违纪管理制度

学生违纪违规管理制度一、总则为加强学生管理，维护校园秩序，提高学校教育教学质量，制定本制度。

二、违纪违规行为定义学生违纪违规行为是指不遵守学校纪律和规定，影响校园秩序，干扰教学、教育秩序和生活秩序的行为。

三、违纪违规行为分类根据不同性质和情节，学生的违纪违规行为可分为轻微、一般和严重违纪违规行为。

轻微违纪违规行为：包括不穿校服、私自离校、不按时返回宿舍等行为。

一般违纪违规行为：包括迟到早退、未完成作业、违反规定使用手机等行为。

严重违纪违规行为：包括吸烟、打架斗殴、作弊考试、参与赌博等行为。

四、学生违纪违规处理程序1. 教师发现学生违纪行为后，应当及时劝诫，并记录下学生的违纪情况。

2. 若学生持续违纪，教师应向班主任或年级主任进行通报，并提出处理建议。

3. 班主任或年级主任对学生的违纪行为进行核实，并根据情况采取相应的处理措施。

4. 处理措施包括警告、批评教育、记过、留校察看、暂停课业等。

5. 严重违纪行为应当报告学校领导，根据情节轻重，进行给予严重处分，包括记大过、留校察看、开除学籍等。

五、学生违纪违规处理原则1. 处理违纪行为应当依法、依规、公正、公平。

2. 处理违纪行为应当注意保护学生的人格尊严，避免伤害学生的身心健康。

3. 处理违纪行为应当注重教育和改正，引导学生树立正确的价值观念和行为规范。

4. 处理违纪行为应当符合实际情况，综合考虑学生的年龄、性格、生活经历等因素。

六、学生违纪违规预防措施1. 通过加强校园宣传教育，提高学生的规则意识和自律意识，预防违纪行为的发生。

2. 加强班级管理，建立健全班级管理制度，增强班主任和辅导员的管理能力，及时发现和处理学生的违纪行为。

3. 加强家校合作，密切联系学生家长，共同关注学生的学习和生活情况，及时发现和解决学生存在的问题。

4. 加强学生心理健康教育，关注学生的心理健康状况，帮助学生树立正确的人生观和价值观。

七、结语学生违纪违规管理制度是学校管理工作的重要组成部分，通过加强学生管理，规范学生行为，提高学校教育教学质量，保障学校安全稳定。

员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。

第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。

第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。

第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。

第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。

违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。

第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。

第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。

第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。

第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。

•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。

2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。

•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。

•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。

•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。

3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。

•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。

违纪违规管理制度第一章总则第一条为加强组织纪律管理，规范党员干部的行为，维护组织的形象和权威，根据有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于党的基层组织和党员中发现的违纪违规行为的处理。

第三条党的基层组织应当加强党风廉政建设，严格管理党员干部的思想言论和行为，做到公正、廉洁、勤勉、担当，发现并及时处理党员违纪违规行为。

第四条违纪违规行为主要包括：违反廉洁纪律、违反组织纪律、违反政治纪律、违反群众纪律、违反工作纪律、违反生活纪律、违反宣传纪律、违反组织活动纪律、违反参加管理纪律等。

第二章违纪违规处理原则第五条处理违纪违规行为应当坚持党的纪律原则，做到严格、公正、公开、有约束力。

第六条处理违纪违规行为应当按照程序，依法依规处理，不得滥用权力。

第三章违纪违规行为的认定第七条党员的违纪违规行为应当由党的基层组织进行认定，必要时可以由上级党组织或纪检部门进行核实和认定。

第八条党员的违纪违规行为的认定应当根据相关证据和事实，严格按照纪律规定进行认定，确保处理公正。

第四章违纪违规行为的处理方式第九条对于违纪违规行为轻微的党员可以给予批评教育，批评教育的方式可以为个别谈话、集体谈话、组织授课等。

第十条对于违纪违规行为严重的党员应当给予纪律处分，纪律处分的方式可以为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

