特殊工时管理规定样本

特殊工时管理规定特殊工种管理制度篇一1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的`工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。

2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。

3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。

4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。

对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。

5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。

特殊工种管理制度篇二特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。

2、本制度适用于公司及公司下属各单位。

3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。

4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。

5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。

6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。

7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的`人员，不得录用。

8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。

9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。

企业特殊工时管理制度第一章总则为了规范企业的工时管理制度，提高员工的工作效率和生产力，保障员工的合法权益，特制定本制度。

第二章工作时间安排1. 标准工作时间员工的标准工作时间为每周40小时，工作时间安排为每天8小时，休息时间包括中午休息1小时以及每日两次茶歇休息15分钟。

2. 弹性工作时间为更好地配合员工的工作需要，企业实行弹性工作时间制度。

员工可以根据实际情况自主安排工作时间，但需提前向主管汇报，并得到主管的同意。

弹性工作时间的最大工作时间不得超过10小时。

3. 领导带班加班对于需要领导带班的工作，领导可以根据工作需要适当安排加班时间。

加班时间需提前向人力资源部门报备，并获得主管的批准。

第三章加班管理1. 法定节假日及调休在法定节假日或调休的情况下，需要进行加班的员工，企业将根据工时管理规定支付相应的加班费或调休。

2. 记时管理企业将会建立加班管理制度，对员工的加班时间进行记录，确保员工的加班时间得到合理安排和补偿。

3. 强制加班企业不得强制员工加班，若因特殊情况需要强制加班，需提前向员工说明情况，并支付加班工资。

第四章值班管理1. 值班制度对于需要轮班或值班的员工，企业将建立相应的值班管理制度，确保工作任务按时完成，保障企业的正常运转。

2. 值班补贴对于值班员工，企业将支付相应的值班补贴，以补偿他们在非正常工作时间的付出和劳动。

第五章夜班管理1. 夜班津贴对于需要进行夜班工作的员工，企业将支付夜班津贴，以鼓励员工参与夜班工作，确保企业的正常运转。

2. 健康保障企业将对夜班员工进行健康体检，并提供相应的健康保障措施，保障员工的身心健康。

第六章特殊工时管理1. 加班与调休对于需要进行特殊工时的员工，企业将按照相关规定对员工的加班或调休进行管理，确保员工的合法权益得到保障。

2. 临时调配对于特殊情况下需要进行临时调配的员工，企业将根据实际情况作出相应的安排，保障企业的正常运作和员工的合法权益。

第七章处罚规定对于违反工作时间管理制度的员工，企业将根据实际情况作出相应的处罚措施，包括警告、罚款等，严格执行制度。

一、目的为保障企业特殊工时作业人员的人身安全，预防事故发生，确保企业安全生产，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业中从事以下特殊工时作业的人员：1. 高空作业人员；2. 剧毒化学品操作人员；3. 高压电器操作人员；4. 高温、高压、低温作业人员；5. 爆破作业人员；6. 其他具有较高安全风险的特殊工时作业人员。

