天矿司

安全履职自查情况及整改措施
安全履职自查情况及整改措施为认真贯彻落实天矿司党政办（20__）30号《关于开展“三查一保”冬春安全活动的意见》的文件精神我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议就管理人员安全履职方面存在的问题进行全面反思深刻吸取教训及时制定整改措施下面就我个人存在的问题进行认真对待剖析：一、安全教育创新能力不够存在问题的主要原因：对职工的安全教育习惯于上级怎么安排就按部就班地进行缺乏对职工教育的感染力生动性。

整改措施：平时要对上级安全管理文件吃透精神掌握其实质内容只有自己理解透彻才能对职工安全教育时有针对性真正做到把安全的形势分析透把握住精髓部分让职工听的明白执行到位。

二、深入现场调查研究还不到位存在问题的主要原因：自已总感觉是支部书记干好党务工作就行了安全生产是行政的管理范围深入井下现场次数相对来说就不到位。

整改措施：基层单位党政主要领导是安全生产的第一责任者作为支部书记要转变思想观点改变工作作风经常深入到现场及时发现问题帮助解决问题要经常与行政领导沟通交流本单位
在安全生产上存在的薄弱点团结一致把重点放在抓安全生产上只有这样才能让上级领导放心才能给全区职工带来效益。

机电科：宗德明
20__年12月19日。

重庆天府矿业有限责任公司文件天矿司发〔2014〕263号天府矿业公司关于贯彻落实重庆市煤监局煤矿安全工作“九条”刚性措施的通知公司所属各单位：为认真贯彻落实关于加强煤矿安全工作“四个更加严厉”的措施，严防安全事故发生，坚决杜绝伤亡事故、坚决遏制重伤事故、坚决减少受伤事故，彻底扭转安全形势被动局面，经公司研究，现将贯彻落实重庆市煤监局安全工作九条刚性措施的具体安排印发给你们，请刚执行、严落实。

一、认真组织，逐级宣灌。

（一）逐级贯彻。

公司8月中旬集中组织各单位副处级领导、机关相关管理人员贯彻学习“刚九条措施”；各单位行政负责人在8月20日前组织中层干部、管理人员集中学习；各区科队、车间负责人利用班前会，8月内组织全体员工学习，做到人人学习、签字确认。

（二）学习要求。

副处级干部、公司机关管理人员掌握全部— 1 —九条；矿井中层干部、安全管理人员熟知全部九条，掌握1、2、3、4、6、7、8条；矿井员工知晓全部九条，熟知1、2、3、4、6、7、8条，掌握1、2、3、4、6条；地面单位员工要知晓全部九条。

（三）效果考核。

公司在9月上旬组织矿井领导和中层干部统一考试“刚九条措施”学习情况，成绩在80分以上算合格，公司将合格率纳入矿领导当月安全业绩工资考核。

各单位要组织其他人员测试，确保人人过关。

二、宣传造势，浓厚氛围。

（一）各矿井党委书记负责，布置宣传造势工作，充分利用广播、橱窗、黑板报、井下语音系统、入井井口宣传牌板等形式，有针对性地宣传“刚九条措施”；各单位每月要有贯彻学习、执行落实“刚九条措施”的汇报和报道。

重点宣灌“双七条”及执行细则、“15条重大隐患”及执行细则。

（二）区队每班班前会，组织观看公司制作的“刚九条措施”学习宣传片。

（三）各矿井要把学习效果纳入员工安全培训结构工资，要把“刚九条措施”纳入特殊工种、新工人、班组长培训内容，纳入每周安全学习会，纳入班前会抽考抽答中。

三、狠抓落实，严控现场。

（一）认真落实重庆煤监局“12345”工作思路、“双九”举措、“三盯责任制”、“四大硬招”、“五个一律”、“五问五查五反”等工作要求，并结合集团公司“6.3”事故后召开的一系列会议和下发的一系列文件要求，突出预防为主，系统性地推进安全工作。

