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山西省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展第一届全省技工院校教师职业能力大赛暨国赛选手遴选的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2018.05.17•【字号】晋人社办函〔2018〕188号•【施行日期】2018.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅办公室关于组织开展第一届全省技工院校教师职业能力大赛暨国赛选手遴选的通知晋人社办函〔2018〕188号各市人力资源和社会保障局，各技工院校：为深入贯彻党的十九大精神，根据人力资源和社会保障部《关于开展第一届全国技工院校教师职业能力大赛的通知》人社部函〔2018〕29号精神要求，进一步提高技工院校教师职业能力，实施人力资源社会保障部组织的“第一届全国技工院校教师职业能力大赛”省赛阶段比赛并遴选参加全国大赛选手，经研究，决定于2018年5月至7月举办山西省第一届技工院校教师职业能力大赛（以下简称“大赛”）。
现将大赛有关事项印发给你们，请做好组织实施工作。
大赛由省人力资源和社会保障厅主办，山西冶金技师学院协办。
大赛设9个竞赛项目，7月中旬完成省赛阶段比赛和遴选参加全国大赛选手。
本次大赛成绩作为我省技工院校教师系列职称申报评审必备条件之一，即申报职称评审必须是省赛合格的教师。
同时，依据我省技工教育教师“专业带头人”、“骨干教师”评选办法，评选“专业带头人”、“骨干教师”。
各市人力资源和社会保障部门，各技工院校要高度重视，精心组织，充分调动本地区技工院校教师参赛积极性，激发教师教育教学热情，切实提高教师职业能力，要按照方案要求组织好院校初赛和选手推荐、参赛资料审核报送工作。
同时，为保证省赛的公正性和权威性，请各技工院校做好大赛评审专家的组织推荐工作，并为评审专家参与评审培训活动提供便利（具体安排另行通知）。
所推荐评审专家经组委会审核合格将作为我省技工院校教师职业能力建设、项目评审专家库成员，并从中选拔本次大赛评审专家和推荐全国大赛评审专家。
山西省人力资源和社会保障厅办公室关于公布山西省社会保险基金监督检查专家库成员名单的通知
文章属性
•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅办公室
•【公布日期】2024.08.06
•【字号】晋人社办函〔2024〕187号
•【施行日期】2024.08.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】社会保险基金监督
正文
山西省人力资源和社会保障厅办公室关于公布山西省社会保险基金监督检查专家库成员名单的通知
晋人社办函〔2024〕187 号
各市人力资源和社会保障局，厅机关有关处室、省社会保险局、省工伤保险管理服务中心：
按照《关于征集社会保险基金监管工作专家的通知》（晋人社办函〔2024〕65号）文件要求，经申报、推荐、评审、公示等程序，确定王国庆等188人为山西省社会保险基金监督检查专家库成员，现予公布。
附件：山西省社会保险基金监督检查专家库成员名单
山西省人力资源和社会保障厅办公室
2024年8月6日。
人才工作讲话1同志们：市委、市政府决定召开这次全市人才工作会议，主要是传达贯彻中央、省、市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前及今后一个时期我市人才工作的主要任务，动员全市上下进一步统一思想，提高认识，强化措施，大力开发人力资源，加快建设人才强市，为推动经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。
