ORACLE人力资源管理方案

oracle hr模块表结构Oracle HR 模块（Human Resources 模块）是Oracle E-Business Suite 的一部分，用于管理组织内的人力资源信息。

HR 模块包括许多表，用于存储员工、薪资、福利、培训等与人力资源管理相关的数据。

以下是Oracle HR 模块中一些常见表的简要描述：1. PER_ALL_PEOPLE_F:-存储员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。

2. PER_PERIODS_OF_SERVICE:-记录员工在组织中的服务期间信息，包括入职日期、离职日期等。

3. PER_PERSON_TYPES:-存储员工的类型信息，如全职、兼职、合同工等。

4. PER_JOBS:-记录员工的工作信息，包括职位、职务、职级等。

5. PAY_ALL_PAYROLLS:-存储薪资周期的信息，包括工资发放的周期、支付日期等。

6. PAY_PEOPLE_GROUPS:-记录员工分组的信息，可以根据不同的组别进行薪资管理和其他相关操作。

7. BENEFIT_FORMULAS:-存储福利计算公式，包括各种福利计划的计算规则。

8. BEN_BENEFITS:-记录员工的福利信息，包括参与的福利计划、福利起始日期等。

9. PER_ALL_ASSIGNMENTS_F:-存储员工的分配信息，包括工作分配、雇佣信息等。

10. PER_POSITIONS:-记录组织中的职位信息，包括职位名称、职位描述等。

这只是Oracle HR 模块中一小部分表的例子，实际上，Oracle E-Business Suite 的HR 模块包含许多其他表，用于支持各种人力资源管理功能。

表之间通常通过关联键（例如员工ID、组织ID等）进行关联。

要详细了解表结构、字段定义以及关系，最好查阅Oracle E-Business Suite 的相关文档或数据字典。

OracleERPR12详细介绍Oracle ERP R12全称Oracle E-Business Suite Release 12，在全球范围内广泛使用且备受企业欢迎的综合性企业资源规划（ERP）应用软件。

其集成了丰富的功能模块，涵盖了财务管理、采购与供应链管理、人力资源管理、项目管理等众多业务领域，能够满足企业全面管理和运营的需求。

首先，Oracle ERP R12的财务管理模块提供了诸多功能，如总账、固定资产、应收账款和应付账款管理等。

通过集成的财务管理流程，企业可以实现财务核算、成本控制和资金管理的全面管理和控制，提高企业的财务决策能力。

其次，采购与供应链管理模块可以帮助企业管理采购流程、供应商关系和库存控制。

通过Oracle ERP R12的供应链管理功能，企业可以实现供应商选择、采购订单管理、库存跟踪和供应链成本控制等重要环节的自动化管理，从而提高采购与供应链的效率和准确性。

此外，Oracle ERP R12的人力资源管理模块是一套包括人事管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能的解决方案。

它可以帮助企业实现员工招聘、员工培训、绩效考核和薪资计算等人力资源管理的关键环节，并为企业提供员工数据的全面分析和统计报告，帮助企业制定更加准确的人力资源策略和决策。

最后，Oracle ERP R12的项目管理模块提供了全面的项目计划和执行管理功能，包括项目成本管理、项目预算控制、资源分配和项目进度跟踪等。

企业可以通过该模块实现对项目的全过程管理和控制，确保项目按计划进行并达到预期目标。

此外，Oracle ERP R12还提供了许多其他功能模块，如销售管理、市场营销、客户关系管理等，以帮助企业实现销售流程管理、市场分析和客户服务的全面管理。

总之，Oracle ERP R12是一款功能强大、适用广泛的综合性企业资源规划应用软件。

通过其丰富的功能模块和集成的业务流程，它可以帮助企业实现全面的业务管理和控制，提高企业的效率和竞争力。

人力资源管理系统全球案例分享提交人：提交日期：2005-01版本号：V1.0目录一提交背景 (2)二案例分享 (2)2.1案例一：英国国际健康服务公司(N A TIONAL H EALTH S ERVICE) (2)2.1.1客户与项目背景 (2)2.1.2技术参考 (2)2.2案例二：英国电信(B RITISH T ELECOM) (6)2.2.1客户与项目背景 (6)2.2.2项目过程及现状 (7)3.2案例三:甲骨文公司全球(O RACLE C O.G LOBAL) (8)3.2.1项目背景 (8)3.2.2技术参考 (8)一提交背景基于对中国网络通信集团ERP管理信息系统二期工程的理解及中国网络通信集团较关注的“Oracle应用系统优秀性能展现”一议题，现提供如下全球案例。

