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人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
人力资源管理系统软件排名介绍人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于互联网和信息技术的软件系统，旨在帮助组织管理和优化人力资源（HR）的流程和任务。
随着企业对人力资源管理的需求日益增长，市场上出现了众多的HRMS软件。
本文将介绍几款颇受欢迎的人力资源管理系统软件，并根据其功能、用户口碑和市场占有率进行排名。
1. SAP SuccessFactors作为全球领先的人力资源解决方案提供商之一，SAP SuccessFactors提供了全面的人力资源管理和员工体验解决方案。
它包含各种功能模块，如招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等。
SAP SuccessFactors得益于其强大的功能和易用性，被广泛应用于各行各业的企业。
2. Workday HCM作为一款云端人力资源管理软件，Workday HCM（Human Capital Management）以其先进的技术和用户友好的界面受到了许多企业的青睐。
除了基本的HR管理功能外，Workday HCM还具备先进的人力资源分析和预测能力，可以帮助企业更好地优化人力资源战略。
3. ADP Workforce NowADP Workforce Now是一款全方位的人力资源管理解决方案。
它包含了招聘、薪酬、绩效管理、培训发展等多个模块，以及员工自助门户，方便员工自主管理各类信息。
ADP Workforce Now还提供了灵活的报告和分析功能，可帮助企业追踪和评估人力资源的绩效。
4. BambooHRBambooHR是一款注重用户体验的人力资源管理系统软件。
它提供了直观的界面和简单易用的功能，适用于中小型企业。
BambooHR包含了员工基本信息管理、组织架构管理、请假管理、绩效评估等模块，帮助企业提高组织运营效率。
5. Oracle HCM CloudOracle HCM Cloud是一款综合的人力资源管理云解决方案，涵盖了招聘、绩效管理、培训发展、薪酬管理等领域。
Oracle Netsuite介绍什么是Oracle NetsuiteOracle Netsuite是一款集成化的云端企业资源规划（ERP）软件，旨在帮助企业管理和整合其核心业务流程。
作为一种全功能的ERP解决方案，Oracle Netsuite提供了一套完整的财务管理、供应链管理、订单管理、人力资源管理和电子商务功能，以帮助企业实现高效运营和可持续发展。
Oracle Netsuite的主要特点1. 云端部署Oracle Netsuite是一款基于云端的软件解决方案，企业可以通过互联网轻松访问和使用该软件。
相比传统的本地部署解决方案，云端部署可以降低企业的IT成本，并提供更高的灵活性和可扩展性。
2. 财务管理Oracle Netsuite提供了一套强大的财务管理工具，可帮助企业实现准确的财务报告和分析。
它支持多货币和多语言的财务操作，并提供了全面的会计、固定资产管理、现金管理和结算功能。
3. 供应链管理Oracle Netsuite的供应链管理模块可以帮助企业优化其供应链流程，实现更高的效率和更好的客户服务。
它提供了供应商管理、采购管理、库存管理和物流管理等功能，以帮助企业实现库存优化、供应链协同和交付可靠性。
4. 订单管理Oracle Netsuite的订单管理模块可以帮助企业提供更好的客户体验，并实现更高的销售增长。
它支持多渠道的订单管理，包括线上销售、实体店销售和电话销售等，还提供了订单处理、合同管理和售后服务等功能。
5. 人力资源管理Oracle Netsuite的人力资源管理模块可以帮助企业管理和优化其人力资源流程。
它包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理和培训管理等功能，以帮助企业提高员工的工作效率和满意度。
6. 电子商务Oracle Netsuite的电子商务功能可以帮助企业实现在线销售和数字化营销。
它提供了网店建设、网上支付、数字营销和客户关系管理等功能，以帮助企业扩大市场份额并提供个性化的客户体验。
Oracle 产品介绍人力资源Oracle PeopleSoft Enterprise 人力资源管理解决方案是由资深行业专家创建的，它将先进技术与业务洞察组合在一起。
借助HRMS ，您将成为企业的战略领袖，并获得丰厚的投资回报。