刚才，士官同志传达了省、枣庄市人才工作会议精神;市人力资源和社会保障局、新能凤凰能源公司和高端人才代表苗付标同志、大学生村官代表王腾同志分别作了很好的典型发言。
希望大家认真学习领会会议精神，切实抓好贯彻落实。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见。
一、从经济社会发展的战略全局出发，充分认识加强人才工作的重要意义近年来，全市各级各部门认真贯彻科学发展观，把人才工作摆到更加突出的位置，大力实施人才强市战略，不断加强人才引进、培养、激励和服务工作，人才工作取得了显著成绩。
一是人才队伍规模不断扩大。
目前，全市各类人才总量达到14.3万人，人才总量居全省县级前列，初步形成了一支规模较大、素质较高、门类较齐全的人才队伍。
二是人才队伍优势逐步显现。
先后实施了人才培养计划、引进高层次创新创业人才等一批重点人才工程，建立博士后工作站3处、省级院士工作站1处，3名中国工程院院士兼职我市科技顾问，人才队伍竞争优势进一步增强。
三是人才发展环境日益改善。
相继制定出台了一系列有利于人才成长的政策文件，全社会人才意识不断增强，初步形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
四是人才支撑作用明显增强。
全市各类人才在推动经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，取得了一大批技术含量高、带动性强、产业化前景广阔的重大科技创新成果，为转变发展方式、调整经济结构、推进科学发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，同经济社会发展的要求相比，同先进地区相比，我市人才工作和人才队伍建设还存在不少问题，经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表现在四个方面：一是人才总量不足。
⑯王T 刚®陈德明育才择;^要发挥人才之家作用P J 3J 2020."C2S 3. i | ^•人事管理•本栏綱:王犮岐习主席关于“人人皆可成才”的重 要论述，体现了我们党选贤择能的思 想精髓和战略气概，对新时代军队育 才、择才、用才具有重大指导意义。
人 力资源部门作为党管人才的重要职能 部门，更要深刻领会“人人皆可成才” 的时代内涵，始终站在政治和全局的 高度，凝聚共识、集聚力量，努力当好 人才的“大管家”，为强军兴军不断提 供坚强有力的人才支撑。
一、跳出思维误区，树牢人人成才 的育才理念当前，在如何看待人才上主要存 在三个误区:一是高端性误区,认为人 才就是高精尖领域的行业精英；二是 全能性误区，认为人才就是完人圣人；三是单一性误区，认为人才的评判标 准是唯一的。
作为人力资源部门，如果 笼统单一地划分人才标准，以偏概全 地否定人才的专业特长和技能亮点， 只会埋没人才，背离“人人皆可成才” 的核心理念。
强化思想引领要树立强烈的人 才意识，充分认清各行各业、各个阶层 都有适应其岗位需求的人才这一本质 特征，倡导“三百六十行,行行出状元” 的思维理念，客观看待当前部队人才 队伍与世界一流军队存在的差距，在 认真抓好本部门人员专业能力建设的 基础上，坚持上好职责使命课,不断强 化军魂意识和使命意识，以时不我待、只争朝夕的精神，自觉投身军队人才 队伍建设事业中。
分类规划培养着眼造就素质优 良、门类齐全、结构合理的人才队伍，科学规划人才培养路径，努力把少数 冒尖转化为多数突出，实现部队战斗 力的整体跃升。
要按年龄职级分类，对 高职级干部重点推进领军型、专业化、 集成式的培养路径，对中、青年干部队 伍重点优化结构，抓好梯次建设，努力 形成以高职级人才为中坚、中青年骨 干为支撑，专业特点突出、梯次结构合 理的发展局面。