重庆建合石粉有限责任公司安全生产员工三违分类及处罚管理规定一、三违管理（一）三违分类与处罚“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，三违按照性质、危害程度分为严重三违和一般三违。

1. 严重三违：凡是触犯《安全生产特别处罚规定》（安全生产高压线）三十条和专业“十条”红线禁令的，按照天府矿业公司《安全生产特别处罚规定（安全生产高压线）》（天矿司发〔2011〕4号）执行。

2. 一般三违：除严重三违以外的三违行为。

凡符合条款之一的，给予责任者批评教育、50元以上500元以下的罚款。

情节严重、态度恶劣、影响极坏的“三违”行为，按照上限处罚。

（二）三违帮教按照《安全管理工作手册》（二）第二十章“三违管理”，实行三违一对一追查和帮教管理，推行警醒教育、三违亮相、现身说法等多渠道三违帮教形式。

二、严重三违分类明目（一）安全生产特别处罚规定（安全生产高压线）1. 违章指挥有下列情形之一者，处罚责任者2000元，造成重伤及以上人身伤亡事故或二级（重大）及以上的非伤事故，给予责任者免职或企业直接解除与责任者的劳动合同：（1）未制定、未学习作业规程（措施）安排作业，或安排集体作业不明确安全责任人的；（2）安排未经培训合格的人员或安排无对应资格证的人员从事特种作业的；（3）新开工、停产复工工作未经安全验收安排作业的；（4）对重大安全生产隐患不及时有效组织整改或隐患未排除、销号（或假报整改）安排作业的；（5）不按规定落实安全防护装备、设施指挥作业的；（6）技术严重违规的；（7）隐瞒安全事故的。

2. 违章作业有下列情形之一者，企业直接解除与责任者劳动合同：（8）故意破坏安全生产设施、设备，破坏隔离、警戒设施擅自进入安全隔离、警戒区的；（9）因违章造成他人重伤及以上事故或二级非伤及以上事故的；3. 违章行为有下列情形之一者，处罚责任者1000元，造成重伤及以上人身伤亡事故或二级（重大）及以上的非伤事故，给予责任者解除劳动合同：（10）无有效资格证从事特种作业的；（11）违章施焊的；（12）检修机械、电气、运输设备不停电、不停机或违规带电搬迁电气设备的；（13）有坠落危险的作业，不制定、不执行防坠措施的；（14）酒后上岗的。

电厂工作安全总结6篇电厂工作安全总结篇1通过对《会议纪要》的学习，我主要有以下几点心得：1、安全生产，不是口号安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。

但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。

忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。

这也是造成“蚌埠5·12”事故的主要原因。

这样的态度，不出事故才是怪事。

2、服从指挥、听从调度如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。

因为战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。

打仗如果没有运筹帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。

电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。

绝不亚于输掉一场战争造成的后果。

因此电力工作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。

“蚌埠5·12”事故就严重的存在组织不利、管理松散、现场混乱的情况，如此一来，怎能不吃败仗？3、有法不依、执法不严随着安全生产法的颁布，安全生产上升到法律的高度。

是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成伤害，这就是“谋杀”罪！也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪！即使没有造成严重的后果，你也是“玩忽职守”罪。

我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员如果不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。

就是威胁人身安全、国家财产，就是犯罪。

“蚌埠5·12”事故中就存在工作票“代签名”、“未签名”现象、也没有严格执行工作间断、转移签名制度，就是没有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。

为了吸取“蚌埠5·12”事故的教训，学习会议纪要的精神，我以后要严格要求自己，认真遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，认真遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，而珍惜自己和他人宝贵的生命。

《安全履职自查情况及整改措施5篇》第一篇：安全履职自查情况及整改措施安全履职自查情况及整改措施为认真贯彻落实天矿司党政办（xx）30号《关于开展“三查一保”冬春安全活动的意见》的文件精神，我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议，就管理人员安全履职方面存在的问题进行全面反思，深刻吸取教训及时制定整改措施，下面就我个人存在的问题进行认真对待剖析：一、安全教育创新能力不够存在问题的主要原因：对职工的安全教育习惯于上级怎么安排，就按部就班地进行，缺乏对职工教育的感染力，生动性。

