专家工作站管理系统规章制度

专家工作站管理制度第一章总则第一条为规范和管理专家工作站，提高专家工作站运营效率，依据国家相关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于专家工作站相关管理人员和工作人员，包括但不限于专家工作站领导、科研人员、技术人员等。

第三条专家工作站应遵守国家法律、法规和相关政策，加强团队协作，提高专家工作站的创新能力和核心竞争力。

第四条专家工作站应当遵循公平、公正、公开的原则，切实保障专家权益，搭建良好的科技创新环境。

第五条专家工作站应当加强对研究成果的管理，合理利用专家资源，提高研究成果的转化率和社会影响力。

第六条专家工作站应当建立健全内部管理机制，加强对工作人员的日常管理和培训，保障工作人员的合法权益。

第七条本管理制度由专家工作站管理委员会负责解释和修订。

第二章专家工作站组织结构和职责第八条专家工作站设立管理委员会，负责全面领导、协调和监督专家工作站的运营管理工作。

管理委员会成员由专家工作站领导、科研骨干和相关管理人员组成。

第九条专家工作站设立技术委员会，负责研究方向、项目评审、技术交流等工作。

技术委员会成员由技术骨干和相关专家组成。

第十条专家工作站设立人事行政部门，负责日常管理、人事、财务、行政等工作。

人事行政部门设立人事、财务和行政三个科室，分别负责人事管理、财务管理和行政管理工作。

第十一条专家工作站设立科研部门，负责科研项目管理、成果转化等工作。

科研部门设立科研项目管理、成果转化两个科室，分别负责科研项目管理和成果转化工作。

第三章专家工作站运营管理第十二条专家工作站应当遵守国家有关专家工作站管理政策，制定并执行年度工作计划，做好各项工作的组织、协调和实施。

第十三条专家工作站负责对各项研究项目进行审查和管理，确保研究项目的合理性和科学性。

研究项目评审由技术委员会负责组织和实施。

第十四条专家工作站应当建立健全科研项目管理制度，明确项目编制、审批、实施和结题验收等各个环节的责任和程序。

第十五条专家工作站应当建立健全科研成果管理制度，加强对科研成果的鉴定、评价和保护，提高科研成果的转化效率。

第一章总则第一条为充分发挥公司专家在工作中的核心作用，提高公司整体技术水平，推动科技创新和人才培养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内设立的各类专家工作站，包括但不限于技术专家工作站、管理专家工作站等。

第三条专家工作站应以提高公司核心竞争力为目标，围绕公司发展战略，积极开展技术创新、成果转化和人才培养等工作。

第二章组织机构第四条专家工作站设立工作站办公室，负责工作站日常管理工作。

第五条工作站办公室设主任一名，由公司指定具有丰富经验和较高威望的专家担任，负责工作站的整体规划、组织协调和决策。

第六条工作站办公室下设技术组、管理组、培训组等，分别负责工作站的技术创新、成果转化、管理协调和人才培养等工作。

第三章工作职责第七条工作站办公室职责：（一）制定工作站发展规划，明确工作目标和任务；（二）组织专家开展技术创新、成果转化和人才培养等活动；（三）协调公司各部门、各项目组与工作站之间的工作关系；（四）定期对工作站工作进行总结、评估和改进；（五）向上级领导汇报工作站工作情况。

第八条技术组职责：（一）组织专家开展技术研究和攻关；（二）跟踪国内外技术发展趋势，为公司提供技术咨询服务；（三）参与公司重点技术项目的研发和推广；（四）组织技术交流活动，促进技术成果共享。

第九条管理组职责：（一）负责工作站的组织、协调和管理工作；（二）制定工作站各项规章制度，确保工作有序开展；（三）负责工作站经费的预算、使用和管理；（四）负责工作站人力资源的管理和配置。

第十条培训组职责：（一）组织专家开展人才培养和培训工作；（二）协助公司内部开展技术培训和技能提升活动；（三）加强与高校、科研院所的合作，引进优秀人才。

第四章工作流程第十一条工作站办公室根据公司发展战略和市场需求，制定年度工作计划，明确各工作组职责和任务。

第十二条技术组根据年度工作计划，组织专家开展技术研究和攻关，定期提交技术报告。

第十三条管理组根据年度工作计划，制定工作站管理制度，协调各部门、各项目组与工作站之间的工作关系。

第一章总则第一条为了规范教育专家工作站的管理，提高教育专家工作站的工作效率，充分发挥教育专家在工作站中的专业优势，推动教育事业发展，根据《中华人民共和国教育法》和有关法律法规，结合我国教育实际，制定本制度。

第二条教育专家工作站（以下简称工作站）是指在教育领域内，由政府部门、教育机构、企事业单位等组织，邀请具有丰富教学、科研、管理经验的教育专家组成的，旨在为教育事业发展提供智力支持和服务的专门机构。