成为战略性企业要成为战略性企业，需要具有前瞻性的HR 管理。
从管理人才到为员工支付薪酬，人力资源管理解决方案可简化并自动化管理任务，使企业能够专注于战略性业务计划。
我们解决方案的构建宗旨是使每个企业都能够敏捷地应对竞争。
在日常工作方面，它体现在提供异常情况报告或实时添加新的福利计划。
敏捷性还意味着在环境发生变化时能迅速评估和重新组织企业及其业务流程。
人力资源解决方案提供的业务流程方法、紧密集成和卓越的服务交付，使人力资源部门能够有效地（但不限于）管理劳动力。
基于集成、工作流和在线分析处理等先进的技术构建的人力资源解决方案有助于减轻企业员工的管理负担。
全球解决方案我们提供了一个真正的全球人力资源解决方案，能够满足所有机构的需求，无论它们是在一个国家还是多个国家运营。
卓越的国际语言和多币种功能（包括Unicode 支持和对国家法规与报告的全面覆盖）提供了企业在全球运营情况的全面集中视图。
卓越的可执行性人力资源管理解决方案是一个基于先进技术构建的高度发展的产品。
其包括以下功能丰富的功能模块：全球劳动力管理智能招聘（基于模板的招聘） 档案管理 培训管理职业与继任计划 组建设人力资源• 驾驭动态的劳动力管理。
• 削减成本。
• 提高与劳动力相关的业务流程的效果。
薪资计划可变薪酬全面薪酬企业汽车/财产缺勤管理全球外派管理劳动关系管理法规要求健康与安全管理基本福利有效的劳动力管理功能人力资源管理解决方案灵活的架构和创新的功能可帮助企业有效管理企业的全部劳动力（包括承包商和顾问），以及企业所有的组织、管理和法规要求（包括灵活的组织结构、职位管理（可按职位或员工管理）、出色的劳动力管理和记录管理，以及全面的报表编制与分析）。
Oracle ERP简介Oracle ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）是由Oracle公司开发的一套集成的企业管理软件。
它提供了一种综合的解决方案，用于管理企业各个方面的业务流程，包括财务、人力资源、供应链管理等。
该系统可以根据企业的需求进行定制，以满足不同行业的特定需求。
Oracle ERP的目标是帮助企业提高效率、降低成本、改善业务流程，从而增加企业的竞争力。
功能特点1. 财务管理Oracle ERP提供了全面的财务管理功能，包括会计、资产管理、现金管理、成本管理等。
它能够帮助企业实时监控财务状况，提供准确的财务报告，支持决策者进行财务分析和预测。
2. 采购与供应链管理Oracle ERP的采购与供应链管理模块可以帮助企业高效管理供应链上的各个环节，包括供应商选择、采购订单管理、供应商付款等。
通过与供应商的紧密合作，企业可以实现供应链的优化，降低采购成本，提高交付速度。
3. 生产管理Oracle ERP的生产管理模块帮助企业统一管理生产流程、计划生产资源、控制生产成本等。
它可以帮助企业提高生产效率，减少生产周期，提高产品质量。
4. 人力资源管理Oracle ERP的人力资源管理模块包括员工招聘、培训管理、绩效管理、薪资管理等功能。
它能够帮助企业优化人力资源管理流程，提高员工的工作效率、满意度和保留率。
5. 统计与报表分析Oracle ERP提供了丰富的统计与报表分析功能，可以帮助企业及时掌握各个方面的业务数据，进行数据分析和决策支持。
它提供了各种报表和图表，方便用户进行数据可视化和分析。
优势与价值1. 高度集成Oracle ERP是一个高度集成的系统，可以与企业的其他业务系统无缝对接。
它可以与企业内部的财务系统、人力资源系统、供应链系统等进行集成，实现数据的共享和流转，避免了数据重复录入和不一致性。
2. 可定制性Oracle ERP可以根据企业的特定需求进行定制，以适应不同行业的特殊需求。
ORACLE人力资源管理系统解决方案1.集成化管理：ORACLE人力资源管理系统将招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源流程集成到一个平台上，实现信息共享和协同工作。
这样一来，组织可以更加高效地管理人员和资源，提高工作效率。
2.自定义配置：ORACLE人力资源管理系统为用户提供了丰富的配置选项，可以根据组织的具体需求进行定制。
用户可以自定义各个流程的工作流程、数据字段和权限管理，满足不同组织的特殊需求。
3.智能化分析：ORACLE人力资源管理系统具有强大的数据分析和报表功能，可以帮助组织全面了解人力资源的状况和趋势。
用户可以根据需要创建各种报表和图表，进行数据分析和决策支持。
4.灵活的薪酬管理：ORACLE人力资源管理系统可以根据组织的薪酬政策和业务需求灵活管理员工的薪酬信息。
