关于企业管理名言

企业管理经典名言10句
01、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

02、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

03、什么是不简单?把简单的事情千百遍做好就是不简单!
04、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势!
05、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

06、优秀的部属不是服从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。

07、管理者更多时候是在做永久防止对策，而不是做紧急防止对策。

他不能变成救火队，而是火患的解决者。

08、绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。

09、企业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。

10、无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。

企业管理名言1、什么叫做不简单能够把简单的事情天天做好,就是不简单；什么叫做不容易大家公认的、非常容易的事情.非常认真地做好它,就是不容易.2、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍.3、企业说到底就是人,管理说到底就是借力.4、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.5、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换.6、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛.要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展.7、要给用户意想不到的惊喜.8、事前反复研究,慎之又慎；一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊.9、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝第一是质量,第二是质量,第三还是质量.10、市场比作一块蛋糕.我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享.11、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”.12、有缺陷的产品等于废品.13、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”.14、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来.15、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的.16、永远战战兢兢,永远如履薄冰.17、卖信誉,而不是卖产品.18、能者上,庸者下,平者让.谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗.19、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高.20、核心竞争力是什么我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力.21、在位要受控,升迁竞争,届满要轮换,末位要淘汰.22、部下的素质低,不是你的责任；但不能提高部下的素质,是你的责任.23、说了,不等于做了；做了,不等于做到位了.24、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚；对员工负责,员工反过来就会对你负责.25、上下同欲者,胜.26、在互联网时代,企业生存的关键是速度.27、下棋找高手.28、生产一代,研制一代,构思一代.29、有记者问：“你在企业中应当是什么角色”张瑞敏答：“第一,应是设计师；第二,应是牧师.”30、盘活企业,首先盘活人.如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高.31、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起.上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题.所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在.32、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿1%的提高.日事日毕,解决基础管理问题；日清日高,解决速度问题.33、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台.34、打价值战,而不打价格战.35、否定自我,创造市场.即赶在别人之前否定自己.36、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来.而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力.37、市场永远不变的法则,就是永远在变.