培训机构日常工作管理制度

第一章总则第一条为确保计算机培训机构正常、有序、高效地开展教学、培训工作，提高教学质量，保障师生权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有员工、学生及来访人员。

第三条本机构将始终坚持“以人为本，质量第一”的原则，努力为学生提供优质的教学服务。

第二章教学管理第四条教学计划1. 教学计划应根据市场需求和学员需求，结合教师的专业特长，科学合理地制定。

2. 教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、考核方式等。

第五条教师管理1. 教师应具备相应的教师资格和教学经验，确保教学质量。

2. 教师应按时到岗，遵守教学纪律，认真备课、授课。

3. 教师应关心学员学习，积极解答学员疑问，及时反馈教学效果。

第六条学员管理1. 学员应遵守学习纪律，按时参加课程，完成作业。

2. 学员应爱护教学设施，维护教室环境卫生。

3. 学员应尊重教师，团结同学，共同营造良好的学习氛围。

第三章考核与评估第七条考核方式1. 定期考核：每学期末对学员进行理论知识和实践技能的考核。

2. 随堂考核：教师可根据课程特点，随时进行课堂提问、实践操作等考核。

第八条评估方法1. 学生满意度调查：每学期末对教师的教学质量进行满意度调查。

2. 教师教学质量评估：由教务处组织，对教师的教学质量进行评估。

3. 教学成果评估：通过学员就业率、项目作品等评估教学成果。

第四章设施与环境管理第九条教学设施1. 教学设施应保持完好，定期检查、维护。

2. 教学设备使用完毕后，应立即关闭电源，确保安全。

第十条教室环境1. 教室应保持整洁、安静，有利于学习。

2. 学员应爱护教室设施，不得随意损坏。

第五章员工管理第十一条员工职责1. 严格遵守国家法律法规和本机构规章制度。

2. 认真履行岗位职责，提高工作效率。

3. 积极参与团队建设，共同推动机构发展。

第十二条员工培训1. 本机构应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

2. 员工应积极参加培训，提升自身能力。

第六章附则第十三条本制度由教务处负责解释。

一、总则第一条为了规范培训机构学校的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构学校的全体师生员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规、教育政策及行业标准制定，并遵循公平、公正、公开的原则。