第十一条对于涉嫌违法犯罪的人员应当移交司法机关进行处理。

第五章违纪违规行为的申诉和复核第十二条对党员的纪律处分可以提出书面申诉，经基层党组织审查后，可以报上级党组织审核决定。

第十三条对党员纪律处分的决定不服的，可以提出书面复核申请，经基层党组织审查后，可以报上级党组织审核决定。

第六章其他规定第十四条对于违纪违规行为的处理应当及时、准确，不得违法违纪。

第十五条对于违纪违规行为的处理需做好工作记录，并按照相关规定归档保存。

第七章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

第十七条本制度解释权属于党的基层组织。

员工违纪管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司对员工违纪行为采取严肃、公正、公开的原则，依法依规处理。

第四条公司建立员工违纪档案，对员工违纪行为进行记录，作为员工考核、晋升、奖惩的依据。

第二章违纪行为与处理第五条员工有下列违纪行为之一的，给予警告或者记过处分：（一）违反公司考勤制度的；（二）在工作中出现一般性失误的；（三）不按照规定完成工作任务的；（四）损害公司声誉的；（五）其他违反公司规章制度的行为。

第六条员工有下列违纪行为之一的，给予记大过或者降级处分：（一）违反公司保密制度的；（二）在工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或者其他严重后果的；（三）利用职务之便，谋取私利的；（四）旷工或者无正当理由逾期不归的；（五）其他严重违反公司规章制度的行为。

第七条员工有下列违纪行为之一的，给予撤职或者解除劳动合同：（一）涉及犯罪行为的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）对公司造成重大经济损失或者其他严重后果的；（四）严重损害公司利益的；（五）其他严重违纪行为。

第八条员工对公司的处罚决定不服的，可以自收到处罚决定之日起五个工作日内向公司管理层或者人力资源部门提出申诉，公司应当认真调查，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。

