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乡村医生绩效考核方案1. 背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务体系的重要组成部分，他们的工作直接关系到农民群众的健康状况和医疗水平。
为了促进乡村医生的工作质量和绩效提升，制定一套科学合理的绩效考核方案非常重要。
2. 目标和原则（1）目标：本绩效考核方案的目标是评估乡村医生的工作表现，并通过激励机制推动他们提高医疗服务质量，提高健康意识，确保农民群众的健康需求得到满足。
（2）原则：本绩效考核方案遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重乡村医生的专业特长和实际情况，注重客观数据的收集和综合评估，确保评价结果的科学性和权威性。
3. 绩效考核指标根据乡村医生的工作职责和岗位要求，可以制定以下绩效考核指标：（1）医疗服务能力：评估乡村医生进行常见病、多发病的诊断和治疗能力，包括合理用药、规范操作、准确诊断等方面。
（2）健康宣教能力：评估乡村医生的健康宣教能力和健康知识普及水平，包括开展预防保健知识培训、合理饮食指导等方面。
（3）卫生管理能力：评估乡村医生的基层卫生管理能力，包括疫情防控、卫生计生服务管理等方面。
（4）病例信息记录能力：评估乡村医生的病例信息记录能力和数据上报质量，包括病历书写规范、病例数据完整性等方面。
4. 考核方法（1）定期考核：每季度或每年对乡村医生进行定期考核，通过单项指标评分、综合评价等方式来评估其工作表现。
（2）现场考核：随机抽查乡村医生的实际工作现场，进行实地检查和评估，以确保考核结果真实有效。
（3）问卷调查：定期向农民群众发放问卷调查，了解其对乡村医生服务满意度和医疗质量等方面的评价，作为考核指标之一。
5. 绩效考核结果的应用（1）激励机制：根据绩效考核结果，采取相应的激励机制，如薪酬提升、奖励评优等，激发乡村医生工作积极性和创造力。
（2）培训提升：根据乡村医生的绩效考核结果，开展有针对性的培训，提高其专业知识和技能水平，提升工作质量和医疗服务能力。
（3）示范引领：将考核结果较好的乡村医生作为示范，广泛宣传其先进事迹和工作经验，激励其他乡村医生向其学习和效仿。
乡村医生公共卫生服务绩效考核方案乡村医生公共卫生服务绩效考核方案乡村医生是基层医疗卫生机构的关键人员，负责为农村地区居民提供医疗卫生服务。
由于农村地区经济水平较低，医疗保障和公共卫生服务相对不足，因此乡村医生的工作压力较大。
为了提高乡村医生公共卫生服务水平，提高医疗卫生服务质量，需要建立一套科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核方案。
一、考核指标考核指标是衡量乡村医生公共卫生服务绩效的重要标准，应该涵盖以下方面：1. 所负责的服务对象数量及服务质量(40%)提高服务对象数量是提高绩效的直接途径。
同时，病人满意度也是考核医生服务质量的重要指标。
2. 疾病预防和控制工作(20%)乡村医生应该积极参与疾病预防和控制工作，开展健康教育、疾病筛查、疫苗接种等活动。
3. 医院转诊率(10%)乡村医生应该充分发挥自己的诊疗能力，减少医院转诊率。
4. 合作与交流(10%)乡村医生应该积极参与和推动地区医疗卫生机构的合作和交流，改善卫生服务网络。
5. 职业发展(10%)乡村医生应该不断提高自己的专业知识和技能，申请参加相关培训和提升课程。
6. 其他(10%)包括医疗质量、服务态度、卫生安全等其他方面的指标。
二、考核方式1. 考试通过考试测量乡村医生的专业知识和技能。
2. 真实施策绩效考核在实际工作中，乡村医生应该被分配到不同的服务区域，按照设定的考核指标进行考核。
每个月，应该按照考核指标对其进行打分，并在年底汇总后进行排名评估等级。
三、考核结果1. 等级评定按照发挥的作用、服务能力、医患关系、工作态度和荣誉记录等进行评估，将乡村医生分为A、B和C三个等级。
2. 后果和奖励对等级达到A的乡村医生，进行表扬、提供发展机会、加薪等好处的奖励；对等级为B的乡村医生，需要加强其培训和教育，并对其不良行为进行处罚；对等级为C的乡村医生，需要督促其进行改善措施，并利用该评估结果作为其提高绩效的重要基础。
