按时上下班。

但是，仍然有一些个别的员工存在一些迟到和早退问题。

通过对这些问题的分析，可以采取一些合理的措施来改善考勤情况，提高员工的工作效率和纪律性。

以上是我对公司考勤情况的一份说明，希望能够对公司管理和决策有所帮助，如果有任何进一步的问题和需要请随时告知。

员工考勤异常申请书尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我在此向您提交一份员工考勤异常申请书。

我在以下内容中将详细说明我在考勤方面出现异常的原因，并请求您的理解和支持。

一、异常情况描述：我在近期的考勤记录中出现了一些异常情况，导致我的考勤数据与正常情况有所不同。

具体情况如下：1. 迟到：由于工作地点距离我居住的地方较远，日常上班路程需要经过一个拥堵的交通枢纽。

最近一段时间，这个交通枢纽的施工导致交通状况变得更加拥堵，造成我多次迟到。

我始终努力尽早出门，但仍无法避免这种情况的发生。

2. 早退：由于我家中有急事需要处理，我在某天下午紧急离开了办公室。

虽然我在事先向您请假并征得了您的同意，但是由于一些特殊原因，我没有按照规定的程序进行签退，导致产生了早退的记录。

3. 缺勤：因为个人身体状况不佳，我在某天无法前往公司上班。

我事先向上级汇报了我的情况并请假，但由于疏忽没有在考勤系统中进行记录，请您原谅我的疏忽。

二、对异常情况的解释和说明：我在此对上述异常情况进行解释和说明，希望能够得到您的理解和支持：1. 迟到：尽管经历了交通拥堵，我依然保持了高效的工作态度，并尽量通过其他方式弥补迟到所带来的时间损失。

我会进一步调整我的出门时间，寻找更加合适的交通方案，并向相关部门反馈该交通枢纽的问题，以期改善交通状况。

2. 早退：离开办公室是因为家庭急事，我深感抱歉。

我已经向上级请假并征得了同意，但没有按照规定的程序进行签退。

我已对个人疏忽产生的后果进行反思，并明白在类似情况发生时应当严格按照规定进行操作。

3. 缺勤：由于身体不适，我无法前往公司上班，并向上级汇报并请假。

但由于我的疏忽，没有在考勤系统中进行记录。

我已经向人事部门提交了病假条，并确保今后类似情况时会及时在考勤系统中申报请假。

三、改进措施：针对上述考勤异常情况，我将采取以下改进措施，以确保今后的考勤记录符合公司规定：1. 迟到：我会进一步提前出门，合理安排出行时间，并积极寻找更加畅通的交通路线。