收入保障计算表

工伤赔偿计算表
工伤赔偿是指雇主应对因工作造成员工受伤或死亡后，依法承担的经济赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 医疗费
根据伤势的轻重，雇主应承担员工在治疗期间的各项医疗费用。

医疗费用的计算包括员工的住院费、手术费、药费、检查费等费用。

具体计算方式为：(住院费+手术费+药费+检查费) ×治
疗天数。

2. 伤残赔偿金
雇主应根据员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。

伤残程度由劳动能力鉴定委员会鉴定，分为一级至十级。

伤残赔偿金的计算方式为：月工资收入 ×伤残等级 ×伤残补助系数。

3. 丧葬费
如果员工因工作而死亡，雇主还需支付一定的丧葬费用。

丧葬费标准由当地政府规定，具体计算方式可以参考相关规定。

4. 误工费
如果员工因工作造成临时或永久丧失劳动能力，雇主需要向员工支付一定的误工费用。

误工费的计算方式为：月工资收入 ×误工期数 ×误工补助系数。

5. 劳动者权益保障基金
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主还需支付劳动者权益保障基金。

具体计算方式为：月工资收入 ×劳动者权益保障基金费率。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区和政策而异，具体的计算方式和标准需根据当地的法律法规以及相关政策进行确定。

以上只是一个大致的计算范围，实际情况还需按照具体案例进行计算。

同时，在进行工伤赔偿计算时，建议雇主和员工双方咨询专业律师或者相关部门，以确保合法合规。

员工工资保底方案一、背景随着经济的发展和市场的竞争加剧，企业需要吸引和留住优秀的人才。

而薪酬待遇是企业吸引和留住人才的重要因素之一、为了提高员工的收入保障和满足他们的需求，我们制定了员工工资保底方案。

二、目标1.提高员工的收入保障：确保员工能够获得一定的最低收入水平，满足其基本生活需求。

2.激励员工积极工作：通过提供工资保底，激励员工充分发挥自己的工作能力和潜力，为企业做出更大的贡献。

3.增强员工的归属感：提供稳定的工资保障可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强员工的凝聚力。

三、方案内容1.工资保底标准：根据不同部门和职位的工作内容和市场情况，设置相应的最低工资保障标准。

工资保底将以月薪形式支付给员工，以确保他们的稳定收入。

2.工资保底调整：根据企业的经营状况和市场环境，适时对工资保底进行调整。

工资保底的调整应充分考虑员工的实际工作表现、市场价格指数和企业的经济承受能力。

3.工资保底支付方式：员工的薪酬将分为基本工资和绩效工资两部分，其中基本工资为员工的保底收入，绩效工资根据员工的工作绩效和贡献进行计算。

员工将按照约定的薪酬支付周期（如每月、每季度等）领取工资。

4.提前奖励和补差政策：对于表现优秀的员工，企业可以提前发放奖金或提高其绩效工资，以表彰和激励他们的贡献。

对于因业务原因造成工资保底标准无法达到的员工，企业将进行补差支付，确保其收入不低于工资保底标准。

5.薪酬公平和透明：企业将建立公平、透明的薪酬制度，保证每位员工的薪酬待遇都能够符合规定的工资保底标准。

薪酬制度将建立相应的评估和考核机制，确保薪酬的公正性和合理性。

6.员工参与管理：企业将建立员工代表会议或员工委员会，让员工参与到薪酬政策的制定和调整过程中，保障员工的权益和利益。

四、实施策略1.制定和宣传：制定员工工资保底方案，并通过内部通知、员工培训等方式向全体员工进行宣传和解释。

2.监督和评估：建立薪酬管理和监督机制，确保员工工资保底方案的执行和效果。

岳阳县城市低保家庭收入计算办法为进一步加强我县城市居民最低生活保障（简称城市低保）工作，推进低保工作的规范化、程序化进程，提高核定低保对象工作的质量和效率，根据有关法规章程，结合我县实际，制定本办法。

一、低保对象的确定家庭成员是指具有法定的赡养、扶养、抚养关系，且共同生活的人员。

主要包括：（1）夫妻；（2）父母与未成年子女（包括养子女、继子女、非婚生子女、祖父母、外祖父母与父母双亡的未成年孙子女、外孙子女）；（3）子女与无生活来源的父母（继父母）；孙子女、外孙子女与子女亡故的祖父母、外祖父母；（4）兄、姐与父母双亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹；（5）父母与丧失劳动能力或未完全丧失劳动能力，但收入不足以维持生活的子女，尚在校就读的确无独立生活能力和条件的子女。