如下案例的运行性能受控于每一项目中的具体情况，仅供参考。

二案例分享2.1案例一：英国国际健康服务公司(N a t i o n a l H e a l t h S e r v i c e)2.1.1客户与项目背景National Health Service Co. 英国国际健康服务公司，成立于1948年。

（医疗保健行业）在全球拥有超过600家的分支机构，120万名员工。

是全欧洲最大的跨国集团组织。

人力资源管理信息系统采用了Oracle HRMS 解决方案中的：核心人力资源，薪酬福利，自助式人力资源和学习管理模块。

系统建设体系构架采用了“大集中”方式，即全球搭建一个“Instance”。

2.1.2技术参考系统配置目标在薪酬计算阶段要求可以每小时处理25000个交易。

系统架构p690 16-Way p690+ 32-p690+ 32-OLTP NodePayroll NodeReporting Node解决方案整体性能测试目标："达到20400个并发用户，同时每小时处理25000个员工的薪酬"软件配置：⏹Oracle 9i Real Application Clusters (9.2.0.4)⏹Oracle eBusiness Suite 11i.7⏹iAS 1.0.2.2.2⏹IBM AIX 5.2L⏹Mercury LoadRunner 7.5硬件配置：•7 台 IBM p690 Series Regatta H+–32 颗 1.7Ghz 主频的CPU–256GB 内存–64Bit 内核模式–将每台主机通过逻辑分区的方式 (LPAR) 分为数据库服务器和应用服务器- 数据库服务器： 24 CPUs, 170 Gb RAM- 应用服务器： 8 CPUs, 90 Gb RAM- 2 x ESS Storage Systems (Shark)- 两台设备之间镜像网络架构：⏹Cisco LocalDirector Switch 用于硬件均衡负载⏹各个独立的千兆网:- 集群之间互联- 存储系统- 数据库服务器与应用服务器之间- 应用服务器与客户端之间配置百兆网数据规模：⏹120万名员工⏹650 个机构⏹Core HR / Payroll⏹ 1.1 TB 数据⏹10,400 业务用户 / 10,000 自助服务用户结果：⏹5个节点–20,400 个并发用户–Payroll: 39,000 人/小时⏹107,000人/小时（没有并发用户）⏹吞吐量（20400 并发用户）下图所示内容为系统处理薪酬福利的几大主要过程及在每一过程中的处理性能参考指标。

Oracle Netsuite介绍什么是Oracle NetsuiteOracle Netsuite是一款集成化的云端企业资源规划（ERP）软件，旨在帮助企业管理和整合其核心业务流程。

作为一种全功能的ERP解决方案，Oracle Netsuite提供了一套完整的财务管理、供应链管理、订单管理、人力资源管理和电子商务功能，以帮助企业实现高效运营和可持续发展。

Oracle Netsuite的主要特点1. 云端部署Oracle Netsuite是一款基于云端的软件解决方案，企业可以通过互联网轻松访问和使用该软件。

相比传统的本地部署解决方案，云端部署可以降低企业的IT成本，并提供更高的灵活性和可扩展性。

2. 财务管理Oracle Netsuite提供了一套强大的财务管理工具，可帮助企业实现准确的财务报告和分析。

它支持多货币和多语言的财务操作，并提供了全面的会计、固定资产管理、现金管理和结算功能。

3. 供应链管理Oracle Netsuite的供应链管理模块可以帮助企业优化其供应链流程，实现更高的效率和更好的客户服务。

它提供了供应商管理、采购管理、库存管理和物流管理等功能，以帮助企业实现库存优化、供应链协同和交付可靠性。

4. 订单管理Oracle Netsuite的订单管理模块可以帮助企业提供更好的客户体验，并实现更高的销售增长。

它支持多渠道的订单管理，包括线上销售、实体店销售和电话销售等，还提供了订单处理、合同管理和售后服务等功能。

5. 人力资源管理Oracle Netsuite的人力资源管理模块可以帮助企业管理和优化其人力资源流程。

它包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能，以帮助企业提高员工的工作效率和满意度。

6. 电子商务Oracle Netsuite的电子商务功能可以帮助企业实现在线销售和数字化营销。

它提供了网店建设、网上支付、数字营销和客户关系管理等功能，以帮助企业扩大市场份额并提供个性化的客户体验。

Oracle ERP简介Oracle ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是由Oracle公司开发的一套集成的企业管理软件。