要按人员类别划分，对 拔尖人才实施专项性打造、特色化培 养，力求达到“培养一人增益整体”的目标效果；对中层骨干实行多岗位交 叉培养，不断向纵深挖掘发展潜力；对 一般人员以基础理论、基本技能训练 为主，不断增强胜任岗位的能力素质。
![大同市人民政府办公厅关于成立大同市专业技术人才继续教育工程领导组的通知-同政办发[2012]61号](https://img.taocdn.com/s1/m/f0567aa5970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4c5.png)
大同市人民政府办公厅关于成立大同市专业技术人才继续教育工程领导组的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大同市人民政府办公厅关于成立大同市专业技术人才继续教育工程领导组的通知（同政办发[2012]61号）各县（区）人民政府、市直有关委、局、办：按照《大同市专业技术人才继续教育工程实施方案》的安排部署，为贯彻落实《山西省专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及《大同市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，经研究决定，成立大同市专业技术人才继续教育工程领导组。
其组成人员如下：组长：李世杰市委常委、市政府常务副市长副组长：张学梅市政府副秘书长李生甡市人事局局长成员：郭书市人事局副局长尤建敏市财政局副局长徐毅功市教育局副局长卢齐来市卫生局副局长文志军市文广新局副局长刘建市农业委员会副主任宋玉斌市国资委副主任周勇市经委副调研员刘竺山市水务局党组成员曹红莲市林业局副调研员任志强市住建委党委副书记张渊启市规划局副局长李勇市园林局副局长王春生市文物局纪检组长吕毅市统计局副局长许福林市科技局副局长盛国礼市劳动和社会保障局副局长王强市民政局副局长XXX和市委人才办副主任李青市中小企业局科教质量科科长戴文霞市人事局专业技术人员管理科科长领导组下设办公室，办公室设在市人事局专业技术人员管理科办公室主任：戴文霞（兼）二Ｏ一二年四月十六日——结束——。
52经 验EXPERIENCE市青年创业服务中心，主要面向青创企业提供政策指导、权益维护、员工培训等方面的发展帮扶。
“四个基地”，即大同市青年创新创业孵化基地，主要面向创业青年提供创业辅导、创业大赛指导，减免房租、物业费等创业帮扶；大同市青年就业培训基地，主要面向农村青年、失业青年等提供技能实训并发放技能证书；大同市青年就业服务基地，主要面向待业青年提供就业指导、就业推荐、就业招聘等就业帮助；大同市青年就业实践基地，主要面向在校大学生发放调查问卷，提供依托5G数据集合的岗位需求实践，并提供实践认证。
第二步，发展联盟成员，在现有主体的基础上，进一步吸纳与青年就业创业有关的学校、企业、工厂等单位或机构加入联盟，扩展联盟服务范围，提升联盟服务能力，为更多青年解决就业创业难题。
第三步，延伸服务链条，发挥联盟作用，从供需和服务两方面发力，贯通覆盖青年就业帮扶、创意培育、成果转化的全过程服务链条，保证青年从毕业到就业，再到创业的精准对接，助力更多青年在同就业创业，安居乐业。
拓路径，强规划，精准对接需求团大同市委依托联盟平台现有资源和政策，通过架构桥梁和合作推进两种方式将信息、技术、服务等精准对接青年需求。
一方面通过“青春大同”就业是青年发展之本，青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来；创业是青年发展之要，青年人才的创新创业是城市高质量的强劲动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
