员工休假管理规定(2016年9月29日修改)

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

员工休假（假期）管理制度云南****新区开发有限责任公司员工休假（假期）管理制度第一章总则第一条为了维护正常工作秩序，保证生产经营顺利进行，同时保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》、国务院《职工带薪年休假条例》及国家相关法律法规，并结合公司的实际制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员。

第二章法定公休假第三条全国年节及纪念日、法定节假日。

根据国家每年公布的法定节假日，结合公司实际工作情况，安排休假。

第四条公休假日为：每周星期六、星期日。

如遇国家法定节假日放假规定，依照规定补班。

第五条妇女节，可由工会组织妇女同志参加活动。

如不组织活动，则给妇女放假半天（视同出勤）。

如妇女节适逢法定公休假日，则不补假。

第六条青年节，可由共青团组织35周岁以下的青年同志参加纪念活动。

如不组织活动，则给青年同志放假半天（视同出勤）。

如青年节适逢法定公休假日，则不补假。

第七条员工依法参加社会活动期间,视同其提供了正常劳动，并视同出勤。

第三章带薪年休假第八条员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。

员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

国家法定的休假日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第九条带薪年休假标准：（一）员工累计工作已满一年不满三年的，年休假五天；（二）员工累计工作已满三年不满十年的，每增加一年，其带薪年休假增加一天，年休假上限十天；（三）员工累计工作满二十年的，年休假十五天。

员工连续工作年限或累计工作年限满1年、3年、20年的下月，即可享受相应的年休假天数。

第十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；（五）员工因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）年度内员工累计旷工3天及以上的；（七）员工被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。

第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。

年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。

连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。

第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。

第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。

第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。

第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。

同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。

第八条员工休假期间须确保通讯畅通。

因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。

第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。

员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。

第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第1篇第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体正式员工。

第三条本单位尊重和维护员工的休息休假权利，为员工提供充足的年休假时间，鼓励员工合理安排工作和生活。

第四条本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二章年休假时间第五条员工年休假时间为带薪休假，根据员工在本单位的工作年限确定。

第六条员工年休假时间按照以下标准计算：（一）工作满1年不满10年的，年休假时间为5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假时间为10天；（三）工作满20年以上的，年休假时间为15天。

第七条在国家法定休假日、休息日以及公众假期安排的休假，不计算在年休假时间内。

第八条员工年休假时间根据工作需要和员工个人情况，经与单位协商一致后，可以集中使用，也可以分段使用。

第三章年休假申请与审批第九条员工申请年休假，应提前30天向单位提出书面申请，说明休假时间、地点、方式等。

第十条单位收到员工年休假申请后，应在5个工作日内进行审批。

第十一条员工年休假申请审批流程：（一）员工向单位提出年休假申请；（二）单位人力资源部门对申请进行初步审核；（三）单位领导对申请进行审批；（四）单位人力资源部门将审批结果通知员工。

第十二条员工因特殊情况需要调整年休假时间的，应提前向单位提出书面申请，经单位领导批准后方可调整。

第四章年休假待遇第十三条员工在享受年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第十四条员工在年休假期间，因工作需要被单位召回的，按照以下规定执行：（一）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间计入年休假时间；（二）员工在年休假期间被召回，召回期间的工作时间不计入年休假时间，但单位应给予员工相应的工作补偿。

第五章年休假管理与监督第十五条单位人力资源部门负责年休假的组织实施、监督管理和统计分析。

第十六条员工应按照规定的时间、地点、方式享受年休假，不得擅自改变。

员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。

第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。

第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。

第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。

第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。

第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。

第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。

第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。

第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。

第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。

第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。

第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。

第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。

第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工休假管理遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工工作与生活平衡。

第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：1. 带薪年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

2. 带薪病假：员工因疾病需要休息的，享有带薪病假。

3. 带薪产假：女员工生育期间享有带薪产假。

4. 带薪婚假：员工结婚时享有带薪婚假。

5. 带薪丧假：员工直系亲属去世时享有带薪丧假。

6. 公休假日：按照国家法定节假日安排休假。

7. 事假：因个人原因需要休息的，经批准可享受事假。

8. 调整工作时间：根据公司业务需要，经批准可调整工作时间。

第三章休假时间及条件第五条带薪年假：1. 员工连续工作满一年的，享有5天带薪年假；连续工作满两年以上的，每增加一年，增加1天带薪年假，最高不超过15天。

2. 带薪年假在次年1月1日前未休完的，视为自动放弃。

第六条带薪病假：1. 员工患病，经公司指定的医疗机构证明，享有带薪病假。

2. 带薪病假最长不超过6个月。

第七条带薪产假：1. 女员工生育期间享有98天带薪产假。

2. 女员工生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

第八条带薪婚假：1. 员工结婚，享有3天带薪婚假。

2. 婚假期间，不得安排加班。

第九条带薪丧假：1. 员工直系亲属去世，享有3天带薪丧假。

2. 丧假期间，不得安排加班。

第十条公休假日：1. 按照国家法定节假日安排休假。

2. 法定休假日安排加班的，应按照国家规定支付加班费。

第十一条事假：1. 员工因个人原因需要休息的，经批准可享受事假。

2. 事假期间，不享受工资。

第四章休假申请及审批第十二条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人应在接到休假申请后3个工作日内予以审批。

员工休假管理制度关键信息项：1、休假类型2、休假时长3、请假流程4、审批权限5、休假期间待遇6、违规处理11 目的为了规范员工休假管理，保障员工的休息权利，同时确保公司的正常运营，特制定本制度。

111 适用范围本制度适用于公司全体员工。

112 原则员工休假应遵循公平、公正、合理、合法的原则。

21 休假类型211 法定节假日按照国家法律法规规定执行。

212 年假员工在公司工作满一定年限后，享有相应天数的年假。

213 病假员工因病需要休息治疗的，可申请病假。

214 事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。

215 婚假员工结婚可享受婚假。

216 产假女员工生育可享受产假。

217 陪产假男员工配偶生育可享受陪产假。

218 丧假员工直系亲属去世可享受丧假。

31 休假时长311 年假工作满 1 年不满 10 年的，年假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年假 10 天；工作满 20 年的，年假 15 天。

312 病假根据员工实际病情和医院证明，给予相应病假天数。

313 事假每次事假一般不超过 5 天，全年累计不超过 20 天。

314 婚假婚假一般为 3 天。

315 产假女员工产假根据国家规定执行。

316 陪产假陪产假一般为 7 天。

317 丧假丧假一般为 3 天。

41 请假流程411 员工提前填写请假申请表，注明休假类型、起止时间、请假原因等。

412 按照审批权限提交给相关负责人审批。

413 审批通过后，将请假申请表交至人力资源部门备案。

51 审批权限511 一般员工请假 3 天以内由部门主管审批，3 天以上由部门经理审批。

512 部门主管请假由部门经理审批。

513 部门经理请假由总经理审批。

61 休假期间待遇611 年假期间，员工享受正常工资待遇。

612 病假期间，根据员工在公司的工作年限，按一定比例发放工资。

613 事假期间，不发放工资。

614 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。