四、考核周期和评价1. 考核周期乡村医生公共卫生服务绩效考核应该定期开展，至少每年一次。
2023年乡村医生考核细则一、考核目的乡村医生是农村地区的基层医疗卫生服务骨干，为农民提供基本医疗服务和健康教育。
乡村医生的素质和能力直接关系到基层卫生服务质量和农民群众的健康水平。
因此，本考核细则旨在全面评估乡村医生的专业技能、工作效率以及与病人的沟通能力，促进乡村医生的持续学习和提高。
二、考核内容1. 业务能力（1）医学知识与技术：乡村医生应具备一定程度的医学知识和基本医技，包括常见病、多发病的诊断、治疗与处理，应急救援技能，基本手术技能等。
（2）诊断与处方能力：乡村医生应准确判断病人的病情，正确开出合理的处方，并对药物的使用进行指导。
（3）疾病预防与健康促进：乡村医生应具备一定的健康教育与宣传能力，能开展公共卫生科普活动，提供预防接种服务等。
2. 工作效率（1）就诊效率：乡村医生需要及时为病人提供就诊服务，避免长时间等候和滞后。
（2）医疗组织与管理：乡村医生需要合理安排门诊时间，合理分配资源。
同时，需要规范家庭医生签约服务，及时跟踪病人的健康状况。
3. 病人满意度（1）病人信息记录：乡村医生应详细记录病人的基本信息、病史、诊断结果等，并及时更新。
（2）沟通与态度：乡村医生需要具备良好的沟通能力和服务态度，与病人进行积极交流，认真回答疑问，尊重病人的权益。
三、考核流程1. 考核对象本次考核主要对象为在乡村卫生院工作的乡村医生，包括全科医生、妇产科医生、儿科医生等。
2. 考核方式（1）书面考核：通过笔试的方式对乡村医生的医学知识和专业技术进行评估，内容包括常见病、多发病的诊断与治疗，药物的使用指导等。
（2）临床操作考核：通过对乡村医生进行实际操作的考核，检验其诊断与处理的能力。
（3）模拟病例分析：通过给乡村医生提供一些典型的病例，考察其分析和解决问题的能力。
（4）病人满意度调查：采用问卷调查的方式，向病人了解并评估乡村医生的服务态度和沟通能力。
3. 考核结果评定（1）评分标准：各项考核根据具体情况确定评分标准，其中笔试和临床操作考核根据分数排名进行评判，模拟病例分析和病人满意度调查根据综合分数进行评判。
XX县XX镇村卫生室20XX年度绩效考核主要指标及评分细则
基药补助率= _____________ 基药补助总额 ___________ 卫生室补助率= 卫生站补助总额卫生室采购总额X村卫生室基药总得分总得分
卫生室补助=补助率X该村卫生室得分各卫生室基药补助=基药补助率×采购总金额X该卫生室基药考核得分
2、基本公共卫生服务补助金额实施统筹核算，按考核得分发放！
基本卫生服务总金额=上级拨付总额×40%—消耗成本总额×40%
补助率= 基本卫生服务总金额
辖区总人口数X卫生室总得分
卫生室补助额=补助率X辖区人口数X该卫生室得分
按月进行考核，以平均每月5分，本年终考核以40分计得分。
乡村医生绩效考核细则一、考核内容（一）医疗技术能力：医生的医疗技术能力是绩效考核的重要指标，包括诊断和治疗的准确性、手术操作技能、急救能力等方面。
（二）疾病防控工作：乡村医生要积极参与疾病防控工作，包括疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件处置能力等方面。
（三）医疗服务质量：乡村医生要关注患者就诊体验，包括就诊等候时间、医疗诊疗方案的合理性、患者满意度等方面。
（四）继续教育学习情况：乡村医生应不断学习专业知识和技能，参与相关培训和学术交流活动等。
（五）医疗设备和药品管理：乡村医生要妥善管理医疗设备和药品，保证使用的安全性和合理性。
（六）卫生宣教工作：乡村医生要积极参与卫生宣教工作，提高居民的健康意识和健康行为，包括生活习惯的改善、慢性病的防控等方面。
二、考核指标为了科学评估乡村医生的工作表现，可以对以上考核内容进行量化，并制定相应的考核指标。
例如：（一）医疗技术能力指标：诊断准确率、手术成功率、急救效果等。
（二）疾病防控工作指标：疫苗接种率、传染病报告率、突发公共卫生事件响应时间等。
（三）医疗服务质量指标：患者等候时间、患者满意度评价等。
（四）继续教育学习指标：参与培训和学术交流的次数和成果等。
（五）医疗设备和药品管理指标：设备和药品的更新和维护情况等。
（六）卫生宣教工作指标：开展宣教活动的次数和效果等。
三、考核方法（一）绩效考核可以通过定期考核、定向考核和不定期考核相结合的方式进行。