二、组织机构与管理职责第四条建立健全学校组织机构，明确各部门职责，确保学校各项工作有序进行。

第五条学校设立校长办公室，负责学校全面工作，校长是学校的第一责任人。

第六条学校设立教务处，负责教育教学工作，包括课程设置、教学计划、教学质量监控等。

第七条学校设立学生处，负责学生管理工作，包括学生思想教育、学生日常行为规范、学生奖惩等。

第八条学校设立总务处，负责学校后勤保障工作，包括财务管理、物资采购、设备维护等。

第九条学校设立保卫处，负责学校安全保卫工作，包括校园安全、消防安全、交通安全等。

三、教育教学管理第十条坚持以立德树人为根本任务，全面贯彻党的教育方针，实施素质教育。

第十一条制定科学合理的教学计划，确保教学目标的实现。

第十二条严格执行课程设置和教学大纲，保证教学质量。

第十三条加强师资队伍建设，提高教师教育教学水平。

第十四条定期开展教育教学活动，丰富学生课余生活。

第十五条加强教学研究，提高教学效果。

四、学生管理第十六条建立健全学生管理制度，确保学生行为规范。

第十七条加强学生思想政治教育，培养学生的社会主义核心价值观。

第十八条严格执行学生考勤制度，确保学生出勤率。

第十九条加强学生宿舍管理，确保宿舍安全、卫生。

第二十条开展丰富多彩的课外活动，促进学生全面发展。

第二十一条建立学生奖惩制度，激励学生勤奋学习、积极进取。

五、后勤保障管理第二十二条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。

第二十三条加强物资采购管理，确保物资质量和服务。

第二十四条严格执行设备维护保养制度，确保设备正常运行。

第二十五条加强食堂管理，确保食品安全、卫生。

六、安全保卫管理第二十六条建立健全安全保卫制度，确保校园安全。

培训机构管理制度7篇培训机构管理制度篇一1、做好课前适时通知，上课前一天或周五以短信、飞信形式针对上课、作业、活动通知到位。

2、在上课之前，首先自查自身穿着仪表，不得凌乱、过于前卫。

3、每位老师必需提前30分钟到达本身的教室。

4、首先检查本身的教学工具与教学资料是否齐全（教案、电脑、教科书、教具、遥控器、粉笔等）。

5、自检桌椅凳子与卫生，确保给我们同学一个洁净光亮愉悦的学习环境。

6、在同学未到之前，熟悉本次授课内容。

7、充分利用课前时间建立起师生之间的良好友情、或查漏补缺同步作文辅导等。

8、对于同学学习需要的，应要求同学每次来习惯性的向老师请教3个问题。

9、上课前五分钟，开始打开空调、适时关闭幻灯片、；同时放学后五分钟，按时关闭空调（只在夏天）。

10、上课之前，打开班门，迎接同学上课，同时搭配教务监督老师进行工作检查。

11、点名，同时备注特别情况。

12、激情饱满的进行授课，针对性较强的讲解出本节课要点，同时应多关注学习较弱的同学或内向的同学。

13、授予同学轻松、趣味性的课程。

14、上课期间，课堂有序进行，不得纪律混乱，同时不得打骂、体罚同学。

15、上课期间，无特别情况，不得坐在凳子上进行授课。

16、上课第二节进行范文评析时，要求每位同学笔记到位，同时下节课进行课本检查。

17、课间时间，争取做到不落课，同时负责班级同学安全，并不得准许班级同学走出大门。

18、第三节课上课五分钟，同学按时动笔进行写作，首先要做到全班宁静，老师适当巡班，同时激励并要求同学。

19、适时批改同学的作业或课后习题。

20、放学后，与家长耐性交流，同时跟踪记录。

21、同学安全离开。

22、打扫教室卫生。

23、家长未接回者，签名安全离校，或问明原因，直到同学全体安全离开，各班同学，由各班教室亲自负责，不得交于其他老师。

24、如办公考勤有遗漏者，应适时到办公室进行核对。

25、同学走完后，进行卫生打扫。

26、搭配学校活动，在每次上课前或放学后，要积极到位的向同学或家上进行沟通宣扬。

教育培训机构的管理制度范本5篇在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的教育培训机构的管理制度范本，大家一起来看看吧。

教育培训机构的管理制度范本篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。

2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。

每次上课需提前10分钟到岗候课。

3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。

4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。

开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。

5、成绩每学期考核一次。

每学期末对学生的考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。

6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。

7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。

上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。

8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。

9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。

遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。

10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。

11、任课教师要保证一学期的教学进度。

为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。

教育培训机构的日常管理制度1.岗位职责分工1.1机构领导层：负责决策、规划和监督机构运营和发展。

1.2行政部门：负责机构的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、行政文书等。

1.3教务部门：负责制定教学计划、教材选择、教师培训和管理等。

1.4市场部门：负责宣传推广、学生招收、市场调研等工作。

2.人事管理2.1招聘程序：明确招聘岗位、职责要求和面试流程。

2.2培训计划：定期组织教师培训，提升教师教学能力和教学质量。

2.3绩效考核：建立教师绩效考核机制，根据教学表现和学生评价进行评估。

3.教学管理3.1教学计划：制定全年教学计划，明确教学目标和课程安排。

3.2教材选用：根据教学需要选择合适的教材和辅助教材。

3.3班级管理：每个班级安排班主任负责学生管理和班级协调工作。

3.4课堂管理：规定课堂纪律和教师的教学要求，确保课堂秩序和学习效果。

4.学生管理4.1学籍管理：对学生的入学、转班、毕业等进行登记和管理。

4.2学生档案：建立学生档案，包括学生成绩、评语、出勤情况等。

4.3家长沟通：定期与家长进行沟通和交流，了解学生学习情况和家庭背景。

5.财务管理5.1费用收取：明确学费和其他费用的收取方式和标准。

5.2财务报表：每月汇总和提交财务报表，保证财务状况的透明和合规性。

5.3经费使用：合理使用和管理机构的经费，确保经费的有效利用。

6.安全管理6.1火灾防控：定期进行火灾防控的检查和演练，确保学员和员工的安全。

6.2事故处理：建立事故处理机制，及时处理和报告发生的各类安全事故。

7.教师和员工福利7.1员工福利：为员工提供符合法律规定的社会保险和福利待遇。

7.2培训机会：定期组织员工培训和学习活动，提升员工的专业能力。

以上仅为一份示例，不同的教育培训机构会根据自身情况进行具体的管理制度的制定和完善。

同时，也需要制度的执行者与参与者共同遵守和执行这些制度，确保管理制度的有效实施。

第一章总则第一条为加强本机构的日常管理，提高教学质量，确保各项工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体员工、学员及管理人员。