三、职责1. 安全生产管理部门：负责制定特殊工时安全管理制度，监督、检查、指导特殊工时作业的安全生产。

2. 作业部门：负责特殊工时作业的组织、实施，确保作业安全。

3. 作业人员：严格遵守特殊工时安全管理制度，自觉做好个人防护。

四、特殊工时作业安全管理措施1. 作业前准备（1）作业部门应根据作业内容，编制安全作业方案，经安全生产管理部门审核批准后实施。

（2）作业前，作业人员应接受安全教育培训，掌握作业安全知识和技能。

（3）作业现场应设置安全警示标志，明确作业范围和注意事项。

2. 作业过程管理（1）作业过程中，作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自改变作业方法。

（2）作业现场应配备必要的安全防护设施和器材，如安全带、安全帽、防护眼镜等。

（3）作业现场应保持通风、散热，确保作业环境安全。

（4）作业过程中，作业人员应密切配合，发现安全隐患及时报告并采取措施消除。

3. 作业结束后（1）作业结束后，作业人员应清理现场，确保无安全隐患。

（2）作业部门应总结经验教训，对作业过程中发现的问题进行整改。

五、事故处理1. 事故报告（1）发生事故后，事故现场负责人应立即组织抢救，并及时报告安全生产管理部门。

（2）事故报告应包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失等情况。

2. 事故调查（1）安全生产管理部门应组织事故调查组，对事故原因进行分析。

（2）事故调查组应查明事故原因，提出处理意见。

3. 事故处理（1）对事故责任人依法进行处理。

（2）对事故暴露出的安全隐患进行整改。

六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释。

第一章总则第一条为规范企业特殊工时制度，保障劳动者合法权益，提高企业工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于因工作性质、工作环境、生产周期等原因，不能实行标准工时制度的企业员工。

第三条本制度旨在明确特殊工时制度的适用范围、工作时长、休息休假、加班工资等方面的规定。

第二章适用范围与条件第四条特殊工时制度适用于以下情况：（一）因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位；（二）因工作职责需要，经常需要加班或值班的企业员工；（三）因生产任务不均衡，需要集中工作、集中休息的岗位。

第五条适用特殊工时制度的员工，应当具备以下条件：（一）符合国家规定的年龄、健康、技能等要求；（二）经本人申请，企业同意，并签订特殊工时制度协议；（三）遵守国家法律法规和本企业规章制度。

第三章工作时长与休息休假第六条特殊工时制度下的工作时长，根据工作性质和岗位特点，由企业根据国家规定合理确定。

第七条特殊工时制度下的员工，每周工作时间不得超过44小时，平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第八条特殊工时制度下的员工，享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。

第四章加班工资第九条特殊工时制度下的员工，加班工资按以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：不低于工资的300%支付；（二）休息日加班工资：不低于工资的200%支付；（三）平时加班工资：不低于工资的150%支付。

第十条加班工资的计算方法如下：加班工资 = 加班时长× 基本工资× 加班工资比例第五章监督与管理第十一条企业人力资源部门负责特殊工时制度的实施与监督。

第十二条企业应建立健全特殊工时制度的相关档案，包括员工申请、审批、协议、考勤记录等。

第十三条企业应定期对特殊工时制度进行评估，发现问题及时整改。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释。

工时管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，对公司员工的工作时间、休息时间、加班等方面进行规定。

第三条公司遵循公平、公正、合理的原则，实行标准工时制度，确保员工身心健康，提高劳动生产率。

第二章工作时间第四条公司员工实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。

第五条员工上下班时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。

员工应按时打卡，迟到或早退累计超过规定时间，按公司规定处理。

第六条公司设立午休时间，员工可在12:00-13:30之间自由安排休息。

第七条公司在特殊情况下，如生产需要，可以调整员工的工作时间，但应保证员工每天工作时间不超过法定标准，每周工作时间不超过44小时。

第三章休息时间第八条员工每周享有两天休息日，根据公司实际情况，可以实行轮休制度。

第九条国家法定节假日，员工按国家规定享受带薪休假。

第十条员工在法定工作时间之外加班，按国家规定享受加班费。

第四章加班管理第十一条员工加班应提前向上级申请，经批准后方可进行。

第十二条员工加班时间按照实际加班时间计算，加班费按照公司规定支付。

第十三条公司合理安排员工加班，保障员工身心健康。

第五章变更与调整第十四条公司因生产经营需要，可以调整员工工作时间、休息时间，但应提前通知员工，并确保员工合法权益不受侵害。

第十五条员工因个人原因需要调整工作时间，应向公司提出申请，经批准后方可进行。

第六章监督与惩罚第十六条公司设立工时管理部门，负责监督员工工时管理，确保制度执行到位。

第十七条对违反工时管理制度的员工，公司按相关规定予以处罚。

第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

特殊工时制相关规章制度第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高企业的生产效率，推动经济发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业设立特殊工时制的员工，特殊工时制是指在法定工时标准之外，按照企业需要制定的工作时间制度。

