录用条件告知书

试用期录用条件及试用期考核告知书甲方：XX有限公司乙方：甲乙双方已经签署《劳动合同》，并约定试用期，该试用期是甲乙双方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

一、试用期以《劳动合同》中约定为准。

二、乙方的试用期录用条件如下表所示，该录用条件为试用期考核内容：三、试用期考核办法：试用期考核实行月度考核，由门店负责人对乙方在试用期的表现做出评价，并填写《试用期月度评价表》，试用期共需进行三次月度考核，仅当三次月度考核全部合格者视为通过试用期考核，即符合甲方的录用条件，否则视为不通过试用期考核，即不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系。

试用期月度考核中当五项考核内容全部达标，则视为该月考核合格，若有任何一项未达标，则视为考核不合格。

考核不合格的可由门店负责人与乙方约定绩效改善计划，在绩效改善期末，若评定为达到绩效改善目标的，视为该月考核合格，若评定为未达到绩效改善目标则视为考核不合格。

四、乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系：（一）提供给公司的身份证明、学历证明、岗位资格证明、个人经历证明、体检信息等材料虚假的；（二）不能胜任本职工作的；（三）拒绝接受领导交办工作任务的；（四）严重迟到超过三次（上班迟到30分钟以上视为严重迟到），出现早退或旷工情形的；（五）出现工作差错且经过培训后仍然出现差错超过三次的；（六）因工作差错记入门店负面清单超过两次的；（七）因个人原因造成公司的利益或声誉(信誉)受损的；（八）严重违反公司规章制度和工作流程的；（九）违反国家有关法律被国家机关拘留收审的；五、试用期考核结果应用乙方通过试用期考核的视为符合录用条件，依据公司流程办理转正手续；不通过试用期考核的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。

录用条件告知书
1.已经年满18周岁；
2.不属于通缉在案或者被取保候审、监视居住的情况；
3.未隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；
4.与原单位已经依法解除、终止劳动合同或劳动关系；
5.不存在与原单位仍有生效的保密协议、竞业限制约定且本公司在限制范围之内；
6.提供给公司的个人相关资料均属真实有效；
7.人员登记卡中所填写的内容与客观情况相符；
8.不属于曾经被本公司辞退的情况；
9.不存在本公司发生擅自离职的情况；
10.入职后不存在因病致使岗位工作无法进行的情况；
11.未隐瞒身体患有传染性、不可治愈以及严重疾病(不适合本职工作的)；12.不存在身体器官残缺或肢体残缺(不适合本岗位要求的)；
13.未患有精神病或按国家法律法规禁止工作的传染病；
14.不存在思想不良、品行顽劣、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的情况；15.目前不存在且曾未有吸毒、赌博、卖淫、盗窃等违法和犯罪行为；16.应具备国家相关法律法规规定的就业条件；
17.不能具有《劳动合同法》中第39条规定的情形，符合部门录用条件；
18.入职后同意购买社保或按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；19.能够按照公司要求提供办理录用、社保等所需的证明材料；20.沟通(书面、口头表达)上能够与同事或客户进行正常交流；
21.试用期内不存在发生违章、违纪行为；
22.能够按质按量按时完成工作任务；
23.不存在拒绝接受领导交办的工作任务(合法或正当理由除外)；24.团队配合或交叉工作衔接上试用期累计出现失误不超过2次；25.符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

人事经理录用条件告知书先生/女士：经XXXX有限公司商议决定，将录用您为本公司的员工，担任岗位工作。

您在个月的试用期内未达到以下任一条件的，均视为不符合该工作岗位的录用条件，公司有权在试用期内解除与您的劳动合同：1、试用期内有任一违纪行为并达到小过或以上级别的；（依据“易乾财富基本法”确定）2、入职当天开始前20 日仍未按公司要求将个人社保关系转入公司或公司指定机构的；3、入职后，一周之内仍未按照公司要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的（应提交材料包括但不限于：身份证、毕业证书、户口本（首页和本人页）、职称证书、专业技术证书等）；4、员工须保证职位申请表、人员履历表及向公司提交的各项材料客观、真实、不存在任何虚假陈述或欺诈。

入职背景调查结果与员工本人所填报信息不一致的；有虚报、隐瞒或伪造信息等行为的；5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；6、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的；7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在70 分以下的；8、不能按岗位工作职责或岗位描述完成工作任务的；9、劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形。

人事岗位工作职责：1、熟练掌握人力资源基础知识及相关劳动法规；2、负责员工入职、转正，岗位晋升，离职等手续的办理，建立员工档案；3、负责新员工岗前的培训工作；4、协助负责人撰写公司各项规章制度及其它人事文件；5、公司制度或公司文件撰写中不得出现反复错误；6、能够按时完成领导交办的各项工作，不得出现拖延工作的情形；7、在日常工作中不得与分公司产生矛盾，从而导致分公司投诉；第2 页8、很强的目标意识和目标分析能力，制定每周工作计划并按时保质的完成计划工作；9、很强的责任意识和责任承担习惯；10、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；11、具有敏锐的观察能力，能够主动发现问题；12、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；13、具有极强的保密意识；14、完成上级交办的其它临时性工作。

员工入职录用条件告知书模板三
员工入职录用通知书
_先生/女士：
恭喜您通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合—岗位条件并得到录用。