系统可以自动计算和调整薪资、奖金和津贴等，并支持与财务系统的集成，实现工资的准确和及时发放。
5.绩效管理和评估：ORACLE人力资源管理系统提供了完整的绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈等环节。
系统可以帮助组织建立绩效评估指标和流程，提高员工的绩效和工作质量。
6.人才发展和培训：ORACLE人力资源管理系统支持人才发展和培训管理，可以帮助组织进行员工的培训计划和跟踪。
系统可以记录员工的培训记录和成果，并提供在线学习平台，使员工随时随地进行学习和培训。
7.全面的HR数据管理：ORACLE人力资源管理系统可以集中管理员工的个人信息、合同信息、福利信息和离职信息等。
系统具有权限管理和数据加密功能，确保数据的安全和保密。
8.多语言和多地区支持：ORACLE人力资源管理系统支持多种语言和多个地区的人力资源管理需求。
无论组织的规模和地理位置如何，系统都可以满足不同的管理要求。
总之，ORACLE人力资源管理系统是一种强大的人力资源解决方案，可以帮助组织提高人力资源的管理效率和质量，实现组织的战略目标。
Oracle公司的erp软件介绍第二组成员：完成时间：2011年11月25日Oracle甲骨文公司介绍甲骨文公司，全称甲骨文股份有限公司是全球最大的数据库软件公司，总部位于美国加州的红木滩。
公司类型：上市公司 (NASDAQ: ORCL)甲骨文公司公司规模：世界五百强市值：1466.43亿美元（2011年）年收入：268.2亿美元（2011年）口号：信息驱动成立于：加利福尼亚 (1977年)总部位于：美国加州红木滩市重要人物：劳伦斯·埃里森 Lawrence (Larry) J. Ellison产业：数据库软件雇员数目：108429 （2011年)CEO:Larry EllisonOracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务。
甲骨文公司1989年正式进入中国。
公司产品甲骨文公司主要的产品目前分为两大类：1．服务器（服务器）及工具（主要竞争对手：IBM、微软）* 数据库服务器：2007年最新版本Oracle 11G* 应用服务器：Oracle Application Server* 开发工具：Oracle JDeveloper，Oracle Designer，Oracle Developer，等等2．企业应用软件（主要竞争对手：德国SAP公司。
）* 企业资源计划(ERP)软件。
已有10年以上的历史。
2005年，并购了开发企业软件的仁科软件公司（PeopleSoft）以增强在这方面的竞争力。
* 客户关系管理(CRM)软件。
自1998年开始研发这种软件。
2005年，并购了开发客户关系管理软件的希柏软件公司（Siebel）。
甲骨文中国1991年7月，经过了近两年时间的努力开拓，为了更好地与迅速发展的业务相适应，甲骨文公司在北京建立独资公司——北京甲骨文软件系统有限公司。
2000年8月8日，甲骨文公司正式启用位于北京国贸大厦的办公新址，成为公司立足于长期服务中国市场的又一里程碑，也是长期扎根中国市场的新起点。
OracleERP功能介绍Oracle ERP（Enterprise Resource Planning）是由Oracle公司推出的一款全面、集成化的企业资源计划软件，旨在帮助企业管理各个方面的业务流程。
Oracle ERP提供了一套完整的解决方案，包括财务和会计管理、采购和供应链管理、制造和生产管理、销售和市场营销管理等功能。
下面将详细介绍Oracle ERP的主要功能。
1. 财务和会计管理：Oracle ERP提供了强大的财务和会计管理功能，包括总账、账户付款、应收和应付账款、成本管理、资产管理等。
用户可以轻松跟踪和管理企业的财务状况，及时生成报表和统计数据，确保财务的准确性和合规性。
2. 采购和供应链管理：Oracle ERP提供了全面的采购和供应链管理功能，包括采购计划、供应商管理、采购订单处理、库存管理等。
用户可以实时了解库存状况，优化供应链流程，减少库存成本和供应风险，同时提高供应商合作关系。
3. 制造和生产管理：Oracle ERP提供了强大的制造和生产管理功能，包括产品设计、工程变更、物料需求计划、生产计划、工单管理等。
用户可以实时追踪和控制生产过程，确保产品质量和交货时间的符合。
4. 销售和市场营销管理：Oracle ERP提供了完善的销售和市场营销管理功能，包括销售管理、合同管理、客户管理、订单处理等。
用户可以全面了解销售活动和客户需求，提高销售效率和客户满意度。