第三条特殊工时制的设立必须经过企业管理层的审批，并向劳动部门备案，员工应当知晓并同意参与特殊工时制。

第四条特殊工时制应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工的合法权益。

第二章特殊工时制的具体规定第五条特殊工时制的实施应当遵循以下原则：（一）保证员工的基本休息权利，不得违反法律规定的最长工作时间。

（二）根据企业的实际情况确定特殊工时制的具体内容，包括工作时间安排、加班费用等。

（三）特殊工时制应当与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

第六条特殊工时制的工作时间安排应当符合下列要求：（一）不得安排员工连续工作时间超过12小时。

（二）不得安排员工在24小时内的工作时间超过16小时。

（三）根据员工的实际工作需要，可以安排轮班制或者两班倒等工作制度。

第七条特殊工时制的加班费用应当根据相关规定进行支付，不得低于法定标准。

第八条特殊工时制的调休制度应当符合员工的实际需求，不得随意变动或者延迟。

第九条特殊工时制的实施应当按照国家法律规定和企业内部规定，不得违反相关规定。

第十条特殊工时制下的员工应当按照企业要求参加培训和学习，提高自身的职业素养和技能水平。

第三章特殊工时制的管理和监督第十一条企业应当建立健全特殊工时制的管理制度，明确责任部门和责任人员，保证特殊工时制的有效实施。

第十二条企业应当定期对特殊工时制进行评估和调整，根据员工的实际需求和企业的实际情况，及时调整工时制度。

第十三条劳动部门应当定期对企业的特殊工时制进行检查和监督，是否符合法律规定和企业内部规定。

第十四条特殊工时制下的员工有权利向劳动部门投诉，如果发现企业违反法律规定或者企业内部规定，应当及时报告。

特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。

三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。

4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。

2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。

- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。

- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。

第一章总则第一条为规范公司特殊员工（以下简称“特殊员工”）的工时管理，保障特殊员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有特殊员工，包括但不限于兼职员工、临时工、实习生、外包人员等。

第三条特殊员工工时管理应遵循国家有关法律法规，结合公司实际情况，合理确定工时制度。

第二章工时制度第四条特殊员工实行综合计算工时制，即以一定周期（如周、月、季）为计算单位，综合计算工作时间。

第五条特殊员工每周工作时间不得超过法定工作时间，具体工时安排由各部门根据工作任务和特殊员工实际情况确定。

第六条特殊员工加班时间应按照国家规定支付加班费，具体标准如下：（一）法定工作日加班：按不低于工资的150%支付加班费；（二）休息日加班：按不低于工资的200%支付加班费；（三）法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。

第七条特殊员工加班时间应与法定工作时间相协调，不得连续加班超过国家规定的时限。

第三章考勤管理第八条特殊员工应按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条特殊员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假手续和审批流程按照公司相关规定执行。

第十条特殊员工请假期间，应按照公司规定缴纳相关费用。

第四章福利待遇第十一条特殊员工享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等福利待遇。

第十二条特殊员工在合同期内，公司应为其缴纳社会保险和住房公积金。

第五章违规处理第十三条特殊员工违反本制度，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资；（二）擅自离岗：每次扣除半天工资；（三）未按规定请假：按旷工处理，扣除相应工资；（四）其他违规行为：根据情节轻重，扣除相应工资或予以辞退。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

特殊工时考勤管理制度一、总则为规范特殊工时考勤管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、特殊工时定义1. 特殊工时包括但不限于加班、倒班、轮班、周末、节假日等非正常工作时间；2. 特殊工时由公司安排或员工自愿选择，需要提前申请，并经领导批准。

四、特殊工时管理1. 加班管理1.1. 员工在工作时间内无法完成工作任务，需加班完成任务的，应提前向上级主管或人力资源部门提出申请，并经批准后才能加班；1.2. 加班费用按公司规定计算，员工应如实填写加班工资报酬表，并由直接主管核实后确认；1.3. 加班时间不得超过每天8小时，周一至周五工作日内连续加班时间不得超过4天，周六、周日每天加班时间不得超过8小时。

2. 倒班管理2.1. 倒班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的倒班安排；2.2. 倒班工作时间应提前通知，员工应按照倒班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。

3. 轮班管理3.1. 轮班工作安排由公司按照实际工作需要进行，员工应服从公司的轮班安排；3.2. 轮班工作时间应提前通知，员工应按照轮班计划准时到岗，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请假。

