12号文件转发《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》的通知

12号文件转发《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》的通知第一篇：12号文件转发《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》的通知中共绿园区委创先争优活动（基层组织建设年）领导小组文件长绿创先发[2012]12号—————★—————转发《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》的通知各镇、街、开发区、区直系统党（工）委：现将中央创先争优活动领导小组《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》（创先发…2012‟10号）转发给你们，请结合实际，抓好落实。

各单位要加强谋划，抓好自身创先争优长效机制建设，指导所属党组织建立创先争优长效机制，对以往行之有效的制度要继续坚持和完善，每个党支部至少建立一项务实管用的新制度。

中共绿园区委创先争优活动领导小组办公室2012年9月4日关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见建立健全创先争优长效机制，是巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化长效化，保持党的先进性和纯洁性的重要举措。

为指导各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制，现提出如下意见。

一、把握基本要求各地区各部门各单位要认真总结提炼创先争优实践中创造的好经验好做法，结合工作实际，研究建立行之有效的创先争优制度。

坚持务实管用。

要从本地区本部门本单位的实际出发，把创先争优与中心任务和日常工作融为一体。

注重实效，有利于充分发挥基层党组织和广大党员的先进模范作用。

坚持突出重点。

要顺应群众期待，推动解决群众关心的热点难点问题。

突出地方和部门特色，形成切合实际的制度规范。

坚持集思广益。

要组织党员群众广泛参与，认真听取意见建议。

主动征求有关部门的意见，凝聚各方面的智慧和力量。

坚持创新完善。

要尊重基层党组织和党员群众的首创精神，将受群众欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去。

搞好衔接配套，不断完善已有的制度规范。

建立创先争优活动长效机制建立创先争优活动长效机制【内容摘要】建立创先争优活动长效机制，为切实加强中心党支部建设，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步推动经济社会又好又快发展，进一步调动和激发广大党员积极性、主动性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐，建立常设机构，组织保障到位，张立新地区动物疫控中心综合科科长，彭传真地区动物疫控中心实验室主任，马荣昌地区动物疫控中心组织委员，下设常设创先争优活动办公室，日常事务由办公室主任苏红斌负责，一、正确认识“创先争优”活动的目的，开展创先争优活动的根本目的在于取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效，二、党员经常性接受教育，树立创先争优意识，三、结合创先争优活动，以实际行动造福于民。

建立创先争优活动长效机制为切实加强中心党支部建设，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步推动经济社会又好又快发展，进一步调动和激发广大党员积极性、主动性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐。

建立能够较长时间持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，不断取得实效的运行机制。

建立常设机构，组织保障到位。

常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。

常设创先争优活动领导小组如下：组长：陈成地区动物疫控中心负责人副组长：阿不都地区动物疫控中心副主任成员：苏红斌地区动物疫控中心办公室主任张立新地区动物疫控中心综合科科长彭传真地区动物疫控中心实验室主任马荣昌地区动物疫控中心组织委员下设常设创先争优活动办公室，日常事务由办公室主任苏红斌负责。

一、正确认识“创先争优”活动的目的开展创先争优活动的根本目的在于取得科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实效。

中心党支部要认真落实中心科学发展规划、思路和举措，尊重和依靠群众，帮助群众解决生产及生活中所遇到的困难和问题，让群众得到实惠。

建立健全深入开展创先争优活动的长效机制【摘要】深入开展创先争优活动，不是权宜之计，应该长期坚持，不断深化。

为此，必须建立健全创先争优活动的长效机制。

要建立健全创先争优活动的长效机制，必须遵循五项基本原则，并建立相关制度机制。

【关键词】创先争优；长效机制深入开展创先争优活动，是推进党的建设这个伟大工程的重要举措，是加强党的基层组织建设、固本强基的重要抓手，是推动基层党建工作创新的重要契机。

因此，不能把创先争优活动作为权宜之计，应该长期坚持，不断深化。

为此，必须建立健全创先争优活动的长效机制。

只有建立健全创先争优活动的长效机制，才能使创先争优贯串在党的建设工程的始终，并有效解决基层党组织和党员队伍存在的问题，从而永葆党的先进性，实现党的执政使命。

建立健全创先争优活动长效机制，就是要建立能够长期持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展、不断取得实效的运行机制。

那么，如何建立健全创先争优活动的长效机制？一是要遵循几项基本原则，二是要建立相关制度机制。

一、建立健全创先争优活动长效机制应遵循的基本原则建立健全创先争优活动长效机制，既要有总体规划，又要结合实际、深入党员群众，有计划有步骤地落到实处，形成结构合理、关系协调、程序严密、执行顺畅的制度机制。

