招聘入职登记表申请表

员工录用审批表一、个人基本资料二、专业技能及兴趣爱好三、教育及培训经历（填写最高学历和与应聘岗位相关的培训经历）四、工作经历（填写最近任职和与应聘岗位相关的工作经历）五、家庭情况六、其他情况七、其它需要说明的情况办公室工作情况汇报（附加）办公室作为联系上下、协调左右、对外联系的枢纽和窗口，责任重大，工作不容有失。

我个人的理解是,办公室要做好领导们的勤务兵，同事们的服务员，机关的管家婆。

2016年，感谢大家的关心、支持、理解，办公室工作尽管没有瞩目的成绩，但总算未出现大的差错和失误，回顾起来，主要有以下几个方面：一、办文办会，一丝不苟。

全年共起草各类汇报材料63篇、讲话文稿18个，党委行政文、函件57件，基本做到行文规范，不出差错。

特别是开放型经济工作、电子商务县领导在省市的发言文稿，交县委政研室、政府经研室把关，得到认可，心中有如千金大石落地，无比轻松。

组织农村淘宝签约、农村电商推进会、半年工作讲评会等大小会议20多次，会前准备、会中服务、会后总结，总体上是有条不紊。

二、公文收发，不辞辛苦。

两办建立公文传输内网以来，所有文件通过内网专线传输，有时是下班后，有时是节假日，手机收到信息，就立即赶到办公室收文件，2016年收到文件300多个，都做到及时送阅，处理，确保了政令畅通。

三、来客接待，真诚热情。

全年接待上级和兄弟单位来客60余次，按照《党政机关公务接待管理办法》，大方得体，周到安排，做到客人满意，主人放心。

商务粮食局搬迁办公后，来局办事的职工、群众较多，办公室人员能够热情相待，做到主动让座、笑脸相迎、热茶相待，问有答声，走有送声。

举个小小的例子，来局办事的群众、服务对象，在办公室复印文件，我们总是主动帮忙，从未收过1分钱，这在全县所有单位不多见。

离退休老同志、系统内的下岗职工、战线各单位同仁来局办事，对我们的态度应该说是满意的，没有听到什么异议。

四、政务公开，及时规范。

按照县政务公开办的要求，编写信息公开指南，信息公开年报，将机构信息、规划计划及上年度的财政预决算、三公经费等及时在政府门户网公开。

新员工入职简历表新员工入职登记表应聘职位: 应聘日期：姓名性别出生日期籍贯体重身高民族婚姻状况政治面貌 1寸近照健康状况从业年限专业身份证号码户口所在 (省） (市) （区) 派出所：家庭住址省市区毕业学校毕业时间学历已有职称或证书能否加班 ?能？否能否接受工作调动？能？否从何渠道得到公司招聘信息?网站？招聘会 ?报纸、杂志 ?朋友 ?其他手机宅电姓名关系年龄单位／职业/职务联系电话家庭主要成员紧急联系人联系电话试用期时间试用期薪资薪资待遇３天 20元/天起止年月就读学校专业教育背景起止日期就职企业职务、工作内容等薪酬离职原因工作经历工作业绩(含就职企业、工作年限、主要工作业绩等)：自我评价(包括性格、能力、特长等）:在公司的职业发展设想：说明(以下内容仔细阅读）:1、填表时，请务必保证填写的内容真实。

若因填写有误而引起的问题,其后果由填表人负责。

2、所有与简历相关的证件（身份证、学历证明等)验原件交复印件，并提供1寸近照1张。

填表人签名：注:工作时间:按金凤万达百货营业时间，执行早晚班制。

每周一至周四进行调休，每月 2 天的带薪假期。

劳动报酬:基本工资1000+社保20０+ 全勤奖10０＋生活补助200＋提成”构成。

提成比例:提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，每班两人一组,每组业绩提成均分，销售总额大于２万元,提成比例为 4 %，销售总额大于 1万元,小于２万元,提成比例为 2 %。

