企业经营格言

企业管理格言企业管理格言11、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼2、微软离破产永远只有18个月。

——世界首富比尔·盖茨3、预防是解决危机的最好方法。

——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士5、对产品质量来说，不是100分就是0分。

——日本经营之神松下幸之助6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

——华硕总经理徐世明7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

——世界首富比尔·盖茨8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

——管理学者詹姆斯·柯林斯9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——联想集团总裁柳传志10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇12、多想一下竞争对手。

——世界首富比尔·盖茨13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

——海尔集团总裁张瑞敏14、企业即人。

——日本经营之神松下幸之助15、企业最大的资产是人。

——日本经营之神松下幸之助16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

——著名管理学家彼得·杜拉克17、卓有成效的管理者善于用人之长。

——著名管理学家彼得·杜拉克18、造人先于造物。

——日本经营之神松下幸之助19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯20、合作是一切团队繁荣的根本。

——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

企业发展格言导读：经典格言企业发展格言1、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

2、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

3、人们过分忙碌于应付生活，而无法停下来思索如何解决他们的金钱问题。

大多数人甚至无法花1小时的时间来想想他们应如何致富，以及他们为何从来不这么做。

4、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。

5、正确的决策来自众人的智慧。

6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

7、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。

8、我现在觉得，像李彦宏那样坚持独立发展是正确的。

9、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

10、企业和企业之间的差距就是人的差距。

11、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

12、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。

13、一个人如果赚得比你多10倍，而在工作上花的时间又不比你多，那么他一定是做了与你大不相同的事。

14、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。

15、赚钱模式越多越说明你没有模式。

16、企业发展就是要发展一批狼。

狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。

17、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。

18、做生意应坚持这样一个观点，就叫做获取利润之后的利润，核算成本之前的成本。

学会让而不是学会送，商人的最高境界是让，送是慈善。

19、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

20、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡密合的工作组织。

21、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来!价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢！创业动力: 用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目标：深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念目标同向,负重领先，默契信任，风险共担。

公司倡导大雁团队精神。

创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中,每一个人都要忠诚自己的团队,勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁"；要彼此信任，默契配合,甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境;对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献,就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力. 质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度.高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

营销理念：为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值"倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

一、与时俱进，历久弥新。

二、稳健创新，竞合共赢。

三、销售不是重点，服务从心开始。

四、公园、绿荫、小桥、流水。

五、静谧、绿色、家园，我选望江郡。

六、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

七、事以密成、语以泄败。

八、两点之间，直线最近，人与人之间，微笑最近。

九、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。

十、细心、精心、用心，品质永保人心。

十一、团结一条心，石头变成金。

十二、诚信立足，创新致远。

一、每天都给自己一个希望，不为明天而烦恼，不为明天而叹息，只为今天更美好。

二、规划未，设定梦想，勇敢追逐，成就明天。

三、静坐常思己过，闲谈莫论人非。

四、没有成功的营销，就没有成功的企业，市场营销活动是企业利润实现的最终手段。

在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

一、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

二、产品卖出去才是硬道理。

三、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。

四、经营的最高境界：客户感动。

一、销售不跟踪，万事一场空。

二、讲制度、重流程、勤沟通、出绩效。

三、唯有改变永不变。

四、没有执行力，就没有竞争力。

一、对上级的谦恭是职责，对平辈的谦恭是礼貌，对下级的谦恭是高尚。

——不能服从的人，就不能指挥二、人生最大的福源是感恩。

三、不因为没有最好的回报就不付出，不因为没有完美的结果就不开始。

——工作如此，爱情尤甚四、一个人也许会朝着完美奋斗，但必须在相反的那一面受足够的苦，才能使自己变得完整。

——苦涩汗水会酿成甘甜的美酒五、职场法则：在让当中成长，在争当中失去。

“越让越多，越争越少。

”六、不想做总会有理由，想做好总会有办法。

七、对该工作的感觉很大程度上是心态的问题，你感觉不到工作中的快乐，那绝不是工作的错。

如果视工作为享受，那么我们就会努力地去享受，然后努力地工作，取得满意的结果，从中得到另一种快乐。

八、宁可劳而不获，不可不劳而获。

——存此心，事业可成1、没有品质，便没有企业的明天。

企业经营格言警句名言名句企业经营格言警句1. 管理者的最基本能力：有效沟通。

——威尔德2. 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

——沃尔森3. 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视。

——郭士纳4. 管理是一种严肃的爱。

——西洛斯·梅考克5. 对产品质量来说，不是100分就是0分。

——松下幸之助6. 企业最大的资产是人。

——松下幸之助7. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

——沃伦·贝尼斯8. 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

——林正大9. 世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

10. 多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨11. 不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇12. 合作是一切团队繁荣的根本。

——大卫·史提尔13. 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

——松下幸之助14. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——比尔·盖茨15. 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

——德格16. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

——格雷格·布伦尼曼17. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志18. 卓有成效的管理者善于用人之长。

——彼得·杜拉克19. 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

——西奥多·莱维特20. 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

——菲米尼企业管理名言名句1. 沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿2. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——詹姆斯·柯林斯3. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。

——罗伯特·凯利4. 微软离破产永远只有18个月。

【导语】深挖客户资源是⼯作的基础，合作、互动是我们⼯作的过程；节约成本、利润化、优质服务、与时俱进是我们⼯作的重⼼，三赢是我们⼯作的结果。

企业⽂化标语⼤全 【范例⼀】 企业⽂化：诚信、踏实、优质、⼀流！ 经营理念：追求卓越⽆⽌境、与时俱进创未来！ 价值观念：追求价值是我们⼯作的起点、创造价值是我们⼈⽣的动⼒、 实现价值是我们恒久的追求！创业*：⼈⽣追求没句号、⾃古爱拼才会赢！ 创业动⼒：⽤爱⼼做事业、⽤感恩的⼼做⼈！ ⼯作⽬标：深挖客户资源是⼯作的基础，合作、互动是我们⼯作的过程；节约成本、利润化、优质服务、与时俱进是我们⼯作的重⼼，三赢是我们⼯作的结果。