坚持统筹谋划的原则。

创先争优活动涵盖面广，内容丰富，工作任务繁重。

因此，创先争优活动长效机制建设应与党的建设统筹谋划；与构建社会主义和谐社会统筹谋划；与比学赶帮超、改善经营管理建议、五项劳动竞赛等主题活动统筹谋划；与充分发挥党组织的政治领导核心作用、推进生产工作科学发展统筹谋划。

做到党建工作与业务工作紧密结合，相互促进。

坚持制度创新的原则。

制度建设是创先争优活动长效机制的核心。

要在坚持现有行之有效的制度的同时，根据新形势、新任务的需要，不断在制度建设上下功夫。

特别是要逐步完善党员管理、教育、奖惩、监督制度，推进党建工作制度方面的创新。

坚持有的放矢的原则。

随着经济社会发展的变化和改革的不断深化，在社会经济成分、组织形式、就业方式、分配制度、利益关系等日益多样化的背景下，党员活动的独立性、流动性、分散性、差异性和管理的复杂性日益突出。

建立健全创先争优活动长效机制作者：翟和平李鹤为来源：《实践·思想理论版》2012年第07期建立健全创先争优活动长效机制，要围绕加强党的基层组织和党员干部队伍建设这一中心，以争创“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员为目标，从如何持续发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用这两个方面着力。

着力完善组织保障机制加强组织领导是做好党建工作的关键，是确保创争目标实现的重要保障。

建立健全工作机构。

常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。

建立权威性的决策机制。

创先争优活动领导小组结合工作的中心任务和党建工作实际，形成活动开展方案、实施细则、年度工作计划和流程图表，并按照活动阶段性要求，严抓贯彻落实。

建立指导调度机制。

领导小组充分利用每月一次的中心组学习时间，对活动的开展进行指导督促。

利用召开民主生活会的时机，广泛征求职工群众对开展党建工作以及各项活动的意见建议，促进各项党建工作和活动广泛开展，收到实效。

建立健全“四位一体”的工作机制。

按照严格落实党建工作责任制的要求，进一步完善党组统一领导，党组书记总体抓，分管领导具体抓，其他成员积极抓，机关党委书记直接抓，党支部书记抓落实的“四位一体”机关党建工作机制，把发挥党组、机关党委、党支部抓好机关党建工作的作用与发挥共产党员先锋模范作用统一起来，把党组织的约束与党员的自律结合起来，把机关各方面党建资源整合起来，开创机关党建工作层层联动、齐抓共管新局面。

着力完善载体运用机制好的载体运用是机关党建工作不断开创新局面的有效途径，也是长效机制得以高效运行的有力措施。

激活传统载体。

认真总结以往机关党建工作的成功做法和经验，进一步丰富和深化党建工作的传统载体。

如在思想政治建设方面，注重丰富党员学习教育新内容，创新党员教育方法，积极举办专题报告会、形势报告会，开设主题系列论坛，开展研讨征文活动，组织知识竞赛、演讲比赛、文化体育活动和参观考察等。

建立健全完善创先争优长效机制几点建议建立健全创先争优活动长效机制，要围绕加强党的基层组织和党员干部队伍建设这一中心，研究如何持续发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用这两个方面着力。

结合开展创先争优活动的有效做法和以往基层党建工作的成功经验，应当建立健全以下长效机制。

（一）领导责任机制。

创先争优活动是基层党组织的经常性工作，只有落实责任，才能做到常抓不懈。

因此，需要建立领导责任机制，要明确责任主体、建立目标责任，把这项活动列入各级党委党建工作责任制的重要内容，定期进行专题研究和部署。

尤其是要健全完善县、乡、村三级党组织抓党建工作述职制度，进一步强化落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的有效机制，使创先争优活动真正由“软指标”变成“硬任务”。

（二）宣传引导机制。

群众路线是党的根本工作路线。

创先争优活动如果氛围不浓厚，群众对活动不了解，参与热情不高，容易使活动变成党员干部的“内循环”。

为此，要建立健全创先争优活动新闻媒体报道周报制度、重要稿件审定签发把关制度、新闻报道联络员制度和新闻通气会制度、报道情况汇总报告制度、简报和专报报送制度和手机短信发送制度等制度体系，充分运用网络、电视、报刊等现代主流媒体和“简报+标语”等传统宣传手段，加大对创先争优活动相关文件资料、先进典型事迹的宣传报道，积极营造浓厚氛围，形成党内党外互相呼应，社会各界学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