奖励制度:员工在职期间，合同期内如需辞职，需提前一个月申请，辞职当月,工资按总月工资的50%发放。

确认人（签字)：下面为朱自清的散文欣赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~～谢谢～~～荷塘月色作者: 朱自清这几天心里颇不宁静。

今晚在院子里坐着乘凉，忽然想起日日走过的荷塘,在这满月的光里，总该另有一番样子吧。

月亮渐渐地升高了,墙外马路上孩子们的欢笑，已经听不见了;妻在屋里拍着闰儿，迷迷糊糊地哼着眠歌。

我悄悄地披了大衫,带上门出去。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

职位申请表注：本表带“*”的项目为应聘必填，其他项目可选填，录用后须将所有信息补充完全。

应聘职位： 次选职位： 填表日期：个人资料*姓名： *性别： 照 片*民族： *籍贯： *政治面貌： 入党团时间： *诞生年月： *身份证号码： *手机： *E -MAIL ： *可入职时间： 首次参加工作年月：户籍地址： 邮编： *联系地址： *邮编： *最高学历： *最高学位： *毕业时间： *毕业院校：*所学专业： 第二专业： *婚姻状态□未婚 □已婚 □离异 □丧偶 *目前是否怀孕□是 □否 是否有子女 □有 □无 *现户口所在地： *户籍性质□城镇 □农村 □外籍 是否需要落户 □是 □否 现档案所在机构：是否需要调档 □是 □否*上家单位离职原因□辞职 □辞退 □协商解除 □合同期满 □试用期不合格 □其他 *是否有刑事犯法记录□有 请描写 □无 *您及亲友是否有在本公司或曾在本公司工作□有 请描写姓名、岗位 □无 *是否与其他企业签订保密、竞业限制协议及其他未尽法律事宜□有 请描写 □无*招聘信息来源网络招聘 □猎头推荐 □ 推荐 □招聘会 □校园招聘 □其他*是否有海外教育或培训经历□有 请描写 □无家庭状态姓名与本人关系工作单位联系电话紧急联系人姓名与本人关系联系地址联系电话证件资料掌控何种外语及等级证书：运算机等级：*是否有驾照□有□无*技能等级□低级工□中级工□高级工□技师□高级技师*最高专业职称□低级□中级□高级及以上职称名称：*颁发机构及获得时间：*是否持有职业资格证□无□有证件名称*是否持有特种作业证和特种设备操作证□无□有证件名称*职业资格证等级及获得时间：*特种证件有效期：是否有发表过论文或文章□有共发表篇，请罗列一篇刊物刊期文章名称作者排名□无是否获得过或有在审国家专利□有共个，请罗列一个专利号□无教育培训背景*起止时间*教育机构*教育情势*专业*是否有证书起止时间培训机构教育情势培训项目*是否有证书*工作经历（最近三个）起止时间工作单位岗位汇报对象税前月薪主要职责离职原因证明人关系联系电话起止时间工作单位岗位汇报对象税前月薪主要职责离职原因证明人关系联系电话起止时间工作单位岗位汇报对象税前月薪主要职责离职原因证明人关系联系电话*自我评判优势：劣势：职业发展期望：现税前年收入：现税前固定月收：现月奖金收入：期望税前年收入：期望税前月收入：受访者姓名/岗位联系方式是否接受背景调查□是□否感谢您对本公司的关注并愿意花时间完全填写此职位申请表，此表作为您个人档案将由人力资源部妥善保管；所填写的联系电话、联系地址、紧急联系人和其他个人资料若有变更，请在7个工作日内主动书面告知人力资源部。

