苏州市相城区博士后工作站博士后研究人员招收信息

博士后招收简章
博士后招收简章
一、招收领域与要求
我们诚挚邀请博士毕业生加入我们的研究团队。

目前，我们的研究领域主要涵盖物理学、化学、生物学、工程学等多个学科。

我们希望申请者具备扎实的学科基础知识，并对相关研究领域有浓厚的兴趣和热情。

能够熟练运用各类实验和计算方法，具备独立开展科研工作的能力。

具有较强的团队合作精神和沟通能力。

二、申请材料
1. 个人简历：包括学习经历、科研经历、获奖情况等；
2. 博士学位证书和学位论文；
3. 推荐信：至少两封推荐信，其中一封应来自博士导师；
4. 研究计划：申请者需提供对本课题的研究设想和研究计划；
5. 其他相关证明材料。

三、申请流程
1. 申请者需在规定时间内将申请材料发送至招收单位邮箱；
2. 经初步筛选合格的申请者将接受面试，并进行学术报告；
3. 最终录取结果将通过邮件通知，录取者需按要求确定是否接受offer。

四、待遇和福利
我们将为博士后提供有竞争力的薪酬待遇，具体根据研究方向和个人能力而定。

同时，博士后将充分享受实验室设备和资源，提供良好的科研环境和导师指导。

此外，我们还将提供丰厚的科研经费，支持博士后开展研究工作。

五、联系方式
如果您对我们的研究方向和招收条件感兴趣，并希望了解更多信息，请发送邮件至招收单位邮箱，并在邮件标题中注明“博士后招收申请”。

我们期待您的加入，共同开展卓越的科研工作，实现个人科研梦想！。

苏州博士人才引进政策
苏州市政府高度重视博士人才引进工作，始终坚持“主动引进、积极支持、全方位服务”的政策方针，在鼓励博士生来苏州发
展的同时，积极吸引优秀博士人才来苏就业，促进苏州科技创新发展。

一、全力打造博士人才聚集新地
苏州市将以“苏博士计划”为支撑，依托“海外博士回苏工程”和“统一引进精英”计划全力打造新的博士人才聚集地，吸引海内
外博士人才到苏州发展，构建博士团队，带动促进科技创新发展。

二、优厚的政策福利
苏州向来致力于给博士们提供快速发展的平台，为此苏州市将对受省、市公办高校招聘的博士们提供同等职位上各类人才相关的政策福利。

此外，博士士们还可以享受各类科技津贴、奖学金及补贴等政策福利。

三、完善的职业服务体系
苏州市不仅为博士们提供优厚的政策福利，而且还勤加建立多种形式的服务体系，如：苏州市博士创业导师库、特聘顾问制度、创新创业投资基金、创新创业资源整合等，为博士们的创业工作提供可靠的服务保障。

四、创新创业支持
苏州市将加大研发、创新项目的支持力度，为博士们提供更多的创新创业机会，帮助他们发挥自身才能，为苏州科技创新发
展贡献力量。

通过上述措施，苏州市已经成为了一个优质的博士人才聚集地。

在苏州，博士士们能够享受到优厚的政策福利，并能得到有效的职业服务体系保障和专业的创新创业支持，大大提高了他们在职业发展方面的机会。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.29•【字号】苏人社函〔2020〕105号•【施行日期】2020.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好博士后招收信息征集工作的通知苏人社函〔2020〕105号各设区市人力资源社会保障局、各博士后科研流动站设站单位：为深入实施万名博士后集聚计划，吸引优秀海内外青年人才来苏从事博士后研究，根据《省政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见》（苏政办发〔2020〕8号）精神，决定在全省组织开展博士后招收信息征集工作。

现就有关事项通知如下：一、明确招收责任主体博士后科研流动站（以下简称“流动站”）、博士后科研工作站（以下简称“工作站”）和省博士后创新实践基地（以下简称“省创新基地”）作为博士后招收工作的责任主体，要尽快适应疫情防控常态化形势，创新方式，主动作为，积极联络高层次人才资源，抓紧做好2020年度博士后招收进站工作。

