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公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
公司员工休假管理方法技巧公司员工休假管理方法技巧公司员工都会有休假的时候，这时候我们应该如何管理呢?下面是店铺为你精心推荐的员工休假的管理方法，希望对您有所帮助。
员工休假管理方法1.探亲假凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇;与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。
1.1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30日。
1.2未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20日。
1.3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。
1.4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。
路途较远的，可另给路途期间。
路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～2000千米的为两天，以此类推。
2.婚假2.1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13日;2.2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。
3.产假3.1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天;3.2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
4.丧假凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日。
5.公休假凡在本公司工作满3年或以上的固定工，每年可享受一次公休假。
每满1年可享受1日，逐年递增，直至10日。
员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
6.假期计算员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
7.休假手续7.1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案;7.2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案;7.3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案;7.4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
8.休假待遇8.1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
附件1公司员工假期管理办法第一章总则第一条为规范大港油田公司（以下简称“油田公司”）员工假期管理，统一请销假制度，保障油田公司生产正常运行和员工工作休息合法权益，根据国家、地方及中油集团公司相关规定，制定本办法。
第二条遵循的原则（一）坚持依法规范、严格制度的原则。
（二）坚持以人为本、实事求是的原则。
（三）坚持能级管理、公平公正的原则。
第三条本办法规范了员工各类假期管理、请销假管理等内容。
第四条管理职责划分（一）劳动工资处是油田公司员工假期管理的归口部门，负责员工假期管理相关办法的制修订并监督实施。
（二）各单位劳资部门负责依据油田公司假期管理相关办法，制订本单位具体实施细则及规定；负责本单位员工请销假的具体实施及员工考勤的日常管理。
第五条本办法适用于油田公司合同化员工和市场化用工。
第二章假期管理第六条根据国家、地方及中油集团公司和油田公司相关法律、法规和规定，油田公司员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。
第七条员工享有公休日和法定节假日，执行国家有关规定。
第八条带薪年休假。
连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。
年休假天数根据员工累计工作时间确定。
（一）新调入油田公司员工且连续工作满1年及以上，当年度年休假天数，按照在油田公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体计算为：（当年度在油田公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。
（二）年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。
1、累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
2、累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
3、累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。
（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
1、依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。
2、实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
3、当年请事假累计30天以上的。
4、累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。
5、因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。
（四）有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。
1、当年已享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养的天数，少于本人应享受年休假天数的，按实际少于的天数补足其年休假天数。
2、当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。
3、在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。
（五）相关规定1、对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。
2、年休假原则上每年集中安排1次，一般不跨年度安排。
因生产、工作特点必须跨年度安排的，须员工本人同意并经所在单位劳资部门批准后，可跨1个年度安排。
确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数一般控制在2次以内。
3、各单位应根据本单位具体情况，统筹安排好员工休年休假，不允许以工作为借口影响员工休年休假。
4、年休假安排计划，由员工所在基层单位结合员工个人意愿于年初提出，报所在单位劳资部门审批后组织实施。
5、对员工因特殊情况应休未休年休假的，工资报酬支付按照国家规定执行。
第九条婚丧假。
