下载文档原格式
九型人格方法【九型人格方法】是一种心理学理论，用于描述人们的性格特征和行为方式。
该方法将人们的性格分为九种类型，每种类型都有其独特的特征和行为模式。
这些类型分别是：1号型-完美主义者，2号型-乐于助人者，3号型-成就者，4号型-艺术家，5号型-智慧学者，6号型-忠诚支持者，7号型-活跃乐天派，8号型-领袖型，9号型-调停者。
不同类型的人有不同的优点和缺点，他们在工作、生活和人际关系中表现出来的行为也各有不同。
通过了解九型人格方法，人们可以更好地理解自己和他人，在人际关系中更加和谐地相处，并且可以更好地发挥自己的优势，克服自己的缺点。
1号型的人是完美主义者，他们追求完美，讲究细节，对自己和他人要求严格。
他们勤奋、有条理、有责任感，但也常常感到焦虑和不安。
在职场上，他们可能会要求自己和他人都做到完美，对团队的工作要求也非常高。
2号型的人是乐于助人者，他们关心他人，愿意帮助他人，喜欢与他人建立密切的关系。
他们善解人意、同情心强，但有时也会因为过度关心他人而忽略自己的需求，导致自我牺牲。
3号型的人是成就者，他们追求成功，注重自身的成就和表现。
他们自信、有野心、有竞争力，但有时可能会变得过于功利和虚荣，忽略了内心的需求和情感。
4号型的人是艺术家，他们追求真实的自我表达，重视个性和独特性。
他们敏感、有创造力、有想象力，但有时也会陷入情绪的波动和自我怀疑中。
5号型的人是智慧学者，他们追求知识和理解，喜欢独自思考和探索。
他们聪明、理性、独立，但有时会显得冷漠和疏远，难以与他人建立亲密关系。
6号型的人是忠诚支持者，他们重视安全和稳定，相信团队和制度，愿意为了他人和组织奉献。
他们可靠、忠诚、善于合作，但有时也会被恐惧和不安情绪所困扰。
7号型的人是活跃乐天派，他们追求快乐和多样性，喜欢冒险和创新。
他们乐观、充满活力、富有想象力，但有时也会显得浮躁和不切实际。
8号型的人是领袖型，他们追求权力和控制，渴望成为领袖和影响他人的人生。
“九型人格”理论与教师队伍建设摘要“九型人格”理论是一种关于性格研究的心理学理论，将人分为九种，学校领导者要科学有效地利用此理论，根据每个教师的特长和性格特点安排相应的适合的任务，使它更好地为教师队伍建设服务。
关键词“九型人格”理论教师队伍建设意义“九型人格”理论是一种关于性格研究的心理学理论，是一种深层次了解人的方法和学问。
它按照人们的思维、情绪和行为，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、保护者、调停者。
我国亦称之为完美型，助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型、和平型。
从古到今，有很多种关于人的性格的分类方法，但“九型人格”的精华在于它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
这对于我们深刻理解别人的需求，以寻求最佳支持之道有很重要的意义。
1号：完美型。
世界观：希望每件事都做得最完美。
行为表现：对自己和他人都有极高的要求，做事有原则、有标准，经常使用的词是“应该”和“必须”。
关注错误，喜欢纠正错误，喜欢每件事都井井有条，一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见。
此类性格的教师进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。
2号：助人型。
世界观：我的天职是帮助他人。
行为表现：要求获得他人的好感和认同，希望成为他人不可缺少的一部分。
善解人意，有同情心，外向，主动，重视人际关系，很难拒绝有求于自己的人，即使抽不出时间，也会牺牲自己，成全他人。
雷锋是典型的2号性格，他出差时好事做了一火车。
3号：成就型。
世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我很重要。
行为表现：希望通过自己的行为和成就来获得他人的爱，渴望事业有成就，以目标为导向，外向，主动，善于交际。
相信世上无难事，只怕有心人，喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感。
进化后的3号性格者能够成为有效的领导者、优秀的班主任。
4号：自我型。
世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。