整改措施：平时要对上级安全管理文件吃透精神，掌握其实质内容，只有自己理解透彻，才能对职工安全教育时有针对性，真正做到把安全的形势分析透，把握住精髓部分，让职工听的明白，执行到位。

二、深入现场调查研究还不到位存在问题的主要原因：自已总感觉是支部书记，干好党务工作就行了，安全生产是行政的管理范围，深入井下现场次数相对来说就不到位。

整改措施：基层单位党政主要领导是安全生产的第一责任者，作为支部书记，要转变思想观点，改变工作作风，经常深入到现场，及时发现问题，帮助解决问题，要经常与行政领导沟通交流本单位在安全生产上存在的薄弱点，团结一致，把重点放在抓安全生产上，只有这样才能让上级领导放心，才能给全区职工带来效益。

第二篇：安全履职自查情况及整改措施安全履职自查情况及整改措施为认真贯彻落实天矿司党政办（xx）30号《关于开展“三查一保”冬春安全活动的意见》的文件精神，我单位组织副科级以上管理人员召开专题会议，就管理人员安全履职方面存在的问题进行全面反思，深刻吸取教训及时制定整改措施，下面就我个人存在的问题进行认真对待剖析：一、安全教育创新能力不够存在问题的主要原因：对职工的安全教育习惯于上级怎么安排，就按部就班地进行，缺乏对职工教育的感染力，生动性。

整改措施：平时要对上级安全管理文件吃透精神，掌握其实质内容，只有自己理解透彻，才能对职工安全教育时有针对性，真正做到把安全的形势分析透，把握住精髓部分，让职工听的明白，执行到位。

关于领导干部带班及区队领导跟班下井管理规定的通知矿属各单位：根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》精神，按照《关于领导干部带班及跟班下井管理规定的通知》（天矿司发〔2010〕357号）要求，为进一步落实企业安全生产主体责任和各级领导安全生产责任制，强化井下现场安全生产管理，结合我矿实际，现领导干部带班及区队领导跟班下井管理规定有关事宜通知如下。

一、带班和跟班下井人员范围（一）矿井主要负责人、矿领导班子成员和副总工程师负责每班下井带班；（二）区队领导负责每班下井跟班。

二、带班和跟班下井人员职责（一）矿长是落实带班下井和矿井安全生产第一责任者;区队长是落实区队跟班下井和区队安全生产第一责任者，带班和跟班人员对当班安全生产负相应责任。

（二）带班和跟班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，掌握当班井下的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，及时发现和组织消除事故隐患，及时制止违章违纪行为。

（三）严禁违章指挥，严禁超定员、超强度、超能力组织生产。

（四）发现危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班和跟班人员应当立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急措施，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点，并迅速汇报。

（五）矿井当班发生事故，带班和跟班人员必须立即赶到事故现场组织事故抢险和事故处理。

（六）带班和跟班人员对当班检查区域后的作业场所发生事故，严格追究当班带班和跟班人员的管理责任。

三、带班和跟班下井规定（一）矿长是落实领导带班和区队领导跟班下井制度的第一责任人，负责建立健全领导带班和跟班下井制度，明确带班和跟班下井人员、每月带班和跟班下井个数、在井下工作时间、带班和跟班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容，并严格考核。

（二）凡安排生产的每班必须坚持领导带班和跟班下井，带班和跟班下井人员必须与当班工人同时下井、同时升井。

公司季度工作总结模板7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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电厂培训工作总结5篇电厂是指将某种形式的原始能转化为电能以供固定设施或运输用电的动力厂，例如火力、水力、蒸汽、柴油或核能发电厂等。