第三条工作站应遵循以下原则：（一）服务大局，贴近实际，发挥专业优势；（二）科学管理，高效运作，确保工作质量；（三）公平公正，民主决策，激发工作活力；（四）资源共享，协同创新，推动教育发展。

第二章组织机构第四条工作站设立管理委员会、专家组、秘书处等机构。

第五条管理委员会是工作站的最高权力机构，负责制定工作站的发展规划、工作计划、规章制度等，对工作站的各项工作进行监督和指导。

第六条专家组由工作站聘请的教育专家组成，负责对工作站的工作进行专业指导、评审、咨询等工作。

第七条秘书处是工作站的日常办事机构，负责工作站的行政、财务、后勤等工作。

第三章工作职责第八条管理委员会职责：（一）制定工作站的发展规划、工作计划、规章制度等；（二）协调工作站与政府部门、教育机构、企事业单位等的关系；（三）监督和指导工作站的各项工作；（四）对工作站的经费、资产等进行管理。

第九条专家组职责：（一）对工作站的工作进行专业指导、评审、咨询；（二）为工作站提供教育教学、科研、管理等方面的建议；（三）参与工作站的项目研究、课题申报等工作；（四）对工作站的人才培养、师资队伍建设等工作提出意见。

第十条秘书处职责：（一）负责工作站的行政、财务、后勤等工作；（二）组织实施工作站的各项工作；（三）收集、整理、归档工作站的工作资料；（四）为工作站提供信息、咨询等服务。

第四章工作制度第十一条工作站实行年度工作计划制度。

每年初，工作站应根据上级要求和自身实际情况，制定年度工作计划，明确工作目标、任务、措施等。

专家工作站管理制度范文专家工作站管理制度范第一章总则第一条、为促进科研成果研发和技术创新，提高专家工作站研究、开发和运营的管理水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条、本制度适用于企事业单位设立和管理的专家工作站。

第三条、专家工作站是指依托企事业单位等机构，聚集顶尖专家团队，以进行科研成果研发和技术创新为主要目标的独立运作实体。

第四条、专家工作站的设立和管理应当遵循科学、公正、规范、便利的原则。

第五条、企事业单位设立和管理专家工作站应当符合国家相关法律法规和政策规定，确保专家工作站的合法性和合规性。

第二章设立和管理条件第六条、企事业单位设立专家工作站应当具备如下条件：（一）依法设立并具有独立的法人资格；（二）有明确的科研发展战略和需求，并有相应的投入；（三）具备配套的人员、设备和场地条件；（四）能够提供良好的研究环境和支持；（五）有相关专业领域的顶尖专家团队；（六）有良好的科研管理机制和经验。

第七条、专家工作站的管理应当具备如下条件：（一）有明确的管理机构和管理人员；（二）有完善的管理制度和规章制度；（三）有专门的研究、开发、运营人员；（四）有严格的项目管理流程；（五）有科学的绩效评估机制。

第三章设立和管理程序第八条、企事业单位设立专家工作站应当按照下列程序进行：（一）申请设立：由企事业单位向上级主管部门提出设立申请，并提供相关资料和材料；（二）审核审批：上级主管部门对申请材料进行审核，如符合条件，进行批准；（三）设站准备：企事业单位根据批准的决定，组织相关人员进行设站准备工作，包括人员招聘、设备采购等；（四）运营管理：专家工作站正式设立后，企事业单位应当组织相关人员进行运营管理，确保专家工作站的正常运转；（五）绩效评估：企事业单位应当定期对专家工作站的绩效进行评估，根据评估结果进行奖惩或调整。

第四章专家工作站的权益和义务第九条、专家工作站享有如下权益：（一）按照法律法规和政策规定，享受相应的支持和政策优惠；（二）拥有独立的经费、财产和资产；（三）享受相应的研究条件和待遇；（四）与企事业单位合作开展科研项目并分享相应的成果；（五）依法享有知识产权和技术转让的权益。

专家工作站的工作管理制度第一章总则第二章组织机构第三章工作职责第四章工作流程第五章工作目标第六章工作绩效第七章工作考核第八章奖惩机制第九章安全管理第十章组织纪律第一章总则为了规范专家工作站的工作，提高工作效率，制定本工作管理制度。