（二）定期考核可以每年进行一次，通过对指标的量化评估，综合得出乡村医生的年度绩效。
（三）定向考核可以根据乡村医生所在地的特点和需要，确定特定的考核项目和指标。
（四）不定期考核可以根据需要随时开展，对乡村医生的工作进行监督和评估。
四、考核结果（一）绩效考核通过后，可以给予乡村医生一定的奖励和激励，如物质奖励或晋升职称等。
（二）绩效考核不通过时，应及时了解原因并加强指导和培训，帮助乡村医生提高工作表现。
（三）绩效考核结果可以作为乡村医生职业发展和薪酬待遇的重要参考依据。
杨庄集镇中心卫生院乡村医生绩效考核细则被考核诊室: 考核人员: 考核日期: 得分: 被考核诊室负责人签字:考核指标分值考核内容考核标准评分标准考核方法公共卫生服务（40分）建立农村居民健康档案5农村居民健康档案的建立及更新情况1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
查阅资料，走访调查。
现场查阅电子建档并电话随访群众健康教育3健康教育服务提供情况1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于6次；2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年6次得2分。
2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。
实地查看、查阅档案、图片等资料。
免疫规划4掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；3.督促、通知适龄儿童到当地卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核传染病报告与处理3传染病报告与处理、传染病人随访处置工作1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；4.做好结核病人的发现随访管理工作；5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。
乡村医生绩效考核评分细则在乡村医疗体系中，乡村医生扮演着至关重要的角色。
为了提高乡村医生的绩效水平，以更好地服务广大农村居民，制定一套细致全面的绩效考核评分细则势在必行。
本文将对乡村医生绩效考核评分细则进行详细探讨。
一、绩效考核的目的绩效考核旨在评估乡村医生的工作表现和业绩，帮助他们了解自己的优势和不足之处，并通过改进和提升来提高服务质量和医疗水平。
同时，通过考核评分，激励乡村医生积极工作，增加其工作动力和责任感。
二、考核指标1. 服务量与质量：考核绩效首先应考虑乡村医生的服务量和服务质量。
服务量指医生的工作量，包括每天门诊人次、出诊次数等。
服务质量则体现在医生对病人的悉心照顾、准确的诊断和治疗等方面。
2. 专业知识与技能：乡村医生需要具备扎实的专业知识和技能，包括医学理论知识、临床技能以及应对急危重症的能力等。
考核时需要评估医生在实际工作中的表现。
3. 疾病防控工作：乡村医生在疾病防控方面也承担着重要的责任。
考核评分中应包括医生在开展健康教育、做好疫苗接种、传染病报告和预防等方面的工作情况。
4. 医疗设备与药品管理：乡村医生需合理管理和使用医疗设备和药品，确保资产的安全和有效使用。
绩效考核中，应对医生对设备的维护和药品的使用情况进行评估。
5. 诊疗流程管理：乡村医生需要合理管理诊疗流程，包括诊间候诊时间、病历书写规范等。
考核评分要对医生的工作流程和病历管理进行综合评估。
三、评分标准1. 服务量与质量：- 门诊人次：每天门诊人次达到一定标准，根据不同地区和医疗需求进行评分。
- 出诊次数：每周出诊次数符合规定要求的，按比例加分。
2. 专业知识与技能：- 继续教育：医生定期参加相关继续教育培训，按参与度给予评分。
- 临床技术：医生在实际工作中展示的临床技术和病例处理能力，根据医疗质量评估得分加减分。
3. 疾病防控工作：- 健康教育：医生定期开展农村健康教育活动，根据活动次数和效果给予评分。
- 传染病报告与预防：医生及时报告发现的传染病疫情，按照报告质量和报告准确率给予评分。
朝东中心卫生院
乡村医生基本公共卫生绩效考核标准
一．居民健康档案。
1.建档率要累计达到85%以上。