这里给大家分享一些关于电厂培训工作总结，供大家参考。

电厂培训工作总结1磨心坡发电厂三季度的培训工作紧紧围绕全年培训工作的通知和要求开展，各车间根据车间实际情况狠抓了安全培训工作，通过培训对员工的行为规范、安全意识和按操作规程执行都有较大提高，20__年7至9月份，各车间、部门精心组织，按时、高质、保量地完成了厂下达的三季度安全技术培训任务，对全厂的安全生产起到了保证性的作用。

现将三季度的培训工作总结如下：一、三季度厂属各车间组织职工岗位技能培训讲课24次，授课117学时，参培训人员226人次，参考试人员226人次，考试不及格为0人，培训费用为0.515万元。

三季度进行入厂安全培训共4人次，三季度组织职工学习了《关于继续开展“三严三敢、三查三反”安全主题活动的通知》(天矿司发2012281号)、《关于磨心坡煤矿“6.25”停电事故的通报》(天矿司2012143号)、《安全办公会议纪要》(第三期)、《关于印发地面生产单位安全业务保安管理规定的通知》(天矿司发2012279号)、《关于盐井一矿11403机巷违规施工事故的处理通报》(天矿司2012183号)、《公司20__年上半年区队班组建设经验》等安全文件精神。

三季度特殊工种外送培训叉车1人，桥抓司机复训2人，水质化验复训1人，培训合格率达到100%。

二、7月份各生产车间针对检修车间“7.11”轻伤事故的教训，组织职工深入开展事故案例培训学习，强化了职工的安全意识，杜绝了习惯性违规行为的发生，确保了工作过程中人员和设备的安全。

此外针对7月份电厂燃料变化情况，使用三汇地区低热值煤这一特点，我厂出台了《磨心坡发电厂使用三汇地区低热值煤应急预案》，各生产年车间、站均组织全体职工对预案进行了学习和培训，确保了低热值煤的购进、运输、加工、配制、使用过程中的安全和稳定。

重庆天府矿业有限责任公司文件天矿司发…2009‟81号关于印发《天府矿业公司狠反“三违”特别处罚（安全生产高压线）规定》的通知公司所属各单位、天弘矿业公司：《天府矿业公司狠反“三违”特别处罚（安全生产高压线）规定》已经2009年2月17日公司第一届第九次职代会联席会审议通过，现将本规定印发各单位，请各单位认真组织学习，严格贯彻执行。

二○○九年二月二十六日天府矿业公司狠反“三违”特别处罚（安全生产高压线）规定为落实“安全第一，预防为主，综合治理”方针，加强安全生产过程控制，规范员工行为，保证员工生命安全，构建平安矿区，特制订本规定。

第一部分处罚规定一、违章指挥有下列情形之一者，处罚责任者1000元，情节严重者撤职或解除劳动合同：（一）未制定、未学习作业规程和措施就安排作业，或安排集体作业不明确安全责任人的；（二）新开工或停产复工头面未经安全验收就安排作业的；（三）安排未经培训合格的人员下井作业或安排无对应资格证的人员从事特种作业的；（四）对安全生产隐患不组织整改或假报整改的；（五）重大安全隐患未排除、销号即指挥作业的；- 2 -（六）不按规定落实安全防护装备、设施就指挥作业的；（七）超越防突头面批准范围安排掘进、回采的；（八）指挥“一风吹”排放瓦斯的；（九）隐瞒安全事故的；（十）工作时间赌博、饮酒的。