团大同市委充分发挥共青团组织动员优势，全市各级团组织以助力服务青年就业创业为突破点，以搭平台、搞培训、提技能、树典型等方式为着力点，携手相关部门夯实青年就业创业和实践锻炼体系建设这个支撑点，打造创新创业环境载体，培养创业型青年人才，提升青年就业技能，推动全市经济社会高质量发展，有力提升了大同共青团在服务青年就业创业中的贡献度。
建联盟，搭平台，打造主体布局为贯彻落实党的二十大精神，团大同市委立足大同实际，结合青年就业创业特点，携手市就业和人才服务中心、市民营企业服务中心、上海漕河泾大同国际创新创业园、大同市总工会工匠学院、中国移动大同分公司5家单位，共同创建以“一中心、四基地”为基本框架的“1+4+N”青年就业创业联盟。
大同市职称条件大同市职称条件是指在大同市范围内，个人在职称评审中需要满足的条件。
根据我所了解的情况，以下是关于大同市职称条件的一些主要要点。
一、学历要求：在大同市，不同职称对学历的要求不同。
一般来说，初级职称（如助理工程师、助理医师等）要求本科学历，中级职称（如工程师、医师等）要求硕士研究生及以上学历，高级职称（如高级工程师、主任医师等）要求博士研究生及以上学历。
二、工作年限要求：职称评审中通常要求申请人具有一定的工作经验。
一般来说，初级职称要求2年及以上的相关工作经验，中级职称要求5年及以上的相关工作经验，高级职称要求10年及以上的相关工作经验。
三、专业技术能力：在职称评审中，个人的专业技术能力是非常重要的考核指标。
评审委员会会对个人的专业技能、创新能力、科研成果等方面进行综合评定。
同时，参加各类学术交流、培训、成果展示等活动，积极提升自己的专业水平也能有助于职称评审。
四、职业道德和职业素养：在申请职称时，职业道德和职业素养的表现也是评审的重要参考。
具体包括遵守法律法规、遵循职业道德准则、具备良好的职业操守等方面。
五、科研成果和业绩：个人在职业发展中的科研成果和业绩也是职称评审的重要依据。
个人需要提供相关的科研成果、论文发表、专利申请、获奖情况等材料，以证明自己在专业领域的贡献和成就。
总结起来，大同市的职称条件主要包括学历要求、工作年限要求、专业技术能力、职业道德和职业素养以及科研成果和业绩等方面。
个人在申请职称时，需要满足相应的条件并且提供相关的证明材料。
同时，不同职称对条件的要求也不同，个人需要根据自己的实际情况选择适合的职称进行申请。
2024-2025学年大同市高三语文上学期9月调研测试卷（试卷满分150分考试时间150分钟）2024.09一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，18分）阅读下面的文字，完成下面小题。
材料一：我国办大学，应该取什么途径？抗战胜利以后；百废待举，需要大量专门技术人员。
工业落后，要建立轻重工业，尤非大量工程人员不可。
在此时，我们大学似乎应该注重技术教育，可是问题不是这样简单。
从前清曾国藩提倡兴建实业，设立上海制造局，派留学生学习制大炮轮船以来，到抗战前夕已七八十年，我国科学仍然不兴，实业仍然不振。
其中原因值得我们深加考虑。
一般人以为近代文明即物质文明乃西洋功利主义的产品，这是错误的。
孔子说：“君子谋道不谋食，耕也馁在其中矣，学也禄在其中矣。
”道即真理，从希腊提磨克列忒司（德谟克利特），到近今荷兰的阜尔司鲍，英国的汤姆生，他们研究原子，决非因为有什么用处才去研究，而是要晓得自然界物质结构的原委。
科学上将来的发明在哪个方向，既不能预料于事先，我们就单从功利主义着想，也得各项科目统加以研究，不能偏废。
若侧重应用的科学，而置纯粹科学、人文科学于不顾，这是谋食而不谋道的办法。
我国自战国以来，即有功利主义的哲学。
墨子以能用不能用为善的标准。
《兼爱篇》云：“用而不可，虽我亦将非之，且焉有善而不可用者。
”目今我国社会，仍然充满了这种功利主义。
大学里边的课程，支离破碎，只求传教零星有用的知识，而不注重理智的培养。
大学生认定院系，不问其性情之是否适合，而只问毕业后出路之好坏，待遇之厚薄。