4. 周末及节假日管理4.1. 公司按照法定规定安排员工周末及节假日工作时间，员工应服从公司的安排；4.2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并填写假期申请表。

五、考勤管理1. 员工在特殊工时工作过程中，应按照公司规定的考勤制度进行考勤记录；2. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，应经直接主管记录并报人力资源部门备案。

六、奖惩管理1. 对于按照公司规定履行特殊工时工作职责的员工，公司将给予奖励，包括加班费用、调休假期、表扬奖励等；2. 对于违反特殊工时管理制度的员工，公司将采取相应的惩罚措施，包括扣减加班费用、记录不良行为、降职处罚等。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准后执行；2. 对于特殊情况，公司将根据实际情况进行处理，但必须符合法律法规。

第一章总则第一条为加强公司特殊工时制度的安全管理，确保员工在特殊工时条件下的人身安全和健康，预防生产安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时制度的员工。

第三条特殊工时制度是指因生产、工作特性或季节性原因，员工工作时间与标准工作时间不一致的工作制度，包括综合计算工时制、不定时工作制、综合计算工时与不定时工作制相结合等。

第二章组织管理第四条公司成立特殊工时安全管理委员会，负责特殊工时制度的安全管理工作。

第五条安全管理委员会的主要职责：1. 制定和修订特殊工时安全管理制度；2. 组织开展特殊工时安全教育培训；3. 监督检查特殊工时制度的安全执行情况；4. 处理特殊工时安全事故。

第三章安全措施第六条特殊工时制度的安全措施包括：1. 工作时间安排：合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间，避免过度疲劳。

2. 工作环境：保证特殊工时工作场所的通风、照明、防尘、防毒、防辐射等条件符合国家规定。

3. 个体防护：为从事特殊工时工作的员工提供符合国家标准的个体防护用品，并指导其正确使用。

4. 安全培训：定期对从事特殊工时工作的员工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

5. 应急救援：制定应急救援预案，配备必要的应急救援设施和设备，确保发生事故时能够及时有效地进行救援。

第四章监督检查第七条安全管理委员会负责对特殊工时制度的安全执行情况进行监督检查，包括：1. 工作时间安排是否符合规定；2. 工作环境是否符合安全要求；3. 个体防护用品的提供和使用情况；4. 安全培训和教育情况；5. 应急救援预案的制定和实施情况。

第五章奖励与处罚第八条对认真执行特殊工时安全管理制度，积极预防安全事故，为保障公司安全生产做出贡献的员工，给予表彰和奖励。

第九条对违反特殊工时安全管理制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。

第六章附则第十条本制度由公司安全管理委员会负责解释。

第一章总则第一条为加强公司特殊工时作业的安全管理，确保员工在非标准工作时间（如加班、夜班、节假日等）的作业安全，预防生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时的员工及管理人员。

第三条本制度旨在规范特殊工时作业的管理流程，明确各级人员的职责，确保特殊工时作业安全有序进行。

第二章特殊工时作业分类及定义第四条特殊工时作业分为以下几类：1. 加班作业：指员工在正常工作时间之外，经公司安排或员工自愿加班完成的作业。

2. 夜班作业：指在夜间（通常为22:00至次日6:00）进行的作业。

3. 节假日作业：指在国家规定的法定节假日进行的作业。

第三章安全管理要求第五条安全教育与培训1. 公司应定期对实行特殊工时的员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 新员工入职后，应接受特殊工时作业安全知识的培训，并考核合格后方可上岗。

第六条安全检查与隐患排查1. 安全管理部门应定期对特殊工时作业现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2. 员工应主动报告作业现场的安全问题，并及时采取措施消除隐患。

