煤矿培训中心学员考勤管理制度

培训学校学生考勤的管理制度培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的培训学校学生考勤的管理制度（精选5篇），欢迎大家分享。

培训学校学生考勤的管理制度11、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。

每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。

对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。

联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。

连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。

2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。

未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。

3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。

凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。

有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。

妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。

教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。

4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。

5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。

严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。

如有违犯，给予严肃批评。

培训学校学生考勤的管理制度2为了保证我校正常的教学和工作秩序，维护劳动纪律的严肃性，形成良好的校风、教风，使我校考勤工作有章可循。

一、总则为加强煤矿培训班级管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本制度。

二、班级管理组织机构1. 班主任：负责班级全面工作，组织制定班级管理计划，协调各方关系，处理班级日常事务。

2. 教学组长：负责班级教学工作，制定教学计划，组织课堂教学，监督教学质量。

3. 学委：协助班主任管理班级，负责班级考勤、学习资料收集、活动组织等工作。

4. 成员：遵守班级规章制度，积极参与班级活动，共同维护班级和谐。

三、班级管理制度1. 学习制度（1）学员应按时参加培训课程，不得无故缺席。

（2）学员应认真听讲，做好笔记，积极思考，主动提问。

（3）学员应按时完成作业，按时提交学习心得。

（4）学员应参加培训期间的各类考试，成绩合格者方可结业。

2. 考勤制度（1）学员应按时参加培训，不得迟到、早退、旷课。

（2）学员因故不能参加培训，应提前向班主任请假，并说明原因。

（3）学员请假不得超过三次，无故旷课者取消培训资格。

3. 课堂纪律（1）学员应保持课堂秩序，不得随意走动、喧哗。

（2）学员应尊重教师，认真听讲，不得随意打断教师讲话。

（3）学员应遵守课堂纪律，不得在课堂上玩手机、睡觉等。

4. 活动制度（1）班级活动由班主任、学委负责组织，全体学员积极参与。

（2）班级活动旨在丰富学员生活，提高团队凝聚力，促进学员之间的交流。

（3）学员应按时参加班级活动，不得无故缺席。

5. 评价制度（1）班级设立优秀学员、优秀班干部等荣誉称号，对表现突出的学员给予表彰。

（2）学员对班级管理提出意见和建议，班主任应及时予以回复和改进。

（3）学员对班级管理制度有疑问，可向班主任咨询。

四、奖惩措施1. 奖励（1）对表现优秀的学员给予表彰，颁发荣誉证书。

（2）对积极参加班级活动的学员给予表扬。

2. 惩罚（1）对无故旷课、迟到、早退的学员给予警告或通报批评。

（2）对违反课堂纪律、扰乱班级秩序的学员给予警告或通报批评。

（3）对违反班级管理制度，情节严重的学员，给予取消培训资格的处理。

南阳坡煤矿考勤管理制度及作息时间规定
一、考勤管理和请假制度：
1、严格劳动组织纪律，严格矿定作息时间及探家规定，
不迟到、不早退、不无故旷工。

2、严格工时利用，工作时间不准干私活、脱岗及娱乐活
动。

3、管理人员因病、因事不能正常上班，两天以内向分管
领导请假，超过两天需经矿长批准，未及时请假或不请假按旷工处理。

4、管理人员外出办事、开会需经分管领导同意后方可办
理。

二、作息时间及每周探家时间规定：
1、夏季上午早8:00---12:00 下午15:00---19:00
2、冬季上午早8:00---12:00 下午14:00---18:00
3、每周规定探家即：
每周五下午本矿发车至马营，周日下午马营发车返矿。

注：除上述规定探家时间外，任何人不得随意离矿，违者一次处罚100元。

培训期间考勤的管理制度培训期间考勤的管理制度（精选5篇）现如今，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的培训期间考勤的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

培训期间考勤的管理制度1为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定xx总公司考勤管理制度。

一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。

对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。

因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的`，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。

每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定煤矿考勤管理制度及作息时间规定目的：为规范企业员工的考勤管理，确保员工按照规定的时间出勤、请假、迟到、早退等行为得到及时统计和处理。