“变易,不易,筒易”易经上这样说.38、只有淡季的思想,没有淡季的市场.39、永远比对手快一步.40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”.41、高标准,精细化,零缺陷.42、企业强大难,保持长盛不衰更难；重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行.43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来.挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港.偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回.秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命.44、人无我有,人有我优,人优我奇.45、顾客的难题,就是我们开发的课题.46、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务.47、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才”.企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”.48、管理无小事,“天下难事,必作于易；天下大事,必作于细.”老子所言可谓“成也细节,败也细节”.49、斜坡球体理论：企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力.否则,球体肯定会向下滚动.50、领导在与不在,企业照样良性运转.企业管理格言作为领导者,一个人必须具有表达清楚准确的自信,确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.在任何情况下,责任都有一个定量,任何一方如果承担过多的责任,另一方就会相应地减少承担等量责任.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚管理就是让别人完成事情质量即免费优秀的管理者不会让员工觉得他在管人.先做人,再做事管理就是追求一种调和最优秀的人才是免费的管理就是是2件事,一是资源优化组合、二是做区域轮廓,环境培养,就是老毛说的：管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合人有多大胆,地有多大产.君视臣如草芥臣视君如寇仇以人为本上之所好,下必随之.从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的的实施计划和和要求,同时让利益联系你我他管理=勤奋+智慧+知识+心理学管理就是更有效的利用资源.管理=管人+理事管理追求的是：无为而至,大智若愚．好的管理者就是要组织离了你照样转管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维已所不欲,勿施与人诸葛亮没有规矩不成方圆要做就做最好的高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确管理就是激发人的潜能,以赢取目标易之思之把自己当成别人,把别人当成自己；把自己当成自己,把别人当成别人.己所不欲,勿施于人；己所欲,亦慎施于人.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人,用人.只有先学会很好地欣赏别人,才会很好地用人.管理：关注并修正行为,影响并引导人生.从办公桌上看到的世界是可怕.做不好事情不是事情的原因而是人的问题做人就不要做事,做事就不要做人性格决定命运,气量影响格局余世维沟通、协作、勤理；利润第一管理就是先管好自己.管理的最高境界就是利润的最大化管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧任何事情处于顺其自然态度,得到的自然而然儿来,得不到的勉强也无.......夫为治有体,上下不可相侵一切从沟通开始...管理的最高目标是社会价值最大化.谦和的态度,常会使别人难以别拒绝你的要求,这也是一个人无往不胜的要诀. 日本松下幸之助赏识导致成功,抱怨导致失败.无论一个人表面多莫强大,内心都是脆弱的人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏,就精神生命而言,每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的.管理没有真理管理是科学,领导是艺术管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情.沟通是一切成功的源泉发现合适的人,用合适的方法在合适的体制下,执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住,再理顺主要是管人-给人以足够的认可面子,自主发挥潜力用做人的准则做事,用做事的结果看人先做文化,再做管理.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的.证明鸡蛋是否变味了,大可不必把它吃完.假若你吃了个鸡蛋觉得不错,何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢勿以善小而不为,勿以恶小而为之. 千里之堤溃于蚁穴. 小孔里看大千世界.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的.任何改正都是进步.管理无定式,事事皆学问给你一百万,一百个人,你能创造资产和效益,你就算有能力管理的真谛在于不管理无剑胜有剑兵随将转,无不可用之才.