第七条安全防护措施1. 特殊工时作业现场应配备必要的安全防护设施，如照明、通风、防滑、防尘、防毒等。

2. 员工应正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。

第八条作业审批与监督1. 特殊工时作业需经相关部门审批后方可进行。

2. 作业过程中，安全管理人员应进行现场监督，确保各项安全措施落实到位。

第四章职责与分工第九条安全管理部门职责1. 制定特殊工时作业安全管理制度及操作规程。

2. 组织开展特殊工时作业安全教育和培训。

3. 定期对特殊工时作业现场进行安全检查。

4. 负责特殊工时作业事故的调查处理。

第十条生产部门职责1. 负责特殊工时作业的组织实施。

2. 确保特殊工时作业安全措施的落实。

3. 对作业人员进行安全教育和培训。

特殊工时休假管理制度一、引言为了更好地保障员工的权益，提高工作效率，确保企业的正常运转，特制定本特殊工时休假管理制度。

本制度旨在规范特殊工时下员工的休假权利，明确休假流程和规定，做到公平公正，有序管理。

双方都应该严格遵守本制度的相关规定，不得擅自做出改动。

二、适用范围本特殊工时休假管理制度适用于公司特殊工时制度下的所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、休假类型及规定1. 年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工的实际工作年限确定，具体规定如下：（1）工作满一年但不满五年的，年假天数为5天；（2）工作满五年但不满十年的，年假天数为10天；（3）工作满十年以上的，年假天数为15天。

2. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医院的病假证明，公司根据员工实际病情给予相应的病假天数，具体规定如下：（1）连续患病住院的，病假天数不计入年假，公司将按制度规定支付病假工资；（2）因普通疾病需请假的，公司将根据疾病症状给予相应的病假天数，但累计不得超过5天。

3. 事假：员工因私人原因需要请假的，需提前向主管部门请假并出具请假原因，公司将根据具体情况给予相应的事假天数，但累计不得超过3天。

4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据婚假的具体情况确定，一般为3-7天。

5. 产假：女性员工在生育期间享受带薪产假，产假天数根据国家相关规定确定，公司将依法支付产假工资。

6. 哺乳假：女性员工分娩后有哺乳需求的，享受带薪哺乳假，每天不得少于1小时，可连续休息不超过1年。

四、休假申请流程1. 员工如需请假，需提前向上级主管部门请假，填写请假单，并注明请假原因、请假开始和结束时间等相关信息。

2. 主管部门对员工的请假申请进行审核，符合条件的请假申请将被批准，否则将被拒绝。

3. 员工因病请假，需提供医院病假证明，公司将根据病情给予相应的病假天数。

4. 员工事假、婚假、产假和哺乳假等请假需要提供相关证明材料，公司将依据法律规定给予相应的请假天数。

第一章总则第一条为规范公司员工特殊考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于产假、婚假、丧假、病假、事假、年假、调休、远程办公等情况。

第三条特殊考勤管理应遵循公平、合理、简便、高效的原则，确保公司及员工利益得到充分保障。

第二章特殊考勤类型及规定第四条产假1. 女员工生育期间，按照国家规定享受产假，产假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

2. 产假期间，女员工应提前向部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。

第五条婚假1. 员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交结婚证明材料。

第六条丧假1. 员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交死亡证明材料。

第七条病假1. 员工因病需休息，可享受国家规定的病假，病假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交医院出具的诊断证明。

第八条事假1. 员工因个人原因需要请假，可申请事假，事假期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因。

第九条年假1. 员工工作满一定年限后，可享受国家规定的年假，年假期间工资及福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并提交相关证明材料。

第十条调休1. 因工作需要，员工可申请调休，调休期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明调休原因。

第十一条远程办公1. 因特殊情况，员工可申请远程办公，远程办公期间工资及福利待遇按照公司相关规定执行。

2. 员工应提前向部门负责人提出申请，并说明远程办公原因。

特殊考勤管理制度范文特殊考勤管理制度范第一章总则第一条为了规范和管理员工的工作时间，加强对员工出勤情况的监督和控制，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三章工作时间和休假第三条工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共40小时。

第四条按照国家法定节假日进行放假，具体的休假日安排由公司根据国家法定假期以及实际情况制定。

第五条员工享有带薪年假和病假。

第五章考勤方式第六条员工必须参加公司指定的考勤方式，包括刷卡、签到等。

第七条员工需按照规定的工作时间和考勤方式进行考勤，不得早退、迟到或旷工。

第八条若员工因特殊情况无法按时参加考勤，需提前请假并经过主管批准。

第九章违规处罚第九条对于迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、扣工资等。

第十条对于严重违规行为，比如多次旷工、迟到等，将会进行严肃处理，包括最高处分警告、停职、解雇等。

第十一章优秀员工奖励第十一条对于工作积极主动、表现突出的员工，公司将给予奖励，如加薪、晋升等。

第十二章解释权第十二条公司对本制度拥有最终解释权，并有权根据实际情况进行修订。

第十三条本制度自发布之日起执行，并适用于所有员工。

特殊考勤管理制度范第一章总则第一条为了规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围第二条本制度适用于本单位全职员工，不包括兼职员工和实习生。

