浙江省衢州市市区年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量3年数据专题报告2019版

衢州市人民政府关于加快推进基本公共服务均等化进一步改善民生的实施意见文章属性•【制定机关】衢州市人民政府•【公布日期】2009.09.29•【字号】衢政发[2009]49号•【施行日期】2009.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文衢州市人民政府关于加快推进基本公共服务均等化进一步改善民生的实施意见（衢政发〔2009〕49号）为贯彻落实好《浙江省人民政府关于加快推进基本公共服务均等化进一步改善民生的若干意见》（浙政发〔2009〕16号）精神，进一步完善为民办实事的长效机制，现就加快推进基本公共服务均等化、全面改善民生工作，提出如下实施意见。

一、努力稳定和扩大就业1．实施更加积极的就业政策。

建立与就业挂钩的企业发展支持政策，鼓励企业吸纳更多的劳动力就业。

积极发展就业吸纳能力强的生活性服务业，大力开发公益性就业岗位，充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，扩大就业容量。

高度重视劳动密集型行业和中小企业发展，通过实施优惠政策、加强信贷服务、完善担保制度等方式帮助中小企业解决生产经营困难，防止出现大规模破产倒闭，支持企业采用在岗培训、轮班工作等办法减少裁员。

完善落实鼓励自主创业、自谋职业的政策，降低创业门槛，把小额担保贷款、贷款贴息、经营场地租金补贴、职业培训补贴等政策扩大到登记失业的高校毕业生、领取失业证的返乡农民工、复退军人等创业人员。

2009年，新增城镇就业人员19000人；帮助8000名城镇失业人员实现再就业，其中就业困难人员1700人；城镇登记失业率控制在4%以内。

2．加大就业培训和就业援助力度。

加强城镇劳动力就业培训和在岗培训，开展农村新生劳动力、被征地农民和农民工职业技能培训，提高劳动者就业能力，2009年完成再就业培训5000人、职业技能鉴定35000人、双证制培训5000人。

完善面向困难群众的就业援助制度，加大援助力度，提高援助实效，使有就业愿望和就业能力的劳动者实现就业再就业。

一元二次方程必考大题一、解答题1．列方程（组）解应用题端午节期间，某水果超市调查某种水果的销售情况，下面是调查员的对话：小王：该水果的进价是每千克22元；小李：当销售价为每千克38元时，每天可售出160千克；若每千克降低3元，每天的销售量将增加120千克．根据他们的对话，解决下面所给问题：超市每天要获得销售利润3640元，又要尽可能让顾客得到实惠，求这种水果的销售价为每千克多少元？2．列方程（组）解应用题：某驻村工作队，为带动群众增收致富，巩固脱贫攻坚成效，决定在该村山脚下，围一块面积为600m2的矩形试验茶园，便于成功后大面积推广.如图所示，茶园一面靠墙，墙长35m，另外三面用69m长的篱笆围成，其中一边开有一扇1m宽的门（不包括篱笆）.求这个茶园的长和宽.3．改善小区环境，争创文明家园.如图所示，某社区决定在一块长（）16，宽（）9的矩形场地上修建三条同样宽的小路，其中两条与平行，另一条与平行，其余部分种草.要使草坪部分的总面积为112，则小路的宽应为多少？4．如图，有一块矩形硬纸板，长，宽.在其四角各剪去一个同样的正方形，然后将四周突出部分折起，可制成一个无盖长方体盒子.当剪去正方形的边长取何值时，所得长方体盒子的侧面积为？5．巴中市某楼盘准备以每平方米5000元的均价对外销售，由于有关部门关于房地产的新政策出台后，部分购房者持币观望，房地产开发商为了加快资金周转，对价格经过两次下调后，决定以每平方米4050元的均价开盘销售，若两次下调的百分率相同，求平均每次下调的百分率．6．自2016年国庆后，许多高校均投放了使用手机就可随用的共享单车．某运营商为提高其经营的A 品牌共享单车的市场占有率，准备对收费作如下调整：一天中，同一个人第一次使用的车费按0.5元收取，每增加一次，当次车费就比上次车费减少0.1元，第6次开始，当次用车免费．具体收费标准如下：使用次数012345（含5次以上）累计车费00.50.9a b 1.5同时，就此收费方案随机调查了某高校100名师生在一天中使用A品牌共享单车的意愿，得到如下数据：使用次数012345人数51510302515（Ⅰ）写出a，b的值；（Ⅱ）已知该校有5000名师生，且A品牌共享单车投放该校一天的费用为5800元．试估计：收费调整后，此运营商在该校投放A品牌共享单车能否获利？说明理由．7．根据衢州市统计局发布的统计数据显示，衢州市近5年国民生产总值数据如图1所示，2016年国民生产总值中第一产业、第二产业、第三产业所占比例如图2所示。