作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处.管理就是用合适的方法管人管事管理是艺术的一种表现形式而已作为管理者你必须明白,你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上关键在于你是用人成事,还是自己为之管理的关键：要有良好的执行力一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒我爱你们,但不要以为真的一样管理就是让一句话变成一百万一切皆随缘革命领袖说：存在就是合理管理在于充分而有效的利用资源.用人不宜刻,刻则思效者去；处事当有容,容则进退自如.待人刻薄在企业文化中是一“极左”意识,在唱高调的下面掩盖着贪婪的私欲.这种人做事常不择手段,面孔极为庄严,而行为又十分丑恶.处事乖戾,对人冷酷.案例一：美国着名的石油大王洛克菲勒年轻时是一个十分刻薄寡恩的人,因而处处遭人咒骂,许多在他手下工作过的人也都纷纷背弃了他.由于害怕别人报复,他时时提心吊胆,再加上工作劳累,很快就得了不治之症.在53岁时就面临生命的危险,被人形容为活着的木乃伊.在行将就木之际,他接受了医生的建议,放弃了久久把持不放的公司领导权,转而关心那些曾经被他鄙弃的穷苦人.心智模式的改变,使他的身体健康也发生了根本性的变化,最后他活了98岁,而且是高质量地多活了45年.洛克菲勒在刻薄的前半生创造了一个臭名昭着的商业帝国,却几乎付出了他的生命,而病重时宽容博爱之心却造就了一个多活45年的医学神话.60岁之后的他学会了感激,虔诚地感激每一个人的帮助,感激如芒刺背的诤言,并大量地从事慈爱活动,由此,我们才有幸看到一个遍施福音、举世赞誉的慈善大家.他的善举不仅让他获得了新生,也让成千上万的人得到了新生.1915年,洛克菲勒基金会成立了中国医学委员会,由该委员会负责,在1921年建立了北京协和医科大学,这所大学为中国培养了一代又一代掌握现代知识的医学人才.他的赞助也给慈善业带来了一场革命.二战的硝烟刚刚散尽,成立联合国的事情就被提到了日程上来.但是,当时各国的国库都很空虚,在寸土寸金的纽约筹资买下一大块地皮,并不是一件容易的事.联合国筹备人员对此一筹莫展.听到这一消息后,洛克菲勒家族经商议,马上果断地出资870万美元在纽约买下了一块地皮,而且不附带任何条件地将它赠予了联合国.在他之前,富有的捐赠人往往只是资助自己喜爱的团体,或者馈赠几幢房子,上面刻着他们的名字以显示其品行高尚.而洛克菲勒的慈善行为则更多地致力于促进知识创造和改善公共环境,这完全超越了个性,更加富有神话色彩,其影响也更为广泛,意义也更加深远.他放下了尘俗的心,享受着世界的快乐.点评：洛克菲勒是这样的人,比尔·盖茨是这样的人,我国的邵逸夫、曾宪梓、黄如论、张芝庭、李金元等也是这样的人.那些成功的人无一不是有一颗善良宽容之心,最后定将获得命运之神的眷顾.然而,生活中常常有些人,无理争三分,得理不让人,小肚鸡肠.相反,有些人真理在握,却不吭不响,得理也让三分,显得卓越柔顺,君子风度.前者,往往是生活中的不安定因素,后者则是一种天然的向心力.一个活得叽叽喳喳,一个活得潇洒自然.争强好胜者未必掌握真理,而谦虚的人,原本就把出人头地看得异常平淡,更不屑说一点小事小非的争论,根本就不值得去称雄了.案例二：有一个叫将相和的剧目,讲的是我国战国时期,诸侯混战,赵国蔺相如因“完璧归赵”,表现出了非凡的聪明才智,后来又屡立战功,深得赵王青睐,并被封为上卿.这引起了老将军廉颇的不满,廉颇处处借机侮辱他,而蔺相如则时时忍让.当被人问起原因时,他说：“秦王不敢进攻我们赵国,就因为武有廉颇,文有蔺相如.如果我们不和,就会削弱赵国的力量,秦王必然乘机攻打赵国.”他的这番话传到廉颇那里,廉颇深感内疚,于是负荆请罪,蔺相如宽以待人,热情接待.从此,两人同心协力,保卫赵国.点评：一个人对你做了错事,他有两种心理：一种是感到悔恨、抱歉,希望能给你补偿；另一种是认为和你的交情已无法挽回,从此与你为敌.他能走上哪条路,要看你自己.当你记住别人与你的私怨,就等于你向别人打出了战牌；而宽容和忘却则是一种召唤,是给予他人和自己一次重新开始的机会.越是有真理,越表现得谦虚、宽容,往往越能显出一个人的胸襟之坦荡,修养之深厚.忠告：我有功于人不可念,而过则不可不念；人有恩于我不可忘,而怨则不可不忘.由此可见,宽容可以消除人与人之间的摩擦,使人与人和睦相处.对于个人而言,宽容无疑会带来良好的人际关系,自己也能生活得轻松愉快,对于一个团体而言,宽容必定会营造一种和谐的气氛,利己也利人.现在的小学语文教材中有这样一句口号：“学会知识,学会生存,学会做人,学会共处”.这里我还要送大家两句：一是学会欣赏,二是学会宽容.孔子说：“三人行,必有我师焉.”这么一位古今中外都认同的圣人都知道从某种角度去欣赏别人,何况我等凡人乎人们常常有这样一句口头禅：“相互理解”,其实我认为：理解只能说是初级的,更高层次应该是相互欣赏,有了欣赏,才会有宽容,有了宽容,团队才能和谐,才会有战斗力.如果你能容纳100人,你就能当连长；能够容纳1000人,你就能当团长；心中有了千军万马,你才能够当将军.什么样的人是成功的人,如今有这样一种观点,那就是：今天比昨天更有智慧的人,今天比昨天更慈悲的人,今天比昨天更懂得爱的人,今天比昨天更懂得生活美的人,今天比昨天更懂得宽容的人.当然宽容总是有度的,过了度,就不叫宽容了.这个“度”,首先是法度.比如对违规违纪的人,如果你不对他依法惩处,那就叫枉法而不叫宽容.点评：宽容是优势者的特权,没有优势,宽容就无从谈起.当然优势并不仅仅是物质上的.在人们的日常交往中,宽容者所表现出来的,往往是一种精神上的优势.让人感觉到美德、气度和智慧.忠告：宽容别人一次,自己的精神就得到一次升华；而被别人宽容一次,自己的灵魂就应该得到一次洗涤.。

