2014版正确处理效率与公平的关系

如何正确处理效率与公平的关系摘要：在不同的时代，有不同的社会生产力。

那么在不同的时代，我们为了更好的发展社会经济活力和保障社会稳定，就会对效率与公平的侧重点做出相应的调整以适应这个生产力水平下的社会。

但在任何时候效率与公平一定是并存发展的，效率是公平的物质基础，公平是效率发展的前提。

所以，恰当地处理好效率与公平的关系是尤为重要的。

关键词：效率公平按照马克思主义的观点，经济学意义上的公平是有关经济活动的规则、权利、机会和结果等方面的平等和合理，它是调节社会关系和财富分配关系的一种规范，它不只是一种主观观念，而是具有客观的内容，它受制于一个国家特定的社会经济结构、政治结构和文化结构，具有相对性、历史性和客观性。

何谓效率？效率概念的基本含义，指的是投入与产出或成本与收益的对比关系。

公平和效率是矛盾的统一，二者既有相互矛盾相互排斥的一面，又有相互统一、相互依存的一面。

它们的统一性主要表现在：其一，效率是公平的基础。

从历史上看，只有效率提高到一定的程度产生了剩余物品之后，才出现公平问题。

在效率低下、还没有产生剩余物品时，空谈公平就失去了意义。

而从各国经济发展的历史趋势来看，只有物质财富更加丰富时，公平才会增长，越是在不发达的阶段，收入分配就越不公平。

到未来的共产主义社会，物质财富极大丰富，全社会也才能达到最大的公平。

也就是说，效率使公平建立在更雄厚的物质基础上，公平的最终实现要以效率的极大提高为基础。

没有生产力的极大发展和效率的极大提高，是不可能实现全体人民的共同富裕的。

其二，公平促进效率。

收入分配是否公平，对经济效率有重大影响，分配公平合理能够使各个阶层的劳动者充分发挥主动性、创造性和积极性，能够促使社会稳定发展，从而全面促进劳动效率的提高。

相反，严重的分配不公，无论是平均主义的分配方式，还是收入差距过大乃至产生两极分化，都会降低劳动者的积极性，增加社会的不稳定因素甚至发生社会动荡，影响效率。

它们的矛盾性主要表现在：二者之间也存在此长彼消的一面。

第三课处理好效率和公平的关系处理好效率和公平的关系是一个重要的管理课题。

在组织中，效率和公平是相互影响的，因此需要找到一个平衡点，以确保组织的运转顺畅，同时保持员工的满意度和公平感。

首先，要明确效率和公平的定义。

效率指的是在给定资源下完成任务的能力，即以最小的成本和时间达到预期目标。

而公平则是指在资源分配、决策制定和机会分配等方面对所有成员一视同仁，公正公平地对待每个人。

为了处理好效率和公平的关系，下面提供一些具体的建议和措施：1. 设定明确的目标和指标：制定明确的目标和指标可以帮助组织明确工作重点，提高工作效率。

同时，确保目标和指标的设定是公平的，公开透明，避免偏袒某些个体或部门。

2. 提供必要的培训和资源支持：为员工提供必要的培训和资源支持，可以提高他们的工作效率。

同时，要确保培训和资源的分配是公平的，避免偏袒某些员工或部门。

3. 建立公正的绩效评估机制：建立公正的绩效评估机制可以激励员工提高效率。

评估过程要公开透明，基于客观的标准，避免主观偏见和歧视。

4. 促进沟通和合作：良好的沟通和合作可以提高工作效率，减少冲突和误解。

组织应该鼓励员工之间的沟通和合作，建立积极的工作氛围。

5. 引入激励机制：合理的激励机制可以提高员工的工作效率。

激励措施要公平公正，基于绩效和贡献，避免偏袒或歧视。

6. 建立公平的决策机制：组织的决策机制要公平公正，确保每个人都有平等的发言权和参与权。

决策过程要透明，避免权力滥用和不公平现象。

7. 建立公平的机会分配机制：机会分配要基于能力和潜力，避免偏袒和歧视。

组织应该提供公平的晋升机会和培训机会，让每个人都有平等的发展机会。

8. 建立公平的薪酬体系：薪酬体系要公平公正，基于绩效和贡献。

薪酬差距要合理，避免过大的差距导致员工不满。

9. 建立公正的纠纷处理机制：组织应该建立公正的纠纷处理机制，让员工有渠道表达不满和投诉。

处理纠纷要公正公平，避免偏袒和压制。

10. 不断改进和优化：处理好效率和公平的关系是一个动态的过程，需要不断改进和优化。

我国正确地处理效率与公平的关系,必须遵循的原则有哪些简答题(1 分)
答案要点:(1)效率优先、兼顾公平的原则;(2)平等原则;(3)公平分配的原则;(4)机会均等、能者优先的原则。

(1) 公共行政的目的是效率,公共行政的价值是公平;
(2) 公平和效率历来就是一个矛盾的统一体。

一方面,说两者矛盾是指在追求效率的同时,会一定程度上影响公平的实现, 相反,追求公平时又会或多或少妨碍效率的提高; 另一方面,说两者统一则是因为效率是最终实现事实上公平的基础和主要途径, 公平是效率的保证。

公平程度愈高,社会愈稳定,也就愈能提高效率。

(3)长期以来,我国虽然也十分重视效率和公平问题,但却把公平放在了优先地位,并且对其错误的理解为平等、“平均主义”的同义词,致使在很大程度上影响了效率的提高。

所以,就我国目前的情况而言, 如何正确地处理效率愈公平的关系, 效率,就必须遵循以下的原则:第一,效率优先、兼顾公平的原则;公平分配的原则;第四,机会均等、能者优先的原则;
(4)效率和公平的关系的问题涉及到社会发展与稳定的大问题势必会影响到发展和稳定, 一些发展屮国家的倒退甚至解体, 无不在说明这一问题的重要性。

