ORACLE人力资源方案[1]

Oracle 人力资源无论你经营的是私营企业，还是国有企业，Oracle®人力资源（HR ）软件都是可以帮助您优化使用人力资产的强大工具。

它使企业能够采用结构化的方法来吸引、保留、发展和使用具备所需要的关键能力和知识的人才，从而提高应对新挑战的能力。

Oracle 人力资源软件是Oracle 电子商务套件的一部分，后者是为协同工作而设计的管理软件集成套件。

Oracle 人力资源软件是全面集成的Oracle HRMS 管理软件套件的一个关键组件，该套件包括Oracle 人力资源、Oracle 薪酬管理、Oracle 自助式人力资源、Oracle 工时与人工、Oracle 网上招聘、Oracle HR 智能、Oracle 网上学习EBS 、Oracle 高级福利和Oracle 劳动力分配。

Oracle 人力资源软件还提供了在整个电子商务套件中所利用的劳动力信息的基础，以支持诸如专业服务自动化、销售激励管理、资产分配、财务管理以及审批等流程。

Oracle 人力资源软件为超过30个国家和地区提供了本地化的扩充，包括适合每个国家和地区的法律和文化的功能。

使人力适应企业的目标随着在全球动态商务环境中优化使用人力的要求不断提高，企业正迅速采纳新的电子商务实践，以便在日益激烈的竞争环境中获得成功。

这些实践使企业能够协调人力与企业目标，并系统地培养和奖励可作为战略资源的人才。

通过基于互联网的各种协作功能，Oracle 能够做到这一点。

企业能够：z 使用为帮助建立企业组织结构而设计的各种工具来快速实现工作、岗位、级别和等级的设置。

z 创建和管理不断发展的企业结构；通过大规模改造企业结构、薪酬体系和劳动条款，快速重新分配人力以实现新的目标。

z 使用长期工、短期合同工和临时工管理灵活的工作安排，为新的项目以适当的成本和技能水平快速安排人力。

z 确定当前以及未来的工作能力需求，通过职业发展分析和结构式学习提高人员配备能力，从而制订计划来实现企业的目标。

《深度探讨：Oracle人力资源管理系统的使用手册》一、引言在当今信息化程度越来越高的企业管理中，人力资源管理系统（HRMS）的作用愈发凸显。

Oracle人力资源管理系统作为业界领先的软件之一，其功能强大，操作复杂。

学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧至关重要。

二、什么是Oracle人力资源管理系统？Oracle人力资源管理系统是一款全面的企业管理软件，主要用于管理企业人力资源、员工信息、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面。

它能够帮助企业高效地管理人力资源，提高工作效率，降低成本，增强企业竞争力。

三、Oracle人力资源管理系统的功能1.员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪酬信息、福利信息等。

2.薪酬管理：包括薪资计算、社会保险、个人所得税等。

3.绩效考核：包括目标设定、考核评分、绩效奖金等。

4.培训发展：包括培训计划、培训记录、员工技能库等。

四、如何使用Oracle人力资源管理系统？1.登录系统：输入用户名和密码登录系统。

2.员工信息管理：在系统中录入员工基本信息、合同信息等。

3.薪酬管理：设置薪资计算方式，录入薪酬信息等。

4.绩效考核：设定绩效考核指标，进行考核评分等。

5.培训发展：制定培训计划，记录培训情况等。

五、掌握Oracle人力资源管理系统的技巧1.学习培训：及时参加Oracle HRMS的相关培训，了解系统的功能和操作技巧。

2.操作实践：通过实际操作，加深对系统功能的理解，掌握系统的使用技巧。

3.讨论交流：与其他使用人员交流经验，互相学习，共同进步。

4.不断优化：在使用过程中，不断总结经验，优化操作流程，提高工作效率。

六、个人观点和理解Oracle人力资源管理系统作为一款功能强大的软件，帮助企业实现了人力资源管理的信息化和智能化。

学习和掌握Oracle HRMS的使用技巧，对于提高人力资源管理水平，提高企业竞争力至关重要。

只有深入了解系统功能和操作技巧，才能更好地发挥其作用，实现人力资源管理的最大化效益。

Oracle人力资源管理解决方案71人力资源管理子系统1.1管理需求分析ORACLE提供的人力源管理解决方案，主要由组织机构管理、招聘管理、员工档案管理、员工技能管理，员工职业发展，培训管理，绩效考核，以及工资福利管理等主要系统。

