原创』锂电池行业精益六西格玛推行经验
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精益生产与6σ管理在某电子公司的应用在当今竞争激烈的市场环境下,为了提高企业的生产效率和质量,许多公司开始采用精益生产和6σ管理的方法。
本文将以某电子公司为例,探讨这两种方法在该公司的应用。
精益生产是一种以减少浪费为核心的生产管理方法。
该方法通过提高生产流程的效率和质量,以达到最大程度地满足客户需求的目标。
某电子公司在实施精益生产时,采取了以下几种措施:首先,该公司对生产流程进行了重新设计,以减少不必要的环节和物料浪费。
通过分析每个环节的价值和浪费,他们成功地简化了生产流程。
其次,该公司采用了“5S”方法来优化工作环境。
通过整理、整顿、清洁、标准化和培训,他们创造了一个清洁、整齐、高效的工作环境,提高了员工的工作效率和积极性。
第三,该公司实施了“小批量生产”策略。
他们根据市场需求和订单量来调整生产计划,避免了过多的库存和资源浪费。
六西格玛是一种通过统计学方法来提高质量和降低变异的管理方法。
某电子公司在实施六西格玛时,采取了以下措施:首先,该公司对生产过程进行了详细的数据收集和统计分析。
通过分析生产数据,他们识别出了主要的质量问题和变异源,并制定了相应的改进措施。
其次,该公司推行了一套完善的监控和反馈机制。
他们通过实时监测生产过程和产品质量,及时发现问题并采取纠正措施,以确保产品质量的稳定性。
第三,该公司注重员工培训和参与。
他们提供了六西格玛培训,并邀请员工积极参与改进团队和项目。
通过鼓励员工提出改进建议并实施,他们成功地减少了生产过程中的变异。
通过精益生产和六西格玛的应用,某电子公司显著提高了生产效率和产品质量。
他们成功地减少了物料和时间的浪费,提高了客户满意度。
同时,他们通过六西格玛的应用,降低了产品变异和质量缺陷,提高了产品的一致性和可靠性。
总之,精益生产和六西格玛是两种有效的生产管理方法,可以帮助电子公司提高生产效率和产品质量。
只有不断改进和创新,企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
精益生产和6σ管理是当今企业中非常重要的管理方法,它们的应用可以帮助公司实现生产流程的优化和质量的持续改进。
如何才能将精益六西格玛管理推行成功在从事咨询的过程中,曾经有许多人问我:“如何才能将精益六西格玛管理推行成功呢?你认为我们公司推行精益六西格玛存在的风险是什么?下面我们就来探讨一下。
根据我们多年来的咨询经验,在一个公司要想推行成功精益六西格玛,通常必须具备以下九个方面,我们称之为“九步通向成功-------精益六西格玛的木桶原理”,这个“木桶”的九块板,缺一不可。
也就是说其中九个方面,有一个方面如果做得不到位或不足时,精益六西格玛的推行都可能遭致失败或者效果不佳,当然就更谈不上精益六西格玛在公司扎根了。
这九步是:第一步:企业家的选择第二步:推行精益六西格玛的定位及规划第三步:选择推行方式与合作伙伴第四步:建立精益六西格玛推进组织第五步:管理体系诊断与企业文化诊断第六步:建立精益六西格玛推行程序和规范第七步:精益六西格玛项目及人员选择第八步:精益六西格玛推进过程管理第九步:持续推行与融入企业文化1、企业家的选择我们国家从改革开放至今30年,从宏观经济来观察,经历了资源驱动、投资驱动、创新驱动等三个发展阶段。
确切地说,依据Porter阶段理论特征来看,中国目前正处于从投资驱动转型为创新驱动的经济发展阶段。
改革开放初期,我们有廉价的劳动力、丰富的矿产资源,发展的机会和空间无处不在,很多企业在这个时候利用资源优势和国家优惠政策得以快速成长和发展,这正可谓资源驱动的经济发展时期。
这个阶段持续时间相对较长,到20世纪80年代后期加速度非常明显。
这时许多外企大量进入中国市场,在这种剧烈竞争的态势下,经济多元化的发展局面迅猛扩张,中国的经济发展也随之进入投资驱动阶段。
20世纪90年代末,随着经济的持续、快速增长和人们日益消费水平的增长,企业生存的压力也随之而来。
同行的相互竞争、客户对产品质量和交货期的要求进一步提高、客户对产品(服务)成本要求不断下降、企业要生存和持续盈利,员工福利待遇要求提高和改善等诸多问题都摆上了企业家(老板)的台面。
推行6sigma的一些经验一、在推行前推行者要明确各阶段6sigma突破工具及策略。
(1)各种分析工具有方法在鉴别优化阶段中的原理及作用;(2)各种分析工具的特点及适用场合及方法。
二、简单明了地阐明推行6σ的道理,使整个组织树立起坚定的信念。
无论是降低生产成本,简化工艺流程,还是提高顾客满意度等等,归根到底受益的还是公司自身,对公司短期和长远的发展都有利。
因此在推行6σ之前首先必须让所有员工明确这一思想,从而全力配合6σ工作的开展,扫除不必要的障碍,确保公司员工积极地参与到6σ改进项目中去。
三、高层领导要亲力亲为地制订出6σ活动的方向。
可以这么说,只要存在过程(无论是无形的还是有形的),有改进的机会,就有6σ发展的空间。
面对如此广阔的发展空间,高层领导当然不能等闲视之。
为了确保6σ活动的成功,开拓员工的思路,坚持创新精神是必不可少的。
不同的公司有不同的企业文化,高层领导必须结合公司自身的特点,走适合自己的6σ之路,切不可生搬硬套别人的发展模式。
四、制定清晰的发展战略,设立一个的业务目标。
有了长远的目标和可行的计划就好比轮船在航行中有了导航灯和指定的航线,只有这样才能保证它能到达胜利的彼岸。
领导必须制定清晰的战略目标,目的是要重视制定切实可行的进展计划。