企业经营管理名言
1. 创新引领未来，只有创新才能赢得市场和竞争。

2. 细节决定成败，在工作中关注每一个细节，才能创造出色的产品和服务。

3. 品质铸就品牌，只有不断提高品质，才能赢得客户的信任和忠诚。

4. 服务赢得客户，只有提供优质的服务，才能留住客户并促进客户满意度。

5. 管理促进效益，只有通过科学的管理，才能提高效率、降低成本、实现可持续发展。

6. 团队力量无穷，只有通过团队协作，才能实现共同的目标和愿景。

7. 诚信赢得信任，只有遵守诚信原则，才能赢得客户的信任和忠诚。

8. 战略决胜市场，只有制定科学的发展战略，才能赢得市场竞争和先机。

9. 领导力决定一切，只有具备卓越的领导力，才能带领团队取得成功。

10. 目标指引前行，只有明确目标方向，才能不断前进、实现自己的价值。

11. 变革应对挑战，只有不断进行变革创新，才能应对市场变化和挑战。

12. 创新创造机会，只有通过创新，才能发现新的机会和市场空间。

13. 专注产生效益，只有专注于核心业务和优势领域，才能提高竞争力、实现可持续发展。

14. 学习助力成长，只有不断学习充电自己才不会落后于时代和社会。

企业管理名言名句1、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

IBM创始人托马斯沃森2、中国企业最常见的聚散模式公司创办之初，合伙者们以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有而模糊。

企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是排座次、分金银、论荣辱，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四3、无危则安，无损则全，安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。