二、申请人的家庭收入的认定家庭收入是指共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入。

包括各类工资、奖金、津贴、物价补贴、固定资产的出租、变卖、有价证券的本金及收益和其他收入；家庭成员在技校、大（中）专院校读书或学徒得到的奖学金、生活津贴等收入；依法接受亲属的赡养费、抚（扶）养费及遗产、遗款；失业保障金；接受的馈赠。

三、应计入家庭收入的内容及具体核算办法（1）、在职职工困难家庭收入的认定，由职工单位审议后，报当地经贸部门认定并出具证明，按其实际工资和其它收入一并计算家庭收入；（2）、下岗职工困难家庭收入的认定，由职工原单位审议后，出具国有企业下岗职工实得基本生活费证明，按其实际收入计算家庭收入；（3）、企业产改解除劳动关系所得的补偿金等收入，从解除和终止劳动关系之日起，将其收入按当地最低生活保障标准摊入其家庭月收入，累计计算至用完为止；（4）、离退休职工的收入，包括按政策实得的离退休费和其它收入；未参加社会统筹的集体企业离退休人员的收入，包括企业实际支付的款物和其它收入；（5）、参加失业保险的失业职工，将本人领取的失业救济金计算在家庭收入中；（6）、无我县常住非农业户口的成员与持有本市常住非农业户口成员组成的困难家庭，其本人收入按当地城市居民最低生活保障标准留足后，所余部分计入家庭收入；（7）、无劳动能力，无生活来源，虽有法定赡养人，抚（扶）养人，但法定赡养人，抚（扶）养人无赡养、抚（扶）养能力的，按“三无”对象对待；（8）、残疾人家庭收入包括：各类补贴、赡养费、抚（扶）养费、接受的馈赠和劳动保险金等，有工作单位的，还应将单位实际支付的工资和实物一并计算家庭收入；（9）、虽共同生活但已成年且丧失劳动能力的子女，其家庭月人均收入低于240元的（含240元），可以与其父母的收入分开计算，其家庭不享受低保政策相关待遇；（10）、成年已婚子女、直系亲属因离异、丧偶或者无住房等原因而与父母、亲属同住的，其家庭收入应当与其父母、亲属的收入分开计算。

任城区城乡低保家庭收入及财产核算办法（试行）第一章核算的范围和内容第一条本办法所称的家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系(以下简称供养关系)并长期共同居住的人员。

包括：（一）夫妻；（二）父母与未成年子女（包括养子女、继子女、非婚生子女）、已成年但不能独立生活的子女（含在校接受本科及其以下学历教育的成年子女）；祖父母、外祖父母与父母双亡的未成年孙子女、外孙子女；（三）子女与无生活来源的父母（养父母、继父母）；孙子女、外孙子女与子女亡故的祖父母、外祖父母；（四）兄、姐与父母双亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹；未与低保申请人共同生活的法定供养义务人，认为自已无供养能力或实际供养水平达不到最低生活保障标准的，应向民政部门书面说明本人丧失供养能力的原因及理由，并依法授权民政部门对其家庭经济状况进行核查。

监狱服刑及劳动教养人员、连续3年以上（含3年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员不计入共同生活的家庭成员。

第二条家庭经济状况核算的内容包括低保申请人及其共同生活的家庭成员拥有的全部家庭收入和家庭财产。

各地在核定家庭收入、财产时，适当考虑家庭成员因残疾、患重病、就学等增加的刚性支出因素，综合评估家庭贫困程度。

第三条家庭收入是指共同生活的家庭成员在规定期限内获得的全部货币收入和实物收入，在扣除家庭经营费用、生产性固定资产折旧、个人所得税和社会保障支出后的总和。

主要包括：（一）工资性收入。

指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利，含受聘受雇于单位或个人、从事各种自由职业、兼职和零星劳动得到的全部劳动报酬和福利。

同时扣除个人所得税和社会保障支出。

包括工资、奖金、津贴、补贴、劳动报酬、务工收入、各种福利及其他劳动收入。

（二）经营净（纯）收入。

指从事生产经营活动所获得的净收入，是全部经营收入中扣除经营费用、生产性固定资产折旧和生产税之后得到的净收入。

包括从事种植、养殖、采集及加工等农林牧渔业的生产收入，从事工业、建筑业、手工业、交通运输业、批发和零售贸易业、餐饮业、文教卫生业和社会服务业等经营及有偿服务活动收入。