第三条本机构日常管理制度应遵循以下原则：1. 法制原则：严格遵守国家法律法规，执行相关政策规定。

2. 规范原则：规范员工行为，提高工作效率。

3. 效率原则：提高教学质量，提升学员满意度。

4. 激励原则：激发员工潜能，促进团队协作。

第二章员工管理第四条员工入职1. 新员工入职前，应经过面试、体检等程序，确保其具备相应的工作能力。

2. 新员工入职后，应接受岗前培训，了解机构规章制度、岗位职责等。

第五条员工考核1. 定期对员工进行考核，包括工作态度、工作能力、业务水平等方面。

2. 考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第六条员工培训1. 定期组织员工参加业务培训，提高员工的专业技能。

2. 鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身素质。

第七条员工奖惩1. 对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

2. 对违反规章制度、影响工作秩序的员工进行处罚。

第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，需提供有效证件，确保信息真实准确。

2. 报名后，学员需缴纳相关费用，并签订培训协议。

第九条学员考勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺课。

2. 学员因特殊情况需请假，需提前向机构提出申请，经批准后方可请假。

第十条学员反馈1. 学员有权对培训课程、师资力量、教学环境等方面提出意见和建议。

2. 机构应认真听取学员反馈，及时改进不足。

第四章教学管理第十一条教学计划1. 制定详细的教学计划，明确教学目标、内容、进度等。

2. 教学计划应具有针对性、科学性、可行性。

第十二条教学实施1. 教师应严格按照教学计划进行授课，确保教学质量。

2. 教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。

第十三条教学评价1. 定期对教学效果进行评价，包括学员满意度、教学成果等。

2. 根据评价结果，不断优化教学方案。

第五章财务管理第十四条财务制度1. 严格执行财务管理制度，确保财务收支透明。

一、总则为了规范培训机构的管理，提高培训质量，保障学员权益，确保培训工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本培训机构所有员工、学员以及与培训机构相关联的其他人员。

三、管理目标1. 提高培训质量，确保学员学习效果。

2. 规范培训机构内部管理，提高工作效率。

3. 保障学员权益，营造良好的学习环境。

4. 建立健全培训机构各项管理制度，形成长效机制。

四、组织架构1. 设立培训机构管理办公室，负责日常管理工作。

2. 设立教学部，负责课程设计、教师管理、教学质量监控等工作。

3. 设立学员服务部，负责学员咨询、报名、课程安排、学员投诉处理等工作。

4. 设立财务部，负责培训机构财务收支、报销、审计等工作。

五、日常管理1. 教学管理（1）制定教学计划，明确教学目标、内容、方法和考核标准。

（2）安排教师进行备课、授课，确保教学质量。

（3）定期检查教学进度，及时调整教学计划。

（4）对教师进行考核，激励教师不断提高教学水平。

2. 学员管理（1）建立学员档案，详细记录学员信息。

（2）为学员提供咨询、报名、课程安排等服务。

（3）加强对学员的考勤管理，确保学员按时参加培训。

（4）妥善处理学员投诉，维护学员权益。

3. 财务管理（1）严格执行财务制度，规范收支行为。

（2）定期进行财务审计，确保财务安全。

（3）合理控制成本，提高经济效益。

4. 员工管理（1）建立健全员工管理制度，明确员工岗位职责。

（2）加强员工培训，提高员工业务水平。

（3）关心员工生活，维护员工合法权益。

5. 安全管理（1）制定安全管理制度，确保培训机构内部安全。

（2）定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患。

（3）加强安全教育，提高员工安全意识。

六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工、教师、学员给予表彰和奖励。

2. 对违反制度、影响培训机构形象的行为进行处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由培训机构管理办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由培训机构管理办公室根据实际情况予以补充。

培训机构日常管理规章制度第一章总则第一条为了规范岗位培训机构的日常管理，保障机构的正常运作，确保培训质量，制定本规章制度。

第二条岗位培训机构的日常管理规章制度适用于本机构全体员工。

第三条员工应当遵守本规章制度，切实履行各项职责，维护机构形象和利益。

第四条机构领导应当严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行处理，并及时对规章制度进行调整和完善。