二、积极搭建招收渠道为进一步拓宽招才引才渠道，省人力资源社会保障厅将在摸底全省博士后招收需求的基础上，采用博士后专场洽谈会、江苏人才信息港网上发布等形式，为各设站单位提供博士后招收需求信息推介服务。

各设区市人力资源社会保障局和流动站设站单位管理部门要精准对接，积极发动，指导各设站单位深入挖掘2020年度和2021年度博士后招收需求。

各设区市人力资源社会保障局负责辖区内工作站、省创新基地招收信息的征集和审核汇总，填报《工作站（创新基地）招收博士后需求信息表》《工作站（创新基地）招收博士后需求汇总表》。

各流动站设站单位管理部门负责本单位流动站招收信息征集，填报《流动站招收博士后需求信息表》。

三、加强招收指导服务各设区市人力资源社会保障局要主动对接辖区内工作站和省创新基地，加强政策指导和服务，推进企业与高校科研院所对接合作，重点排查“空站”单位情况，加强督促，做好针对性服务。

尊敬旳博士后流动站领导：您好！在百忙之中打扰，深表歉意。

我站（******公司博士后科研工作站），重要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。

现与贵单位联络，请贵单位能予以大力支持和协助：一、请将我站旳状况在贵单位予以宣传；二、贵单位博士后流动站若有出站旳博士，或贵单位毕业旳博士，可简介他们与我站进行联络；三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项旳合作关系，共同进行博士后研究人员旳招收、管理工作。

在此表达衷心感谢！******企业博士后科研工作站二00五年二月二十三日联络方式：邮编：地址：单位名称：联络：传真：E-mail:******公司博士后科研工作站招聘简章一、******企业简介******企业是一种炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样旳国有特大型石油化工生产企业，是我国最大旳高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。

企业位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名旳古代齐国都城临淄，西临山东省旳重要工业都市—淄博市旳市府所在地张店区，东部与著名旳风筝城—潍坊市接壤。

西距山东省会济南120公里，东距滨海都市青岛270公里，北距胜利油田90公里。

企业北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿企业地区，交通十分便捷。

企业总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。

企业始建于1966年，在近40年旳建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头旳合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。

上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实行了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，吞并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2023年又完毕了72万吨乙烯改造，企业旳生产能力和技术水平不停创新提高。

目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。

苏州市人民政府印发关于进一步推进企业博士后工作实施意见的通知文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2010.04.29•【字号】苏府规字[2010]11号•【施行日期】2010.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文苏州市人民政府印发关于进一步推进企业博士后工作实施意见的通知（苏府规字〔2010〕11号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局，各直属单位：《关于进一步推进企业博士后工作的实施意见》已经市政府第30次常务会议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年四月二十九日关于进一步推进企业博士后工作的实施意见近十年来，我市企业博士后科研工作站发展较快，已成为企业引进和培养高层次人才的有效平台、开展技术创新的重要载体、推进研发团队形成的有力抓手。

为更好地发挥企业博士后科研工作站的作用，现提出如下意见：一、创新工作思路，加快企业博士后科研工作站的发展制定合理的发展规划。

各市、区要按照“党管人才”的原则，建立企业博士后科研工作推进协调机构，根据各地情况规划好企业博士后科研工作站的发展，把企业博士后科研工作站布局与推动各类研发机构建立有机结合起来。

要开展企业发展能力的调研，建立设立博士后科研工作站的企业后备库；要依托经济技术开发区，重点发展区域性博士后科研工作站，发挥区域性的综合服务功能；要以规模型企业和技术创新型企业为重点，建立国家级和省级博士后科研工作站；对规模小而技术创新能力强的暂不符合建站条件的企业，可依托区域站先进博士研究人员，培养成熟后再建站；对达不到国家级站标准的企业可以先申报建立省级站。

