泰禾集团：关于公司高级管理人员变更的公告

证券代码：603337 证券简称：杰克股份公告编号：2021-091杰克科技股份有限公司关于聘任公司高级管理人员的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月30日召开第五届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于聘任公司轮值CEO的议案》、《关于聘任公司副总经理的议案》。

经公司董事长提名，董事会提名及薪酬委员会审议，董事会同意聘任阮积祥先生（简历详见附件）为公司轮值总经理（首席执行官CEO），任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会届满为止。

经公司轮值总经理（首席执行官CEO）提名，董事会提名与薪酬委员会审核，董事会决定聘任阮林兵先生（简历详见附件）为公司副总经理，任职自董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。

公司独立董事对本次聘任事项发表独立意见：公司第五届董事会第二十二次会议决定聘任阮积祥先生、阮林兵先生为公司高级管理人员，高管人员的提名程序、表决程序符合《公司法》、《公司章程》、《公司董事会提名与薪酬委员会工作细则》的有关规定。

阮积祥先生和阮林兵先生在任职资格方面拥有其履行职责所具备的能力和条件，能够胜任所聘岗位职责的要求，不存在《公司法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规及《公司章程》规定禁止任职的情形，任职资格符合《公司法》等法律法规关于高级管理人员任职资格要求。

我们同意本次董事会形成的聘任决议。

特此公告。

杰克科技股份有限公司董事会2021年12月31日简历：阮积祥先生，中国国籍，无境外永久居留权，1969年出生，杰克股份创始人，中欧国际工商学院工商管理硕士学位，高级经济师。

现任中国缝制机械协会副理事长、浙江正和岛执行主席、第九届、第十届中国青年企业家协会常务理事，中国企业家全国理事会理事，台州市杰克投资有限公司董事长。

曾获全国轻工行业劳动模范、中国缝制机械协会功勋企业家、2018年度十大风云浙商、安永企业家奖2019中国大奖等荣誉称号。

高层人事公告关于高层人事调整的公告尊敬的员工：根据公司战略规划和业务发展需要，我公司高层人事调整工作已经完成。

以下是关于高层人事调整的公告：一、总经理调整公司决定，现任总经理张先生因个人原因辞去总经理职务。

在他的领导下，公司取得了长足发展。

为了确保公司继续保持良好的经营势头，我公司决定委任李先生担任新任总经理。

李先生拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，在此职位上必将有所建树。

他将于下个月正式上任。

二、高级副总裁调整经过全面评估和精心考虑，公司决定对高级副总裁团队进行调整。

王女士将晋升为副总裁，并负责公司市场营销和品牌管理工作。

她在过去的五年里，展现了卓越的市场洞察力和成功的业绩记录，我们相信她将在新的职位上继续发挥出色的领导力。

另外，郭先生将继续担任副总裁职务，负责公司财务和投资管理。

郭先生在过去多年里展现了出色的财务管理和投资战略能力，他的经验将为公司的财务健康发展提供有力支持。

三、部门主管人事调整为了更好地整合公司资源，优化业务流程，公司对几个重要部门的主管进行了人事调整。

以下是具体调整情况：1. 技术部主管调整现任技术部主管杨先生因个人原因请求辞去该职务，公司经过认真考虑，决定由王先生接任该职位。

王先生在过去的三年里，领导团队成功地推进了多个关键项目，我们相信他将在新的岗位上继续为公司技术创新和产品研发做出突出贡献。

2. 销售部主管调整鉴于公司市场需求和销售业绩的增长，公司决定委任赵女士担任销售部主管。

赵女士以其卓越的销售策略和出色的团队管理能力著称，我们相信她将在推动销售业务和扩大市场份额方面发挥重要作用。

以上是目前高层人事调整的全部内容。

公司高度重视人才的培养和管理，此次调整旨在打造更具竞争力的领导团队和更高效的组织结构。

我们相信，在新的管理团队带领下，公司将迎来更加繁荣和成功的明天。

希望各位员工能够理解和支持本次人事调整，相信新的任职者将在各自领域中迅速展现出优秀的工作表现。

我们衷心祝愿他们能够在新的职位上取得更大的成就。

中国证券监督管理委员会关于高岐等2人期货公司高级管理人员任职资格
的批复
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国证券监督管理委员会关于高岐等2人期货公司高级管理人员任职资格的批复
（证监期货字[2007]67号）
上海南都期货经纪有限责任公司：
你公司报送的《关于申请高岐副总经理任职资格的请示》（沪南都期字[2007]5号）、《关于申请邓华副总经理任职资格的请示》（沪南都期字[2007]6号）及相关文件收悉。