当然光有长远目标是不够的,明确的近期业务目标才能给人以紧迫感和前进的推动力,同时也能作为工作成效的衡量指标。
五、使自己与6σ的成效直接挂钩。
企业高层领导必须亲自承担起6σ成败的责任。
假如一个改进项目失败了,不应该只从小组或培训方面找问题,更重要的是领导者为保证其成功做了些什么:是否提供了必要的资源?项目目的是否明确?发现问题时,有没有认真听取?是否展现出必要的紧迫感?GE在这方面有一个相当有效的做法,就是将执行官们40%的奖金与6σ的成效挂钩。
这种“跳火炭”式的刺激方法,将6σ的重要性强烈地传递给GE的每一个人,从而必然地将6σ项目排在最重要的议事日程上。
基于精益六西格玛的推进策略精益六西格玛(Lean Six Sigma)是一种结合了精益生产方法和六西格玛质量管理技术的管理方法。
它旨在通过减少浪费、优化流程以及提高质量水平来提高组织的运营效率和盈利能力。
在推进精益六西格玛的过程中,有几个关键的策略可以帮助组织实现持续的改进和创新。
首先,组织需要确立一个明确的目标和战略方向。
通过设定可量化的目标,组织可以明确希望通过精益六西格玛实施达到的结果。
这个目标可以是减少缺陷率、提高生产效率、降低成本等。
同时,组织还需要确定实施精益六西格玛的战略方式,包括培训员工、建立改进团队、制定落地计划等。
其次,组织需要积极培养员工的意识和参与度。
精益六西格玛的推进必须依靠员工的全力支持和参与。
组织可以通过培训和教育员工,提高他们对精益六西格玛理念和方法的理解和认同度。
此外,组织还可以建立激励机制,奖励那些在改进过程中表现出色的员工,激发他们的积极性和创造力。
第三,组织需要建立有效的改进团队。
在推进精益六西格玛的过程中,改进团队起着关键的作用。
这些团队由组织内部的员工组成,他们通过使用六西格玛工具和方法来识别问题根源、改进流程并实现目标。
为了确保改进团队的高效运作,组织可以提供培训和技术支持,给予他们必要的资源和支持。
第四,组织需要采用数据驱动的方法。
精益六西格玛强调通过数据和事实来做出决策和改进。
组织可以收集和分析数据,识别流程中的瓶颈和问题,并制定合理的改进措施。
此外,组织还可以使用一些常见的六西格玛工具,如流程图、因果关系图、直方图等,帮助团队进行问题的分析和解决。
最后,组织需要实施持续改进的文化。
精益六西格玛并不是一个一劳永逸的项目,而是一个持续改进和创新的过程。
组织需要建立一个持续改进的文化,鼓励员工不断尝试新的方法和工具,不断寻找优化流程的机会。
此外,组织还可以通过分享成功案例和经验,加大对精益六西格玛的推广和认可度。
综上所述,基于精益六西格玛的推进策略包括设立明确目标、培养员工意识、建立改进团队、采用数据驱动的方法以及实施持续改进的文化。
六西格玛管理的推进方法概述六西格玛是一种以业绩改进和质量管理为目标的管理方法。
它主要通过减少过程的变异性,提高产品和服务的质量,从而实现组织的目标。
本文将介绍六西格玛管理的推进方法,包括项目选择、团队建设、数据分析和持续改进等方面。
项目选择在开展六西格玛项目之前,需要确定优选的项目。
通常,选择一个重要的业务流程或问题作为项目的起点是最佳实践。
项目选择的标准包括项目的影响度、改进潜力、可行性等。
可以使用流程映射、数据分析、顾客反馈等方法来评估和确定项目。
团队建设六西格玛项目通常由跨职能团队来推进。
团队成员来自不同部门和职能组织,具备不同技能和专业知识。
团队的组建应该考虑到项目的目标和要求,确保团队成员具备解决问题的能力和经验。
团队成员应该被充分培训,以了解六西格玛方法和工具,并具备协作和沟通能力。
DMC方法DMC(Define、Measure、Analyze、Improve、Control)是六西格玛项目的基本方法论。
下面是DMC的各个阶段的介绍:Define(定义)在这个阶段,团队确定项目的范围、目标、关键特性,以及顾客的需求和期望。
此外,建立项目的业绩指标,确保团队对项目的目标有清晰的共识。
Measure(测量)在这个阶段,团队采集关键过程的数据,并进行数据分析。
通过测量过程关键指标的变异性和性能水平,团队可以识别并了解过程的特征,确定改进的机会和瓶颈。
Analyze(分析)在这个阶段,团队分析数据并识别问题的根本原因。
使用统计工具和技术来分析数据,找出导致问题的关键特征和变量。
通过分析数据的结果,团队可以建立一些假设,并进一步实证和验证。
Improve(改进)在这个阶段,团队通过实施解决方案和改进措施来消除根本原因,从而改进过程的性能。
改进的方法可能包括流程优化、技术改进、培训和教育等。
团队需要测试和验证改进措施,并记录相关数据和观察结果。
Control(控制)在这个阶段,团队制定并实施控制措施,以保证改进的效果能够持续。
精益六西格玛管理精益六西格玛的实施1、精益六西格玛实施的关键成功因素实施精益六西格玛的关键成功因素包括以下几点:1)关注系统精益六西格玛的力量在于整个系统,精益六西格玛不是精益和六西格玛简单相加,而是要把精益和六西格玛有机接合起来,处理整个系统的问题,对于系统中不同过程或同一过程的不同阶段的问题,精益和六西格玛相互补充,才能达到1+1>2的效果,例如当过程处于起始状态,问题较为简单,可以直接用精益生产的方法和工具解决,但随着过程的发展,当问题处于复杂状态时,就要用六西格玛的方法解决。
所以在实施中要关注于整个系统,用系统的思维方式、综合考虑、恰当选用精益六西格玛的方法或工具。
现实一些企业实施精益六西格玛时之所以没有达到预期效果,就是因为他们虽然同时做了精益和六西格玛,但是没有把二者接合在一起,而是不同的部门分别使用不同的模式。
2)重视文化建设不论是精益生产还是六西格玛管理,文化对其成功都起到了重要的作用。
