新进员工录用条件

公司新员工入职要求
为了保证公司新员工的工作顺利进行，聘请与公司对口岗位、
岗位职责、能力要求对口的人员。

公司新员工入职需满足以下要求：
1. 身份要求
入职者必须是中国公民，持有有效身份证明文件和工作许可证。

如有特殊情况，请事先与公司人力资源部门沟通。

2. 学历和经验要求
- 本科及以上学历，英文四级及以上
- 有相关工作经验优先，工作经验不足但具备相关专业知识和
技能可相应降低学历和英语要求。

3. 技能要求
- 具备技术岗位对应的专业知识、技能和能力
- 具备良好的英语听说读写能力，能够顺利使用英文与国外团
队沟通。

4. 参加入职培训
除特殊情况外，所有新入职员工必须参加公司销售及管理培训。

5. 考核期
新员工工作满1个月后，公司需要对其进行考核，表现优异者
能够得到公司的技能培训和晋升机会。

表现不佳者，公司有权利终止劳动合同。

对于符合公司要求的员工，公司将为其提供具有竞争力的薪酬
和良好的晋升空间。

以上为公司新员工入职要求，希望入职者根据相关要求进行准备，准确把握公司的用人标准，提高自身的竞争力。

人员录用条件
人员录用条件通常包括以下几个方面：
1. 教育背景和资质：具备所需的学历、专业知识和技能是录用的基本条件。

对于某些职位，如医生、律师、会计师等，还需要具备相应的职业资格证书。

2. 工作经验：具备与职位相关的工作经验是一个重要的录用条件。

这有助于确保员工能够迅速适应工作环境，并有效地完成工作任务。

3. 技能和能力：具备与职位相关的技能和能力是必不可少的。

这包括技术能力、沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力等。

4. 性格和态度：员工应该具备与公司文化和价值观相符的性格和态度。

这包括诚实守信、责任心、主动性、团队合作等。

5. 健康状况：员工应该具备健康的身体状况，能够胜任所从事的工作。

这通常包括通过体检和必要的健康检查。

6. 年龄和性别：根据职位需要，可能会有年龄和性别方面的要求。

7. 工作表现和潜力：员工在试用期间的工作表现和潜力也是一个重要的考量因素。

员工应该能够胜任工作，并且有潜力在公司中进一步发展。

8. 薪资要求：符合公司的薪资政策和预算也是录用的一个条件。

9. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法、税收法等。

10. 其他特殊要求：根据职位需要，可能会有其他特殊的录用条件，如语言
能力、证书、专利等。

总之，人员录用条件是根据职位的要求而定的，公司会根据实际情况进行评估和筛选，以确保录用的员工能够满足职位需求，并为公司的发展做出贡献。

有限公司（岗位）录用条件录用条件分为一般条件和具体岗位条件，一般条件是所有员工必须符合的共性要求，具体岗位条件是针对某一特定岗位的特殊要求。

劳动者不符合所列录用条件及考核不合格均为不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。

一、有下列情形之一者，视为不符合一般录用条件：1、月实际出勤天数少于应出勤天数二天以上的；2、向单位出示的身份证件、学历证件、技能资格证件等与实际不符的（单位留存个人签字的复印件）；3、工作经验年限、曾任职单位及薪资水平、职务经核实与实际不符的；4、隐瞒犯罪记录或者试用期间被依法拘留、逮捕及被追究刑事责任的；5、被查明在进入本单位上班第一日时未与前单位解除劳动合同的；6、试用期间兼职的；7、试用期间因无法完成指定工作，被直接上级两次以上通报人事行政部门的；8、其他不符合情形。

二、具体岗位录用条件：1、年龄：2、学历：3、工作经验：4、技术水平：5、身体状况：视力；传染病；身高。

6、工作量：计时、计件、完成一定任务7、英语等级水平：8、计算机等级水平：9、办公设备运用：10、文字处理能力，语言表达能力，组织协调能力，沟通能力。

（根据不同岗位确定，宜细不宜粗）三、无上述所列不符合一般录用条件及具体岗位录用条件的，劳动者在试用期满前五日进行考核，是否合格及录用在试用期满最后一日前通知劳动者。