DOI:10.13546/ki.t j y j c.2020.22.020 (----------—-------------------经济实证中国服务业全要素生产率的测度李晓慧，刘满成(淮阴工学院商学院，江苏淮安223001)摘要：基于2004—2017年服务业细分行业数据，运用Malmquist指数法对中国服务业全要素生产率进行测算分解，并对服务业T F P影响因素进行实证分析。

结果表明：中国服务业T F P呈持续上升趋势，但服务业TFP 增长主要源自技术进步，技术效率水平低下成为制约中国服务业发展的关键因素。

同时,服务业内部各行业全 要素生产率具有明显的异质性，而且生产性服务业和公共服务业TFP增长高于消费服务业。

从影响因素看，起 点因素、资本密集度等是促进服务业全要素生产率增长的重要因素。

关键词：服务业；全要素生产率;影响因素中图分类号:F224.9 文献标识码:A文章编号：1002-6487(2020)22-0091-04〇引言服务业是国民经济的重要组成部分。

近年来互联网 信息技术的广泛应用,推动了服务业领域取得一系列新进 展和新突破，新兴服务行业和业态不断涌现，服务业在优 化产业结构和推动经济增长中发挥着越来越重要的作用。

尽管中国服务业的发展已经取得显著成效，但就目前 而言，仍然存在着总量水平偏低、内部结构失衡、效率和生 产率低下等问题，如何推动服务业优质高效发展成为目前 和今后一段时期需要解决的重要现实问题。

在中国服务业 发展过程中，服务业内部各行业的增长和产出效率还存在 较明显的差异,行业增长的非均衡性是影响服务业持续健 康发展的重要因素。

因此，在新的时代发展背景下，如何真 实衡量中国服务业的发展效率，分析服务业内部各行业生 产率的差异,找出驱动服务业高质量发展的因素，具有重要 的现实意义。

现有研究对认识和理解中国服务业发展效率的特征和趋势，对于更好地促进中国服务业的发展具有 重要意义，也为本文提供了有益的借鉴1M21。

泉州市第二次全国经济普查主要数据公报（第三号）泉州市人民政府第二次全国经济普查领导小组办公室泉州市统计局国家统计局泉州调查队2010年5月30日根据第二次全国经济普查结果，现将我市第三产业的主要数据公布如下：一、交通运输、仓储和邮政业（一）单位数和从业人员2008年末，全市共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位741个，比2004年末增加259个；从业人员6.27万人，比2004年末增加2.61万人。

交通运输、仓储和邮政业的行政事业法人单位17个，比2004年末增加7个；从业人员946人，比2004年末增加278人。

在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中，交通运输业[1]占86.5%，仓储业占9.7%，邮政业占3.8%；在企业法人单位从业人员中，交通运输业占88.5%，仓储业占2.4%，邮政业占9.1%（详见表1）。

表1 交通运输、仓储和邮政业企业法人单位和从业人员注：我市境内的铁路企业由省统一公布，本公报不包括。

（二）资产总计、营业收入和营业利润2008年末，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计265.81亿元，比2004年末增长2.39倍。

在资产总计中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占91.8%、6.4%和1.8%。

2008年，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业收入229.00亿元，比2004年增长1.82倍。

在营业收入中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占92.6%、4.7%和2.7%。

2008年，交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业利润68.79亿元，比2004年增长4.27倍。

在营业利润中，交通运输业、仓储业和邮政业分别占98.0%、1.6%和0.4%（详见表2）。

表2 交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计、营业收入和营业利润注：我市境内的铁路企业由省统一公布，本公报不包括。

二、批发和零售业（一）企业单位数和从业人员2008年末，全市共有批发和零售业企业法人单位5731个，从业人员8.40 万人，分别比2004年末增长31.7%和59.1%。

浙江省金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量3年数据专题报告2019版序言金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量数据专题报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量进行剖析和阐述。

本专题报告同时围绕关键指标即年末城镇单位就业人员总数量，批发和零售业就业人员数量，交通运输、仓储和邮政业就业人员数量等，对金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量进行了全面深入的分析和总结。