同样,实施精益六西格玛也离不开文化建设。
通过文化建设,使公司每一个员工形成一种做事的习惯,自觉地按精益六西格玛的方式去做事情。
精益六西格玛的文化是持续改进、追求完美、全员参与的文化。
只有追求完美,持续地对过程进行改进,才能不断超越现状,取得更大的绩效;而现代的组织管理是一个非常复杂的系统,个人或一部分人的力量是有限的,只有靠全员参与,才能最大地发挥出集体的能力。
3)流程管理为中心精益生产和六西格玛管理都是以流程为中心的管理方式,因此精益六西格玛管理也必须以流程为中心,摆脱以组织功能为出发点的思考方式。
只有以流程为中心才能真正发现在整个价值流中哪些是产生价值的,哪些是浪费,进行高效的管理。
4)领导的支持精益六西格玛需要处理整个系统的问题,同时要分析和解决的问题也更复杂,需要与不同的部门进行沟通,需要得到更多资源的支持,所以没有领导的支持是不可能成功的。
领导的支持应该是实实在在的支持,而不是仅仅有口头上的承诺,所以这就要求领导也要参与到精益六西格玛管理变革中去,只有参与其中,才能发现问题,有力地推动精益六西格玛。
新能源产业精益六西格玛实施策略新能源产业是现下衡量一个国家和地区高新技术发展水平的重要依据,也是新一轮国际竞争的战略制高点,为了更快、更好的发展新能源产业,各大企业开始着手导入精益六西格玛,本文就天行健多年辅导企业精益六西格玛的经验,分享新能源产业精益六西格玛实施策略。
1.充分与战略结合创造效果精益六西格玛实施真正的源动力是企业战略,精益六西格玛是为企业战略服务的,是为了实现企业的战略而开展的部署,因此企业在开展精益六西格玛活动时首先要讲企业战略进行展开,形成工作重点,然后应用精益六西格玛体系进行具体开展,改善具体的经营指标,帮助企业完成工作重点,实现企业战略。
2.高层领导的支持及有效规划任何一种管理理念的实施,都离不开高层的支持,企业高层领导中的每一位都应充分信任精益六西格玛管理,并对推行精益六西格玛管理满怀热情,并在企业内部对企业各种方法、管理活动、体系进行整合,有效规划,形成一个系统。
企业还要成立由高层领导组成的精益六西格玛实施领导团队,建立精益六西格玛组织保障,参与精益六西格玛项目选择,参与精益六西格玛项目评审,倡导精益六西格玛企业文化,负责精益六西格玛实施的具体工作。
3.项目、培训及人员培养有机结合著名质量大师朱兰曾经说过“所有的改进都是通过项目实现的,”企业战略、经营业绩的实现都必须通过具体的项目着手实现,通过培训可以增强员工的知识、提高员工的技能,但最终目的是为了更好的做好项目,因此要将精益六西格玛培训与精益六西格玛项目有机的结合起来,二者不能割裂。
一般来说,企业可以基于自己的实施目的来实施精益六西格玛,无论最后达到什么层级,只要达到目的就可以了,但是如果企业要最大程度的收获实施精益六西格玛的成果,分享精益六西格玛的成功,就需要遵循精益六西格玛实施的规律、按照精益六西格玛实施的路径,把握好精益六西格玛实施关键点,才能达到成功的彼岸。
精益六西格玛的实施步骤
1. 确定目标
•确定项目范围和目标
•确定对组织的战略目标的贡献
•建立一个清晰的目标陈述
2. 识别价值流
•识别和理解组织的价值流
•识别和理解每个价值流环节的价值和浪费
•作出价值流图
3. 分析数据
•收集和分析与价值流相关的数据
•识别和分析数据中的模式和趋势
•确定数据的关键驱动因素
4. 识别瓶颈
•利用数据分析和价值流图中的信息,确定瓶颈环节•识别造成瓶颈的根本原因
•确定解决瓶颈问题的一些可能方法
5. 设计改进方案
•基于识别的瓶颈和相关数据,设计改进方案
•制定具体的措施和行动计划
•确定改进方案的预期结果和价值
6. 实施改进
•针对改进方案,制定实施计划
•确定实施过程中的指标和控制措施
•针对改进方案的实施过程进行监控和反馈
7. 持续改进
•定期评估改进方案的结果和效果
•根据评估结果进行调整和改进
•建立持续改进的机制和文化
以上是精益六西格玛的实施步骤,每个步骤都对应着具体的行动和任务。
通过按照这些步骤进行实施,组织可以不断优化和改进自身的运作流程,提高效率和质量,从而为组织的发展和竞争力做出积极贡献。
精益六西格玛在企业管理创新中的实施效果1. 引言精益六西格玛是一种优秀的管理方法论,旨在通过对企业流程进行优化来提高效率和质量。
在企业管理创新中,精益六西格玛被广泛应用,取得了显著的实施效果。
本文将探讨精益六西格玛在企业管理创新中的实施效果。
2. 精益六西格玛概述精益六西格玛是一种结合了精益生产和六西格玛质量管理原则的方法论。
精益生产强调通过消除浪费来提高工作效率,而六西格玛则侧重于通过降低缺陷和变异性来提高产品和服务质量。
精益六西格玛综合了这两种方法,通过精确分析数据、优化流程和减少浪费来实现高效和高质量的企业管理。
3. 精益六西格玛在企业流程改进中的实施效果精益六西格玛在企业流程改进中发挥着重要的作用。
它通过以下几个方面的实施来提高企业管理的效果:3.1 流程优化精益六西格玛方法论强调优化企业流程,消除浪费和多余的步骤。
通过精确的数据分析和流程图绘制,企业能够识别出流程中的瓶颈和无效环节,并提出改进措施。
这样,企业流程变得更加高效,从而提高了生产效率和质量。
3.2 数据驱动决策精益六西格玛注重数据的收集和分析。
在企业管理创新中,通过收集、整理和分析大量的数据,企业能够获得全面、客观的信息,从而做出更准确的决策。
数据驱动的决策能够减少主观因素的干扰,提高决策的准确性和可靠性。
3.3 持续改进精益六西格玛鼓励企业进行持续改进。
企业管理创新需要不断地改进和调整,而精益六西格玛提供了一套完整的方法和流程,帮助企业实现持续改进的目标。