考核标准：建档率在85%-90%加5分，90%-100%加10分；建档率低于85%，降低1%扣1分。
2.体检率达到75%为以上。
考核标准：体检率在75%-85%加5分，85%-100%加10分；体检率在65%-75%扣5分，65%以下扣10分。
（注：总建档率为83.9%，体检率为75.9%）。
二.老年人管理。
老年人当年体检率要达80%以上。
考核标准：体检率增加1%加2分，降低1%扣1分。
三.高血压、糖尿病管理。
对已纳入慢性病专项管理的每年进行4次面对面随访或者是督促其到卫生院进行门诊随访。
规范管理率不得低于60%。
考核标准：60%-70%加5分，70%-80%加10分，80%以上加15分；50%-60%扣5分，40%-50%扣10分，30%以下扣20分。
四.加强重性精神病管理。
报告率达千分之三点五以上加10分。
每年配合卫生院进行至少4次面对面随访。
缺一次扣2分。
年终按照以上标准对每个村委村医进行考核，最终累计分数与绩效工资挂钩。
公共卫生科
2014-06-19。
2024年乡村医生考核细则第一章总则第一条为全面提高乡村医生素质水平，保障农村居民的健康权益，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于2024年度全国乡村医生考核工作。
第三条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业技能、医疗水平和服务态度的综合能力。
第四条乡村医生考核由县级卫生健康主管部门负责组织实施，由县级卫生健康考核中心具体执行。
第五条乡村医生考核结果将作为乡村医生的技术职称评定和奖励申报的重要依据。
第二章考核内容第六条乡村医生考核的内容包括理论知识考核、临床技能考核和综合素质考核。
第七条理论知识考核主要包括以下内容：1. 基础医学知识：人体解剖学、生理学、病理学等；2. 临床医学知识：诊断学、内科学、外科学、妇科学、儿科学等；3. 医疗管理知识：基本药物知识、基本诊疗知识、流行病学等；4. 应急处理能力：急救知识、危重病处理等。
第八条临床技能考核主要包括以下内容：1. 常见病、多发病的诊断和治疗；2. 常见手术的操作技能；3. 基本医疗设备的使用和维护；4. 医学影像的解读和处理；5. 基本的中医诊疗技能。
第九条综合素质考核主要包括以下内容：1. 服务态度和沟通能力；2. 乡村医生专业知识的传授和普及；3. 协同合作能力和团队精神；4. 应对突发事件的能力。
第三章考核方式第十条乡村医生考核采取闭卷考试和实际操作相结合的方式。
第十一条闭卷考试分为理论知识考试和临床技能考试，考生需根据考题进行书面答题。
第十二条实际操作考核分为操作技能考核和综合素质考核，考生需进行模拟操作和面试。
第十三条乡村医生考核的具体时间、地点和方式由县级卫生健康考核中心提前公布。
第四章考核标准第十四条乡村医生考核采用百分制评分，满分为100分。
第十五条理论知识考核占总分的40%，临床技能考核占总分的40%，综合素质考核占总分的20%。
第十六条理论知识考核和临床技能考核的试题和评分标准由县级卫生健康考核中心制定。
第十七条综合素质考核采用面试形式，主要考察考生的服务态度、沟通能力和团队合作精神等。
随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费津贴。
根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核，按完成情况，确定报酬(绩效工资)。
绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。
一、公共卫生服务绩效(基数工资每月 900 元)卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核(上半年考核得分占 40% ，下半年考核得分占 60% ；见表 1 )。
考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据。
考核满分为 100 分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次； 95 分以上为优秀， 85-94 分为合格， 85 分以下为不合格。