自定义中国员工 外籍员工有社保金 无社保金　企业应缴部分个人应缴部分养老保险金￥880元￥320元22医疗保险金￥480元￥80元12失业保险金￥80元￥40元2住房公积金￥600元￥600元15工伤保险金￥20元￥0元0.5生育保险金￥20元￥0元0.5缴费总合计￥2080元￥1040元52扣除四金后￥5460元个人所得税￥394元您被剥削后￥5066元/月企业承担个人承担横向合计养老保险医疗保险失业保险住房公积工伤保险生育保险纵向合计月最低保障工资：￥元/月上年度平均工资：￥元/月您的税前收入：￥6500元/月 默认系统设置 我要自定义社保参数设定住房公积金下限：￥元/月住房公积金上限：￥元/月个税参数设定中籍员工起征点：￥元外籍员工起征点：￥元社保相关知识 2007年度全市职工平均工资为34707元，月平均工资为2892元，比上年增长17.4%。

个人缴费基数上、下限职工本人上年月平均工资性收入确定。

个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

[解说]社会保险的缴费基数，首先取决于职工的个人工资，即职工本人的上年月平均工资。

但这一基数还要受到上限和下限的控制，即在上年度全市职工月平均工资的60％~300％。

即2892×60％~2892×300％≈1735~8676，因此，本年度上海市职工社会保险的缴费基数幅度为1735~8676之间，在全市职工月平均工资提高后，职工个人的社会保障基数也将相应提高。

