第八章内部控制参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】D【解析】人力资源政策和实务可以在多方面实践，包括：（1）招聘和雇用；（2）新雇员的试用期和岗前培训制；（3）建立雇员员工培训长效机制、提升员工素质；（4）绩效评估；（5）辞职、解除劳动合同、退休等。
本题描述内容主要是针对辞职、解除劳务合同和退休等。
2.【答案】C【解析】控制活动可以为雇员提供指南（命令式的控制），设计这些活动旨在防止发生不希望出现的事情（预防性控制），或者在不希望出现的事情发生时能够加以识别（侦察式控制）。
当不希望出现的事情发生时，应识别程序的缺陷，并主动采取措施加以解决，此类活动称为“纠正性控制活动”。
3.【答案】C【解析】内部控制是指为确保实现企业目标而实施的程序和政策。
内部控制系统包括两个因素，分别是内部环境和控制政策与程序。
内部环境是指企业内对于内部控制的态度及内部控制的意识，代表整个企业对于内部控制的价值观。
控制政策及程序是指嵌入企业运营中的具体的内部控制。
4.【答案】A【解析】内部审计完成后，最后一项内容即编制审计报告。
虽然审计报告没有规定格式，但是，应包含若干不同的部分。
报告长度与业务性质有很大关系。
通常审计报告包括工作目标、审计师已实施的程序概述、审计意见及建议。
5.【答案】A【解析】向投资者披露重大信息的最主要方法就是企业的年度报告，选项B错误。
企业是否建立内部审计部门要根据企业的规模和经营特点等因素决定，规模很小的企业可能不需要建立审计部门，选项C错误。
审计委员会应当向董事会就任免内部审计管理人员提供建议，选项D错误。
同时，内部审计部门应该直接向董事会或者审计委员会负责。
6.【答案】A【解析】这属于《内部控制》五要素之一内部环境中的企业文化与沟通。
建立企业文化的过程中，坚持诚信和道德观是强化内部环境的重要因素。
7.【答案】D【解析】内部信息主要包括：会计信息、生产经营信息、资本运作信息、人员变动信息、技术创新信息、综合管理信息。