安全生产是企业的管理重点，是企业发展的根本保障。

安全就是效益，我们肩负着国家的财产，职工的安全，血的教训，时时刻刻印在我心中。

企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把职工的安危放在心中。

4、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

组织结构扁平化。

管得少，就是管得好。

杰克韦尔奇5、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。

张瑞敏6、企业高管高薪问题，在我国引发的争议也非常激烈，但相关限制性措施姗姗来迟，且缺乏必要的刚性和可操作性。

这与我们的民意向决策层传导的滞后因素相关，更与我们缺少制度架构的制约相关。

7、信心昂扬激情，奋斗创造未来。

8、譬如，电信和传媒公司截然不同的企业文化让科劳犹如醍醐灌顶，认识到沃达丰应当成为内容提供商。

9、为顾客节省每一分钱。

山姆沃尔顿10、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。

彼得圣吉11、企业即人。

松下幸之助12、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

联想集团总裁柳传志13、一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。

他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。

14、战略的实质不是一个企业关于产品和市场的构架，而是它的行为。

15、越是经验丰富的企业家越是快速跨越隔阂并获得成功，甚至，在下坏决定前悬崖勒马。

他们知道怎样亡羊补牢，并时时刻刻瞻仰未来。

一、管理之道，以人为本1. “管理就是激发人的潜能，让每个人都能在岗位上发光发热。

” ——张瑞敏2. “尊重员工，信任员工，才能让员工为企业创造更大的价值。

” ——马云3. “员工是企业最大的财富，管理好员工就是管理好企业。

” ——任正非二、制度先行，规范运作4. “没有规矩，不成方圆。

” ——孔子5. “制度是企业运行的基石，必须严格执行。

” ——王石6. “制度不是束缚，而是保障。

” ——李嘉诚三、创新驱动，追求卓越7. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。

” ——马云8. “勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

” ——任正非9. “追求卓越，就是追求企业的永续发展。

” ——王石四、团队协作，共创辉煌10. “团结就是力量，协作才能共赢。

” ——毛泽东11. “一个优秀的团队，能够战胜一切困难。

” ——马云12. “共同的目标，共同的努力，才能创造共同的辉煌。

” ——任正非五、诚信经营，赢得尊重13. “诚信是企业生存的根本，是企业发展的基石。

” ——郑渊洁14. “诚信经营，才能赢得客户的信任。

” ——李嘉诚15. “诚信是企业最好的广告。

” ——马云六、质量至上，追求卓越16. “质量是企业的生命线，是企业发展的基石。

” ——王石17. “追求卓越，从质量开始。

” ——马云18. “品质决定命运，细节决定成败。

” ——任正非七、学习进取，与时俱进19. “学习是进步的阶梯，是企业发展的动力。

” ——马云20. “与时俱进，才能在竞争中保持领先。

” ——任正非21. “学习是提升自己、战胜对手的唯一途径。

” ——王石八、责任担当，共创未来22. “责任是企业文化的核心，是企业发展的动力。

”——马云23. “担当责任，才能赢得尊重。

” ——任正非24. “企业的发展离不开每个人的付出。

” ——王石九、关爱员工，共建家园25. “员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业。

” ——马云26. “以人为本，共建和谐家园。

50句著名企业家的管理名言1、大成功靠团队，小成功靠个人。

比尔·盖茨2、不创新，就灭亡。

福特公司创始人亨利·福特3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯4、顾客是重要的创新来源。

管理学家汤姆·彼得斯5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。

英特尔公司总裁安迪·格罗夫6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。

哈佛大学教授西奥多·莱维特7、创新就是创造一种资源。

管理大师彼得·杜拉克8、管理就是沟通、沟通再沟通。

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇9、沟通是管理的浓缩。

沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿10、管理者的最基本能力：有效沟通。

英国管理学家l·威尔德11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

美国女企业家玛丽·凯12、管理就是决策。

美国著名管理学家赫伯特·西蒙13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯14、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

管理学者詹姆斯·柯林斯15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

世界首富比尔·盖茨16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

世界首富比尔·盖茨17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

管理学者詹姆斯·柯林斯18、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

联想集团总裁柳传志19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

通用电气公司总裁杰克·韦尔奇20、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

美国企业家s·m·沃尔森21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

企业管理名言名句没有天生的信心，只有不断培养的信心。

以下是带来的企业管理名言名句，希望大家喜欢。

1.你不能衡量它，就不能管理它。

——管理大师彼得·杜拉克2.不放过任何细节。

——日本经营之神松下幸之助3.只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

佚名4.成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

5.以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

——李嘉诚6.机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。

简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。

7.将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

——质量管理大师菲利普·克劳斯比8.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

9.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

——管理专家米契尔·拉伯福10.一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

——世界首富比尔·盖茨11.改革决定企业走向，素质决定企业未来。

12.企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。

藤田田13.诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

14.多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。

——克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡15.办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

浦木清十郎16.企业情系你我他，生存发展靠大家。

17.失败者看到机会后面的问题，而成功者看到问题后面的机会。

18.他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

19.微软离破产永远只有18个月。

——世界首富比尔·盖茨20.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

关于企业管理的名人名言1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详2、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。

——佚名3、世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。

——佚名4、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。

管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

——王永庆5、先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

——王永庆6、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。

这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。

这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。

——三毛7、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。

因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。

——培根8、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。

——毛仲强9、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

——卓别林10、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一11、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。

同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。

——邱吉尔.B.谢安东12、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。

——雷蒙.A.克罗克13、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

——雷蒙德14、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特15、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

——雅虎CEO塞梅尔16、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

关于企业管理制度的名言名句
1.任何事情都是以经营者的态度起头
2.企业的成功不是靠运气，而是通过细心打磨
3.拥有一个好的管理制度，企业才能走得更远
4.企业规章制度是企业文化的一部分，不能轻视
5.管理制度是企业的灯塔，指引企业前进的方向
6.企业管理制度要与时俱进，才能适应不断变化的环境
7.制度是企业发展的基石，不能忽视
8.企业管理制度是企业稳定发展的根本
9.完备的管理制度，是企业发展的保障
10.过于严苛的管理制度也会束缚企业的创新
11.管理制度要有弹性，适应不同的情况
12.坚持执行管理制度，企业才能持续发展
13.管理制度不仅仅是条条框框，更要有情有义
14.企业管理制度要求明确，操作简单
15.管理制度是企业管理的基础，决定着企业的行为准则
16.满足员工需求，建立和谐的管理制度
17.管理制度要遵守公平、公正原则，保证企业的健康发展
18.企业的生命线在于管理，管理制度的完善关乎企业的命运
19.管理制度是企业文化的载体和表现形式
20.企业管理制度要坚持科学管理和人性化管理相结合
以上是关于企业管理制度的一些名言名句，希望对您有所启发。