第二章岗位设置与职责分工第五条岗位培训机构设立教学部、行政部、财务部等部门，具体职责如下：（一）教学部：负责制定教学计划、安排授课教师、组织教学活动等工作。

（二）行政部：负责维护机构日常秩序、协调各部门工作、处理员工的日常事务等工作。

（三）财务部：负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。

第六条各部门负责人应当根据机构的工作需要，合理分工，协调配合，确保各项工作有序进行。

第三章员工管理第七条员工应当遵守工作纪律，服从机构管理，听从上级安排，认真完成工作任务。

第八条员工应当遵守机构的各项规定，不得擅自私用公物，不得泄露机构的商业机密。

第九条员工应当保守机构的商业秘密，维护机构的声誉和利益，不得向外界透露机构的内部信息。

第四章教学管理第十条教学部负责制定教学计划，安排教师授课，监督教学质量，确保培训效果。

第十一条教师应当认真备课，按时授课，与学员建立良好的师生关系，激发学员学习的兴趣。

第十二条教师应当对学员认真辅导，关注学员的学习情况，及时发现问题并提出解决方案。

第五章行政管理第十三条行政部负责维护机构日常秩序，协调各部门工作，处理员工的日常事务。

第十四条行政部应当及时处理员工的请假、调休、离职等事宜，确保员工正常工作。

第六章财务管理第十五条财务部负责机构的财务管理、收支核算、财务报表编制等工作。

第十六条财务部应当严格执行财务制度，做到科学、合理、规范的财务管理。

第十七条财务部应当认真核算每笔款项，确保收支平衡，防止财务风险。

第七章奖惩管理第十八条奖惩制度是机构管理的重要组成部分，对员工的表现做出适当奖励或者惩罚。

第一章总则第一条为规范培训机构的管理，提高工作效率，保障培训工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于培训机构所有员工，包括管理人员、教师、行政人员等。

第三条本制度遵循依法管理、公开透明、科学合理、服务至上、持续改进的原则。

第二章行政管理第四条行政管理人员应具备良好的职业道德和业务能力，严格执行国家法律法规，认真履行职责。

第五条行政管理人员负责以下工作：1. 制定并执行培训机构的各项规章制度；2. 负责机构内部文件的起草、审核、发布及归档工作；3. 负责机构内部会议的组织与安排；4. 负责机构内部档案的管理与保管；5. 负责机构内部印章的管理与使用；6. 负责机构内部财务的管理与监督；7. 负责机构内部人事的管理与考核；8. 负责机构内部设备的采购、维护与管理；9. 负责机构内部安全与保卫工作；10. 负责机构内部其他行政事务。

第六条员工仪容仪表规范：1. 员工应穿着整洁、得体，佩戴工作证；2. 女员工可化淡妆，不佩戴夸张饰品；3. 上下班期间，员工应遵守交通规则，安全出行。

第七条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 员工应遵守请假制度，请假需提前向主管申请；3. 员工应遵守会议纪律，认真记录会议内容，按时完成会议任务；4. 员工应遵守保密制度，不得泄露机构内部信息；5. 员工应爱护公物，节约资源，杜绝浪费。

第八条档案管理：1. 档案管理人员负责档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作；2. 档案应按照分类、时间、顺序进行排列，便于查阅；3. 档案借阅需经档案管理人员批准，借阅后及时归还。

第九条会议管理：1. 会议主持人负责会议的组织、协调、记录等工作；2. 会议记录员负责会议记录，会议结束后及时整理、归档；3. 会议纪律：参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。

第三章教师管理第十条教师应具备良好的职业道德和教育教学能力，严格遵守国家法律法规，认真履行教育教学职责。

第十一条教师负责以下工作：1. 按照教学计划完成教育教学任务；2. 参加教研活动，不断提高教育教学水平；3. 关心学生，尊重学生，耐心辅导；4. 及时向家长反馈学生情况。

第一章总则第一条为了规范教培机构的日常管理，提高教育教学质量，确保师生安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于教培机构内部所有人员，包括教师、学生、管理人员等。

第三条教培机构日常管理工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法治校，规范管理；3. 教育为本，质量至上；4. 师生共治，共同发展。