建立分级负责的工作机制。

苏州市人力资源和社会保障局负责全市博士后工作的规划制定、协调申报、制定管理制度；各区域的人力资源和社会保障部门负责拟定本地区、本部门博士后工作发展的计划，提出年度申报建站企业名单、上报申报材料、落实引进博士后计划、实施监督管理等；企业是博士后工作的主体，实施博士后研究人员的进站、出站，做好博士后工作的日常管理，督促指导博士后项目的开展，落实博士后科研、生活的保障等工作。

博士生招聘简章
一、机构介绍
1、机构名称：XX研究中心
2、背景信息：本研究中心成立于2000年，位于XX市，专注于人工智能和机器学习的研究。

我们的团队由世界级的科学家和研究员组成，致力于推动科学技术的边界。

二、职位详情
1、职位名称：博士后研究员
2、职位描述：参与开发下一代机器学习算法，以及在真实世界数据集上的应用研究。

3、研究领域：深度学习、计算机视觉、自然语言处理。

三、资格要求
1、学历要求：计算机科学或相关领域的博士学位。

2、技能和经验：熟练掌握Python编程，有深度学习框架（如TensorFlow 或PyTorch）的实践经验，发表过相关领域的学术论文者优先。

3、个人素质：具备良好的团队合作能力，强烈的研究兴趣和自我驱动力。

四、薪酬和福利
1、薪资范围：年薪[]，根据经验和资格决定。

2、福利待遇：提供住房补贴，全面的健康保险，以及参与退休计划的机会。

五、申请流程
1、申请截止日期：20XX年3月31日
2、所需材料：简历、至少两封推荐信、代表性研究论文。

3、提交方式：请通过我们的在线招聘系统提交申请材料。

六、其他信息
工作地点：XX市XX研究中心
期望上岗时间：20XX年5月1日
七、机构声明
平等机会声明：我们是一个提供平等机会的雇主，致力于创造一个多元化的
工作环境，并对所有员工实行非歧视政策。

苏州实验室联合培养博士生专项计划苏州实验室联合培养博士生专项计划是一项旨在培养高层次创新人才的重要举措。

本文将详细介绍该计划的目标、合作模式、研究领域及申请条件等内容。

一、计划背景苏州实验室作为我国重要的科研基地，致力于推动科技创新与发展。

为进一步提高博士生的培养质量，加强产学研结合，苏州实验室与多所知名高校开展联合培养博士生专项计划。

二、计划目标1.培养具有国际视野的高层次创新人才；2.促进产学研紧密结合，提高博士生的实践能力和创新能力；3.推动科研成果转化为现实生产力，服务国家战略需求。

三、合作模式1.双导师制度：每位博士生由一位苏州实验室的导师和一位高校导师共同指导；2.研究方向：博士生在高校完成课程学习，进入苏州实验室开展课题研究；3.培养周期：4年，其中课程学习1年，课题研究3年；4.学位授予：完成培养计划并达到学位授予条件的博士生，可获得高校颁发的博士学位证书。

四、研究领域苏州实验室联合培养博士生专项计划涵盖以下研究领域：1.新材料；2.生物医药；3.先进制造；4.信息与通信技术；5.环境科学与工程；6.能源科学与技术。

五、申请条件1.具有良好的学术道德和团队合作精神；2.具有较强的科研能力和创新意识；3.国内外知名高校的优秀硕士生（含应届毕业生）；4.符合苏州实验室和合作高校的招生要求。

六、申请流程1.报名：申请人向合作高校提交申请材料；2.初审：合作高校对申请材料进行初审，确定面试名单；3.面试：苏州实验室与高校共同组织面试，选拔优秀候选人；4.录取：根据面试结果，确定录取名单；5.签订培养协议：录取的博士生与苏州实验室和高校签订培养协议。

总结：苏州实验室联合培养博士生专项计划为优秀学子提供了一个高水平的科研平台，助力国家科技创新与发展。

苏州市先进材料产业创新集群建设实施方案（征求意见稿）为贯彻落实《苏州市推进数字经济时代产业创新集群发展的指导意见》、《苏州市推进数字经济时代产业创新集群建设2025行动计划》文件精神，高水平构建先进材料产业创新集群，努力打造支撑各产业高水平发展的先进材料产业体系，制定以下工作方案。