第三章考勤方式第三条员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，包括刷卡、签到等。

第四条员工考勤记录将作为考评的重要依据，对员工的工作绩效和奖惩有直接影响。

第五章考勤时间第五条员工的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共40小时。

第六条员工需按时参加考勤，不得早退、迟到或旷工。

第七条若因特殊情况无法按时参加考勤，员工需提前请假并经过主管批准。

第八章加班考勤第八条对于需要加班的员工，须经过主管批准，并记录加班时长。

第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范公司特殊工时的管理，明确特殊工时的定义、审批程序、工作时间、休息休假等事项，确保员工身心健康，提高工作效率。

第二章特殊工时定义第四条特殊工时是指因工作性质、工作内容、工作场所、工作时间等因素，无法按照标准工时制度安排工作时间的工时制度。

第五条特殊工时主要包括以下几种形式：1. 综合计算工时制；2. 轮班制；3. 不定时工时制；4. 季节性、临时性、非全日工作等特殊工时。

第三章特殊工时审批程序第六条特殊工时制度的实施，需经公司人力资源部门审核，报公司领导批准后方可执行。

第七条申请特殊工时制度的员工，应向人力资源部门提交书面申请，并说明申请原因。

第八条人力资源部门对申请材料进行审核，必要时可组织相关部门进行实地考察。

第九条经审核同意的特殊工时制度，由人力资源部门制定具体实施方案，并报公司领导批准。

第四章特殊工时工作时间第十条综合计算工时制：1. 每月累计工作时间不得超过标准工时制度规定的月工作时间；2. 每月加班时间不得超过标准工时制度规定的月加班时间；3. 员工每月休息日不得超过两天。

第十一条轮班制：1. 轮班工作制度应按照国家规定执行，保证员工休息时间；2. 轮班工作制度应明确班次、工作时间、休息时间等。

第十二条不定时工时制：1. 不定时工时制度应根据工作需要灵活安排，保证员工休息时间；2. 不定时工时制度应明确工作时间段、休息时间段等。

第十三条季节性、临时性、非全日工作等特殊工时：1. 根据工作性质和实际需要，合理安排工作时间；2. 确保员工休息时间，不得侵犯员工合法权益。

第五章休息休假第十四条特殊工时制度下的员工，应享有国家规定的休息休假权利。

第十五条特殊工时制度下的员工，每月应保证至少一天的休息日。

第一章总则第一条为确保公司特殊工时制度的安全实施，保障员工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时制度的员工及管理人员。

第三条特殊工时制度包括：综合计算工时制、不定时工作制、综合计算休息日和公休日工作制等。

第二章安全管理职责第四条公司安全生产委员会负责特殊工时安全管理制度的管理工作，确保制度的实施和监督。

第五条各部门负责人对本部门特殊工时制度的安全管理负直接责任。

第六条安全生产部负责特殊工时制度的安全监督检查，对违反制度的行为进行查处。

第七条各级管理人员应加强对特殊工时制度的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第三章安全管理措施第八条特殊工时制度的安全管理应遵循以下原则：1. 保障员工生命安全和身体健康；2. 预防和减少安全事故的发生；3. 保障公司生产、经营活动的顺利进行。

第九条特殊工时制度的安全管理措施包括：1. 制定特殊工时工作计划，明确工作时间、休息时间、加班时间等；2. 对实行综合计算工时制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；3. 对实行不定时工作制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；4. 对实行综合计算休息日和公休日工作制的员工，根据工作性质和任务量，合理安排工作时间，确保员工休息和休假；5. 对实行综合计算工时制、不定时工作制的员工，应定期进行健康检查，发现异常情况，及时调整工时制度；6. 加强特殊工时制度的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；7. 对特殊工时制度的安全管理进行定期检查，发现问题及时整改。