（三）督导落实机制。

坚持严格督导落实是开展党内教育活动的一条重要经验。

为此，各级党组织要建立健全督查落实机制。

要建立定期调研制度、情况通报制度、台账销号制度、跟踪督查制度和问责制度。

要采取列表督查、专项督查、定期汇报、分级督查等方式对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行督查，对各项任务完成情况进行检查，确保创先争优活动取得实效。

要充分发挥系统指导小组的作用，加强对各行业、各系统开展活动情况的具体指导和督促检查。

创先争优长效机制实施方案创先争优长效机制是指在组织或企业内部实施的一种持续推进创新和优化管理的机制，在提高整体竞争力的基础上实现持续发展和长期稳定。

一、理念和原则1. 以市场需求为导向：根据市场需求和竞争情况，确定组织和企业的发展目标和方向，通过创新和优化管，适应市场的变化。

2. 以客户为中心：将客户需求作为核心，通过提供满足客户需求的产品和服务，实现客户满意度的提升。

3. 以结果导向：以实际成果为评价标准，通过定量和定性的指标评估组织和企业的绩效，并持续改进和提高。

二、机制设计1. 制定明确目标：在制定目标时，应根据市场需求和竞争情况确定发展的方向和目标，并将目标分解到各个部门和个人。

2. 引入激励机制：基于目标制定相应的激励机制，通过激励员工的主动性和创造力，推动组织和企业的持续发展。

3. 建立绩效评估体系：建立科学、公正的绩效评估体系，将定量和定性指标结合，对组织和个人的绩效进行定期评估和反馈。

4. 加强沟通和协作：通过定期的沟通和协作机制，加强内部各部门和个人之间的沟通和协作，促进知识和信息的共享和交流。

5. 建立学习和创新机制：鼓励员工的学习和创新，通过内部培训、外部合作等方式提升员工的专业素质和创新能力。

6. 建立持续改进机制：通过定期分析和总结组织和企业的运营情况，找出问题和瓶颈，并持续改进和优化管理。

三、实施步骤1. 明确目标：在制定目标时，要根据组织和企业的实际情况和市场需求，明确发展的方向和目标，并将目标分解到各部门和个人。

2. 设计激励机制：基于目标制定相应的激励机制，通过激励员工的积极性和创造力，推动组织和企业的持续发展。

3. 建立绩效评估体系：建立科学、公正的绩效评估体系，对组织和个人的绩效进行定期评估和反馈。

4. 强化沟通和协作：通过定期的沟通和协作机制，加强内部各部门和个人之间的沟通和协作，促进知识和信息的共享和交流。

5. 建立学习和创新机制：鼓励员工的学习和创新，通过内部培训、外部合作等方式提升员工的专业素质和创新能力。

关于认真做好建立健全创先争优长效机制工作的通知各位同事：近日，公司董事会经过充分讨论和研究，决定对建立健全创先争优长效机制进行全面部署和推进。

本通知旨在进一步明确相关要求和目标，希望大家能够认真对待，积极配合，共同努力，确保工作顺利进行。

一、背景分析创先争优是公司不断发展、持续壮大的动力之一、通过建立健全长效机制，可以有效推动公司发展，提升团队凝聚力和创新能力，实现可持续发展。

二、建立健全长效机制的重要性1.提高公司内外形象：创先争优活动是展示公司形象和文化的窗口，只有建立健全长效机制，才能保持活动的持续性和影响力。

2.激发员工活力：长效机制能对员工进行激励和奖励，提高员工积极性和工作热情，推动全员参与创先争优活动。

3.加强团队协作：通过长效机制的建立，可以加强团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。