本报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量的重要参考渠道。

本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等权威部门，数据客观、精准。

目录第一节金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量现状 (1)第二节金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量指标分析 (3)一、金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量现状统计 (3)二、全省年末城镇单位就业人员总数量现状统计 (3)三、金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量占全省年末城镇单位就业人员总数量比重统计 (3)四、金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4)五、金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全省年末城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全省年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5)八、金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量同全省年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节金华兰溪市批发和零售业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7)一、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量现状统计 (7)二、全省批发和零售业就业人员数量现状统计分析 (7)三、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量占全省批发和零售业就业人员数量比重统计分析7三、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量占全省批发和零售业就业人员数量比重统计分析 (7)四、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全省批发和零售业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全省批发和零售业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、金华兰溪市批发和零售业就业人员数量同全省批发和零售业就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (11)一、金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量现状统计 (11)二、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员数量现状统计分析 (11)三、金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量占全省交通运输、仓储和邮政业就业人员数量比重统计分析 (11)四、金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全省交通运输、仓储和邮政业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、金华兰溪市交通运输、仓储和邮政业就业人员数量同全省交通运输、仓储和邮政业就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：金华兰溪市年末城镇单位批发和零售业以及交通运输、仓储和邮政业就业人员数量现状统计表 (1)表2：金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量现状统计表 (3)表3：全省年末城镇单位就业人员总数量现状统计表 (3)表4：金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量占全省年末城镇单位就业人员总数量比重统计表 (3)表5：金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计表 (4)表6：金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）4 表7：全省年末城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全省年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：金华兰溪市年末城镇单位就业人员总数量同全省年末城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：金华兰溪市批发和零售业就业人员数量现状统计表 (7)表11：全省批发和零售业就业人员数量现状统计表 (7)表12：金华兰溪市批发和零售业就业人员数量占全省批发和零售业就业人员数量比重统计表 (7)表13：金华兰溪市批发和零售业就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)。

2023年衢州薪资报告引言本报告旨在分析和预测2023年在中国浙江省的一个城市，衢州市的薪资水平。

通过分析该地区的经济发展状况、就业市场的状态和行业薪酬状况，我们将提供对2023年衢州市薪资水平的详细数据和预测。

这将对求职者、雇主以及政府相关机构提供有价值的参考信息。

经济发展概况衢州市位于浙江省西部，是一个以制造业为主导的城市，同时也是农业、旅游等领域的重要经济支柱。

由于其地理位置的优势，衢州市的经济一直保持快速增长的态势。

2019年至2022年期间，衢州市的经济发展呈现出良好的势头。

根据统计数据显示，该市的GDP年均增长率达到了7.2%，远高于全国平均水平。

这一增长主要得益于制造业和服务业的蓬勃发展，以及农业和旅游业的稳定增长。

随着经济的蓬勃发展，衢州市的就业市场也在持续扩大。

尽管受到全球经济形势的不确定性和疫情的冲击，但衢州市的就业率仍然保持在相对较高的水平。

大量的企业和外资投资的到来，使得该市的就业机会更加丰富多样化。

衢州市薪资水平分析行业薪资状况根据调研数据显示，衢州市的薪资水平整体上呈现出稳步增长的趋势。

虽然与一线城市相比较，薪资水平仍较为有限，但相较于其他二线城市，衢州市的薪资水平相对较高。

在不同行业中，制造业是衢州市薪资水平较高的行业之一。

这主要源于该市制造业企业规模庞大且发展迅猛，对技术人才的需求较大。

随着技术水平的提高和企业竞争的加剧，制造业中高薪职位的需求也在不断增加。

另外，金融、IT和互联网行业也是衢州市薪资水平较高的行业之一。

随着数字经济的快速发展，这些行业对高端人才的需求也越来越大，因此薪资水平相对较高。

不同岗位薪资对比下表显示了2022年衢州市部分热门岗位的平均薪资水平。

岗位平均薪资（月薪）生产工人4000-6000元销售经理6000-8000元软件工程师8000-10000元金融分析师10000-15000元高级项目经理15000-20000元高级研发经理20000-25000元高级销售总监25000-30000元高级技术总监30000-35000元需要注意的是，以上数据仅为参考数据，实际薪资水平会根据个人的工作经验、能力以及企业规模等因素而有所差异。