同时，根据公司需要制定合理的作息时间规定，提高员工效率，保证企业正常生产经营。

范围：本制度适用于本企业所有员工。

制度制定程序：制定人员：人力资源部门劳动法律法规和公司政策规定的收集：人力资源部门和法务部门制定程序：人力资源部门全体成员商议，征求法务部门意见，经董事会通过，由总经理签署生效。

第一章总则1.1 名称：煤矿考勤管理制度及作息时间规定1.2 目的：为规范员工的出勤、请假、迟到、早退等行为，保证员工出勤率和员工效率，提高企业正常生产经营。

1.3 范围：本制度适用于本企业所有员工。

第二章出勤管理2.1 出勤时间工作日：8:00-17:00（午休1小时）加班：需提前向部门负责人申请，获得批准后方可进行。

周末和节假日加班：需提前向部门负责人申请，并获得上级主管领导批准。

2.2 迟到和早退2.2.1 迟到上班迟到时间每次不得超过15分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。

2.2.2 早退下班时间早退每次不得超过30分钟，超过3次以上，将对员工做记录，并进行相关处理。

2.3 请假2.3.1 病假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供医生出具的《病假证明》。

2.3.2 事假员工需向部门负责人提出请假申请，事由需合理，并获得批准后方可进行。

2.3.3 婚假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供结婚证等证明材料。

2.3.4 产假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供相关证明材料。

2.3.5 丧假员工需向部门负责人提出请假申请，并提供与丧事有关的证明材料。

2.4 考勤统计2.4.1 每日定时上报员工考勤情况2.4.2 按月统计考勤数据2.4.3 对考勤数据异常情况及时进行处理第三章作息时间规定3.1 工作时间每周5个工作日，每天8小时，中午休息1小时。

煤矿考勤管理制度管理规定第一章总则第一条为了规范和加强煤矿考勤管理制度，保障煤矿安全生产，提高工作效率，保证职工合法权益，根据《煤矿安全规程》和相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于煤矿企业内部作息管理，包括所有从事煤矿生产和管理的职工。

第三条煤矿企业应当建立健全考勤管理制度，明确工作责任，加强对职工的考勤管理，提高考勤率和准确性，确保安全生产和职工权益。

第四条煤矿企业应当按照本管理规定，建立健全考勤制度，完善考勤管理系统，保证职工的工作时间、休息时间和休假制度合法合规。

第五条煤矿企业应当加强对职工的考勤宣传教育，提高职工的考勤意识，加强管理，规范操作，确保每一位职工严格按照规定进行考勤。

第六条考勤管理应当符合以公平、公正、公开为原则，确保打卡系统的准确性和可靠性，杜绝刷卡、代刷卡等违规行为发生。

第七条煤矿企业应当建立考勤管理档案，保存相关考勤记录资料，便于监督检查和追溯责任，确保考勤记录的真实性和有效性。

第二章职工考勤第八条职工应当按照规定的上下班时间进行准时签到和离开，不得擅自迟到、早退和旷工。

第九条职工因病或其他特殊原因需要请假，应当提前向单位主管汇报请假事由，并经过批准后方可离开。

第十条职工在工作期间需要离开工作岗位，应当填写请假单，经过主管批准后方可离开。

第十一条职工应当严格遵守工作制度，不得擅自调换班次或串班，如有特殊情况需调班应当提前征得主管同意。

第十二条职工应当妥善保管自己的工作卡和密码，不得将工作卡借给他人或泄露密码，如果工作卡丢失或密码泄露，应当第一时间向主管汇报并换领新卡。

第十三条职工应当按照规定参加各类考勤管理培训，提高考勤管理意识和操作能力。

第十四条煤矿企业应当建立健全考勤迟到、早退、旷工处罚制度，对于严重违反考勤规定的职工，应当给予相应的处罚，包括扣减奖金、记大过、停职等处罚。

第三章管理制度第十五条煤矿企业应当建立规范化的考勤管理制度，包括考勤操作流程、考勤记录保存、考勤异常处理等具体规定。

煤矿培训考勤管理制度一、目的为加强煤矿培训期间的人员管理，规范考勤秩序，保障培训效果，确保煤矿安全生产，根据国家相关法律法规及煤矿企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿企业内部所有参加培训的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