首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：
1.本人近一年相片2张（蓝底小一寸）；
2.本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证（如有）、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源部验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期（三个月内有效）体检合格证明（三甲医院出具）；
4.―银行卡原件、复印件（本人须签上名字）；
5.最后任职公司离职证明（必须提供，应届生除外）。

二、入职办理：
1.入职办理时间：20XX年一月一日10:00时。

2.办理地点：
3.提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
4、薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）
试用期薪资6000元/月，转正薪资9000元/月（该薪资由若干薪资结构组合而成）；
入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

_有限公司人力资源部
20XX年一月一日
电话：
备注：该录用通知书应在一弃一月__日前内签回有效。

公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。

特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

教师录用条件告知书
尊敬的申请者：
感谢您对我们学校教师职位的关注与申请。

根据您的申请材料和面试表现，我们很高兴地通知您，您已被录用为我校的教师。

为了确保教育质量和学校的稳定发展，我们制定了以下教师录用条件，希望您能够认真阅读并遵守：
1. 学历要求：您需要具备相关本科或以上学历，专业须与所教授科目相关。

2. 思想政治素质：作为一名教师，您应具备良好的思想道德修养、政治觉悟和职业操守，严禁有违反党和国家法律法规的行为。

3. 专业技能：您需要具备扎实的专业知识和教育教学能力，能够胜任所教授的科目，并能积极参与教学改革和教育研究活动。

4. 学科竞赛与科研成果：鼓励您积极参与学科竞赛和科研活动，提高专业水平，并能够在相关领域有一定的科研成果。

5. 教师评价与培训：定期进行教师评价，并参加学校组织的教
师培训，以不断提升教学水平和教育教学理论知识。

6. 校纪校规：您需要遵守学校的纪律和规章制度，积极践行教
师职业道德和学校的核心价值观。

请您在签字之前，再次确认以上条件。

我们期待您的加入，共
同为学生的教育事业做出更大贡献！
此致
敬礼
学校校长签名
日期。

员工录用条件告知书
符合以下条件者方可认为符合录用条件。

一、录用基本条件
第一条思想素质：
无犯罪记录及无素行不良者。

无不良嗜好及无精神异常者。

能吃苦耐劳，虚心学习者。

愿意接受公司管理，服从上级领导而达成工作目标者。

第二条文化素质：
员工需大学本科以上文化程度。

或有特殊专业技术专长者。

第三条提供的真实的身份证/户籍证明/户口本、毕业证/学历证明
第四条身体素质：
无结核、肝炎、麻疯、皮肤等法定传染病。

无精神异常者（如：羊颠疯等）。

无明显畸形或缺陷(如：面部缺陷、手脚残缺等) 视力良好。

无纹身、纹手者。

男工无留长发(头发无遮眼、盖耳) 、胡须者。

头发无染成特殊醒目颜色者。

奇装异服者不予考虑。

符合公司录用时的体检规定，并保证上交给公司的体检报告所对象为本人。

第五条年龄要求：应聘者年龄必须大于18周岁，小于四十五岁。

二、其它录用条件及录用考核
第六条除以上规定的基本条件外，员工在忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业、出勤率等方面均需符合要求方能符合录用条件，转正为正式员工。

第七条在符合录用基本条件基础上，公司将通过对试用期员工在试用期间忠诚度、执行力、组织协调力、业务能力、爱岗敬业、出勤率、遵守纪律等各方面进行考核，充分了解该员工的可录用性，达到留住合适的，淘汰不合格的目的，不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。

员工签字：
2013年___月___日。

录用条件确认函单位：姓名：身份证号：现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。

本公司录用条件以学识、能力、品德、体格等适合工作所需要为准。

如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。

（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；（2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；（6）入职后连续缺勤天数达5日或试用期内累计缺勤天数达10日的；（7）当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；（8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的；（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；（11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或过失泄露公司秘密；（15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；（16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；（17）受行政拘留处罚的；（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；（19）未满16周岁的；（20）其他特殊岗位的特别录用条件；（21）公司与员工另行约定的录用条件；（22）公司其他规章制度规定的录用条件。

********公司在用工前已将录用条件充分告知本人。

本人已充分知悉并愿意遵守本《录用条件确认函》的全部内容，同时，本人接受公司对本人进行考核，也理解该考核需要参考上级或同事的意见，具有一定程度上的主观因素。

员工录用条件和岗位胜任告知书
1.入职说明
欢迎您加入我们！公司很高兴您能成为我们的一员。

以下是我们公司的员工录
用条件和岗位胜任告知书，希望您详细阅读并遵守。

2.员工录用条件
•学历要求：根据您的申请和面试表现，我们确认您的学历符合我们公司的要求。

•工作经验：您在面试中所述的工作经验和技能符合我们职位的需求。

•其他条件：作为员工，您需要遵守公司的有关规章制度，包括但不限于保密协议和职业行为准则。

3.岗位胜任告知
•工作职责：您的工作职责将涉及日常任务和目标的完成，确保您了解并有能力履行责任。

•薪资福利：您将享受公司规定的薪资标准和福利待遇，具体详情将在您入职后向您通知。

•工作时间：工作时间为每周40小时，具体排班将根据公司需求安排。

•绩效考核：公司会定期进行绩效考核以评估您的工作表现，根据表现决定晋升和奖励。

4.联系方式
如有任何问题或需要进一步了解，欢迎随时联系我们的人力资源部门。

以上内容为员工录用条件和岗位胜任告知书，请您签署并交回。

我们期待您的
加入！
备注：
以上内容经过公司审核签署，并保留副本以备查阅。