4.推动创新发展：长效机制可以促进创新思维和创新能力的培养，推动公司在市场竞争中保持领先地位。

三、建立健全长效机制的目标1.制定相关政策和管理制度，明确创先争优活动的目标和重要性。

2.落实责任分工，明确各级领导的职责和义务，确保创先争优工作的顺利进行。

3.加强内外宣传，提高员工对创先争优长效机制的认识和理解，增强企业文化和团队凝聚力。

4.积极开展培训和培养计划，提升员工综合素质，培养创新能力和创造力。

5.建立奖励机制，激励员工积极参与创先争优活动，营造浓厚的工作氛围。

四、具体工作安排1.由公司人力资源部门负责制定相关政策和管理制度，并组织推广和培训。

2.各级领导要明确创先争优工作的重要性，做好工作宣传和动员。

3.确定创先争优指标和评定标准，建立健全考核机制，制定奖励办法。

4.配置专人负责创先争优活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行。

5.定期召开创先争优工作会议，及时总结经验，分享成功案例，推动工作不断改进和创新。

五、工作要求1.提高政治站位，把创先争优工作与公司发展战略紧密结合起来。

2.健全组织机构，建立领导机制，明确各级责任和义务。

2012年第5期构建创先争优活动长效机制是摆在我们面前的一项重要任务，也是开展创先争优活动的一项基本要求。

要使创先争优活动真正成为以改革创新精神推进党的建设的制度性安排，重点要在构建“书记抓、抓书记”的责任落实机制、激发党组织和党员积极性的内在动力机制、有效动员全社会广泛参与的联创联动机制、适应形势任务发展变化需要的动态运行机制方面下功夫，使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的动力系统，切实成为提高党的建设科学化水平的一项制度性保证。

一、构建“书记抓、抓书记”的责任落实机制。

我们历来重视党的建设工作责任制的落实，把党组织书记履行抓党建工作第一责任人职责作为“党要管党、从严治党”的一个重要方法。

责任落实机制是扎实有效开展创先争优的根本保证。

构建责任落实机制，关键是把创先争优纳入党建工作责任制，落实各级党组织书记抓创先争优第一责任人的职责、分管领导履行直接责任人的职责、有关人员履行各自职责，形成“书记抓、抓书记”，其他人员各负其责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

一是把书记责任具体化。

落实书记抓创先争优责任制，关键是解决“抓什么、怎么抓”的问题。

“抓什么”不能大而全，或过于笼统，通过明确书记每年组织一次中心组学习、一次专项调研、召开一次推进会、建立一个联系点、选树一批典型、进行一次领导点评、上好一堂专题党课、转化一批后进基层党组织等具体工作，进一步把书记抓创先争优的责任具体化、规范化和制度化。

二是把落实责任制度化。

书记抓创先争优既需要书记的政治自觉，也需要外力督促推动。

上级党组织通过实行提醒备忘单、年度专项述职、签订责任书、检查通报、定期听取汇报等多种形式，调度工作进展，协调解决难题，督促工作落实，以此形成工作过程提醒、进展情况跟踪、活动效果评价相结合的全方位的责任落实机制。

三是强化考核评价。

把书记抓创先争优落实情况纳入领导班子和领导干部考核内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，了解掌握抓创先争优活动情况，对工作到位、成绩突出的给予通报表扬，对重视不够、抓得不力的，视情况进行约谈提醒、诫勉谈话、通报批评直至组织处理。