第二章行政管理第四条教培机构应设立行政管理机构，负责制定和实施日常管理制度。

第五条行政管理机构职责：1. 负责制定教培机构发展规划；2. 负责制定和实施教育教学管理制度；3. 负责组织教育教学活动；4. 负责监督和评估教育教学质量；5. 负责维护教培机构的安全和稳定。

第六条教师职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 按时参加教育教学活动，认真备课、授课；3. 关注学生个体差异，因材施教；4. 积极参与教研活动，提高教育教学水平；5. 主动与学生、家长沟通，共同促进学生的全面发展。

第三章教学管理第七条教学管理部门负责制定和实施教学管理制度。

第八条教学管理部门职责：1. 制定教学计划，合理安排课程；2. 组织教师进行教学研讨，提高教学质量；3. 负责课程资源的管理和开发；4. 监督教师执行教学计划，确保教学质量；5. 负责教学评价和反馈。

第九条教师教学职责：1. 严格按照教学计划进行教学；2. 注重教学方法和手段的创新，提高教学质量；3. 及时批改作业，反馈学生学习情况；4. 积极参与教学评价，改进教学方法；5. 严格遵守教学纪律，维护教学秩序。

第四章学生管理第十条学生管理部门负责制定和实施学生管理制度。

第十一条学生管理部门职责：1. 制定学生管理制度，规范学生行为；2. 组织学生参加各类活动，丰富学生课余生活；3. 负责学生奖惩工作，维护学生权益；4. 做好学生心理健康教育和咨询服务；5. 负责学生安全教育，提高学生安全意识。

第十二条学生职责：1. 遵守国家法律法规和教培机构规章制度；2. 服从教师管理和安排，按时参加教育教学活动；3. 积极参与课堂讨论，主动学习，提高自身素质；4. 培养良好的学习习惯，自觉遵守课堂纪律；5. 关心同学，团结友爱，共同进步。

一、总则为加强培训机构日常管理，确保各项工作有序进行，保障学员和员工的人身财产安全，特制定本制度。

二、值班职责1. 值班人员职责- 熟悉并遵守国家法律法规、培训机构各项规章制度及应急处理预案。

- 负责培训机构日常值班期间的安全保卫、秩序维护、学员管理等工作。

- 负责处理值班期间发生的突发事件，并及时上报。

- 负责记录值班日志，详细记录值班期间的工作情况。

2. 值班时间- 值班时间为每日早上8:00至晚上20:00。

- 值班人员应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗。

三、值班工作内容1. 安全检查- 定期对培训机构内部进行安全检查，包括消防设施、电器设备、门窗锁闭等情况。

- 对发现的安全隐患及时整改，确保无安全隐患。

2. 学员管理- 确保学员进出培训机构有序，并做好登记工作。

- 对学员进行安全教育，提醒学员注意人身财产安全。

- 负责处理学员投诉、咨询等事宜。

3. 秩序维护- 负责培训机构内部秩序的维护，确保学员和员工正常活动。

- 对违反规定的行为进行制止，并及时上报。

4. 应急处理- 熟悉并掌握应急预案，遇到突发事件能迅速采取措施。

- 及时上报突发事件，并协助相关部门进行处理。

四、值班交接1. 交接班制度- 值班人员应提前10分钟到达岗位，与接班人员进行交接。

- 交接内容包括值班日志、工作情况、安全隐患等。

- 交接过程中，接班人员应认真听取，确保工作顺利交接。

2. 交接班要求- 交接班过程中，双方应认真核对，确保无遗漏。

- 交接班后，接班人员应及时了解并掌握值班期间的工作情况。

五、值班考核1. 考核内容- 值班人员是否按时到岗、离岗。

- 值班日志记录是否完整、准确。

- 安全隐患整改情况。

- 应急处理能力。

2. 考核结果- 考核结果作为对值班人员工作评价的重要依据。

- 对考核不合格的值班人员，进行相应处罚。

六、附则1. 本制度由培训机构行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的制定与实施，旨在规范培训机构值班工作，提高值班人员的工作效率，确保培训机构的安全与秩序，为学员和员工创造一个良好的学习、工作环境。

培训机构工作制度范本（精选20篇）培训机构工作制度范本篇1一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。

二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。

每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。

三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必须及时与教务处联系处理。

每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。

四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用(专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证)。