第二章组织机构专家工作站由站长、副站长和相关工作人员组成。

站长负责工作站的日常管理工作，副站长协助站长开展工作。

具体工作人员包括专家、助理等。

第三章工作职责1. 站长：负责工作站的整体管理工作，协调站内各项工作。

2. 副站长：协助站长开展管理工作，负责站内部分具体工作。

3. 专家：负责进行相关领域的研究工作，提出解决方案。

4. 助理：协助专家开展工作，负责一部分后勤服务工作。

第四章工作流程1. 专家工作站的工作流程分为工作安排、实施和总结三个阶段。

2. 工作安排：由站长负责安排工作任务，根据工作目标和计划制定工作计划。

3. 工作实施：各位专家根据工作计划进行具体研究工作，助理负责协助专家完成工作任务。

4. 工作总结：在工作任务完成后，进行工作总结，及时发现问题和改进工作方法。

第五章工作目标专家工作站的工作目标是要根据市场需求，研究解决相关领域的问题，提出有效的解决方案。

第六章工作绩效工作绩效根据工作计划的完成情况和解决方案的实际效果来评定，优秀的工作绩效可以获得奖励，不达标的工作绩效要进行改进和督促。

第七章工作考核工作考核是对专家工作站的工作进行定期的检查和评定，以期达到工作目标。

第八章奖惩机制根据工作绩效的评定，对于优秀的工作绩效可以进行奖励，对于不达标的工作绩效要进行督促和改进，并且制定相应的奖惩机制。

第九章安全管理为了保证工作站的安全，专家工作站要制定相应的安全管理措施，确保工作人员的人身安全和财产安全。

第十章组织纪律为了保证工作站的正常运转，专家工作站要制定相应的组织纪律，确保工作人员的工作秩序和纪律性。

总结：以上就是专家工作站的工作管理制度，希望能够对专家工作站的工作提供管理参考。

第一章总则第一条为加强专家工作站的管理，提高工作效率，确保专家工作站正常运行，根据国家相关法律法规和实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于专家工作站的所有工作人员，包括专家、技术人员、管理人员等。

第三条专家工作站以服务为导向，以提高科研、技术水平和创新能力为目标，为我国科技事业和经济社会发展提供有力支撑。

第四条专家工作站实行统一领导、分级管理、责任到人的原则。

第二章组织架构第五条专家工作站设立工作站主任、副主任、各专业组负责人及工作人员。

第六条工作站主任负责全面工作，副主任协助主任工作，负责分管工作。

第七条各专业组负责人负责本组业务工作，组织协调本组人员完成工作任务。

第八条工作站工作人员应具备以下条件：（一）政治素质高，热爱科技事业，有较强的责任心和事业心；（二）具有相关专业背景和丰富的实践经验；（三）具备良好的团队协作精神和沟通能力；（四）遵守国家法律法规和单位规章制度。

第三章工作制度第九条专家工作站实行工作日报制度，每日工作结束后，工作人员应填写工作日报，向主任汇报当天工作情况。

第十条工作站每月召开一次工作例会，总结本月工作，分析存在问题，部署下月工作。

第十一条工作站每季度召开一次专家座谈会，邀请专家对工作站工作提出意见和建议。

第十二条工作站每年组织一次工作总结和表彰活动，对优秀个人和团队进行表彰。

第十三条工作站实行项目管理制度，项目申报、立项、实施、验收等环节均需按照相关规定执行。

第十四条工作站实行成果转化制度，鼓励工作人员积极开展科技成果转化工作，提高科技成果转化率。

第十五条工作站实行保密制度，工作人员应严格遵守国家保密法律法规，确保工作站秘密安全。

第四章考核与奖惩第十六条工作站对工作人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

第十七条对工作成绩突出、表现优秀的个人和团队，工作站给予表彰和奖励。

第十八条对违反工作站规章制度、工作纪律的人员，工作站将进行批评教育，情节严重的，给予相应处罚。

第一章总则第一条为充分发挥本土专家在科技创新、人才培养、产业发展等方面的作用，推动区域经济高质量发展，根据国家有关法律法规和上级政策要求，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本土专家工作站（以下简称“工作站”）是指在政府引导下，由企事业单位、科研院所、高校等主体设立的，以本土专家为核心，集技术研发、成果转化、人才培养、技术服务等功能于一体的创新平台。

第三条本制度适用于工作站的组织管理、人员配备、运行机制、经费保障、考核评价等方面。

第二章组织管理第四条工作站设立管理委员会，负责工作站的全面管理。

管理委员会由工作站所在单位代表、本土专家代表、政府部门代表等组成。

第五条管理委员会职责：（一）制定工作站发展规划和年度工作计划；（二）确定工作站研究方向和任务；（三）协调解决工作站运行中的重大问题；（四）对工作站工作进行考核评价；（五）其他需要管理委员会决定的事项。

第六条工作站设立技术委员会，负责工作站的技术指导和咨询。

技术委员会由工作站所在单位的技术专家、本土专家等组成。

第七条技术委员会职责：（一）对工作站的研究方向和任务进行技术论证；（二）对工作站的技术研发工作进行指导；（三）对工作站的技术成果进行评审；（四）提供技术咨询和服务；（五）其他需要技术委员会决定的事项。