二、违章作业有下列情形之一者，企业直接解除与责任者的劳动合同：（十一）瓦检员脱岗、漏检、假检的；（十二）防突、抽放作业打假钻（假报钻孔进尺、所穿层位和施工参数），假预测、假效检（不按防突细则和操作规定测定钻粉量、K1值；预测、效检孔深度小于设计要求；填报假报告单）的；（十三）隐匿、丢失、毁坏炸药、雷管的；（十四）放炮停局扇或摘风筒、不落实警戒、不到规定地点避炮的;（十五）违反“一炮三检”、“三人连锁”责任制度放炮，违反装药规定放炮或一次装药分次拉炮的；（十六）违章“爬、蹬、跳”，违反斜井提升规定行人或提升时下方人员不进躲避硐的；（十七）井下打架斗殴负主要责任的；- 3 -（十八）故意破坏安全生产设施、设备，破坏隔离、警戒设施擅自进入安全隔离、警戒区的；（十九）因违章造成他人重伤及以上事故或二级非伤及以上事故的；（二十）携带烟草、点火物品下井的。

中国矿山企业名单1、冯兴太阳城县润城镇大夫街煤矿2、郭国利阳城县润城镇西尧煤矿3、王少华阳城县润城镇王村粘土矿4、卫志良沙河市冶金行业协会5、马自强水钢集团白云石矿业分公司6、马法成太原钢铁（集团）有限公司矿业分公司7、马维富马钢（集团）控股有限公司桃冲矿业公司8、亓俊峰莱芜钢铁集团莱芜矿业有限公司9、尤春林通钢集团板石矿业有限责任公司10、尹小鹏武汉钢铁集团矿业有限责任公司11、毛凤海凌钢股份北票保国铁矿有限公司12、毛胜光重钢集团矿业有限公司太和铁矿13、王军河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿14、王军陕西省宁强锰矿15、王刚遵化市矿山总公司16、王宾武汉钢铁集团矿业有限责任公司大冶铁矿17、王强辽宁金野矿业发展有限责任公司18、王天雄陕西省冶金矿山公司19、王文潇马钢集团姑山矿业有限责任公司20、王存云河钢矿业公司龙烟矿山分公司21、王志忠鞍钢集团矿业公司大孤山铁矿22、王运敏中钢集团马鞍山矿山研究院有限公司23、王胜平包钢矿业有限责任公司24、王新其山东恒欣镁业有限责任公司25、王德敏密云冶金矿山公司26、王鹤年首钢大石河铁矿27、包良清丹东东方测控技术有限公司28、叶天真新余铁坑矿业有限责任公司29、田志云河钢矿业公司司家营铁矿有限责任公司30、边柱安包头钢铁集团有限公司朔州矿业分公司31、乔增礼鞍钢集团矿业公司大连石灰石新矿32、任其海包钢（集团）乌海矿业公司33、伊志宣鞍钢集团矿业公司东鞍山铁矿34、刘圣刚山东金岭矿业股份有限公司35、刘廷吉中冶北方工程技术有限公司、《矿业工程》杂志社36、刘芳云江西省乌石山铁矿37、刘明东海南矿业联合有限公司38、刘保平河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司39、刘洋洲鞍钢集团矿业公司弓长岭矿业公司40、刘振月海城镁矿耐火材料总厂41、刘效良《金属矿山》杂志社42、刘晓明鞍钢集团矿业设计研究院43、刘殿军鞍钢集团弓长岭矿业公司井下铁矿44、吉立昌安徽大昌矿业集团有限公司45、吕学明本溪北营钢铁（集团）有限公司矿业公司46、孙义龙北京威克冶金有限责任公司47、孙国龙包头钢铁（集团）公司48、庄凯攀钢钛业公司49、延福生河北钢铁集团矿业有限公司棒磨山铁矿50、朱长江鞍钢集团弓长岭矿业公司选矿厂51、朱希英长沙矿冶研究院52、朱爱炳酒钢宏兴股份公司镜铁山矿53、毕永田河北省冶金矿山管理办公室54、江兵武钢矿业公司灵乡铁矿55、汤晓壮全国锰业技术委员会56、闫春发西钢集团灯塔矿业有限公司57、齐国志河北钢铁集团矿业有限公司庙沟铁矿58、严明福建省潘洛铁矿有限责任公司59、严国栋河北省冶金矿山公司60、严松山马钢集团南山矿业有限责任公司61、冷青松江苏船山集团有限责任公司62、吴九林江西省七宝山铁矿63、吴力忠北京中锰工贸有限责任公司64、吴长福承德钢铁集团有限公司矿业分公司65、宋福昌徐州铁矿集团有限公司66、张平包头钢铁集团固阳矿山有限公司67、张春北京云冶矿业有限责任公司68、张勤福建省连城锰矿69、张文辉鞍钢集团弓长岭矿业公司露天铁矿70、张世文鞍钢矿业弓长岭球团二厂71、张则岗新疆钢铁雅满苏矿业有限责任公司72、张宏艺鞍钢集团矿业公司齐大山选矿厂73、张忠平汉中嘉陵矿业有限责任公司74、张迪民南京钢铁集团冶山矿业有限公司75、张省军济南钢城矿业有限公司76、张增学邯郸市团城铁矿77、李平昆钢玉溪大红山矿业有限