入职申请表模板范文入职申请表。

个人信息。

姓名，XXX 性别，男出生日期，19XX年XX月XX日民族，汉族。

身份证号码，XXXXXXXXXXXXXXXXXX 户口所在地，XX省XX市XX区。

联系电话，XXXXXXXXXXXX 电子邮箱，********************。

教育背景。

毕业院校，XX大学专业，XX 学历，本科毕业时间，20XX年XX月。

在校经历，（包括获奖情况、社会实践、实习经历等）。

工作经历。

公司名称，XX公司职位，XX 工作时间，20XX年XX月-20XX年XX月。

工作内容，（包括主要工作职责、工作业绩等）。

自我评价。

（自我评价内容）。

职业规划。

（职业规划内容）。

入职意向。

期望职位，XX 期望薪资，XXXX元/月到岗时间，XX月XX日。

其他信息。

（其他需要说明的信息）。

申请人签名，XXX 日期，20XX年XX月XX日。

范文：尊敬的招聘经理：我是XXX，来自XX大学XX专业的一名应届毕业生，非常荣幸能有机会向贵公司提交入职申请。

我对贵公司的发展前景和企业文化深感认同，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。

在校期间，我努力学习专业知识，取得了优异的成绩。

在校期间，我曾参加过多次社会实践活动，锻炼了自己的实际操作能力和团队合作能力。

同时，我也在校期间获得了多项奖学金和荣誉称号，充分证明了我的学术能力和综合素质。

在校期间，我还曾参加过多次实习，积累了一定的工作经验。

我曾在XX公司担任XX职位，主要负责XX工作。

在工作中，我能够熟练运用所学的专业知识，解决实际问题，取得了一定的成绩。

同时，我也锻炼了自己的沟通能力和团队合作能力，能够很好地与同事合作，共同完成工作任务。

我是一个有责任心、有上进心的人，对自己的要求很高。

我有着明确的职业规划，希望能够在贵公司这个平台上不断成长，实现自己的职业目标。

我相信，贵公司的发展会为我提供广阔的发展空间，我也会为贵公司的发展贡献自己的力量。

(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。

入职登记表-社会招聘-全职店员-模板0716购物吧全职客服薪资核算依据姓名：职务：日期：薪资标准：2000元/月=底薪700+加班费300+补贴200+全勤奖300+奖金500 薪资分解：1.底薪700元：不解释，加班费视为底薪。

2.补贴200元：交通补助+话补+餐补，12月起发放额外的低温补助50元/月3.全勤奖300元：参见考勤细则。

4.奖金500元：奖金=团队业绩奖100元+个人绩效奖100元+客户认可奖100元+额外销售奖100元+上级认可奖100元。

团队业绩奖：每月设定团队业绩指标，指标达成，全团队所有人都全额发放团队业绩奖，反之，都不发放。

个人绩效奖：出错造成后果，每次扣除个人绩效奖5元；出错造成直接经济损失，扣除相应损失金额的个人绩效奖，原则上扣款不超过奖金额度。

客户认可奖：工作过程中，能得到客户认可，且客户愿意通过QQ、微信、网站留言、订单留言等方式表达认可和肯定，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次10元的奖励。

额外销售奖：在工作过程中，能积极主动的引导顾客进行额外的消费，经过核实确认，在客户信息真实可查且不重复的情况下，在奖金额度内，给与每次10元的奖励。

上级认可奖：在工作过程中，能帮助团队发现并解决问题，或能发现并优化工作流程，或能帮助节省成本，或能帮助团队稳定，或能鼓舞团队士气，或能积极主动，或能任劳任怨，或体恤他人，总之，在工作过程中能得到上级主管或者他人的认可，在奖金额度内，临时或者月度给予奖励。

在工作态度积极、认真负责，工作过程细心有耐心的情况下，客服岗位奖金发放额度最低不低于200元5.试用期30天，试用期底薪200元。

薪资发放：1.每月10号发放上月工资。

2.工作不满一个月离职，不发工资。

3.离职需提前至少半个月通知，待招到新员工，交接工作完毕，经上级主管批准，方可辞职，否则不发工资。

4.若在本学期结束前离职，将扣发500元工资。

5.薪资核算方式为：（底薪+加班费+补贴+全勤奖）/当月天数*月实际出勤天数+奖金。