职场中的欢喜冤家我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。
但实际上，世界上有很多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
团队中总是充斥着形形色色的人，类型一多，总免不了“打架”。
有的性格之间可以磨合，有的性格则是天生的欢喜冤家。
比如三号跟六号，一个埋头苦干，一个思前想后、退后观察，做和想之间总是会有矛盾。
比如八号跟九号，一个雷厉风行，一个踌躇不决，八号一遇到九号这样的人就恨不得要施虐。
比如一号最看不惯的就是文艺青年的四号和玩心奇大的七号，因为这两种性格太不够严谨又以自我为中心，何止是一号眼里的沙子，简直就是巨石。
“说到磨合，一个是对人，一个是对事。
”九型人格导师梁成斌说，“如果是对人，我们提倡包容。
”我们之所以会觉得不可理解、不可思议，是因为我们觉得这世界上所有其他的人想法都应该与我们一样。
但实际上，世界上有很多人，在内心深处最根本的想法就跟我们不同，可能我们认为重要得翻天的东西，压根儿就没往人家心里去。
“可以看看九型人格的九尖图，每一种类型的人都好像是那个尖尖一样，站在自己的角度上去想问题。
他们都只在这个圆圈里的某一个角落，看到的东西都不全面，所以应该抱着一份学习的心态来去跟别人沟通。
”俗话说，人因相同而相遇，因相遇而学习。
所以在同一家公司、同一个团队、面对各种各样不同的员工，我们都可以因为相异而学习。
“如果说是在工作上对事的话，你就要懂得一些界限，什么叫界限呢？如果你是一个上司，你要跟不同型号的人相处，那么在这个时候，你就要懂得建议和要求的区别。
”梁成斌说，“比如跟下属之间的沟通，有些东西我有权要求你去做。
这种对事不对人的方式比较容易被人接受。
”但是有些人因为没有留意自己的沟通方式，可能会事与愿违。
比如三号的人容易着急，一急起来就口不择言，容易说出诸如“你这人怎么这样”、“你怎么老是这样”、“你看你这次又这样了”之类的话。
这些话给人的感觉是对人不对事，就有可能会遭到对方的心理抵触。
九型人格完整版（请永久收藏）一、什么是“九型人格”？'九型人格'，已有几千年的历史传承，这是一门古老的智慧，是一门关于性格类型的学问。
如今，九型人格迸发出了勃勃生机。
在个人成长、家庭婚恋、亲子教育、人际沟通、企业管理等很多领域都有广泛应用。
九型，就是按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为9种类型，1号完美型，2号助人型，3号成就型，4号自我型，5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型，8号领袖型，9号和平型。
二、九种性格具体是什么样？1号完美型自白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。
我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
世界观：这个世界充满错误，我要尽力改正，力求完美。
性格特征：✦对错黑白分明，少有灰色地带，原则必须遵守和坚持，很难协商，经常认为自己的标准是唯一的。
✦对自己高标准、高要求、认真、原则多，自己出错则会自责、内疚、甚至愤怒，并立刻改正。
✦自律，也严于律人，对人也对己，别人出错会进行规劝和指正，对别人的批评会找标准找依据。
✦注意力在规则与标准的对错上，关注细节容易忽略全面。
✦为达到自己的标准，以身作则的督促大家不断改进，容易给身边的人造成压力，不容易去夸奖别人。
气质形象：目光：坚定、锐利表情：严肃、认真气质：谦和、得体体型：多数消瘦肢体语言：规范拘谨说话方式：直接指出问题，多说教，简明扼要、干脆利落，无模棱两可的字句，讲道理时语速较快。
注重质量，注重语言是否完整正确。
口头禅：“这么做是不对的”、“你应该这么做”婚姻中的表现：✦检查双方的关系是否道德。
“正确的爱情意味着什么？”✦追求完美的爱情。
即使在恋爱中，他们也常常会发问“我们的责任是什么？”“我们能够学到什么？”✦相处愉快的时候可能出现自责。
因为快乐会让他们忧虑。
如何与1号相处：✦可以犯错，但是要知错就改；✦遵守约定俗成的道德会让1号对你欣赏；✦守时、严谨、遵守承诺；✦遵守你们共同制定计划或者契约；✦一号给你“挑错”有时候是一种在意；✦提醒1号不完美也是完美的一部分。