团队理念 ⽬标同向，负重，默契信任，风险共担。

公司倡导⼤雁团队精神。

创建竞争⼒的中厚板精品企业是临钢⼈共同的⽬标。

在实现这⼀⽬标进程中，每⼀个⼈都要忠诚⾃⼰的团队，勇挑重担，发挥潜能，⽤⼼做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合，⽢于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现企业发展战略⽬标的同时实现⾃⼰的⼈⽣价值。

创新理念： 持续创新宽容失败 持续创新是企业⽣存和发展的源泉和动⼒，创建竞争⼒的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围，始终⽀持职⼯创新，创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新⼯作中出现的失败，要理解、宽容，更要⿎励，使创新成为⼀种品质、⼀种精神、⼀种风尚。

⼈才理念： ⼈适其位位适其⼈ 只要愿意并能够为企业努⼒⼯作、积极奉献，就是企业需要的⼈才。

在选⽤⼈才上，⾸先考虑的是⼈员知识技能和岗位需要，使两者达到组合，限度地发挥每个职⼯的专长和能⼒。

质量理念： ⾼标准精细化零缺陷⾼标准，精细化，零缺陷，是企业对职⼯的基本要求，也是职⼯基本的⼯作态度。

⾼标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极⽬标。

三者环环相扣，缺⼀不可。

营销理念： 为⽤户创造价值，为企业赢得朋友 21世纪的营销，“为⽤户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵，⽽是要在⼯作中努⼒为⽤户创造在其他供户那⾥没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

企业文化标语大全【范例一】企业文化：诚信、踏实、优质、一流！经营理念：追求卓越无止境、与时俱进创未来！价值观念：追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！创业激情：人生追求没句号、自古爱拼才会赢!创业动力：用爱心做事业、用感恩的心做人！工作目标: 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程;节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果。

团队理念目标同向,负重领先，默契信任，风险共担.公司倡导大雁团队精神.创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。

在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁"；要彼此信任，默契配合，甘于奉献，众志成城,在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难,最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。

创新理念：持续创新宽容失败持续创新是企业生存和发展的源泉和动力,创建最具竞争力的中厚板精品企业,必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创新,创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

人才理念：人适其位位适其人只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。

在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要,使两者达到最佳组合,最大限度地发挥每个职工的专长和能力. 质量理念：高标准精细化零缺陷高标准，精细化,零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度.高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。

三者环环相扣，缺一不可。

营销理念:为用户创造价值，为企业赢得朋友21世纪的营销，“为用户创造价值”倡导的已不是简单的买卖内涵,而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值,使他们成为企业的回头客，最终成为企业的朋友。

关于企业管理的经典名言关于企业管理的经典名言11、企业即人。

——松下幸之助2、造人先于造物。

——松下幸之助3、是员工养活了公司。

——李嘉诚4、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙5、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯6、不创新，就灭亡。

——亨利·福特7、信任固然好，监控更重要。

——列宁8、多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨9 、省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒10、正确的决策来自众人的智慧。

——戴伊11、沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿12、企业最大的资产是人。

——松下幸之助13、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业14、管理层次越少越好。

——本·比德维尔15、为顾客节省每一分钱。

——山姆·沃尔顿16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策17、管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇18、创新是做大公司的惟一之路。

——杰弗里19、管理是一种严肃的爱。

——西洛斯·梅考克20、顾客是重要的创新________。

——汤姆·彼得斯21、授权并信任才是有效的授权之道。

——柯维22、无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔23、创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克24、在企业内部，只有成本。

——彼得·杜拉克25、管理者的最基本能力：有效沟通。

——威尔德26、微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

——托宾28、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼29、合作是一切团队繁荣的根本。

——大卫·史提尔30、管理就是沟通、沟通再沟通。

——杰克·韦尔奇31、奖励什么，就会得到什么。

——米契尔·拉伯福32、大成功靠团队，小成功靠个人。

——比尔·盖茨33、不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇34、预防是解决危机的最好方法。

企业精神诚信敬业竞争创新诚信-----企业立业之本敬业-----企业生存之基竞争-----企业活力之源创新-----企业发展之源企业管理格言1.群众之所以落后，往往是领导不能居先.2.爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.3.没有思想的超前，就没有行动的超越。

4.该批评的不批评，好事越来略少；该表扬的不表扬，坏事越来越多。

5.得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。

6.吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。

公生明，廉生威。

7.要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。

8.企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。

9.下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。

10.领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。

11.授权，应授给不滥用权力的人；奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。

12.下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。

13.轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。

14.开会+不落实=零布置工作+不检查=零抓住不落实的人+追究不落实的事=落实15.会议。

会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。

此乃开会之大忌。

16.发现问题，就是水平；解决问题，就是能力；掩盖问题，就是失职。

17.思路决定出路，作为决定地位，实践检验行为，一切在于人为。

18.对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。

19.认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。

20.领导是下属的样子，下属是领导的影子。

好领导带出好下属。

21.对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。

22.团结就是力量。

不团结，人越多事越多；讲团结，事再难也不难。

23.成就事业靠人心，维系人心靠精神，支撑精神靠信念。

24.一个领导者能在人上多操心，就会在事上少费心。