应用ORACLE人力资源管理系统，让人力资源部门的人员从繁琐的事务性工作屮解放出来，有利于人力资源管理部门专业人员更多地关注企业战略重点，同时，降低了管理成本；全面先进的分析工具和方法，可以帮助企业做出科学的决策；基于的能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力，实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。

1.2 ORACLE解决方案121组织机构、岗位通过Oracle HRMS,企业可以定义各种不同的组织类型,比如电厂（分公司）、车间、部门、科室等等，同时，可以定义各组织之间，在不同情况下的层次关系。

在各组织中，企业可以定义不同的岗位及其结构关系，建立岗位说明、岗位的能力需求和其他属性。

企业可以管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。

并可以根据现在和历史的组织结构或岗位结构，结合各种相关的人力资源信息或其他业务信息，进行不同时期的数据分析和比较。

可以通过Oracle HRMS所提供的安全验证机制，设置权限，不同级别，不同职务，权限不同。

功能图：1.2.2员工招聘、任免及调配企业可以根据组织结构和岗位结构、以及人员编制的制定，分析当前的人力资源情况和企业目前或将来某个时段所需要的人力资源和能力的差距，帮助决策者制定相应的人力资源管理方案。

其屮，员工招聘和甄选、关键岗位的任免和调配是人力资源管理的常用方法。

通过Oracle人力资源管理系统可以对员工（能力）需求进行分析，各级主管人员可以据此提岀相应的空缺岗位的申请，人力资源管理部门可以根据这些需求安排合适的招聘活动。

系统可以记录和管理招聘相关的信息，同时，通过工作流来保证整个招聘流程的顺畅，还可以定义相关的问卷模板或是文档的形式来管理招聘相关的考核资料。

一、java源代码1、主程序Start.javapublic class Start{public static void main(String [] args) throws Exception{System.out.print("This is main()");DbData.getData();}}2、获取数据程序DbData.javaimport java.sql.*;public class DbData{public static void getData()throws Exception{Connection conn = DbConn.getConn();PreparedStatement pstmt = null;ResultSet rs = null;String sql = "select employee_id from employees";pstmt = conn.prepareStatement(sql);rs = pstmt.executeQuery();while (rs.next()) {/*Vector curEmployee = new Vector();curEmployee.addElement(rs.getInt("employee_id"));curEmployee.addElement(rs.getString("first_name"));curEmployee.addElement(rs.getInt("salary"));curEmployee.addElement(rs.getString("department_name"));allEmployees.addElement(curEmployee);*/System.out.println(rs.getInt("employee_id"));}rs.close();pstmt.close();}}3、数据库连接程序DbConn.javaimport java.sql.*;public class DbConn{private static Connection conn=null;private static String url="jdbc:oracle:thin:@localhost:1521:orcl";private static String username="hr";private static String password="hr";public static Connection getConn(){if(conn==null)try{Class.forName("oracle.jdbc.driver.OracleDriver");conn=DriverManager.getConnection(url,username,password);System.out.print("This is used");}catch(ClassNotFoundException e){e.printStackTrace();} catch(SQLException e){e.printStackTrace();}return conn;}}二、前提条件1、将jdk的路径，即包含javac.exe和java.exe文件的路径设为path环境变量值。

ORACLE人力资源管理系统解决方案1.集成化管理：ORACLE人力资源管理系统将招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源流程集成到一个平台上，实现信息共享和协同工作。