根据《期货经纪公司高级管理人员任职资格管理办法（修订）》（证监发[2002]6号）和《关于期货经纪公司高级管理人员任职资格核准有关问题的通知》（证监期货字[2004]67号）的有关规定，经审核，现批复如下：
一、对你公司高岐（身份证号：******************）拟任副总经理、邓华（身份证号：******************）拟任副总经理的任职资格无异议。

二、你公司应当自收到本批复之日起6个月内办理有关任职手续，并自任职之日起5个工作日内向上海证监局备案。

二○○七年五月九日
——结束——。

高层管理层变动通知
尊敬的各位员工：
大家好！我们公司近期经过深思熟虑，决定对高层管理层进行一些调整，以更好地适应市场变化和公司发展的需要。

现将有关变动通知如下：
一、离职人员
经过协商，以下高层管理人员已经正式离职：
XXX：自入职以来，XXX在公司的工作表现一直备受认可，为公司发展做出了积极贡献。

在此，我们对XXX的辛勤付出表示衷心感谢，并祝愿他在未来的职业生涯中取得更大成就。

YYY：YYY在公司任职期间展现出了出色的领导才能和管理水平，为团队带来了许多创新和突破。

对于YYY的辞职，我们表示遗憾但也尊重其个人选择，祝愿他在新的岗位上获得更多成功。

二、新任人员
为了确保公司高效稳定运营，以下是新任高层管理人员名单：
ZZZ：担任公司XXX部门总经理一职。

ZZZ具有丰富的行业经验和卓越的管理能力，在之前的工作中展现出了卓越的领导才能。

相信在ZZZ的领导下，XXX部门将迎来新的发展机遇。

AAA：接任公司YYY部门总监一职。

AAA在相关领域拥有丰富的专业知识和丰富的实战经验，对于YYY部门未来的发展有着清晰的规划和愿景。

相信在AAA的带领下，YYY部门将迎来更加美好的明天。

三、工作交接
为了确保工作顺利过渡，离职人员将与新任人员进行充分的工作交接和知识传承。

希望全体员工能够给予新任高层管理人员充分的支持和配合，在新的领导下共同努力，推动公司不断向前发展。

最后，再次感谢各位员工对公司工作的支持与配合！让我们携手并进，共同开创公司美好未来！
祝好！
此致
敬礼
公司高层管理团队敬上。

证券代码：XX 证券简称：XX集团公告编号：临202X∙X
XX集团XX股份有限公司
关于董事长变更的公告
XX集团XX股份有限公司（以下简称“公司”）董事会于X月X日收到董事长XX递交的书面辞职报告。

XX因退休原因，申请辞去公司第X届董事会董事长、董事职务，同时亦辞去公司第X届董事会战略委员会、提名委员会相关职务。

辞职后，XX将不在公司及其控股子公司任职。

截至本公告披露日，XX未持有公司股份。

根据《公司法》等法律法规及《公司章程》的规定，XX的辞职未导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运作，XX 的辞职报告自送达董事会之日起生效。

经公司第X届董事会第X次会议审议通过，公司选举XX为第X届董事会董事长、董事会战略委员会主席、董事会提名委员会委员，以上任期均自董事会审议通过之日起至第四届董事会任期届满之日止。

根据《公司章程》等相关规定，董事长为公司法定代表人。

公司将根据有关规定及时办理工商变更登记手续。

XX在任职期间勤勉尽责、忠实履职，为董事会科学决策和规范运作发挥了重要作用，董事会对XX在任职期间为公司发展做出的贡献表示衷心的感谢！
特此公告。

XX集团XX股份有限公司
董事会
202X年X月X日。

上市公司高管变动的公告
尊敬的广大投资者、合作伙伴和各界朋友：
随着公司战略布局和发展规划的不断调整，为了更好地适应外部市场环境的变化和满足企业内在转型发展的需求，我司的高管团队近期有所调整。