通过持续改进,企业能够不断提高管理效率和质量水平,保持竞争优势。
4. 精益六西格玛在业绩提升中的实施效果精益六西格玛不仅在企业流程改进中取得了显著效果,也在业绩提升方面发挥了重要作用。
以下是精益六西格玛在业绩提升中的实施效果:4.1 缩短交付周期通过分析和优化流程,精益六西格玛能够减少生产过程中的浪费和变异性,从而缩短交付周期。
当企业能够更快地将产品或服务提供给客户时,可以提升客户满意度并增加销售额。
精益六西格玛在企业管理创新中的实施效果精益六西格玛是企业管理创新的重要方法之一,通过深入挖掘企业内部流程中存在的瓶颈、浪费、质量问题等,从而实现企业运营效率的提升、质量的提高和成本的降低。
下面将重点分析精益六西格玛在企业管理创新中的实施效果。
一、提高流程效率精益六西格玛强调不断追求流程的不断优化,注重通过改进流程、优化流程中出现的问题、减少浪费,从而提高企业的运营效率和生产效率。
通过对企业的业务流程进行分析和优化,可以消除过程中的交叉、浪费和延迟等现象,加快业务流程处理速度,使生产效率得到大幅提升。
二、提高产品质量精益六西格玛强调质量管理的重要性,从原料采购到产品交付全过程都处处注重质量。
通过开展六西格玛培训和质量管理课程,向员工灌输品质和效率的重要性,提高他们的产出能力,生产出更具有价值的产品和服务,从而提高企业的品牌价值和市场竞争力。
三、优化成本管理精益六西格玛以消除浪费为核心,通过深入分析企业内部流程中存在的浪费和瓶颈,实现资源的合理利用和成本的精细管理。
企业通过精益六西格玛的实施,消除无效的浪费,使得企业的成本得到了更好的控制。
四、强化团队协作精益六西格玛的实施需要一个协作高效的团队共同合作。
六西格玛强调在解决问题的过程中要抱团取暖,打破私心,充分调动每个员工的智慧和资源,提高企业整体的协作效率,使公司更具有凝聚力。
五、保证持续改进精益六西格玛不仅是一种方法,更是一种反思思想、持续改进的工作风格。
在实践中,企业通过参与六西格玛项目不断积累经验,形成一系列可以复制、推广的研究和改进方法,从而为企业的可持续发展提供有力的保障。
精益六西格玛在企业管理创新中的实施效果是不可估量的,它可以帮助企业提高生产效率、质量品质、降低成本、强化团队协作,而保证企业的可持续发展和竞争优势。
精益6西格玛- 精益生产和6西格玛的有效结合6西格玛旨在消除变异,稳定流程,获得顾客满意和最终显著提高绩效。
而精益方法关注减少浪费、优化流程和降低成本。
通过对比分析,指出了各自的优势与不足,剖析了二者整合的优势- 其本质都旨在实现持续改进的管理模式,可以进行优势互补。
在此基础上,给出了精益生产和6西格玛管理法的整合路线。
精益6西格玛作为精益生产和6西格玛的有效结合,最终会获得竞争对手难以模仿的竞争优势。
进人21世纪,人们对质量的要求与重视程度是史无前例的。
面对不断变化的顾客需求,企业要不断地改进管理方式,提高产品质量,加快生产流程,提高顾客的满意度、忠诚度,才能保持一定的竟争优势并不断增加收益。
为了在降低成本、提高速度的同时向顾客提供高质量的产品/服务,越来越多的管理者开始关注"精益的速度"与"6西格玛的质量"的融合问题- 精益6西格码,这种新的管理方法可以使企业兼顾速度、成本与质量,这一点是以往任何一种管理方法都不能做到的。
1 精益生产的优缺点精益方法是在丰田生产方式基础上发展起来的,综合批量生产与单件生产的优点,是最大限度地消除浪费和降低库存以及缩短生产周期,力求实现低成本准时生产的技术,其最终目的是通过流程整体优化、均衡物流、高效利用资源、消灭一切库存和浪费,达到用最少的投人向顾客提供最完美价值的目的。
1.1 精益生产的优势1)关注顾客,以顾客价值流为焦点。
精益生产的核心概念是价值流,而只有顾客真正需要的东西才具有价值。
精益方法从顾客角度审视设计到生产再到交付的全部流程,将全过程消耗减至最少,消除一切不增加顾客价值的流程和产品功能,不将额外花销转嫁给顾客,实现顾客需求的最大满足。
2)以员工为中心。
精益强调人的因素,例如员工士气、熟练技能、全员参与、持续改善的思想等。
把员工看作是企业最重要的资源,最大限度地发挥员工的个人能力和群体的智慧,实现企业与员工利益的协调发展。
整合精益六西格玛的实施作者:姚志毅来源:《硅谷》2008年第09期中图分类号:C93 文献标识码:A 文章编号:1671-7597(2008)0510072-01很多正在实施六西格玛的公司,近年受到精益管理的影响,很多公司同时开始实施精益和六西格玛,而且除了六西格玛,其他一些工具和方法,如六西格玛设计,质量功能展开都加上了了精益二字,如精益六西格玛设计,精益质量功能展开。
作为一家跨国公司的黑带大师,在这里我想谈一下根据我们这几年的经验,成功实施精益六西格玛的一些要点。
精益六西格玛的目的是将精益和六西格玛两种整合在一起,充分利用两种方法的优点,扬长避短,产生效益倍增。
在这里我们首先分析一下精益和六西格玛这两种方法的特点:六西格玛是一项以数据为基础,追求几乎完美的质量管理方法。
从实质上讲,它是一种从全面质量管理方法演变而来的一个高度有效的企业流程设计、改善和优化技术,并提供了一系列同等地适用于设计、生产和服务的新产品开发工具。
六西格玛管理法的重点是将所有的工作作为一种流程,采用量化的方法分析流程中影响质量的因素,找出最关键的因素加以改进从而达到更高的客户满意度。
如今六西格玛已经逐步发展成为以顾客为主体来确定企业战略目标和产品开发设计的标尺,是一种通过使用数据和流程分析来减少过程变差和缺陷来改进业务流程,从而增加客户满意度和利润的管理方法和管理哲学。