三、工作时间1. 培训时间：按照培训计划及课程安排，具体培训时间以培训通知为准。

2. 工作日：周一至周五，法定节假日及企业规定的休息日除外。

3. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，中间休息1.5小时。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）参训员工需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）员工签到后，视为已到岗，需按时参加培训活动。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30之前，下午签到时间为14:00之前。

（3）如有特殊情况需提前或延迟签到，应向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回后第一时间完成签到。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

（3）未按时签到且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）若员工因疏忽忘记签到，应及时向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并按实际情况处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行核实、记录和反馈。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

培训班考勤管理规章制度
第一章总则
为规范培训班学员的考勤管理，提高培训班的管理效率，特制定本规章制度。

第二章考勤管理
一、学员应严格遵守培训班的考勤制度，准时参加培训课程。

二、学员因事不能按时参加培训课程，需提前请假并获得批准，否则将被视为旷课处理。

三、学员请假的事由需要提供证明，经审核确认后才能生效。

四、学员因病不能按时参加培训课程，需提供病假条，并经培训班审核确认后才能生效。

五、迟到、早退或旷课的学员将被处以相应的警告或纪律处分。

第三章考勤记录
一、培训班将每日学员的考勤情况进行记录，并及时通知学员和学员家长。

二、学员可以通过培训班提供的考勤系统查询个人考勤记录。

三、学员对于考勤记录有异议的，可以向培训班提出申诉，培训班将进行核实并作出处理。

第四章考勤奖惩
一、对于考勤记录良好的学员，将按一定规定进行奖励。

二、对于经常迟到、早退或旷课的学员，将按照规定进行奖惩处理。

三、奖惩处理将作为学员综合素质评定的一部分。

第五章附则
一、本规章制度自发布之日起生效。

二、培训班保留对本规章制度的最终解释权。

总结：培训班考勤管理规章制度是培训班管理的重要组成部分，对于学员的学习态度和综
合素质有着重要的影响。

希望学员们能够严格遵守规章制度，做到准时参加培训课程，提
高学习效率和质量。

同时，希望培训班在考勤管理方面能够严格执行规章制度，确保培训
班的正常运转和管理效率。

愿我们一起努力，共同促进培训班的发展和进步。

煤矿考勤管理制度及作息时间规定一、目的煤矿考勤管理制度及作息时间规定的目的是为了规范和管理企业员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全，提高企业的管理水平和工作效率。

二、范围本制度适用于企业所有的员工。

三、制度制定程序企业管理人员通过调查研究、分析评估、讨论会议等方式，提出制度初稿，经过评审、修改、讨论等程序，最终经过管理层审批后正式发布。

四、煤矿考勤管理制度1.制度名称煤矿考勤管理制度2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范和管理员工的考勤工作，保证员工的工作时间、休息时间和健康安全。

4.内容（1）考勤方式企业采用刷卡考勤的方式，员工需要在上下班时刷卡，若有特殊情况需要请假，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

（2）考勤时间企业全年工作时间为365天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

（3）加班工资加班工资按照国家规定执行，具体标准为小时工资的150%。

（4）休息时间员工每天可以享受1小时的午休时间，每周享受1天的周末休息时间。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于迟到早退、缺勤等违反考勤制度的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

七、作息时间规定1.制度名称作息时间规定2.范围适用于企业所有员工。

3.目的规范员工的作息时间，保证员工的身体健康和工作效率。

4.内容（1）工作时间上午8点至下午5点，每天工作8小时。

（2）午休时间中午12点至下午1点，每天1小时。

（3）假期安排员工可以依据国家法律和企业规定享有带薪假期和法定假期，需要提前向上级领导提交请假申请并经批准。

5.责任主体公司管理人员、部门负责人、员工。

6.执行程序对于违反作息时间规定的员工，将进行纪律处分，并追究其责任。

八、责任追究对于违反煤矿考勤管理制度和作息时间规定的员工，一经查实，将依据公司内部政策规定予以严肃处理，并视情节轻重给予相应的处罚。

同时，对于相关管理人员的责任也将予以追究。

煤矿入井人员考勤系统管理规定范本煤矿入井人员考勤是保障矿井安全和生产稳定运行的重要环节。

为了有效管理入井人员的考勤记录，制定了以下管理规定：一、考勤系统建设与管理1. 煤矿应建立完善的入井人员考勤系统，包括考勤机、人员信息数据库和考勤管理软件等设备和程序。