关于建立健全创先争优长效机制的实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在满是文件的办公桌上。

我拿起笔，准备写下这份关于建立健全创先争优长效机制的实施方案。

一、背景与意义我们要明确创先争优的重要性。

创先争优是推动组织发展的重要动力，是实现组织目标的关键因素。

建立健全创先争优长效机制，有利于提高组织竞争力，激发员工潜能，推动组织持续发展。

二、目标定位我们的目标是，通过建立健全创先争优长效机制，形成一种积极向上的组织氛围，让每个员工都能在各自的岗位上发挥出最大潜能，实现个人与组织的共同成长。

三、实施方案1.制定明确的创先争优标准我们要根据组织特点和业务需求，制定一套科学、合理的创先争优标准。

这些标准既要具有挑战性，又要具备可行性，让员工在努力实现目标的同时，也能感受到成长的喜悦。

2.设立激励机制激励机制是激发员工积极性的关键。

我们可以设立多种奖励，如优秀员工奖、创新奖、突出贡献奖等，让员工在创先争优过程中有明确的奋斗目标。

3.开展多样化的活动为了让创先争优活动更具吸引力，我们可以开展一系列丰富多彩的活动，如技能竞赛、创新大赛、团队建设等，让员工在参与中提升能力，展现自我。

4.加强培训与指导我们要重视员工的培训与指导，提高他们的业务水平和综合素质。

通过定期举办培训班、讲座、研讨等形式，让员工在不断学习的过程中，提升创先争优的能力。

5.建立完善的评价体系评价体系是衡量员工创先争优成果的重要工具。

我们要建立一套科学、公正的评价体系，确保评价结果的客观性和准确性。

6.强化组织领导建立健全创先争优长效机制，需要各级领导的重视和支持。

我们要明确各级领导的责任，确保创先争优活动深入开展。

四、实施步骤1.调查研究在实施方案前，我们要对组织现状进行深入调查研究，了解员工需求和创先争优的现状，为实施方案提供依据。

2.制定方案根据调查研究结果，制定具体的实施方案，明确目标、任务、措施等。

3.宣传发动通过多种渠道宣传创先争优的重要性，激发员工参与的积极性和主动性。

建立健全创先争优长效机制在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”。

在新的历史时期，如何将“老课题”做出新文章，取得新成果，是摆在基层执法单位的一个重要课题，其重要的一环就是要注重健全创先争优活动的常态长效机制。

推动创先争优活动常态化、持久化，永葆党员干部纯洁性、先进性，确保创先争优活动势头强劲、活力不减、成效不断。

1、着眼于党员素质的提升，建立健全思想教育的机制，树立创先争优意识。

思想是行动的先导。

要实现组织创先进，党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众。

为此，要坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，保证创先争优的理念入心入脑。

一建立健全了理论学习机制。

完善党委中心组学习、党员干部教育培训、考学评学、谈心谈话等各项制度，采取领导领学、专家讲学、讨论促学等行之有效的学习方法，通过搭建理论研讨等有效载体，使创先争优融入到党员干部的日常工作之中，并作为党员干部的世界观和人生观，作为推进工作的标准和价值尺度，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。

二建立了典型教育机制。

紧紧围绕活动主题，采取“找”、“树”、“推”、“学”四举措，充分发挥先进典型的示范引领作用，形成“学习身边人、干好当前事”比学赶超的良好局面。

通过开展教育活动，激发党员创先争优的热情，增强创先争优活动的吸引力和感召力。

三健全了岗位廉政风险防范机制。

把岗前廉政培训、廉政测试和廉政谈话，作为党员干部走上岗位的必修课，并要求中层以上干部领导签订廉政责任书，向组织和群众作出廉政承诺。

通过不断学习和教育，领导干部的责任意识明显增强，为长期落实创先争优打下了良好的基础。

2、着眼于党的宗旨的践行，建立健全服务群众机制，打造创先争优行为模式。

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。

因此，必须下大力完善服务群众机制。

一是形成了定期征求意见机制。

结合实际，实行局领导班子成员信访接待制度，采取政务党务公开、主动接访、问卷调查、热线电话、电子信箱等方式，为面对面听取党员群众意见提供平台。

建立创先争优长效机制的通知关于建立创先争优长效机制的通知深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手，一个先进基层党组织就是一个坚强战斗堡垒，一名优秀共产党员就是群众中一面鲜艳旗帜。

创先争优活动开展以来的实践表明，科学合理的争创机制是深入开展创先争优活动、保持和发展党的先进性的有效举措。

现结合创先争优活动的目标要求，结合集团基层党组织和公司生产经营的实际，建立集团公司创先争优长效机制。

一、明确争创标准、服务发展大局争创先进基层党组织的基本要求：一是领导班子好。

领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。

二是党员队伍好。

党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。

三是工作机制好。

规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。

四是工作业绩好。

本单位各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。

五是群众反映好。

基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

争当优秀共产党员的基本要求：认真学习党的方针政策，党性意识强。

刻苦钻研业务知识，积极参与公司组织的各项活动。

脚踏实地，勤恳敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，吃苦耐 1 劳、勇于创新、积极进取，积极参与企业的民主管理，建言献策，主人翁意识强。

掌握职工的思想、工作、生活状况，带头疏导不良情绪，调解各种矛盾纠纷。

严格遵守党的纪律、工作纪律和廉洁自律，自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，没有违法乱纪行为。

有正义感，敢于同违法犯罪行为做斗争。

始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，树立正确的荣辱观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

二、建立常设机构、组织保障到位一是常设创先争优活动领导小组和办公室，原集团公司创先争优的工作机构不撤，继续履行对创先争优活动的组织领导和工作指导，做到日常党建工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。

卫生局健全完善创先争优活动长效机制工作制度
为了加强卫生局的创先争优活动长效机制工作制度，需要从多个方面进行完善和健全。

下面将从制度规范、激励机制、监督体系和宣传推广四个方面进行阐述。

首先，在制度规范方面，需要建立起一套完整的制度体系，明确各个环节的责任和权限，形成科学、规范的工作流程。

例如，要明确各级卫生局的办公室负责制定创先争优活动的具体计划和方案，各科室负责具体实施；要建立起一套奖惩制度，明确对于优秀单位和个人的奖励，同时对于不合格单位和个人进行处罚，确保创先争优活动的公正性和有效性。