六西格玛方法的主要特征,主要有以下六点:(1)以顾客为中心;(2)以过程为中心;(3)科学的问题解决方法;(4)培养专家人力;(5)以课题方式开展活动;(6)追求极大的财务效果。
六西格玛固然对改进企业流程带了很大帮助,但是由于其本身的特点,需要收集大量数据,并运用统计学,使得现场操作员工很难参与运用。
并且每个项目的实施周期过长,无法快速的应对需要立即解决的问题。
精益的提出基于日本的丰田生产方式。
精,即少而精,不投入多余的生产要素,只是在适当的时间生产必要数量的产品或下道工序所需的产品;益,即所有经营活动都要有益有效,具有经济性。
分享6西格玛咨询管理在企业公司推进的成功经验如今,六西格玛已经有许多来自基层或公司的成功案例,在高层管理者的支持下能成为长期改进的有效工具。
六西格玛已经被许多管理者认为是能够更好地满足他们开展业务的"必需品",改变了以前被认为是"有风险"的质量工具。
但是,要想真正看到六西格玛的成果,很关键的一点是要"小心谨慎"地实施六西格玛。
一、六西格玛的回报企业从六西格玛项目中得到的回报远远高于他们的投入,一些企业的经验表明,广泛的交流是成功推进六西格玛的关键之一,是重中之重。
这种广泛的交流能够非常有效地促进企业文化变革,其因素有三个:让全体员工都了解六西格玛的原理;公布正在进行的项目的情况;与员工分享项目的成功。
将个别项目的成功经验用各种方式传遍整个企业,能够起到示范和树立信心的良好作用。
二、六西格玛的基础天行健咨询强调企业推进六西格玛的基础条件的建设和保证。
这些基础主要包括:在需要时必要的资源能够及时到位;高级管理层的支持;培植有利于员工接受和实施六西格玛的企业文化;安排相应的岗位并规定和赋予这些岗位明确的职责与权限。
三、六西格玛的培训成功的六西格玛管理不是一种培训项目,而是企业的一种新的业务战略。
所以,除了对六西格玛每个岗位的人员进行培训以外,还要让全体员工了解基本的原理和可观的作用。
部分优秀企业的成功经验值得注意:把培训的重点放在使大部分的员工达到绿带水平,然后在此基础上选择合适人员接受黑带和黑带大师的培训,这样可以降低培训的成本。
因此,绿带培训的时间长短不一。
在绿带培训的基础上,黑带培训的时间为四周(每月一周,共四个月)。
黑带大师从优秀的黑带中选拔和培养,除了学习以六西格玛课程和更深层次的课程之外,重要的是需要接受更多的训练。
四、绿带和黑带如何选择和实施六西格玛项目,有以下几个方面的成功经验:1、六西格玛项目的来源:通常是顾客或员工进行调查的结果和他们的意见建议、比较研究等。
精益六西格玛绿带培训心得IT质量——宋天宇在学习中成长,在成长中实践。
每一次的学习就是一次成长,每一次的实践就是一次挑战。
首先,我非常感谢公司提供此次精益六西格玛绿带培训,我也十分珍惜这次学习机会。
这体现了公司对员工的自我提升的重视,与公司共同成长发展使我与有荣焉。
整整一天的培训,内容详实、紧凑。
六西格玛是基于数据和事实的管理,强调对数据的应用和对过程的度量,这体现在DMAIC(六西格玛管理中流程改善的重要工具)过程的各个环节。
在定义阶段确认顾客要求时,需要将顾客要求转化为过程输出的关键质量特性,六西格玛方法不只是简单进行定性说明,而是采取了矩阵模型,依据重要度、相关性等对特性进行量化分析,最后聚焦于关键特性进行改进,正是基于过程的量化,才能得到正确的过程输出,正是基于数据的分析,才可以识别改进的机会。
六西格玛是一套系统方法,它不是一些简单工具的组合,而是一套基于DMAIC流程,系统的应用相关工具进行分析的方法。
六西格玛是一种聚焦于过程的方法,通过过程的优化实现质量提升和竞争力的提高。
众所周知,过程是一组将输入转化为输出的活动,六西格玛项目实施过程就是不断地揭示过程输入与输出的关系,通过对过程的分析和理解进而识别问题的原因。
从顾客要求到确定项目,从测量到分析,从分析到改进,我们应用假设检验、方差分析、回归分析和实验设计这一系列工具正是确定关键输入变量和输出的关系,正是聚焦与过程,才能识别该机机会,确定改进方向。
此次培训不仅学习到专业的流程管理思维,更让我对自身有所思考。
一、广泛学习,在专业素养方面求突破。
歌德曾说过"人不光是生来就拥有一切,而是靠他从学习中得到的一切来造就自己".作为一名QA人员,不但要掌握相关的专业知识,还要熟悉前沿的项目管理思维;不但要掌握软件开发工作流程,还要学习流程管理思维。
充分发挥六西格玛的流程管理思维的作用,改变流程,提高客户满意度。
只有广泛学习,不断的"充电",提升学习能力、提高自身修养,才能胜任本职工作。
七大建议助你开好精益六西格玛项目的头近年来,无论是制造业还是服务业,都面临着提高效率、减少浪费、提升客户满意度的挑战。
而精益六西格玛作为一种先进的管理方法,正成为越来越多企业追求卓越运营的首选。
那么,如何为精益六西格玛项目开个好头呢?深圳天行健企业管理咨询公司有建议如下:一、明确目标与范围在开始精益六西格玛项目之前,首先要明确项目的目标和范围。
这包括确定项目要解决的具体问题、预期达成的成果以及项目的时间、资源等限制条件。
只有明确了目标和范围,才能确保项目团队在后续工作中不偏离方向,高效推进。
二、组建高效团队精益六西格玛项目需要一支具备专业技能和协作精神的团队来共同推进。
因此,在项目启动阶段,要精心挑选团队成员,确保他们具备项目所需的知识和技能。
同时,还要注重团队成员之间的沟通和协作能力,以形成高效的工作氛围。
三、深入调研与分析在项目开始之初,要对目标问题进行深入的调研和分析。
通过收集数据、访谈相关人员、观察现场等方式,全面了解问题的现状、原因和影响。
这有助于项目团队更加准确地把握问题的本质,为后续制定解决方案提供有力支持。
四、制定详细计划在明确了目标、组建了团队并进行了深入调研之后,接下来要制定详细的项目计划。