第三章人员配备第八条工作站应配备一定数量的全职和兼职人员，包括本土专家、技术骨干、管理人员等。

第九条本土专家应具备以下条件：（一）具有高级专业技术职称或博士学位；（二）在本专业领域具有较高的学术造诣和丰富的实践经验；（三）具有良好的职业道德和团队合作精神；（四）愿意为工作站的发展贡献智慧和力量。

第十条技术骨干应具备以下条件：（一）具有中级以上专业技术职称；（二）在本专业领域具有一定的技术水平和实践经验；（三）具备较强的创新能力和协作精神。

第十一条管理人员应具备以下条件：（一）具备良好的政治素质和职业道德；（二）熟悉工作站的管理工作；（三）具有较强的组织协调能力和服务意识。

第一章总则第一条为充分发挥专家基层工作站在推动基层科技创新、成果转化、人才培养等方面的作用，加强专家基层工作站的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有设立在基层的专家工作站，包括但不限于农业、医疗、教育、科技、文化等领域。

第三条专家基层工作站的管理工作应遵循以下原则：1. 服务宗旨：以服务基层、服务群众为宗旨，解决基层实际问题。

2. 科学管理：建立健全管理制度，规范工作流程，提高工作效率。

3. 公正公开：工作过程公开透明，确保工作公平公正。

4. 不断创新：积极探索新方法、新途径，不断提高工作水平。

第二章组织架构第四条专家基层工作站设站长一名，负责全面工作；设副站长一名，协助站长工作；设工作人员若干名，负责具体事务。

第五条站长职责：1. 负责制定工作站年度工作计划，并组织实施。

2. 协调解决工作站内部和外部问题。

3. 组织开展各类培训和交流活动。

4. 向上级主管部门汇报工作情况。

第六条副站长职责：1. 协助站长开展工作。

2. 负责工作站内部管理。

3. 负责与相关部门的沟通协调。

第七条工作人员职责：1. 负责工作站日常事务。

2. 负责信息收集、整理和上报。

3. 负责档案管理。

4. 完成站长、副站长交办的其他工作。

第三章工作制度第八条工作站应建立健全各项工作制度，包括：1. 日常工作制度：明确工作职责、工作流程、工作标准等。

2. 信息管理制度：规范信息收集、整理、存储、使用、保密等。

3. 财务管理制度：规范财务收支、报销、审计等。

4. 安全管理制度：确保工作站设施、设备、资料等安全。

第九条工作站应定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题，部署下一阶段工作。

第十条工作站应加强与上级主管部门、科研院所、企事业单位、基层组织的沟通与合作，共同推进工作。

第四章工作流程第十一条工作站应建立健全工作流程，确保工作有序进行。

1. 项目申报：根据基层需求，组织专家进行项目申报。

2. 项目评审：对申报项目进行评审，确定项目立项。

专家工作站工作制度一、总则专家工作站（以下简称工作站）是为了充分发挥专家智力优势，促进科技与经济深度融合，提高企业技术创新能力，推动产业升级发展而设立的。

工作站以企业为主体，以市场需求为导向，以产学研合作为核心，搭建一个集科研、创新、服务于一体的平台。

为确保工作站高效运行，制定本工作制度。

二、组织机构1.工作站设站长一名，负责工作站的整体工作。

站长由企业负责人担任。

2.工作站设专家委员会，由与企业产业相关领域的知名专家组成。

专家委员会负责为企业提供技术咨询、指导企业技术创新等工作。

3.工作站设办公室，负责工作站的日常管理工作。

办公室设在企业内部，由企业相关人员组成。

三、专家选拔与聘任1.专家委员会的专家由企业邀请，报上级主管部门批准。

2.专家应具备以下条件：（1）具有较高的学术水平、丰富的实践经验和较强的创新能力。

（2）具有副高级及以上职称，在行业内有较高的知名度。

（3）具有良好的职业道德，愿意为企业技术创新贡献力量。

3.专家聘任期限为三年，可以续聘。

四、工作内容1.开展技术咨询。

专家委员会为企业提供技术难题攻关、技术改造、新产品研发等方面的咨询服务。

2.指导企业技术创新。

专家委员会协助企业制定技术创新规划，指导企业开展技术攻关、成果转化等工作。

3.培训人才。

专家委员会负责为企业培养技术人才，提高企业员工整体素质。

4.开展产学研合作。

工作站积极协调企业与高校、科研院所之间的合作，推动产学研一体化。

5.其他与企业相关的科研、创新、服务工作。

五、工作程序1.企业提出需求。

企业根据自身发展需要，向工作站办公室提出技术咨询、人才培养等方面的需求。

2.办公室协调。

办公室根据企业需求，协调专家委员会提供相应的服务。

3.专家实施。

专家根据工作计划，为企业提供技术咨询、指导技术创新等工作。

4.工作总结。

办公室对工作进行总结，反馈给企业，并定期向上级主管部门报告。

六、工作站管理1.企业应保障工作站的工作条件，为专家提供必要的工作和生活保障。

专家工作站管理制度
一、编写规章制度的目的：
为了保障专家工作站正常运转，提高其管理效果，规范内部管理及人员行为，提升专家工作站整体素质水平，特制定本制度，并接受相关法律法规的监督。