其次，在激励机制方面，可以设立一些奖励措施来激发员工的积极性和创造性。

例如，可以设立“创先争优突出贡献奖”、“年度创先争优模范单位奖”等奖项，对于表现突出的团队和个人进行表彰。

此外，也可以将创先争优的成果纳入绩效考核体系，作为员工晋升和职务任免的重要指标。

第三，在监督体系方面，需要建立起一个严密的监督机制，对于创先争优活动的进展和执行情况进行监督和评估。

可以通过定期的工作报告、督导检查、第三方评估等方式，对各级卫生局和各个参与单位的工作进行全面、公正、客观的评估，并及时采取措施解决存在的问题和不足。

综上所述，卫生局要健全完善创先争优活动长效机制工作制度，需要在制度规范、激励机制、监督体系和宣传推广四个方面进行努力。

只有通过这些措施的实施，才能够确保创先争优活动的顺利进行，取得预期的成果。

***卫生院建立健全创先争优长效机制为进一步做好我院党支部各项工作，建立健全创先争优长效机制，巩固和扩大创先争优活动成果，推动创先争优常态化、长效化，保持党的先进性和纯洁性，并严格按照****《关于建立建立健全创先争优长效机制的通知》（【2012】*号文件）的通知精神，结合我院实际情况制定以下长效机制。

建立健全创先争优长效机制，就是把创先争优活动中的成功做法和经验进行提炼总结，并把它转化为制度和机制，使创先争优成为党内的一种经常性、日常性工作，成为基层组织和党员干部的自觉行动，推动创先争优活动深入持久地开展。

一、建立健全示范引领机制，使创先争优成为一种时代精神推动科学发展深入开展设岗示范活动。

要选择那些品德好、业务精、能力强的党员设立示范岗位，使之成为引领思想、传授技能、优质服务、诚信为人的示范平台。

在农村、社区大力开展设立党员中心户活动，切实发挥党员带动作用，传播信息、促进和谐、活跃文化、兴办公益事业等方面的示范带动作用。

医院各科室党员同志要立足本职，积极开展设岗示范活动，营造比学赶超、积极进取的氛围。

选择技术熟练的一线党员设立党员先锋岗，带动广大员工创先争优。

扩大选树先进典型视野。

典型的选树既要有时代性、群众性，又要有示范性、代表性，使典型可亲可敬、可信可学。

注意树立爱岗敬业、开拓进取、无私奉献、诚实守信等方面的先进典型。

注重典型的广泛性，确保选出的典型都是真正的先锋模范。

加大典型宣传力度。

对评选出来的各类先进典型，要在给予表彰奖励的同时，通过组建报告团巡回演讲，在新闻媒体上集中宣传，用身边人、身边事激励教育党员和群众，不断激发进取意识和荣誉意识。

二、建立健全监督约束机制，使创先争优成为一种科学制度促进社会和谐健全党内监督评议机制。

要大力推进党务公开，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度以及决策征求意见制度，拓宽党员参与党内事务的渠道。

健全党内民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，定期组织党员开展创先争优交流、讲评活动。

建立健全创先争优长效机制中国社会主义5年创先争优活动自2024年开展以来，取得了显著的成效，极大地激发了广大干部群众的积极性和创造性，促进了全面建设社会主义现代化国家的进程。

然而，要保持和巩固这一势头，就需要建立一个健全的创先争优长效机制，以实现持久的创先争优活动。

本文将从制度体系、宣传力度、考核奖励和培训支持四个方面提出具体建议。

首先，建立健全创先争优的制度体系。

创先争优活动应该融入到干部群众的日常工作中，成为一项长期的制度和机制。

政府应建立相应的法律法规和政策，明确创先争优的目标和任务，明确各级各部门的职责和权责，确保创先争优的工作不被敷衍了事或形式主义所替代。

各级政府和单位应设立专门的部门或机构，负责创先争优的组织、协调和监督工作，同时也要加强创先争优的考核和评估，确保工作的实效和公正性。

其次，在宣传力度上加大投入。

创先争优活动需要广泛的宣传和动员，激发干部群众的积极性和创造性。

政府和单位应通过多种渠道，如媒体、宣传物资、互联网等，广泛宣传创先争优活动的重要性和成果，让更多人参与进来。

同时，应加强对先进个人和集体的表彰，营造良好的社会氛围，鼓励更多的干部群众参与创先争优活动。

第三，完善考核奖励机制。

创先争优活动必须有相应的考核和奖励机制，以激励广大干部群众的积极性和主动性。

政府和单位应建立科学合理的考核指标和标准，量化绩效和排名，明确奖励的范围和内容。

同时，要加大奖励力度，提高奖励的吸引力和激励性，使干部群众感受到实实在在的利益。

此外，要加强对资金和资源的调配和使用，确保奖励措施的公平公正。

最后，加强培训支持力度。

创先争优活动需要广大干部群众具备一定的知识和技能，所以要加强对干部群众的培训和支持。

政府和单位应加大经费投入，建立健全培训体系，提供丰富多样的培训内容和形式，包括理论学习、业务技能培训、管理能力提升等。

此外，要加强对优秀人才的培养和引进，提供更多的发展机会和平台，吸引更多的人才投入到创先争优活动中。

关于建⽴创先争优长效机制的通知1、建⽴公开承诺制。

建⽴党组织和党员创先争优活动公开承诺制，明确党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”的承诺⽬标、承诺内容、履诺措施等。