这包括确定项目的具体步骤、时间表、责任人等要素,确保项目能够按照预定的目标和进度推进。
同时,还要注重计划的灵活性和可调整性,以应对可能出现的意外情况。
五、注重培训与指导精益六西格玛作为一种先进的管理方法,需要团队成员具备一定的专业知识和技能。
因此,在项目推进过程中,要注重对团队成员进行培训和指导。
这包括提供相关的书籍、资料、案例等资源,以及组织定期的培训和交流活动,帮助团队成员不断提升自己的能力和水平。
六、强化沟通与协作在精益六西格玛项目中,团队成员之间的沟通和协作至关重要。
因此,项目负责人要积极营造开放、包容、协作的工作氛围,鼓励团队成员之间加强沟通和交流。
同时,还要定期召开项目会议,及时汇报项目进展、分享经验教训、讨论解决问题,确保项目能够顺利进行。
6SIGMA管理的计划和实施(上)6SIGMA管理其实是一项以顾客为中心、以数据为基础,以追求几乎完美无暇为目标的管理理念。
其核心是通过一套以统计科学为依据的数据分析,测量问题,分析原因,改进优化和控制效果,使企业在运作能力方面达到最佳境界。
因此6SIGMA管理的推进也是一项有序、科学的方法论。
一、6SIGMA管理的实施条件实施6SIGMA管理,可以把企业质量管理水平用数据来反映,任何一个企业只要看其SIGMA值是多少就可以与它的参与市场竞争的能力和实力挂钩。
只有把6SIGMA作为企业的经营管理的中心环节,成为一种规化的工作体系,才能有效地实施6SIGMA管理,真正实现质量管理的以顾客为中心和以数据为依据的基本原则。
这就要求准备实施6SIGMA企业:第一,必须具备长远发展规划准备参与全球竞争;第二,必须具有一个比较扎实的管理基础;第三,必须拥有一支素质比较高的员工队伍;第四,必须能得到企业最高管理者的大力支持。
6SIGMA管理不仅给顾客提供满意的产品,而且在提供给客户以满意产品的质量保证能力上下功夫。
因此,6SIGMA管理需要一定的预算投入,必须在企业的长远发展规划中体现。
根据摩托罗拉和通用电气的经验,一般需投入每年总营业额的0.1%~0.2%。
此数字不是一成不变,可根据企业不同发展阶段作调整,在开展6SIGMA管理的第一年,投入比例相对会高些。
根据美国质量协会(ASQ)研究结果,6SIGMA要求企业质量管理运作达到一个相当高的层次,假如一个产品交样合格率只有85%,就不必用6SIGMA管理。
此时可用比6SIGMA管理更简单的办法,将85%提高到95%即可。
例如推行ISO 9000质量体系认证、顾客满意度、零缺陷管理等。
另外,6SIGMA管理对企业员工的素质提出了较高的要求,6SIGMA需要员工参与测量、分析、改进和控制的各种项目,要自我管理而不像ISO 9000那样需有人督促。
二、6SIGMA管理的三部曲成功的实施要求从以下几个步骤开始:6SIGMA计划(DFSS)、6SIGMA(MFSS)和6SIGMA过程(PFSS),如图1所示:1.6SIGMA管理(MFSS)6SIGMA管理的一大特点是要创建一流的基础设施,确保企业提高绩效活动具备必要的资源。
揭晓新能源行业推行六西格玛咨询的真相
新能源是指在技术应用上多方面综合利用的可再生资源,随着常规能源的有限性及其环境污染问题的日趋严重,以环境保护和能再生为特征的新能源愈来愈获得世界各国的重视。
新能源行业的特点:
新能源的生产制造能够节约能源,能够保护生态环境。
开发设计和运用新能源使人们普遍受益。
新能源行业公司实行六西格玛咨询的目地:
品质效率提升和制造周期的缩短。
保持管理提升,提高公司竞争能力。
转化率提高。
新产品研发、商品质量标准攻克、周期时间减少、机器设备效率提高、原材料价格低减。
随之管理方法的不断提高,新能源行业慢慢都在公司內部实行六西格玛咨询,随之带来一些企业为了提升管理能力,降低成本,提升质量等原因而举起了六西格玛的旗帜。
六西格玛咨询适用一切水准的一切公司,它可以帮不一样制造行业、不一样发展趋势环节、不一样情况的公司提高产量。
六西格玛咨询应用领域详细说明:
六西格玛,因为其细致的方式和执行流程、以朝向终端用户来创建运营管理体系的管理观念,针对中国公司创建非凡的体系管理,获得并维持在国际市场上的核心竞争力提供了一个非常有效的管理思想和实践。
如今,乃至某些中小企业也刚开始应用六西格玛来提高工作效率和自主创新开发设计,为扩张公司规模和提升竞争力确立基础。
六西格玛的最大魅力就取决于它可以帮不一样制造行业、不一样发展趋势环节、不一样情况的公司提高产量。
针对正处在转型中的公司,六西格玛是推进器,能够让企业尽早踏入量变到质变的路轨;针对这些正为企业存有的众多难题的时候,六西格玛可以说是锦上添花,能够让企业开展大换血。
所以说这样的六西格玛我们怎能不爱。
推行六西格玛应该从哪里开始?实践证明,推行六西格玛并非一蹴而就的过程,需要找准起点,系统推进。
那么问题来了,推行六西格玛应该从哪里开始呢?天行健六西格玛培训辅导公司分享细节如下:一、明确目标明确的目标是推行六西格玛的基础,它可以指导企业的决策和行动。
企业应该认真考虑自己的目标是什么,是要提高产品质量还是降低成本,或者是提高客户满意度。
只有在明确了目标之后,企业才能有针对性地推行六西格玛。
二、流程分析与改进六西格玛的核心就是通过对流程的精益求精来提高整体的质量和效率。
所以,企业需要对自身的流程进行全面的分析,找出其中的问题和瓶颈,并且制定相应的改进方案。
通过改进流程,企业可以消除浪费、减少错误,并且提高工作效率。
三、团队建设这个团队应该由一些经验丰富的专业人士组成,他们应该具有良好的团队合作能力和解决问题的能力。
这个团队的任务是负责推行六西格玛的全过程,包括项目的选择、培训的组织和推行的监督。