第四章安全事故处理第十条发生特殊工时安全事故时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

第十一条事故发生后，应及时向公司安全生产委员会报告，并按照国家相关法律法规进行处理。

第十二条对违反特殊工时安全管理制度的行为，应依法依规追究责任。

职工工时管理规定范本第一章总则为规范职工工时管理，保障职工的合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二章工时计算1. 职工工时计算采用工作日历方式，一般按照每周工作5天，每天工作8小时的标准计算。

2. 工时计算以周为单位，每周工作时间不得超过40小时，不包括休息时间。

3. 长时间连续工作、加班、值班等特殊情况，应按照国家相关法律法规执行，并按照规定支付相应的工资或补贴。

第三章工时安排1. 各部门应根据工作任务和情况，合理安排职工的工时，避免超负荷工作。

2. 职工工时安排应提前通知，并尽量避免临时调整。

3. 加班工时应明确记录，加班时间和理由应经职工本人同意，并支付相应的加班工资。

第四章休息时间1. 职工每天工作时间超过4小时，应有至少30分钟的连续休息时间。

2. 职工每周工作时间连续超过6天，应有至少24小时的连续休息时间。

3. 职工在特殊情况下需要延长工作时间，应安排补偿性休息时间，并与职工协商确定。

第五章请假管理1. 职工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可生效。

2. 职工请假应当注明请假事由、请假时间和预计返回时间，并如实提供相关证明材料。

3. 职工因病请假超过3天的，需提供相关医疗证明。

4. 职工请假期间，应按照规定操作请假流程，确保工作的正常进行。

第六章签到与考勤1. 职工每天上班需按时签到，准时到岗。

2. 职工迟到、早退或缺勤的，应按照公司相关规定扣除相应工资，并记录到个人员工档案。

3. 职工须按照公司制定的考勤规定进行打卡或签到，不得擅自更改或代打卡。

第七章违规处理1. 职工有弄虚作假、伪造考勤记录、违规调整工时等行为的，将按照公司相关规定进行处理处罚。

2. 职工因违反工时管理规定而导致损失的，应依法承担相应的责任及赔偿。

第八章附则1. 工时管理规定适用于全体职工，不分男女、业务性质、职务等级。

2. 公司保留对工时管理规定进行解释和修改的权利，修改后的规定将及时通知到各部门。

3. 本规定自公布之日起生效。

假期与特殊工时管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业内员工的假期和特殊工时管理，保障员工的合法权益，确保企业的正常运营。

2. 定义2.1 假期：指员工通过请假申请获得的休息时间，包含年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等。

2.2 特殊工时：指超出正常工作时间范围的工作布置，如加班、值班、夜班、周末班等。

3. 假期管理3.1 年假3.1.1 员工享有年假的权益，年假的天数依据员工的工龄和绩效等级确定。

3.1.2 员工应提前向直属上级提出年假申请，并经上级批准后方可休假。

3.1.3 年假可以连续休假或分段休假，但分段休假的最小单位为半天。

3.2 病假3.2.1 员工因病需要请假时，应尽早向所在部门的人事部门提出病假申请，并供应相关的病假证明。

3.2.2 病假的天数将依据员工的具体情况进行审核和批准。

3.3 事假3.3.1 员工出于个人原因需要请假时，应提前向直属上级提失事假申请，说明请假的原因和时间。

3.3.2 事假的申请需提前至少三个工作日，除非有特殊情况，可依据实际情况敏捷处理。

3.4 婚假3.4.1 员工可以享受婚假，天数依据相关法律法规进行规定，且依据员工的具体情况进行审核和批准。

3.4.2 婚假的申请应提前至少一个月向人事部门提出，并供应相应的证明料子。

3.5 产假3.5.1 孕妇员工可以享受产假的权益，天数依据相关法律法规进行规定，员工应提前向人事部门提产出假申请。

3.5.2 产假前，员工应供应相关的医疗证明，并按规定时间进行休假。

3.6 陪产假3.6.1 员工的配偶产假期间，员工可以申请陪产假，天数依据相关法律法规进行规定，员工应提前向人事部门提出陪产假申请。

3.6.2 陪产假前，员工应供应相关的医疗证明或证明配偶的产假信息，并按规定时间进行休假。

4. 特殊工时管理4.1 加班4.1.1 加班指员工依照工作需要在正常工作时间外工作，加班应经直属上级批准，原则上不得超出每周40小时。

4.1.2 加班应提前提出申请，并明确加班时间和加班原因。

工时休假管理规章制度范本第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司全体员工的工时安排和休假管理。