第三章违纪处理程序第九条员工违纪行为的调查和处理，由公司人力资源部门负责组织实施。

第十条人力资源部门在调查违纪行为时，有权查阅与违纪行为有关的文件、资料、证据等，有关单位和个人应当予以配合。

第十一条对员工的违纪行为，人力资源部门应当进行调查核实，并听取员工本人的陈述和申辩。

第十二条人力资源部门根据调查结果，提出处理建议，报公司管理层批准后，下达处罚决定。

第十三条处罚决定应当明确、具体，并告知员工申诉的权利和途径。

第十四条员工对处罚决定不服提出申诉的，人力资源部门应当认真调查，并在规定时间内作出答复。

纪律检查与违纪处理管理制度一、总则为规范企业内部管理，提高工作效率，确保员工言行符合职业道德和企业规范，特订立本《纪律检查与违纪处理管理制度》。

二、适用范围本规章制度适用于我企业全部员工，包含正式员工、临时工、实习生和外包人员。

三、纪律检查3.1 工作纪律•全部员工需定时到岗，不得迟到、早退或旷工。

•工作期间，员工应专注于工作内容，不得私自进行与工作无关的活动。

•严禁在工作场合吸烟、喧哗等违反社会公德的行为。

3.2 行为规范•员工需敬重他人，不得进行辱骂、诽谤或恶意讽刺等行为。

•禁止员工利用职务之便谋取私利，不得接受或索要他人贿赂、回扣等违法行为。

•严禁泄露企业的商业机密或客户信息。

3.3 保密责任•员工需签署保密协议，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。

•离职员工须如实交还公司的技术资料、文件和资产，并保证不私自复制或传播。

四、违纪处理4.1 违纪的认定•违纪行为包含但不限于：违反工作纪律、不遵守行为规范、泄露商业机密、接受贿赂等。

•违纪行为的认定需遵从事实准确、确凿证据的原则，在充分调查取证的基础上做出结论。

4.2 违纪处理程序1.发现违纪行为后，应立刻通知相关部门负责人，并启动违纪处理程序。

2.违纪处理程序包含组织调查、听证、事实确认和惩罚等环节。

3.调查阶段：由纪律检查委员会组织调查，收集相关证据，并向涉事员工听取叙述。

4.听证阶段：对有必需听证的案件，委员会将组织听证，由受案人叙述事实和辩解。

5.事实确认阶段：在调查和听证完毕后，纪律检查委员会将分析证据，确立事实。

6.惩罚阶段：依据违纪行为的性质和情节，纪律检查委员会订立相应惩罚措施，并报请领导审批。

7.惩罚包含但不限于：口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。

4.3 权益保障•在违纪处理程序中，员工享有申辩的权利，有权供应辩护料子并接受听证。

•违纪处理的结果需向员工及时通报，并说明违纪行为、惩罚措施及相关法律依据。

五、监督机制5.1 纪律检查委员会•企业设立纪律检查委员会，由多名高级管理人员构成，负责监督员工的遵守纪律和执行纪律检查与违纪处理工作。

公司员工违纪处理管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立旨在规范公司员工的行为规范，维护公司的正常运转和秩序，促进员工的工作乐观性和团队合作精神。

本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况进行订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同制员工以及临时工等。

第三条违纪行为范畴本制度所称违纪行为包含但不限于以下几种情况：1.违反公司职业道德、规范行为准则和员工行为守则；2.违反国家法律法规的行为；3.不遵守公司规章制度和劳动合同的商定；4.不按规定参加公司组织的工作、学习、培训活动；5.偷窃、侵占公司财物或他人财物；6.偷窃、泄露公司机密或他人隐私；7.违反保密商定；8.吸烟、酗酒、吸毒、赌博等行为；9.有意损毁公司设施、设备或他人财物；10.违反安全生产规定；11.干架斗殴、辱骂、威逼、欺压、性骚扰、鄙视等有损公司形象和员工尊严的行为；12.假冒他人身份、伪造证件或供应虚假料子。

第二章违纪行为处理程序第四条违纪行为的发现和报告一旦发现员工存在违纪行为，任何人员都有责任及时向公司管理层报告，并供应详实的相关证据。

上级主管在得知违规行为后应及时组织调查，若确有违纪事实，应订立相应的处理方案。

第五条违纪行为的调查和取证公司将组织特地的调查小组负责对违纪行为进行调查。

调查小组应当全面、客观、公正地搜集、调查、取证相关的证据料子，以确保处理工作的公正性和合法性。

第六条违纪行为的处理方式对于不同的违纪行为，公司将采取不同的处理方式，包含但不限于：1.批判教育：针对较小的违纪行为或初犯，可通过批判教育、口头警告等方式进行处理，并督促员工改正错误，以及加强岗位对应的培训和辅导。

2.警告处分：对于违反公司规章制度、职业道德准则或公司行为守则的行为，公司可采取书面或口头警告的方式进行惩罚，并要求违规员工在限定时间内改正错误。

3.记过处分：对于较严重的违纪行为，如造成肯定经济损失或对公司形象产生肯定影响，可予以记过处分，员工的晋升和评优将会受到限制。

企业违纪处理管理制度第一章总则为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作和良好的工作氛围，依法保护员工合法权益，订立本违纪处理管理制度。

本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、临时工和外聘人员等。

第二章违纪行为的定义1.违纪行为是指员工在工作中违反企业规章制度、劳动纪律、职业道德或法律法规的行为，包含但不限于以下几种情况：–无故迟到、早退或不按规定请假；–私自离岗、旷工；–偷窃、贪污、受贿或其他形式的经济违法行为；–涉及公司商业机密的泄露、传播；–虐待他人、擅自更改工作内容或其他侵害员工合法权益的行为；–公开挑衅、辱骂、羞辱或损害他人的言行；–未经授权擅自发布公司内部信息或未经批准发布其他违法违规信息；–有意破坏公司财物、设备、资料等；–违反办公室秩序，扰乱工作环境。