选择科目，不问其训练之价值如何，而专问其是否可应用到所选定之职业。
在现行教育制度之下，大学课程实有重新厘订之必要。
基本科目必须增加，庶几能达到培养理智之目的。
至于训练大量之技术员或工程人员以应目前之需要，则可由高等工业、高等农业等学校或大学内另设专修班为之，不必因噎而废食。
（摘编自竺可桢《我国大学教育之前途》，1945年）材料二：中国科技大学基础理论课，也就是物理、化学和数学，在教学计划中占很重要的位置。
大同市人民政府办公厅关于印发《关于建立人才服务工作站的意见》的通知文章属性•【制定机关】大同市人民政府•【公布日期】2011.09.19•【字号】同政办发[2011]143号•【施行日期】2011.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文大同市人民政府办公厅关于印发《关于建立人才服务工作站的意见》的通知（同政办发[2011]143号）各有关单位：现将《关于建立人才服务工作站的意见》印发给你们，请结合实际遵照执行。
二O一一年九月十九日关于建立人才服务工作站的意见为了深入贯彻市委、市政府提出的“转型发展、跨越发展”的战略思路，促进我市经济社会转型跨越发展，推动全市人才服务工作进步，决定在全市范围内建立人才服务工作站。
一、指导思想以科学的人才观为指导，以服务我市“转型发展、绿色崛起”和“三名一强”为目标，以促进经济发展为重点，以提升人才队伍素质为抓手，在全市各类用人单位，特别是工业园区、驻同国省营、市属和民营企业中建立人才服务工作站，创新人才吸纳机制，优化人才成长环境，完善人才培养方式，为我市人才队伍建设提供优质服务。
二、工作目标建立人才服务工作站是实现人才强市战略目标的一项具体工作。
通过人才服务工作站为全市企、事业单位集聚人才提供全方位的服务。
确保人才队伍数量逐年增长，人才队伍结构进一步改善，人才队伍素质全面提升，人才竞争优势逐步增强，使人才人事工作更加紧密地服务经济社会发展，推动我市综合实力不断提高。
三、管理形式大同市人事局在大同市人才开发交流服务中心设立人才服务窗口，各用人单位建立人才服务工作站，实现人才服务工作对接。
首次确定30家企业建立人才服务工作站，以后逐步扩大。
建立人才服务工作站的单位，从本单位人力资源管理部门中确定一名专职人员，由大同市人事局聘为本单位人才服务工作站站长，负责本单位人才服务工作站的日常管理及对外协调工作。
四、工作职责各单位人才服务工作站积极向人才服务窗口提供本单位的人才需求、人才培养、智力引进、项目合作等信息，密切配合人才服务窗口开展人才引进、培养、交流等人才服务工作。
大同市人民政府办公厅关于大同市专业技术人才继续教育工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】大同市人民政府•【公布日期】2012.04.16•【字号】同政办发[2012]60号•【施行日期】2012.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文大同市人民政府办公厅关于大同市专业技术人才继续教育工程实施方案的通知（同政办发[2012]60号）各县（区）人民政府，市直有关委、局、办：为贯彻落实《山西省专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》以及《大同市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，进一步加强专业技术人才队伍建设，推进专业技术人才继续教育工作，特制定本实施方案。
一、指导原则按照实施科教兴市和人才强市战略的要求，在关系我市经济社会发展和科技创新的一些重要专业技术领域，以提升能力和更新知识为主要目的，开展大规模的继续教育活动。