员工本人结婚、直系亲属（父母、配偶和子女）去世奔丧，可请婚丧假，不包括公休日和法定节假日。
（一）婚假。
法定假日为3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚，可享受婚假15天。
有一方达到晚婚年龄而结婚的，达到晚婚年龄的一方享受晚婚婚假待遇。
婚假只享受一次且必须一次性请休完。
（二）丧假。
员工直系亲属去世，给予丧假3天。
（三）请婚丧假超出规定天数而又无带薪年休假或调休冲抵的，超出天数按事假处理。
第十条探亲假。
在油田公司连续工作满一年，与配偶、父母（包括其他供养亲属，下同）不居住在一起，又不能利用公休日团聚的（不包括配偶自行到异地从事个体经营活动的），可请探亲假。
（一）探亲假期。
指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日和法定节假日。
1、员工探望配偶，每年给予为期30天的探亲假一次。
2、未婚员工探望父母，每年给予为期20天的探亲假一次。
3、已婚员工探望父母，每四年给予为期20天的探亲假一次。
4、员工离婚或配偶已故，其探望父母可执行未婚员工探望父母的待遇。
（二）其他补充规定。
1、探亲假一般应一次请休完，确需分开请休的，须经所在单位劳资部门批准，但只给一次路程假。
两次探亲假的时间间隔一般应满一年。
2、员工与父母一方能够在公休日团聚的，以及员工父亲或母亲和配偶同居一地，已探望配偶的，不再享受探望父母的待遇。
3、女员工在享受产假期间已和配偶聚满30天的，不再享受当年探亲待遇。
4、探亲假可与婚丧假合并使用，如遇法定节假日，可相应延长。
5、已婚员工探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，原则上一次合并使用，假期不超过50天。
6、员工探亲往返途中遇意外事故不能按期返回的，应及时向所在单位提出申请，经批准后其超假天数按探亲路程假处理。
第十一条事假。
员工处理私人事务应利用公休日和节假日，在法定假期外，有特殊原因须占用工作时间处理私人事务，而带薪年休假又已休完的，可以请事假。
员工事假一年累计不超过30天，管理和专业技术人员每年可享受12天的有薪事假。
第十二条生育假。
员工本人生育、小产或配偶生育可请生育假。
包括公休日和法定节假日。
（一）产假1、正常产假为90天，其中产前15天。
若提前生产，可将不足天数和产后假合并使用，若推迟生产，可将超出天数按病假处理。
2、女员工难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、已婚女员工24周岁以上生育第一个子女为晚育，相应增加产假45天，男员工配偶晚育的，给予护理假7天。
4、怀孕流产：三个月以内的，产假15天；四个月以内的，产假30天；七个月以内的，产假40天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
（二）哺乳假1、女员工休满产假，经本人申请、所在单位同意，可休哺乳假。
哺乳假时间从规定的产假期满计起，一般以12个月为上限。
2、有未满一周岁婴儿但未休哺乳假的女员工，所在单位可根据其工时制度及工作地点情况，适当给予授乳时间，但持续期限不超过12个月。
（三）节育假1、放置宫内节育器，自手术起休息2天，手术后一周内不安排重体力劳动，取宫内节育器当日休息1天。
2、输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天。
3、人工流产休息14天，如同时结扎输卵管则休息30天。
4、中期中止妊娠休息30天，如同时结扎输卵管则休息40天。
以上产假、哺乳假、节育假标准低于员工户口所在地规定休假天数的，可执行户口所在地有关规定。
第十三条伤病假。
员工患病或非因工负伤，需治疗或休养的，出具社保定点医院或公立医院诊断书、病假证明及病历处方等相关材料，经所在单位审核批准，可请病假。
包括公休日、法定节假日。
（一）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在油田公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
1、实际工作年限十年以下，在油田公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上，在油田公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
（二）医疗期应从病休第一天开始累计计算。
伤病假两个半日作病休一日计算。
（三）对特殊疾病患者，在医疗期内尚不能痊愈的，经油田公司和地方劳动保障行政部门批准，可以适当延长不超过一年时间的医疗期。
（四）员工在规定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到规定的医疗期限，以后员工伤病需停工治疗时须在另一个周期内重新累计医疗期。
第十四条其他规定（一）员工确因工作原因未能享受公休日的，所在单位应首先安排补休，不能安排补休的，应按规定给予经济补偿。
（二）员工确因工作原因未能享受法定节假日的，所在单位应按规定给予经济补偿。
（三）员工结婚时双方不在一起工作的，员工在外地的直系亲属去世时需要员工本人去外地料理丧事的，或员工请休探亲假的，根据路程远近酌情给予路程假。
第三章请销假管理第十五条除公休日和法定节假日外，员工请休其它假期实行请销假制度。
具体按以下程序办理：（一）请假。
由本人提前向所在基层单位提出书面申请，并填写《大港油田公司员工休假申请审批表》，按管理权限审批后方予准假。
公休日、法定节假日或因个人紧急情况不能及时请假，事后应补请假手续。
（二）销假。
员工休假期满后，应按时返回工作岗位，并在返回工作岗位的当天向批准部门销假。
（三）续假。
休假期满仍不能返回岗位，应按请假的审批程序和期限重新办理请假手续。
第十六条休假审批。
处职及以上岗位人员请休假，执行油田公司相关规定；其他员工请休假，由所在单位按管理权限逐级审批。
第十七条相关规定（一）请假在15日以上的，须进行工作交接。
（二）凡下列情况均按旷工处理：1、利用虚假证明休假的；2、未按规定履行请假手续或未经批准私自离开工作岗位的；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4、打架斗殴致伤造成无法上岗的；5、其他违规违纪行为造成缺勤的。
（三）各单位要严格员工考勤管理，指派责任心强的人员负责考勤，按规定逐日认真、准确、如实地记录考勤情况，及时汇总考勤结果，掌握员工休假动态，合理安排好员工休息休假，保证正常生产秩序。
（四）各单位要充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，由所在单位按一定程序进行审批。
（五）员工请休本办法各类假期，休假期间的薪酬待遇，按油田公司相关规定执行。
第四章附则第十八条本办法自2009年1月1日起施行，原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十九条本办法由油田公司劳动工资处负责解释。
附件2大港油田公司员工劳动纪律管理规定（试行）第一章总则第一条为加强大港油田公司（以下简称“油田公司”）员工劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，依法规范对员工行政处分行为，预防和控制法律风险，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规和中油集团（股份）公司有关规定，结合油田公司管理实际，制订本规定。