企业管理名言警句无法评估企业管理名言警句：1. "强者制胜，智者永远把握先机。

"- 未知这句话告诉我们，企业管理者应该努力提升自己的能力，成为一个可以做出决策并抓住机会的智者。

只有不断追求进步与成长的人，才能带领企业赢得竞争的胜利。

2. "以人为本，顾客至上。

" - 乔治·莫尼欧这句话强调了员工和顾客在企业管理中的重要性。

只有关注员工的需求和成长，才能建立一个有活力和创新力的团队。

而重视顾客的需求、提供优质的产品和服务，则能赢得顾客的信任和忠诚度。

3. "成功的关键在于团队的合作，而不是个人的英雄主义。

" - 乔治·西拉企业的成功离不开团队的合作。

一个团队中的每个成员都有独特的能力和贡献，只有通过合作才能实现整个团队的目标。

4. "没有人可以单独完成一项伟大的事业。

"- 杰克·韦尔奇这句话告诉我们，企业管理者应该注重团队合作和协作能力的培养。

只有与团队密切合作，才能共同完成更有价值的事业。

5. "创新不是梦想和幻想，而是行动和实践的结果。

"- 斯蒂夫·乔布斯创新是企业持续发展的重要动力，它不是一种空想，而是需要不断行动和实践的结果。

企业管理者应该鼓励员工思考和尝试创新，以提高企业的竞争力。

6. "最好的方式预测未来，就是创造未来。

"- 彼得·德鲁克企业管理者需要具备前瞻性思维，通过创造新的机会和发展方向，引领企业走向成功。

只有持续地创造未来，才能站在行业的前沿。

7. "不能管理的东西，就不能衡量；不能衡量的东西，就不能改进。

" - 威廉·托姆斯企业管理者需要对企业中的各个方面进行量化衡量，以便更好地了解企业的现状和问题所在。

只有通过衡量和评估，才能进行有效的改进和优化。

8. "管理不仅仅是掌舵，更是指引。

企业管理名言名句大全
1.“企业成功的关键在于战略与执行的统一。

”——杰克·韦尔奇
（Jack Welch）
2.“管理就是沟通，沟通再沟通，这应是管理工作的真谛。

”——
杰克·韦尔奇（Jack Welch）
3.“要培养人才，必须为他们创造良好的工作环境。

”——松下幸
之助（Konosuke Matsushita）
4.“企业的成功，20%靠策略，80%靠执行。

”——罗伯特·德·卡普
兰（Robert Kaplan）
5.“企业的核心竞争力和可持续发展的关键在于人才。

”——比
尔·盖茨（Bill Gates）
6.“没有执行力，就没有竞争力。

”——杰克·韦尔奇（Jack Welch）
7.“一个成功的企业家要有三只眼：一只眼看市场，一只眼看企业
内部，还有一只眼要看世界政治形势。

”——张瑞敏
8.“企业的战略就是一张地图，为组织指引方向。

”——彼得·德鲁
克（Peter Drucker）
9.“企业的最大风险不在于外部环境，而在于内部环境的稳定性和
适应性。

”——罗伯特·索贝尔（Robert Sobel）
10.“企业的成功不仅仅取决于产品或服务的质量，而更重要的是企
业文化的质量。

”——汤姆·彼得斯（Tom Peters）。

最新的关于企业管理的名言大全1、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

——钱伯斯2、沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿3、微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

——艾森哈特5、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

——杰克·韦尔奇7、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

8、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

——罗莎贝斯·莫斯·坎特9、企业即人。

——松下幸之助10、是员工养活了公司。

——李嘉诚11、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。

——周鸿祎12、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

——李·艾柯卡13、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

——詹姆斯·柯林斯14、企业未来的竞争，就是细节的竞争。

——布鲁诺·蒂茨15、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

——柳传志16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

17、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

——约翰·里德18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——艾尔弗雷德·斯隆19、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