考核内容包括专业知识、工作技能、公司规章制度、工作表现等四个方面，前三项由人事行政部门命题，第四项由直接上级根据试用期间劳动者的工作表现确定，两部分各占50%，70分以上为合格；70分以下亦为不符合录用条件。

劳动者签字后，视为已经知晓用人单位上述录用条件及程序且无异议。

劳动者签字：签字时间：。

员工录用条件员工在试用期内违反有下列情形之一的，视为不符合录用条件：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，如有虚假，即使被贵公司录用，也可随时无条件解雇。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。

三、公司规章制度本人已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度,服从公司管理和分配，并愿意接受公司的背景调查、培训、试用，如达不到公司要求，将不予录用为公司正式员工；四、工作期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

触犯法律的，承担相关法律责任。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内按公司规定穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、在职期间工作表现要达到所从事岗位的职责要求或绩效指标；十、因故申请离职时，必须提前30天以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。

如擅自离职或提前离职的，同意赔偿因不履行时间所造成的相关经济损失XX%月工资（此金额为双方协商认可的金额）。

十一、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除其劳动合同。

本人于年月日收到了上述的《员工录用条件》。

入职者（签字）：。

新员工入职须知编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（新员工入职须知）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为新员工入职须知的全部内容。

新员工入职须知第一条员工招聘和录用1.聘用人员基本条件：1.1.必须是年龄18周岁以上的身心健康的公民，必须持有效身份证或按我国人口管理制度要求所需的证件，不分种族；1.2.无违反国家法律、法规受到法律制裁的记录；1.3.无因违反本公司规章制度、因考核不合格或不良表现被劝退、辞退的记录；1.4.员工辞职离开公司的，再应聘的，必须在离职半年以后，且入职工资一般不能高于离职时工资；1.5.专业技能、学历、工作经验应符合相关职位的对应要求，不符合条件破格录用人员，由公司总裁或董事长特批。

2.凡有下列情形者，不得录用：2.1.剥夺政治权利尚未恢复者.2.2.被通缉者。

2.3.其它经本公司认定不适合者.第二条试用转正1.新员工入职必须经过试用，考核合格后,方可正式录用。

情况特殊免于试用的须经总裁特批；2.员工试用期限：原则上新员工试用期为一至三个月，期满合格后，正式录用。

但成绩优秀者，可适当缩短其试用期，但不得少于一个月。

3.员工试用期限结束，工作业绩特别突出的经部门负责人提出申请,可考虑提前转正；4.员工综合素质与试用期工作业绩符合岗位要求,经试用期考核合格者员工本人可提出转正申请.第三条员工异动管理1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故托延或拒不到职。

2.公司领导和人力资源部在调动员工时，应充分考虑员工的个性、学识、勇力，务使“人尽其才,才尽其用，才职相称”。

员工试用期录用条件拟录用人员姓名：拟录用人员岗位：拟录用人员所属部门：考察期合格的员工，需经过1-3个月的试用期，为很好的界定录用原则，现将不符合录用条件的总结如下：1、违反公司规定（1）试用期间迟到次数累计3次及以上者；（2）试用期间早退次数累计2次及以上者；（3）试用期间旷工次数1次者；（4）试用期工作期间时间内睡觉、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情，影响正常工作；或两次及以上被书面（邮件或办公平台沟通记录）警告者（上级交办的任务因上述原因，不能及时完成的）；（5）试用期间，与客户或者同事发生矛盾，言语激烈或发生肢体冲突，影响部门团结或公司形象者；（6）试用期间徇私舞弊或工作失误，给公司造成损失者（资金损失、信益损失、人员时间损失等）；（7）试用期间不服从领导合理工作安排，顶撞上司者；（8）入职一周内未及时、完整提供入职相关资料者；（9）向他人透露自己工资或讨论工资者。

2、通用条件：（1）不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；（2）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（3）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（4）打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；（5）通缉在案或被取保候审、监视居住的；（6）入职后不同意购买社会保险或不按甲方制度的劳动合同版本签订劳动合同的；（7）隐瞒曾经受过法律处罚或记录处分事实的。