公司78、李兵本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司歪头山铁矿79、李斌安徽省庐江龙桥矿业有限公司80、李凤林邯邢矿山局符山铁矿81、李立本安徽省冶金矿山公司82、李庆倩邯邢矿山局北洺河铁矿83、李利民攀钢集团矿业公司兰尖铁矿84、李宏堂河北武安市矿山村铁矿85、李志铭福建省阳山铁矿86、李志强包头市石宝铁矿集团有限责任公司87、李连华鲁中冶金矿业集团公司88、李彦军河北省迁安市冶金矿产品产销联合会89、李维健中信大锰矿业有限责任公司90、李景顺首云矿业股份有限公司91、杨敏罕王实业集团有限公司92、杨占峰包钢集团巴润矿业有限责任公司93、杨安成首钢水城钢铁（集团）有限责任公司观音山矿业分公司94、杨念亮上海梅山矿业有限公司95、肖景辉鞍钢集团矿业公司眼前山铁矿96、苏兴国鞍钢集团鞍千矿业有限责任公司97、辛明印本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司南芬露天铁矿98、连民杰中钢矿业开发有限公司99、邵安林鞍钢集团矿业公司100、陈保权山西省冶金矿山总公司101、陈颂今中国矿业杂志社102、陈梅岭邯邢矿山局西石门铁矿103、陈跃升福建马坑矿业股份有限公司104、周建平攀钢矿业公司朱家包包铁矿105、周忠建深圳冶金矿山联合公司106、奈作鑫本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司石灰石矿107、岳俊聪四川南江矿业集团有限公司108、明兆奎通钢集团大栗子矿业有限责任公司109、易曙光中冶长天国际工程有限责任公司110、林勇西林钢铁公司大西林铁矿111、武豪杰太原钢铁（集团）有限公司矿业分公司峨口铁矿、尖山铁矿112、苑占永北京华夏建龙矿业科技有限公司113、郑永旭鞍钢集团矿业公司大孤山球团厂114、郑秀萍沈阳东大自动化有限公司115、郑法东淄博市临淄顺达铁矿116、郑炳旭广东宏大爆破工程有限公司117、侯恩俭鞍钢集团矿业公司东鞍山烧结厂118、段光斗云南省鹤庆锰业有限责任公司119、段建民太钢集团临汾钢铁有限公司二峰山铁矿120、胡江富霍邱经济开发区管委会（霍邱县铁矿开发管理局）121、赵文兴本溪市亿众鑫矿业有限责任公司122、赵荣坤武钢矿业公司球团厂123、郝树华首钢矿业公司124、钟向东新余良山矿业有限责任公司125、唐社河南省冶金矿山管理办公室126、夏金瑞武钢矿业公司金山店铁矿127、姬志勇包钢白云鄂博铁矿128、徐汉有迁安市磨盘山铁矿129、徐立军唐钢后屯石灰石矿130、徐泰松马钢罗河矿业有限责任公司131、郭树玉鞍钢集团矿业公司瓦房子锰矿132、高烈本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司133、崔宪马钢（集团）控股有限责任公司134、康乐通钢集团桦甸矿业有限责任公司135、曹向葵吉林通钢矿业有限责任公司136、梁正明重庆钢铁集团矿业有限公司137、黄佳强首钢水厂铁矿138、黄桐生广东省冶金矿山公司139、黄新浩海南冶金矿山联合公司140、龚明斌重钢集团矿业有限公司大宝坡石灰石矿141、傅志峰唐山首钢马兰庄铁矿有限责任公司142、彭其林水钢（集团）公司博宏石灰石矿业公司143、曾克新湖南特种金属材料厂144、游维本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司南芬选矿厂145、程建忠包钢集团矿山研究院（有限责任公司）146、董平安陕西省镇巴屈家山锰矿147、董国祥湖北省冶金矿山公司148、韩文峰汉钢杨家坝铁矿149、韩殿清本钢矿业有限公司粘土矿150、褚建东河北钢铁集团矿业有限公司151、雷平喜中国冶金矿山企业协会152、熊守安武钢矿业公司程潮铁矿153、翟文华包钢选矿厂154、翟志高镇江韦岗铁矿有限公司155、蔡顺生湘潭锰业集团有限公司156、颜钦武武钢矿业公司乌龙泉矿157、鞠崇文攀钢集团矿业有限公司158、刘乔邯邢冶金矿山管理局159、魏仕校浙江漓铁集团有限公司160、魏志斌酒泉钢铁（集团）有限责任公司161 于长有辽宁省石门硅石矿162 于宝新鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿163 于洪军鞍钢矿业弓长岭球团一厂。