——约瑟夫·朱兰20、差错发生在细节，成功取决于系统。

——比尔·马瑞特21、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

——王安22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。

——杰克·韦尔奇23、管得少，就是管得好。

关于企业管理的经典名言关于企业管理的经典名言11、企业即人。

——松下幸之助2、造人先于造物。

——松下幸之助3、是员工养活了公司。

——李嘉诚4、管理就是决策。

——赫伯特·西蒙5、质量等于利润。

——汤姆·彼得斯6、不创新，就灭亡。

——亨利·福特7、信任固然好，监控更重要。

——列宁8、多想一下竞争对手。

——比尔·盖茨9 、省钱就是挣钱。

——约翰·洛克菲勒10、正确的决策来自众人的智慧。

——戴伊11、沟通是管理的浓缩。

——山姆·沃尔顿12、企业最大的资产是人。

——松下幸之助13、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业14、管理层次越少越好。

——本·比德维尔15、为顾客节省每一分钱。

——山姆·沃尔顿16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策17、管得少，就是管得好。

——杰克·韦尔奇18、创新是做大公司的惟一之路。

——杰弗里19、管理是一种严肃的爱。

——西洛斯·梅考克20、顾客是重要的创新________。

——汤姆·彼得斯21、授权并信任才是有效的授权之道。

——柯维22、无法评估，就无法管理。

——琼·玛格丽塔23、创新就是创造一种资源。

——彼得·杜拉克24、在企业内部，只有成本。

——彼得·杜拉克25、管理者的最基本能力：有效沟通。

——威尔德26、微软离破产永远只有18个月。

——比尔·盖茨27、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

——托宾28、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼29、合作是一切团队繁荣的根本。

——大卫·史提尔30、管理就是沟通、沟通再沟通。

——杰克·韦尔奇31、奖励什么，就会得到什么。

——米契尔·拉伯福32、大成功靠团队，小成功靠个人。

——比尔·盖茨33、不只奖励成功，而且奖励失败。

——杰克·韦尔奇34、预防是解决危机的最好方法。

企业管理名言1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

2、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

——P·德鲁克3、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。

——阿法纳西耶夫4、管理就是沟通、沟通再沟通。

——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇5、君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。

——孟子6、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

7、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

——日本麦当劳董事长藤田田8、建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。

——P·德鲁克9、对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。

——亨利·法约尔10、管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次1 / 6序、时间和结构。

——唐纳利等11、生活中应该有两个目标，首先，要得到你所希望得到的，然后，在得到它之后，要充分享受它，只有很少聪明的人才能做到第二步。

——卡耐基12、安全管理完善求精，人身事故实现为零。

安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

13、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。

——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈14、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

——史蒂格15、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德16、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆17、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。

企业管理名言警句_关于企业管理的名言1)干部是事业成败的关键。

2)如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

3)终端的问题就是领导的问题。

4)看不出问题是最大的问题。

5)重复出现的问题是作风上的问题。

6)部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

7)观念不变原地转，观念一变天地宽。

8)管事先管人，管人带作风。

9)渐进就是守旧。

所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

10)不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

11)先画靶子再打枪。

12)特殊论就是给问题放行。

13)“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。

14)开发的是市场而不是产品。

15)管理者要是坐下，部下就躺下了。

1)管理就是行动。

2)管理就是树立榜样。

3)高层管理不等于高高在上。

4)管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

5)干部怕的就是不知道自己怕什么。

6)没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

7)干部怎样对待问题要%地落实责任，即“见数也见人”的原则。

每个%的问题都可以转化为%的责任，%的责任人。

8)干部怎样对员工创造一个充满活力的氛围。

9)干部怎样对市场创与闯。

既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。

10)干部怎样对待管理悟性和韧性。

11)干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。

形成有活力的员工，有合力的组织。

12)市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

13)对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

14)带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

15)零增长不等于零需求。

1)有效供给才能创造出市场。

2)海尔人只有创业没有守业。

3)海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

4)企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

5)企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。