2. 煤矿应配备专门的考勤管理人员，负责系统的维护、运行和数据管理等工作。

3. 入井人员应配合煤矿的考勤管理工作，按照规定使用考勤系统，并确保个人信息的准确性和保密性。

二、考勤登记与操作流程1. 入井人员应在进入矿井前进行刷卡登记，以确认身份和考勤记录的准确性。

2. 考勤系统应设置在进入矿井的主要通道处，确保所有入井人员都能便捷地进行考勤操作。

3. 入井人员操作考勤系统时，应按照考勤机上显示的指示进行刷卡或录入个人信息。

4. 考勤机应重复提示入井人员确认考勤记录的准确性，并及时反馈确认结果。

三、异常情况处理1. 若考勤系统出现故障，应立即与考勤管理人员取得联系，并及时进行修复和恢复工作。

2. 若入井人员由于特殊情况无法进行刷卡登记，应及时向考勤管理人员报备，并按照规定进行特殊考勤记录的处理。

3. 若发现入井人员存在伪造或冒用他人身份进行考勤的行为，应立即报告煤矿安全管理部门，并进行相应的处理和调查工作。

四、考勤数据管理与分析1. 考勤管理人员应定期对考勤系统的数据进行备份和存档，以确保数据的安全性和完整性。

2. 考勤数据应进行有效管理与分析，包括考勤记录的汇总统计、异常情况的分析和考勤数据的比对等工作。

3. 考勤数据的分析结果应及时反馈给相关部门，以为煤矿的安全生产和管理决策提供数据支持。

五、考勤管理人员的职责与要求1. 考勤管理人员应严格遵守保密制度，保护入井人员的个人信息安全。

2. 考勤管理人员应熟练掌握考勤系统的操作技能，准确处理和管理考勤数据。

3. 考勤管理人员应制定相应的考勤制度和操作规范，培训和指导入井人员正确使用考勤系统。

4. 考勤管理人员应及时反馈考勤系统的运行情况和异常情况，并提出相应的改进和优化意见。

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第一条为加快公司进展，强化经营管理，完善制度建设，严厉劳动纪律，结合公司实际，制定本管理制度。

其次条适用范围：本制度适用于公司各部门、员工。

第三条考勤机构、职责：1、经营管理部负责考勤管理、监督、检查工作。

2、考勤员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，严格把关，不弄虚作假。

3、次月2日前经营管理部将上月的考勤状况进行汇总，以考勤机考勤刷卡为依据计算工资。

4、经营管理部要照实收集、统计考勤数据，保管好假条、出差证明、考勤台账。

第四条考勤要求：1、员工要自觉遵守考勤制度，按规定时间上、下班，自觉到指定地点刷卡考勤；2、入井人员必需穿工作服刷卡，严禁穿洁净衣服刷卡，发觉一次罚款200元。

3、严禁员工之间代替刷卡，发觉一次罚款200元。

4、各部门、队组要建立考勤台账，对不建立考勤台帐的部门及队组惩罚200元。

5、公司要建立考勤“三对口”即刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。

6、凡参与碰头会的管理人员由调度负责考勤，月末汇总报经营部。

第五条考勤时间1、大班制：夏季上午：7:30---8:00之前签到下午：18:30之后签退。

冬季：上午：7:40---8:00之前签到下午：18:00之后签退。

考勤对象：综合部、经营部、生产部、通风部、安监部、维运队。

2、两班制：早上7:00之前签到，晚上7:00以后签退；晚上7:00之前签到，次日早上7：00以后签退。

考勤对象：维运队、后勤队。

考勤地点：考勤室。

3、三八制零点班：22:40---0:00签到，次日7:30之后签退；八点班：6:40---7:30签到，15:30之后签退；四点班：14:40---15:30签到，23:30之后签退。