坚持以能力建设为核心，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力，加快我市专业技术人才知识更新的步伐；以重点行业领域的中高级人才培训为重点，带动整个专业技术人才队伍继续教育工作的开展；统筹规划，分类实施，突出重点，协调推进，分行业组织实施，增强继续教育的针对性和实效性；整合各类社会资源，充分发挥各方积极性，大力宣传现代继续教育理念，推动全社会对专业技术人才继续教育工作的重视和支持；创新继续教育施教模式和管理方式，大幅度提高继续教育质量和效益。
二、目标任务普及专业技术人员公需科目知识培训，提高专业技术人才队伍整体素质；开展专项继续教育活动，重点在教育、现代农业、机械装备制造、新能源和新材料技术、现代管理等5个领域加强培训工作，培训紧跟时代发展、创新能力强的中高级专业技术人才。
通过专项继续教育，使中高级专业技术人才及时更新专业知识，提高学习能力、实践能力、创新能力，提高政治素质和职业道德水平。
同时，加快建立和健全继续教育工作体系、服务体系与制度体系，在不同的行业领域建设一批优质高效的继续教育施教机构，丰富和充实教学资源，推动专业技术人员继续教育的全面发展。
“围绕人才强市战略，实施人才集聚工程”学术研讨会论文：聚才育才用才三驾马车拉动大同民营经济腾飞大同市人事局机关党委办公室贾源随着政府职能向“服务型”的逐步转变，以及国家“国退民进”经济政策的实施，民营企业的地位日益提升，在整个经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。
从我市来看，近几年经济发展之所以落后，主要是民营经济发展的落后。
民营企业的兴衰存亡，将直接关系到我市实施“转型发展、绿色崛起”战略的成败。
市委副书记、市长耿彦波在今年3月召开的全市“优秀中国特色社会主义事业建设者”暨统一战线“凝聚力工程”表彰大会上，就加快大同民营经济发展作了全面深刻的阐述，强调民营经济是大同经济社会发展的重要力量，在当前重要的战略机遇期，大同民营经济应该有更大的、快速的、超常的发展，发挥更大的作用。
大同发展的动力在民营经济，潜力在民营经济，希望在民营经济。
无才不立，无才不治，无才不兴。
大同民营经济要实现崛起、振兴、腾飞，关键在人才，关键在做好引进人才、培养人才和用好人才这三篇大文章。
因此，要驱动聚才、育才、用才“三驾马车”，加快建设一支适应民营经济发展要求、数量充足的人才队伍，开启我市民营经济持续、快速、健康发展新局面。
一、我市民营企业人才现状民营企业要做大做强，始终保持旺盛的生命力，必须有强有力的人才支撑。
“傻子瓜子”这一品牌大厦，在家族成员的内讧之中轰然倒塌，究其原因就是缺乏现代公司意识，拒优秀管理人才于门外，过分信任家族成员，过分依赖“亲情链条”，导致错失企业发展良机，最终走向四分五裂。
近年来，我市不断创优民营经济发展环境，加大项目帮扶力度，到今年三季度末，全市民营企业已发展到3.3万多个，从业人员21.1万人。
通过几年来的结构调整，不断加大企业科技创新力度，大力实施品牌战略，目前，我市民营经济的主要经济指标均保持了两位数的增长，各县区民营经济所占比重越来越大。
产业集群初现端倪，企业内在素质明显提高。
民营经济已成为推动全市经济社会又好又快发展和县域经济发展的主体力量。
总体而言，随着人才强市战略的深入实施，我市民营企业人才队伍数量逐步扩大、素质不断提升、分布日趋合理，初步具备了支撑民营经济发展的人才实力。
但从战略和全局的高度来看，我市民营企业的人才队伍结构和人才使用方面仍存在诸多问题,民营企业人才问题已成为制约民营经济更好更快发展的重要“瓶颈”之一。
1、人才队伍结构不合理我市民营企业缺乏高学历复合型人才，高层次人才比例偏低，自主创新能力较弱，拥有自主知识产权和关键核心技术的人才奇缺，高技能人才存量不足。
由于学历、职称、年龄等结构性矛盾突出，以致缺乏创新活力和市场竞争力，鲜有专利成果，难以打造企业品牌。
