调资申请表(个人申请)

个人档案调档函通用14篇个人档案调档函通用【篇1】________：因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。

多谢合作___公司人事部(公章)年月日个人档案调档函通用【篇2】__单位：现有___在我单位工作需将档案转至我处，请予处理为谢。

__单位__月__日(公章)附：贵州人才市场人事档案转出须知一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。

二、需要材料：1.本人身份证原件(留存复印件)(委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件)(询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上)。

2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函(任选一)。

3.其他手续：(1)升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函;(2)应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函;(3)跨省调转的，由调入地县以上(含县)人才服务机构出具调档函;(4)考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函;(5)国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函;(6)教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函;(7)另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函;(8)办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函;(9)改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件;(10)改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。

(11)改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。

三、办理程序：1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容(可不用)交我中心：1)《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》(档案中已有的无需再提供)(参加工作时间为__年__月，填表时间为第二年对应的__年__月__日)。

调薪管理制度(5篇)【第1篇】转正定级职务变动定期调薪管理制度转正定级、职务变动和定期调薪的管理制度1.为激励新进公司的试用期员工和内部晋升的见习员工,保持人员的基本稳定、反映公司的景气和与社会整体生活水平提高相适应的角度出发,凡因员工转正、职务发生变更(升职、降职、平调)及绩效考核达优良或以上的,公司将根据其实际表现、整体薪酬水平和内外部环境变化进行薪资调整。

2.转正薪资福利的定级管理:员工试用期经考核评估合格后给予转正的,可根据其综合表现和考核结果定级其岗位工资,其它的如福利津贴、保险等按相关规定调整。

3.职务变动薪资福利的调整管理:员工因升降职、平级调动而发生岗位或职务变动的,其薪资福利待遇同时可作相应调整。

4.凡转正、晋升涉及员工薪酬等人事异动情况,薪资调整的生效日期规定如下:每月的15号为分界点,人事异动关系生效日期在14号(含)之前的,当月1日就为薪资调整生效日期,人事异动关系生效日期在15号(含)之后的,次月1日为薪资调整生效日期;凡是降职、降薪等涉及员工薪酬人事异动情况,人事异动生效日期即为薪资调整生效日期。

5.调薪管理:主要包括普遍性调薪、绩效考核调薪、临时调薪三种类型。

6.公司内部薪酬实行集中统一管理的原则。

7.调薪管理权责划分:《职位行政等级分类表》副总经理(含总助)以上员工调薪由总经理及执行董事决定;经理以上(含)人员调薪可由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核、总经理审批后施行;经理以下人员调薪由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核后施行;7.1.普遍性调薪:如市场物价水平、外部经济环境变化、公司经营发展状况等发生重大变化,公司认为有必要时将对所有员工的薪资进行调整,具体调整系数、调整的方法和时间等另行文通知确定。

7.2.临时调薪的管理:上调:符合下列情况之一者(包括但不局限),确定临时提薪的金额,标准亦应与薪资基本结构等级表一致。

7.2.1在本职岗位上为公司做出特别、重大贡献的;由于取得新学历或职称,其原来薪资结构不足以与该学历及任职资格的薪资相适应的;在经营管理、顾客服务、评比竞赛、技术革新等方面做出显着成绩或堪为楷模的;根据劳动协约规定,长期休假者复职后与其同等者相比其工资被认为存在特别明显差别时;任职于特殊岗位或职务的员工经行政人事部门考核评定认为有加薪必要时。

办理退休人事档案调档函篇一：退休调档函怎么写调档函安庆市劳动事务代理中心：现我公司员工（身份证号：），已到退休年龄，办理退休手续需要本人档案，为正常办理录用手续，请贵处接此函后，办理档案交接手续！经办人：联系电话：单位：（公章）安庆市柏兆记工贸实业发展有限公司2014年1月4日篇二：调档函怎么写调档函怎么写范文作者：佚名范文来源：不详范文栏目：调档函收藏本页写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。

时间和你们公司的名字。

就好了。

介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。

有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。

很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。

篇三：调档函怎么写调档函怎么写写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。

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篇四：调档函格式及范文调档函格式及范文________：多谢合作 ___公司人事部（公章）年月日·接收函怎么写·户口接收函·档案接收函·调档函怎么写·函的格式·催款函格式范文·委托函格式范文·确认函格式范文·承诺函·派遣函篇五：毕业生调档函格式毕业生调档函格式〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗_______大学研究生院： _______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。