考勤对象：采煤队、掘进队、工程队、通风队、安监部、机电队。

考勤地点：井口。

第六条考勤1、公司领导由综合部负责。

2、科级(含助理)由各部门负责。

第一章总则第一条为加强培训机构的管理，确保教学质量，提高学员学习效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于本培训机构所有学员的考勤管理。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保学员的权益。

第二章考勤制度第四条学员上课应提前10分钟到达教室，做好课前准备。

第五条学员上课期间，不得迟到、早退、中途离场。

如有特殊情况需离场，需向班主任请假，并说明原因。

第六条学员上课期间，不得在教室喧哗、打闹、使用手机等电子设备。

第七条学员请假制度：1. 短期请假：学员因故需请假1天以内（含1天），需提前一天向班主任请假，并说明原因。

2. 长期请假：学员因故需请假1天以上，需提前三天向班主任请假，并说明原因，经批准后方可离校。

3. 请假手续：学员请假需提供相关证明材料，如病假证明、工作证明等。

第八条学员考勤记录：1. 班主任负责记录学员考勤情况，每日上课结束后，及时更新学员考勤信息。

2. 学员考勤信息包括：上课时间、课程内容、教师、校区、出勤情况、请假情况等。

3. 学员考勤信息需定期汇总，并上报培训机构管理部。

第三章考勤处理第九条学员迟到、早退、中途离场等情况，根据具体情况给予警告、记过等处分。

第十条学员连续请假超过课程总课时10%的，视为自动放弃课程，培训机构不予退款。

第十一条学员请假期间，培训机构有权安排补课或调课。

第十二条学员违反考勤制度，情节严重的，培训机构有权取消其学习资格。

第四章附则第十三条本制度由培训机构管理部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，由培训机构管理部根据实际情况另行制定补充规定。

培训行业考勤制度一、总则为了加强培训机构的规范化管理，确保培训质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规和培训机构的实际情况，制定本考勤制度。

本制度适用于培训机构的全体员工，包括教师、行政人员、后勤人员等。

二、考勤种类1. 迟到：指员工超过规定上班时间到达工作岗位。

2. 早退：指员工在规定下班时间之前离开工作岗位。

3. 旷工：指员工无正当理由未到工作岗位，未经批准缺勤。

4. 请假：包括事假、病假、年假等，员工需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

5. 出差：指员工因公外出，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

三、考勤规定1. 迟到、早退：员工每月迟到、早退累计超过3次，视为一次旷工。

2. 旷工：员工每月旷工一次，扣除当月工资的20%；旷工两次，扣除当月工资的40%；旷工三次及以上，扣除当月工资的60%。

3. 请假：员工请假需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

事假、病假每月累计超过3天，视为一次旷工。

年假按照国家相关规定执行。

4. 出差：员工出差需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

出差期间按照公司规定享受出差补贴。

四、考勤管理1. 考勤记录：员工考勤由人力资源部门负责记录，每月汇总一次，次月内向全体员工公布。

2. 考勤查询：员工可随时向人力资源部门查询本人考勤记录，如有异议，可在次月内提出申诉，逾期不再受理。

3. 考勤结果应用：考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的依据。

五、特殊情况处理1. 不可抗力因素导致的迟到、早退、旷工，员工需及时向上级报告，并提供相关证明，视情况予以免予处罚。

2. 员工因工作需要加班，按照公司加班制度执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度解释权归培训机构所有。

通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高培训机构的整体管理水平，确保员工的工作积极性，从而为学员提供优质的教育培训服务。

培训机构应不断优化考勤制度，使其更加符合实际情况，促进机构的长远发展。

煤矿考勤管理制度一、总则为了规范煤矿员工的考勤管理，提高工作效率和考勤准确率，制定本煤矿考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于煤矿的所有员工，包括正式员工、临时员工和外来人员。

三、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤和人脸识别考勤两种方式，所有员工必须按时按点完成考勤。