二、范围：
专家工作站管理制度适用于专家工作站中的所有人员，包括专家、管理人员和工作人员。

三、制度制定程序：
本制度的制定、修改和废止，由专家工作站管理人员共同商议、审批和颁布。

制定程序：
1.起草阶段：由专家工作站管理人员或相关部门提交意见
和建议。

2.讨论阶段：由专家工作站管理人员进行集体讨论、研究、分析和完善。

3.审批阶段：已论证通过后，由专家工作站管理人员审批
并颁布。

4.发布阶段：专家工作站管理人员将经审批后的制度颁布，并将制度文本通知相关人员。

五、专家工作站管理制度具体内容：
1.专家工作站目的和职责范围。

2.专家工作站人员的权力和义务。

3.专家工作站人员的行为规范。

4.专家工作站人员的奖惩措施。

5.专家工作站管理制度的执行程序。

6.专家工作站管理制度的责任追究。

七、相关法律法规和公司内部政策规定：
1.《中华人民共和国劳动合同法》。

2.《中华人民共和国劳动法》。

3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》。

4.《中华人民共和国行政管理法》。

5.公司内部制度相关规定。

以上法律法规和公司内部政策规定应作为制度制定的参考，对专家工作站管理制度实施进行约束。

专家工作站制度模板一、总则第一条为了加强专家工作站的建设和管理，充分发挥专家在科技创新、技术改造、人才培养等方面的作用，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条专家工作站是依托企事业单位、科研院所、高校等建立，为特定领域或项目提供技术咨询、成果转化、人才培养等服务的平台。

第三条专家工作站的建设与管理应遵循以下原则：（一）以人为本，注重实效；（二）政府引导，多方参与；（三）制度健全，运行规范；（四）开放共享，持续发展。

二、组织机构与职责第四条专家工作站设站长一名，负责工作站的整体工作。

站长由企事业单位、科研院所、高校等法定代表人或者相关负责人担任。

第五条专家工作站设立专家委员会，负责工作站的技术咨询、成果转化、人才培养等工作。

专家委员会由相关领域的知名专家组成。

第六条专家工作站的日常工作由工作站办公室负责，办公室设在站长单位。

办公室负责工作站的建设、运行和管理工作。

第七条站长单位应当为专家工作站提供必要的工作条件，包括办公场所、设备设施、人力资源等。

三、专家委员会与管理第八条专家委员会的设立应遵循专业互补、结构合理、规模适当的原则。

专家委员会成员人数一般不超过十五人。

第九条专家委员会成员应具备以下条件：（一）具有高级专业技术职称；（二）在所从事领域具有较高的学术地位和影响力；（三）具备较强的责任心和合作精神。

第十条专家委员会成员的任期一般为三年，可连任。

成员变动应当及时报站长单位备案。

第十一条专家委员会成员的权利和义务：（一）参与专家工作站的规划、建设、管理和运行；（二）为专家工作站提供技术咨询、成果转化、人才培养等方面的服务；（三）遵守专家工作站的规章制度，维护工作站的良好形象；（四）不得利用专家工作站的名义从事营利性活动。

四、工作站运行与管理制度第十二条专家工作站应根据自身特点和需求，制定工作计划和实施方案，报站长单位审批。

第十三条专家工作站应定期组织专家研讨会、讲座、培训等活动，促进学术交流和技术合作。

专家工作站管理系统规章制度第一章总则第一条为规范专家工作站的管理和运作，提高各项工作的效率和质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于专家工作站的管理和运作，负责人、工作人员和专家应严格按照本规章制度执行。

