![薪资管理日常业务处理_用友U8（ V10.1） 财务业务一体化应用_[共2页]](https://imgs-1438308264.cos.ap-hongkong.myqcloud.com/c80989b40b1c59eef8c7b4f9.webp)
129第6章 薪资管理 目不能删除和重命名。
其他项目可根据实际情况定义或参照增加，如基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
（5）银行名称设置。
发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是针对所有工资类别。
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
（6）计件工资设置。
除计时工资外，U8系统还支持计件工资核算。
计件工资设置包括计件要素设置和计件工价设置。
3．工资类别管理工资系统是按工资类别来进行管理的。
每个工资类别下有职工档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等项目。
对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别等操作。
（1）人员档案。
人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，此外员工的增减变动也必须在本功能中处理。
人员档案的操作是针对某个工资类别的，即应先打开相应的工资类别。
人员档案管理包括增加/修改/删除人员档案、人员调离与停发处理、查找人员等。
（2）设置工资项目和计算公式。
在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。
由于不同的工资类别，工资发放项目不同，计算公式也不同，因此应对某个指定工资类别所需的工资项目进行设置，并定义此工资类别的工资数据计算公式。
① 选择建立本工资类别的工资项目。
这里只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。
工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。
② 设置计算公式。
在系统初始设置中定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系。
例如，缺勤扣款=基本工资/月工作日×缺勤天数。
运用公式可直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。
定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。
![5.2.2 薪资管理初始化[共2页]](https://imgs-1438308264.cos.ap-hongkong.myqcloud.com/07099d9033687e21ae45a91b.webp)
134 用友U8（V10.1）会计信息化应用教程 理，就选择多个工资类别。
2．人员档案管理 可以设置人员的基础信息并对人员变动进行调整，系统同时还提供了设置人员附加信息的功能。
3．薪资数据管理 根据不同企业的需要设计工资项目和计算公式；管理所有人员的工资数据，并对平时发生的工资变动进行调整；自动计算个人所得税，结合工资发放形式进行扣零处理或向代发的银行传输工资数据；自动计算、汇总工资数据；自动完成工资分摊、计提、转账业务。
4．薪资报表管理 提供多层次、多角度的工资数据查询。
5.2.2 薪资管理初始化 薪资管理初始化的工作流程如图5-1所示。
图5-1 薪资管理初始化的工作流程 1．建立工资账套 工资账套与系统管理中的账套是不同的概念，系统管理中的账套是针对整个核算系统，而工资账套是针对工资子系统。
要建立工资账套，前提是在系统管理中首先建立本单位的核算账套。
建立工资账套时可以根据建账向导分四步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
2．基础信息设置 建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
（1）部门设置 员工薪资一般是按部门进行管理的。