2. 打卡考勤方式：每个员工都配备考勤卡，上下班时将考勤卡插入考勤机中打卡，记录上班时间和下班时间。

3. 人脸识别考勤方式：煤矿安装人脸识别考勤设备，员工在上下班时需要通过人脸识别系统进行考勤。

四、考勤时间1. 上班时间：上班时间为早上8:00，准时上班是员工的基本素质，迟到者将受到相应的处罚。

2. 下班时间：下班时间为下午18:00，员工必须在规定时间内完成工作并按时下班。

3. 加班：如有特殊情况需要加班，员工须提前向主管领导请示，并得到批准后方可加班，须记录加班的时间和内容。

五、考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员负责管理，对员工的考勤情况进行及时记录和统计。

2. 员工可通过系统查询自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议。

3. 任何人不得擅自更改他人的考勤记录，一经发现将受到严肃处理。

六、迟到和早退1. 迟到：员工迟到15分钟或以下，扣除半小时工资；迟到15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时迟到，扣除2小时工资。

2. 早退：员工早退15分钟或以下，扣除半小时工资；早退15分钟以上但未满半小时，扣除1小时工资；超过半小时早退，扣除2小时工资。

3. 连续迟到3次以上或早退3次以上，将按部门规定进行相应的处罚。

七、请假管理1. 请假必须提前向主管领导提出申请，并填写请假单，经主管领导批准后方可请假。

2. 请假情况包括事假、病假、年假等，员工必须如实填写请假原因，并提交相应的证明材料。

3. 请假期间不能参与工作，员工须按时返岗并补齐工作。

八、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于无迟到、早退、旷工记录的员工，煤矿将给予相应的奖励，如发放奖金、表彰等。

矿山考勤制度范本第一章总则第一条为了加强矿山企业的劳动纪律管理，规范员工的考勤工作，保障矿山企业的正常生产秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合矿山企业的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于矿山企业全体员工的考勤管理工作。

第三条矿山企业应当建立健全考勤管理制度，加强员工考勤管理，确保员工按时上下班，维护企业的正常生产和工作秩序。

第四条矿山企业的人力资源部门是考勤管理工作的主管部门，负责组织、协调和监督考勤管理工作。

第二章考勤范围和时间第五条矿山企业员工的考勤范围包括：在册员工、临时员工、实习生等。

第六条矿山企业员工的考勤时间如下：（一）正常工作时间：上午7:30至11:30，下午13:30至17:30。

（二）加班时间：周一至周五晚上18:00至22:00，周六、周日及法定节假日。

第七条矿山企业员工应当按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要提前离开工作岗位的，应当向上级领导请假并得到批准。

第三章考勤方法第八条矿山企业应当采用现代化的考勤手段，如指纹识别、IC卡、面部识别等考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第九条矿山企业应当设立考勤记录表，记录员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等信息。

第十条矿山企业应当建立考勤查询系统，员工可以随时查询自己的考勤记录。

第四章考勤管理规定第十一条矿山企业员工应当按时上下班，如有迟到、早退情况的，应当向上级领导说明原因，并根据实际情况进行处理。

第十二条矿山企业员工如有请假情况的，应当按照公司的请假制度进行，经上级领导批准后方可离岗。

第十三条矿山企业员工如有旷工情况的，应当按照公司制度进行处理，并根据实际情况进行追责。

第十四条矿山企业员工如有加班情况的，应当按照公司的加班制度进行，经上级领导批准后方可加班。

第十五条矿山企业应当建立考勤奖惩制度，对考勤优秀的员工给予奖励，对考勤不合格的员工给予惩罚。

煤矿考勤管理规章制度内容第一章总则第一条为规范煤矿员工的考勤管理工作，维护煤矿生产秩序，保障煤矿安全生产，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于煤矿全体员工，包括生产、管理、服务等各个部门及岗位。