2、人才队伍不稳定流失率高民营企业“人才难求”、“人才难留”成为普遍现象。
尤其是一些小型民营企业，关键人才流失，抗风险能力差。
同时，民营企业用人急功近利，存在短期行为，缺乏一整套的再教育机制和人力资源管理制度。
3、民营企业的社会认知度偏低各类人才特别是高校毕业生择业观念没有改变，特别是受金融危机的影响，多向往“铁饭碗”的国家机关、事业单位和国企单位。
以致于出现一个很不正常的现象：一方面大量的大中专毕业生和技能型人才，包括破产企业的一些技术骨干和民间的能工巧匠，找不到工作；另一方面当地的民营企业人才紧缺，即使开出较高薪酬待遇，还是招不到急需的人才。
二、民企人才管理存在的突出矛盾（一）观念陈旧，聚才意识不强知识是财富、人才是资本的现代人才理念淡薄。
重感情、轻才干，家族式管理现象普遍存在。
竞争意识不强，小进即满，小富即安，停滞于作坊式制作。
另外，由于传统思想影响，部分人才受门第观念的束缚，认为在民企工作低人一等，职业不稳定，有的不愿屈尊“低就”，有的“身在曹营心在汉”，直接影响到民营企业人才的汇聚。
（二）保障滞后，人才投入不够我市属经济欠发达地区，高水平的科研机构少，创业园区数量不多，设施功能也不够完善，财政上目前尚无大的人才资源开发经费投入，社会整体保障水平还不高。
加之民营企业发展缓慢，人事管理不规范，人员流动性大，大多执行“协议工资”，人为因素多，随意性大，各项福利事业滞后，与国家机关、事业单位、国有企业存在一定差距，从而导致惠才政策难以兑现，留人用才乏力。
（三）总量不足，人才层次较低我市地处京津和太原之间，人才竞争缺乏优势可言，高层次人才队伍发展壮大难度较大。
民营企业多为劳动密集型企业，吸纳了大量劳动力，人才含量相对偏低，科研基础十分薄弱。
有些民企产品落后，附加值低，经不起市场风浪冲击，涉外人才、研发人才、高技能人才等缺口较大。
这与我市实现经济可持续发展、跨越式发展对民营经济的需求存在较大差距。
（四）效能不高，长效机制缺乏由于受经济利益的驱使，部分民企的决策者目光短浅，重眼前利益，轻长远打算；重资金项目，轻人才智力。
对人才说起来重要，忙起来不要；引才挑三拣四，育才投入甚微，用才不能放手、放胆、放活，人才使用效能平平。
（五）分布失衡，就业形势严峻我市现有人才80%以上分布在城市和县城，且主要集中在行政机关以及文教、卫生等公益事业单位。
由于机关事业单位受机构编制等因素限制，增量有限；国有企业受金融危机冲击，减员增效；民营企业受传统观念影响，遭遇冷落；毕业生缺乏艰苦创业意识，好高骛远，导致就业压力大增，供求关系呈明显买方市场趋势。
三、做好民企人才工作的思路企业间的竞争归根结蒂是人才的竞争，人力资本比财力资本更重要。
民营企业人才主要有两大类：一类是管理型人才,一类是专业技术型人才。
民营企业的人才实力是通过这两类人才的智力、综合素质等方面的结构体现出来的。
民营企业竞争力的提升，还有赖于全体员工的综合素质、文化素质的提高。
加强民营企业人才队伍建设，对于提高企业自主创新能力、竞争能力、经营管理水平和经济效益具有重要意义。
因此，要充分认识新形势下加强民营企业人才队伍建设的重要性，进一步增强做好民营企业人才工作的紧迫感和责任感。
（一）明确目标，科学谋划要把民企人才开发纳入全市经济和社会发展规划，纳入政府任期目标责任考核范畴。
要按照中央和省、市关于加强人才队伍建设的要求和开拓创新、稳步推进的工作思路，紧紧围绕我市“转型发展、绿色崛起”这一战略目标，着眼长远，立足实际，科学制定我市民营企业中长期人才发展规划，努力造就一支高素质的民营企业人才队伍，使民营企业人才总量不断壮大，人才素质逐步提高，人才结构更加优化，为民营经济发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
（二）注重培养，提升素质扩大人才储备，培养后续人才，提高整体素质，是民营企业人才工作中一项长期而重要的战略任务。