2.以上行为仅为示例，不以排出其他违纪行为。

第三章违纪行为的处理程序1.违纪行为的发现：–违纪行为可以通过监控录像、目击证人、检举举报等方式发现。

–员工和上级发现违纪行为应立刻向 HR 部门报告，并供应相应的证据。

2.违纪行为的调查：–HR 部门在接到违纪行为报告后，应立刻组织调查小组对相关事实进行核实。

–调查小组应保持客观、公正的态度，听取当事人和相关证人的叙述，收集、整理相关证据料子。

–调查小组在调查期间应确保保密性，不得泄露相关信息。

3.违纪行为的处理：–一般违纪行为的处理程序如下：•首次违纪：口头警告，并进行口头批判教育。

•第二次违纪：书面警告，并进行书面批判教育。

•第三次违纪：通报批判，并降低岗位级别、降薪肯定比例。

•第四次违纪：暂时停止聘用关系，停发工资，并视情节严重程度决议是否解除聘用关系。

严重情况下，可直接解除聘用关系。

–对于严重违纪行为，包含但不限于以下情况，可以直接解除聘用关系：•严重违反法律法规的行为；•对公司资产、设备、资料造成严重损失或破坏；•偷窃、贪污、受贿等经济违法行为；•违反公司机密保密义务，泄露公司商业机密；•对他人身体或心理造成严重损害的行为。

班级学生违纪管理制度为了维护班级的良好秩序，促进学习和教育教学工作的顺利开展，提高班级凝聚力和团结性，我们制定了以下班级学生违纪管理制度，希望广大同学严格遵守，做到规范自己的行为，共同营造一个和谐的学习氛围。

一、违纪行为类别及相应处罚标准：1.迟到早退：每次迟到或早退都将被记录，累计三次将被视为一次旷课行为，一次旷课将被处罚警告，并做适当的批评教育；若累计迟到或早退次数达到五次以上，将被处罚罚款50元，并做深刻反思。

2.手机使用：上课期间使用手机的行为将被视为不尊重老师，一经发现将被没收手机，直至下课，并需写检讨书。

3.未经老师允许离开教室：除非有特殊情况，学生在上课期间需得到老师允许后方可离开教室，否则将被视为违纪行为，第一次将被记录，第二次将被处罚警告，第三次将被处罚罚款100元，并需做深刻检讨。

4.擅自请假：学生如需请假，需提前经过老师同意，并填写请假条，若未经允许擅自请假的行为将被视为旷课行为，第一次将被记录，第二次将被处罚警告，第三次将被处罚罚款200元，并需要进行深度反思。

5.扰乱教学秩序：任何形式的扰乱教学秩序的行为都将被严肃处理，视情况轻重给予警告、体罚、停课处分等处罚，并需接受纪律教育。

6.旷课：未经允许擅自缺课的行为将被处以警告、罚款、严重者取消奖学金等处罚，并需重新上课。

7.欺凌他人：任何形式的欺凌他人的行为都将被视为严重违纪行为，将受到停课、转学、退学等处罚，并需向受害者道歉。

8.其他违纪行为：其他未列明的违纪行为将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、体罚、停课、转学等处罚。

二、违纪处理程序：1.发现违纪行为：老师或同学发现学生有违纪行为时，应当及时报告班主任。

2.核实违纪行为：班主任需对违纪行为进行核实，了解违纪情况，并与相关老师进行沟通。

3.处理违纪事宜：班主任根据学生的违纪情况，对其进行相应处罚，并记录在个人档案中。

4.学生认错改错：学生应当积极认识自己的错误，主动承担应有的惩罚，并做出改正。

违纪与惩戒管理制度第一章总则第一条制度目的为加强企业内部管理，维护良好的工作环境和团队合作精神，确保企业各项工作依照规定进行，特订立本《违纪与惩戒管理制度》。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。

第三条违纪行为定义违纪行为是指员工违反企业规章制度、员工行为准则或其他工作纪律，严重影响企业正常运转和工作秩序的行为。

第四条惩戒方式对违纪行为，依据行为性质和情节轻重，实行相应的惩戒方式，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。