第三条考勤管理是保证员工出勤情况真实记录、提高工作效率、维护企业生产秩序的重要措施，员工应严格遵守考勤规定。

第四条煤矿应建立完善的考勤管理系统，制定具体的考勤制度和规章，确保考勤工作的规范和准确。

第五条煤矿应加强对员工的考勤培训，使员工了解考勤制度和规定，提高员工的考勤意识。

第六条煤矿应不断完善考勤管理制度，根据实际情况对规章进行调整和修改，使之更加科学、合理、便于执行。

第二章考勤制度第七条煤矿应制定科学合理的考勤制度，明确员工的考勤时间、要求和规定。

第八条员工应按照煤矿规定的考勤时间上班，未经允许提前离岗或延迟到岗的员工，按照旷工处理。

第九条员工应按照规定的考勤方式打卡签到，如有特殊情况需请假的，应提前向主管领导请假，并填写请假单。

第十条员工应按照规定的考勤时间下班，未经允许提前离岗或拖延下班的员工，视为迟到处理。

第十一条煤矿应设置专门的考勤管理部门，负责每日考勤记录的审核和统计，及时发现和纠正考勤异常情况。

第三章考勤请假第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请假，填写请假单，并经主管领导批准后方可请假。

第十三条请假期间应按规定的程序报备，在请假期满后出示假条复工。

第十四条请假事由应真实有效，如无故请假、擅自延长假期等，将受到相应的处罚。

第十五条如遇突发事件需请假的，应及时通知主管领导，并在事后填写请假单进行请假注册。

第十六条煤矿应建立假期制度，明确各类假期的规定和标准，确保员工合法权益。

第四章考勤管理第十七条煤矿应采用现代化的考勤管理系统，确保考勤数据的准确性和及时性。

第十八条员工每日应按照规定的考勤方式签到，签到后应及时查看考勤记录，如有异常情况应及时向主管领导汇报。

第十九条煤矿应设置考勤班组，由专门的班组管理人员负责考勤工作，保证每个员工的考勤数据真实可靠。

煤矿安全培训中心考勤制度
为了保证培训中心良好的劳动纪律和工作秩序，制定本制度。

一、培训中心作息制度执行省局规定的机关作息时间。

二、培训中心实行每天8小时标准工作日制度，实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

可根据工作需要由中心主任决定是否加班。

三、培训中心考勤范围为：除中心主任外的所有职工均需在考勤之列。

临时人员也进行考勤。

四、考勤方法：在有条件的情况下，采用考勤机打卡的方法，目前可填写考勤表。

五、任何职工不得委托或代理他人打卡或签到。

六、职工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

七、考勤设置种类：
1. 迟到。

2. 早退。

3. 旷工。

无故缺勤。

4. 请假。

可分为事假、病假、探亲假、婚丧假、产假等。

5. 出差。

6. 外勤。

全天在外办事。

7. 调休。

八、职工须出示各类与考勤有关的证明材料。

九、负责考勤的人员应坚持原则，认真负责地进行考勤。

十、中心依据职工考勤情况决定职工的考勤奖励、处罚。

2023年煤矿考勤管理制度_煤矿工人考勤管理制度煤矿考勤管理制度篇1为了加强公司考勤管理工作，增强企业用工透明度。

使考勤工作真正发挥“约束干部管理行为，杜绝暗箱操作”的作用，特制定本办法。

一、考勤规定1、副总工以上管理人员由综合部考勤，正/副部长、正/副区队长、主管由人力资源部考勤，全年出勤，每月有3天假期(可2个月合并为8天，3个月为10天)，3天以上6天以内每日扣除2倍日工资，6天以上扣除当月绩效工资(正/副区队长6天以上待岗);2、其他后勤管理人员(正/副部长、正/副区队长、主管)均参加后勤管理人员指纹考勤;3、区队工作人员均参加区队指纹考勤;4、各区队当班下井及地面工作人数(包括安监工)由区队长(安监主管)根据当班工作需要确定，并填写当班人员出勤表(附表1)，经分管副矿长签字后以日为单位报人力资源部;5、井口接待站负责后勤管理人员(包括正/副部长、正/副区队长、主管、技术人员、业务员)入井指纹考勤;6、井口接待站、井口检身房、监控室各自填写(打印)每班下井人员记录以日为单位报送人力资源部，人力资源部按记录核对考勤;7、人力资源部每周组织相关人员不定期(最少2次)对全部上岗人员进行检查，对查出问题按细则相关规定进行处罚。