一、总体要求瞄准数字经济新赛道和主赛道，切实释放数字技术对先进材料产业创新集群的放大、叠加、倍增作用，推动各板块进一步优化先进材料产业结构，加大先进材料产业创新集群精准布局，深化技术创新引领作用，加强核心技术攻关，努力掌握一批拥有自主知识产权的关键技术、产品和标准，逐步形成具有国际竞争力和全球影响力的先进材料产业创新集群。

二、主要目标围绕基础支撑材料、关键战略材料和未来前沿材料等重点领域方向，深入实施创新驱动发展战略，加快先进材料产业链与创新链深度融合，建设一批区域特色产业创新集群，打造一批高能级创新载体平台，集聚一批高水平创新企业,引育一批高层次创新创业人才，突破一批卡脖子关键技术,营造一流创新创业生态环境，高水平构建先进材料产业创新集群。

到2025年，全市先进材料产业创新集群建设水平持续增强，战略性作用进一步凸显，产业规模达到L25万亿元,拥有国家级重大创新平台20家，新增新型研发机构10家，新增市级以上专精特新企业200家，新增上市企业15家，新增顶尖人才、重大创新团队4个以上，市级以上科技人才1600人，力争打造成为长三角最具引领性的先进材料产业创新集群。

三、重点领域方向（一）基础支撑材料领域稳定石油与化工、先进钢铁、有色金属、高端纺织和先进无机非金属等基础支撑材料的产业规模，突破基础材料的设计开发、制造流程、工艺优化及智能化绿色化改造等关键技术和国产化制备，切实提升先进材料产业附加值。

到2025年，全市基础支撑材料产业规模达到8900亿元。

石油与化工材料：重点发展基础化学品及关键原料、特种合成橡胶、高性能合成树脂、高性能聚烯烧、高端工程塑料、可降解塑料等。

江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人民政府办公厅关于推动博士后工作高质量发展的意见苏政办发〔2020〕8号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：博士后人才是高层次创新型青年人才的重要组成部分。

近年来，我省博士后载体建设不断强化，博士后人才集聚效应日益显现，但也存在设站单位主体作用发挥不足、培养质量有待提升、科研成果转化应用不够等问题。

为深入实施创新驱动发展战略、科教与人才强省战略，落实《省委办公厅省政府办公厅关于进一步支持企事业单位聚才用才强化高质量发展人才引领的意见》（苏办发〔2018〕36号）要求，着力集聚培养优秀博士后青年人才，为高质量发展提供有力人才支撑，经省人民政府同意，现提出如下意见。

一、大力引进海内外优秀博士后人才（一）实施万名博士后集聚计划。

实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，围绕加快建设自主可控的先进制造业体系、培育壮大发展新动能，聚焦优势学科建设和高新技术产业、战略性新兴产业发展，发挥博士后设站单位主体作用，每年引进培养2000名海内外优秀博士后人才，用5年时间集聚培养博士后人才10000名。