只有建立一个专门的团队,企业才能真正做到六西格玛的深入推行。
四、考核与激励推行六西格玛需要员工的积极参与和全力支持,所以,企业应该设立一套科学的考核和激励机制,激励员工积极参与到六西格玛项目中。
这样一来,员工的参与度和推行的效果都会得到有效的提高。
五、持续改进六西格玛并不是一次性的过程,它是一个不断优化和改进的过程。
所以,企业应该建立一个持续改进的机制,定期评估和改进六西格玛的推行效果,以确保企业始终保持在一个高质量和高效率的状态。
企业推行六西格玛需要从明确目标、流程分析与改进、团队建设、考核与激励以及持续改进机制这几个方面入手。
只有在各个环节都得到有效的落实和支持,企业才能够成功地推行六西格玛,从而提高质量、提升效率、降低成本。
锂电池行业精益六西格玛推行经验近几年来,随着智能手机为代表的数码消费电子产品、储能电站、电动汽车的高速发展,锂离子电池行业也迎来了迅猛的发展,很多锂电池生产厂家乘风而起,迅速发展壮大。
但行业的快速发展是机遇也是挑战,只有快速迎合市场不断变化的消费需求的公司才能不断赢得市场份额,而质量、成本、交期跟不上节奏的企业却举步维艰。
总体来说,动力电池对产品的质量安全、产品的一致性、后续的维护成本”有更高的要求,其产品质量需要更好的保证。
消费电子的配套电池以手机、平板、电脑为主,其发展趋势是铝壳电池快速萎缩、聚合物电池高速发展,产品向明星机、旗舰机”的方向发展,客户集中度也越来越高,手机市场份额基本集中在苹果、三星、华为、小米、Vivo、OPPO等大客户手中,这样的局面导致电池的质量尤其重要,没有过硬的产品质量很难打入一线的客户供应链,即使进入了一线供应商,但如果质量出问题将导致严重的后果。
比如说,一两起电池鼓壳、漏液、起火、爆炸等严重质量问题都可能导致客户的流失甚至索赔的后果,而外观的凸点、黑点、划痕、偏厚等质量缺陷也会带来极大的客户投诉。
总而言之终端产品对电池的要求就是更安全、更高容量、更快速充电、更小更轻更薄所以电池生产企业必须有更好的质量管控、质量保证系统。
六西格玛是基于数据的决策方法,强调用数据说话,而不是凭直觉、凭经验行事。
量化是六西格玛的基础,量化的指标客观地反映我们的现状,从而引起人们的注意。
六西格玛通过对真实数据进行科学分析来发现问题的症结所在。
DOE、SPC、MSA、FMEA、DFMEA、PFMEA、QFD、MINITAB 等六西格玛常用改善工具:一、产品质量控制的几个阶段品质是设计制造出来的,不是检验出来的,好的品质首先要有好的设计团队,设计出来的产品要经过DFM(Design for Manufacturing ,即面向制造的设计)。
在DFM这个阶段,产品设计需要满足产品制造的要求,具有良好的可制造性,使得产品以最低的成本、最短的时间、最高的质量制造出来。
每一款电池,从客户需求VOC出发,必须经过QFD质量功能展开,把顾客或市场的要求转化为设计要求、零部件特性、工艺要求、生产要求。
这样正负极材料体系、隔膜品种、导电剂、电解液、极耳、外壳等材料及规格和制造工艺、参数的选择、工装夹具的设计必须在满足客户要求的情况下,选择更适合本公司制造的方法、材料、工艺、工装夹具。
而过程能力指数CPK能否达到设计团队的要求,这一点非常重要。
设计团队在设计的时候,要通过DFMEA(设计失效模式分析),设计团队要同公司跨团队讨论产品有哪种失效模式,从电池的一致性、可靠性、工作性能方面考虑来加强产品的设计。
同时当设计团队在设计的时候,与供应商也要讨论DFMEA,因为产品不是设计团队设计出来,供应商过程能力就能达到,设计出来的公差或者余量要供应商过程能力能够达到,设计才能实现。
当DFMEA确定下来以后,我们公司的团队及供应商的能力都能达到设计要求,过程能力都没有问题。
接下来我们用PFMEA(过程失效模式分析),当设计确定以后,公司的制造过程有哪些失效模式会影响产品,我们对制造过程能力做失效模式分析,对应的我们有改善措施。
比如说,软包装电池外观坏品经常有凸点,我们经过分析知道这是粉尘导致的,就应该把可能导致粉尘被卷进电池铝塑膜可能的工位、原因、对应措施搞清楚。
当DFMEA设计和跨部门PFMEA设计完成之后,我们会对产品在过程里的失效模式和过程里遇到的问题有了预防措施,接下来在IQC、PMP、CTQ、OQC、MSA、ORT等都要做一个详细的计划。
接下来对产线的Layout要运用精益的理念对产线的线平衡、节拍时间、UPH、产线物流做优化设计。
在设计过程中要有很多的防呆措施,对于产线设计、机械设备避免由于员工操作失误造成的一些问题。
在操作过程当中最难控制的就是员工,因为新员工、老员工的经验的不同,难免员工会犯一些错误。
在设计产线和机械设备的时候有防呆的措施,员工就会避免错误,即使员工犯了错,机械设备会及时报警,提醒员工及时更改。
在过程分析当中,模具和设备公差分析也很重要,在每一个工站的设计当中一定要用流程的概念对输入输出做一些分析。
当产线在设计的时候,每个工站的UPH是否匹配决定了产线是否顺畅。
每个工站的检验措施或者检验手段对于控制计划里的所有的检测设备要有一个详细的现场计划。
产线或者作业员工要100%的检验,如果有不良,要把它检出来,防止不良流到下一个工站甚至流到客户端。
所以一个好的质量体系,不仅要有好的设计,在检测体系里面要有完善的检出不良品的能力。
当产品的DFM、DFMEA、PFMEA、产线Layout 之后,通过Prototype-EVT-DVT-PVT 四个阶段对产品的ORT、产线的UPH、设备的OEE等进行验证和改善,当产品通过这几个阶段的测试以及改善,量产之时就可以顺利的进行。