二、入井规定1、副总工以上管理人员不享受入井津贴;2、后勤管理人员享受入井津贴(包括各部门部长、副部长、主管、技术人员、业务员)，入井需填写申请表经分管矿长审批(申请表由井口检查站报人力资源部)，由井口检查站指纹考勤。

三、加班规定1、主管及以上管理人员不享受加班津贴;2、部门管理人员(包括技术人员、业务员、经理、司机)双休日加班享受本人日工资的200%，法定假日加班享受本人日工资的300%;四、本办法至9月21日开始实施，具体细则参考《山西中强福山煤业有限公司考勤管理办法细则》执行。

煤矿考勤管理制度篇2为了严肃劳动纪律，严格考勤签到管理，维护职工利益，依据集团公司标准工资结算，特制定本管理办法规定。

煤矿考勤管理制度范本一、目的为加强煤矿企业的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，保障员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括合同制员工、临时工等。

三、工作时间1. 标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 根据煤矿生产特点和实际工作需要，企业可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。

具体工作时间由企业根据实际情况制定，并报劳动行政部门备案。

3. 企业应确保员工每周至少休息一天，并严格遵守国家关于工作时间的规定，保障员工享有法定节假日休息。

4. 企业因生产需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

5. 企业应定期对工作时间进行调整，以适应季节性、周期性生产需求，确保员工身心健康和安全生产。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，由企业根据实际情况选择并告知员工。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员反映，办理信息变更手续。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50至08:10，下午上班签到时间为13:50至14:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回企业后立即向考勤管理人员说明情况，并补签。

（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经考勤管理人员核实后予以确认。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当天内向考勤管理人员报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到的，可由考勤管理人员视情况予以补签，但每人每月补签次数不得超过两次。

培训机构学员考勤管理制度一、背景和目的培训机构的学员考勤管理是确保学员按时出席培训课程并保证教学有效进行的重要组成部分。

良好的学员考勤管理制度能够提高培训机构的教学效果，规范学员的学习行为，增强学员对培训的主动参与度，进而提高培训机构的口碑和竞争力。

本文旨在制定一套全面有效的学员考勤管理制度，确保培训机构顺利开展教学工作。

二、考勤制度的执行1. 学员签到(1) 每堂课程开始前，学员需准时到达培训教室，并在指定位置进行签到。

(2) 学员签到方式可以包括纸质签到表、电子签到系统等，具体方式由培训机构确定。

(3) 学员签到时间截止为课程开始后的10分钟，逾期签到将视为迟到。

2. 学员请假(1) 若学员因事无法按时到达培训教室，须提前向培训机构请假，并提供合理的请假理由。

(2) 学员请假方式可以包括电话通知、在线申请等，具体方式由培训机构确定。

(3) 请假需提前至少一天，逾期请假将视为旷课。

3. 学员迟到与旷课(1) 学员未按时到达培训教室且未请假的，将被视为迟到。

(2) 学员旷课时长超过15分钟视为旷课一次，三次旷课将被劝退。

4. 考勤记录与通知(1) 培训机构将认真记录每位学员的考勤情况，包括签到、迟到、旷课等。

(2) 培训机构将定期向学员发送考勤通知，提醒学员关注自己的考勤情况，并及时纠正不良的学习态度。

三、考勤管理的意义与好处1. 保证教学效果学员按时出席课程可以保证培训机构的正常教学进程，使教师能够在规定时间内完成课程内容，并有效与学员互动和交流。

2. 规范学员的学习行为学员考勤管理制度有助于规范学员的学习行为，培养学员的学习纪律和时间观念，提高学员学习效果和学习态度。

3. 增强学员对培训的主动参与度学员签到、请假等活动要求学员主动参与和及时反馈个人情况，进而增强学员的学习主动性和参与度。

4. 提升培训机构的口碑和竞争力有效的学员考勤管理制度能够提升培训机构的口碑，以良好的教学效果和学员管理而吸引更多的学员报名，提高培训机构的竞争力。