现将具体情况公告如下：
自XXXX年XX月XX日起，XXX先生（女）将接任公司总经理一职，全面负责公司的日常运营管理。

XXX先生（女）在加入我司之前，已有多年的高管经验，曾任职于多家知名企业，并在市场运营、团队管理和企业战略规划方面取得了卓越的成就。

XXX先生的到来将为公司注入新的活力和创意，带领公司在竞争激烈的市场中实现新的突破。

同时，XXX先生（女）的加入将进一步优化公司高管团队的结构，提升整体运营效率和市场竞争力。

我们相信，在新的高管团队的带领下，公司将继续保持稳健的发展态势，为股东和投资者创造更大的价值。

特此公告。

XX公司董事会
XXXX年XX月XX日。

标题：深度探讨：高级管理人员变更的影响和应对策略在企业管理中，高级管理人员的变更是一个常见的现象。

这种变更往往会给企业带来深远的影响，包括组织结构、员工士气、战略方向等方面。

本篇文章将从深度和广度两方面出发，对高级管理人员变更的影响和应对策略进行全面评估，并进行深入探讨。

一、影响1.组织结构的调整高级管理人员的变更往往意味着组织结构的调整。

新的领导团队可能会重新规划部门设置、职能划分，甚至进行人员优化，这将直接影响到企业的运营效率和管理机制。

2.员工士气的波动高级管理人员的变更会对员工的信心产生一定程度的打击，尤其是对新领导团队的信任度需要一定的时间来建立。

这种信心的波动将直接影响到员工的工作情绪和工作效率。

3.战略方向的调整新的高级管理人员往往会带来战略方向的调整，可能会对企业的发展方向、产品策略、市场定位等方面进行重新评估和调整，这将对企业的未来发展产生深远的影响。

二、应对策略1.积极交流，传递信息企业应该及时向员工传达高级管理人员变更的信息，并积极进行交流，让员工明白变更的原因和影响，以此来稳定员工的情绪和信心。

2.建立新的领导核心企业需要积极支持新的高级管理人员，帮助他们尽快融入企业文化，树立起新的领导核心，让员工对新领导团队产生信任感，从而提高员工的士气和工作积极性。

3.灵活调整战略布局企业在高级管理人员变更后，需要及时进行战略布局的调整，与新的领导团队紧密合作，共同制定更合适的发展方向和战略规划，以应对市场竞争和变化。

三、个人观点和理解高级管理人员的变更是一个企业管理中不可避免的现象，对于企业来说，如何应对这种变更将直接影响到企业的发展方向和管理效率。

个人认为，在应对高级管理人员变更时，企业需要抱持开放的心态，积极引入新的管理理念和思路，适时调整组织结构和战略规划，以适应市场的变化和发展需要。

总结回顾高级管理人员变更对企业的影响非常深远，从组织结构的调整、员工士气的波动到战略方向的调整，都需要企业高度重视。

关于向董事会汇报中国阳光投资集团有限公司中层管理人员的任命情况并请董事会备案的报告为完成董事会下达的工作任务，完善公司管理体系，经公司研究决定：聘请以下人员担任公司中层管理人员。

现特向董事会汇报并请董事会备案。

聘任刘戈担任公司总裁办公室主任；聘任王琰担任公司资金财务部经理；聘任张旭担任公司人力资源部经理；聘任杨楚斌担任公司审计监察部经理；聘任李和君担任公司投资管理部副经理。

以上中层管理人员简历如下：刘戈：男，1969年12月8日出生，满族，大学本科学历，研究实习员职称，中共党员。

现任中国阳光投资集团有限公司总裁办公室主任。

历任北京国家安全局干部，北京商企中心副经理，天衡集团公司总裁办公室主任。

王琰：女，1967年10月12日出生，汉族，大学本科学历，会计师职称，中共党员。

现任中国阳光投资集团有限公司资金财务部经理。

历任中国木材总公司财务部经理，北京西直门华星贸易大厦财务总监兼财务部经理，中国华星企业发展公司、中国阳光投资公司财务部经理。

张旭：男，1958年9月19日出生，汉族，大学本科学历，高级经济师职称，中共党员。

现任中国阳光投资集团有限公司人力资源部经理。

历任中国木材总公司海外部、经营部、进出口部副经理，中国华星企业发展公司、中国阳光投资公司人力资源部经理。

杨楚斌：男，1967年6月12日出生，汉族，大学本科学历，经济师职称，中共党员。

现任中国阳光投资集团有限公司监察部经理，党支部书记。

历任中国木材总公司科长，四川省普格县人民政府副县长，中国木材总公司企业部副经理、审计部经理，中国华星企业发展公司、中国阳光投资公司监察部经理、党支部书记。

李和君：男，1965年6月24日出生，汉族，大学本科学历，经济师职称。

现任中国阳光投资集团有限公司投资开发部经理。

国联物资经协总公司宁波分公司副总经理、贵阳分公司总经理，中国木材总公司干部，中国华星企业发展公司、中国阳光投资公司投资部副经理。

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在考虑撤换高管之前，公司高层需要进行深入的讨论和评估。