2017河北省退休职工调资方案1. 背景介绍自改革开放以来，我国经济日益发展，人民生活水平不断提高。

为了更好地保障退休职工的基本生活需求，2017年，河北省决定对退休职工进行调资。

本文档将详细介绍河北省退休职工调资方案。

2. 调资目的河北省退休职工调资的目的是为了适应经济社会发展的需求，提高退休职工的生活水平，保障其基本生活需求。

3. 调资对象调资对象为河北省所有退休职工，包括各级政府机关、企事业单位、军队以及其他各类事业单位的退休职工。

4. 调资方案根据河北省人力资源和社会保障厅的要求，河北省退休职工调资方案如下：4.1 调资幅度根据职工退休前最后一年月平均工资、工龄以及社会平均工资水平等因素的综合考虑，河北省退休职工的基本养老金将按照以下比例进行调整：•基本养老金调整幅度：5%~10%•根据个人工龄情况进行额外调整，每满10年增加2%~5%4.2 调资时间河北省退休职工的基本养老金调整将于2017年底前完成，并从2018年1月1日起执行。

5. 调资管理5.1 调资责任河北省人力资源和社会保障厅承担对河北省退休职工调资方案的具体实施和管理责任。

各级政府机关、企事业单位的人事部门和社保部门负责根据方案调整本单位退休职工的基本养老金。

5.2 调资申请和发放退休职工可通过填写相应的申请表格，提交个人基本信息和工作履历等资料，进行调资申请。

相关单位将按照要求审核申请，并在规定时间内发放调整后的基本养老金。

5.3 调资监督和投诉相关单位应建立健全的调资监督机制，定期进行调资结果的检查和评估。

退休职工如对调资结果有异议，可以向所在单位的人事部门或社保部门提出投诉。

6. 调资效果评估为了了解河北省退休职工调资方案的效果，河北省人力资源和社会保障厅将开展跟踪调研和评估工作。

相关单位应积极配合提供调资实施效果的数据和信息，以便进行综合评估和总结经验。

结论通过对河北省退休职工调资方案的介绍，可以看出，该方案旨在保障退休职工的基本生活需求，适应经济社会发展的要求。

工资调整会议纪要（通用）一、阳平1、认真套改。

2、规范发放：除教学考核外的发放，须先请示局里，同意才可发放，否则都暂停，年终发放、高考奖励县***府会做相关安排。

3、厉行节约。

二、焦连青1、绩效工资由人均2万元增加2.4万元，30%考核发放由6000元/年增加到7200元/年，义务制教育学校补发20XX年上期奖励性绩效工资600元/人(每人每月增发100元)，非义务制教育学校由校长决定是否补发。

2、返岗、新录入人员在备注栏中注明进入时间。

3、借调人员在备注栏中注明借调单位，只造表不发放补发工资。

4、辞职人员(刘胜文、周静)、死亡人员(谭石甦、周建湘)补发到辞职或死亡该月。

6、套改后的教职工绩效工资须在学校公示。

7、1-10月份增加的绩效工资，在11月份全部补发到位8、初中生义务教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年，我校奖励性绩效工资补差0.33万元暂时维持原状。

三、陈新海1、这次套改按新职称造表，从2月份补起，其中新晋级的工资表上还未体现，但晋级名单文件已发到各学校办公室。

2、造发以9月份工资为准。

3、死亡、辞职增减要及时上报。

4、独生子女父母奖励工资套改事项收尾。

四、管志刚(一)、学校旱厕申报。

(二)、项目结算：1、工程完工后60天内完成结算;2、5万元以下的项目，不要走程序，但需这些资料：工程资金预算、合同、结算清单、税务发票(校长要签字)，交校安办直接结算;3、5万元以上的项目，申报、审批、招标、结算等要走程序。

(三)、建设项目结算资金不得超过项目预算资金，不然很难进入结算程序，如实际需要工程增加，必须要先向建设局、审计局等相关部门申请，批复后才能动工。

(四)、工程现场签证人员一定要实事求是，隐蔽工程要拍照、绘***，所签证材料不符合实际，要负法律责任。

五、周志刚按实际填好农村义务教育学校学生用床课桌质量检查统计表。

20XX年12月20日召开班子会，专题研究调整职工工资问题。

员工调岗通知书范文如何以书面形式回复不同意调岗通知书,什么格式？1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款，变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。

要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么，有没有约定调岗的程序。

如果约定的岗位和你现在的岗位不同，那你是可以拒绝调岗的；如果岗位相同或基本相似，那公司是有权利调岗的。

再看你合同约定的薪酬，如果调岗后的薪酬低于合同约定的薪酬，那也是违法的。

2、你如果认为公司调岗不符合合同约定，可以给公司快递被迫辞职通知书，理由是未按劳动合同约定提供劳动条件，然后申请劳动仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金。