（二）大力吸引优秀海外博士到我省从事博士后研究工作。

围绕产业链、创新链，建立健全更具竞争力的优秀留学回国博士招收引进机制。

扩大外籍博士后招收规模，鼓励设站单位与国外一流高校和科研机构联合招收和培养外籍博士后。

将引进的40岁以下在国（境）外高水平大学或中国境内高校从事博士后研究的外国青年人才列为外国高端人才（A类）范围，并按照在站时间办理签证、工作许可和居留手续。

苏州纳米所博士申请苏州纳米所是中国科学院在苏州新建的研究所，主要从事纳米材料、微电子技术、医疗器械、生物纳米与仿生技术等方面的研究。

本文将介绍苏州纳米所博士申请的流程、要求及注意事项。

下面是本店铺为大家精心编写的4篇《苏州纳米所博士申请》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

《苏州纳米所博士申请》篇1一、申请流程苏州纳米所博士申请分为两个阶段：申请考核制和申请审核制。

1. 申请考核制申请考核制是指申请人需要先提交申请材料，并通过初审和复审，才能参加所里的考核。

考核包括笔试和面试两个部分。

笔试主要测试申请人的专业知识和技能，面试则主要考察申请人的综合素质、科研能力和潜力。

2. 申请审核制申请审核制是指申请人需要直接提交申请材料，所里进行审核，通过审核后直接进入面试环节。

面试主要考察申请人的综合素质、科研能力和潜力。

二、申请要求1. 申请人应具备良好的学术背景和科研能力，原则上应具有硕士学位。

2. 申请人应具备较强的英语阅读、写作和口语表达能力。

3. 申请人应具备良好的团队合作精神和沟通能力。

4. 申请人应具备较强的创新能力和实践能力。

5. 申请人应提交完整的申请材料，包括个人简历、学术成果、推荐信、学位证书、成绩单等。

三、注意事项1. 申请人应仔细阅读所里的招生简章，了解申请流程和要求，并严格按照要求提交申请材料。

2. 申请人应确保所提交的申请材料真实、准确、完整。

3. 申请人应关注所里的招生信息，及时了解申请进展和结果。

4. 申请人如有疑问，应及时与所里招生办公室联系。

综上所述，苏州纳米所博士申请需要具备良好的学术背景和科研能力，同时需要提交完整的申请材料并关注申请进展。

《苏州纳米所博士申请》篇2苏州纳米所博士申请的流程如下：1. 首先，申请者需要查阅苏州纳米所的博士招生简章，了解申请条件、申请时间、申请材料等内容。

2. 符合申请条件的申请者需要准备申请材料，包括个人简历、学术成果、推荐信、学位证书、成绩单等。

博士后研究人员招收计划-回复博士后研究人员招收计划：为何重要、如何申请、审核流程及资金支持的问题。

引言：博士后研究人员招收计划在科学研究领域起到了非常重要的作用。

博士后阶段是研究人员从博士学位获得到独立开展研究工作之间的重要过渡阶段，不仅对个人科研发展有着重要的影响，同时也对科研机构和国家的创新能力和科技竞争力起到了关键作用。

一、博士后研究人员招收计划的重要性：1. 提供创新能力：博士后研究人员是科研机构、大学以及企业创新能力提升的重要支持力量。

他们不仅有着很好的学术背景和研究能力，而且在博士后研究期间还能够进一步培养科研创新能力，对科技创新起到重要的推动作用。

2. 加强研究团队力量：博士后研究人员拥有一定的研究经验和专业知识，可以为研究团队带来新的思路和想法。

他们与导师和其他成员形成互补的研究团队，共同完成研究任务，提高科研成果的质量和创新度。

3. 推动研究成果的转化和应用：博士后研究人员在博士后期间可以将博士论文研究成果进一步推动转化为实际应用。

他们可以通过技术转移、科技成果转让等手段，将研究成果应用于实际生产和社会发展，促进科学研究与产业发展的紧密结合。

二、申请博士后研究人员的步骤：1. 研究机构招收计划发布：研究机构根据自身科研需求和经费支持情况，定期发布博士后研究人员招收计划。

计划中包括拟招收的数量、研究方向、学术要求、待遇等内容。

2. 准备材料：申请人需要准备个人简历、学术成果、推荐信等申请材料。

个人简历应包括学习经历、科研经历、发表论文、获得奖项等相关信息，并突出个人的研究成果和创新能力。

3. 申请材料提交：申请人将准备好的申请材料按要求提交给研究机构。

有些机构会要求在线填写申请表，同时提交电子版材料，有些机构则要求邮寄纸质材料。

4. 审核和面试：研究机构将对收到的申请材料进行初步审核，确定面试名单，然后进行面试。

面试通常由导师和相关专家组成，考核申请人的学术能力、研究计划、创新思维等方面。

宁波材料所博士后招收协议以下是为您起草的一份宁波材料所博士后招收协议：宁波材料所博士后招收协议1. 合同主体1.1 甲方（招收单位）：- 名称：宁波材料所- 法定代表人：____________________- 地址：____________________- 统一社会信用代码：____________________1.2 乙方（博士后研究人员）：- 姓名：____________________- 性别：____________________- 居民身份证号码：____________________- 户籍地址：____________________2. 合同标的2.1 甲方同意招收乙方为博士后研究人员，乙方同意在甲方指定的研究领域和项目中开展博士后研究工作。