3、专门条件：（1）试用期《新员工试用期考核表》70分以下的；（2）不能完成试用期《绩效合约书》任务的。

新进员工入职当天，公司将《新员工试用期考核表》的内容提供给新员工阅读。

新员工须认真阅读以上录用条件及《新员工试用期考核表》，存在以上任何一条不符合公司试用期录用条件的，公司予以辞退，且不给予任何补偿。

试用期考核与录用条件协议书甲方（雇主）：_________________地址：______________________电话：______________________乙方（员工）：_________________地址：______________________电话：______________________鉴于，甲乙双方就乙方加入甲方公司并进行试用期考核达成以下协议：一、试用期考核期限及内容1. 乙方加入甲方公司的试用期为__________个月，具体期限从乙方正式入职之日开始。

2. 在试用期期间，乙方将接受甲方公司对其工作能力和岗位适应程度的考核，并完成相关工作任务。

二、考核结果与录用条件1. 试用期考核结束后，甲方将根据乙方在工作能力、工作状态、工作表现等方面的综合表现作出最终评定。

2. 若乙方在试用期考核中达到甲方规定的录用标准，甲方将正式录用乙方，并签订正式的劳动合同。

3. 如乙方不能通过试用期考核，甲方有权终止劳动关系，无需支付赔偿金或违约金。

三、工作条件与福利待遇1. 乙方获得正式录用后，甲方将为其提供相应的工作岗位和职责。

2. 乙方享受甲方公司正式员工的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3. 具体的工作条件和福利待遇将在正式劳动合同中详细规定。

四、保密义务1. 乙方在试用期期间及正式录用后，均需遵守甲方公司的保密规定，对公司的商业秘密和机密资料予以保护。

2. 乙方不得在试用期期间或离职后，向任何单位或个人透露甲方公司的商业秘密和机密资料。

五、违约责任1. 若乙方在试用期期间或正式录用后严重违反劳动纪律、公司规定或存在严重失职等情况，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方法律责任的权利。

2. 如甲方违反合同约定，未按时支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法维权措施。

六、争议解决方式1. 乙方和甲方在履行合同过程中发生争议，应本着友好协商的原则解决。

员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。

一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。

无不良嗜好及无精神异常者。

能吃苦耐劳，虚心学习者。

愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。

第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。

或有特殊专业技术专长者。

第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。

无精神异常者（如：羊颠疯等）。

无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。

无纹身、纹手者。

男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。

头发无染成特殊醒目颜色者。

奇装异服者不予考虑。

符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。

第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。

二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。

第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。

员工签字：
2013年___月___日。

试用期录用条件是什么试用期录用条件是什么录用条件是企业在试用期间考察劳动者能够能够通过试用的标准，大家知道试用期录用有条件吗?今天店铺分享的是试用期录用条件，希望能帮到大家。

试用期录用条件1、用人单位的举证义务我们常说：“打官司就是打证据”，同样，用人单位运用录用条件与劳动者解除劳动合同时，也负有相应的举证义务。

即：1)用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者;2)根据录用条件对劳动者进行了考核;3)有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;4)已将考核结果告知了劳动者;5)将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

2、有效的解除时间根据“劳动保障部办公厅对《如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函”的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的，必须在试用期结束前将解除通知送达劳动者。

3、试用期的考核试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。

很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够。

试用期的考核结果要么出自主管的`主观臆断，要么在试用期结束后草率地给员工一个大致的分数，然后，做出延长、转正或解除的决定。

然而，草率的决定，往往都会留下引发劳动争议的隐患。

因此，用人单位应当重视试用期考核，并建立合法的试用期考核制度，根据录用条件，明确考核范围、考核方式、考核部门、考核等级、考核程序等内容，尽量做到考核标准的量化、细化，并及时对试用期员工进行考核，同时，应注重考核结果的信息收集，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，同时，将考核结果告知劳动者，并经其签字确认。

员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。

以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。

2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。

•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。

•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。

3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。

•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。

•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。

•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。

4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。

以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。

我们期待您的
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备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。