第三条专家工作站应遵守国家相关法律、法规，按照工作任务保障和维护国家和社会的根本利益。

第五条专家工作站应加强自身建设，提高服务质量，完善管理制度，不断提升核心竞争力。

第六条专家工作站应积极开展学术交流、研讨会和培训活动，提高专家的专业素质和工作能力。

第二章专家工作站的组织和管理第七条专家工作站设主任一人，由工作站的法定代表人担任。

负责工作站的日常管理和决策。

第八条专家工作站设办公室，由办公室负责人负责日常工作的协调安排，负责人员的管理和考核。

第十条专家工作站设研究小组，由研究人员组成，负责开展项目研究、成果转化和科技创新工作。

第十一条专家工作站设综合服务部，负责接待和安排专家、组织学术交流和研讨会、协调各项工作。

第十二条专家工作站设信息管理部，负责信息收集、整理和管理、网络维护和技术服务。

第三章工作流程和要求第十四条专家工作站应接收和评估技术需求，制定技术解决方案，并协调相关研发资源进行技术支持。

第十六条专家工作站应注重知识产权保护，组织专利申请和相关法律事务处理。

第四章考核和管理第十七条专家工作站应建立健全的考核制度，定期对工作人员和专家进行评估和奖惩。

第十八条专家工作站应加强对工作人员和专家的培训和学习，提高工作能力和综合素质。

第十九条专家工作站应建立健全的财务管理体系，规范资金使用，确保资金的合理分配和使用。

第二十条专家工作站应定期向上级机构和管理部门进行工作报告和数据汇报，保持信息的畅通和透明。

第五章附则第二十一条本规章制度由专家工作站负责人负责解释和修改。

第二十二条本规章制度自颁布之日起实施。

嘉兴市院士专家工作站管理办法青岛市专家工作站（专家服务基地）管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范我市专家工作站（专家服务基地）建设，更好地发挥专家工作站（专家服务基地）在促进产学研结合、推动科研成果转化、支持创新创业等方面的作用，制定本办法。

第二条设立专家工作站（专家服务基地）的目的是：通过搭建高层次人才柔性流动平台，更好地发挥高端人才的科技引领作用，进一步增强企事业单位自主创新能力，不断推动我市科技进步和经济社会发展。

第三条市人力资源社会保障局负责专家工作站（专家服务基地）数量、布局、专业设置以及与专家工作站（专家服务基地）的联系沟通、协调指导，拟定全市专家工作站（专家服务基地）发展规划，指导各设站单位做好管理、服务工作，研究、解决专家工作站（专家服务基地）发展过程中出现的重大问题和困难等工作。

各区市人力资源社会保障局、各功能区管委人事部门等具体负责组织本辖区内企事业单位申报专家工作站，指导辖区内专家工作站（专家服务基地）工作，协调解决有关问题，做好各项服务。

第四条专家工作站（专家服务基地）实行市场化运作，走产业化发展之路，以企事业单位作为专家工作站（专家服务基地）建设的主体，以专家主持的科研成果和高新技术作为支撑。

第五条专家工作站（专家服务基地）建设采取政府引导、专家指导、企事业单位主导的形式，坚持“建设一个站（基地），打造一支专家团队，培养一批人才，孵化一批企业，促进产业发展，服务一方经济”的原则，不断完善，逐步发展。

第二章专家工作站的设立及终止条件第六条专家工作站由企事业单位自愿设立。

企事业单位有急需专家协助解决的技术难题、攻关课题，且符合以下条件的，可申请设立专家工作站：（一）具有独立法人资格，经营管理状况良好；（二）具有一定的经济实力和较好的经济、社会效益；（三）拥有基本的科研开发条件，重视与高校、科研院所的交流、合作；（四）拥有一定的研究经费，能够提供专家所需的基本条件，保证入站专家顺利开展工作。

*****************专家工作站运行管理办法第一章总则第一条推进产学研合作，加快企业科技创新能力，确保工作站有效运行，规范工作流程，促进企业发展，特制定本办法。

第二条工作站系政府推动、多名实质性参与,以企业为主体建设，以共同利益为纽带，企业化管理、市场化运作的科技创新平台。

第二章机构及职责第三条专家工作站站长：由公司总经理担任，主持工作站行政管理、规划编制、审核、组织决策。

第四条副站长：由公司聘请的首席专家担任，全面负责工作站的科研工作，指导站内研发团队进行科技攻关，并对公司产品提供技术支持和服务。

第五条站长助理：由公司行政总监担任，按站长、首席专家要求完成科研计划的制定与项目管理，积极提建议并完成其他工作。

第六条项目部：由站长助理负责，主要根据项目研发内容和进度要求，组织和制定项目的总体方案。

第七条综合实验室：由副站长负责，主要根据项目研发的需要，组织相应的配方设计、实验，制定检测标准。

第八条检测中心：由副站长负责，配合项目开发和实验需要，完成所需项目的检验测试，同时对外进行测试服务。

第九条在专家的直接参与指导下，指导公司有机茶生产基地建设，提高有机茶产量和品质。

第十条指导建立茶叶清洁化加工及深加工生产线。

第十一条指导开发涉茶健康饮品、涉茶旅游商品，农特产品功能饮品等项目。

第十二条帮助规划并指导建设有机生态茶叶观光园。

第十三条制定人才培养计划，为公司培养一支高水平研发队伍，同时承接企业内部技术人员技术培训。

第十四条开展产业及企业发展战略咨询和技术指导。

第十五条站长助理负责专家工作站的日常管理，并做好专家及其团队的科研和生活服务工作，负责为及其团队提供一切工作及生活所必需的条件。

*****************2019年12月。

第一章总则第一条为规范专家工作服务站的管理，充分发挥专家的智慧和作用，提高服务质量和效率，促进科技成果转化和产业升级，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的专家工作服务站，包括专家聘请、服务流程、考核评价、经费管理等。