人才培养不仅是量的增加，更重要的是质的提高。
新的历史条件下，特别是在当前世界金融危机形势下，民营企业面临结构调整、产品升级换代等诸多挑战，各类人才也面临知识更新课题。
政府和民企应立足长远，舍得投入，科学投入。
要不拘一格培养人才，充分发挥民营企业现有人才的作用。
以提高现代化经营管理水平为核心，围绕民营经济重点产业和经济结构调整方向，建立广覆盖、多层次、开放式的企业经营管理人才培养体系，重点抓好能源、建材、化工、装备制造、农副产品加工、食品、医药、服务等重点产业和行业的人才队伍建设。
以提高技术创新能力为核心，统一规划，分类指导，分层次培训企业专业技术人才。
要依托国家和省、市重大人才培养计划和学科建设项目，加快在民营企业中培养和选拔有发展潜力的学术、技术带头人。
建立“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的培训机制，分门别类强化继续教育工作。
以提高技术应用能力为核心，多元化培训企业技能型人才。
（三）优化环境，聚贤纳才环境优则人才聚，人才聚则事业兴。
越是经济欠发达地区，越是要加大人才的引进力度，这更能体现政府转型崛起的决心和信心，也会坚定外埠人才在我市创业的信心和决心，同时还可以扩大对外影响，吸引更多“孔雀”飞来。
要落实和完善民营企业引进高层次人才的优惠政策。
政府人事部门要根据产业布局变化和企业发展需要，采取走出去、请进来的形式，帮助民营企业做好人才和智力引进工作。
要畅通民营企业人才引进“绿色通道”，建立健全民营企业引才机制。
疏通民营企业与国有企事业单位之间的人才交流渠道。
鼓励国有企事业单位的专业技术人员在完成本职工作和不侵害本单位合法权益的前提下，通过兼职兼薪等灵活的方式，为民营企业提供管理、技术、咨询等服务。
国有企事业单位也可与民营企业，通过项目合作、共同研发等形式，实现人才资源共享、经济利益双赢。
（四）依托市场，强化服务要搭建高效便捷的民营企业人才服务平台。
人才市场是人事部门服务经济建设的“窗口”和平台。
要充分发挥市、县（区）人才市场的平台优势，组织举办民营企业大型人才招聘活动和具有特色的人才专场招聘会。
利用人才网的网络优势，设立民营企业人才服务专用窗口和信息互通渠道，及时发布民营企业紧缺人才需求情况，提高信息化服务水平。
完善民营企业人才评价机制，在选拔使用、表彰奖励、职称评聘、福利待遇等方面，按照“重水平、重业绩、重创新”的原则，向民企优秀人才倾斜。
（五）积极引导，促进就业就业工作攸关民生保障，是我们必须面对的热点和难点问题，也是关乎社会稳定的政治问题。
大中专毕业生是重要的人才资源之一。
随着民营经济的不断发展，民营企业为毕业生就业创业和施展才智提供了有利契机和广阔舞台。
一方面要深挖民营企业就业潜力。
支持民营企业从发展需要出发，广泛吸纳优秀毕业生。
另一方面，要引导大中专毕业生转变择业观念。
鼓励毕业生到民营企业就业创业，为民营经济发展建功立业。
同时，要积极为到民营企业就业的大中专毕业生提供优质、高效、便捷的人事代理服务，为民营企业吸纳储备各类优秀人才。
（六）盘活用好，发挥效能人才引进是为了今天，人才使用是为了明天，人才培养是为了后天。
引进是前提，培养是基础，使用是关键。
引进人才、培养人才固然重要，但用好、用活人才，才是“三驾马车”的中辕，才是激发人才潜能、发挥人才效能的核心所在。
因此，民营企业要给人才以用武之地，给人才以成长条件，给人才以成功机遇，给人才以激励保障，真正做到人事相宜、用人所长，人尽其才、才尽其用。
这样，才能留人、留心、留情，才能调动人才的积极性和创造力，增强人才使用效率，发挥人才的辐射带动作用，提高经济效益。
民营经济腾飞之日，就是大同经济振兴之时。
而要实现民营经济腾飞，关键是要牢牢抓住民企人才工作这个牛鼻子。
唯此，民营企业才能步入科学发展、快速发展、和谐发展的轨道，焕发勃勃生机。