五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教学质量，不断提高办班的水平。

六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核(包括实作与书面考试)衔接事宜。

七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。

八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。

办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。

培训机构工作制度范本篇2一、校规1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。

2.对积极主动，有明显进步的学员，学校给予表扬或奖励。

二、退费1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。

2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。

(四)劳动人事管理制度一、必须实行择优录取。

学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。

对财会人员等特殊工种必须持证上岗。

二、必须按规定手续录用。

招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。

培训机构的管理制度培训机构的管理制度（精选10篇）在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的培训机构的管理制度（精选10篇），欢迎阅读与收藏。

培训机构的管理制度1为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

仪容仪表制度为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。

员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。

上班时间，应佩戴工作证。

无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。

工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。

在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。

对同事要关心，爱护。

接待客人要热情礼貌，举止文明。

凡违反规定一次者，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

工作行为制度全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业。

服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。

爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。

不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。

严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。

因违反规定一次的，给予警告处分;第二次罚款10元;一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。

保密工作制度全体员工保守公司的业务信息和商业机密。

不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。

不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。

不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。

不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。

不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。

凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。

培训机构管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训机构的日常管理行为，保障培训机构的正常运营，便于培训机构对内外部人员进行管理，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于本培训机构的全体员工，包括专职员工、兼职员工、临时工和实习生。

第三条本制度的内容包括员工职责义务、工作规范、工作时间、假期制度、薪酬制度、奖惩制度、交流沟通、保密制度、纪律要求等。

第四条培训机构的员工应严格遵守本制度，不得违反国家法律法规，不得损害培训机构的利益，不得干扰、侵犯他人的正常工作和利益。

第二章员工职责义务第五条培训机构的员工应具备相应的专业知识和技能，按照培训机构的教学计划提供高质量的培训服务。

第六条培训机构的员工应积极参与培训机构组织的各类培训活动，提高个人能力素质。

第七条培训机构的员工应保持良好的工作态度和形象，严守职业道德，不得利用职权谋取私利，不得从事与工作无关的经营活动。

第八条培训机构的员工应保守培训机构和学员的商业秘密，不得泄露给他人。

第九条培训机构的员工应尽职尽责，按照培训机构的规章制度履行职责，不得擅自变更培训内容和教学计划。

第三章工作规范第十条培训机构的员工应按时参加工作，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十一条培训机构的员工应穿着整洁、规范的工作服装，不得穿着不雅、暴露或不符合行业规范的服装。

第十二条培训机构的员工应保持工作场所的整洁卫生，保持工作环境的良好秩序。

第十三条培训机构的员工应按照培训机构的教学要求和方法进行教学，不得私自改变教学内容和方式。

第十四条培训机构的员工应认真记录学员的学习情况和进展，定期向学员和家长进行反馈。

第四章工作时间第十五条培训机构的员工应按照培训机构的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。

第十六条培训机构的员工应按时参加培训机构组织的各类会议和培训活动。

第十七条培训机构的员工应提前请假，并得到批准后方可享受假期。

第五章假期制度第十八条培训机构的员工享受带薪年休假，具体假期安排由培训机构根据员工工作时间和业绩情况确定。

培训学校管理制度培训机构管理制度为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下:培训班开课制度:一、各培训班必须在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理;二、培训班必须要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证;三、校团委予以各培训班老师课时费的支持(考证类培训班除外)，其他费用由相关学院自行解决;四、中心统一招生结束后，各培训班可根据自身情况自由开班;五、各培训班必须及时地向中心反馈培训班信息;六、各培训班必须严格组织考核，合格者方能顺利结业;七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商决定;八、培训班负责人对其他培训班的观摩与交流由各培训班负责人自行商讨决定;日常制度:一、学员思想上积极要求进步，争当先进，责任感强，尊敬师长，乐于助人，品行端正，思想政治素质不断提高，遵纪守法，不铺张浪费，无不文明行为;二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不浪费时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合能力;三、学员团结友爱，互帮互助，关心集体，维护荣誉;四、学员应自觉遵守校纪校规，爱护公物，节约水电，保持校园清洁卫生;五、爱护教学设备，无故损坏要赔偿;六、关闭个人通讯工具，如有特殊情况应置于"振动"档;七、积极参与课堂讨论，按时完成作业;八、不迟到早退，不随便进出课堂，教室内不接打电话;九、学员专心听讲，认真记录;管理制度:一、每个学员(包括旁听生)出勤率需达到培训班总学习课时的____%以上，有特殊情况不能出勤的需写请假条(假条需向学员本人所在学院辅导员处请)，旷课一次以上(包括一次)当自动退学;二、每个培训班一学期必须上交至少两篇通讯稿，开班时必须要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必须上交第二篇通讯稿;三、每个培训班一学期必须抽查____次以上;一旦被我们抽到没到课的(未请假)，一律不予以结业;四、自觉保持教室卫生整洁，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的情况，则该同学将取消期末培训班评优资格;五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关;六、每个学员必须通过最后考核才能予以结业;七、每个培训班培训学员结业时必须上交一份学习心得(一式两份，一份电子版，一份手写版);八、培训班负责人学期结束后必须要上交一篇工作总结;九、每个学期结束后将评出____%的优秀学员，评出优秀的学员必须再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。