第三条专家工作服务站的管理应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 实用、高效、便捷原则；3. 服务、创新、发展原则。

第二章专家聘请第四条专家工作服务站聘请的专家应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和学术道德；2. 具有较高的专业水平和丰富的实践经验；3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神；4. 能够为工作站提供有效服务。

第五条专家聘请程序：1. 由工作站提出专家聘请需求，经单位批准；2. 通过公开招标、推荐等方式确定专家人选；3. 与专家签订服务协议，明确服务内容、期限、报酬等。

第六条专家任期一般为三年，可根据实际情况进行续聘。

第三章服务流程第七条专家工作服务站的服务流程包括：1. 服务需求收集：工作站收集企业、高校、科研院所等需求，形成服务项目清单；2. 专家选派：根据服务项目需求，选派相应专业的专家；3. 服务实施：专家根据服务协议，提供咨询服务、技术指导、项目评审等服务；4. 服务反馈：服务结束后，收集服务对象反馈意见，进行服务质量评估；5. 服务总结：对服务项目进行总结，形成报告。

第八条专家在工作站服务期间，应遵守国家法律法规，遵守工作站各项规章制度，保守国家秘密和商业秘密。

第四章考核评价第九条专家工作服务站对专家进行定期考核，考核内容包括：1. 服务质量：根据服务协议和服务对象反馈，评价专家服务质量；2. 服务数量：根据专家提供的服务项目数量，评价专家工作量；3. 专业能力：根据专家的专业水平和实践经验，评价专家的专业能力；4. 职业道德：根据专家的工作态度和职业操守，评价专家的职业道德。

第十条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果与专家续聘、报酬等挂钩。

专家工作站日常管理制度
随着科技的不断发展，专家工作站已经成为了许多企业和机构的重要组成部分。

为了保证专家工作站的正常运转，需要制定一套完善的日常管理制度。

一、专家工作站的使用管理
1.专家工作站的使用必须符合国家法律法规和企业规定，不得用于非法用途。

2.专家工作站的使用人员必须经过培训并签署保密协议，保证不泄露机密信息。

3.专家工作站的使用人员应当定期更改密码，并保证密码的安全性。

二、专家工作站的维护管理
1.专家工作站的维护应当由专业人员进行，定期进行系统维护和安全检查。

2.专家工作站的维护人员应当保证维护记录的完整性和准确性。

3.专家工作站的维护人员应当及时处理用户反馈的问题，并保证服务质量。

三、专家工作站的安全管理
1.专家工作站应当采取多种安全措施，包括防火墙、杀毒软件、加密等，保证系统的安全性。

2.专家工作站的安全管理人员应当定期进行安全漏洞扫描和修复，保证系统的安全性。

3.专家工作站的安全管理人员应当及时处理安全事件，并进行记录和报告。

四、专家工作站的备份管理
1.专家工作站的数据应当定期进行备份，保证数据的完整性和可恢复性。

2.专家工作站的备份数据应当存储在安全的地方，防止数据泄露和丢失。

3.专家工作站的备份数据应当定期进行恢复测试，保证备份数据的可用性。

以上就是专家工作站日常管理制度的相关内容，希望能够对专家工作站的管理提供一定的参考和帮助。

专家工作站日常管理制度一、引言专家工作站是高校与企业、科研机构等合作设立的科研与人才培养的平台，为了保障专家工作站的顺利运行和有效管理，制定并实施日常管理制度是非常重要的。

本文将从人员管理、经费管理、设备管理以及成果管理等方面进行介绍和阐述。

二、人员管理1.专家工作站的人员应由工作站负责人提名，并报高校批准任命。

2.工作站负责人应设立科研助理职位，辅助处理日常管理工作。

3.专家工作站的人员定期进行绩效评估，根据评估结果确定奖惩措施，激励人员积极工作。

4.工作站负责人应积极组织专家工作站的学术交流和学术讲座等活动，提高人员的学术水平。

三、经费管理1.专家工作站的经费由高校、企业等提供，应按照约定的规定进行使用。

2.工作站负责人应制定预算计划，并严格控制经费的使用，确保经费的合理化利用。

3.工作站负责人应及时编制经费使用报告，向高校等提供相关机构进行汇报。

四、设备管理1.专家工作站的设备购置和维护应符合相关的规定和标准。

2.工作站负责人应及时进行设备维护和保养，并制定设备使用规定，保证设备的正常使用。

3.工作站负责人应加强对专家工作站的设备使用和管理的监督，防止设备闲置和损坏。

五、成果管理1.专家工作站的科研成果应及时发布和宣传，在相关学术会议和期刊进行报告和发表。

2.工作站负责人应建立成果管理的制度，包括对专利、论文等成果进行归集和整理。

3.工作站应加强与高校、企业等的合作，利用专家工作站的科研成果推动经济社会发展。

六、总结专家工作站的日常管理制度是保障其正常运行和有效管理的重要手段，通过规范人员管理、经费管理、设备管理和成果管理等方面的工作，能够提高工作站的工作效率和效果，推动科研和人才培养的发展。