重点要围绕教群众最关⼼的热点难点问题进⾏承诺；围绕如何发挥党组织战⽃堡垒作⽤和党员先锋模范作⽤做出承诺，并采取适当⽅式向教职⼯和群众公开承诺，接受他们的监督和评议。

2、建⽴分级点评制。

党委委员评议所挂钩的⽀部（总⽀），⽀部书记评议所属党员。

通过召开创先争优活动点评专会、集中汇报会、现场检查等⽅式，对各分公司党组织和党员开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努⼒的⽅向等情况进⾏点评。

点评每年进⾏⼀次。

3、建⽴职⼯和群众评议制。

采取述职测评、设置意见箱、发放征求意见表、召开职⼯及群众评议会等多种形式，⼴泛征求⼴⼤职⼯、群众的意见，认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升职⼯、群众的满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意⼯程”。

七、联系⼯作实际、明确具体抓⼿要将创先争优⼯作与公司的⽣产经营紧密结合，联系⼯作实际，按党委书鲁维安提出的⼗个抓⼿将争创⼯作具体化。

⼀是抓好创先争优活动与“优化软环境增强软实⼒”和“三个⼀”主题实践活动的有机结合,在开展活动中创先进、当优秀。

在活动中要求领导带头，围绕公司的改⾰和发展，动员⼲部职⼯，统⼀思想，团结奋进，将公司各项⼯作整体有效的推进。

⼆是抓好创先争优活动与全⾯提升服务质量、提⾼办事效率相结合，在优质服务、⾼效廉洁上创先进、当优秀。

严格执⾏⾸问⾸办责任制，按公开的服务承诺进⾏对照落实，树⽴良好的公众形象。

对损害企业形象和得利益的，从严处理。

三是抓好创先争优活动与深化“三项制度”改⾰相结合，在锐意创新、⼤胆改⾰上创先进、当优秀。

将创先争优和⼲部制度、分配制度、⽤⼯制度改⾰相结合，建⽴与现代企业相适应的三项制度，在各分公司得到有效落实。

四是抓好创先争优活动与⽇常党建⼯作相结合，在加强基层党组织建设中创先进、当优秀。

创先争优长效机制实施方案篇一：建立创先争优长效机制的实施方案建立创先争优长效机制的实施方案各党支部：为不断推进**的科学发展，加强**党的组织建设，提高服务职工、服务患者的能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，永葆党的先进性和纯洁性，**根据XXXX创先争优活动领导小组《关于转发中央创先争优活动领导小组<印发<各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见>的通知>的通知》的要求，结合**实际，制定**创先争优活动长效机制。

一、与促进**发展相结合，建立服务机制。

二、与党员干部学习相结合，建立机制。

思想是行动的先导。

要实现组织创先进、党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、业务能力必须高于群众。

为此，要坚持不懈地用先进的理论武装党员干部的头脑，保证创先争优的理念入心入脑。

一是要完善党委中心组学习、党员干部教育培训等各项制度，建立党委统一领导，党支部积极配合、齐抓共管，形成一级抓一级，采取行之有效的学习方法，使创先争优融入到党员干部的日常工作之中，并作为党员干部的世界观和人生观，作为推进工作的标准和价值尺度，全方位提高党员干部的理论素质和业务水平。

二是要引导党员干部围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目标要求，把学习摆上重要位置,坚持在工作中学习、在学习中工作,带着热情、带着问题、带着责任认真研究如何把创先争优活动转化为推动**科学发展的实际行动、谋划**科学发展的正确思路、领导**科学发展的实际能力、促进**科学发展的政策措施，切实把调研的成果转化为实践应用的措施。

三、与本职岗位职责相结合，建立责任机制。

四、与先进评比表彰相结合，建立激励机制。

激励与约束并重，是保持基层党组织和党员活力的关键。

建立公开承诺、上评下议的动力机制，制定争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的具体奖励办法，在各党支部和党员工作绩效考核、党员评议等方面建立奖惩制度，在日常督查、年终考核的基础上评先定等，充分调动各党支部和党员干部的创先争优热情，通过进行经验交流会、“七一”表彰会、年度表彰会以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励等，大力倡导和多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发党员干部敬业奉献、争创一流的工作热情，形成人人参与创先争优活动的良好局面，使创先争优成为每个党员干部的价值取向。

