在职人员信息统计表

在职人员信息登记表EXCEL表模板在职人员信息登记表是一类常见的表单模板，用于记录和管理公司或组织内在职员工的基本信息。

该表格通常用EXCEL软件进行创建和编辑，具有一定的格式和结构，并可根据需要进行个性化的定制。

一、表格基本信息栏表格的第一行通常用于填写基本信息栏，包括表格名称、填表日期、单位名称等。

这些基本信息用于标识和区分不同的表格，以及提供表格制作和更新的参考依据。

二、员工基本信息栏在职人员信息登记表的核心是员工基本信息栏，用于记录每个在职员工的相关信息。

根据需要，可以设置不同的列来容纳员工的姓氏、名字、性别、职位、部门、入职日期等详细信息。

可以根据实际情况适当增减列数，并提供数据输入的格式和要求，以确保信息的准确性和统一性。

根据表格的需求与实际情况，可以设置不同的筛选和排序功能，以便根据员工的姓名、职位、部门等条件进行数据查询和管理。

这样可以方便快捷地找到某个员工的相关信息，提高信息的利用价值。

三、其他补充信息栏在职人员信息登记表还可以设置一些其他补充信息栏，以提供更全面的员工信息记录。

例如，可以添加家庭住址栏、手机号码栏、紧急联系人栏等，以方便组织对员工个人情况的了解和应对。

四、数据校验与保护为了保证表格数据的准确性和完整性，可以在表格中设置一些数据校验和保护的功能。

例如，设置数据验证规则，限制某些字段的输入范围和格式，避免输入错误。

同时，还可以设置单元格或工作表的保护密码，防止未经授权的修改或删除操作。

五、打印与导出在职人员信息登记表通常需要在不同场景下进行打印和导出，以便于实际使用和备份。

为了保证打印结果的整洁美观，可以对表格进行适当的调整和设置，确保页面的合理分布和字体的适度大小。

此外，还可以将表格导出为其他常见的文件格式，如PDF、CSV等，以方便在不同的设备和软件中查看和使用。

总结：在职人员信息登记表EXCEL表模板是一种常见的用于管理和记录员工基本信息的工具。

通过合理的格式和结构设计，可以方便快捷地获取员工的相关信息，提高信息管理的效率和准确性。

在岗人员统计表
（原创版）
目录
1.引言：介绍在岗人员统计表的重要性和作用
2.在岗人员统计表的内容和结构
3.如何正确填写和使用在岗人员统计表
4.在岗人员统计表的意义和价值
5.结语：强调在岗人员统计表对于企业和组织的重要性
正文
一、引言
在岗人员统计表是企业和组织中不可或缺的一部分，对于企业的管理和运营具有重要的作用。

本文将详细介绍在岗人员统计表的内容和结构，以及如何正确地填写和使用它。

二、在岗人员统计表的内容和结构
在岗人员统计表通常包括以下几个部分：员工姓名、员工编号、岗位名称、岗位等级、入职日期、离职日期等。

这些信息能够全面地反映企业员工的基本情况，为企业的管理和决策提供重要依据。

三、如何正确填写和使用在岗人员统计表
在填写在岗人员统计表时，需要确保信息的准确性和完整性。

同时，对于统计表中的数据，企业和组织需要进行定期的分析和总结，以便及时发现和解决存在的问题。

四、在岗人员统计表的意义和价值
在岗人员统计表不仅可以帮助企业和组织了解员工的基本情况，还可以用于分析员工的流动情况、岗位分布情况等，从而为企业的招聘、培训、
晋升等决策提供重要依据。

五、结语
在岗人员统计表对于企业和组织的管理和运营具有重要的作用。

在职人员信息统计表
序号类别名称人数备注
1性别
男
女
2学历
硕士以上
本科
大专
3年龄
35 岁以上
35 岁以下
4司龄
1 年以内
3 年以内
3 年以上
其他
5职位
高层管理者
中层管理者
基层管理者
技术人员
普通员工
6职称
高级
中级
初级
7户口
本地
外地
8政治面貌
党员
团员
群众
9其他
……
……
表格说明：
1）在职人员信息统计表，是企业人力资源工作阶段性、年度总结数据分析的来源，单位以此了解企业人员构成情况；为人力资源规划提供依据。

2）人员信息统计情况亦可采用饼状图表示，更为直观。

单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。

截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。

员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。

二、员工流动情况。

今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。

新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。

员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。

三、员工绩效情况。

本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。

经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。

同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。

四、员工福利待遇。

本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。

同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

五、员工培训情况。

本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。

今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。

培训效果显著，员工整体素质得到提升。

六、员工意见反馈。

为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。

通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。

七、未来工作计划。

未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。