2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。

为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。

城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

保额计算的三种方法第一种方法是按需求计算保额。

这种方法是根据个人或家庭的实际需求来确定保额。

首先要考虑的是收入保障，即在意外伤残或意外身故时，保障家庭的经济来源。

根据家庭的收入状况和未来的生活费用，可以计算出所需的收入保障保额。

此外，还可以考虑家庭的负债情况，如房贷、车贷等，以及教育费用、医疗费用等，综合考虑后确定保额。

第二种方法是按照收入倍数计算保额。

这种方法是根据被保险人的收入水平来确定保额。

一般来说，保险公司建议保额可以是被保险人年收入的5-10倍。

例如，如果被保险人的年收入为10万元，那么保额可以选择50-100万元。

这种方法的优点是简单明了，容易理解和计算。

但是，它没有考虑到个人的实际需求和家庭的特殊情况，可能存在保额过高或过低的问题。

第三种方法是按照费用计算保额。

这种方法是根据所需的保险费用来确定保额。

一般来说，保险费用是根据被保险人的年龄、性别、职业、健康状况等因素来确定的。

根据所需的保险费用，可以反推出相应的保额。

这种方法的优点是保障了保险费用的支付能力，避免了因保费过高而无法负担的问题。

但是，它没有考虑到个人的实际需求和家庭的特殊情况，可能存在保额过低的问题。

保额的计算方法有多种，可以根据个人的实际需求和家庭的特殊情况选择适合自己的方法。

在选择保额时，应充分考虑个人和家庭的经济状况、负债情况、未来规划等因素，确保保额的合理性和充足性。

同时，也要注意保险产品的保障范围和条款，选择具备良好信誉和服务的保险公司，以保证保险合同的有效性和权益的保障。

保额的计算方法直接影响保险合同的保障效果，对于保险购买者来说至关重要。

因此，在选择保险产品和计算保额时，应谨慎选择，充分考虑自身需求和家庭情况，确保保额的合理和充足。

同时，也要了解保险产品的保障范围和条款，选择具备良好信誉和服务的保险公司，以保证保险合同的有效性和权益的保障。

保额的计算不仅仅是一个简单的数字，更是对个人和家庭未来生活的一种保障。

客户经理编码：网点编码：机密人寿保险需求分析表敬呈：先生/女士保险顾问：您的保险顾问是中国平安人寿保险有限公司的业务代表，可为您提供保险方面的金融产品及服务。

这些产品包括本公司的产品以及相关合作方提供的其他能满足您个人金融需求的产品。

这是一个非常重要的说明，您应当仔细阅读。

您的保险顾问必须在充分了解您的个人情况后再进行产品建议。

您的财务状况及详细需求将决定您会得到何种建议。

如果您在没有进行仔细研究您的财务需求的情况下购买了保险产品，您将面临所购买的产品或服务因不适合您的需要而带来的风险。

请向您的保险顾问索要这份《个人财务报告》的复印件。

是否向客户揭示以上重要提示？是□否□本人：姓名 出生日期 婚姻状况 是否单位地址 联系电话 移动电话 E-mail配偶：姓名 出生日期单位地址 联系电话 移动电话 E-mail一、风险管理应备费用 已备费用A.收入丧失保障 a.家庭生活品质保障1.月支出 α.现金/储蓄 ◆家庭生活支出（水、电、 β.其他资产煤、食品等） γ.现有寿险保障 其他2.你所承担的家庭生活支出比例家庭生活品质保障小计b.未付的债务1.房屋贷款（金额及年限）2.汽车贷款（金额及年限）3.其他（金额及年限）未付的债务保障小计 (b1+b2+b3）c.子女教育金保障1.年数2.每年学杂费3.每年生活费4.其他子女教育金保障小计c1*（c2+c3+c4）d.老人赡养1.年数2.月支出老人赡养保障小计 (d1*d2*12）e.善终费用收入丧失保障合计 ((a+b+c+d+e)-(α+β+γ) )收入丧失保障缺口总额B.健康保障a.重大疾病1.万一发生重大疾病，α.社会医疗保险你需要的现金总额β.已购买的重大2.收入损失补偿疾病保险◆月收入γ.企业员工福利时间重大疾病保障小计 (a1+a2）b.住院医疗1.档次2.可选部分 是否住院医疗保障小计 (b1+b2) )c.意外医疗健康保障合计 健康保障缺口总额二、养老保障a. 你希望什么时候开始领取养老金 α.现金/储蓄 b ．你每年需要多少金额用于养老 β.其他资产 c. 退休后每年收入 γ.现有寿险保障x.社保养老金 y.企业员工福利 养老保障缺口总额三、重要性排序收入保障✉ 生活品质保障 ✉ 未付的债务 ✉ 子女教育金保障 ✉ 老人赡养 ✉ 善终费用 健康保障✉ 重大疾病 ✉ 住院医疗 ✉ 意外医疗 养老保障四、保险费预算（建议总保险费为年收入的8％—15％）保险费预算 元五、备注ICSHH00001六、声明我声明，对本报告中的所有信息保密。

村村民小组推荐拟脱贫贫困户年度人均纯收入统计卡贫困户签字（或盖章、按手印）：填写人：备注：1、计算周期：上年10月1日至当年9月30日。

2、计算方法：贫困户家庭人均纯收入＝（家庭总收入－家庭经营费用支出－税费支出－生产性固定资产折旧）÷贫困户家庭建档立卡人口数。

下列收入不列入贫困农户家庭纯收入的计算类别：社会救助（包括受灾救助、医疗救助、住房救助、就业救助、临时救助，其中特困人员供养除外）、慰问金、扶贫慰问物资、危房改造补助、易地搬迁补助、一次性保险赔付、移民搬迁补助、一次性抚恤金等。

2018年度贫困户脱贫验收表户主XX：家庭人口：人XX ：.县市区乡镇村组联系： .说明：1.此表一式3份，贫困户档案、乡镇人民政府、县扶贫办各存1份。

2.村级评议组长（签字）中的“评议组长”，指村“两委”指定的评议会议主要负责人。

3.“帮扶责任人意见”一栏，帮扶责任人可与该户同时签字或之后补签。

贫困户脱贫签字表户主XX：XX ：.家庭人口：人联系：.县（市、区）乡镇村组2.村支两委意见栏除签字外，还要村很会盖章。

XX镇村2018年拟脱贫困户公示我村对各村民小组上报的拟脱贫户，经村民代表大会XX评议以及贫困户和帮扶责任人确认，确定我村年拟脱贫户人，现予以公示（见XX镇村贫困户拟脱贫）。

如广大村民对此有异议，请本着实事求是的原则，从即日起7天内向上级机关举报。

县级举报：乡级举报：附件：XX镇村贫困户拟脱贫村委会（盖章）年月日附件XX镇村贫困户拟脱贫村委会（盖章）填报时间年月日贫困户脱贫验收送审表写。

2.此表一式3份，村委会、乡镇人民政府、县（市、区）扶贫办各存1份。

XX镇村贫困户拟脱贫村委会（盖章）填报时间年月日XX镇村关于审核拟脱贫贫困户的报告XX镇人民政府：我村经村民小组推荐、村民代表大会评议、入户核实的程序进行了初审，确定拟脱贫贫困户户人，经公示无异议。

现上报镇人民政府，请予以审核。

村民委员会2018年月日+2018年度拟脱贫贫困户核实表注：1、“两不愁、三保障”是指不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房；2、脱贫标准是家庭人均纯收入达到本年度脱贫线以上。