培训机构日常管理制度范本一、总则第一条为了规范培训机构日常管理工作，保障培训质量，维护学员合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条培训机构应坚持依法办学，严格遵守教育政策，以提高学员综合素质为目标，注重教学质量，做好服务工作。

第三条培训机构应建立健全内部管理机制，明确各部门职责，加强师资队伍建设，提高管理水平和服务质量。

第四条培训机构应加强学员管理，注重学员思想政治教育，培养学员良好的学风和道德品质。

二、师资管理第五条培训机构应建立健全教师招聘、培训、考核、奖惩制度，保证教师队伍的稳定和教学质量。

第六条教师应具备相应的教师资格和专业知识，熟悉教学内容，认真备课，认真授课。

第七条培训机构应定期组织教师开展教育教学研究活动，提高教师教育教学水平。

第八条教师应遵守教学纪律，不得迟到、早退、擅自调课，不得泄露教学内容，不得从事影响教育教学工作的行为。

三、学员管理第九条培训机构应建立健全学员管理制度，包括学员报名、入学、考核、毕业等环节。

第十条学员应遵守培训机构的各项规章制度，尊敬教师，团结同学，积极参加培训活动。

第十一条学员应按时完成培训课程，不得迟到、早退、缺课。

因病、事等原因不能参加培训的，应提前向培训机构请假。

第十二条培训机构应加强对学员的考核工作，确保学员培训质量。

学员考核不合格的，应予以重修或结业。

四、教学管理第十三条培训机构应制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方法等，确保培训工作的顺利进行。

第十四条培训机构应加强教学设施建设，保证教学条件达到规定标准，为学员提供良好的学习环境。

第十五条培训机构应注重教学方法，灵活运用多种教学手段，提高学员的学习兴趣和效果。

第十六条培训机构应定期组织学员进行实践活动，提高学员的动手能力和实际操作技能。

五、财务管理第十七条培训机构应建立健全财务管理制度，保证财务收支平衡，合理使用培训资金。

第十八条培训机构收费应严格按照国家有关规定执行，公开收费项目，合理制定收费标准。

第一章总则第一条为规范英语培训机构的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构的全体员工、学员及工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以服务学员为中心，以提升教学质量为目标。

第二章教学管理第四条教师管理1. 教师应具备相应的教学资质和丰富的教学经验，热爱教育事业，关爱学生。

2. 教师需按照教学计划进行备课，确保教学内容丰富、生动、实用。

3. 教师需按时参加教学会议，及时了解学员学习情况，调整教学策略。

4. 教师应积极参与教研活动，不断提高自身教学水平。

第五条学员管理1. 学员应按时参加课程，不得无故缺课。

2. 学员需遵守课堂纪律，尊重教师，团结同学。

3. 学员应按时完成作业，认真复习，提高学习效果。

4. 学员如需请假，需提前向教师请假，并得到批准。

第六条课程管理1. 课程设置应结合学员需求，合理安排课程内容和课时。

2. 课程安排应充分考虑学员的时间安排，确保学员能够充分学习。

3. 课程内容应紧跟国际英语教学趋势，不断更新教学内容。

第三章日常管理第七条班级管理1. 班主任负责班级的日常管理工作，确保班级秩序良好。

2. 班主任需定期召开班会，了解学员思想动态，及时解决学员问题。

3. 班主任需做好班级档案管理，记录学员学习情况。

第八条考勤管理1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 学员需按时参加课程，不得无故缺课。

3. 机构应定期进行考勤检查，对迟到、早退、旷工现象进行处罚。

第九条财务管理1. 机构应严格执行财务制度，确保财务收支合法、合规。

2. 机构应定期进行财务审计，确保财务状况透明。

第四章奖惩制度第十条奖励1. 对在教学、管理、服务等方面表现优秀的员工给予奖励。

2. 对积极参加机构活动的学员给予奖励。

第十一条惩罚1. 对违反本制度规定，造成不良影响的员工给予警告、记过、降职等处分。

2. 对违反课堂纪律、影响教学秩序的学员给予警告、记过、停课等处分。

第一章总则第一条为加强技能培训机构的日常管理，提高培训质量，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有员工、学员以及与机构合作的相关单位。