建立建全创先争优活动的长效机制刚刚结束不久的党的十七届五中全会是在全面建设小康社会的关键时期召开的一次重要会议。

全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》为“十二五”时期发展指明了方向。

全会要求切实加强党的基层组织建设深入开展创先争优活动带领广大群众推动经济社会又快又好发展.各地区各部门各单位争先创优活动领导小组要充分认识学习贯彻全会精神的重大意义把学习贯彻全会精神作为一项重大的政治任务抓紧抓好以全会精神为指导深入推进创先争优活动为“十二五”时期发展提供强大的政治动力和坚强组织保证。

创先争优活动是我党坚持的一项重要工作随着创先争优活动的深入开展在取得可喜成果的同时我们也应当看到创先争优作为先锋模范作用的重要体现对于广大党员提高自身修养有着重要的作用因此建立创先争优活动长效机制具有重要的意义。

推动创先争优活动必须构建创先争优长效机制。

机制带有根本性和长期性有了长效机制各项工作才能形成良好的管理秩序和工作秩序。

对实践验证的好做法我们要坚持下去固化下来。

要持续开展“三走出”活动推动思想解放、观念更新以更加开阔的眼界和胸襟时刻关注本领域国际国内的领先水平及发展趋势以系统内外先进单位为标杆瞄准先进标杆抓好工作和管理的持续提升要注重学习成果的转化应用定期修正、完善创先争优的阶段性目标努力破解影响和制约建设发展的突出矛盾和问题要进一步完善“十二五”发展规划为在今后监狱建设中持续创先争优绘制蓝图。

创先争优重在经常难在长久。

当前在市场经济的环境条件下各种社会思潮相互激荡腐败现象易发高发如何拒腐防变保持先进性是各基层党组织和党员面临的现实课题。

长效机制的建立形成一个良好的制度进而在全党中形成一个保先的氛围在大的环境下促进党员同志的内因激励时刻牢记进而促进自身的素质意识的提高。

个人认为建立建全创先争优活动的长效机制应从下面几个方面来进行一是建立完善创先争优责任机制激励机制考评机制。

把创先争优活动列入单位党建工作的重要内容健全和完善党建工作相关制度把“树党员新风”、“当时代标兵”、“争业务中坚”等主题性的创先争优活动常态化为党员发挥先锋模范作用搭建平台创造条件。

中共天津市审计局机关委员会关于认真做好创先争优活动总结及健全完善长效机制工作的通知文章属性•【制定机关】天津市审计局•【公布日期】2012.07.02•【字号】津审党委[2012]11号•【施行日期】2012.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共天津市审计局机关委员会关于认真做好创先争优活动总结及健全完善长效机制工作的通知（津审党委〔2012〕11号）各党总支、支部：近日，中央创先争优活动领导小组和市委、市级机关工委活动领导小组相继下发了《关于各地区各部门各单位建立健全创先争优长效机制的指导意见》、《关于认真做好创造争优活动总结工作的通知》，对做好活动总结和健全完善长效机制工作提出了明确要求。

现结合我单位实际，就认真做好这两项工作通知如下。

一、主要任务着眼于保持党的先进性和纯洁性，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”目标要求，认真对本部门工作任务，全面回顾自2010年4月开展创先争优活动以来的丰富实践，系统总结本部门创先争优活动的特点、做法、成效和经验启示；认真提炼本部门创先争优实践中创造和坚持的好经验好做法，将有成效、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去，不断完善已有的制度规范，建立健全创先争优长效机制。

结合深入学习贯彻市第十次党代会精神，提出进一步加强局机关党组织建设的意见建议。

二、基本要求（一）把握“四个坚持”原则。

一是坚持从实际出发，立足基层党组织和党员干部深入开展创先争优活动的具体实践，在总结经验、探索规律上下功夫。

二是坚持广泛发动，每个党支部都要总结，每名党员都要参加，通过总结进一步提振精神、明确方向。

三是坚持群众参与，充分运用和推广群众评议创先争优的好经验好做法，采取座谈交流、问卷调查等方式，真心听取群众意见和建议。

四是坚持边总结边深化，把总结过程作为深化认识、推动工作的过程，落实好党员、群众反映的突出问题的整改工作，以实际行动见成效。