发电厂安全工作总结发电厂安全工作总结1发电厂工作多、任务重、安全管理工作艰巨，由于__厂减产，发电厂机组运行方式发生改变，但随着#1、2锅炉技术改造、#3、4脱硝工程、无尘化系统改造工程的进展，大量外包工队伍进厂施工，给安全管理工作带来一定压力，但安监科和各分场安监人员共同努力，确保了发电厂的安全形势。

现总结如下：一．__电厂安全工作总结：1.加大安全隐患排查和治理的力度，按照公司《安全生产闭环管理办法》的要求，重点加强安全隐患的闭环管理。

截止目前共排查隐患105条，其中设备方面90条，系统方面10条，人员行为规范方面5条，按照“五落实”的原则，已整改105条，完成率100%。

对隐患未按通知单要求闭环整改的，对专业主任进行了处罚，共从安全帐户中考核1800元，有力促进了隐患整改。

同时按公司“花钱买隐患”的要求，下发《发电厂隐患手机信息汇报制度》，要求各岗位人员通过手机信息的形式及时汇报，对及时汇报重大隐患和认真排查安全隐患的人员共奖励25630元。

2.进一步梳理安全管理制度并汇编成册，并认真贯彻执行。

今年新修订《外包工程项目安全管理办法》、《事故约谈制度》等共6个安全管理制度。

为了更好地将各管理制度贯彻到职工，从领导干部开始就制度内容进行培训和考试，从上半年开始，要求各安全生产管理人员首先对《危险点预控票及管理规定》考试，共有79人参加考试，考试成绩80分以下20人进行补考。

并要求各分场派驻安全员每周带领分场领导学习厂部下发的安全管理制度，安监科不定期抽察。

认真执行事故约谈制度，共对部门发生安全事故的5名分场领导进行事故约谈，强调各级领导一岗双责、管生产必须管安全的原则。

3.紧扣安全生产实际情况，对班组考核细则做了部分修改。

增加了50分的加分项目，取消一班组的奖励，同时二、三班组的奖励额度也相应做了修改，充分调动了主力班组人员的积极性。

对台帐记录进行优化调整，减轻了一线班组不必要的负担，将考核重点向现场规范情况转变。

最新公司培训总结开头范文10篇最新公司培训总结开头范文 120xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：20xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：1、20xx年的培训工作比起20xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。

我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听…形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。