它提供了一种综合的解决方案，用于管理企业各个方面的业务流程，包括财务、人力资源、供应链管理等。

该系统可以根据企业的需求进行定制，以满足不同行业的特定需求。

Oracle ERP的目标是帮助企业提高效率、降低成本、改善业务流程，从而增加企业的竞争力。

功能特点1. 财务管理Oracle ERP提供了全面的财务管理功能，包括会计、资产管理、现金管理、成本管理等。

它能够帮助企业实时监控财务状况，提供准确的财务报告，支持决策者进行财务分析和预测。

2. 采购与供应链管理Oracle ERP的采购与供应链管理模块可以帮助企业高效管理供应链上的各个环节，包括供应商选择、采购订单管理、供应商付款等。

通过与供应商的紧密合作，企业可以实现供应链的优化，降低采购成本，提高交付速度。

3. 生产管理Oracle ERP的生产管理模块帮助企业统一管理生产流程、计划生产资源、控制生产成本等。

它可以帮助企业提高生产效率，减少生产周期，提高产品质量。

4. 人力资源管理Oracle ERP的人力资源管理模块包括员工招聘、培训管理、绩效管理、薪资管理等功能。

它能够帮助企业优化人力资源管理流程，提高员工的工作效率、满意度和保留率。

5. 统计与报表分析Oracle ERP提供了丰富的统计与报表分析功能，可以帮助企业及时掌握各个方面的业务数据，进行数据分析和决策支持。

它提供了各种报表和图表，方便用户进行数据可视化和分析。

优势与价值1. 高度集成Oracle ERP是一个高度集成的系统，可以与企业的其他业务系统无缝对接。

它可以与企业内部的财务系统、人力资源系统、供应链系统等进行集成，实现数据的共享和流转，避免了数据重复录入和不一致性。

2. 可定制性Oracle ERP可以根据企业的特定需求进行定制，以适应不同行业的特殊需求。

ORACLE人力资源管理系统培训手册—薪资模块（Payroll）文档作者: 创建日期:确认日期:系统版本: 11.5.9当前版本: 1.0文档控制更改记录审阅分发人员目录文档控制 (II)更改记录 (ii)审阅 (ii)分发人员 (ii)目录 (III)UNIT1 薪资模块概述 (i)单元培训目标 (i)LESSON 1 薪资模块介绍 (i)LESSON 2 薪资模块和其他模块的关系 (ii)LESSON 3 薪资模块的一个业务周期 (iii)UNIT2 基本概念 (1)单元培训目标 (1)LESSON 1 工资单（Payroll） (2)LESSON 2 要素（Element） (3)LESSON 3 成本分配代码（Cost Allocation Code） (5)UNIT3 薪资发放规则 (7)单元培训目标 (7)LESSON 1 支付方法 (7)LESSON 2 合并集 (8)LESSON 3 工资单说明 (9)UNIT4 薪资结构管理 (12)单元培训目标 (12)LESSON 1 定义要素项 (12)LESSON 2 要素链接 (16)LESSON 3 要素集 (18)LESSON 4 分配集 (19)UNIT5 薪资计算规则 (21)单元培训目标 (21)LESSON 1 数据库项目 (21)LESSON 2 用户表 (31)LESSON 3 函数 (34)LESSON 4 快速公式 (38)LESSON 5 公式结果 (43)UNIT6 薪金管理 (45)单元培训目标 (45)LESSON 1 薪金管理 (45)LESSON 2 薪金基准 (46)LESSON 3 薪金建议 (48)UNIT7 劳动成本 (50)单元培训目标 (50)LESSON 1 成本分配弹性域 (50)LESSON 2 总帐科目映射 (54)LESSON 3 成本代码分配 (55)UNIT8 工资单运行 (56)单元培训目标 (56)LESSON 1 维护员工信息 (56)LESSON 2 要素分录输入 (61)LESSON 3 运行计算 (69)LESSON 4 薪资结果调整 (74)LESSON 5 快速支付 (77)LESSON 6 工资发放与过帐 (79)LESSON 7 回算 (80)LESSON 8 在线工资单 (82)UNIT1 薪资模块概述单元培训目标◆了解Oracle薪资模块的主要功能和特征◆了解Oracle薪资模块和其他模块的关系◆了解Oracle薪资模块的一个业务周期LESSON 1 薪资模块介绍Oracle薪资模块是Oracle HRMS的主要组成部分，帮助薪资管理者进行员工支付和其他相关的薪资管理。