因此，建立健全日常管理制度对于专家工作站的发展至关重要。

专家工作站管理制度一、制度概述二、组织架构1.核心团队：由专家工作站主任牵头，包括各合作单位的专家、高级研发人员等。

2.管理机构：由专家工作站管理委员会负责制定和落实管理制度，管理秘书负责具体的运营事务。

三、工作流程1.项目申请：合作单位向专家工作站申请开展研究合作项目，项目申请应包括项目目标、研究内容和研究计划等。

2.项目评审：专家工作站管理委员会对项目进行评审，确保项目的科学性、可行性和合作效益。

3.项目启动：经评审通过的项目，在合作双方签署合作协议后正式启动，明确责任和权益。

4.研究与交流：各合作单位派出的研究人员按照研究计划进行项目实施，定期进行交流和研讨。

5.研究成果评估：专家工作站对项目的研究成果进行评估，评估结果作为继续合作和成果转化的依据。

6.成果转化：对于评估合格的成果，专家工作站将协助合作单位进行知识产权保护、技术转让和产业化推广等工作。

四、权利与义务1.合作单位的权利：（2）共享合作单位和专家工作站的研发资源；（3）享有相关研究成果的知识产权和经济利益。

2.合作单位的义务：（1）按照合作协议的约定，全力支持和配合项目的研究和运营工作；（2）保护专家工作站的商业机密和知识产权；（3）按照成果转化规定，与专家工作站共享成果的经济利益。

3.专家工作站的权利：（1）决定是否接受合作项目的申请；（2）对合作单位的研究计划和成果进行评估；（3）享有相关研究成果的知识产权和经济利益。

4.专家工作站的义务：（2）保护合作单位的商业机密和知识产权；（3）帮助合作单位进行成果转化和产业化。

五、绩效评估与奖励机制为提高合作效率和科研成果的转化率，专家工作站应建立绩效评估与奖励机制。

绩效评估应综合考虑合作单位的研究成果、产业化推进和经济效益等因素，并根据评估结果给予相应的奖励与支持，包括技术转让、产业资金支持等。

六、培训与交流机制为提高专家工作站核心团队成员的专业水平和创新能力，专家工作站应建立培训与交流机制。

专家工作站运行管理制度一、背景为了推动专家工作站的健康有序发展，提高专家工作站的管理水平和工作效率，特制定本《专家工作站运行管理制度》。

二、目的本制度旨在规范和加强专家工作站的运行管理，确保专家工作站的顺利运行，提高专家工作站的绩效和影响力，为单位的发展提供专业支持。

三、适用范围本制度适用于专家工作站的全部管理活动，包括人员管理、经费管理、项目管理、知识产权管理等方面。

四、人员管理1.专家工作站的组织机构由一个主任和若干研究员组成。

主任由单位领导任命，负责全面领导和管理专家工作站的工作，研究员由主任任命，负责具体的科研工作。

2.专家工作站的人员需具备相关的学术背景和研究经验，并在相关领域有一定的声誉。

3.专家工作站实行终生制管理，但每个研究员需定期进行绩效考核，考核合格者继续任职，考核不合格者将重新评估资格。

五、经费管理2.专家工作站的经费使用应经过合理的预算和审核程序，并及时报告单位财务部门。

3.专家工作站的经费应主要用于科研项目的实施，禁止挪用和浪费经费。

六、项目管理1.专家工作站需定期开展科研项目的申报和筛选工作，确保科研项目的高质量和创新性。

2.专家工作站的项目执行人需严格按照项目计划和要求进行工作，确保项目的顺利进行，按期完成。

3.专家工作站的项目需定期进行中期和终期评估，评估结论将作为项目人员的绩效考核依据。

七、知识产权管理1.专家工作站鼓励研究人员进行创新性研究，并保护和管理其知识产权。

2.对于专家工作站产生的知识产权，专家工作站应协助研究人员进行申请和保护，并合理分享研究成果的利益。

八、违纪处分对于违反本制度的行为，将按照相关纪律规定进行处分，包括警告、记过、降职、撤职等。

九、附则1.本制度由专家工作站管理委员会负责解释和修订。

2.本制度自颁布之日起执行。

以上即为《专家工作站运行管理制度》的内容，旨在促进专家工作站的健康有序发展，提高管理水平和工作效率，以实现单位的发展目标。

希望全体成员能够遵守本制度，共同为专家工作站的发展做出积极贡献。