因此,正处于发展中的我国,更要重视这一问题并要积极采取一定措施来正确有效地处理两者的关系。

关于构建和谐社会的五大关系党的十六届四中全会和党的十七大把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。

各级党组织要从社会转型、体制转轨时期的实际出发,以与时俱进的精神,不断研究新情况,解决新问题,正确处理影响和谐社会建设的一些重大关系。

一是正确处理经济建设与社会各项事业发展的关系,全面落实科学的发展观。

我们党所主张建立的和谐社会,是一个全面系统的目标,仅靠GDP的增长,无法支撑起一个人民所向往的全面的小康社会。

因此,各级党委必须把落实科学的发展观作为构建社会主义和谐社会的根本,按照“五个统筹”的要求,实现社会各个方面的和谐发展。

要坚决克服一些地方在经济建设上舍得投入,而在社会事业发展上无所作为的倾向,要切实把社会事业的发展放到重要位置,与经济建设一同部署、一同推动、一同检查、一同落实,促进经济建设与科教文卫、社会保障、环境保护等各项社会事业的协同共进。

二是正确处理激发社会活力与维护社会稳定的关系,为改革发展创造良好的社会环境。

社会主义和谐社会是一个既充满活力又富有秩序的社会。

一方面,我们要通过改革,激发社会各阶层的创造性活力,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切社会财富的源泉充分涌流;另一方面,也要注意把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来,在保持社会生机和活力的前提下谋求社会秩序的和谐稳定,始终做到“活而不乱”。

因此,必须高度重视和妥善解决改革中因利益调整引发的社会矛盾,避免体制转轨、社会转型时期社会矛盾的激化。

要自觉把社会和谐作为稳定工作的最高目标,坚持以和谐指导稳定工作,以和谐检验稳定工作,切实解决影响社会稳定的一些深层次矛盾和问题。

三是正确处理效率与公平、先富与共富的关系,妥善协调不同社会阶层、群体和地区之间的利益矛盾。

实现共同富裕和社会公平是和谐社会建设的两根支柱。

现阶段如何正确处理效率与公平的关系在新的历史阶段，公平与效率的关系问题呈现出新的特征和侧重关系，本文论证了效率与公平关系的实现问题，并提出公平效率统一观。

最后提出把握公平与效率二者之间的最优平衡点具有重要的现实意义。

关键词：效率公平统一观公平和效率是衡量社会发展的不同尺度，公平尺度是衡量社会在同等地满足人的基本权利、实现人类共同解放所达到的水平；效率尺度是衡量一定社会在发展生产力方面所达到的水平。

由于所处的历史阶段不同，公平与效率原则各异，分别不同程度的影响着我国社会经济的发展。

现阶段效率与公平关系的实现方式关于公平与效率的实现方式，我国大约经历了以下三个发展阶段。

通过公平促进效率，即公平优先。

建国初期，在实现效率的途径上，过高地强调了生产关系的作用，通过改革生产资料的占有关系来体现社会公平，强调以公平促进效率。

由于当时的特定历史环境，强调集体利益和公平，同时把提高效率，尤其体现在发展速度和数量，发展生产力也作为社会主义建设的重要问题，作为对共产主义的理想追求。

脱离了具体的历史条件的平均分配，最后导致劳动者的劳动价值难以通过分配结果得以体现，社会公平的思想很难在现实中真正实现，公平在一定程度上变成了平均主义，从而挫伤了劳动者的积极性，导致了经济活力的严重不足，效率也很难提高。

合理拉开差距，实现效率。

在改革开放初期，针对过去“一大二公”、大锅饭的弊端和经济建设的历史任务，邓小平明确提出了“效率优先，兼顾公平”的公平效率观。

这一观点把效率与公平都放在社会发展历史进程当中来考察。

一方面，看到了我国生产力相对落后的现状，把解放和发展生产力，提高效率放到了首位；另一方面，认为公平是社会主义社会发展的目标。

在这一公平观中首次强调了差别，用以劳动贡献为标准的差别来实现按劳分配，使一部分人先富起来，然后通过先富带动共富，这实际上是体现了公平的理想的一面。

生产过程必须追求效率，分配和消费过程必须追求公平，而消费的公平来源于分配的公平。

官网：/hubei/ 事业单位考试公共基础知识：马政经之正确处理效率
与公平的关系
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【导语】
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在个人收入分配方面，要正确处理效率与公平的关系。

所谓效率，是指人们之间利益和权利分配的合理化。

公平既体现在机会的均等上，也体现在规则的平等上。

效率与公平之间，效率是实现公平的条件个基础，公平是提高效率的前提和保证。

因此，不能把公平与效率割裂开来，或者对立起来。

离开生产力发展水平，把抽象的社会公平作为处理分配问题的最高原则，它非但不能实现社会公平和提高效率，反而会破坏生产。

相反，离开共同富裕的目标，单纯强调效率，是收入分配差距扩大到社会难以承受的程度，会造成社会的不稳定，失去发展生产力，提高效率的基本条件，也会背离社会主义的价值取向和终极目标。

在收入分配中，效率与公平之间也存在着矛盾。

效率与公平矛盾的存在是有市场经济运行机制本身决定的。

处理效率与公平矛盾总的原则应该是效率与公平兼顾。

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