这样一来，组织可以更加高效地管理人员和资源，提高工作效率。

2.自定义配置：ORACLE人力资源管理系统为用户提供了丰富的配置选项，可以根据组织的具体需求进行定制。

用户可以自定义各个流程的工作流程、数据字段和权限管理，满足不同组织的特殊需求。

3.智能化分析：ORACLE人力资源管理系统具有强大的数据分析和报表功能，可以帮助组织全面了解人力资源的状况和趋势。

用户可以根据需要创建各种报表和图表，进行数据分析和决策支持。

4.灵活的薪酬管理：ORACLE人力资源管理系统可以根据组织的薪酬政策和业务需求灵活管理员工的薪酬信息。

系统可以自动计算和调整薪资、奖金和津贴等，并支持与财务系统的集成，实现工资的准确和及时发放。

5.绩效管理和评估：ORACLE人力资源管理系统提供了完整的绩效管理流程，包括目标设定、评估和反馈等环节。

系统可以帮助组织建立绩效评估指标和流程，提高员工的绩效和工作质量。

6.人才发展和培训：ORACLE人力资源管理系统支持人才发展和培训管理，可以帮助组织进行员工的培训计划和跟踪。

系统可以记录员工的培训记录和成果，并提供在线学习平台，使员工随时随地进行学习和培训。

7.全面的HR数据管理：ORACLE人力资源管理系统可以集中管理员工的个人信息、合同信息、福利信息和离职信息等。

系统具有权限管理和数据加密功能，确保数据的安全和保密。

8.多语言和多地区支持：ORACLE人力资源管理系统支持多种语言和多个地区的人力资源管理需求。

无论组织的规模和地理位置如何，系统都可以满足不同的管理要求。

总之，ORACLE人力资源管理系统是一种强大的人力资源解决方案，可以帮助组织提高人力资源的管理效率和质量，实现组织的战略目标。

Oracle自助式人力资源工能够通过浏览器在线更新和使用针对特定员工的信息，这些信息是根据每个人的职责、经验、工作内容、语种及信息需求而量身定制的。

通过使管理人员和员工在无纸环境中访问并管理信息及事务，企业能够简化业务流程，降低成本，并提高服务水平。

由于管理人员和员工能够更新和维护他们自己的信息，因此现在人力资源专业人员能够从事务处理人员转变为咨询伙伴。

使用人才档案来提供一个进行员工信息查看和事务处理的单一位置系统为管理人员和员工提供了一个人才档案页面，这使他们能够在该单一页面中查看雇用细节、联系人、能力、考核、工作经历、以前的工作岗位、认证、参加的培训以及职业发展道路等员工信息。

员工只能访问其自己的信息，而管理人员能够访问其员工的信息。

管理人员和员工还能实时更新信息以及从人才档案主页直接启动管理人员或员工的自助服务。

通过利用人才档案中提供的全面信息，管理人员能够制定科学的决策并采取协调的行动。

管理人员就员工信息进行的自助服务可从公共员工档案页面启动，从而简化该流程，避免在各职能间来回切换。

管理人员还可打印员工人才档案。

图1：人才档案通过人才档案和人力资源事务处理来提升业务经理的工作能力许多员工导向的人力资源事务处理都是由业务管理决策驱动的。

通过采用Oracle自助式人力资源系统，企业能够增强业务经理的工作能力。

业务经理如今能够执行许多日常运营部署流程，如招聘员工和申请人、调动或晋升员工、更改评级和评分、更改工资标准、处理离职、再雇用前雇员以及为新的空缺职位分配合适的技能人员。

适应性匹配功能使业务经理能够为某工作机会找到合适的候选人。

适应性匹配模块能够将员工的能力与某工作、职位或空缺所需的能力进行比较和匹配。

Oracle自助式人力资源软件在其整个设计中使用Oracle工作流来简化内部用户的审批流程和在审阅过程中的参与。

您可以使用Oracle工作流软件配置任何需要发送给其他用户进行审查、批准和最后确定的流程。