5. 人力资源管理：Oracle ERP提供了细致的人力资源管理功能，包括员工档案、薪资管理、绩效管理、培训管理等。
用户可以准确管理员工信息，提高人力资源的配置效率和绩效水平。
6. 项目管理：Oracle ERP提供了全面的项目管理功能，包括项目计划、资源分配、成本控制、风险管理等。
用户可以实时跟踪和控制项目进展，确保项目按时完成和控制成本。
7. 客户关系管理：Oracle ERP提供了完善的客户关系管理功能，包括客户信息管理、市场活动管理、销售机会管理等。
人力资源管理系统中数据库的设计和实现一、数据库分析和设计 1、数据库分析人力资源管理系统主要实现对企业员工等8项管理。
员工管理实现对部门信息的添加、修改、删除、查询以及统计等。
2、数据库概念结构设计通过对人力资源管理系统中数据及数据处理过程的分析，抽象出员工（EMPLOYEES）等9个实体，画出ER图，包括实体、实体的属性和关系等。
3、数据库逻辑结构设计表结构设计：根据人力资源管理系统ER图，设计出9个关系表，其中针对EMPLOYEES 表，设计出字段名、数据类型、长度、约束和说明。
包括employee_id、first_name、last_name等9个字段，其中字段名employee_id，数据类型NUMBER，长度6，约束PRIMARY KEY，说明职位编号。
序列的设计：创建3个序列，其中EMPLOYEES_SEQ用于产生员工编号，起始值为100，步长为1，不缓存，不循环。
索引的设计：创建10个索引，其中在EMPLOYEES表的DEPARTMENT_ID列上创建名为EMP_DEPARTMENT_INDX的平衡树索引，在LAST_NAME和FIRST_NAME列上创建名为EMP_NAME_INDX的复合索引。
视图的设计：创建2个视图，其中EMP_BASE_INFO_VIEW视图用于员工信息，包括员工号、员工名、工资和部门号。
存储过程的设计：创建5个存储过程，其中PROC_SHOW_EMP以部门编号为参数，查询并返回该部门平均工资，以及该部门中比该部门平均工资高的员工信息。
函数的设计：创建3个函数，其中FUNC_EMP_SALARY以员工编号为参数，返回员工的工资。
触发器设计：设计5个触发器，其中TRG_SECURE_EMP保证非工作时间禁止对EMPLOYEES表进行DML操作。
二、数据库的创建和客户端的连接安装Oracle 11g数据库服务器，包括实例human和数据库human_resource，选择服务器类、单实例数据库、高级安装、企业版、一般用途/事物处理、具有示例方案的数据库、使用Database Control管理数据库、文件系统、启用自动备份和对所有账户使用相同的口令tiger或admin123。
ERP系统之比较——SAP、Oracle、BAAN、JDE、SSAERP/MRPII系统剖析SAPSAP公司简介R/2和R/3系统是德国SAP公司所提供的MRPII产品。
R/2是用于集中式大型机环境的系统，R/3是用于分布式的客户机/服务器环境的系统。
SAP是国际上著名的标准应用软件公司。
SAP总部设在德国南部的沃尔道夫市，公司成立于1972年，1988年成为德国股票上市公司。
到1995年底，SAP在世界40多个国家和地区设有代表处和独立子公司，具有近5000家用户，成为世界第五大软件供应商。
1995年SAP集团在中国设立了子公司。
R/2和R/3系统特点SAP的一整套程序是针对所有企业的一种数据和应用集成方法，它将业务和技术进步融入了一个综合性的高品位的标准系统，即商品化软件系统。
R/3系统又是一个建立在三维客户机/服务器上的开放的新标准软件。
R/2和R/3系统的共同特点如下：（l）综合完善功能：系统提供的应用功能有：会计、后勤、人力资源管理、办公室和通信等。
它涉及各种管理业务，覆盖了管理信息系统中各种功能。
（2）高度集成模块：系统具有一个高度集成化的结构，表现在它所提供的各种管理业务功能之间都是相互关联的，各模块输入输出相互衔接，数据高度共享，任何数据的修改都将会引起相关数据自动修改。
（3）适应多种行业：系统是一个能够适用于多种行业应用的软件，它是通过标准核心软件与不同行业特点相结合而产生的。
应用领域主要是各种制造业，此外，在零售公司、公共设施、银行、医院、金融和保险也有应用。
（4）开放应用环境系统是一个开放式软件系统，它可以运行在所有主要硬件平台和操作系统之上和不同数据库，有HP－Unix操作系统，IBM的AS/400操作系统，WindowsNT，Oracle数据库，Informix数据库等，以及在Sequent和Compaq计算机上同时运行Unix和WindowsNT的Server的平台。