2.2 研究课题名称：____________________2.3 研究工作的预期目标和成果：____________________3. 权利义务3.1 甲方的权利和义务3.11 甲方有权按照本单位的规章制度对乙方进行管理和考核。

3.12 甲方应为乙方提供必要的科研条件和工作环境，包括但不限于实验室设备、研究经费、办公场所等。

3.13 甲方应指定专门的合作导师指导乙方的研究工作，并定期对乙方的研究进展进行评估。

3.14 甲方按照国家和本单位的有关规定，按时为乙方发放工资、福利和相关补贴。

3.15 甲方应协助乙方办理博士后进站、出站的相关手续。

3.2 乙方的权利和义务3.21 乙方有权使用甲方提供的科研条件和资源开展研究工作。

3.22 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

3.23 乙方应在规定的时间内完成研究任务，达到预期的研究目标和成果。

3.24 乙方应定期向甲方报告研究进展情况，并接受甲方的考核和评估。

3.25 乙方在站期间，应以甲方为第一署名单位发表与研究课题相关的学术论文和成果。

4. 违约责任4.1 若甲方未按照本协议的约定为乙方提供必要的科研条件和工作环境，导致乙方无法正常开展研究工作，甲方应承担相应的责任，并采取措施予以补救。

苏州工业园区博士后孵化站的进站要求
苏州工业园区博士后孵化站是为了促进博士后科研成果的转化和产业化而设立的机构。

作为博士后研究人员，进入孵化站需要满足一定的要求。

博士后研究人员需要具备博士学位，并且在相关领域有一定的研究经验和能力。

这是进入孵化站的基本条件，只有具备良好的学术背景和研究能力，才能为后续的科研工作打下坚实的基础。

申请进站的博士后研究人员需要提交详细的研究计划和项目方案。

这些计划和方案应该包括研究的目标和意义、研究方法和实验设计、预期的研究成果以及产业化的可行性分析等内容。

通过这些计划和方案，孵化站可以评估申请人的科研水平和项目的可行性。

申请人还需要提供个人简历和推荐信。

个人简历应包括个人的学术背景、科研成果和获奖情况等，以展示申请人的学术能力和研究潜力。

推荐信可以由导师、合作导师或相关领域的专家撰写，推荐信应明确说明申请人的研究能力和潜力，并对其进入孵化站的必要性和价值进行评价。

申请人还需要参加面试环节。

面试是为了进一步了解申请人的研究背景、科研成果和研究计划，并与申请人进行深入交流和讨论。

通过面试，孵化站可以进一步评估申请人的学术能力和团队合作意识，以确定是否适合进入孵化站进行科研工作。

总结起来，进入苏州工业园区博士后孵化站需要具备博士学位和相关研究经验，提交详细的研究计划和项目方案，提供个人简历和推荐信，并参加面试环节。

这些要求旨在选拔具备优秀学术背景和潜力的博士后研究人员，推动科研成果的转化和产业化。

希望通过这样的要求，能够吸引更多优秀的博士后研究人员进入孵化站，为科技创新和产业发展做出更大的贡献。

法泰电器东南大学博士后科研项目结题评估报告会顺利召开佚名
【期刊名称】《电器与能效管理技术》
【年(卷),期】2015(000)002
【摘要】2015年1月6日,＂法泰电器·东南大学博士后科研项目结题评估报告会＂在法泰电器（江苏）股份有限公司顺利召开。

东南大学教授、博导,评审专家兼主
席林鹤云先生、东南大学教授、博导,自动化学院院长,项目合作导师费树岷先生、
上海电器科学研究院高级工程师,评审专家龚骏昌先生,以及相城区人力资源和社会
保障局副局长何健先生等专家和领导出席了本次报告会。

【总页数】1页(P81-81)
【正文语种】中文
【中图分类】G649.28
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