第二章违纪行为分类和处理方法第五条违纪行为分类违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。

1. 严重违纪行为包含：1.1 有意破坏企业资产或紧要设备；1.2 偷窃、贪污、挪用企业资金或财物；1.3 违法行为，如吸毒、赌博等；1.4 严重损害企业声誉、利益的行为；1.5 违规泄露企业紧要机密信息。

2. 一般违纪行为包含：2.1 违反出勤制度，擅自缺勤、迟到早退；2.2 私自带外人进入企业内部；2.3 违反工作纪律，如擅自离岗、懈怠敷衍；2.4 违规使用企业资源或滥用职权；2.5 其他损害企业利益的行为。

第六条处理方法1. 对一般违纪行为处理方法：对一般违纪行为，采取以下处理方法之一：1.1 口头警告：对于细小违规的情况，可以进行口头警告，提示员工注意；1.2 书面警告：对于多次违规或严重影响工作秩序的情况，可予以员工书面警告，并将其纳入员工档案；1.3 罚款：对于经济损失较小的违规行为，可以处以罚款，罚款金额由企业依据具体情况确定；1.4 降职：对于严重违规的员工，可降低其岗位等级和职位薪酬待遇；1.5 停职：对于严重违规行为，可暂时停止员工职务和职位薪酬待遇，停职期间员工短时间离开企业；1.6 解雇：对于涉及严重违规行为的员工，或累计违规行为实现肯定次数的员工，可予以解雇处理。

2. 对严重违纪行为处理方法：对严重违纪行为，采取以下处理方法之一：2.1 停职：对于严重违纪行为，暂时停止员工职务和职位薪酬待遇，在停职期间对其进行调查处理；2.2 解雇：对于涉及严重违纪行为的员工，或累计违规行为实现肯定次数的员工，予以解雇处理，并追究相关法律责任。

公司违纪管理制度第一条总则为规范公司员工的行为，维护公司正常的经营秩序，保障公司的利益，特制定本管理制度。

第二条违纪定义公司员工在工作中，因故意或疏忽行为，违反公司规章制度，损害公司利益或声誉，构成违纪行为。

第三条违纪行为的形式违纪行为包括但不限于：1.违反公司规章制度，无故旷工、迟到早退；2.擅自泄露公司机密信息；3.盗窃公司财物；4.在工作中玩忽职守，导致工作失误；5.违法乱纪，影响公司形象等。

第四条违纪行为处罚对公司员工的违纪行为，公司采取以下处罚措施：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.停职；5.辞退。

口头警告：对轻微违纪行为，公司可以采取口头警告措施，提醒员工注意遵守规章制度，杜绝此类情况再次发生。

书面警告：对情节较轻或重复违纪的员工，公司可采取书面警告处罚，要求员工自觉改正行为，否则将给予更严格的惩罚。

罚款：对恶意违纪或涉及经济损失的行为，公司可依据《公司规章制度》相关规定，给予相应的罚款处罚。

停职：对严重违纪或涉及法律问题的行为，公司可决定暂时停职员工，进行调查和处理。

辞退：对严重违纪、造成重大经济损失或严重损害公司利益的行为，公司将迅速解除与该员工的劳动合同关系。

第五条违纪查处程序1、发现违纪现象后，应及时向上级主管报告，并开展初步调查；2、对违纪行为进行认真核实，搜集相关证据；3、对证据充分的违纪行为，依照公司规定的处罚措施进行处理；4、对员工提出抗诉的，应当严格按照程序进行核实，并进行相应调解处理。

第六条加强宣传教育公司应当通过内部宣传、培训等形式，加强对公司规章制度的宣传，引导员工养成自律意识，提高违纪风险防范意识。

第七条处罚结果通报公司对员工的处罚结果应当在公司内部进行通报，以警示他人，树立纪律意识。

第八条诚信奖励公司应当对表现优秀，诚信守规的员工进行奖励，鼓励员工遵守公司规章制度，保持良好的职业道德。

第九条本制度未尽事宜，参照相关法律法规和公司规章制度执行。

第十条本制度自发布之日起生效。