第三条本公司严格执行国家规定的劳动工时制度，遵循公平、合理、科学的原则，合理安排员工的工作时间和休息时间。

第二章工作时间第四条本公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工在工作期间，应遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

第六条公司根据生产经营需要，可以安排员工加班。

加班时间按照相关法律法规的规定计算加班费。

第七条员工因工作需要，可以实行综合计算工时制度。

公司应按照相关法律法规的规定，合理计算员工的工作时间和休息时间。

第三章休假管理第八条员工享受国家法定节假日、休息日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和公司的相关规定执行。

第九条员工在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第十条员工请假应提前向上级领导提出申请，经批准后方可休假。

请假期间，公司按照相关规定计算工资。

第十一条员工累计请假时间超过规定天数的，公司可以根据实际情况，按照相关规定处理。

第四章特殊情况第十二条员工在工作期间，因特殊情况需要调整工作时间和休息时间的，公司可以根据实际情况进行调整。

第十三条员工在工作期间，因工作需要加班的，公司应按照相关法律法规的规定，支付加班费。

第五章监督管理第十四条公司人力资源部门负责员工工时休假管理的日常工作，对员工的工作时间和休息时间进行监督管理。

第十五条各级管理人员应严格执行本规章制度，加强对员工的工作时间和休息时间的管理，确保员工合法权益。

第十六条员工应当遵守公司的工时休假管理制度，如有违反，公司可以根据实际情况，按照相关规定处理。

特殊工作时间布置管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理企业内特殊工作时间的布置，确保生产管理的顺利进行，适用于全体员工。

二、特殊工作时间的定义特殊工作时间指的是在正常工作时间之外，依据实际需要，特别布置的工作时间，包含但不限于加班、轮班、值班等情况。

三、加班管理1.加班布置应严格依照法定规定执行，员工在超出法定工作时间的情况下，需提前向上级主管申请并经批准后方可进行加班。

2.加班工资依照相关规定进行计算和支出，具体标准由财务部门订立和调整。

3.加班期间，员工应保证自身安全，并依据实际工作需要搭配调整工作时间和休息时间。

四、轮班管理1.轮班布置由生产部门负责进行，依据生产任务和员工实际情况合理布置，确保生产线连续运转和员工休息。

2.轮班制度应提前确定班次、班表和轮班周期，并通知相关人员，确保一切布置顺利进行。

3.轮班期间，员工应切实履行轮班工作职责，按时到岗、换班，确保生产安全和生产质量。

4.对于轮班中显现的问题、纠纷或不适应情况，员工可以向人力资源部门反映，及时解决，以确保轮班制度的有效运行。

五、值班管理1.值班布置由各部门负责，依据每个部门的工作特点和需求订立相应的值班计划。

2.值班人员应事先了解工作内容、工作地方、联系方式等信息，并在值班期间保持通讯畅通。

3.值班期间，值班人员应随时待命，及时响应各种应急情况并予以处理，确保公司各项工作的正常运行。

六、特殊工作时间的管理1.特殊工作时间的布置应提前与员工沟通，遵从公平、公正的原则，员工享有知情权和参加权。

2.特殊工作时间的布置应合理布置工作强度和休息时间，避开员工长时间连续工作引发的安全事故和质量问题。

3.对于特殊工作时间的管理，部门负责人应进行记录和统计，并将相关情况报告给高层管理人员，以便评估和改进工作时间布置。

七、违纪处理1.对于违反加班、轮班、值班等特殊工作时间管理制度的行为，将依照公司相关纪律处分规定进行处理。

2.对于常常性违反特殊工作时间管理制度的员工，可依据情况进行严厉警告、停职、解雇等处理。