3、你所称的书面回复，意义不大，关键是你要明白，公司这样做的目的应该是要逼你走啦。

...调岗申请书范文XX经理：您好！鉴于本人从5月25号至今在资讯部试用已经三个月有余。

根据公司的规章制度，现申请转为公司正式职员，申请加薪，本人工作内容如下： 1，保证邮件系统的正常运行，对邮件服务器系统的实时监控，调试和故障的排除，对用户邮件客户端的培训以及故障处理！ 2,cylan防火墙iptables规则的控制，以及局域网的病毒防护，清除！ 3，网络设备，电脑终端软，硬件的维护 4，由于公司所在的是雷区，夏秋天气变化快，所以24小时关注天气的变化，注意对服务器，交换机等网络设备开关！防止被设备雷击损坏，避免系统出现问题给公司带来不必要是损失在本部门的工作中，我一直严格要求自己，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，这段日子里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。

通过平时的自学，我个人的能力也在不断的提升和进步。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。

如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

劳资员工作流程劳资员负责办理人员工资及津贴发放程序。

以下是小编为您整理的劳资员工作流程，希望对您有帮助。

劳资员工作流程如下一、办理工资基本程序(机械楼105室办理)(一)新增人员办理工资基本程序1、收集新聘用人员基本情况2、审查相关证件原件、提交复印件(身份证、学历证、学位证、职称证书各一份)3、根据学院岗位聘任程序(详细程序见XX页)办理岗位聘任后确定工资4、报相关部门审核5、报院领导审批6、通过后报送资产财务处发放工资(二)转正人员办理工资基本程序1、已办理完转正基本程序的转正人员，填写《职工转正调资申请表》2、报相关部门审核3、报院领导审批4、通过后送资产财务处在下月工资中调整5、每月10日前受理此项业务(三)变动人员办理工资调整基本程序1、填写《工资调整申请表》2、报相关部门审核3、报院领导审批4、通过后送资产财务处在下月工资中调整5、每月10日前受理此项业务(四)晋升工资办理基本程序(包括A,B)A.提前或越级晋升工资工作基本程序(根据考核结果或重大贡献业绩提前晋升工资)1、填写《提前或越级晋升工资申请表》2、人事处审核3、提交院务会通过4、通过后送资产财务处调整工资B.正常晋升工资办理基本程序1、填写《晋升工资申请表》2、人事处审核3、报院领导审批4、送资产财务处调整工资二、各类津贴、安家费等发放工作基本程序1、根据具体情况分类别造表，其中安家费在每学期末统一造表发放;2、报院领导审批;3、通过后造表送资产财务处发放。

三、住房补贴的办理程序(一)一次性购房补贴的办理程序1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份。

(审查并提交的证件有：身份证、学历证、学位证、职称证书、结婚证、房产证、购房发票、购房合同等);2、填写《住房优惠政策申请表》;3、人事处、资产财务处审核;4、报院领导审批;5、审批通过后与学院签订劳动合同补充协议;6、送资产财务处发放补贴。

(二)日常租房补贴的办理程序1、审查相关证件原件，提交相关材料的复印件各一份(身份证、学历证、学位证、职称证书等);2、填写《住房优惠政策申请表》;3、人事处、资产财务处审核;4、报院领导审批;5、送资产财务处发放补贴。

关于调整通讯补贴标准的申请报告（2500字）第一篇：关于调整通讯补贴标准的申请报告 (2500字)关于调整通讯补贴标准的申请报告公司领导：随着各大通信运营商对移动通讯资费的下调，以及各项优惠套餐甚至全国漫游零接听套餐的推出，目前的通讯费用（尤其是漫游费用）较之以前有所下降，故建议对现行的通讯补贴标准予以调整，具体如下：一、通讯补贴调整具体内容1、取消目前已不设置的岗位，增补现行但原标准中未明确的岗位。

2、根据通讯补贴原标准的高低，结合实际工作情况以及2010年费用报销情况，分档次下调，额度从200－20元不等。

3、将初步调整后的标准广泛征询相关人员意见，并参考意见修改定稿。

二、通讯补贴拟调整后的标准备注：当年的通讯费报销最迟需于次年2月底前全部完成，过期不再受理。

以上建议妥否，请领导批示。

人力资源部 2011-09-02第二篇：2011江苏高温费补贴标准调整【爱文库】核心用户上传2011江苏高温费补贴标准调整在闷热的夏天，比起绿豆汤、冰汽水，或许只有“高温费”才能真正给那些挥汗如雨的人们解暑。

昨日，江苏省人力资源和社会保障厅联合省国税局、省地税局下发了《关于企业夏季高温津贴标准的通知》。

记者获悉，今年高温费的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发；非高温场所作业职工的高温费，不再规定具体发放标准，可通过集体协商、签订集体合同等方式来合理确定。

室外、高温场所工作，高温费每月增40元昨日发布的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发〔2011〕268号）明确规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

企业按此标准支付的高温津贴，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。