总结一下,欧美公司对现有的产品质量控制基于以下几个阶段:DFM-DFMEA-PFMEA-产线Layout -Prototype-EVT-DVT-PVT 。
二、质量体系的建立体系文件的建立:按照ISO的要求,体系文件分为一阶文件质量手册,二阶文件品质控制程序,三阶文件SOP,四阶文件检验记录检验指导书。
不同行业对于四阶文件都要有完整的设立。
一个好的质量体系建立之后,公司每个部门的运作都根据质量体系来执行。
不是说每件事情都找老板或者经理去拍板。
如果对质量体系有不完善的地方可以逐步的改善,质量体系文件是一个活的文件,是需要不断的review不断改善的。
体系文件建立之后,QA工程师或者系统工程师定期对公司体系文件执行做体系审核。
当公司刚建立体系文件时,一般一个季度审核一次,看公司各个部门在体系文件运行时有什么不符事项及时发现并做出改善;成熟体系一般半年甚至一年做一次体系文件审核,确保体系文件在各个部门良好的执行,对于没有良好的执行能够及时发现或纠正,以保证公司质量体系的良好运行。
三、供应商质量管理电池的主要材料包括:正极材料、负极材料、铜箔、铝箔、隔膜、电解液、外壳(铝塑膜,铝壳等)、极耳、设备等,每一个都对电池最终的性能、质量、成本有不同程度的影响。
不同供应商、不同批次的材料都可能有较大的差异,这就要求对供应商进行管理。
供应商的质量、成本、交期、研发能力、反应速度和供应商的战略定位都是考核供应商的指标,而质量管理是供应商管理的最重要的考核KPI之一。
供应商的定期审核及现场过程控制非常重要,在欧美企业或者苹果公司里,有很多的工程师负责供应商的管理、过程的监控,保证供应商的品质控制按照我们的品质要求去执行。
从新产品开发到样品制作到成品量产出货,每个供应商定期有on side人员去监控质量。
当供应商产品送到下一个供应商,下一个供应商会做IQC进料检验,如果发现物料不良要及时反馈,我们用8D的逻辑去找Root Cause,闭环控制去关闭这个Issue,甚至会把8D的逻辑里面这个产品或类似产品犯的错误,在相似的产品或者工序做预防和改善,在其他的产品或工序做彻底的改善,避免发生同样的错误。
这就是我们讲的供应商的管理,保证供应商有好的管理,保证供应商过程有监控,保证供应商来料符合要求,如果有问题及时改正。
保证供应商的物料达到公司的品质要求。
四、过程质量控制1、SOP和SIP文件的建立针对每一道工序标准指导书要拟清楚,标准指导书里会涵盖标准操作流程,注意事项,如果有重大影响产品质量(CTQ)的项目要用感叹号和星号标注出来,告诉员工不能违规操作,误操作会造成产品的严重不良。
作业检验指导书对检验的抽样频率、检验方法、检验的使用仪器有一个清晰的定义,培训检验员按照我们的作业检验指导书去检验,确保检验方法正确不会误判,还有就是对于KPIV、KPOV以及输入输出要做出识别,对哪些过程的输入会影响输出做一个管控,要用DOE做一些设备参数和过程参数的优化。
对于机器的输入输出做出管控,对于关键产品输出做管控。
2、MSA量测系统为确保检验能真实反映产品性能,必须保证检验系统GR&R(测量系统误差的重复性再现性)符合要求,当MSA GR&R<10%是好的量测系统,10%30%测量误差太大,量测系统需要做改善,否则不能用于产品的检验。
比如说,电池的称重、极片的称重、配料的称重这类测量仪必须严格的校准。
3、CTQ所有输入输出的参数影响产品质量的,必须在过程里面识别出来。
对于这些CTQ的项目,要做特别的监控,包括输入参数,比如报警或者机器设备设计的时候要考虑对于实时的监控,如果过程能力参数CPK值能够达到1.33,那么可以采用抽检的方式,所以CTQ的识别非常重要。
对于过程里面CTQ的参数,要运用SPC过程统计技术去监控过程输入输出参数是否受4、过程控制防呆系统(Shop Floor Co ntrol)5、产品的追溯系统如果生产有异常或客户有投诉,方便对产品召回,快速确定产品影响的范围,便于追溯、隔离产品,便于做质量调查。
追溯系统至少要做到人、机、物料及生产时间,包括关键过程的特性参数,作业员,机器设备编号、物料批次号、生产时间、CTQ等,这些都要有系统去追溯,方便调查。
过程控制防呆系统和产品追溯系统是供应商管理和质量管理的两大硬性条件,两大系统缺少任何一个苹果不会给他项目。
目前国内企业这两点做的非常不好,没有这两大系统,很多品质问题无法追溯和调查。
6、员工的自检与复检要对员工进行培训,每个员工必须明确当前操作的工位哪些是不良品,哪些是良品,哪些是合格,哪些是不合格。
必须要进行培训、认证,考核合格后才能上岗。
当生产过程中反映出不良,员工会将不良检验隔离出来,不会流到下一站,甚至客户手上。
n7、IPQC巡检IPQC就像工厂里面的警察,对生产线的机械设备参数、作业员的操作手法、作业员对作业流程的遵守、CTQ的参数、设备的input/output参数等按抽样计划做定期检查。
巡检根据产品的过程稳定性,有可能2小时一次,有可能4小时一次,有可能一个班次一次。
在做过程控制计划的时候,对巡检频率、抽样频率、检验方法有一个清楚的定义。
8、过程质量记录的保存对于每一个过程的in put/output关键的一些过程参数,必须有详细的品质记录保存下来,以保证在客户端或者过程发现异常时,有充足的质量记录证明去说明你的产品符合Spec,过程是受控的。
当发生质量争议或者客户投诉的时候,过程质量记录作为强有力的证据来证明你的过程控制是受控的,异常问题是special的,不是批量问题,生产控制是符合质量要求的。
9、合格率的监控及改善要有数据记录下来生产过程每个工序合格率是多少,根据公司的持续改善或者过程的良率目标去控制过程的良率。