按行政村总人口每人每年 8-10 元的津贴基数作为公共卫生服务经费，实行绩效考核。
(原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反)。
每位乡医每月按 900 元预发作为基数工资，只要按要求做好公共卫生工作，考核达到合格分数，就能享受基数工资。
全年考核达到优秀的奖励 500-1000 元，全年考核不合格处.罚 500-1000 元。
表 1 ：乡村医生公共卫生服务考核表项目考核内容分值评分标准扣分理由得分例会( 5 ) 每年按时参加 12 次例会，掌握例会的基本内容，例会资料保存完整。
5村医清晰上次乡例会布置的工作，并按照要求积极开展工作。
查记录，每少 1 次扣 1 分，扣完为止。
村医不清晰上次例会内容的，发现 1 次扣 1分。
信息报告( 10 ) 疾病预防控制1.按要求填写并上报计划免疫、传染病、妇幼保健有关报表。
52.及时向卫生院上报本村死亡信息 5传染病管按规定对本行政村发生的各类传染病及时上报 6理不按要求及时填写有关报表和登记的扣 5分。
根据国家卫生健康委员会发布的《关于推进乡村医生公共卫生服务绩效考核工作的意见》（以下简称《意见》），对2024年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则进行如下说明：
一、考核目标和原则
1.考核目标：准确评估乡村医生公共卫生服务质量，激励医生提高公共卫生服务水平，促进乡村居民健康。
2.考核原则：科学、公正、客观、全面、一视同仁。
二、考核内容和权重
1.公共卫生服务能力：包括掌握国家基本公共卫生知识、掌握传染病防治知识和技能的能力等。
权重占比30%。
2.公共卫生服务质量：包括基本公共卫生服务项目的覆盖率、传染病防控工作的开展情况等。
权重占比30%。
3.公共卫生服务满意度：包括居民对乡村医生的满意度、对公共卫生服务的满意度等。
权重占比30%。
4.其他任务和工作完成情况：包括参与公共卫生应急工作、积极参加培训和学习等。
权重占比10%。
三、考核评价方法
1.定性评价：采用综合评价的方法，结合乡村医生的日常工作情况、居民反馈等，进行综合评价。
2.定量评价：采用数据统计和指标评价的方法，结合乡村医生的工作数据、公共卫生服务覆盖率等指标，进行定量评价。
村医“计分制”绩效考核指标体系村医是基层医疗卫生服务的重要组成部分，为农村居民提供医疗健康服务。
为了提高村医的绩效和工作态度，一些地方开始引入“计分制”绩效考核指标体系。
下面是一个可能的村医“计分制”绩效考核指标体系的例子：一、服务量1. 门诊量：每日门诊量达到一定标准得分；2. 门诊病种：合理病种比例达到一定标准得分；3. 家庭医生签约服务：签约居民比例达到一定标准得分；4. 健康教育：定期组织居民健康教育活动得分；5. 诊疗规范：按照规范开展诊疗活动得分。
二、服务质量1. 服从工作安排：按照工作安排完成任务得分；2. 服务态度：良好的服务态度得分；3. 诊疗质量：合格率达到一定标准得分；4. 医疗纠纷：无医疗纠纷得分；5. 疑难病例处理：疑难病例处理成功得分。
三、能力提升1. 学习积极性：参加培训、学术交流活动得分；2. 业务水平：合格率达到一定标准得分；3. 岗位技能：掌握常见疾病的诊断和治疗方法得分；4. 创新能力：参与科研或项目申报得分；5. 专业知识更新：参加专业知识培训得分。
四、工作管理1. 卫生院规范运行：完成卫生院工作任务得分；2. 资源利用情况：合理利用医疗资源得分；3. 安全管理：无安全事故得分；4. 病人满意度：满意度达到一定标准得分；5. 药品管理：按照规范进行药品管理得分。
以上是一个可能的村医“计分制”绩效考核指标体系的例子，具体考核指标可根据不同地方的实际情况进行调整和补充。
这个指标体系的设计旨在激励村医提高医疗服务水平和工作态度，提供更好的医疗健康服务给农村居民，推动基层医疗卫生事业的发展。
为了更好地衡量村医的绩效和工作态度，上述村医“计分制”绩效考核指标体系可以进行进一步的补充和发展。
以下是一些可能的补充指标和相关解释：五、应急能力1. 突发事件应对：对突发事件进行有效应对和处理的能力得分；2. 急救技能：掌握急救技能并及时处理急救情况的能力得分。
通过衡量村医在应急情况下的技能和反应能力，可以进一步提升村医的综合能力，为农村居民提供更及时和有效的医疗服务。