第三条本制度旨在规范机构内部管理，提高工作效率，保障学员权益，促进机构健康发展。

第二章组织架构第四条机构设立以下组织架构：1. 机构管理委员会：负责机构重大决策，制定发展规划，监督机构运行。

2. 机构办公室：负责机构日常行政事务，协调各部门工作。

3. 教务部：负责培训课程设置、教学计划制定、教学质量监控等。

4. 市场部：负责市场调研、招生宣传、学员服务等工作。

5. 财务部：负责机构财务收支、成本控制、资产管理等。

6. 培训部：负责学员报名、培训实施、结业考核等。

第三章人员管理第五条机构员工应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守。

2. 具备相关专业知识和技能，具备一定的教学经验。

3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。

第六条机构员工招聘、培训、考核、晋升等按照《机构员工手册》执行。

第七条机构实行劳动合同制度，员工与机构签订劳动合同。

第八条机构员工应按时参加培训，提升自身业务能力。

第四章学员管理第九条学员报名时应提供真实有效的身份证明和相关材料。

第十条学员参加培训前，应签订培训协议，明确双方权利义务。

第十一条学员在培训期间应遵守培训纪律，尊重教师，团结同学。

第十二条学员结业后，机构应为其颁发结业证书。

第五章教学管理第十三条教务部负责培训课程设置，确保课程内容符合市场需求。

第十四条教务部制定教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法等。

第十五条教师应按照教学计划进行教学，保证教学质量。

第十六条教师应定期参加教研活动，提高教学水平。

第十七条教务部对教学质量进行监控，定期进行教学评估。

第六章市场管理第十八条市场部负责市场调研，了解市场需求，制定招生计划。

第十九条市场部负责招生宣传，提高机构知名度。

第二十条市场部负责学员服务，解答学员疑问，解决学员困难。

第一章总则第一条为加强本机构的管理，提高教学质量，确保教学秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机构所有员工及学员。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障学员权益，营造和谐、有序的工作和学习环境。

第二章机构形象与仪容仪表第四条员工应统一着装，佩戴工作牌，保持良好的个人形象。

第五条员工上班期间应保持仪表整洁，不得佩戴与工作无关的饰品。

第六条女员工上班期间可化淡妆，不得浓妆艳抹。

第七条员工应尊重学员、同事和领导，保持礼貌，维护机构形象。

第三章工作纪律与工作时间第八条员工应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退。

第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，不得擅自离岗。

第十条员工应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品，不得大声喧哗。

第十一条员工应妥善保管工作资料，不得泄露学员信息。

第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划进行授课，不得擅自更改教学内容。

第十三条教师应关注学员学习进度，及时调整教学策略。

第十四条教师应保持良好的教学态度，不得体罚或变相体罚学员。

第十五条教师应定期参加业务培训，提高自身教学水平。

第五章会议与培训第十六条本机构定期召开全体员工会议，传达工作要求，解决工作中存在的问题。

第十七条教师应积极参加各类培训，提升自身业务能力。

第十八条本机构将组织内部比赛、观摩等活动，促进员工间的交流与合作。

第六章档案管理第十九条建立健全学员档案，包括学员基本信息、学习记录、成绩单等。

第二十条教师应及时填写学员档案，确保档案的完整性和准确性。

第二十一条档案管理人员应妥善保管档案，不得随意泄露学员信息。

第七章奖惩制度第二十二条对工作表现优秀、教学成果显著的员工给予表彰和奖励。

第二十三条对违反本制度规定、影响机构形象的员工给予批评、警告或处分。

第二十四条奖惩制度由机构管理层负责制定和执行。

第八章附则第二十五条本制度由机构管理层负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第二十七条本制度如有未尽事宜，由机构管理层根据实际情况予以补充和修订。